"퇴직관리인력구조조정"의 검색결과 입니다.

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퇴직관리사례 일용직 채용 임금피크제 직무급제 IBM 인구감소 금호산업 다운사이징 사례 부당해고 사례

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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 461-480 / 3,075건

간호인력난 해소를 위한 간호관리 리더십 적용

중소병원 간호인력난 해소를 위한 간호관리자의 역할 및 리더십 적용목 차I. 서론1) 개요2) 주제에 대한 전반적인 개념정리II. 본론1) 정확한 근거를 위해 문헌검색 (사회 ... . 서론1)개요최근 심각한 보건의료 인력 수급난을 겪고 있는 민간 중소병원의 현황 분석과 구조적 원인분석을 통해 문제점을 해결하기 위한 제도적 장치 및 정책 대안을 모색하는데 그 ... 보건의료전달체계 내에서 위상이 취약해진 민간중소병원의 경영 및 수익구조가 나빠지고 임금·노동 조건마저 더욱 악화됨으로써 기존 보건의료 인력의 높은 이직율과 동시에 새로운 의료인력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.17 | 수정일 2018.03.18

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SWOT 분석(가상의 인물을 통한 분석)

필수 채용 바람K(경쟁): 무역의 활성화 → 허물없는 조직운영 → 성과위주의 인사 → 높은 급여 제공E(경제): 구조조정 증대 → 해외자본 국내유입 증가 → 글로벌 기업 입사 ... 에 필요한 자금을 마련하기 위해 퇴직 시 까지 일에 몰두할 것5년 이내중기목표자녀들이 각각 고, 대학교에 진학시켜 부모의 도움 없이 스스로 학습할 수 있을만한 환경을 조성해줄 것5년 ... 었음, 여성의 사회 재진입에 대한 차별이 존재함내부환경: 배드민턴과 볼링 취미로 꾸준한 체력관리, 배우자의 경제적 기반? Strength(강점)? Weakness(약점)내부환경: 자녀가 많

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2020.06.26

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사회복지행정의 과정(사회복지기획, 사회복지조직, 사회복지인사관리, 지시, 조정, 보고, 사회복지재정, 의사결정 및 의사소통, 지도력, 평가)

으나 이것은 어디까지나 편의상 구분일 뿐이고 조직체의 구성원을 대상으로 한다는 점에서 본질적인 차이를 나타내는 것은 아니다. 인사관리의 기능에는 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금 ... 사회복지행정의 과정사회복지행정의 과정(사회복지기획, 사회복지조직, 사회복지인사관리, 지시, 조정, 보고, 사회복지재정, 의사결정 및 의사소통, 지도력, 평가)CONTENT1사회 ... ) 직원능력개발의 의의2) 직원능력개발의 방법IV. 지시V. 조정VI. 보고VII. 사회복지재정1. 재정관리의 개념 및 기능2. 사회복지재정의 특성VIII. 의사결정1. 의사결정의 개념

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.28

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삼성 SDS 인적자원관리

인재 – 입사 후 근무성적이 우수한 사원을 한 차원 높은 우수인력으로 양성하기 위한 제도 삼성 MBA복리제도직무 관리체계직급 관리체계 삼성 SDS 의 직급체계는 전문가적 역량 향상 ... 프로그램Q1. 삼성 SDS 직원들의 퇴직 러시를 막을 수 있는 경력개발제도는 ?퇴직률 감소 직원 의욕 향상여성인력의 증요성 육아문제로 인한 조기퇴직Q2. 여성인력 활용하는데 있 ... SAMSUNG SDS HRM회사개요 교육훈련 복리제도 직무 / 직급 관리체계 평가시스템 SDRS PJT 인센티브 노사관계 CONTENTS설립일자 : 1985 년 5 월 1 일

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.28

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퇴직 임금피크제 사례,퇴직 관리 사례,임금피크제 사례,도요타-장기고용,국민은행 희망퇴직

는데 , 도요타 에서는 이런 제도를 통해 기술과 능력을 가진 우수 인력들이 장기에 걸쳐 도요타 에서 자기 능력을 발휘할 수 있게 해 주는 것 도요타 _ 장기고용도요타 퇴직관리제도 ... 적으로 활용하는 방식 임금피크제 유형▶ 도입배경 - 외환위기 이후 상위 직급 중심의 명예퇴직과 구조조정 , 조직 성장 둔화로 인한 인사적체 , 연공급 비중 높은 보수체계로 인 한 ... 퇴직 임금피크제 사례Contents Chapter1. 퇴직 관리 사례 Chapter2. 임금피크제 사례Chapter _1 퇴직사례 현대중공업노조 국민은행 도요타현대중공업노조 퇴직

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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청년실업과 문제점과 해결방안 모색

으로 반짝 회복세를 보이던 제조업 고용 상황에 암초가 등장했다. 법정 관리와 강도 높은 구조조정 결정을 받은 성동조선, STX조선해양 근로자2600명이 변수로 등장한 것이다. 구조 ... 을 방해하는 요소로 작용하게 되므로 청년실업의 증가라는 악순환으로 작용하게 된다. 따라서 청년실업 문제를 해결하기 위해서 정부는 기업의 구조조정을 잘 관리해야 한다는 점이 강조 ... 특단의 대책을 세워야 한다.(2) 구조조정은 일자리 창출에 걸림돌이다(3)청년 일자리 특단 대책 위해 추경 세제 개편도 고려해야 한다.(4) 대졸이 고졸보다 취직하기 어렵다Ⅲ

방송통신대 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.04.03

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노인 고용 및 일자리 정책의 중요성에 대해 이유를 제시하고, 활성화 방안에 대해 토론해 봅시다.

다. 결국, 지속적인 노인인구의 증가와 저출산으로 우리나라는 노동 생산 활동인구가 감소하게 되고 고령화된 노동 인력구조로 생산력 저하가 초래되었고, 이러한 변화는 노동시장 구조 ... 하여 현재 65세 전후로 되어 있는 정년제의 개선이 요구된다. 정년연장을 위한 제도의 정비가 필요하며, 퇴직 후 감액임금 재고용제, 시간제 고용, 퇴직금 산정방식의 조정 등 다양 ... 에 대비하고자 경제적 일자리를 원하는 65세 이상 고령자들을 대상으로 공공 또는 민간사업 부문에 의하여 창출·제공되는 사회적 일자리이다. 정부·지방자치단체·한국노인인력개발원·민간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2018.12.22

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간호사의 이직에 미치는 요인,간호사의 이직이 조직에 미치는 영향,간호사의 이직을 줄이는 방안,목표관리 시스템에서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면 극복 방안

부족 현상과 간호사 1인당 병상 수의 지역별, 의료기관 규모에 따른 차이는 간호사 분포의 불균형 문제를 말해주고 있다. 간호사의 이직은 행정자의 입장에서 이직은 간호 인력 관리 ... 병원조직의 안정된 운영을 위해서는 간호 인력에 대한 스트레스 관리와 예방이 무엇보다 중요하다. 간호사들에게 전문적 지위에 따른 권한을 부여하고, 자율성이 보장된 근무환경에서 간호사 ... 의 목표관리의 구조, 그리고 다른 구성원들이 목표수준 등에 대한 정보를 공유하도록 관리되어야 한다. 둘째 목표관리를 설계하고 실시하는데 있어서 조직구성원들이 참여하도록 관리되어야 한다. 이다.

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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노동시장의 유연화와 평생학습의 확대는 인간에게 고통과 불행을 주었는지 아니면 안정과 행복을 주었는지 자신의 의견을 쓰시오

으로 추측되었으나 시간이 흐르면서 상당히 장기적이고 구조적인 것이라는 사실이 드러나게 되었고, 이에 따라 생산체계와 노동관리체계를 변화시키고자 하는 요구가 거세졌다. 과거 실업문제 ... 은 세계화와 정보화에 따른 환경 변화에 대처하기 위해 노동시장 유연화와 기업의 구조조정을 추구하고 이에 따라 비정규직이 확산되었지만, 비정규직이 확산된 결정적인 계기는 그러한 요구 ... 에게 미친 영향1) 비정규직 근로자의 증가2) 실업률의 하락과 유휴 인력의 증가2. 평생학습의 확대가 인간에게 미친 영향1) 평생학습사회2) 경쟁력 강화3) 고령사회에 대응4) 세계화3

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.14

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임금피크제 찬반연구,기업사례,나의의견

에서 우리나라 기업의 평균 정년은 국민연금 수급개시 연령인 60세에 미치지 못하고 있을 뿐만 아니라, 구조조정으로 인한 정리해고와 조기퇴직 등으로 인해 그 시기는 점차 앞당겨지고 있 ... 근로자 특성별 요구사항 등을 고려하여야 한다.둘째, 적용대상범위가 결정되면 다음은 임금조정기준연령(임금피크연령)을 설정해야 한다. 임금의 피크연령은 해당 기업 근로자의 실제 퇴직 ... 진다.6. 임금피크제 도입효과사용자는 구조조정 시, 근로자의 해고를 둘러싼 노사갈등은 피할 수 있고, 노동시장 가격보다 저렴한 인건비로 전문지식ㆍ기술을 가진 고령인재를 확보ㆍ유지

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.16

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지방행정체제 구축

1. 지방행정체제 구축11-1. 지방자치기반 구축11) 지방의회 전문성 및 책임성 제고12) 지방인사 혁신33) 지방자치단체 조직관리54) 현장 전문인력 강화75) 지방자치 평가 ... 한 권한을 지방의회에 부여하고 있다. 그리고 지역사회 문제 발견·해결을 위한 정책개발, 지역 내 분쟁·갈등·마찰에 대한 조정 및 민원 해결 등 다양한 역할을 수행하고 있다. 집행기관 ... 권 부여문제, 시·도의회 의원 의정활동 지원 문제 등 의정역량강화 방안을 검토하고 있고, 겸직관리를 강화하는 등 지방의원의 책임성을 제고를 위해 노력하고 있다. 의장에게 사무직원

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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간호관리학 간호관리과정 정리 요약본

고 영향을 주는 과정 마르퀴스 휴스턴 관리란 자원을 배치하고 조정함으로써 조직을 이끌고 지시하는 과정 고든 관리란 다른 사람의 노력으로 일이 되어가는 과정 허시 블렌차드 관리란 조직 ... 성 강조되지 않음 고도의 합법성 요구 * 관리와 리더십의 차이 ① 리더십은 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력, 관리는 목적달성을 위해 자원을 조정하는 것. ② 리더는 다른 사람 ... 자는 4~8명/일선관리자는 8~10명이 적절) 통솔자의 통솔범위에 영향요인 -통솔자의 능력과 시간 : 유능할수록 범위 확대 -피통솔자의 자질 및 의식구조 : 유능할수록 범위 확대

시험자료 | 85페이지 | 15,000원 | 등록일 2017.06.29 | 수정일 2025.06.05

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인적자원개발론 ) 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법,조직 내에서 인적자원(Human Resource)을 인적자본(Human Capital)으로 전환해야 하는 이유와 방법을 설명하시오.

으로 전환해야 하는 이유1) 인력문제의 외부적 환경적 요인빠르게 변화하는 인구의 고령화로 인해 청년층의 인구가 줄어들고 있으며 동시에 정년퇴직과 관련한 문제가 발생하고 있다. 또한 의무 ... 이 변화하고 있다는 사실을 꼽을 수 있다. 한편 산업의 측면에서도 서비스업이나 공공부문이 증가하고 있으며 자동화나 기계화에 따른 구조조정이 불가피하고 노동자들이 육체적 노동을 점차 ... 적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법제목 : 인적자원의 인적자본 전환 이유와 방법목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 : 나의 생애와 발달1. 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유1) 인력문제

리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.12.18 | 수정일 2018.12.21

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조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다. 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요

구조는 간단한 기술, 안정적 환경, 동질적 시장상황에 있는 기업에 효과적이다. 그러나 조직규모가 커지면 경영층이 말란 부서끼리의 연결 ? 조정을 모두 챙기기 어렵게 되어 부서간 ... 조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다. 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요.목차조직의 분화는 조직구조를 결정 ... 하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다. 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요.I. 수평적 분화 - 수평적 조직구조가. 직무전문화1. 장점2. 단점나

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.13 | 수정일 2019.02.14

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사회복지 현안에 대해 관련 뉴스를 스크랩하여 문제를 분석하고 대안을 제시해 보세요

과목: 사회복지개론주제: 사회복지 현안에 대해 관련 뉴스를 스크랩하여 문제를 분석하고 대안을 제시해 보세요.I. 서론II. 요양보호사의 개념 및 역할III. 문제점1. 인력 수급 ... 를 뜻하는 말이다. 고령화시대에 접어들면서 부모의 노년을 책임지는 일이나 퇴직 후 돈벌이에 대한 관심이 늘고있다. 그런 의미에서 ‘노인장기요양보험’은 훌륭한 대안으로 여겨진다. 가족의 ... 으며, 이를 통해 우선적으로 재무회계를투명하게 관리할 것”이라며 “투명성 보장이 후순차적으로 인건비 개선 등도 가능하다. 재정적 한계 등이 있기 때문에 고민이 있지만 장기적으로 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

하는 것으로 볼 수 있다.2. 비정규직 발생배경세계화 진전과 정보화, 지식기반사회 진입으로 노동시장의 유연화와 기업구조조정을 요구하고 있다. 이로 인해 장기고용관행의 퇴조, 평생직장 ... 의 개념 희석, 직장의 불안정성이 증가, 정리해고의 도입되는 등 고용체계 전반에 변화가 생겼다. IMF이후 기업의 구조조정으로 해고된 인원의 60%가 비정규직의 형태로 재고용 되 ... 었다. 이후 기업의 구조조정이 본격적으로 시행되어 전제 근로자의 50%가 넘는 비정규직 근로자가 양산되었다. 한국이 IMF체제를 벗어나게 된 후에는 노동시장의 유연화가 세계적인 추세

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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[사회복지법제] 사회복지법의 사회복지급여 수급권의 규범적구조는 실체적권리, 수속적권리, 절차적권리의 구성에 대해서 3가지 권리에 대한 유형별로 구분

대 신인력 정책에 의한 산업구조조정의 일환이었고, 저부담에 의한 저복지의 제공을 기초로 사회보험보다는 취업지원의 성격을 가진 고용보험제도를 채택하게 되었고, 제도설계에 있어서는 부자격 ... 한다. 그러므로 법률관계가 발생하였다 하여 즉시 급여청구권이 발생하는 것은 아니다. 사회보장급여청구권은 사회적 위험을 전제하고 있으므로 단계상의 구조에서 계속 존재를 기초로 사회보장급여청구 ... 보장법, 의료급여법)는 보호를 필요로 하는 구체적인 상황이 발생하면 성립하고, 그 상황이 극복되면 소멸한다.따라서 사회보장관계에서 사회보장급여청구권은 사회보장급여관리운영주체에 대하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13

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정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

으로 재고용하며 월급을 적게 지급하는 방식 퇴직 전부터 근로시간 과 임금을 같이 단축해 나가는 방식 임금조정기간 56 세 종전정년 (58 세 ) 정년 연장 (60 세 )하나 , 임금 ... 게 지급하는 방식 퇴직 전부터 근로시간 과 임금을 같이 단축해 나가는 방식 임금조정기간 56 세 종전정년 (58 세 ) 정년 연장 (60 세 ) 재고용하나 , 임금피크제란 ? 1 ... 의 삶의 질 하락 생산성 악화 발생 사무직 직원들에 대한 임금 피크제 실행 미비 기업의 구조조정 / 정리해고 대체수단으로 활용 단 점둘 , 임금피크제 도입에 대한 인식 정 부 기 업

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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제주대 노사관계론 족보

협중점을 둠1990년대 후반 이후 고용관계 이론적 틀 : 전략적인 노사협상-▶ 최근 환경의 급격한 변화와 구조조정의 필요성에 따라 고용관계 구도의 근원적인 변화 발생=▶ 사용 ... - 불개입임)노동조합이 사용자의 혁신 또는 구조조정에 대한 다양한 반응 보임Time-off주요 사항노조점임자-▶ 단체협약이나 사용자가 동의할 경우 가능-▶ 노조전임자 임금은 노조 ... 노사관계론.0. 산업사회와 노동문제- 법령(노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률, 근로기준법)2. 노사관계의 배경산업화와 노사관계1. 산업평화유지

시험자료 | 95페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.12.21

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간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

변화에 즉각적으로 대처하지 못할 경우 직접적으로 환자의 안전과 건강을 위협할 수 있다.미국에서는 관련연구를 통해 병원의 구조조정으로 인해 간호 인력이 줄고 근무시간이 증가하는 등 ... 의 목표관리 시스템 문제점을 극복하기 위한 방안9참고자료1. 서론현대사회는 급속한 환경변화 속에서 기업은 종업원의 현재 및 장래에 충족 가능한 욕구를 적절하게 조정하면서 이를 충족 ... 를 넘나드는 행동으로 ,취직, 퇴직, 배치전환, 승진 등이 모두 포함되는 것이고, 협의의 이직은 제한된 한 조직으로부터의 이탈로 한정지어 정의하였다.3. 이직의 영향과 관리이직에 대

방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.04.07 | 수정일 2019.10.09

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