창조경영과 인적자원관리

최초 등록일
2020.04.01
최종 저작일
2020.03
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소개글

"창조경영과 인적자원관리"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 우리나라 기업에 창조경영이 필요한 이유
Ⅱ. 기업에 대한 복수의 이해관계를 만족시키기 위한 인적자원관리 방안
Ⅲ. 가치 창출의 원천으로서의 인적자원이 기업의 성과에 미치는 영향
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

새로운 기술의 발달, 혹은 사회의 변화는 의도와 무관하게 기업 경영의 특성에 무수히 많은 영향을 미쳐왔다. 작게는 기술의 변화가 기업의 주력 상품 및 생산성의 변화를 야기하였고, 크게는 사회의 변화가 마케팅을 비롯한 기업의 전반적인 경영의 변화를 야기하였다. 여기서 중요한 것은 기술 및 사회의 변화가 야기되었다고 해서 국내·외 모든 기업들이 그 변화에 맞추어 경쟁우위를 가져갈 수는 없다는 것이다. 우리나라 기업으로 국한하여 설명하자면 전 세계적으로 보았을 때 우리나라 기업들이 가지고 있는 세계 경쟁력은 일부 기업들을 제외하고는 현저히 낮다. 그렇다면 왜 우리나라 기업은 다른 글로벌 기업들과 비교하였을 때 세계 경쟁력이 현저히 낮을까? 그 이유는 우리나라 기업들은 산업에 따라 차이는 있지만 대부분 산업 성장의 한계에 직면해있고, 새로운 기술과 그 기술을 활용하는 사업방식의 모방도 한계에 봉착해 있는 상황이기 때문이다. 여기서 바로 우리나라 기업들이 앞으로 추구해야 할 방향성이 제시된다. 즉, 우리나라 기업이 세계적인 경쟁력을 갖추어 범세계적인 경쟁우위를 갖기 위해서는 지금까지 행해온 일반적인 경영이 아닌, 창조적인 경영을 해야 할 필요성이 요구된다. 그렇다면 창조경영과 일반경영의 차이는 무엇일까.

참고 자료

신용존, 「CHRM_1장 창조경영과 인적자원관리F」, KMOU-LMS 인적자원관리, 2020.03.18., 8쪽.
신용존, 「CHRM_1장 창조경영과 인적자원관리F」, KMOU-LMS 인적자원관리, 2020.03.18., 6쪽.
신용존, 「CHRM_1장 창조경영과 인적자원관리F」, KMOU-LMS 인적자원관리, 2020.03.18., 10~11쪽.
신용존, 「CHRM_2장_창조경영을_위한_인적자원관리의_개관F」, KMOU-LMS 인적자원관리, 2020.03.18., 4쪽.
전준수·이태희, 『우리나라 수출기업의 공급사슬지향성, 공급사슬관리 그리고 공급사슬관리 성과에 관한 연구』, 한국무역학회, 2011, p148.
신용존, 「CHRM_2장_창조경영을_위한_인적자원관리의_개관F」, KMOU-LMS 인적자원관리, 2020.03.18., 12쪽.

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