노인의 고용기회를 확대할 수 있는 방안을 제출하시오.

목차

1. 서론
2. 노인고용 현황
3. 노인의 취업 욕구
4. 노인고용의 문제점
5. 노인고용 문제의 개선안
6. 참고 문헌

본문내용

우리나라의 인구의 고령화는 그 속도가 세계에서 유래가 없을 정도로 급속하다. 이러한 급속한 고령화 진입에도 불구하고 개인적으로나 사회ㆍ국가적으로 고령화 사회에 대한 대비가 미흡한 것이 우리나라 노인복지의 현실이다. 더구나 마땅한 노후복지대책이 없는 가운데 노인의 부양의식이 날로 희박해지고 있어 노인의 부양문제가 국가적이나 사회적으로 큰 문제가 되고 있다. 고령화의 문제는 우리나라에 국한된 문제만은 아니다. OECD회원국 대부분이 이러한 문제에 놓여 있다. 1970년에 고령화 사회가 된 일본 등 선진국들은 고령화 전 10여년부터 노인고용촉진에 대해 관심을 가지고 각종 고용대책을 준비해 왔다. 더욱이 고령화 사회에서 노인에 대한 고용기회의 보장은 노인 개인의 생활수준 향상 차원을 넘어서 앞으로는 과다한 복지비용으로 인한 국가재정의 효율적인 운영과 결부된 중요한 국가적 과제라고 할 수 있다.

참고 자료

고 용 보 험 법
법률 제6124호 일부개정 2000.01.12.
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법률 제7048호 일부개정 2003.12.31.
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2005.05.31.("고용보험법"에서 변경)
법률 제7705호 일부개정 2005.12.07.
제3장 고용안정ㆍ직업능력개발사업 [개정 2005.12.7][[시행일 2006.1.1]]
제15조 (고용안정ㆍ직업능력개발사업의 실시)
①노동부장관은 피보험자 및 피보험자이었던 자 그 밖에 취업할 의사를 가진 자(이하 “피보험자등”이라 한다)에 대한 실업의 예방,취업의 촉진,고용기회의 확대,직업능력개발ㆍ향상의 기회 제공 및 지원 그 밖에 고용안정과 사업주에 대한 인력확보의 지원을 위하여 고용안정ㆍ직업능력개발사업을 실시한다.
②노동부장관은 제1항의 규정에 의한 고용안정ㆍ직업능력개발사업을 실시함에 있어서 근로자수,고용안정ㆍ직업능력개발을 위하여 취한 조치 및 실적 등 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 기업을 우선적으로 고려하여야 한다.
[전문개정 2005.12.7][[시행일 2006.1.1]]
제15조의2(고용창출의 지원)
노동부장관은 고용환경 개선,근무형태 변경 등을 통하여 고용의 기회를 확대한 사업주에 대하여 대통령령이 정하는 바에 따라 필요한 지원을 할 수 있다.
[본조신설 2005.12.7][[시행일 2006.1.1]]
제16조 (고용조정의 지원)
①노동부장관은 경기의 변동,산업구조의 변화등에 따른 사업규모의 축소,사업의 폐지 또는 전환으로 인하여 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자에 대한 휴업,직업전환에 필요한 직업능력개발훈련,인력의 재배치등의 실시 기타 근로자의 고용안정을 위한 조치를 취하는 경우에는 대통령령이 정하는 바에 따라 당해 사업주에 대하여 필요한 지원을 할 수 있다.[개정 96·12·30,98·2·20]
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