"퇴직관리인력구조조정"의 검색결과 입니다.

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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 441-460 / 3,075건

방통대 간호과 4학년 1학기 전력적 간호관리

은 병원인력의 효율적인 관리를 위해 중요하게 대두되고 있다. 하지만 간호이직율이 1990년대부터 증가 추세의 현상을 보이면서 대부분의 병원은 간호사 확보에 어려움을 겪고있다. 따라서 ... 다양하게 정의되고 있으나 일반적으로 일정한 환경 하에서 특정목표를 추구하기 위하여 일정한 구조를 가진 사회단위를 말한다. 목표에 의한 관리는 해당 조직의 상하 관리자들이 힘을 합쳐 ... 2019학년도 1학기 과제물(온라인 제출용)교과목명 : 전략적 간호관리학 번 :성 명 :연 락 처

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.29

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교 정리

) 공기업(1) 신용보증기금신용보증기금은 외환위기 이후에 구조조정을 위한 명예퇴직의 실시로 인해서 남아있는 직원들의 업무몰입도가 저하되기 시작하였다. 제도적으로 정년이 보장되어 있 ... 에 합당하게 조정하는 것이다.구체적으로 보면, 신용보증기금은 만 55세에 일반직원에서 별정직원으로 전환하여, 채권추심, 소송수행, 사후관리, 연수원 교수 등의 직무를 담당하게 되 ... 않는다.2) 사기업(1) 포스코포스코는 2011년부터 임금피크제를 시행하게 되었는데, 시행된 배경은 정년퇴직을 앞두고 있는 베이비붐 세대의 인력구성 비율이 높았고, 국내외 투자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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의약품 행정학, 제2장 행정의 담당자

- 감사원사무차장 및 특별시·광역시·도 선거관리위원회 상임위원 - 국가정보원 기획조정실장, 각급 노동위원회 상임위원, 해난심판원장 및 심판관 - 차관보, 소청심사위원회 위원, 비서관 ... 으로 채용하는 제도•임용 예정직위와 관련된 자격증소지자, 유경험자등 우수전문인력을 채용고위공무원단 & 개방형직위고위공무원단• 정부의 주요정책 결정 및 관리에 있어서 핵심적 역할 ... , 제7장복무, 제69조(당연퇴직), 제84조(벌칙)를 제외하고는 국가공무원법이 적용되지 않음.다만, 정무직공무원에게는 제33조(결격사유), 제69조(당연퇴직)가 적용되지 않음ex

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.09

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<사회복지행정론> 인적자원관리

기술 영역 모니터 역할 기술적 능숙 ( 정보 수집 ) 조정적 역할 의존적 , 신뢰적 ( 구조유지 ) 생산자 역할 : 과업 - 지향적 , 일 - 집중 ( 행위 시도 ) 지휘자 역할 ... (. 1. 2. 3.01. 인적자원관리의 개념과요소 관리과정 1. 인적자원의 수급계획 : 조직이 요구하는 인력의 양과 질을 획득하여 최대로 활용하고 잠재적인 인력의 부족현상과 과잉 ... 역할 수행을 할 수 있는 능력을 증진 시키기 위한 교육 5. 인사고과 전환 : 직원의 보상과 평가를 통해 서비스의 질을 높이려는 관리활동 6. 퇴직과 이직인적자원관리 02. 인

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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방송통신 대학교 4학년 1학기 전략적 간호관리 과제

한다. 보수, 전문적 위치, 간호사-의사관계, 행정, 자율성, 업무요구, 상호작용 등이 포함된다.· 성과주의 인사의 확산, 경영 변환에 따른 인력의 유연화, 구조 조정 등으로 장기적인 ... 2019학년도 1학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적 간호관리학 번 :성 명 :연 락 처 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 전략적 간호관리Ⅰ.서론인간은 환경적인 여러 가지 요구에 대처할 수 없다고 느끼

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.19

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[노인복지론] 퇴직 개념으로 관심영역과 조작적 정의에 따른 분류, 퇴직의 유형과 조기퇴직 문제 및 퇴직제도의 문제점, 개선방안에 대해여 제도적인 관점과 자신의 견해를 기술하세요

를 지지하는 것으로 유럽의 제도를 모델로 한다. 다른 하나는, 정년제의 고용보장 효과보다는 구조조정의 명분으로 삼고 연금제도와 관계없이 운영되는 일본식 모델이다. 정년퇴직은 임의퇴직 ... 생활에 있어 급격한 재구조화를 포함한 개개인 삶의 중요한 변화를 초래하는 과정이라는 것이다.2) 퇴직 개념의 조작적 정의퇴직 혹은 은퇴(retirement)라는 용어를 정의하기 ... . 고령 노동력의 생산성을 향상시키기 위한 과정의 일환으로 퇴직제도 관리의 구축은 국가적인 필요성이 있는 것이다.조직 및 개인의 수준에서도 퇴직제도 관리의 필요성이 있다. 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.26

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현대노인의 문제점에 대하여 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요

조정한 뒤 폐지를 목표로 하며 고령자 인력을 관리하는 별도의 전문 공단을 설립할 필요가 있다. 경로우대를 진행하는 민간 업체에게 인센티브를 부여함으로서 자발적인 참여를 유도할 수 ... 하며 특히 1933년 이후 출생자에게만 적용되는 한시적 성격을 가진 경로 연금 제도를 개선하여 적용 대상 소득 계층을 상향 조정하고 연금액도 증액할 필요가 있다.퇴직금 또한 현재 ... 이상 노인의 일당 진료비는 노인 외 계층의 약 2배이며, 건당 진료비 또한 약 2배에 달한다. 사회 전체적으로 노인 건강 진단 및 관리 체계의 미흡, 재가 노인 관리 서비스 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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[국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안

에 반해 국내에 진출한 외국회사들 중 절반 정도는 한국인이 사장을 맡고 있으며(48.6%), 인력관리와 중요인사노무관리정책결정권도 한국 측에 위임된 회사가 52.7%나 된다(95년 9 ... 하면서 기업 전체적으로 통합과 조정이 이루어질 수 있도록 유연한 인사노무관리정책을 채택하고 있는 기업들이 늘어나고 있다. 오늘날 대부분의 선진공업국가들에 있어서 노사관계는 계급 ... [국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안목차[국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안I. 현지 근로자에 대한 보상II. 현지 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.18

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

하면, 조직이 요구하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결되는 일련의 관리활동체계를 의미한다. 이러한 기능은 필요한 인력의 파악과 사용 가능한 보유 ... .또한, 인적자원관리는 조직편성, 즉 역할과 직책의 구조를 의도한 바대로 설정하는 것과 밀접히 연결되어 있다.인적자원관리를 위한 활동이 '현재의 일'을 위한 것이라면 '훈련'이 될 ... 과 선발, (3) 배치와 오리엔테이션, (4) 교육훈련과 인적자원 개발, (5) 인사고과 전환, 그리고 (6) 퇴직과 이직 등이 포함된다.인적자원의 수급계획이란 조직이 요구하는 인력

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.10.26

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사회복지개론 ) 현대사회의 노인문제(빈곤, 학대, 역할상실, 무위 등)중 한 가지를 선택하여 원인 및 극복하기 위한 방법에 대해 서술하세요

) 모니터링과 업데이트를 통해 연금액 및 수급자격 변동자 등에 대한 사후관리 감독이 이루어져야 하고 국민연금과 기초노령연금을 통합하여 재구조하는 문제는 장기적인 관점에서 준비 ... 문제가 대두되고 있으며 현재 고령화 추세가 지속한다면 한국은 2050년경 노인 인구 비율이 세계 최고수준에 이를 전망이다. 또한, 결혼, 가족구조의 사회경제적 환경 변화에 따라 ... 부담의 적정수준 유지를 위한 공적 부양의 구조적 개선에 역점을 두고 있지만, 한국은 아직 이러한 제도적 장치가 부족한 실정이다. 따라서 안정적 소득보장체계를 재정비하고 노인 빈곤

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.18 | 수정일 2019.05.30

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경찰인사행정의 범위, 경찰인사행정기관의 기능, 인사행정의 문제, 계급제와 직위분류제, 경찰임용권자

1. 계급, 경찰 인사행정의 문제점- 경찰 인사행정이란 경찰관의 모집 단계부터 퇴직관리까지의 일련의 과정을 말하며, 궁극적인 목적은 개인이 경찰 조직에 알맞은 조직 구성원으로 되 ... - 경찰 인사행정의 범위경찰 인사행정은 경찰관의 모집 단계부터 퇴직관리까지의 일련의 과정을 말하며 매우 광범위하다. 궁극적인 목적은 개인이 경찰 조직에 알맞은 조직 구성원으로 되 ... 째는 경찰인적자원의 평가이고 이는 근무평가를 예로 들 수 있으며, 마지막 네 번째는 경찰인적자원의 유지이다. 경찰 인력의 지속적 관리, 경찰관의 승진과 징계 등을 예로 들 수 있

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.26 | 수정일 2024.09.11

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우리나라 노후소득보장제도의 정치경제학역사, 문제점 그리고 대안의 모색 (노인복지, 노후소득, 노후소득보장제도, 복지국가)

해 운영 ? 사각지대와 기초보장 문제 해결이 필요? 보험 계리적 지속 가능한 소득비례연금은 스웨덴처럼 NDC 방식 도입 ? 연금제도의 지속가능성을 구조적으로 확보? 퇴직연금 ... 원과 군인연금제도 제도 혁신? 민간의 근로자를 위해 실업급여 성격 퇴직금 제도 실시1975년? 사립학교 교직원연금 도입1988년? 일반국민을 위한 국민연금제도 도입? 1995 농 ... (산업화 전략은 있었지만 복지국가 전략은 부재)? 농촌인력 ? 산업화에 흡수 (성장이 분배와 빈곤 문제 해결)? 산업화시기를 통해 ‘선성장 ? 후분배’라는 지배적 이념 자리매김

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25

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은퇴 후 적정한 노후생활을 위한 노령연금을 제외한 공사적 제도에 대한 논의

거나, 자식들이 성장하여 보조해줄 수 있는 나이까지 평균수준의 연봉을 받으면서 생활할 가능성은 낮은 편이다.구조조정으로 40대 후반, 50대 초반에 정년퇴직을 당하는 사람들은 재취업 ... 금과 국민연금만으로 생활하기 어렵다. 퇴직금의 경우, 중도에 써서 금액이 크지 않은 경우가 다반사이며, 국민연금은 고작 월 52만원 내외이기에 아파트에 거주하는 경우 아파트관리비 ... 할 수 있겠는데, 부지와 건물을 구할 돈도 없는 것이 문제이며, 복지시설을 꾸려갈 전문 인력을 유지하는 비용 또한 매년 증가할 것인데, 이를 유지할 자금이 현실적으로 없을 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2023.03.01

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Smart-Banking 전성시대 스마트금융이 은행에 미친 영향은?

외부환경의 기대 , 가치를 만족시키는 조직의 형태와 의미 C ase I NTRO ; N ote제도적 유사성 제도적 동형론 조직이 사용하는 제품 , 기술구조 , 목표 , 인력 의 형태 ... ’이 아니라 ‘생존’ 의 문제Part1. 외부환경의 변화와 스마트금융의 등장 은행 조직 구조의 변화 조직슬림화 인력과 조직의 대폭적인 감축 을 의미 대면채널 [ 지점 ] 종사자의 업무 ... 비중 감소 희망퇴직 / 명예퇴직 실시 조직구조의 유연성 확보와 효율성 제고 , 비용절감Part1. 외부환경의 변화와 스마트금융의 등장 은행 조직 구조의 변화 스마트금융부서 사업부

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.05

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독거노인 문제,해결

관리사 및 서비스 관리자는 독거노인의 욕구를 파악하여 개인별 서비스제공계획을 수립하고 지역사회 내 다양한 보건복지자원을 발굴하여 필요로 하는 서비스를 연계 및 조정해주는 사례관리사 ... 으며, 원인이 개인만의 문제보다는 사회 제도와 구조상의 문제가 원인이 된다. 또한 노인복지 종사자들과 많은 사람들이 독거노인 문제를 주목하며 문제해결을 원하고 있다. 그리고 그 문제 ... 해결이 국가적 차원의 개입으로 이루어져야 한다고 판단되어 독거노인문제는 우리사회의 주요한 사회문제 중 하나로 꼽히고 있다.2. 독거노인 발생원인(1) 사회구조와 가족제도의 변화산업

리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.08.22

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인적자원관리

, 개발 , 훈련 , 교육 , 퇴직에 이르기까지 인적자원과 관련된 일들을 관리하는 활동 인적자원관리 이론연구2) 인적자원관리의 중요성 노동력 공급의 불균형 해소 소외계층의 인력개발필요 ... 전망치 30% 이상 25~30% 20~25% 20% 이하기업의 생산성 저하와 환경적응 능력부족 고령 근무자의 정년퇴직 및 구조조정 실시 고령화에 따른 신규 청년 채용의 감소 장기 ... 목표로의 고몰입화 조직 성과 달성의 중요한 역할 내부환경 : 기업의 전략 , 목표 , 관리 , 지배구조형태 외부환경 1) 인적자원관리의 정의 채용 , 선발 , 배치부터 조직설계

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.14

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문재인 정부의 노인복지 정책의 의미와 한계에 대해 논하시오

이 치매 관리에 대한 전문성을 갖출 수 있도록 해줄 충실한 교육의 부족 문제도 강조되고 있기 때문에, 의료 서비스의 질적 차원에서 인력의 확충, 교육과 함께 열악한 간호인력 상황 ... 부분 현역활동에서 은퇴하며 정기적인 소득이 별로 없이 국가에서 부여하고 있는 퇴직연금 및 기타 국가지원경비에 의존하여 생활하기 때문에 삶의 질이 놓지 않다는 것이 문제이다.노인복지 ... 을 잠재워 줄 수 있는 복지제도이다. 국가가 치매를 책임진다는 것은 치매 환자의 치매 관리에 있어 연속성이 확보된다는 것이다. 즉, 치매 예방부터 치료까지 치매 증상 경로에 따른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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국내기업의 퇴직지원제도의 실태와 문제점

으며, 기업에서는 최고경영자들을 대상으로 시작되었는데 구조조정에 따른 종업원들의 대량해고가 발생하자 해고되는 퇴직관리차원에서 등장하게 되었다. 특히 1980년대부터 미국에서 다운사이징 ... 시키기 위한 자구 노력의 일환으로 구조조정을 단행하면서 약 7,000여명 이상 의직원에 대해 희망퇴직 및 정리해고를 실시하게 되었다. 이에 회사는 퇴직자의 신속한 사회정착을 지원하기 ... 었다가 현재에는 전계층으로 확대실시 되고 있다3. K생명의 전직지원 사례K생명은 빠르게 변화하는 국내 보험업계의 환경변화에 능동적으로 대응하기 위해 2002년에 대규모 인력 구조 조정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.16 | 수정일 2020.12.02

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(필기시험+국가고시) 간호관리학 요점정리(강추!!!)

=독창성전략적 의사결정 -> 관리적 의사결정 -> 운영적 의사결정1.전략적 의사결정: 장기적인 의사결정, 최고관리자, 비정형적, 비구조적 의사결정 = 비전, 미션2.관리적 의사결정 ... : 전술적 의사결정(중간관리자), 자원을 조직화하는 과정3.운영적 의사결정: 일선관리자가 많이 사용, 단기적, 정형적, 구조적인 의사결정개인/집단적 의사결정개인적 의사결정집단 ... 예산을 수립하여 불필요한 활동과 예산을 줄이고자 할 때 사용무에서 유를 창조하기에 전문적인 지식이 필요하고 시간과 비용이 많이 든다.ⓞ인력예산: 직원모집, 배치, 퇴직 등과 관련

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.19

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[사회복지정책] 협의의 사회복지정책 중 대인적 사회서비스에 대해 설명하고, 대인적 사회서비스 정책(아동복지, 영성복지, 장애인복지, 청소년복지, 노인복지 등) 중 한 가지

인력 부족2) 장애인 편의시설 미비3) 재정의 부족4) 의료재활사업3. 대인적 사회서비스 정책 중 장애인복지의 개선방안1) 장애인 복지시설의 증설과 관리전문화2) 특수교육 기회 ... 인력의 부족은 현실과 부합되지 않은 시설조사자의 저임금 등 근무조건의 열악성에 기인한다고 본다. 일부 장애인 복지시설을 제외하고 시설종사자의 임금구조는 기준임금(기본급+보조금 ... 하다. 그리고 시설종별에 따라 구조, 설비, 기구 등을 확보하고 시설간의 이동과 조정을 원활하게 하며 시설서비스의 통합적 기능을 수행할 수 있는 과학적이고 합리적인 체계의 확립이라는 과제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.20

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