"퇴직관리인력구조조정"의 검색결과 입니다.

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퇴직관리사례 일용직 채용 임금피크제 직무급제 IBM 인구감소 금호산업 다운사이징 사례 부당해고 사례

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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 421-440 / 3,074건

간호관리학 총정리1- 간호관리이해, 기획

chapter1 간호관리의 이해1절 간호관리의 개념 7- 간호관리: 간호조직의 목표 달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여간호사의 활동을 합리 ... 만족도, 사망률, 합병증, 재원일수생산자측면: 간호사의 직무만족도, 이직률, 결근율, 인력개발2절 관리 이론 5고전적 관리 이론행동과학 이론현대적 이론조직 중심, 효율 초점인간 ... 시스템 강조합법적인 권한에 기초한 권위구조권한의 계층화*14가지 관리원칙: 분업 및 전문화, 권한과 책임, 규율, 명령통일, 지휘통일, 조직이익우선, 공정한 보상, 집권화와 분권

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.05

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임금제도와 성과보상 ppt

게 수정·적용하려는 제도Scanlon planRucker planImproshare배경이론조직개발이론노동경제이론산업공학종업원참가제도의 구조구조생산위원회, 조정위원회조정위원회생산성향상팀 ... 임금제도와 성과보상목 차I.서론 II.임금제도 1.임금제도의 의의와 중요성 2.임금관리의 목적 3.임금관리의 내용 4.임금의 법률적 보호제도 5.우리나라의 임금현황 6.우리나라 ... 모두에게 경제적·사회적 관점에서 매우 중요한 의미를 갖는다. 임금은 본질적으로 분배적 특성을 지니고 있어 기업과 종업원 간의 갈등의 주요인이 되고 있다. 따라서 임금관리를 통해

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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현대카드.IBM 개인 차이를 극복한 성공 기업사례 분석

- Home Market - 사내창업 조직구조 조정 - 관리자 축소 / 계층 단순화 - 경영진 대우 하향조정 인력조정 - 정규직원 30% 감축 - 명예퇴직 프로그램 산업별 통합 ... 적이념과 완전고용의 원칙을 깨고 1994 년 해고의 방법도 단행하는 등 강력한 구조조정 시행 . 1. 모기업 IBM 의 구조조정 배경1986 인력의 감원 및 제조시설 감축에 주력 ... 7 년 간 10 만 명 감축 제조시설 30% 감축 제조인력 40% 감원 75000 명 재교육 실시 제 1 차 구조조정 1992 1996 2001 네트워킹 및 서비스 회사로서의 변모

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.08

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우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향

에 그 범위가 방대하고 일부 모호한 측면이 있어 엄밀한 개념으로 정의하기가 어렵다. 가족복지 정책의 개념 변화는 가족의 인구통계학적인 변화(가족구조의 변화, 이혼/재혼/동거 인구 ... 을 위해 영아, 장애아, 야간, 휴일, 공공, 직장 등 다양한 보육시설을 확충하고, 보육서비스 평가인증제, 보육인력 국가자격증제에 도입 등 양질의 보육환경을 조성하고 있다.- 임신 ... 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02

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직무만족 조직몰입 조직공정성 설명 세 개념 관계 설명

이해의 폭을 넓히기에는 한계가 있을 것이다. 2000년도는 1998년의 외환위기 및 IMF 관리를 받던 시기로 각 기업들은 생존이라는 명제 하에 구조조정 및 임금삭감, 명예퇴직 ... 없이 불어 닥친 IMF 하의 경제위기는 다운사이징으로 대표되는 구조조정 혹은 명예퇴직이라는 미명 하에 고도 성장기에 대량 고용되었던 수많은 직장인들을 차가운 거리로 내몰았다. 이 ... 에 이어 세계 2위라는 충격적인 결과에서 알 수 있듯이, 우리나라의 노동시장은 이직난을 넘어 국가적 차원의 해외 인력유출이 심각한 상태에 이르고 있다. 특히 1990년대 후반 예고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.05.08

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고용허가제 개선방안 국제이주와 노동정책 리포트

에 관한 사항 등이 포함된다.3. 고용허가제의 기본원칙고용허가제의 목적은 이주노동자를 체계적으로 도입하고 관리함으로써 원활한 인력수급 및 국민경제의 균형 있는 발전을 도모하는 것이 ... 용 요청 시 1년 10개월까지 더 체류 가능. 이때 사업장 변경 추가 2회 가능).여섯째, 산업구조조정 저해 방지 원칙이다. 경쟁력이 없는 한계기업이 저숙련 이주노동자들을 활용 ... 구조조정 저해 우려가 더 큰 것이 현실이다.실제로 고용허가제를 통해 외국인 근로자를 고용한 사업장(공장 등)이나 농가의 경우 정당한 임금을 지불하면 얼마든지 한국인 근로자를 고용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.06

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21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

되어 운영되는 임금제도이다. 고용보장을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 제도이다. 임금피크제는 1997년 IMF 체제 이후 임금부담이 높은 중·고령 근로자들의 조기퇴직 대안으로 시작 ... 를 살펴보면 첫째, 체계적인 직무관리를 통해 성과를 내는 핵심직무와 핵심인력으로 일치시킬 수 있으며, 이를 통해 핵심인력의 동기유발뿐 아니라 비 핵심인력의 무임승차를 방지할 수 있 ... 하고 제도검토를 통해 도입되었다기보다는 구조조정 수단이나 충격요법으로 시작되어 그 문제점이 크다. 성과주의에 의한 경쟁심화는 고용안정성, 인간관계 등을 중요시 여기는 기업내 핵심

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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보상, 임금 및 복리후생제도

) 시장 급여 데이터와의 비교를 통해 기본급 수준을 조정하는 방식 직무등급 혹은 근속년수 등에 따라 다수의 급여 범위를 설정 / 관리하는 전통적 방식비금전적 보상 금전적 보상 평 가 ... ) 급여경쟁력 측정 급여경쟁력 분석 급여구조 설계 급여 운영 기본급 조정 급여체계조정 ( Structural Adjustment) 성과에 따른 차등정도 직급별 차등폭의 변화 여부 직급 ... 의 유지 폐쇄적 노동시장하에서 인력관리의 용이 인사관리의 융통성 주직무가 불분명한 조직에 적합 동일 노동에 대한 동일임금 실시 ( 임금의 공정성 ) 곤란 전문기술인력의 확보 어려움

리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12

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급식경영학 기말고사 정리

등을 활용하여 예측④수요 공급의 균형-인적자원 관리자가 인적자원의 수요에 대해 내부에서 공급할 수 있는 인력과 수를 결정한 후, 외부로부터 공급할 인력에 관한 구체적인 계획을 수립 ... 6장 의사소통과 의사결정1.의사소통의사소통 ; 조직의 구성원들이 서로의 정보, 의견 및 지식을 상호 교환하는 과정조직 내의 여러 활동을 지휘하고 조정하며 정보를 공유하는 데 필수 ... , 고충처리, 설문지, 옴부즈맨제도2)수평적 의사소통-권한계층은 같으나 부서나 직무단위가 다른 사람간의 의사소통-조정에 도움-ex)생산부서와 서비스부서의 의사소통3)대각적 의사소통

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.29

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노인복지론

다. 1997년 경제위기 이후 구조조정 과정에서 조기 퇴직과 정리해고 등이 성행하게 되면서 고령자 취업이 더욱 어려워지고 있다. 이와 같은 노동시장의 상황에서 고령자의 취업 및 재 ... 하에서는 그리고 어려운 시기 즉 고도성장시 이전에 살아왔기 때문에 경제적인 축척을 하지 못하였을 뿐 아니라 전통적인 경로효친 사상의 약화로 정년퇴직 등으로 수입이 크게 줄어들거나 중단 ... , 공적부조제도. 경로연금 및 고용제도 등을 시행하고 있다. 그러나 연금을 비롯한 사회보장제도가 고용을 전제로 한 사회보험위주로 형성 되어 있어 실업이나 퇴직한 노인의 경우, 사회

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2021.11.04

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노인보건의 전망(우리나라 노인보건의 개선방안, 향후 노인문제의 방향)

이 열려져 있지 않고, 퇴직 후의 소득보장 대책이 없다는 점 등이다. 정년연령을 몇 새로 정하는가 하는 것은 사회 전체의 인력수급 균형문제와도 깊은 관계가 있기 때문에 사회 ... 의 수가 많은 경우 약과 관련된 문제가 발생할 확률이 높아진다. 노인의 약물관리를 위한 제도를 만들 때 고려되어야 할 원칙과 약물관리를 위해 필요한 인력 및 제도적 장치가 필요 ... 를 제거함으로써 노인의 생활을 안정케 하고 인간관계를 조정하는 대중요법으로서의 대책을 구상하고 수립하는 것뿐만 아니라 노년기의 장애나 문제의 발생을 미연에 방지하기 위한 효과적인 예방

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.06

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[A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

의 경력경로와 구체적 경력개발 프로그램을 작성한다.5)인적자원관리 전략 시뮬레이션 : 의사결정을 점차 구조화, 정형화하고 자동화한다. 시뮬레이션 기법을 적용해 임금 수준결정이나 인력구조 ... , 연구조사자료 등 각종 파일을 인적자원관리 DB에 구축해 고용, 승진, 전직 등 인사이동 결정에 도움되는 적임자를 산출한다.4)인력개발계획 및 인력수급계획 정보자료 : 조직구성원 ... 및 조직구조설계 등 인적자원관리 전략과 정책방향에 대한 대안들을 비교 분석한다.*일본식 HRM의 특징-종신고용 : 신입사원 중심 채용, 조직 내에서의 경력발전, 연공서열에 따른

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

위기 이전에는 평생직장 개념이 강하여 종신고용이 보장되고 연공급 등의 특징이 보편적이었으나, 외환위기 때의 기업 경영난으로 인해 조기퇴직·정리해고 등 수량적 고용조정이 실시 ... 으로 유연한 고용조정이 가능한 인사관리전략으로 점차 변하게 되었다. 독립적인 기능에 머물러 있던 인사관리부서가 기업의 전략과 목표를 수립하고 집행하는 데 중요한 역할을 담당하게 되 ... 하여 보내거나, 고임금을 보장하는 핵심인력 선발 기준으로도 활용하기도 한다. 이렇게 평가는 중요한 기준을 담당하는 도구가 된다. 인사평가는 성과주의 인사관리가 심화할수록 현대 사회

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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금융권 지점장 자기소개서

금융권 지점장 자기소개서경력요약● @@@@년 3월 0000은행에 입행하여 2004년 3월 31일(00은행 퇴직)까지 13개 지점 및 본점 2개 부서에서 근무하면서 실무자 및 관리 ... 한 업무처리를 기본으로 하며 동문회 활동 및 거래처 관리를 통해 풍부한 인적 네트워크를 구축하고 업무에 적극 활용하여 업무성과를 높임.- 오랜 관리자 경력을 통해 조직 및 인력 관리 ... 은행경영상태 악화로 인한 구조조정의 어려운 상황 하에서도 흔들리지 않고 맡은 바 직무를 성실히 수행하였으며, 주변의 영업현장을 방문하여 애로사항을 청취하고 이를 적극적으로 해결

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.20

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St. Mary병원의 Lay-off에 관한 사례연구

로 인해 약 30% 의 잉여인력 발생 병실 이용률 감소로 아웃소싱으로 대체 가능 시설관리과 간호과 판단 근거 간호사 한 명 당 관리할 환자 수 감소 수익 안정 후 재고용 용이 병실 ... ( 명 ) 간호과 602 422 180 시설관리과 36 25 11 잉여인력 ( 명 ) 1 인당 평균임금 ($) 잉여인력 전체 감축 시 수익 ($) 간호과 180 25,000 4 ... 시켜 $3,000,000 savings 를 원하므로 조정 필요 잉여 인력 계산유출인원 ( 명 ) ( 무급휴직자 + 자발적 이직자 ) 유출인원 발생 시 수익 ($) 간호과 167 (107

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.04

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인지주의 이론을 평생교육에 현장에 활용한다면 어떻게 할 것인지 그 방법에 대해 생각해 보시오

에서는 지식을 어떻게 생산, 관리, 활용하는가가 핵심적 과제이다. 그리고 인간을 인력 혹은 인적 자원으로 여기는 관점이 더욱 강조되고 있다. 이러한 일련의 흐름들은 인간의 평생 학습 ... 의 본질과 구조, 작용에 대한 탐구는 고대 그리스 이래 여러 가지 접근을 통해 이루어져 왔다. 고대 그리스 이후부터 17세기까지 이런 물음은 주로 철학자에 의해 던져졌고, 자신 ... 및 구조에 대한 심리학적 물음으로 진술되었고, 이 물음에 대한 답을 구하는 접근틀은 여러 단계를 거쳐 변화해 왔다. 20세기 중반 사이버네틱스, 정보이론, 컴퓨터의 발전과 함께

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.17

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[회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀] 신입사원때 정리당할 뻔한 직장인의 리얼한 경험이 녹여있는 독후감

에선 ‘재정적 어려움에 따른 구조조정’이라는 명목으로 많은 직원들을 집으로 보내지만, 실상은 재정이 파탄 나는 상황까지 몰리지 않는 이상 그것은 핑계라는 내용이 있다. 즉, 이미 ... Shapiro)는 이미 이 책을 통해 큰 성공을 거둔 컨설턴트 회사의 CEO로 미국 대기업에서 인력개발팀장과 부사장직을 역임했던 경력을 가지고 있다. 즉, 회사와 임직원 중 회사 ... 는 이전보다 훨씬 큰 적자폭을 기록하며 회사 내에서 위기를 맞이하고 있었다. 회사에서 정한 비율보다 훨씬 큰 비율로 직원들에게 하위고과가 배정되었고, 희망퇴직도 함께 실시하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.26

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중국의 실업문제

가 급속도로 발전하면서 1차 산업의 농업, 임업, 광산업, 동북 3성의 오래된 공업 단지에 종사하던 사람들의 조기퇴직이 늘고 있다. 또한 국영기업의 구조조정으로 많은 사람들이 일자리 ... 만 명으로 매년 25%씩 증가하고 있다. 이에 따른 청년인력 공급이 크게 증가하고 있다.4. 실업문제에대한 해결책1)정부의 개입중국의 실업문제는 국유기업의 구조조정이라는 체제전환 ... 만이 신고를할 자격이 주어지기 때문에 전체인구의 56%를 차지하는 농촌인구는 통계의 사각지대에 놓여져있다. 또한 국유기업 구조조정 과정에서 ‘면직’ 처리된 이른바 ‘샤강(下崗·일자리

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.01

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LG전자 성과관리 체계(평가·보상·육성의 연계)

Bonus는 별도로 운영4. 평가와 보상의 연계전체 보상 구조조정된 종합 평점과 조직/직급별 연봉 등급 T/O에 의거 연봉 등급을 부여조직별/직급(L/S/J/A)별 연봉 등급 T ... 의 부서원 관리 or 부서원의 업무 보고 및 일정 업무에 대한 업무 전결권 보유 or 부서원 평가/Coaching/육성 등 관리 책임을 가진 인력 지급 금액 : 월 50만원 (년간 ... , 20%는 차등EVA (Economic Value Added)경영성과급재원 산출지급 방식4. 평가와 보상의 연계핵심 인력 Retention을 위한 RI는 핵심 인력의 퇴직

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27

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방통대 간호과 4학년 1학기 전력적 간호관리

은 병원인력의 효율적인 관리를 위해 중요하게 대두되고 있다. 하지만 간호이직율이 1990년대부터 증가 추세의 현상을 보이면서 대부분의 병원은 간호사 확보에 어려움을 겪고있다. 따라서 ... 다양하게 정의되고 있으나 일반적으로 일정한 환경 하에서 특정목표를 추구하기 위하여 일정한 구조를 가진 사회단위를 말한다. 목표에 의한 관리는 해당 조직의 상하 관리자들이 힘을 합쳐 ... 2019학년도 1학기 과제물(온라인 제출용)교과목명 : 전략적 간호관리학 번 :성 명 :연 락 처

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.29

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