탈관료제 과제

목차

1. 서설
1) 관료제의 의의
2) 관료제의 순기능과 역기능

2. 탈관료제
1) 탈관료제가 제기된 원인
2) 공공행정에서의 탈관료제적 변화
3) 민간기업에서의 탈관료제적 변화

3. 탈관료제의 전개방향

본문내용

1. 서설
1) 관료제의 의의
엄격한 권한의 위임과 전문화된 직무의 체계를 가지고 합리적인 규칙에 따라 조직의 목표를 능률적으로 실현하는 조직의 관리운영체제. '관료제'라는 용어는 프랑스의 중농주의 경제학자 구르네(V. de Gournay)가 1745년 경에 처음 사용한 것으로 전해지고 있다. 그 어원인 bureaucracy는 '(사무용) 서랍 달린 큰 책상'을 뜻하는 bureau와 '통치'를 뜻하는 그리스어인 cratia가 결합된 합성어이다.
합리성을 이념으로 조직된 대규모의 분업체제 내에서 특징적으로 나타나는 조직형태 또는 특정의 지배적 사회계층을 토대로 형성된 관리집단이 공리의 추구를 위해 조직한 행정조직을 말한다.
2) 관료제의 순기능과 역기능
관료제의 순기능은 소품종 대량생산의 시스템에서 표준화된 과업을 수행하기에 적당하다
① 신속 · 정확한 업무달성이 이루어진다.

참고 자료

없음