"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 E1 기능직 비전 레포트 인적자원관리 간호사 지원동기 편입 학업계획서 간호사 1분 스피치 1분 자기소개 예시 직업윤리 병원 1분 자기소개

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인재가미래다" 검색결과 381-400 / 46,542건

인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

계획의 중요성전략적 인력 계획은 기업이 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고, 이에 맞춰 적절한 인재를 확보하고 배치하는 과정을 의미한다. 이는 단순한 인력 충원이 아닌, 기업 ... 한 채용과 교육에 집중했다면, 오늘날에는 전략적인 인력 운영과 개발을 통해 기업의 경쟁력을 극대화하는 방향으로 발전하고 있다. 이러한 흐름 속에서 인적자원관리는 단순히 인재를 관리 ... 은 단순히 인재를 채용하는 것이 아니라, 장기적인 인력 수요를 예측하고, 직원들의 역량을 체계적으로 강화하며, 유연한 인력 배치를 통해 변화하는 시장 환경에 신속하게 대응해야 한다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

은 적절한 인재를 선발하는 것이 경쟁 우위를 유지하고 미래에 대비하는 핵심적인 전략이 된다는 것을 인식하고 있다. 연구 결과는 핵심인재 선발의 중요성을 강조하며, 이를 위해 기업 ... 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오? 본 문1. 서론핵심인재는 기업의 성장과 발전에 있어서 매우 중요한 역할을 한다. 그들은 혁신적인 아이디어 ... 를 제시하고 문제 해결 능력이 뛰어나며, 조직 내에서 리더십과 협업 능력을 발휘할 수 있다. 따라서 기업은 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치하여 최대한 활용해야 한다. 이를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

[진로탐구활동] 고려대학교 신소재공학과의 모든 것

Ⅰ. 인재상(1) 자아실현과 인격 함양을 위해 학업 및 학교생활 전반에 걸쳐 노력하는 인재(2) 지속적인 리더 활동과 성찰을 통해 지도력을 가진 인재(3) 정의로운 가치관과 타인 ... 에 대한 배려심을 가지고 공동체에 참가하고 실천하는 인재(4) 전공에 대한 열정과 국제적 이해, 교류 능력으로 자신의 변화 발전을 위해 노력하는 인재(5) 지속적인 호기심과 탐구심 ... , 비판적이고 창의적인 사고력과 문제해결 능력을 지닌 창의적 인재2. 학생부종합전형 인재상(1) 3년간 꾸준하고 성실하게 학교생활을 한 학생(2) 적극적이고 긍정적 생활 태도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

방송통신대_미래사회와유아교육_1. 미래형 시범 연구유치원 운영결과보거서 30개 정도의 사례중1가지를 고른후,자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오. 2. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량,교사의 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영

없는 사회에서 창조적으로 미래의 인재를 양성하기 위한 변환의 요구에 앞장서서 그러한 것을 시도하였기 때문이다.2019년 개정 누리과정에서는 교사 주도의 전달식 수업의 형태가 아닌 ... 하고 많을 수가 있었기에 아이들의 창의력발달과 인지 능력에 많은 도움을 주어 많은 교육적인 감동을 하였다. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량 ... 었다고 볼 수 있겠다.이러한 미래의 인재상에서의 역량에 유아들은 스마트놀이를 통해 서서히 맞춰 들어가서 4차 산업혁명의 교육에 맞아 들어갈 수 있는 것이다. 또한 4차 산업혁명에서는 기계

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한

생활의 관계를 바탕으로 유아 주도적인 놀이 전개를 통한 미래사회의 인재 역량 강화에 힘쓰고자 하였다.부산 성동초등학교 병설 유치원은 부산 성동초등학교 안에 있는 병설 유치원 ... 의 발달이라고 볼 수 있는데 앞서 말했던 것처럼 로봇이 아무리 다양한 기능을 구사해도 범접할 수 없는 능력이 존재하며, 그 능력이 바로 미래사회가 요구하는 능력이자 인재상이 되 ... 이 아니라 감정이 필요한 경우도 존재한다. 그러므로 인성의 부분은 지금도, 미래에도 꼭 필요한 인재상 중 하나이다.2) 교사 역할 및 역량역량이라는 것은 어떠한 일을 해내는 힘이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

, 자기주도적인 인재, 사회적 인재에게 필수적인 지식, 기술, 태도의 통합체로서 미래사회의 구성원으로서 직면한 과제를 성공적으로 수행하고 성과를 창출하는데 요구되는 종합적 능력 ... 로 들어간다. 셋째, 사회역량으로 의사소통능력, 협동심, 사회적 책무성이 하위요소로 들어간다. 이와 같이 다양한 미래인재의 조건에 대한 선행연구는 미래사회에 요구되는 글로벌 리더의 상 ... 다. 따라서 본론에서는 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. 리더십이란 리더십은 많은 사람들에게 지속적인 관심의 주제이다. Bass의 문헌 연구

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

교과목명 : 인적자원관리 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업환경 변화와 인적자원관리2. 인재 ... 위한 조직인 경쟁에서 우위를 확보할 핵심적인 인재가 필요하고 기업 안에 핵심적인 인재가 없다면 외부에서 확보해야 하며 확보한 핵심 인재, 기업 내부 핵심 인재 이탈을 방지하기 위 ... 해서는 일시적 정책을 통해서는 어렵다는 것을 깨달아야 한다. 이에 따라 핵심적인 인재를 확보하는 방법으로는 내부 선발과 외부 영입, 해심 인재의 유지를 위해서는 금전적인 보상과 비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후

유아 주도적인 메이커 스페이스 공간을 완성하였다.2. 미래사회의 인재와 교사1) 미래사회의 인재상 및 역량사회 패러다임이 바뀌며, 미래사회가 갖추어야하는 역량도 변화하기 마련이 ... , 세계화 사회에서 다양한 배경을 지닌 타인과 협력하며 상호작용 할 수 있는 역량과 자신의 인생을 책임지며 자율적으로 살아갈 수 있는 역량을 주요한 미래사회 인재의 역량이라고 하 ... 였다.이를 다시 정리해보면, 미래사회 인재의 핵심 역량은 언어와 공학 기술 등과 같은 도구를 포괄적으로 사용하는 역량, 타인과 효과적인 상호작용을 할 수 있는 역량, 자기 정체

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 위더스 학점은행제 <경영헉개론> 과제

기업가는 뛰어난 ‘기업가 정신’을 가지고 있다. ‘기업가 정신’은 남들이 미처 보지 못한 다양한 사업 기회를 포착할 수 있는 능력, 위험한 선택과 불투명한 미래에 대한 낙관적인 전망 ... 를 통한 확실한 선택을 추구하였다. 이를 통한 경영은 삼성을 최고로 이끄는 방식을 보여준다고 여겨 중요하게 생각하였다. 현대성을 추구하는 정신과 책임주의 정신, 인재제일주의 정신 등 ... 하고 판매하여 이윤을 남기는 조직이 아닌 기업이 곧 사람이라는 신념을 추구했다.이병철 회장은 유능한 기업인이 유능한 인재들을 모아 이들의 구심점이 되게 하는 인격을 지녀야 함을 강조

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해

다.셋째, 새로운 인재상의 출현이다. 제4차 산업혁명 인재상에서 반드시 필요한 요소는 창의성이라고 할 수 있다. 미래의 급격한 변화와 변화에 유연하게 적응할 수 있는 창의적 인재 양성 ... 을 위해 창의성, 전문지식, 미래 핵심역량을 보유한 인재를 육성하는 학습전략이 필요하다. 제4차 산업혁명의 인재상은 새로운 가치를 창출하고 도전하는 사람이라고 할 수 있다. 학술 ... 이라고 전망되고 있다. 미래 인재가 갖추어야 할 핵심역량은 상호작용적인 도구의 사용, 다른 집단들 간의 상호작용, 자율적 행동과 변혁적 역량이 있다고 할 수 있다.3. 4차 산업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인공 지능(AI)과 미래의 직업시장의 변화에는 어떤 것들이 있을지 서술하시오 (AI의 영향, 미래의 직업과 기술 역량, 평생 교육 등)

및 이로 인한 고용 환경의 변화 양상을 분석하고, 이를 바탕으로 미래 인재 양성을 위한 대학 차원의 역할을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론인공지능 기술 발달로 인해 인간의 일자리 중 ... 10년 이내에 사라질 가능성이 높은 직업 순위 중 1위가 ‘텔레마케터’라는 조사 결과가 나왔다. 앞으로 다가올 미래사회에서의 직업 세계는 어떠한 모습일지 예측해보고 그에 따른 대응 ... 케어, 원격진료, 바이오헬스, 신재생에너지, 우주산업, 양자컴퓨터 등 12가지 주요 핵심 영역들을 중심으로 살펴본다. 이를 통해 앞으로 다가올 미래사회에서의 직업세계 전망과 함께

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

[99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

적으로 확보하고 유지, 그리고 최대한 근로자의 역량을 활용하는데에 중요성을 갖고 있다. 기업 경영의 핵심은 인재이다. 유능한 인재를 잘 확보하고 관리하는 기업은 기업의 생산성을 향상 ... 하는 것이고, 또 하나는 미래의 유능한 인재를 확보하기 위해, 조직 내 근로자를 대상으로 육성하는 방법이 있다.오늘의 삼성전자를 만든 호암 이병철은 이렇게 말했다.”나는 내 일생 ... 을 진행하는 방식을 말한다. 이렇게 엄격하게 심사하여도, 우수한 인재를 선발하는데에 어려움이 있는 것이 사실이다. 그렇기에 한 인재를 채용하는데에도 신중하게 의사결정을 하며 오랜

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

다운로드 장바구니
인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

모델도 결국은 사람이 만들어 낸다고 보면, 기업에서 가장 중요한 요소는 결국 사람임에 틀림없다.기업에서 사람을 채용할 때는 그 사람의 성장가능성, 즉 미래 인재로서 가치를 가정 ... 위해 우수한 인재를 육성하기 위해 전력을 다하고 있다. 기업은 사람들이 모여서 일을 통해 원하는 것을 얻는 곳으로 정의할 수 있으며 그 기업이 성공적이기 위해서는 기본적으로 훌륭 ... 하고 선발하는데 채용되는 모든 직원이 인재가 되는 것은 아니다. 처음에는 다음어지지 않은 원석일뿐이다. 결국 그 사람의 내면에 있는 잠재능력을 보고서 뽑은 것이며 조직에서는 조직차원이

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

연세대 글로벌리더십 글리 2020 기말고사 해답지

만이 지닐 수 있는 능력이며 미래의 리더가 되기 위해 갖춰야할 소양이다. 따라서 미래의 인재는 뜨거운 열정을 지닌 따듯한 인재라고 할 수 있다. 그리고 당연하게도 교수님께서 생각하시 ... 하여 리더십을 발휘해야 하기 때문이다. 그래서 환경의 변화를 예측하고 나만의 리더십으로 사회의 변혁을 이끌어가는 인재가 되어야 한다. 이를 위해 인공지능이 발달할 미래에 섬김과 봉사 ... 우리 젊은 세대가 살아가야할 미래는 역사상 가장 불확실하다고 할 수 있는데 이는 Super-centennial시대, Artificial intelligence시대, Network

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

가천리더쉽 가천의 꿈과 도전 과제

다고 느끼게 만들면 행동이 달라진다.마지막으로, 나는 관찰자효과를 내 미래설계에도 적용하고자 한다. 가장 기본적인 방식은, 목표를 세우고 그것을 남들과 공유하며 나를 공개적으로 관찰 ... 나 친구들과의 피드백 모임을 통해 나 스스로를 관찰하는 방법으로 내 미래설계에 적용할 것이다. 더 나아가, 내가 타인의 삶을 어떻게 바라보는가에 따라, 그 사람의 잠재력이 달라질 ... 개념을 넘어, 인간의 의식과 존재에 깊은 영향을 주는 원리라 할 수 있다. 나는 그것을 믿고, 내 삶과 미래 설계에 적용함으로써 더 의미 있고 성장하는 삶을 살아가고자 한다

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

[사회학개론]제4차 산업혁명은 교육현장에서 엄청난 변화를 초래할 것이다. 학교교육과 가정교육에서 어떤 변화가 예상되며 이에 대응하기 위한 바람직한 인재상으로 어떤 것들이 필요한지를 설명하여라

한 기술과 지식을 습득하고, 창의적 능력을 배양함으로써 미래사회를 이끌어나갈 수 있는 인재가 되어야 한다. 교육의 목적 역시 이러한 부분을 고려하여야 하고, 창의성있는 인재의 잠재력 ... 다. 따라서 4차 산업혁명시대의 바람직한 인재상은 4차 산업혁명시대에 필요한 지식 및 기술을 활용하는 창의적 인재이자 동시에, 인격과 성품, 사회성을 갖춘 민주시민으로 볼 수 있을 것이다. ... -목차-1. 4차 산업혁명시대의 학교교육과 가정교육의 변화2. 4차 산업혁명시대의 바람직한 인재상1. 4차 산업혁명시대의 학교교육과 가정교육의 변화4차 산업혁명은 디지털혁명

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

다운로드 장바구니
인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

하는 직원들의 비율이 증가하면서, 효과적인 채용 전략의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 채용은 단순히 빈 자리를 채우는 것이 아니라, 조직의 목표와 문화에 적합한 인재를 찾아내 ... 를 확보하는 것이다. 이를 위해 기업은 인력 계획, 직무 분석, 직무 기술서 작성 등의 준비 단계를 거친다. 인력 계획은 조직의 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고, 이를 바탕 ... 으로 필요한 인재를 확보하기 위한 전략을 수립하는 과정이다. 직무 분석은 특정 직무에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 체계적으로 분석하여, 직무 기술서를 작성하는데 활용된다. 직무 기술

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

(미래사회와유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고

한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.미래사회 인재가 갖추어야 할 가장 핵심적인 역량은 바로 창의융합에 대한 ... 한다. 우선, 융합적 통합적으로 교육과정을 재구성하는 역할은 미래 인재의 주요 특징인 창의융합과 관련이 깊기 때문에 중요하다고 생각한다. 지식은 기존의 것과 새로운 것을 융합하며 전개 ... 교과목명: 미래사회와 유아교육[과제명]1. (10점) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오. 본인이 고른 유치원 운영 결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사, 역할 및 역량을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어있다고 생각하는지 구체적으로 기술하시오,

사회의 인재상미래사회는 예측이 어렵다. 지금만 봐도 20-30년 전에는 상상할 수 도 없었던 직업들이 생겨났고 앞으로도 예측할 수 없는 부분에서도 새로운 직업이 생겨날 것이기 때문이 ... 과 감성을 자극할 인재를 선호하게 될 것이다. 또한 과거에는 문제가 발생하였을 때 문제를 빠르게 잘 해결할 수 있는 인재를 선호하였다. 그러나 미래사회에서는 문제를 수동적으로 받 ... 아들이고 그에 대한 올바른 해결책을 잘 찾는 인재보다는 불확실한 미래를 받아들이고 더 나은 환경을 위하여 새로운 문제를 제기하여 도전적으로 미래를 개척해 나가는 인재가 필요할 것이

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

엔지니어 재교육의 중요성을 강조하고 있다. 이렇듯 구체적인 비전을 제시하고 구성원의 욕구와 능력을 개발하며 임파워먼트 시키는 활동을 통해 크래프톤은 미래 인재를 양성하고 더불 ... 리더십 등이 주목받고 있다. 리더의 가장 큰 역할은 변화의 방향을 설정하고 제시하는 것이라고 할 수 있다. 한 마디로 미래의 비전을 정하여 구성원들을 한 방향으로 정렬시키는 일이다 ... 지만, 미래에 대한 예측은 아무도 정확하게 읽어낼 수 없다. 이에 변화하는 미래에 대한 통찰력을 가지고 인적자원을 혁신적으로 재분배하고 활용할 수 있는 변혁적 리더십의 필요성이 점점

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니

이전10개 15 16 17 18 192021 22 23 24 다음10개

파워링크

신청하기