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퇴직관리 사례 일용직 채용 직무급제 임금피크제 고령화 기업 금호산업 다운사이징 사례 부당해고 사례
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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 361-380 / 3,095건

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    (고용보험) 고용보험의 의의와 주요내용
    이 일반적이다.Ⅲ. 고용보험제도 도입배경고용보험제는 80년대 후반부터 발생하기 시작한 인력수급 불균형, 산업구조조정에 따른 고용조정지원 및 향후 선진국진입에 따른 고 실업에 대비 ... 능자료2) 보험급여고용보험에 의하여 제공되는 급여는 세 가지 사업으로 분류될 수 있다. 첫째는 고용안정사업으로 고용조정지원과 잠재인력고용촉진, 건설근로자 퇴직공제부금 지원을 내용 ... (고용보험) 고용보험의 의의와 주요내용Ⅰ. 고용보험 제도의 의의고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.26
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    여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것
    시키는 것이 효율적일지에 대하여 논해 보려 한다.Ⅱ. 본론1. 제반 인력의 계획 및 배치인력의 숫자 선정이나 구조 재조정은 전략적 인력 계획에 따라 진행되어야 한다. 우선 기업의 단기 ... 여 기업은 적절한 경영 전략을 수립할 필요가 있다. 특히 그 중에서도 인력은 업무 수행의 주체로서 관리의 필요성이 부각된다. 기업들은 오랫동안 인적 자원의 수요를 예측하고 달성 ... 등은 중요한 문제가 된다.특히 인력의 배치는 단독적으로 행해져서는 안 되며 전반적인 인력 계획과 직무의 설계, 경영 목표 수립 및 계획 등 인적 관리와 성과 관리, 예산 관련
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19
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    산업 보건 정책 보고서
    , 산업단지 고용환경개선(기숙사?통근버스 임차지원) 사업, 구조조정 지원 사업을 시행한다.세 번째는 고용 안정망 관련 정책이다. 근로자를 고용하는 모든 사업장을 대상으로 하며 근로 ... 를 중심으로 구성되어 있다. 실업자를 대상으로 4차 산업혁명 선도 인력 양성훈련을 실시하여 급격한 산업구조 개편와 신산업 분야의 전문 기술인력 수요 증가 등 4차 산업혁명의 변화 ... 융자제도도 시행되고 있다. 또한 임금 체불 근로자들이 사업주를 상대로 민사절차를 통해 임금채권을 확보할 수 있도록 대한법률구조공단에서 임금, 퇴직급여가 체불된 근로자에 대하
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16
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    노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담
    고용관련법규) 제4장 직업안정법 구조총칙1) 목적2) 균등 처우3) 용어 정의4) 정부등의 업무5) 고용서비스 우수기관 인증‘직업안정기관의 장‘이 하는 업무1) 직업소개(무료)2 ... 2년 이상 종사자, 공인노무자 자격자 사회복지사 등제한 없음노동조합 및 노동관계조정법에 따른 노동조합에 한함국외국내에서 제조업,건설업,용역업, 그밖의 서비스업 영위자, 단 연예인 ... 을 위하여 필요한 경비로서 대통령령으로 정하는 경비와제1호 및 제 2호에 따른 사업의 수행에 딸린 경비퇴직급여 x 회사에서 나가는거기 때문에제84조(기금의 적립)① 고용노동부장관
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    | 시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27
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    KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화
    담당임원 급여 결정 ( 급여 에 주식 포함 )본래 취지 _KT 의 기업문화 KT 기업문화 공기업 KT 2002 년 민영화 전까지 공기업으로서 인력 구조조정이 적었으며 , 때문에 직원 ... - 자신의 기준급 30%, 임원들 10% 반납 - 명예퇴직 8304 명 확정 - 임금피크제 도입 - 사내 복지축소 - 경쟁력 약한 계열사 조정 예정 강도높은 임직원 구조조정을 통한 ... 들에게 안정된 직장 을 제공해 줌 규범적 모티베이션 을 높일 수 있는 기업 문화 ! 2002 년 민영 화문제점 _ 기업문화 및 인력 구조 KT 기업문화의 문제 - 기업문화의 고착
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03
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    ‘사람이 경쟁력이다’, ‘인사가 만사다 잘못되면 망사다’라고 하였다. 그만큼 인적자원의 중요성을 강조하였는데 이러한 인적자원을 망사에 이르지 않기 위해서는 무엇보다도 인적자원계획이 중요하다. 인적자원 계획의 수립방법과 과정에 대한 사례를 찾아 제시하고 서술하세요.
    의 효율을 높이기 위해 기존의 인력을 다른 곳에 배치하거나 혹은 불가피하게 직원을 해고하여 구조를 조정하는 등의 의사결정을 하게 된다.인적자원계획에는 예측과 인적자원감사가 있다. 예측 ... 하여 현재 시점이나 미래 시점에서 기업이 요구하는 수준의 인원수를 사전에 정확하게 예측하고 ㅤㅕㄹ정해서 사내외의 공급인력을 예측하고 계획하는 것이다.인적자원관리 계획의 수립은 조직 ... 재 중심이었다가 외환위기 이후 전반적인 경제 산업 구조조정 과정을 거치면서 중공업을 비롯한 B2B 등 기계와 각종 기반산업 비즈니스로 바뀌어 두산의 모든 직원을 하나의 비전
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18
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    HRM전문가 핵심 요약본
    .직책분리성과주의(1990년 중반 이후)호봉제폐지,연봉제도입,인센티브도입,성과제도,bsc도입,구조조정,고용유연성-직군(job famliy)회사의 가치창출 프로세스에 기여하는 방법 ... 작성하는 작업일지나 메모사항을 통해 정보수집,종업원의 의식구조 태도 정보가치결정관찰이 어려운 직무정보 수집에 활용,적은시간 비용소요,신뢰성 떨어짐-중요사건법감독자에 의해 수행 ... 가 용이하고 측정기준이 객관성을 유지할수있음잘못 측정되면 평가 전반의 문제가 될 수 있고 구성이 복잡하며 시간과 비용이 많이든다인력수요계획방법*정성적 방법*소규모 조직이나 과거
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14
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    노인복지론- 현재 우리나라 퇴직의 문제점 및 실태에 관해 실제 우리 사회
    퇴직의 확산의 계기는 경기불황, IMF 관리체제 이후 기업체의 구조조정 확대, 기업이 얻는 조기퇴직의 이점이 많아지므로 써 조기퇴직을 조장하고 있는 분위기다. 이로 인해 조기 퇴직 ... · 노후 소득보장체계의 미성숙으로 인한 경제적 애로기업·인사활력의 제고에 따른 인력구조의연소화·생산성제고 및 인건비 절감·인력수요를 경기변동과 기술의 진보에 맞게 조절 가능함· 없 ... 현재 우리나라 퇴직의 문제점 및 실태에 관해 실제 우리 사회(자신 주변 사례 포함)의 사례를 살펴보고, 향후 노인의 안정적 소득보장을 위한 퇴직제도의 개선방안에 대해 의견을 제시
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14
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    '인재경영을 바라보는 두 시선' 중심내용 정리
    → 전직 지원서비스 제공고용안정은 잘못된 친절인가?- 잭 웰치 : 약 10% 구조조정 단행, 그러나 후한 퇴직금, 다른 기업으로 옮길 여유를 줌 ‘GE를 떠나는 것은 실패가 아니 ... 한 인사제도가 따로 있다. 방어형 전략 기업 ? 조직내 인적자원의 형성, 효율적 관리 추구. 공격형 전략 기업 ? 핵심인력 중심의 차별적 성과 보상 추구 ? 월마트, 이케아뽑을 것인가 ... 라 새로운 시작’- 제프리 페퍼 : 데이터의 중요성을 강조. 구조조정은 직원들에게 악영향. ‘유행따라 경영을 하지 말라’신세대의 ‘다름’을 어떤 방식으로 받아들일 것인가?- 신
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.07
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    인력개발과활용 ) 조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.
    었다. 이로 인해 인력의 수요와 공급을 유연화할 필요성이 높아졌다. 이러한 환경변화에 따라 기업의 경쟁력을 향상시키기 위한 방안으로 조직구조 및 인력관리의 유연화에 대한 요구가 점차 ... 높아지면서 기존의 인력 수요 공급 자체에 대한 관심보다는 인력 수요 공급의 조정방안에 대한 관심이 커지고 있다.이렇게 조직의 적정 인력의 균형을 유지하는 것이 매우 중요한 상황 ... 적 인력계획은 기업에서 경영전략을 세울 때 목표를 달성하기 위해 현재 또는 미래 각 시점에서 필요한 인력과 업무기술을 갖춘 인력에 대한 수요를 예측하여 이를 통해 인력의 수급을 조정
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04 | 수정일 2019.08.30
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    1)한국의 노인고용정책에 대해 정리하십시오
    .(1) 경기 침체기나 불황기에 기업에서 구조조정대상의 1순위는 고령근로자(2) 정년퇴직제도의 악용으로 중장년기에 조기 퇴직을 하는 사례 증가(3) 퇴직이후 재고용제도가 활성화 ... 보장의 대책을 적용 받지 못하는 고령자들이 60~70% 이상을 차지하는 현실에서 이와 같은 조기의 정년 현상은 유능한 인력을 미리 노동시장에서 퇴출시키는 것으로써 노후의 소득보장 ... 부터 300인 이상의 대기업과 공공의 부문을 시작으로 2017년까지 모든 사업장에서 의무적으로 60세 이상을 정년으로 설정하도록 하며, 60세 이전에 퇴직을 시키면 부당해고로 간주가 된다
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
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    교직 교육행정 요약 정리
    조직에서 일하는 인적 자원의 획득과 유지 발전에 관한 관리 기능을 수행한다Nigro(1976) 유능한 인력을 획득 개발하고 그들로 하여금 최선을 다하도록 조직환경 내지 근무조건 ... ③연수 성적 평정④가산점 평정⑤교육공무원의 승진구조⑥승진 임용의 제한전직과 전보개념①직무 순환은 관리자의 능력을 계발 시키는 현직 교육 훈련 방법②조직원의 욕구 과절 방지 동기부여 ... 의 개념과 영역1.교육인사행정의 기초1)교육인사행정의 개념교육인사행정은 교육에 과한 인사행정을 의미한다 인사행정은 정부조직에 필요한 인적자원을 획득하고관리하는 일이다구체적으로는 정부
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.13 | 수정일 2019.11.02
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    ] LG전자가 구미 스마트폰 공장을 베트남으로 옮기며 새로운 사업기회를 모색하고 있습니다. 또한 이는 일정한 성과를 도출했다는 의견이 지배적입니다. 우리가 학습한 원가우위전략, 차별화전략, 집중화전략 중 어디에 해당하는지를 사례를 들어 설명하고 이를 발전시킬 전략에 대해 논하시오
    5백만대의 물량을 생산해온 평택 스마트폰 생산 설비를 베트남으로 이전했고 750명에 달하는 생산 인력 중 일부 희망퇴직, 일부 인수합병 사업 본부로 전출되었다.경영전략유형LG ... [생산관리] LG전자가 구미 스마트폰 공장을 베트남으로 옮기며 새로운 사업기회를 모색하고 있습니다. 또한 이는 일정한 성과를 도출했다는 의견이 지배적입니다. 우리가 학습한 원가 ... 조정에 상당한 속도를 내온 LG는 스마트폰 사업에서 조 단위 적자가 누적되자 미래 성장 동력에 악영향을 미칠 것으로 판단하여 국내 투자 및 고용을 강조하는 정부의 기조를 거스르
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    | 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.01
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    우리 사회에서 이처럼 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례들을 찾아보고 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가해 보시오.
    한 속도에서 이루어졌다는 특징이 있다. 대우자동차 구조조정 사례는 이러한 대규모의 인력 감축을 통한 구조조정의 대표적인 예시가 될 수 있으며 IMF의 관리하에서 정부가 신자유주의 ... 에 대한 개입에서 한 발 물러서, 시장경제주의에 따르도록 맡기면서 발생한 대표적인 예시라고 볼 수 있다. 구조조정은 노동자들을 대상으로 하는 희망퇴직과 무급휴직, 그리고 정리해고 ... 를 도입했다는 개방정책을 보여주기 위한 ‘본보기적 구조조정’사례가 되었다는 데에서 의미가 있다.다만 대규모 인력규모 조정에 대하여 이후 대우자동차 노동자들은 정리해고철회투쟁 등을 통하
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.15
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  • 자료 표지
    간호직 공무원, 간호관리 요약본(시험전 마무리용 프린트)
    제한법령제약성법령의 제약이 적음엄격한 법령의 제한평등성평등성 덜 강조고도의 평등성4) 관리자와 리더 구분관리자리더비자발적 추종자도 지휘자발적 추종자지휘시스템과 구조에 초점사람 ... (PODC)마) 귤릭: 기획-조직-인사-지휘-조정-보고-예산(POSDCoRB)2) 간호관리의 기능적 측면가) 버나드와 사이몬: 의사소통, 동기부여, 의사결정, 권한, 지도성나) 설리반 ... 과 데커: 비판적 사고, 스트레스와 시간관리, 그룹관리, etc3) 간호관리체계모형가) 투입(1) 인적요소: 간호인력, 간호직원의 기술, 경험, 교육, 훈련, 간호업무량, 환자분류
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    | 시험자료 | 35페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2020.03.17
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  • 자료 표지
    [노인복지] 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하시오
    다. 이러한 노인 고용보장정책 문제점과 개선을 위한 과제를 제시하면 다음과 같다.첫째, IMF관리체제 이후 기업의 구조조정과정에서 고령 근로자들이 우선적인 구조조정의 대상이 되고 있 ... 만 이루어지고 있다. 이러한 문제점을 개선하기 위해서는 정년 연장, 직종, 직급 및 성별 차등제도의 개선, 임금조정옵션제 등과 같은 부분적 정년제도의 도입, 퇴직 후 재고용제도 ... 되는 박탈되어 사회의 일선에서 물러나게 되면 고독하고 할 일이 없는 노인으로 전락하게 된다. 정년퇴직은 노인으로서의 역할이 해방되어 인생의 가장 자유로운 시간을 가질 수 있는 시기
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19
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  • 자료 표지
    제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안
    는 노사관계관리자들이 유념해야 할 전략적 시사점을 제안한다.Ⅱ. 4차산업혁명시대 노사관계의 쟁점1. 디지털기술의 도입에 의한 인력의 유휴화와 실업OECD(2016)는 21개 회원국 ... 고 있지만 노사관계 관리 차원에서는 국가, 산업수준의 일자리 총량의 변동과 관계없이 로봇?인공지능?IOT 기술 등을 갖춘 디지털 생산시스템의 구축으로 인해 불필요해지는 인력의 유휴 ... 상의 이유로 해고하는 것을 금지하고 자연감소 및 조기퇴직을 유도하거나 5장에서 후술할 고령자 파트타임제도(퇴직노인인력뱅크) 활용, 직무재훈련, 전환배치 등을 통해 일자리 감소에 대비
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오
    율적인 시스템으로 나타나고 있다. 그리고 비정규직 형태에서 정규직 전환이 많아지면서 실업률도 증가 하고 있는데 이는 노동시장의 유연성에 비정규직을 늘린 것으로 인사관리에 자율적인 ... 어 변화하는 정도를 말하며, 유연성은 노동자들의 낮은 고용보호수준과 일자리에 대한 상실 가능성을 높이고 자유롭게 고용과 해고를 위해 자율적인 인사관리라 한다. 기업이 경쟁력 ... 에서 살아남기 위해서 노동력의 규모와 비용을 조정하면서 자유롭게 직장을 이동하는 것을 강화 하는 것이라 할 수 있다. 노동시장에 경쟁원리를 도입하면서 법과 제도 등을 통해서 노동시장
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12
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  • 자료 표지
    암기법 포함)) 간호직공무원 간호관리학 요약정리 최신개정판 2020
    - 관리는 조직 내에서 이루어지는 과정, 인력자원 활용이 중요, 관리는 조직의 목표를 추구, 목표달성을 위한 자원의기술적 활용을 요구, 일련의 과정인 동시에 기능, 공적인 환경 ... MBOPPBS계획기간부분적&단기적(1~5년)종합적&장기적(5년)권위구조분권적, 계선기능에 치중집권적, 막료기능에 치중전문기술일반적 관리기술과 산술적 계산통계학적이고 고도의 세련된 관리기술사업 ... 미디어: 확보관리→개발관리→보상관리→보유관리(1)직무관리 : 직무설계, 직무분석, 직무평가(2)확보관리 : 간호 인력의 예측 및 계획, 모집, 선발 및 배치(3)개발관리 : 능력
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    | 시험자료 | 60페이지 | 17,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2021.03.09
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    조직 개발 기법_ 구조재설계 (Restructuring)
    하면서 기업이 필요로 하는 핵심인력은 조기퇴직 패키지를 신청하고, 기업이 원하지 않는 인력은 잔류하게 되는 상황이 발생할 수 있다.기업의 사회적 책임 관점에서 대규모 인력 구조조정으로 인한 ... REPORT과제명조직 개발 기법 ; Restructuring작성자소속학번성명- 목차 -1. 구조조정이란2. 구조조정의 분류3. 리스트럭처링의 유형3-1. 리엔지니어링3-2 ... . Restructuring의 유의점8. 최근 조직의 구조적 변화방향9. 기업사례내용 및 시사점조직 개발 기법 ; Restructuring1. 구조조정(Restructuring)이란시스템
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.02
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