"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,801-3,820 / 5,728건

[간호학]인사관리와 보고서

자에 대한 교육훈련을 강화하여 평정의 타당성, 신뢰성, 공정성을 확보하여 평정 결과를 공개하고 보상되어지고, 평가에 대한 좋은 모델을 제시하며, 승진시 훌륭한 근무성적과 연결 ... 의 인사를 관리하는데 관련된 모든 기능과 활동을 의미 → 인력자원을 통하여 조직의 목표를 달성하도록 하는 것- 순환과정; 인적자원 계획 수립, 모집, 선발과 교육 훈련, 업무평가 ... 인력의 배치조정? 환자간호를 위한 업무분담 등인력자원계획수립→모집→선발→교육훈련↑↓이직관리←인원교체←보상관리←업적평가[인적자원의 관리과정]3) 인적자원관리의 중요성병원조직에서 인사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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유한킴벌리를 통해서 본 기업윤리

의 탐욕에서 비롯된 것이라면 현재의 그것은 기업의 부도덕에 초점이 맞추어 지고 있다. 과거의 긍정적 이미지가 산업화?근대화에 대한 평가라면, 현재의 그것은 머리와 가슴으로 상징 ... 되는 지식과 기술 그리고 윤리경영에 대한 신뢰이다.과거에는 기술이 기업의 운명을 좌우한다고 하여 기업 경영자의 조건으로 해당 분야 기술에 대한 식견이 중시되었지만, 최근에는 기업 경영 ... 자들의 권리의식이 높아지고 또한 기업의 사회적 영향력이 증대되면서 기업에 대한 사회적 책임과 기대도 높아졌다. 최근 들어 투자자와 소비자의 신뢰를 얻는 기업들이 초우량 기업

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.30

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교원평가제

와 자질이 평가에 적절히 반영되지 않음(인사, 승진 중심) 교장이 단독으로 평가, 결과를 공개하지 않음 (신뢰성, 공정성에 의심) ▶ 수업의 질을 향상시키고 공교육을 살리기 위한 ... 지속적인 국가발전을 보장받기 위한 세계 각국의 학력경쟁이 치열해지면서 교육품질을 높이기 위한 방안으로의 '교원평가제'가 관심으로 끌고 있다. 평가결과 : 인사관리 및 능력개발과 직접 ... 시킴 학생성적과 교원평가 연계의 객관성 결여○ 도입 배경 - 교육의 책무성 강화 - 학교교육의 효과성 제고 ○ 교원평가의 목적과 기능 - 교원의 전문성 신장 - 인사행정 결정 자료

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.20

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비정규직과 비정규직법에 대한 모든 것(정규직과비교 및 사례 대안찾기)

하지 않는 등 그 평가의 신뢰성을 인정하기 어려울뿐더러 가사 근무평정결과 근무성적 미달로 재계약을 거부한 것이라고 하더라도 이 사건 근로자가 단체협약 제16조의 적용을 받는 조합원인 ... 않은 점,이 사건 사용자가 제출한 근무평정서의 양식 등이 이 사건 사용자의 파트타이머 평가 및 관리지침에 어긋날 뿐 아니라, 2006년 하반기의 근무평가 등 관련기록을 전부 제출 ... 는 : 연봉제나. 지급금액 : 본교 인사관리규정 “별표2”에 의한 보수금액7. 휴일 및 연차휴가 : 본교 인사관리규정에 따른다8. 기타조건 : 본 계약서에 명시되지 아니한 사항

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.07

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미국의 지방자치제도

.군 정부의 인사시스템의 운영에 대한 기본적인 틀을 마련하고 있다.미국지방정부의 인사위원회는 공무원 임용에 대한 규칙, 규정 및 정책을 확립하여 공정하고 합리적으로 자격이 있는 공직 ... 사항, 실적주의에 대한 일반적 사항 등을 포함하고 있다. 미국 지방정부 인사위원회는 지역주민에게 봉사하는 공무원들을 위한 공명정대하고 신뢰성 있는 실적주의를 확립하고, 보장 ... c지방정부의인사위원회는 지방정부의 공무원임용에 대한 규칙, 규정 및 정책을 수립하는 기능을 수행한다. 반면에 집행부의 인사과는 인사위원회의 인사규칙, 규정 및 정책을 집행하는 기능

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.26

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통합교육의 활성화 방안

다. 이를 위하여 통합교육을 추구하는 사회는 그 구성원인 개인이 어떠한 조건을 가졌더라도 소외되는 일이 없도록 하는 공정한 교육접근의 기회권을 보장해야 하며 이러한 기회균등을 실현하기 ... 되어 차별받는 장애학생이 다른 학생들과 똑같이 취급받을 때의 기쁨을 상상하면서 교육의 구조와 내용, 학교 평가, 학생의 개인 발달기록, 지원 정도를 결정하는 방식들을 조정 ... 적인 태도나 이질감을 느끼지 않도록 배려하고, 돌발적인 상황에 대처하는 능력을 말한다. 주변의 훌륭한 인적자원의 활용능력과 조직능력 그리고 신뢰와 사랑을 느끼게 하는 지도력과 인내력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.09 | 수정일 2021.01.17

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언론의 역할(役割), 언론인의 사명(使命)은 무엇일까? - 폴리널리스트 논란

은 일이기 때문이다.2. 폴리널리스트 양산의 문제1 - 언론에 대한 신뢰 타격(打擊)그러나 공정한 여론형성을 본연의 책무로 하는 언론인들이 정치 관련 보도나 논설을 담당하다가 일정 ... 에서 언론인들끼리 공천을 놓고 맞붙는 경우까지 생겼다.선거 때만 되면 정치계, 관료계로 언론사를 떠나는 언론인들이 줄을 잇는 가운데 이들에 대한 평가가 엇갈리고 있다. 직업 선택 ... 은 채 어느 한쪽 팀으로 가는 것과 마찬가지다. 만약 그렇게 된다면 관중들은 이전까지의 공정성과 심판의 윤리성을 의심할 것이다.해당 언론사와 동료 언론인이 받게 되는 피해도 상당

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.09

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국민은행 윤리 경영

』선 정(전경련) 06/22 『존경받는 30대 한국기업』주주부문 평가1위*국민은행 윤리경영의 추진배경금융기관은 고객의 신뢰위에 존립 투명경영과 윤리경영에 대한 의지 및 이념 통합 ... 성과평가 시스템의 정비 - 인사고과에 반영되는 비율 확대, 각종 선진제도의 취사선택 프로그램의 부작용 방지 - 고발된 사안의 면밀한 검토, 고발제도에 대한 전직원의 명확한 이해 ... 과 행동지침, 윤리경영 프로그램을 보유 TV, 신문 등 언론매체의 보도와 전 임직원의 노력으로 가시적인 변화 윤리경영의 실행방향과 성과를 평가하고 향후 나아갈 방향을 모색해 보고 이

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.18

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교원평가제도

라는 인식 확산되었다.※ 선생님들이 스스로 신뢰를 지키지 않으면 백약이 무효(대통령 취임 2주년 연설문 중)? 또한, 교원들도 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰 받는 투명 ... 을 나타냈다 한다. ‘1년 간의 시범운영기간으로 충분하기 때문에 바로 시행하자’는 응답은 5.3%에 그쳤다.평가의 공정성에 대해서도 의문을 제기하는 교사들이 많았다. 교사들의 39 ... .8%는 ‘학부모의 평가가 공정하지 못하다’고 답했다. 28.6%는 ‘학생들의 평가가 공정하다’고 대답했으며 17.6%는 ‘학부모 평가가 공정하다’고 응답했다.그러나 또한 교원평가

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.23

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[초빙교원제도][교원초빙제도][교원]교원의 정의, 교원의 자질과 초빙교원제도(교원초빙제도)의 의의, 초빙교원제도(교원초빙제도)의 실태와 문제점, 향후 초빙교원제도(교원초빙제도)의 개선 과제에 관한 분석

은 교육을 지향한다는 측면에서 매우 긍정적인 평가를 받아왔다. 그러나 학교장 임기연장이나 근무여건이 좋은 학교에서의 근무연장 수단으로 이용한다는 등의 문제점이 제기되어 공정한 운영 ... . 교원의 정의Ⅲ. 교원의 자질Ⅳ. 초빙교원제도(교원초빙제도)의 의의Ⅴ. 초빙교원제도(교원초빙제도)의 실태와 문제점1. 실태2. 문제점1) 초빙임용 대상자 자격2) 임기 및 인사관리 ... 하는 교장·교사를 초빙하여『좋은 우리학교』를 만들기 위하여, 제1차 교육개혁 추진과제의 하나로 선정되어 '96.9월부터 실시되어 온 제도이다. 초빙교원제도는 학교교육에 대한 신뢰성을 높이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.06

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공무원 채용제도의 실태 및 개선방안에 관한 연구

절차도 기존의 서류전형과 면접 방식에서 탈피하여, 1차로 필기시험 형태의 ‘공직적격성평가’를 부과하여 선발의 객관성 공정성을 제고”하고 “2차에서는 직무적격성심사를 통해 경력기간 ... 자 간 신뢰도는 동일한 지원자에 대해서 두 명 이상의 면접자의 평가가 일치하는 정도를 말한다. 지원자내 신뢰도는 동일한 지원자를 서로 다른 시기에 평가했을 때 일치하는 정도를 의미 ... 평가, 그리고 부처의 인사상의 자율성을 강화하는 목적을 가진 개방형 임용제도는 기존 공무원들에 대한 인사행정체제와 관행에 새로운 자극과 발전의 계기를 제공하고 있으며, 그동안

논문 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2015.05.21

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[인사관리]인사고과 제도와 사례

의 압력이나 간섭 없이 인사고과자의 독립적 판단에 의하여 공정한 평가가 이루어져야 한다는 원칙이다.4. 납득성의 원칙인사고과의 실시과정 및 실시결과의 자료에 대해서는 고과자의 피고과자 ... 라 실제 적용과정에 있어서도 여전히 인사고과자의 빈번한 오류·오차로 인하여 인사고과제도의 핵심과제라 할 수 있는 근무평정의 신뢰성과 타당성 및 공정성, 납득성이 제대로 실현되지 못하 ... )3) 문제점 및 개선방안{문 제 점개 선 방 향- 청렴결백은 객관적이고 공정한 평가로 측 정하기 어렵다.- 인사고과를 담당하는 직속상사의 자질이 의심스럽다. 소수의 직속상사

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17 | 수정일 2015.10.14

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외환위기를 극복한 신한은행 분석

조직과 동창회 금지, 학교 및 출신 은행까지 고려한 공정한 인사 하지만 결속력 있는 집단변화와 혁신다양한 유통채널 확보 (ex: e-banking - 비용축소)정직과 신뢰윤리경영 ... 변화와 도전, 정직과 신뢰, 오너쉽, 팀워크가 하나 되어 고객의 가치를 창조하자는 목표가치가 신한은행의 기업 이념▲ 인수합병 역사와 그룹 총 자산출처 : 2007년도 경영실적현황 ... 수준의 신용평가시스템-업계 2위의 튼튼한 자산- 조흥은행과의 합병에 의해 발생하는조직 간의 마찰- 자산건전성의 악화- 효율성 저하OpportunityThreat- 신한의 강점

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.12

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[경영경제]인사관리

다. 결국 수용성을 높이려면 공정성과 정확성이 확보되어야 한다.5. 인사평가의 검증 기준을 설명하시오.1) 전략적 수렴성 : 조직의 전략과 목표 그리고 조직문화에 수렴하는 직무성과 ... 에 변화가 생긴다면 자연히 평가결 과에 영향을 미치게 되므로 전체의 측정척도는 변경되지 않으면 안 된다.< 7장 >1. 인사평가의 3대 차원을 설명하시오.2. 인사평가의 중요 ... 성을 논하시오.Ⅰ. 서 론1) 인사평가란?조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것이다. 따라서 인사평가보다 더 큰 개념인 평가의 기본철학을 먼저 이해하는 것이 중요하다.과거에는 평가

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.27

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기업이란 무엇인가?

책임투자(SRI: Socially Responsible Investment), 윤리경영, 환경경영, 투명경영, 신뢰경영' 등의 단어들이 경제계의 화두다. 포스코는 기업 윤리, 사회 ... 하고 장기투자를 한다. 환경보호를 강조하는 지구온난화펀드가 대표적이다. 다우존스는 기업역량을 평가하는 데 리더십, 조직관리, 재무성적표만이 아니라 기업의 사회성, 환경보존 책임 ... 및 하청업체 관리를 어떻게 하는지 감시를 받아 결국 경영시스템이 변화된 것이 대표적 사례이다. 공정거래 원칙을 훼손하는 비도덕적 기업이 생기면 정부가 적극적으로 개입하게 되

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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한국 기업 인적자원관리의 현황과 과제

자인가에 민감하지 않던 종업원이 기본급이나 상여금에 반영하는 경우 평가에 매우 민감하게 반응하기 때문이다. 많은 기업들이 인사고과제도의 신뢰성과 타당성을 종업원들에게 납득시키지 못한 ... 채 성과주의 인사를 추진하면서 불만을 오히려 증가시키는 것이 아닌가 하는 부담을 안고 있다.둘째, 평가절차의 공개가 불가피해졌으며, 인사고과의 신뢰성을 확보하기 위하여 다양 ... 기 때문이고, 인사고과의 신뢰성과 타당성을 스스로 자신하지 못하기 때문이다. 그리고 인사고과 결과의 수용성과 납득성을 확보할 목적으로 동류, 부하에 의한 고과 등의 이른바 다면평가

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.20

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교장임용제도의 현황과 문제점

에 대해서는 그 과정의 공정성과 그 결과의 신뢰성에 대한 의문이 비판의 주를 이룬다.초빙 임용제에 대해서는 초빙 대상을 지나치게 제한하고 있어서 실시율이 저조할 수 밖에 없 ... 에는 판단과정의 공정성 확보를 위해 객관적 평가가 중요해진다. 그렇기 때문에 소수의 관리자가 평가자가 되기보다는 다양한 전문가가 참여하여 서류심사, 소견발표, 심층면접 등 검증 절차 ... 없다. 학교 경영 전반에 대한 평가를 받는다고는 하나 이는 교장 개인에 대한 직접적인 평가는 아니며, 학교 평가의 결과를 교장에 대한 인사자료로 삼기에는 부적절하다. 교장의 전보

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.07

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[사회과학]정부정책혁신사례-고위공무원단제도

으며 시행되고 있지만, 일각에서는 성과평가의 공정성 및 실효성, 부처 간 이동으로 인한 전문성 약화 등에 대한 우려도 적지 않다.고위공무원단은 성과주의에 기초하고 있음에 직무성과에 대한 ... 적절하고 공정한 평가와 그에 따른 차별화를 확보하는 것이 관건이다. 이에 평가항목의 설정, 목표달성의 성과를 어떻게 계량화하여 객관성을 확보할 것인지가 충분히 고려되어야한다 ... 원의 인사관리는 중앙인사위원회가 맡으나 이들의 평가는 각 부처 장관이 한다.1. 고위공무원단 제도 도입의 의의고위공무원단 제도의 도입이 필요한 이유는 크게 국정관리적 차원과 정치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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경영학 윤리경영의 시작

포스코는 윤리적 가치관을 바로 세우기 위해 윤리규범을 반복해서 교육하고 있다. 교윤은 온, 오프라인을 망라한 다양한 방법으로 지속적으로 실시하며, 윤리교육을 이수한 실적은 인사평가 ... ”에 두고 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구하는 신세계의 기본 경영정신이다. 따라서 윤리는 조직구성원의 공동체를 형성하며, 공동체에서 강력한 파트너쉽을 형성할 수 있 ... 를 위해서는 기업 조직 내 신뢰가 형성되어 있어야 하며 이를 위해서는 기업 부분에서는 윤리경영이 핵심과제이다.(2)윤리경영의 필요성1990년대 초반 UR에 의해 WTO가 설립되어 전

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.27

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[사회과학]중앙인사위원회

- 공정한 고위직 인사심사 및 적격심사 체제 구축- 후보자 교육 및 역량평가의 내실 있는 운영인적 자원의 역량과 다양성 제고- 공무원 채용시험의 평가방식 개선- 공무원 충원시스템 ... 활성화', '고령인력의 활용' 등의 인사개혁정책 추진을 통해 균형 있는 인적자본의 활용과 육성에 힘쓰고 더불어 사는 균형발전 사회를 이루기 위해 노력하겠습니다.성과평가직무성과계약 ... 적인 부분에도 성과평가를 위한 노력이 있어야 한다는 인식도 공직사회 내외부적으로 꾸준히 제기되어 왔다.이런 추세에 맞춰 중앙인사위원회에서는 결과중심의 행정부문의 평가시스템 구축 및

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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