"퇴직관리인력구조조정"의 검색결과 입니다.

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퇴직관리사례 일용직 채용 임금피크제 직무급제 IBM 인구감소 금호산업 다운사이징 사례 부당해고 사례

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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 601-620 / 3,075건

인적자원관리,정년연장,임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제란,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

의 장점3* 구조조정 시, 노사갈등 최소화.* 저렴한 인건비로 전문지식을 가진 고령 인재를확보, 유지* 절감된 인건비의 재원으로 신규인력 채용.사용자 측면* 정년 보장으로 고용안정 ... 근로자 수가 전체 인원의 약 70% -> 고령인력 관리의 필요성정년은 만 58세58세 정년 보장하고정년 3년 전부터 피크임금 지급(2006년 도입)..PAGE:13-1 임금피크제 ... 임금피크제의 단점3* 기업 구조조정의 대안으로 활용될 우려와 정리해고 대체수단 활용 소지* 업무 집중도와 조직충성도 저하 발생* 고용유지의 취지보다는 임금삭감을 위한 수단으로 변질

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.24

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현대사회와 경영윤리,쌍용자동차 윤리경영,쌍용자동차의 노사분규,쌍용자동차의 파업

고 일부 공장의 조업이 중단되고 법정관리단과의 협의로 2,600명 규모 인력감축 구조조정안이 발표된다. 노조가 부분파업을 개시하고, 노동부가 개입해 노사정위원회가 차려지지만, 노사 ... 함으로써 20를 매각을 추진하여 회생 자금을 조달하고, 임원 급여 대폭 삭감을 동반한 구조조정 등을 통하여 법정관리 절차를 진행하겠다고 밝혔다. 2월까지는 정부에서 쌍용차에 대해 회생 ... 한 시기 속에서 쌍용차 측은 희망퇴직을 거부하던 비정규직 35여명과, 희망퇴직이라는 명분을 달았지만 사실상 강압 해고당한 350여명이 구조조정 되었다. 이 3월부터 쌍용차 비정규직

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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외국(영국, 미국, 일본, 프랑스, 네덜란드)의 자원봉사활동

ouncil for voluntary organization) 등이 있다.기타 주요 특징은 다음과 같다.첫째는 기업의 자원봉사이다. 이는 기업 자산과 인력에서 최대한 효과를 창출 ... 한다.그 다음은 자원봉사 행정이다. 영국의 자원봉사 행정은 기업과 공공행정의 원칙을 활용해 오고 있어 어느 나라보다 공식화, 구조화되어 있다. 자원봉사 경력기획 모델을 활용해 자원 ... 봉사자 역할을 체계적으로 관리하고 있으며, 지역사회 욕구조사나 자원봉사 개발에 기업과 공공행정 기술을 활용하고 있다. 자원봉사자 발굴, 교육 ?훈련, 자원봉사자 관리, 보호제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.05

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대량해고,대량해고 발생,쌍용자동차 사태,쌍용차 해고 노동자,대량해고의 사회적 함의,노사관계,비정규직의 현황,이랜드 사태

2004.10 월 중국 상하이자동차가 쌍용차의 경영권을 인수 2009.01.08. 쌍용차 법정관리 신청 2009.04.08. 쌍용차 2646 명 구조조정안 발표 / 1 번째 사망자 ... Contents PART 1. 대량해고00 3 01 대량해고 쌍용자동차 사건 일지 쌍용차 법정관리 노동자 파업 1 심 판결 2 심 판결 대법원 판결 2009. 06. 08 ... 휴직 희망 퇴직 정리 해고 462 명 353 명 165 명 2010.11.10. 정리해고자 153 명 해고무효소송제기00 10 01 대량해고 쌍용자동차 사건 일지 2011.11

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.17

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포스코 인적자원관리, 인사제도

.posco.co.kr 퇴직자 지원의 나아가야 할 방향 1. 기업의 진정 성 있는 활용이 필요 인력조정의 필요성이 있을 때만 ‘ 반짝 ’ 활용 구조조정의 수단으로 사용 2. 기업 ... 현황 퇴직 후 무엇을 할 것인가 불안한 정년 , 상시 구조조정인한 퇴직현황 10. 연령계층별 실업자 및 실업률 - 전체 Unemployed Persons Rates by Age ... . Outplacement 정의 아웃플레이스먼트 (Outplacement) 란 ? 기업의 구조조정이나 정년에 따라 퇴직하는 근로자에게 각종지원을 통해 실직의 충격을 최소화하고 전직 , 창업 등

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.15

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보건통계학 보고서(고령화와 저출산 현황과 대응책)

개혁 추진, 교원 양성 및 수급계획 재조정 등을 추진하고자 하며, 병력자원 감소에 대응하기 위하여 병력구조 정예화 및 전환·대체 복무제도 개선 등의 노력을 경주하도록 한다. 고령 ... 고자 한다,Ⅱ.본론1. 고령화◎ 현황1) 연령별 인구구조 정리- 저출산의 영향으로 생산가능인구(15~64세)는 2016년을 정점으로 감소할 전망이다.- 특히, 인구의 고령화가 진전 ... , 고령자 삶의 질 향상 여건 확충, 생산가능인구 감소 대비 인력활용방안 모색, 고령친화경제로의 도약 등을 주요 전략으로 채택하고 있다.① 안정된 노후를 위한 소득보장 체계를 강화

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.18

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삼성생명 분석

. STRENGTH 재무적 안전성 고도화된 전문인력 자산 운용의 안전성 은행을 제외하면 국내 금융회사 중 가장 많은 총자산 보유 WEAKNESS 자산에 비해 이익 규모가 작음 적극 ... 적 변화에 대해보수적 OPPORTUNITY 삼성의 브랜드 가치 개인자산 구조의 변화 든든한 계열사 THREAT 급격하게 변하는 금융시장 포화된 보험업계 시장 보험료가 비싸도 일정 ... ’ 의 브랜드 가치를 바탕으로 개인자산 구조의 변화를 선도한다면 충분한 기회가 될 수 있음 OT상품 03상품 03. 스마트 Top 변액연금보험 노후대비 [ 상품특징 ] ⑴ 다양한 펀드

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.01

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제주대학교 이러닝 창업의 이해

직문에서는 노동의 유연성이 높아졌으나 상용 직에서는 경직됨.채용 후 인력 조정이 어렵고, 전직 이직 기회가 취약하여, 노동 이동의 기회가 크지 못함.능력과 직업간 일자리 불일치 ... 임1. 핵심적인 사람이 있는 것도 중요하지만 무엇보다도 인력구성이 좋아야 함2. 기술개발자, 재무관리자 영업담당자 생산현장에서 감독할 사람 등 각 분야에 대해 어떤 경험과 지식 ... 이 0에 가까울수록 평등하고, 1에 근접할수록 불평등하다는 것을 뜻함.-> 상대적 빈곤율 , 소득 5분위 배율 , 지니 계수가 점점 증가함.4) 인구구조의 고령화에 따른 노동력의 고령

시험자료 | 198페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.16

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KT와 포스코의 인사정책

는 관리 SOP라는 이름으로 사용되었다. 이러한 인력구조조정은 KT본사의 주도하에 전국적으로 치밀하게 관리, 운영되고 있었다. 서비스직 여성에게 전선설치 작업을 시키거나 10년간 기술 ... : 정책 및 구조조정 과정에서 인력이 남아 있는 경우, 정년에 가까운 사원부터 미리 퇴직시크는 것을 말한다.2) 퇴직정년퇴직이란 기업에서 사원들이 일정 연령까지만 근무하도록 제한 ... 이고 있다.첫째, 인력구조조정이나 사업구조조정 등으로 어쩔 수 없이 발생하게 되는 중도 퇴직자가 아닌 재직 중인 정년퇴직 예정자를 대상으로 한다. 둘째, 인력 구조조정에 따른 중도

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.14 | 수정일 2015.07.26

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[인사관리] M&A 후 인사관리 사례

Systems) 인사 / 조직 문제 발생의 근원적 차단 1+1 2 신속한 통합 가능요인 III3. 윤리적 요소를 고려한 지속적 피인수기업 인력관리 시스코 (Cisco Systems) 불확실 ... : Dual Bank 지주회사 구조의 이점 : 조정자 , 중재자 7 4. 합병 방법에 대한 고찰 신한은행과 조흥은행의 합병“One Bank” 상호간의 벤치 마킹을 통한 시너지 극대 ... (Corporate Banking) 주요 기업 고객 중소기업 중심 대기업 중심 주요 가계 고객 다수의 일반고객 광범위한 저변 소수의 거액투자자 고소득층 중심 직원구성 다수 인력

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.07.28

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비정규직 근로자 처우 개선방안

측면에서 살펴보자면 1998년 IMF 외환위기 이후에 기업들의 대규모 구조조정에 들어가면서 명예퇴직 등으로 쏟아져 나온 퇴직자들이 영세자영업자와 중소기업 등으로 유입되면서 우리나라 ... 화(externalization of work)로 특정 지을 수 있다. 기업의 세계화에 따른 신자유주의로 경쟁력 향상을 위해 인력의 유지를 위한 임금, 복지, 훈련 등의 인력관리비용 ... 원인은 고용 구조적인 측면, 노동력 수요 측면, 노동력 공급 측면, 노사관계 측면, 정부정책 측면으로 다양한 관점에서 살펴 볼 수 있는데, 이와 관련하여 비정규직 근로자의 개념

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.06

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아웃플레이스먼트 포스코, 보잉, 강관회사, JM커리어

도 자국의 기업구조와 노동환경에 적합한 퇴직관리 모델을 찾기 위해 다양한 시도를 했다. 그 중 전직지원프로그램이 기업과 퇴직자 모두가 윈윈 할 수 있는 제도로 자리를 잡았다.5. 기대 ... 를 청산하는 이직, 퇴직관리가 있다.전직지원서비스는 ‘사업주의 지원 하에 경영상의 이유로 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그램’이라고 노동부 ... 도록 도움을 주는 서비스를 의미한다. 기업의 입장에서 보자면, 종업원이 회사와 고용관계를 청산하는 데 있어 사회적 책임을 이행하는 동시에, 직원의 퇴직관리를 효율적으로 시행

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.17

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직원의은퇴준비

는지가 은퇴 계획에서 조기의 모든 핵심적인 요소이며, 계속 진행되어야 하는 부분이다. 연금 부서, 노동 조합 관리 및 전문 상담은 이러한 점에서 일부 역할을 한다.좋고, 잘 구조 ... 에서의 강좌에는 조기 은퇴를 ‘팔려는’ 의도가 이용된 경우가 확실히 있었다. 이는 충분히 이해할 수 있으므로, 은퇴 전 교육은 자주 관리 도구로서 간주되었다. 은퇴 전 훈련과 관련 ... 된 동의되고 기록된 ‘실행 지침’은 조합의 의혹을 없앴고, 은퇴 전 세미나에 누가 참석 초대를 받으면, 이면 동기가 없으며, 관리, 특히 현장 관리자가 작업 시간을 짜는데 보다 효율

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.07.26 | 수정일 2024.09.21

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[퇴직관리][경쟁력강화][퇴직관리제도][퇴직시스템][퇴직금]퇴직관리와 경쟁력강화, 퇴직관리와 퇴직관리제도, 퇴직관리와 퇴직시스템, 퇴직관리와 관련쟁점, 퇴직관리와 외국사례 분석

구조조정이후 민간부문에서 도입되고 있는 상시적 퇴직관리방안들을 적극 검토할 필요가 있다. 이러한 제도 등을 통한 상시적 퇴직관리는 적정수준의 퇴직을 이루어 인력흐름의 ‘통풍구 ... ) 퇴직자의 재입사를 허용하는 등 개방적 인사체계로 전환하고 퇴직에 대한 부정적 이미지를 불식Ⅴ. 퇴직관리와 관련쟁점Ⅵ. 퇴직관리와 외국사례1. 미국기업의 퇴직관리 구조조정을 상시 ... 설계 연수」를 통해 이후의 인생을 준비하고 전직과 퇴직에 대비하도록 지원하는 것이 필요인력구조조정의 주 대상인 40대~50대가 가계형편이나 심리상태로 보아 이직 리스크가 가장 크

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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[고용조정][고용][기업]고용조정의 개념, 고용조정의 요소, 고용조정의 기대효과, 고용조정의 생존자조직몰입도, 고용조정의 목적, 고용조정의 확산, 향후 고용조정의 제고 방안 분석

의 특성과 선호도에 맞는 다양한 인적자원관리의 필요성이 시급히 요구되고 있는 것이다.Ⅱ. 고용조정의 개념현행법에는 고용조정이나 구조조정 등으로 정리해고(정리해고란 용어는 일본의 노동법 ... 고 있다. 그러나 오늘날 단기적인 인력감축은 아직까지 기업의 단기적인 수익구조를 개선하는데 ‘즉각적으로 효과를 볼 수 있는 해결책’이라는 기대감으로 인해 매우 인기 있는 고용조정 ... 의 개념Ⅲ. 고용조정의 요소1. 성장요인2. 구조조정요인3. 고용흡수력 저하요인4. 심리적 투자위축 효과5. 시장개방의 가속화Ⅳ. 고용조정의 기대효과Ⅴ. 고용조정의 생존자조직몰입도Ⅵ

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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청년실업에 관한 문제점 및 해결방안에 관한 고찰 리포트

으로써 사회 변화와 산업수요 중심으로 대학 전반의 학사 조직과 정원 조정을 선도한다. 대형은 또한 진로·학생·현장 중심의 교육과정을 개발하고 도입하여 학생의 진로와 경력 관리를 강화 ... 적 수요란 곧 기업이 원하는 인재 육성을 의미한다. 따라서 프라임 사업은 "정부의 재정적 수단을 통한 친기업적 대학 구조조정" 그 이상도 이하도 아니다. 또한 그 과정에서 정원이 줄 ... 와 연계되어 자기 혁신의 동력을 찾아야 한다. 기업 맞춤형 대학 구조조정이 아니라 사회적 수요를 반영한 대학 혁신에 대한 진지한 고민이 필요한 이유이다.Ⅲ. 결론아주 오래 전부터 청년

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.09

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노인장기요양보험제도’의 입법과정 - 사회복지정책결정과정을 중심으로

하여 주며 서비스 제공과정을 모니터링? 조정하여 주는 역할이 필요하고 이를 위하여 시군구에 장기요양센터를 설치하여 요양관리업무를 담당하자는 의견- 요양관리센터 반대의견 : 노인 ... ) 근로자의 평균 퇴직 연령 단축문제 근로자의 평균 퇴직 연령은 56세로 일본의 66세보다 10년이나 빠르다. 노인 가운에 57%는 또 한 번 일할 기회를 원하고 있다. 청년 실업문제 ... 가정이 이를 감내하기 어려운 실정에 이르렀으며 이에 따라 고령사회에서의 노인 부양은 그 성격이나 비용의 문제 그리고 가족 구조의 변화 등에 비추어볼 때 개인책임이나 가족책임이 아닌

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.18

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베이비부머세대의 노년을 위한 우리나라의 복지정책과 노인복지관의 역할에 대해 작성하시오.

단체, 대학이 서로 연계함으로써 관주도적인 사업 형태에서 거버넌스적인 사업 형태로의 전환이 필요하다.넷째, 베이비부머 세대는 1990년대 말에 외환위기, 구조조정, 바로 이전 세대의 ... 에 대비하여야 할 것이다.셋째, 현실 속에서 정부는 기존의 저소득층을 위한 일자리사업 외에 베이비부머들의 인력을 활용할 수 있는 적합한 일자리를 창출해야 한다. 이들은 기존의 실버 세대 ... 조기 명예퇴직으로 인한 업무 과중을 경험하였으며 이제 점차 퇴직에 근접해 가고 있다. 이들은 이전세대와는 다른 과중한 근로, 무거운 직무 스트레스, 자녀 양육과 교육에 대한 부담

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.19

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아웃플레이스먼트

이 지연되고, 노사 간 대립 등의 문제로 결국 부도에 이르러 법정관리에 들어가게 된다.이에 따라 대우자동차는 회생을 위한 대대적인 구조조정을 단행하게 되었다. 자구노력과 더불어 인력 ... 구조조정도 불가피하였으며, 본격적인 인력감축이 시작된 2000년 11월 이후 자연이직 및 희망퇴직, 정리해고 등으로 인해 7,000명 이상의 퇴직자가 발생하였다. 이에 대우자동차 ... 일본 기업들이 과감한 인력구조 조정안을 발표하게 되었다. NTT는 전 직원의 절반을 신설하는 자회사로 전출시키고 나이 많은 직원들의 월급을 삭감하는 대대적인 구조조정안을 발표

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19 | 수정일 2015.10.14

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노사관계 실패사례 / 노사관계론

가져왔다. 무리한 금호타이어 경영진의 욕심은 결국 이러한 결과로 나타났다.그렇게 금호타이어가 찾은 첫 돌파구는 고임금과 생산성 저하를 문제로 구조조정이었다. 즉, 인력조정과 임금 ... 은 조합원들이 구조조정에 순순히 응하지 않자 법정관리 또는 직장폐쇄를 협박하면서 당초 계획했던 대로 1197명의 정리해고를 발표했다.그 다음 금호타이어 노사가 재교섭을 통해 마련한 2 ... 체불, 복리생활 축소 등 운영에 관한 고통분담 요구는 이미 상당부분 감수하고 있었다. 따라서 인력조정과 임금삭감으로 인해 노동비용을 절감시키겠다는 회사 측 입장에 추가적인 고통분담

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.16 | 수정일 2018.10.01

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