"퇴직관리인력구조조정"의 검색결과 입니다.

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퇴직관리사례 일용직 채용 임금피크제 직무급제 IBM 인구감소 금호산업 다운사이징 사례 부당해고 사례

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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 401-420 / 3,075건

방통대 중간과제 성사랑사회 D형, 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

으로 재고용되는 과정과 그 문제점 등을 알아보고자 한다.1) 여성노동자 배제의 메커니즘IMF 관리체제하에서 구조조정이 실시되면서 명예퇴직, 희망퇴직, 정리해고 등의 다양한 명 ... 참고문헌서론1997년 11월 국제통화기금(IMF : International Monetary Fund) 관리체제라는 6.25 이후 최대의 국가 위기 상태를 겪으면서 우리나라는 정치 ... 관리체제라는 초유의 위기 상황에 갇히게 되고 말았다. 오늘날 우리의 경제위기는 경제의 자율화, 개방화를 추진하는 과정에서 시장경쟁원리의 정착에 실패함으로서 비롯되었다고 볼 수 있

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.09 | 수정일 2021.02.24

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'왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까'에 대한 사례조사 및 자기의견 제시 유의사항: 사례보다 논리적으로 자기의견을 많이 서술할 것.

에서 대규모 인력 구조조정과 임금 삭감이 진행될 때에도 델타 항공은 정리 해고를 진행하지 않았으며 오히려 양호한 경영 실적을 바탕으로 상당한 임금 인상을 단행, 우수한 고객 서비스 ... 의 약 30% 이상을 삭감하고 퇴직 연금, 복지 혜택 등을 축소하여 10억 달러에 해당하는 비용을 감축하는 2004년 대대적인 구조조정을 단행하였다.그럼에도 델타 항공의 경영은 회복 ... 인력 관리를 더욱 중요한 요인으로 대두시키게 되었다. 인적 자원의 질과 태도, 인적 자원을 효과적으로 활용할 수 있는 생산 조직의 능력 등이 품질 및 서비스의 제고와 혁신, 빠른

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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한국산업은행 (기타공공기관)

지주회사 설립 우리금융지주 인수 실패 후 동력 상실 민영화 시도 ’19 년 7 월 KDB 인베스트먼트 설립하여 구조조정 업무 전담토록 이관 시중은행과 비교하여 낙후된 시장대처능력 ... 개선 효과가 관건 혁신 성장 추구 53. 주요 기능 6 구조조정 ( 공공성과 시장성의 조화 ) 기간산업 지원 중소기업 지원 혁신성장 촉매 MISSION 산업은행의 기능은 「 한국산업 ... . 사회기반시설의 확충 및 지역개발 4. 에너지 및 자원의 개발 5. 기업ㆍ산업의 해외진출 6. 기업구조조정 고객업무 강화3. 주요 기능 산업은행이 지난 10 년간 구조조정자금 22

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.26

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견

에 있었던 우리나라의 대표적인 정리해고 사례는 대우조선의 사례다. 대우조선은 지난 해 경영상의 어려움으로 인해 희망퇴직을 받았다. 당초 대우조선은 이같은 수준의 인력 구조조정 ... 으로 불리우는 명예퇴직이나 권고사직 등에 상시적으로 영향을 받고 있다. 구조조정이 전반적으로 생산성을 높이기 위해서는 한계기업들의 상당수 비율을 차지하는 근로자들에게 전직교육이나 생계 ... 입장에서는 구조조정과 같은 의미로 받아들여지기도 한다. 근로기준법에 규정된 정리해고의 정당성 요고는 경영상의 긴박한 필요, 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 선발 기준, 과반수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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이직관리

는 방법들의 총합? 구조조정 4형태 : 사업구조 및 재무구조, 소유구조 및 지배구조, 조직구조 및 인력구조, 이익구조 및 관리구조 등? 조직구조조정 및 인력구조조정? 조직과 인력 ... 적 이직 : 해고, 퇴직? 해고 : 구조조정이나 징계 등의 이유로 인해 강제고 직장을 그만두는 이직? 퇴직 : 정년·사망·불구 등으로 인한 이직□ 이직의 분류 : 피할 수 있는 이직 ... 인력중심 운영? 조직재활성화를 통해 새로운 업무를 창출하고 핵심인력 중심으로 운영하여 생산의 효율성을 향상시키는 기법? 리엔지니어링, 다운사이징, 린 등 포함? 구조조정 목적

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

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노인의 고용기회를 확대할 수 있는 방안을 제출하시오.

적으로나 그 인식이 증가되고 있다. 선진국에서는 사회구조의 도시화, 의무교육 실시나 과학기술의 발달, 연금제도의 개발, 정년 및 퇴직제도 등 소득향상과 사회보장제도의 발달, 농업종사자나 자 ... 들의 취업에 대한 욕구 등으로 취업을 원하는 고령 인구가 점차 늘어가고 있음에도 불구하고 노인고용이 어려운 실정이다.노인고용 문제의 개선안노인 인력관리를 위한 전담기구 설립현재 우리나라 ... 의 노인 고용을 위한 가장 시급한 과제 중 하나가 고령자인력을 통합ㆍ관리할 수 있는 전담기구의 설립이라 할 수 있다. 현재 우리나라 취업알선센터에서는 대부분의 노인 취업은 단순노무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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세무 시험 대비 정리 노트 1

☞전산세무 시험 대비 서브노트총 10개의 서브노트로 정리했습니다.분개문제를 연습하시면서 이 서브노트로 공부하시면 전산세무 시험과ERP 회계관리사 시험까지 합격 가능합니다.€ 서브 ... 해야 함예외1) 은행 04/01-04/31 Or 05/01-05/31(∵ 금리가 2,3월에발표되기 때문이다)2) 수출업자 (수입 국가와의 회계기간에 조정)기초 : 회계기간의 첫 날짜기말 ... 을 남기는 구조가 아니라,회사의 이익을 나눠갖는 배당금을 취하는 것을 수익구조⑤ 단기대여금 : 돈을 빌려줬을 경우, 1년 이내로 회수 가능한 대여금(채권)장기대여금 : 돈을 빌려줬

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2020.06.03

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경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

? 철폐 ? 통합 ? 확대의 여부, 신규 사업의 진출 여부, 주력사업의 선정 및 변경 등과 관련하여 어떻게 조정하고 구조화할 것인지를 다각적인 전략차원에서 결정하게 된다.리스트럭처링 ... 하여 외부에 노출시키는 방법이다.한편 리스트럭처링은 사업구조의 개혁 없이 조직구조의 재편과 인력의 감축을 통하여 비대하고 복잡한 조직을 축소시키고 탄탄한 조직으로 개편함으로써 기업체 ... 질을 강화시킬 수 있다. 이러한 경영혁신 기법은 조직구조와 인력구성에 큰 변화를 가져 오며, 그렇게 함으로써 조직을 활성화하고 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있다. 그러나 인력감축

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.17

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고령화 사회의 노인취업 현황과 문제 활성화 방안

에는 70000명으로 줄어들었는데 이는 1997년 말 외환위기 이후 산업구조조정의 부담이 주로 중고령장층에 집중적으로 귀착되어 민간기업과 공기업을 막론하고 조기퇴직과 명예퇴직 ... 은 사업수행 기관에 대한 인력 및 재정 지원, 지역사회 내 일자리 창출 및 인력관리를 위한 기술지원 안정된 일자리로서의 정착을 위한 제도적 기반정비 등일 텐데, 과연 이러한 지원 ... 가족의 핵가족으로 인한 노인부양기능 약화노인의 별거지향(독거노인, 노인부부 세대 증가)가정에서 노부모를 돌보는 여성의 취업활동 증가자녀들의 노인부양의식 약화3.사회적 요인퇴직 후

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.20

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『조직학습과 경영혁신』 인적자원개발론

을 철저한 계획에 따라 실시하는 것으로 유명하다.2) A사는 불가피하게 구조조정을 해야 할 경우 자발적 퇴직인력을 모집하거나 인력재배치 정책 등을 통해 사원들의 피해를 최소화하는 데 ... 한다. 또, 자신이 속해 있는 부문이나 부서가 현재 어떠한 성과를 올리고 있는지 즉각 파악하여 대책을 마련하도록 제도화하고 있다.마) 인력관리 및 보상시스템1) A사는 인력수급 ... 조직화 사례와 우리나라 기업의 학습조직화 실태를 분석하여, 기업의 학습조직화를 알아보도록 하였다.◆ 학습조직과 조직학습 [별첨 1]조직학습, 학습조직, 조직지식, 지식관리 4개

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약

Chapter4 인적자원관리*병원조직에서 인적자원관리의 중요성: 다양한 직종의 인력으로 구성, 구성원 간의 팀웍이 중요,개개인의 능력 중요, 병원운영비 중 인건비 비중 50 ... %, 인력의 질이 높으면 목표달성이 이뤄짐*인적자원관리과정: 확보 > 개발 > 보상 > 유지2절 확보관리2. 간호인력산정요인*적정간호인력산정부서별 충원계획, 업무분담 방법, 중요한 일 ... 시간으로 구분하여 측정*간호인력산정방법서술적: 과거경험 통계자료에 근거하여 간호사 대 환자 비율결정. 간호관리료 차등지급제산업공학적: 시간-동작 분석과 같은 기술 이용. 양적인

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01

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간호관리, 조직 내 문제점과 원인 분석, 리더의 역량 / A+ 보장

에서 문제의 원인 분석조직 차원의 인적 자원관리란, 직원을 체계적으로 관리하기 위한 과정으로서 주로 직원의 채용, 배치, 이동, 승진, 퇴직, 교육훈련 및 안전, 보건 등에 대한 관리 ... 를 포함하였다. 인사관리의 개념은 직원의 역량을 최대한 활용하는 것을 목표로 하여 직원의 채용 ? 배치 ? 이동 ? 승진 ? 퇴직 등의 고용관리, 직원의 능력개발관리, 동기부여 등 ... 을 포함하고 있다. 최근 인사관리는 조직의 목표를 달성하고 구성원의 만족도를 향상시키기 위해 필요한 인력을 확보 ? 개발 ? 보상 ? 유지하는 계획적이고 조직적인 일련의 관리과정이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.15

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기든즈의 제3의 길인 인적투자 국가내용을 참고하여 우리나라에서 65세이상 노인에 대한 일자리 창출방안을 기술하시오

을 주목하여야 한다. 대기업은 정년자를 재고용하면서도, 필요최소한에 그치는 경향이 있고, 이미 많은 경우 구조조정을 통해 고령자고용을 종료했지만, 중소기업은 지역을 기반으로 하 ... 이상 노인을 노동시장에 재진입시키기 위하여 시장과 산업분야의 요구에 맞춘 정교한 재교육 내용의 구성과 자격취득프로그램의 운영이 이루어지고 이와 아울러 전문인력을 통한 고령인력의 관리 ... 능력 있는 존재로 인정해야 한다는 것이다. Giddens는 노인 문제를 해결하기 위한 방안으로 연금기금에 대한 정년퇴직 조항을 폐지하여 그들이 원하면 언제든지사용할 수 있도록 연금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.29

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사회복지행정론 ) 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요

되고 연공급 등의 특징이 보편적이었으나, 외환위기 때의 기업 경영난으로 인해 조기퇴직·정리해고 등 수량적 고용조정이 실시되었다. 그 후 시장개방은 더욱 가속화되고 정치권이나 금융 ... 권을 통한 생존은 불가능하게 되었으며 시장의 힘과 경쟁이 가장 중요한 요인으로 부각되었다. 또한 기업들도 양적 경영에서 가치경영으로 유연한 고용조정이 가능한 인사관리전략으로 점차 변하 ... 한 지원자를 해당 직위에 임용하기 위해 전문적 능력을 보유하거나, 우호적 인간관계를 맺을 수 있는 우수한 인력을 유치하는 과정이다. 사내모집, 사외모집이 있다. 선발관리는 해당 복지조직

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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간호현장의 갈등 상황에 대한 분석 및 해결을 위한 협력 및 조정 과제

관리 상태를 점검하고 교육하는 역할을 하고 있습니다.(협력의 중요성)간호문헌에 나타난 협력의 개념은 잔호의 중요한 개념으로 전통적, 계급적 구조의 실무현장에서 일어나는 많은 문제 ... 의 간호를 달성할 수 있는 환경을 유지합니다. 이밖에도 인력 개발 업무와 문제해결업무를 통해 간호단위에 좋은 결과를 내려고 노력하는 역할을 하고 있습니다.(업무조정의 필요성 제시)조정 ... 사례연구보고서간호현장의 갈등 상황에 대한 분석 및 해결을 위한협력 및 조정과제과목명학번·제출자실습기간실습기관실습지도교수?협력이 필요한 갈등상황금일 외래로 78세 할머니

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.04

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전략적 인적자원관리의 기초가 되는 비전과 철학의 개념과 중요성에 대하여 논하시오

되었고 조직의 구조와 인적자원관리 시스템을 연계시키는 것이 경영에서 매우 중요하다는 것 또한 증명되었다.이런 연구의 결과로 인력의 모집, 선발, 훈련, 평가, 보상 시스템 등 여러 가지 ... 적이며 목표가 미래지향적관리조직상의하달의 다층적인 구조규칙과 절차에 의한 조정과 통제특권과 권위 강조계층을 강화하는 직위 제도상호 영향력을 지닌 평면조직목표,가치가 공유됨문제해결 ... , 전직을 통한 인력의 전환배치, 사직, 해고 퇴직에 관련된 근로자의 이직과 같은 인력의 변동에 따른 모든 활동을 포함한다. 마지막으로 훈련과 개발(Training and

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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조직과 직장의 변화

있는 조직의 모습으로 변화하고 있다.이러한 조직의 변화 노력은 반드시 인력의 조정 ? 감축을 동반하기 때문에 근로자는 이에 적극적으로 대응하여야 한다. 인력의 감축은 조직개편 ... 에 대한 불안감 증가, 결근 이직률 증가, 사기감소 등 악 영향을 미친다는 연구의 결과가 있다. 현대사회에서 합리적 경영의사결정에 의한 조직개편과 인력조정이 시대적 대세가 되고 있 ... 에 대해 신속히 대처하기 위해 자발적으로 변화를 위한 노력을 하게 된다. 이러한 변화의 노력으로 조직은 조직을 재편하고 인력을 재구성하며, 핵심적인 조직의 역량이 무엇인지 파악하려 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.23

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기업의 위기극복 혁신 사례 – 유한양행

자연감소 외에 희망퇴직ㆍ정리해고 등 인위적인 구조조정을 단행하지 않았다. 제조에 필요한 인력은 줄었지만 기존 직원들을 그대로 고용했다.식스시그마를 비롯한 여러 혁신기법을 포장공정 ... 조정이라는 난감한 상황에 봉착했다. 그러나 유한양행은 과감하게 혁신과 고용보장이라는 두 마리 토끼를 한꺼번에 잡는 것을 택했다. 생산공정에서 혁신을 진행하면서도 정년퇴직에 따른 ... ’이라는 선순환 구조를 성공적으로 이뤄냈다. 혁신으로 이룬 생산량 증대와 경비절감을 활용해 잉여인력의 고용을 보장했다. 또한, 일터혁신을 통해 유한양행 노사는 2010년 제약업계

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.17

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.I.서론II.본론1. 해고의 제한2. 시그네틱스 경영해고 사건3. 경영해고 ... 계약의 해지인 퇴직과도 다르며, 사용자에 일방적인 근로계약의 해지를 일컫는다. 해고에는 그 사유에 따라 사업장에서 기업질서를 침해한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 경영상의 필요 ... 상의 이유에 의한 정리해고(고용조정) 요건”을 정하였고, ④ 제25조에서는 “정리해고 된 근로자의 우선재고용”에 관한 규정을 두었으며, ⑤ 제26조에서는 “30일 전 해고예고”를 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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전략적 인적자원관리 (HP,이랜드 사례 포함)

한 인력을 확보하고 양성하고 능력을 개발하기 위한 제반 활동들을 다 포함한다. 인적자원개발은 크게 조직개발, 교육훈련, 경력개발로 구분된다. 조직개발은 팀 구축활동 등 다양한 조직관리 ... 과 마찬가지로 구성원들에게 가장 큰 영향을 끼치는 것은 환경변화이다. 인구의 고령화, 교육수준의 향상, 관리직과 전문직의 증가, 여성인력의 참여증대, 가치관의 변화 (개인중시 성향 ... 은 실무 경험을 통한 자질과 능력을 겸비하고 있는 HP 관리자들을 배양하는데 목표를 두고 실행되고 있다. 미국내 일류 명문대학 출신의 우수한 인력을 다수 확보하고 있으며, 젊은 구성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20

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