"휴일근무 연장근로"의 검색결과 입니다.

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"휴일근무 연장근로" 검색결과 401-420 / 1,484건

실업의 해결방안(수요부족실업의 해결방안, 마찰적 실업 및 구조적 실업의 해결방안)

이는 일시적이고 소극적 방법이다. 근로자 개인당 근로시간을 줄이기 위하여 1일 2교대제를 3교대제로 변경하거나, 기본 근로시간 이외의 연장근무 또는 휴일근무를 다른 사람에게 대체 ... 실업의 해결방안(수요부족실업의 해결방안, 마찰적 실업 및 구조적 실업의 해결방안)목차실업의 해결방안I. 수요부족실업의 해결방안1. 재정금융정책2. 고용창출사업3. 근무제도의 변경 ... 하며 경기조정을 통하여 고용확대기반을 튼튼히 한다는 정책적 의미가 적지 않기 때문이다.(3) 근무제도의 변경근무 제도를 변경함으로써 대량실업의 일부를 흡수하는 방법이 있다. 그러나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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육아휴직제도 문제점과 개선방안

에게는 단축된 근로시간외에 연장 근무를 요구 할 수 없다. 다만 근로자가 명시적으로 요청할 경우 주 12시간 내로 가능하다. 육아휴직을 1회 분할해서 사용하거나 육아기 근로시간 단축 ... 되므로, 당해 사업장에서 1년 이상 근무한 비정규여성노동자가 육아휴직을 신청하는 경우에도 육아휴직이 부여되어야 한다. ‘대한민국 지원금 백서’라는 책을 참고한 내용으로, 근로자는 육아휴직 ... 된다. 또한, 유급휴가 확대 방안도 제시했다. 「근로기준법」 제55조에 따르면 유급휴일(有給休日)이란 사용자가 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상 주어야 하는 임금이 지불되는 휴일

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2019.08.20

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간호사 태움 관련 기사들 분석 및 나의 생각 및 해결방안

는 병원 전산시스템에 대한 디지털 분석 등을 통해 연장근로 증거를 확보했다.업무와 관련된 필수교육을 근무시간이 아닌 시간에 해놓고 연장근로수당을 지급하지 않은 병원도 있었다. 이 ... 도 확인됐다. 한 병원은 비정규직에 대한 최저임금 위반으로 6천600여만원의 임금을 체불했다.근로감독 대상 병원의 체불 임금은 연장·야간·휴일수당 60억1천700만원, 퇴직금 9천 ... 에서 적발된 종합병원의 노동관계법 위반은 모두 37건에 달했다.특히, 간호사에 대한 연장근로수당을 지급하지 않는 등 임금 체불 관행이 여전한 것으로 조사됐다.노동부는 "연장근로수당 미

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.06

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

없이 연장근로를 시킬 수 있는 기존의 26개의 특례 업종을 5개 업종으로 대폭 축소시켰다.IV. 사견이번 근로시간 단축법은 실근로시간의 단축을 위해 1주당 최대 근로시간이 휴일근로 ... 위2002년 한국의 연간 총 근로시간은 OECD의 회원국 30개국 중 가장 많은 2,410 시간으로 나타났으며, 동시에 2,000시간을 넘는 유일한 국가였다. 주 5일 근무제 ... 에서의 한 주는 7일로써 표준근로시간 40시간에 추가적으로 연장근로시간 12시간을 더하여 주 7일 동안 최대 52시간으로 근로시간을 단축시키게 되었다. 또한 노사합의에 의하여 제한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성

위반행위를 중단하도록 한 경우, 평소에 수행하던 연장근로와 휴일근로를 일제히 거부하도록 한 경우, 연차휴가를 일 제히 사용하도록 한 경우를 모두 쟁의행위에 해당한다고 보았다.※ 헌법 ... 재판소는 이러한 대법원의 입장에 대하여 연장근로의 거부, 집단적 휴가 등 일면 근로자들의 권리행사로서의 성격을 갖는 행위에 대하여 정당성을 부정하여 바로 형사 처벌을 할 수 있 ... 의 위법이나 법률적용의 잘못이 없다.? 사례정리 ②연장근로가 당사자의 합의에 의하여 이루어지는 것이라고 하더라도 근로자들을 선동하 여 근로자들이 통상적으로 해 오던 연장근로를 집단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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근로자 임금 즉, 통상임금에 대한 논쟁(A+)

에 연장, 야간, 휴일 근로를 제공하는 시점에서 재직 중이라는 그 지급조건이 성취될 지 여부가 불확실하므로 고정성도 결여한 것이므로 통상임금에 해당하지 아니한다.대법원 판결에 대한 ... 이다. 연장수당, 야간수당, 휴일수당, 육아수당 등 이들은 근로실적이나 특별한 때에만 지급되는 수당이기 때문이다.통상임금에 찬성하다 - ‘효율성임금’근로자는 많은 임금을 받 ... 통상임금의 쟁점의 시작 - 갈등의 중심은 ‘돈’통상임금이란 근로자가 통상적으로 지급받는 임금으로써, 연장근로 등에 대한 가산임금 등 법정수당 산정의 기준이 되는 임금개념이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.27 | 수정일 2019.04.10

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연차휴가대체 실무

토요일날 연장근무를 하더라도 소정근로일은 아니므로 연차휴가 대체는 불가함? 근로자대표는 근로기준법 제24조에서 말하는 근로자대표를 말한다. 즉 근로자의 과반수 노동조합이 있 ... 하는데, 일요일이 근기법에 의한 주휴일이라면 소정근로일이 아니므로 연차휴가 를 대체할 수 없으며, 토요일의 경우 취업규칙 ? 단체협약 등에서 휴일로 정한 경우에는 소정근로일이 아니므로 연차 ... 휴가를 대체할 수 없으며, 주 40시간제 하에서 취업규칙 등으로 토요일을 ‘휴일’로 지정하지 않았다면 ‘무급 휴무일’에 해당되는데, 무급휴무일 역시 ‘소정근로일’이 아니므로 연차휴가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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근로시간단축에 따른 현장실태조사 설문지

의 근로시간을 단축시킴으로써, 해당 기간의 평균 근로시간을 기준 근로시간내로 맞추는 변형 근로시간제를 말함.8. 현장에서 근무하는 계약직(현장채용) 근로자의 휴일 및 초과근로 ... 된다면 현장에서 근무하는 계약직(현장채용) 근로자의 휴일 및 초과근로에 대한 보상은 어떻게 하실 생각입니까?① 초과 근로수당 별도 지급② 초과근로에 따른 월급여 인상 지급③ 본사 ... 하면서, 증가하는 초과 근로에 대해서는 수당 지급② 휴일 교대근무제 실시③ 1일 근로시간은 단축하되, 근로일 수는 현재 수준을 유지④ 시범현장에 단축된 근로시간을 적용해 문제점을 보완

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.24

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오

근로시간 단축제도 이용 근로자는 육아휴직급여의 일부를 지급했다. 그리고 근로시간저축휴가제를 도입해 연장 및 야간 그리고 휴일근로를 적립해 임금 대신 휴가로 육아기에 활용이 가능 ... 한 경우에는 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하므로 사유가 있는 경우에 가졸돌봄 휴직이 허용되지 않을 수도 있다.3) 근로시간 관련 정책(1) 유연근무제도유연근무제도는 일과 가정 ... 의 양립이 가능하도록 하기 위해 제1차 저출산 및 고령사회기본계획 수립 부터 포함되었다. 제1차 저출산 및 고령사회 기본계획에는 유연근무제도에 포함되는 선택적 근로시간제와 시차출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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노동법상 최저임금

수당 ? 유급휴일근로수당② 연장근로시간 ? 휴일근로에 대한 임금 및 가산임금③ 야간근로에 대한 가산임금④ 일 ? 숙직 수당⑤ 기타 명칭여하에 관계없이 소정근로에 대하여 지급 ... 를 말한다. 임금의 수준은 근로계 약 당사자 간에 자유로이 정하는 것이 원칙이나, 근로자와 사용자간에 임금결정에서의 교 섭력의 차이로 지나치게 낮은 수준으로 결정될 수도 있다. 이 ... 는 근로자의 생활안정과 노동 력의 질적 향상을 저해하므로 국가가 결정 ? 고시하는 최저임금액 이상을 지급하도록 하고 있다.? 최저임금법의 적용범위최저임금법은 근로자를 사용하는 모든

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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생활법률 2019

시간제 시행 이전에는 하루 일주일 근무시간 40시간에 연장 근무 12시간, 그리고 휴일 근로 16시간을 더하여 총 68시간 (휴일이 1일인 경우 60시간)을 근무할 수 있 ... 간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조의 근로시간을 연장할 수 있다.여기에서 휴일 근로 16시간 (사업장에 따라 휴일이 1일인 경우 8시간)을 근로할 수 있어 주 52 ... 었다. 그러나 주52시간제에서는 연장근무와 휴일근무를 포함하여 일주일에 52시간을 초과할 수 없는 법안이 통과되어 현재에는 주 52시간을 넘게 근무할 수 없게 된 것이 주52시간제이다.4

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.24

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[2019 생활법률 3공통] (문제1)협의이혼의 성립요건과 효력, (문제2)법정상속인과 대습상속인, (문제3)최저임금제도와 주52시간제, (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건, (문제5)근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.

해서는 근로자와의 합의가 필요하다고 규정하고 있다. 단 연장근로 포함여부와 관계없이 법 제56조 제2항에 따른 휴일근로 가산수당을 지급하도록 하고 있다.이처럼 주 52시간 근무 ... 되며, 1주 법정시간 35시간 + 연장근로 한도 5시간으로 제한하고 있다. 그 외 개정 내용은 적용되지 않는다.개정법에서 연장근로시간을 산정하는 일반적인 기준은 ‘1주는 휴일을 포함한 7 ... 일’(제2조 제1항 제7호)로 정의하여 휴일근로를 포함한 연장근로가 1주간 12시간(총 근로 52시간)을 초과할 수 없도록 하고 있다. 1주 44시간은 실제 근로시간을 말하는 것

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.02

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노사관계론 문제정리

다. 임신한 근로자와 위험한 일을 하는 근로자는 연장근무가 허용되지 않는다. 휴일은 근로자들이 노동의 의무가 없는 날이고 계약된 노동일에서 제외된다. 휴가는 노동의 의무가 있는 날이 ... 미만의 근로자들은 하루에 7시간, 일주일에 40시간, 위험한 작업을 하는 노동자들은 하루에 6시간, 일주일에 34시간이 표준 근로시간이다. 연장근무의 경우 일반 근로자는 일주일 ... 에 12시간, 아이를 둔 여성근로자는 하루에 2시간, 일주일에 6시간, 1년에 150시간 연장근무를 할 수 있고, 미성년자는 하루에 1시간, 일주일에 6시간 연장근무를 할 수 있

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.12

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[2019 생활법률] (문제1)협의이혼의 성립요건과 효력, (문제2)법정상속인과 대습상속인, (문제3)최저임금제도와 주52시간제, (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건 (문제5)근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 사건처리방법

는 휴일을 포함한 7일’(제2조 제1항 제7호)로 정의하여 휴일근로를 포함한 연장근로가 1주간 12시간(총 근로 52시간)을 초과할 수 없도록 하고 있다. 1주 44시간은 실제 ... 아니므로 휴일근로를 위해서는 근로자와의 합의가 필요하다고 규정하고 있다. 단 연장근로 포함여부와 관계없이 법 제56조 제2항에 따른 휴일근로 가산수당을 지급하도록 하고 있다.이 ... -2간으로 제한되며, 1주 법정시간 35시간 + 연장근로 한도 5시간으로 제한하고 있다. 그 외 개정 내용은 적용되지 않는다.개정법에서 연장근로시간을 산정하는 일반적인 기준은 ‘1주

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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노동법상 평균임금

에 해당되는 것과 해당되지 않는 것임금총액에 해당되는 것임금총액에 해당되지 않는 것기본급결혼 축하금연차수당조의금연장 ? 야간 ? 휴일근로수당재해 위문금직책수당, 직무수당출장여비상여금 ... 개월간의 총일수는 3개월 동안의 소정근로일수가 아니라 휴일 ? 휴무를 포함한 달력상 의 총일수로서, 지급사유가 발생한 당일은 산입하지 않고 그 전날부터 소급하여 3개월 간의 일수 ... 여 지급조건이 미리 정하여져 전 근로자에게 개인의 근무성적에 따라 지급되고 있다면, 동 수당은 근로의 대가로서 지급되는 금품으로 보아 퇴직금 계산을 위한 평균임금산정에 포함해야 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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산재보험 중요판례 정리

보상보험법 제3조 제1항 소정의 업무상의 재해에 해당함.? 휴일?연장근무를 반복하여 온 직물공장의 근로자가 지게차를 운전하다가 심한 관상동맥 경화에 의한 급성심근경색으로 사망한 사안 ... 에게 보상을 주 는 제도이다.? 산재보험 관련 중요판례정리? 국외에 파견되어 근무하게 되었으나, 단순히 근로의 장소가 국외에 있는 것에 불과할 뿐 실질적으로는 국내의 사업에 소속하여 당해 ... 사업의 사용자의 지휘에 따라 근무하는 경우, 산업재해보상보험법의 적용을 받음.? 근로자가 휴게시간에 구내매점에 간식을 사먹으러 가다가 제품하치장에서 교통사고를 당한 경우, 위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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2018년 통상임금 내용

도 산정 평균임금 최저한도 근로자 해고 시 30 일 전 미통보 30 일분 이상의 통상임금 지급 해고 예고 수당 통상임금 의 50% 이상을 가산하여 근로자에게 지급 연장 근로 수당 ( ... + 야간 ) 8 시간 이내 통상임금 의 50% 지급 8 시간 초과 통상임금 의 100% 지급 휴일 근로 수당 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급 연차 유급 휴가 ... 25.9% 신규채용 중단 22.5% 야간ㆍ휴일 근무 축소 21.9% 매우 부담 39.6% 다소 부담 49.8% 큰 부담 없음 9.4% 전혀 부담 없음 1.2% 기업 경영 부담

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.10

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HRM전문가 전체 정리본

하다▣ 근로조건 서면 명시사항?임금의 구성항목,계산방법,지급방법?소정근로시간?법 제55조에 따른 휴일(법정휴일,약정휴일)?연차유급휴가-근로계약 체결,변경 시 위 항목이 명시된 서면을 교부 ... 는 약정도 효력이 없다* 연수비반환의 유효성 (아래요건이 있을때만 유효하다)?연수비 상환의무 면제취지의 약정일 것?근로자가 부담할 성질의 비용일 것?약정근무기간 및 상환비용이 적정할 것 ... 하여야 하며, 근로자의 요구가 없는 경우에도 의무적으로 서면을 교부하여야 한다. 다만 [근로계약이 아닌 다른 사유로 변경] 되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 교부한다.-연소근로

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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판매자 표지

우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제

고 사회의 구조가 복잡해지면서 대인 혹은 가구의 생활양식 또한 다양해지고 있다. 따라서 이것에 부응하는 연장 보육이나 시간제 보육, 휴일보육 등 다양한 보육서비스에 대한 수요 ... 의 환경에 높여있는 아동, 부모의 부재나 근로로 양육환경이 적절하기 못한 가정, 그리고 일반가정의 아동을 위하여 아동의 성장 및 발달을 지원하는 역할을 수행한다. 나아가서 아동 및 ... 를 지원함으로써 부모가 일할 수 있는 근로의 기회를 마련해줌과 더불어, 일하는 동안에 일에 전념할 수 있게 해주고, 그 결과로 가정의 긍정적인 변화와 경제적인 안정을 도모할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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근로시간단축정책

여 자리이동, 회의, 전화상담 등을 일체 하지 않고 업무에만 집중하여 효율을 극대화2-7 보상 휴가제연장·야간·휴일근로에 대하여 수당 대신 휴가 부여2-8 V- 시간제자발적인 근무 ... 은 업무의 증감에 따라 연장, 야간 및 휴일 근로를 실시한다.연장근로단축형은 연장근로를 줄이는 경우와 휴일근로를 줄이는 경우가 모두 포함되는 것으로 한다. 현재 고용노동부의 행정 ... 해석은 휴일근로시간은 연장근로시간에 포함되지 않는다고 하여 엄청난 비판을 받고 있다. 최근 정부는 휴일근로시간도 연장근로시간에 포함하는 방향으로 법 개정을 추진하고 있다.연장근로시간

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.19

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