"퇴직관리인력구조조정"의 검색결과 입니다.

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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 481-500 / 3,075건

인적자원계획의 요건,인적자원의 공급계획,인적자원 공급예측,인적자원의 수요계획,인적자원 수요예측방법,인적자원 수요와 공급의 조정

의 참여와 지지 ④ 인적자원관리 시스템과의 조화 외부노동시장 내부노동시장 산업 전체 노동력의 수요와 공급 실태를 나타낸다 . 노동력의 동질성이 강조된다 . 기업 내부인력의 구조 ... , 불황 , 구조조정 , 사업투자액변화 ) 2. 과거 인력변화요인과 인력규모에 대한 관련성을 파악 ( 조직이 재무악화나 노동생산성 악화로 인해 인력을 감축했다면 , 몇 명을 해고 했 ... 적으로 해결하기 위해서는 인적자원에 관한 올바른 이론을 정립하여 올바른 인적자원관리 정책을 실천해야 한다고 역설함인적자원계 획 1-1. 인적자원계획의 의의와 목적 미래 조직에 필요한 인력

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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인적자원

에 따른 근로자의 저항을 줄여 구조조정을 원활하게 실시하고, 구조조정으로 인해 근로자들의 사기가 저하되는 것을 어느 정도 막을 수 있으며, 효과적으로 인력을 관리하여 기업의 경쟁력 ... 과 노하우 살림, 명퇴에 따른 부담해소사회 -> 고령층 실업 완화, 복지 혜택 부여비용 부담 감소, 사회문제 예방아웃플레이스먼트- 아웃플레이스먼트를 도입하면 기업 측에서는 구조조정 ... 적자원관리 내용> 고령자를 일찍 퇴직 시키는 방법-희망퇴직, 조기퇴직 성행-근로자가 정년이 가까이 오는 일정시기가 되면 임금인상을 억제하는 대신 고용을 연장 해주는 제도 > 임금

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31

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노인 가족을 위한 노인복지서비스에 대해 설명하시고 그 문제점과 해결방안을 논하시오

급여를 단일계좌로 통합관리하는 복지관리계좌를 도입함으로써 부정·중복수급을 예방하고, 누락되는 서비스도 찾아낼 수 있을 것으로 기대된다. 또한, 내부통제시스템을 강화하고 인력을 보완 ... 에 예산집행 관리카드를 작성하는 예산집행실명제 도입하는 등을 통해 내부통제시스템을 강화할 수 있겠다. 더불어 복지서비스의 품질을 제고하기 위해서는 사회복지 담당공무원의 인력 보강 및 ... 한 고령화 속도는 국가적 차원에서 생산연령인구의 감소 및 성장잠재력의 저하, 사회보장시스템의 재정악화 등 사회적 우려를 초래하고 있다. 또한, 고령사회의 개인은 퇴직 이후의 여명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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임금피크제의 장단점 ; 임금피크제의 사례와 활성화 방안

임금피크제를 통한 정년의 연장은 중고령 근로자의 노후생활 안정화에 기여할 수 있는 효과적인 대안으로 인식되고 있다.(2) 기업측면기업측면에서의 임금피크제의 도입효과는 인력구조조정 ... 의 효과, 인사적체 해소와 인건비 절감, 글로벌 경쟁력 확보 효과 등을 들 수 있다.첫째, 인력구조 조정의 효과가 있다. 기업은 끊임없이 새로운 인재를 영입함으로써 조직 내부 ... 제는 고령자들에게 자신의 전문지식과 노하우를 활용할 수 있는 적절한 일자리를 제공함은 물론 자연스런 세대교체를 통해 인력구조조정의 효과를 제공한다. 또한 임금피크제의 성공적 수행

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.27

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[취업 100%] 이력서 및 자기소개서

하였고, 회사 구조조정으로 명예퇴직 신청.4. 포스코강판 정보보호 기획,구축, 매니저[기간: 1989.12 – 2010.4 ],26년 4개월회사소개 [아연 및 알루미늄 강판 제조 전문 ... & 솔루션 유통1) 주요업무- 고객 발굴, 개발 및 유지- 고객사의 마케팅 전략 개발 프로젝트 수행 및 관리2) 추진내용- 유통채널, 주요 사업자의 사업 및 마케팅 전략, 경쟁구도 ... , 브랜드활성화 전략, 브랜드 아키텍쳐 전략) 개발 컨설팅 수행.3) 퇴직사유:- 고객사 전략 및 컨설팅 서비스 제공(정보보호분야 전략 수립 및 실행), 1인기업 창업2. 징코스

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.25

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(간호사국가고시대비)간호관리학 총단원 개념 요약 정리

한다(결과물)효율성목적을 달성하기 위해 자원을 생산적으로 잘 사용했는가를 측정한다.(투입/산출)간호관리 역량조정조직의 작은부분들을 연결하고 모아서 과업을 집합적으로 만드는 보완적인 ... 수가제, 상대가치수가제, 포괄수가제 등이 있음간호관리료차등제간호인력의 확보를 목적으로 간호사 확보비율(등급)에 따라 간호관리료를 차등적으로 지급하는 제도국민보건계정국민의료비를 집계 ... 을 사용하여 측정하는 개념인사기능과 간호적용인적자원관리조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할 뿐 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.20

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2017년 달라지는 노인복지정책에 대해 조사하고 분석하시오

와 사회적인 재정 여건을 고려해서 탄력 퇴직제를 도입하고, 노인 커리어 유지기간을 상향 조정하는 것이 필요할 것이다. 노동시장 잔류기간이 늘어난 만큼 법정 노인 연령기준을 현재 65 ... 세에서 순차적으로 70세까지 상향 조정하는 것 또한 방법인 것 같다. 고령인력을 활용해서 정년 이후에 재교육을 할 수 있도록 바우처 형식의 방안이 더욱 확충되었으면 좋겠다.3 ... 47개 보건소만 치매안심지원센터를 운영2) 치매안심센터 인력- 현행 보건소 치매상담센터 인력은 평균 1.6명으로 환자와 가족들에게 적절한 초기 대응 및 지속적인 지원이 어려운 상황- 치매전문병동은 전국 34개소에 불과[2017년 변경된 정책]1) 치매관리 체계 구축

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과

경제의 전반적인 체질개선을 가속시킬 것But, 위안화 절상과 맞물려 수출경쟁력 악화 →노동력 의존도가 큰 기업은 가격경쟁력 하락으로 악영향 大 →기술고도화 등의 구조조정/산업구조 ... 의 품질보증시스템에서 요구하는 엄격한 품질수준을 맞출 수 없고 또한 종업원들을 효과적으로 관리할 수 없을 것으로 판단하였기 때문에 반장 외 17명의 종업원을 모두 해고하기로 결정 ... 향상 국가입법에 참여 및 노동쟁의조정위원회 참여 따스한 사랑 보내기 운동(상호부조), 서로 사랑하기 운동(양호한 노사관계 유지) 건설기능 공회는 직공을 조직, 사회주의 노동

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03

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맞벌이가족 현황, 문제점, 자녀양육문제의 정책방안

인력 활용을 통해 방과후 교육의 질 제고 노력이 필요하다. 방과후 교실 프로그램이 효과적으로 운영되기 위해서는 무엇보다도 교사인력의 확충이 중요하며, 지역의 퇴직 교원, 고학력 ... 하는 입소 우선순위 조정, 전일제 근로자 위주의 입소관리 강화, 유치원의 운영 일수와 방학 운영의 맞벌이 부합성 제고, 영아 대상 공보육인프라 강화, 시간연장형보육 대상 선정 적정 ... 다.벌이 가족의 특성과 문제1) 가족구조맞벌이 가족은 구조적으로 확대가족이나 핵가족 형태를 취한다. 핵가족 구조를 취하는 경우에도 친인척들이 근거리에 거주하여 상호부조가 손쉬운 수정

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.06

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글로벌기업의 혁신사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략

으로 소프트웨어 부문과 IT 서비스 부문 매출이 IBM 전체 매출의 대부분을 차지하게 되었고, 실적이 전환되었다. 또한 기업 내부의 구조도 개편했다. 명예퇴직 제도를 통해 인력을 감축 ... 다. 혁신은 새로운 제품이나 서비스, 생산기술, 새로운 조직구조나 인사관리시스템, 조직구성원을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램을 의도적으로 실행하여 기업의 중요한 부분을 변화 ... 만 11개에 달하는 등 의사결정의 속도가 지나치게 느려졌고 기업의 구조가 비대해졌다.IBM은 위기를 타개하기 위해 새로운 시장을 예측하고 과감한 구조조정과 전략혁신, 프로세스의 재구축

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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[A+] 고용관리

관리 적절한 인적자원을 고용함에 따른 교육훈련비의 효과적 지출 해고와 관련된 제반비용 감소 업무 생산성 향상 잘못된 인적자원 고용에 따른 기회비용 절감 기업의 구조조정 과정에서 인 ... 미래의 결원에 대비 하여 잠재력 있는 지원자들을 판단하고 시기 적절하게 합리적인 구성원의 선발과 배치를 결정 짓기 위한 기업의 한 직능 인력계획과 직무관리를 통해 산출된 필요인력 ... 을 모집 · 선발 하여 조직에 배치 하고 이동 - 승진 - 퇴직까지의 인적자원 흐름을 체계적으로 관리 과거에는 근로자의 근로능력을 객관적으로 측정하는것을 중요시 하였으나 , 오늘날

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2019.11.11

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사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다

(서비스관리자 2명, 생활관리사 47명, 전담인력 3명, 사회복무요원 4명)대덕노인종합복지관 관장은 설찬수씨이다. 부장 박주영, 과장 김명진, 그리고 그 밑에 복지기획팀 6명 ... 구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.Ⅰ. 서론, 사회복지기관 선정본인은 대덕노인종합복지관을 선정하였다. 대덕노인종합복지관은 지역의 노인문제 개선을 위해서 많은 노력을 하고 있 ... 기관에 대해서 살펴보고 조직구조와 조직문화에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 대덕노인종합복지관 행정의 조직도총인원66명대덕노인종합복지관 직원10명(관장 외 9명)기타인원56명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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인도의 다국적 기업 마힌드라 Mahindra & Mahindra

에 대한 구조조정을 발표했다. 노동자측은 파업에 돌입했고, 사측은 용역과 공권력을 동원하여 77일 만에 파업을 강제로 진압하였다.쌍용자동차는 가까스로 청산을 면하고 법정관리를 통해 기업 ... 은 다매 급감고 수출 감소로 인한 적자 폭 확대’를 이유로 경영권을 포기하고 철수하였고, 쌍용차는 법정관리에 들어갔다. 게다가 법정관리에 들어가면서 전체 인력 37%인 2646명 ... 로 꼽힌다. 지난 2011년 3월 마힌드라는 한국 쌍용자동차 채권 포함한 지분 70%를 5225억원에 인수하였다. 이는 해외 인수합병 중 최대의 거래였다. 이후 구조조정 때 정리해고

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.06

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독신가구,노인독신가구란,인구의 고령화,핵가족화 경향,노인 고독감,노인장기요양보험제도,치매관리법

은 , 고령층의 풍부한 경험 활용 , 고용안정화 4. 결론 – 지적 제안② 조기퇴직과 노인일자리 부족에 따른 소득보장문제 → 노인고용촉진공단 신설 , 노인 인력뱅크 설립하여 고령자 ... , 간호서비스 , 주간 / 야간보호 , 단기보호서비스 ▶ 특별현금급여 • 가족요양비 , 특례요양비 , 요양병원간병비 3. 정책적 개입 [ 건강보장정책 - 보건복지부 ]② 치매관리법 ... 세 이상 치매노인과 가족이 대상 • 치매 검진사업 : 60 세 이상의 모든 노인 • 치매 관리비 지원사업 : 전국가구 평균소득 100% 이하인 자 ) 연간 36 만원 정액지원 의료

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.04

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장애인재활상담사 시험대비 핵심요약 [1과목] 직업재활개론 내용정리

- 신체기능 및 구조, 활동의 제한, 참여의 제한의 상호관련성- 보건상태 와 상황적요인의 복합적으로 상호작용에 의한 장애- 상황적요인은 환경적 요인과 개인적 요인으로 구분[문] WHO ... ), 능력장애(disability), 사회적 불리 (Handicap)1997년(ICIDH-2)신체기능 및 구조의 손상, 활동의 제한, 참여의 제한의 상호관련성개인의 질환과 보건상태 ... 의 초점은 사회변화[문] 장애라는 것은 장애를 가진 사람들이 살아가는 사회구조가 기본적으로 모든 사람들이 살아갈 수 있도록 만들어지지 못했기 때문에 발생되는 문제라는 시각에서 출발

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.05

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청년실업 문제와 대책

들의 자리를 유지하기 위해 투쟁하게 됨으로써 기업과의 관계에서 과도한 마찰을 불러오게 된다. 이러한 상황에서 기업은 중장년 근로자와의 마찰을 감수하면서 이들을 대상으로 하는 구조조정 ... 지분율 요건도 40%에서 30%로 완화하였다.그 외: 직업소개소 등 민간 고용서비스업 지원 확대. 청년층의 중소 기업 취업시 인센티브 강화, 대학 구조 조정과 실업계 고등학교 전문대 ... 이상씩 청년 미취업자를 고용하여야 한다. 다만, 구조조정 등 불가피한 경우로서 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우는 제외한다. 2) 청년고용촉진특별법 시행령제 2조(청년의 나이

리포트 | 17페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.03.27

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[싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

이 갈수록 악화되고 있다.-고용 없는 성장 일반화-청년층 실업심화, 구조조정, 명예퇴직 등이 늘면서 현재 고용상황을 반영하는 신조어가 등장한다.-고용 빙하기, 졸업 백수, 졸업 지체 ... 미국의 테크니컬 라이팅과 관련 1978년에 공포된 법령의 명칭을 무엇이라고 하나요.1 신문기사 작성2 테크니컬 커뮤니케이션3 쉬운 영어(Plain English)법령4 기록물관리법 ... 성어로서 옳지 않은 것은?답 : 거두절미성공취업을 위한 7가지 전략에 포함되지 않는 것은?1 진로계획을 적극적으로 수립하자2 직업 및 산업구조를 이해하자3 전공보다는 자격증 취득

시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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지역사회간호학 저출산, 고령사회 기본계획, 방향

?숙가하여 재정건전성 악화 우려- GDP 대비 국가채무 비율은 14년 35.9%로 양호한 수준이나 저출산·고령화로 재정여건 악화로 세출 구조조정, 재원없는 신규의무지출 억제 등 추가 ... , 민간베이비시터 질관리체계 구축 등인구경쟁력강화? (근로형태 다양화) 시간선택제 일자리, 유연근무제, 스마트워크 등? (중고령자 고용기반) 퇴직자 전직지원, 기술?사회적기업 창업 지원 ... 지역사회간호학2과목 명지역사회간호학2담당 교수학년 / 반학번 / 이름제출 일자>목차서론1. 인구문제 전망 및 사회경제적 위험1) 인구구조의 급격한 변화2) 저출산, 고령화에 ㄸ

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.29

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2019 하반기 신한은행 일반직 서류합격 자기소개서

'조선업 구조조정 한국은행 개입여부'에 대한 주제로 경제 세미나에 출전하여 최우수상을 수상한 경험입니다. 처음엔, 조원들의 실력 차이와 주제에 대한 방대한 자료로 인해 진전이 없 ... 로서, 봉사활동으로 이어졌습니다.이젠 금융의 힘으로 세상을 이롭게 하는 신한은행에서 성장하고자 합니다. 국내 최고 금융전문가들과 우수한 인력이 모인 신한은행에서 좋은 영향을 받아 성장 ... 는 장소는 사소하게 여겨졌던 ‘거울 앞’임을 알 수 있었기 때문입니다. 이를 통해 거울을 닦음으로써, 고객 만족을 위해 노력했습니다.사회초년생부터 시작하여 한 평생 일한 퇴직금

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.30

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투자은행의 구조와 구조조정 사례 분석 및 이론

은 33%, Equity 부문은 18% 감소했다. 금융위기 이후 글로벌 IB는 공통적으로 인력감축과 임금삭감 등의 구조조정을 통해 비용 통제에 나섰으나, 이후 대응과정에서 사업 ... 고 있는 상황이다. 이런 상황이 투자은행이라는 주제를 선택하는 데 흥미를 갖게 하였다.특히 경영학도로서 투자은행의 구조와 구조조정을 살펴보는 것은 인사관리 등의 영역을 배우는 데 도움 ... 이 수반되는 지점, ATM, 신용카드 등 일반 리테일 뱅킹 업무는 제외하는 방법으로 구조 조정을 시행하고 있다.현재 골드만 삭스의 경우 고부가가치 지역으로 인력을 재배치하는 방식

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.02 | 수정일 2017.03.09

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