"퇴직관리인력구조조정"의 검색결과 입니다.

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퇴직관리사례 일용직 채용 임금피크제 직무급제 IBM 인구감소 금호산업 다운사이징 사례 부당해고 사례

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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 341-360 / 3,075건

[A+]분식회계에 대해 설명하시오

들은 약 37만명이라고 추정된다.또한 이러한 분식회계가 밝혀지면서 대우그룹의 구조조정에서 대우전자와 오리온 전기등은 50%의 인력 감축을 실시하였다.(2) 모뉴엘모뉴엘은 컴퓨터 ... 재무관리 과제주제 : 분식회계에 대해 설명하시오목차1. 서론2. 본론(1) 분식회계란?(2) 분식회계 유형(3) 분식회계 사례3. 결론4. 참고문헌1. 서론회계란 회사의 경영상황 ... 을 지급 수수료와 가공의 매출 채권과 상계해서 부채를 장부에서 누락시키는 방법을 사용한다. 이뿐만 아니라 직원들의 인원수와 평균급여를 조작해서 퇴직급여 충당금을 과소계상하는 방법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.10.30

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사회문제론 ) 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오

회복되지 않았고, 구조조정 되어 줄어든 인원으로도 사업을 진행할 수 있음을 경험한 뒤로는 고용이 현저하게 늘어난 것도 아니다. 결국 취업시장에서 지금의 청년들은 철저하게 당하 ... 게는 생산가능 인구수에 포함되기 시작하는 만 15세의 고등학생들부터 정년퇴직이라 여겨지는 45세가 되기 전의 직장인들에 이르기까지의 계층이 겪는 문제는 그 어떤 것보다도 중요하고 심각 ... 에 의한 가치하락청년들은 노동시장에 내몰려 있다. 최저시급을 실제로 보장해주지는 않는 점포에도 있고, 초과근무 수당을 주지 않는 회사에도 있고, 다양한 개발 언어를 구사하는 고급인력

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2024.08.19

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노인보건, 가족의 이해, 가족관련이론, 우리나라의 가족, 학교보건, 학생건강관리, 학교보건실, 환경과 건강, 환경보건과 간호사의 역할, 재난예방, 재난 대응 및 복구, 국제 재난 구호활동 내용 정리

: 육교, 횡단보도, 신호등, 통학관리? 도덕적 유해시설 유무 : 공장, 오락실, 노래방 유무 점검 등보건자원? 인력 : 보건교사, 학교의사, 약사, 영양사, 의료인 봉사자? 시간 ... 다름)- 노인개인의 자각 측면노인 스스로가 주관적인 판단으로 자신을 노인으로 자각한다는 의미사회적 역할 변화 측면퇴직/살림 주도권 이양 등 사회적인 역할 변화로 노인임을 인정 ... 건강증진 실천기반 확립? 학생 건강검사 및 보건실 운영 내실화10. 학교간호과정목적? 보건교사의 지식과 기술에 의해 간호를 제공함으로써 학교가 그들의 건강을 스스로 관리하는 능력

시험자료 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.07

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21세기 인재상 - 시험문제 족보

) 현상학 3) 후기구조주의 4) 해석학5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화 ... 와수립하자3) 직업 및 산업구조를 이해하자4) 직장생활 시뮬레이션 해보자16. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성 2 ... ) 프리젠테이션18. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심) 2) 전문기술 인재 3) 경력직 선호(즉시활용가능) 4) 낚시형 채용(우수인력 scout)19

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

고적으로 증가하는 추세를 보이고 있으며, 특히 지난해는 구조조정에 따라 노동투입량 감소 및 부동산 경기 활돵 등으로 2010년 이후 7년만에 큰 폭으로 늘었다. 하자지만 노동생산은 다른 선진 ... 는 전체 여성취업자의 64%로 나타났다.(2) 1970년대 중반 1980년대 말70년대 초 은행권을 중심으로 하여 제기되어온 결혼퇴직제도는 1976년 폐지되었고, 19년에는 공무원법 ... 으로 한정되어 있었다. 80년대 중반이 되자 우리나라의 경제규모가 팽창되고 임금상승 및 교육수준의 향상 등으로 저임금 남성인력을 채용하기 어려워지자 대체하기 위하여 기혼여성들을 충원

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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인력채용 기준 및 절차 관련 양식

ㅁㅁ 대리 퇴직으로 인한 정규직 인원 추가보충 필요- Junior assistant 가용인력 부재로 업무 productivity 저하 및delay 발생직 무서 술▶ 주요직무• 사업 ... [첨부 1]채용 요청서2000. 00. 20.부서명경영기획팀/기획업무작성자채 용사 유■ 해당분야 밑줄 : 퇴직 충원 / 신입 육성 / 기타 인원 부족 사유■ 구체적 기재 :- ㅁ ... 방향성 & 중장기전략수립- 중장기시장/고객변화와 경쟁구도 분석- 선진사 사업구조 변천과정 분석- 중장기 사업구조전략 방향성 설정- 전략추진의 주요논점 및 해결방안 도출및 기획보고서

서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.09

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21세기 기업의 인재상 족보 (퀴즈 + 기출문제)

학 2) 현상학 3) 후기구조주의 4) 해석학5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통 ... ) 전문기술 인재 3) 경력직 선호(즉시활용가능) 4) 낚시형 채용(우수인력 scout)19. 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까?1) 협상은 사회적 갈등을 심화시킨다.2 ... 나요.1) 신문기사 작성2) 쉬운 영어(Plain English) 법령3) 기록물관리법4) 테크니컬 커뮤니케이션50. 최근에 주목받는 덕목 중 하나로 다른 사람을 섬기는 사람이 리더

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24 | 수정일 2024.06.19

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中国劳动法의 새로운 倾向 (The New Trend of the Chinese Labour Law)

면노동계약 의무화, 수습기간, 퇴직금지급, 최저임금 준수 등 노동자보호에 관한 조항이 강화되어 중국에 진출한 외국기업들이 노사관리에 대해 한층 긴장하게 되었다. 중국의 근로계약법 ... 하였다. 이 법은 시장경제 체제에서의 인력수급에 문제에 적극 대응하게 되었다. 한편 ‘노동쟁의조정중재법(劳动争议调解仲裁法)’이 2008년 5월 1일 시행되었는데 이 법은 근로계약법의 시행 ... 제정이 주는 시사점은 중국 경제의 성장과 산업구조의 변화에 따른 노동자 권익 향상을 기하는 노동 관련 입법이라는 점에 있으므로, 장기적인 관점에서 이에 대한 연구가 필요하다. 중국

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

이나 명예퇴직 등의 이름으로 이뤄지는 기업의 잦은 구조조정 탓에 한국 노동자가 퇴직하는 평균 나이는 임금피크제에 들어가기도 전인 52살이다. 임금피크제 적용을 받는 나이가 될 때까지 일 ... 자 36만여명 가운데 노동자의 퇴직 사유가 ‘정년퇴직’이라고 답한 이는 1만8100여명뿐이다. 전체의 5%다.인위적인 구조조정에 제동을 걸어 노동자가 정년까지 일을 할 여건 ... 을 일정 한도로 지원 한다.2. 국가가 홍보하는 임금피크제의 장점급속한 고령화에 따른 장년 인구의 활용, 노동시장 인력구조의 고령화에 대응하여 정년연장과 연계한 장기적 기업 경쟁력

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

의 쇠퇴, 시장 내 경쟁격화 등을 들 수 있다.조직이 인력 과잉을 관리하기 위한 방법은 크게 외부 방출과 내부 방출로 나눌 수 있으며 외부방출의 예로 해고, 조기퇴직, 구조조정 등 ... 하고, 조직이 인력 과잉을 관리하기 위해 취할 수 있는 다양한 전략들의 장단점을 서술하시기 바랍니다.기업은 경영의 목적을 달성하기 위하여 인력을 효과적으로 공급할 필요성이 있 ... 다. 그러나 여러 가지 사회·경제적 요인들에 의해 인력불균형이 발생한다. 이 요인의 대표적인 예로 기계화와 사무자동화, 경영관리의 실패, 계절적 사업의 수행, 제품노후회나 해당 산업

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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경희대학교 젠더와 역사 중간고사 대체과제 노동 (A+)

선택인가, 강요인가.내가 선택한 주제는 농협의 ‘사내 부부 여성 근로자 퇴직 사건’이다. 1999년 국제통화기금 관리 체제 당시 우리나라는 대대적으로 구조조정 사업을 펼쳤 ... 들에게 특별한 불이 익을 가한 것이 아니라 절실한 인력구조조정의 필요성에서 농협의 나름대로의 기준을 세 워 그 기준에 따라 인력감축노력을 하였고, 원고들도 스스로 명예퇴직을 신청하였던 것 ... 다. 농협은 특히 축협과의 통합을 꾀하고 있었기 때문에 인원 감축이 절실했다. 1999년 1월, 농협은 구조조정 사업의 일환으로 명예퇴직과 순환휴직 명령제를 도입했다, 명예퇴직 대상자의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

Working Life) 유지관리하는 근로조건, 인간관계 기능, 인력조정을 위한 방출, 해고 기능이 이에 해당한다.3) 인적자원관리의 목적근로자들을 적재적소에 배치하고 동기를 부여 ... . 영화 속 인적자원관리 ‘방출(해고, 퇴직)’ 기능 분석 및 평가1) 미국의 해고시스템2) 미국의 퇴직 관리3) 인적자원관리 프로세스 중 퇴직관리, 왜 중요한가?Ⅲ. 결론참고문헌 ... 하게 세분화 될 수 있지만 가장 기본적인 기능은 ‘인력의 확보, 육성, 보상, 유지, 방출관리’의 과정을 관리하는 것이다. 좀 더 세부적으로 살펴보면, 우수인력의 확보하는 채용, 배

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

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인적자원관리 ppt

향후전망 결론 1. 시사점 도입배경 및 필요성 고령인력활용 구조조정 후유증 임금피크제 결과 비용구조 개선 근로자 태도 고려사항 HR 기법들 간의 내적 적합성 대상자 / 잠재적 대상자 ... ; 신용보증기금 사례기업적 측면 근로자 측면 사회적 측면 도덕적 해이 방지 구조조정의 대체 효과 인사 적체 및 인건비 절감의 효과 고용불안 해소 사회적 신분 유지 활기 있는 사회생활 ... 효과정년보장형 임금을 기준으로 대상을 선정 (2003 년 기준 일급 31000 원 ) 생산직 근로자를 대상 만 50 세 이상은 정년까지 조정된 임금을 동결 퇴직금 중간정산제 도입 및

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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[퇴직준비교육] 국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시

의 의견퇴직 관리는 채용관리에 대응되는 말로서, 우리나라의 퇴직 관리 현황 및 특징은 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, IMF 사태 이후 기업 구조조정의 일환으로 대규모 인력 ... 감축이 이루어지면서 퇴직 관리에 대한 관심이 증대되었다. 둘째, 기업 및 자치단체의 단기적 관점에서 실시되는 구조 조정형 퇴직 관리가 본격화되면서 인력 구조조정의 후유증이 심각 ... 구체적인 활동을 아웃플레이스먼트 서비스라고 한다. 아웃플레이스먼트 제도는 1960년대 미국에서 산업 구조조정에 따른 대량해고가 발생하자 기업이 해고되는 종업원에게 퇴직관리의 차원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

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은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향 퇴직에 대한 적응을 설명하고, 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술 하시오.

적인 퇴직관리시스템을 유지함으로써 인력구조조정시 일어나는 불필요한 노사갈등과 분쟁의 불씨를 사전에 예방할 수 있다는 장점이 있다. 평상시에 인사 및 인력관리시스템을 통해 부진인력 ... 을 미치며 기업 내 인력구조의 고령화를 초래할 것이다. 근속년수의 증가에 따라 임금이 증가하는 연공급제를 채택하고 있는 우리나라에서는 인건비 증가의 부담 문제에 부딪히며 인원조정 ... 의 퇴출 과 잉여인력의 해소를 도모하여 일시적인 퇴직을 통한 충격과 이미지 추락의 문제를 최소화 할 수 있는 것이다.4. 점진적 퇴직 혹은 근로시간 단축점진적 퇴직제도는 다양한 측면

리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.06.13

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

?실행됐고 1960년대 미국의 경기침체 심화로 구조조정에 의한 대량해고가 발생하게 되자 실직자를 위한 퇴직관리제도로 아웃플레이스먼트 프로그램이 기업에 도입되었다. 그 후 1979년 ... 가 발생하자, 기업이 해고되는 종업원들에게 퇴직관리 차원에서 지원서비스를 제공한 데서 유래했다. 1990년대에 우리나라 IMF 경제위기 이후의 구조조정과 전직지원장려금제도가 도입 ... 미국에서 강력한 산업구조조정이 급격히 진행되면서 퇴직근로자가 신속한 재취업을 통하여 심리적 안정감을 되찾도록 지원하는 의미의 아웃플레이스먼트 서비스가 기업들 사이에 일반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.01

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(학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

으로 자발적인 퇴사를 유도했으나 사실 지금까지도 우리의 뇌리에 ‘구조조정 = 정리해고’라는 인식이 지배적일 정도로 정리해고는 퇴직근로자에 대한 지원과 지속적인 관리의 개념보다는 ‘동아줄 ... 을 줄여 구조조정을 원활하게 실시하고, 구조조정으로 인해 근로자들의 사기가 저하되는 것을 어느 정도 막을 수 있으며, 효과적으로 인력을 관리하여 기업의 경쟁력을 제고시킬 수도 있 ... . (실무노동용어사전, 2014.)IMF사태 당시를 보더라도 정리해고는 극단적 형태의 구조조정의 성향을 보인다. 당시 ‘희망퇴직’이라는 이름으로 기존수준 이상의 퇴직금 등을 명분

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

조정과 기업조직 재구축으로 나누어 볼 수 있음. 고용조정 예상결과 정규인력의 조정: 정리해고 , 명예퇴직, 희망퇴직, 일시해고 비정규인력 조정 : 계약해지 취업형태의 다양화: 파견 ... 의 기업 구조조정 요구 극대화 - 기업경영의 투명성제고 - 주력업종 전문화 요구 - 기업 상호지급보증 금지 고비용 저효율 저비용 고효율 효율적 비용 관리 (고용조정 등) 국가경제 ... 예상결과정의 실태 긍정적예시 결론 엔씨소프트 넥슨이 엔씨소프트의 경영권을 전격 인수한 직후 구조조정 감행 사내 직원들을 대상으로 6 개월 치 월급을 주는 조건으로 명예퇴직 신청을 받

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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LG인적자원관리

한 작업 수행 및 효율적인 시스템 생산 가능 단순 노동인력들의 불필요성 2. 글로벌화 - 전세계 이동거리 단축 및 빠르게 발전하는 시장 3. 퇴직 인원 및 신규 인원 관리 퇴직인원 ... 하고 전문적인 작업이 우선시 되는 미래 산업에 필요한 전문적인 인력 2. 전담 부서 글로벌 전용 부서를 두어 효과 , 효율적인 인력관리 실행 수평적 구조로 업무 효율성 및 생산 ... 최초의 라디오 개발에서 출발한 LG 전자 혁신적인 기술과 독창적인 제품들을 기반으로 디지털 분야의 글로벌리더로 성장해외 인력에 대한 관리 및 복지가 매우 준수하다 . 02 HRM

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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임금피크제의 장단점 분석 토론

에서 유리한 점은 다음과 같다. 첫째, 인력구조 조정의 효과이다. 기업은 지금 글로벌 시대 국경 없는 무한경쟁의 시대에서 살아남기 위한 경영혁신과 인재양성이라는 문제를 안고 있다. 이러 ... 제를 통해서 중?고령자의 경험과 지식을 활용할 수 있는 분야에 재배치하여 자연스런 세대교체를 통해 인력구조조정의 효과를 거둘 수 있을 것이다.둘째, 인사적체 해소 및 인건비 절감 ... 안정에 유리하다.2) 기업의 인력구조 적정화와 글로벌 경쟁력 확보에 유리하다.3) 고령화 사회에서 고용안정 유지가 가능하다.6. 임금피크제의 단점1) 임금피크제에 대한 노사 간 접근

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02

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