"휴일근무 연장근로"의 검색결과 입니다.

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"휴일근무 연장근로" 검색결과 421-440 / 1,484건

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영유아 보육과 유아교육의 차이를 알아보고 영유아 보육의 특성과 그 중요성에 대해 생각해보시오

평가가 부실할 수 밖에 없다. 그리고 어린이집은 가르치는 것보다는 돌보는 것에 커리큘럼이 맞추어져 있어서 원생들을 보살피기 위해 보육교사의 근무시간이 최고 12시간이나 된다. 이런 ... 열악한 근무환경에서 어린이들을 성심성의껏 돌보기는 현실적으로 어렵다보니 아동폭행 사건이 이후에 발생하지 않는다는 보장을 할 수 없다고 관계자들은 지적한다.2. 영유아보육의 특성영 ... 별 그리고 환경적 차이를 고려한다. 보육대상의 연령은 에 의해 보육대상을 취학 전까지의 연령으로 하고 있으며 필요에 따라 보육시설장은 만 12세까지 연장 보육할 수 있도록 한다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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1-14주차 강의 주제 중 한가지를 선택하여 관련실태, 정책이나 제도의 현황, 문제점, 개선방안 등 정리하기

는 서비스이다. 시간연장형 보육료는 만 0~2세 종일반 보육료(맞춤반 보육료 지원아동은 휴일보육료만 지원 가능), 만 3~5세 누리과정 보육료, 다문화 보육료 및 장애아 보육료(취학전 ... 해 볼 때, 취업여성의 근무시간이 가장 길며, 탄력근무제 등의 유연한 근무제도가 부족하여 기혼취업여성들이 일과 가정의 양립을 유지할 수 있는 지원체제가 낮은 편이다. 맞벌이로 여성 ... 이 취업을 하게 되면, 가정 환경에 변화가 발생한다. 자녀와 대화의 어려움, 가족원이 함께 소비할 수 있는 시간이 적은 것, 근무 환경 때문에 가정에 소홀해지는 것에 대한 배우자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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[사회복지개론]감시․ 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

과 제5장에서 정하는 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정이 해당 근로자에 대하여는 적용되지 않는다.이 용어는 단속‘적’ 근로자 또는 단속‘직’ 근로자 같이 이전에 혼재하여 사용 ... 휴게시간이나 대기시간이 많은 업무에 종사하는자로 명시하고있다. 이런 직무적 특성으로 인해 이들의 근로시간과 휴게 및 휴일에 관한 내용들은 일반 근로자들과는 다르다.2. 감시·단속직 ... 하는 근로자, 고속도로 카메라 감시원 등이 있겠다. 그리고 대표적인 단속적 직종은 아파트 및 건물 등의 냉난방 관련 조작원(보일러실 근무자, 열관리사), 전기 및 방재기사, 영선 기사

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.07.11 | 수정일 2018.11.19

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실무적 관점으로 보는, 고용보험

으로 보는 , 고용보험 실업급여의 수급자격 실업급여를 지급받기 위해서는 퇴직전 18 개월 중 피보험단위기간 ( 실제 근무일수 , 유급휴일 포함 ) 이 180 일 이상 이어야 합니다 ... 근로에 대하여 지급받은 임금이 최저임금법에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우 - 근로기준법 제 53 조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우 - 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금 ... 에서 근무한 근로자 ( 근로기준법상 근로자 ) 는 고용센터에 고용보험 미가입 사실을 신고하고 소급하여 고용보험에 가입하면 구직급여를 받을 수 있습니다 . 사업장이 폐업되어 영업을 하지 않

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.04

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현대자동차 노사분규,노사분규 실태,노사분규 원인,임금 문제,2교대제

노조측 입장 기업의 지속적 성장은 근로자의 임금상승으로 이어져야 매출액 대비 임금비율이 감소 추이 해외 타 동종 기업 대비 연장 / 특근 훨씬 많음 기본급 / 통상급 인상 ... 제와 함께 기존의 밤샘 주말특근을 평일 주간 연속 2 교대 방식인 1·2 조 근로자가 토요일에 출근해 각각 8 시간과 9 시간 근무하는 체제로 변경 토요일 근무인 경우 노조측 ... : 오후 3 시 30 분 ~ 다음날 오전 1 시 30 분까지 총 9 시간 근무하는 조 지난달 26 일 주말 휴일 특근을 위한 교대근무 방식과 임금 등에 합의 → 4 일부터 특근을 재개

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21

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고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

, 연장근로 규제 일시휴업 , 휴일대체, 주휴 2일제 근무 등 다능공화 배치전환 사업장 폐쇄 및 해외 이전 외주, 하청, 하도급 분사화, 소사장제 , 사업부제, 팀제 등 기업조직 재 ... % 이상이 특허품 ] - ‘ 선풍기 인사 ’ 라고 불리는 승진 결정 체계 - 잔업 과 휴일근무 無 - 1 일 7 시간 15 분의 근로 시간 - 전 직원의 정규직 70 세 정년 , 정리 ... 근로, 파트타임, 임시직,일용직, 계약직 신규사원 채용 축소/중지 중도/경력사원 채용 축소/중지 퇴직 불보충 변형근로시간제 도입 탄력적 근로 시간제 도입 교대근무제 근로시간 단축

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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레크리에이션활동지도4공통) 주5일근무제에 따른 여가활동의 변화

도 이미 OECD에 가입해 있으며, 따라서 앞으로는 국민들의 근무조건도 선진국형으로 바뀌어야 할 것이다. 그렇게 되면 국민들의 근로시간이 주5일 근무로 단축될 것이며, 그리하여 ... 는 무급, 하루 8시간, 주 40시간을 사업장에서 근무 또는 학교에서 학습하게 하는 제도이다.근로자들의 복지와 생산성 향상을 목적으로 선진국 등 많은 나라에서 시행하고 있는 제도다. 주 ... 것 시간을 가질 수 있다.3) 주5일근무제에 따른 여가활동에 따른 기대효과주5일 근무제가 시행되면 우리나라의 연간 근로시간이 선진국 수준인 2천시간 이내로 점진적으로 단축

방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.29

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연장근로

시간으로 OECD 회원국 중 가장 긴 시간 노동을 하고 있다.이 같은 장시간 노동은 연장, 야간, 휴일 근로를 당연시 하는 사회적 인식과 근로시간, 휴게의 특례 또는 적용제외 등 ... 는 경우도 많고, 사용자 역시 연장근로로 인한 추가적 임금 지급을 이미 염두에 두고 근로자의 기준 임금을 설정하는 것이 현실이다.특히 제조업체의 생산직 근로자들은 연장근무를 통한 수당 ... 지급을 당연한 현실로 받아들이고 있다. 즉 근로자들은 연장근무를 통한 임금 보상에 관심이 높을 뿐 이외의 사실에 대해서는 별 관심이 없다. 또한 성과급제 급여제도를 채택하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.31

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스타벅스 보상관리

이 아닌 실적에 따라 변동 지급 상여금 , 연 월차 수당 , 02. 일률적으로 지급 되지 않는 것 연장근로 수당 , 야근수당 임금 = 통상임금 + 비정기적 임금 Ⅱ. 보상관리 3 . 임 ... 금 3.1 임금의 개념스타벅스 임금 바리스 타 01. 기본 급 근무시간 * 시급 (5,300 원 ) 02. 연장 수당 일 5 시간 이상 근무 초과시 시급 * 1..5 03. 심야 ... 수당 밤 10 시 ~ 아침 6 시 시급 * 1.5 06 휴일 수당 공휴일 근무 시 시급 * 1.5( 단 , 토 , 일요일이 아닌 설날 , 어린이날 같은 법정 휴일 ) 04. 식대

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.09

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최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

으로 규정되고 있다.그래서 주급제나 월급제에서 지급되는 유급휴일에 대한 임금이라 할 수 있는 주휴 수당은 소정 근로에 대해서 매월 1회 이상 정기 지급되기 때문에 최저임금법 제5조 ... 통상임금이 최저임금에 미달한다는 이유로 최저임금을 기초로 연장근로수당 등의 지급 의무는 없다고 보아야 한다.6) 복리후생적 명칭을 사용하는 수당최저임금 적용을 위한 임금에 산입 ... 된 임금 법ㅁ위로는 그 명칭만으로 판단해서는 안되고 최저임금법 제6조 제4항과 같은 법 시행규칙 제2조의 취지와 근로계약, 취업규칙이나 단체협약 등의 내용, 혹은 직종이나 근무형태

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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가족복지의 필요성과, 본인의 가족을 위해서 본인이 서비스 할 수 있는 가족복지의 논의하여 주세요

대책은 유해물질을 취급하는 업무 금지, 임산부의 시간외근로 즉 연장근로의 제한 ,임신 중 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 탄력적 근로시간제 금지 ... , 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직 사유의 제한 등이다. 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 사유의 2 ... 주간 이내에 일정한 단위기간을 정하여, 그 기간 동안 1주 평균근로시간이 44시간을 초과하지 않는 범위에서 연장근로가산수당 없이 특정한 날에 8시간을, 특정한 주에 44시간을 초과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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[사회복지역사] 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 1) 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례 - 비정규직 2) 사례 3) 해결 방안

를 어떻게 볼 것인가는 논자에 따라 다를 수 있겠지만, 우선 기간의 정함이 없이 고용되어 자기가 고용된 기업에서 근무하는 상근근로자로 정의할 경우 그에 대응하는 비정규고용의 형태 ... 에서 공제고 사례들에서 상당수를 차지하며, 눈에 띄는 것은 ‘일방적’으로, ‘갑자기’ 해고를 당하는 것이다. 서로간 합의절차나 설명 없이 근무시간을 연장하기로 변경하면서 근무자가 이 ... 를 어렵겠다하니 이를 문제삼아 사직서를 쓰도록 종용하는 사례도 있었고, 근로계약서를 작성하지 않다가 일방적 해고를 한다든지, 바쁠 때만 수습으로 고용해 연장근로까지 시키다가 수습기간

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.14

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기업 인사 노무 관리 실무 리포트

되는 경우에는 그러한 초과근무에 대하여는 야간, 연장, 휴일 근로수당 등을 지급하여야 할 것이다.2.4 근로시간 적용 예외, 제외근로시간 적용예외는 회사차원(업종과 상황)과 개인 ... 으로 한다.2. 근로시간, 시간외근로 및 휴일근로 주요 내용2.1 근로시간 주요내용성인 근로자의 기준근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 한다. 연장근로는 당사자 합의 ... 으로 한다. 연장근로는 당사자 합의로 1주일 12시간을 한도로 한다. 야간, 휴일근로는 본인의 동의가 필요하다.산후 1년이 경과되지 않은 여성 근로자의 기준근로시간은 1일 8시간, 1

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2020.04.04

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근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)

에서도 휴일근로?야간근로가 행해지는 경우에는 가산임금이 지급되어야 할 것이다.2. 연장근로수당이 지급되는 경우(예외)총근로시간은 당해 정산기간의 소정근로시간을 의미하는 것이므로 당해 ... 한 다음, 근로자가 근로시간의 시작과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한다. 이에 따라 근로자는 1주 40시간 1일 8시간의 근로시간 제한 없이 자신 ... 의 선택에 따라 자유롭게 근무에 종사할 수 있다.다만 의무적 근로시간대나 선택적 근로시간대를 정하여 확정한 경우에는 이에 따라야 하는 의무가 생긴다.2. 취지이는 근로자가 자율

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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연봉계약서(2019)

에 월 52시간분을 초과한 시간 외 근로수당은 추가로 정산하여 지급한다.연장·야간 휴일 근로시간: "을"은 근로기준법이 정하는 바에 따라 1주 12시간 이내에서 연장근로를 실시하는데 ... 을 체결한다.- 아 래 -근로장소(단 회사의 형편에 따라 근무지를 변경할 수 있다.)직종계약기간년 월 일 ~ 년 월 일최초입사일근무부서담당업무통상시급구성항목년 지급액월 분할금액지급 ... 횟수비 고기본급12통상시급산정기준근로시간243시간분(1일8시간,주40시간)X12개월시간외수당12월 연장근로시간 52 시간분(주12시간) X 12개월업적연봉12팀장수당12직책 부여

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오6

고자 했다. 이번에 법 개정이 있어서, 최대 연장 근무를 휴일근무까지 포함해서 주 12시간으로 제한하여 1주일동안 의 최대 근무 시간을 법정 근무시간 40시간, 연장 근무시간 한도 ... 에서는 해당 근로자가 신고를 해도 뭐라고 반박할 수 없다고 할 수 있을 것이다. 실제로 글쓴이의 지인은 건축 도면 회사에서 근무하는데 하루에도 야근을 3시간씩 거의 매일 하고 연장 근무시간 ... 마디 못하고 있기도 하다. 회사에서는 연장 근로를 남용해서 그저 고분고분한 근로자에게 부당하게 많은 시간을 추가로 일하게 하는 것을 자제하고 연장 근무 한도인 주 12시간을 꼭

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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생활법률 ) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.

기간을 지정하기 위해서는 최소 1년 이상의 기간 동안 근로자와 사용자가 계약을 맺어야 하며, 기간은 3개월 이내를 말한다.주52시간제는 연장 및 휴일근로를 포함하여 근로자의 최대 ... 먹듯 이루어지는 연장 근로와 휴일 근로로 인한 한국의 장시간 노동에 대한 무감각한 관행은 결국 근로자의 일과 삶의 균형을 무너뜨리게 된다. 휴식이 부족하기 때문에 자연스럽게 근로자 ... 근무시간을 기존의 68시간 또는 60시간이었던 것에서 52시간으로 규정한 것이다. 여기서 1주란 휴일을 포함한 7일을 의미하는 것이다.주52시간제를 실시한 이유는 다음과 같다. 밥

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2019.12.09

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산재사고 관련 사례정리

상 재해에 해당한다 는 원심의 판단을 수긍한 사례? 회사 호출에 의한 출근사고망인은 입사 아래 휴일을 포함하여 거의 매일 출근하여 야간 연장근무를 계속하여 왔는 데, 이는 개업식을 앞둔 ... 노동자의 과로성 질병제조업 근로자가 사망 전 연속 4일간 4.5시간씩 연장근무를 했고, 사망 당일에도 22:00 경 연장근무를 마치고 통근버스를 이용해 퇴근하다가 버스 안에서 발작 ... 어나 근로자의 사적 영역 내에 도달하였는지 여부를 가지고 판단하여야 할 것이다.? 기초질환이 있는 경우 업무상 질병 인정여부? "평소 정상적인 근무가 가능한 기초질병이나 기존 질병

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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[사회복지행정론 A+받은 레포트] 현재 우리나라 사회복지사들의 처우에 대한 실태를 파악하고 처우 개선을 위한 방안을 논하시오

복지사의 경우 가족수당, 자녀학비보조수당, 급양비(식비) 등 기업복지 영역에 해당되는 수당은 물론 시간외수당, 휴일근무수당 등 근로기준법에 규정되어 있는 수당에 대한 보상도 적절히 ... ) 제도적 차원의 문제점사회복지사의 임금, 근로시간, 연장근로, 과도한 업무량 등과 같은 노동조건은 대부분 정부의 지침과 보조금 수준에 의해 결정된다. 또한 분권화와 전자바우처 방식 ... 십시오.< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 열악한 근로환경에 대한 사례2. 사회복지사의 근로환경과 실태파악1) 낮은 임금2) 근로 시간3) 노동 강도4) 잡무 부담5

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

(휴일 근로 포함) 52시간(40시간 + 12시간 연장근무)를 지지했다.또한 시장 경제의 활성화를 위하여 2020년으로 약속된 최저임금 ‘1만원 시대’를 앞당겨야 한다고 목소리 ... 사회복지법제현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기서론노동법 개정은 누구를 위한 ... 지 않게 접할 수 있었다. 정규직들에게 주어지는 휴가 혹은 육아휴직에 의해 T.O가 비었을 때, 그를 해고할 수 없으므로 그를 대신할 만한 자리로서 계약직 근무자를 그 자리에 앉혀놓

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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