"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 361-380 / 46,535건

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원 명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오.

을 제공해줌으로써 서로를 이해해가는 시간을 마련해줄 수 있을 것이라는 생각이 들었다.Ⅱ. 미래사회에 관한 운영 사례1. 미래사회의 인재상미래사회에서는 그 무엇보다도 급격하게 발전 ... 를 창출하는 인재야말로 미래 사회에서 현명하게 살아남을 수 있는 인재라고 말할 수 있을 것이다.또한, 예전에는 하나의 분야에서 전문적인 지식을 가지면 족했다고 한다면 미래사회에서는 다양 ... 미래사회에 있어서 필수적인 인재상이라 하겠다.2. 미래사회의 역량역량이란 어떠한 일을 하는 데 있어서 가장 필요한 지식 또는 기술이나 태도라고 할 수 있는데, 미래사회에 해당

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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감상문 ) 유튜브 동영상 감상 후 감상문 ) 동영상을 보고 3가지에 맞게 1, 강연자가 말하고자 하는 내용이 무엇인가 2, 강연자의 내용을 중심으로, 당신의 생각을 논하여 보시오. 3, 이 동영상이 당신에게 주는 개인적인 메세지가 무엇인지

고 있다. 이러한 문제를 해결할 수 있는 하나의 방법으로 인재양성에 대한 중요성이 강조되고 있다. 미래에 융합적이며 통섭적 사고가 가능한 창의적 융합인재에 대한 필요성이 강조 ... 되면서 미래 인재 양성을 위해 다양한 방법으로 교육해야 한다는 목소리가 커지고 있다. 창의적인 인재로 거듭나기 위해 필요한 역량으로 창의성, 셀프리더십, 대인관계, 비판적 사고가 거론 ... 되고 있지만 우리 실제 교육 현장에서 이러한 역량을 기르기에는 한계가 존재한다.미래 사회에 필요한 인재를 위해 학교에서는 감성과 이성이 조화로울 수 있는 창의적인 인재를 키우는 것

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.02.09

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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

선발이란 모집활동을 통하여 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다.(2) 선발의 요소다양한 인적자원 속에서 조직에서 필요로 하는 인재 ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한

인지 정확히 예측할 수 없으나 분명한 것은 지금 시대와는 다를 것이라는 것이다. 그러므로 미래사회에 인재는 불확실한 상황에 직면해야 하므로 자신에게 주어진 미래를 저항 없이 받 ... 적응, 타인과 협력할 수 있는 협업능력과 효과적인 의사소통능력을 요구할 것이다.위에 요구된 미래사회의 인재상에 맞추어 서울소재의 ‘석촌유치원’에서는 다양한 스마트 기기를 사용 ... 하고 그 이유를 서술하시오.2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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4대 과학기술원에 대한 공공기관 지정 해제로 인한 연구 자율성 강화

과학자를 영입하거나 우수 인재를 육성과기원에서 필요한 스타 과학자를 영입하거나 우수 인재를 육성하는 새로운 방안을 마련할 수 있을 것으로 기대된다미래를 향해 나아가기 위해서는 실패 ... 화폐는 여전히 강력한 반정부적 이념을 표방2. 스타 과학자를 영입하거나 우수 인재를 육성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론카이스트(KAIST·한국과학기술원)를 비롯한 4대 과학기술 ... 하겠다.Ⅱ. 본론1. 획일적인 관리·감독에서 벗어날 수 있어4대 과기원별로 지역별 강점이나 연구 역량이 모두 다르기 때문에 이번 공공기관 해제로 획일적인 관리·감독에서 벗어날 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

를 개설했다. 이후 많은 전문가들이 시대에 맞는 인재상을 찾는 것이 중요하다고 설파하기 시작했으며, 최근에는 4차 산업혁명 시대 미래인재상을 정의하기 시작하였다. ‘생각을 넘어 상상 ... 하는 미래인재상은 한 마디로 ‘창의성 기반의 문제해결력’ ‘기계와 공생을 통한 대안도출능력’ 그리고 ‘기계와 협력하는 소통능력’을 가진 인재로 정의된다.〃 사실 기술이 점차 발전 ... 성과 융합 능력, 문제를 발견하고 분석하는 능력 등의 개념으로 정의한다. 구글과 같은 기업이 추구하는 미래인재상은 정부나 공적 기구가 정의하는 인재상보다는 훨씬 소프트한 능력을 중시

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2023.03.01

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스마트키즈센터 시장조사 및 기획

Trend 전망 - 미래 인재 핵심가치 정의 - 미래 인재의 소양 도출 Benchmarking - 국내∙해외 영재교육 - 교육 선진국 교과과정 - 국내 융합인재 교육 1M 2M 3M ... rend 전망 - 미래 인재 핵심가치 정의 - 미래 인재의 소양 도출 Benchmarking - 국내∙해외 영재교육 - 교육 선진국 교과과정 - 국내 융합인재 교육 1M 2M 3 ... Smart Kids Center ( 스마트키즈센터 ) 시장조사 및 기획Contents 1. Smart Kids Center 개요 2. 미래 인재상 정의 3. Smart Kids

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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십 대가 알아야 할 인공지능과 4차 산업혁명의 미래 독후감

한다면 다가오는 미래에도 충분히 경쟁력을 갖춘 인재가 될 수 있다고 저자는 희망을 주고 있다. 특히 이런 변화무쌍한 시기에 학업을 진행 중인 청소년들은 정말 혼란스러울 것이 ... ? 십 대가 알아야 할 인공지능과 4차 산업혁명의 미래? 본문창작과 인간적인 감성을 자극하는 인문학적 감각은 과연 인간만이 가지고 있는 고유의 영역이라고 절대 영역이라고 생각해왔 ... 에게 밀려 더 이상 필요 없는 존재가 되어버리고 마는 것일까? 그렇지는 않다. 이 책의 저자는 과학 기자로 활동하여 이제는 컴퓨터와 인문학을 동시에 섭렵할 수 있는 인재가 살아남을 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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(미래사회와 유아교육, 공통) 1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오. 2. 지속가능발전교육의 개념 및 필요성에 대해 기술하고, 지속가능발전교육의 특성을 환경교육 및 세계시민교육과 비교하여 설명하시오. 3. 미래유치원의 모습을

영향을 미친다. 어린 아동인 영유아 교육현장에는 이런 역할을 하기 위해 교사가 해야 할 역할들이 다양하게 있다. 이에 본론에서는 1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래 ... 의 특성미래사회는 현재보다 더욱 변화가 빠를 것이다. 이런 변화에 잘 적응하는 것이 미래사회 인재의 특성일 것이다. 이를 위한 교육은 매우 중요하다. 미래사회에 잘 적응할 수 있는 인재 ... 한 스킬 16가지를 제시했는데, 이것을 4차 산업혁명 시대인 미래사회 인재상이라고 할 수 있을 것이다. 즉, 미래사회 인재의 특성이다. 미래 인재에게 필요한 스킬을 크게 기초소양, 역량

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.09

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성공하는 기업들의 8가지 습관 독후감

한다. 뿐만 아니라 그 목표를 달성했을 때 조직의 사람들은 어떤 모습일지 구체적으로 그려보기도 한다. 그려진 미래가 공상이 되지 않으려면, 전 직원이 자연스럽게 그 방향을 체감할 방법 ... 이 마련되어야 한다고 생각한다. 책 속에서는 월트 디즈니나 HP가 사례로 등장한다. 일하는 이들에게 명확히 공유되고 체계적으로 실행되는 미래상이 있었다고 한다. 그 미래에 공감 ... 가치 있는 목표라면 사람들의 일상적인 움직임 속에서 살아 숨 쉬어야 한다.책의 후반부에서 저자들은 성공 기업들이 어떤 식으로 인재를 육성하고 유지해 왔는지를 짚고 있다. 그냥

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18

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인공지능 사회 인간상과 미래 역량

). 인재란 조직의 리더로 성장할 수 있는 재원으로서 건전하고 바람직한 방향으로 미래사회를 이끌어 갈 수 있는 리더십 역량을 갖춘 차세대 리더(이복자 외, 2012)라고 규정할 수 ... 있다.미래인간상이란, 다가올 미래의 변화된 상황과 사회적 요구에 효과적으로 부합하고 적응하여 미래사회를 이끌어 갈 수 있는 미래의 인재상과 동일한 개념이다.미래의 인재상, 즉 ... 에 의한단순노동은 축소되고 미래 사회가 요구하는 인재의 역량도 변화할 것이다.앞으로 도래할 미래사회에서 주목받는 인재는 기계로 대체 불가능한 새로운 지식과 경험, 그리고 새로운 분야

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10 | 수정일 2023.09.08

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미래사회와 유아교육

에 대해야에서 창의적이고 혁신적인 인재가 필요하다. 특히 유아교육 분야에서는 다음과 같은 인재의 특성이 요구될 것으로 예상된다.1) 창의성과 문제해결능력미래사회에서는 기존의 문제를 해결 ... 들에게 협력과 소통능력을 배우게 하여 협업의 중요성을 인식하고 협력적인 인재로 성장할 수 있도록 해야 한다.3) 디지털 리터러시미래사회에서는 디지털 기술이 핵심적인 역할을 담당하게 된다 ... 도록 육성해야 한다. 이를 통해 글로벌 마인드를 갖춘 인재로 성장할 수 있도록 해야 한다.5) 지속가능한 생활과 환경에 대한 인식미래사회에서는 지속가능한 생활과 환경에 대한 인식과 관심

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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인적자원계획에 대해 정리하고, 후계자 계획의 중요성을 성공 또는 실패 사례를 통해 설명하시오.

으로 이 인적 자원 계획을 통해 조직은 미래의 인력 수요를 예측하고, 인재의 발굴과 개발을 통해 조직의 성과를 강화해 나갈 수 있기 때문이다. 따라서 인적 자원 및 후계자 계획은 조직 ... 의 발전 목표와 전략을 실현하는 데 필요한 필수 인적 자원의 미래 수요를 예측하는게 가능하다. 이는 국가의 경제적, 사회적 발전을 지원하는 핵심 자원의 확보를 목표로 하고 있 ... 하나로 손꼽히고 있다. 이처럼 후계자 계획은 주로 조직 내의 핵심 인재들에 대한 육성과 개발을 강조하며, 이들이 중요한 지위나 리더십 역할을 맡을 때 신속하고 원활하게 대체될 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후

의 인재상과 교사 역할1) 미래사회 인재상과 역량2) 사례에 반영된 부분3) 미래사회 교사의 역할 및 역량4) 사례에 반영된 부분1. 미래형 시범 연구유치원 운영사례1) AI와 놀 ... . 미래사회의 인재상과 교사 역할1) 미래사회 인재상과 역량미래사회에서는 빠른 속도로 변화하는 세상에 대해 적응하고, 신속하게 새로운 기술 및 정보를 학습해야 한다. 이를 위해서 ... 한 지식, 다양한 문화에 대한 포용력, 그리고 코드화 하는 법 등에 대한 역량이 요구된다.미래사회 인재가 갖추어야 하는 역량은 미래사회 변화에 대응하며 개인의 주체적인 삶, 그리고 모두

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한

성 등이 더욱 중요하게 부각되고 있다.OECD에서는 인지정보능력과 소통능력, 자율적 행동능력이 미래사회 인재상이라고 제시하였으며, 한국정보화진흥원에서는 창의력, 셀프리더십, 그리고 ... 대인관계 및 비판적 사고능력이 융합된 사람이 미래인재라고 규정하고 있다.앞으로의 미래에는 빠르게 변화하는 세상에 대해 적응하며, 신속하고 새로운 기술 및 정보를 학습할 수 있 ... 에 대해 대비하고 적응하기 위하여 다양한 변화가 일어나게 되었다.이와 같은 변화들은 교육계에도 예외가 아니었으며, 교육이 사회변화를 주도하고, 앞으로의 변화되는 사회에서 중요한 역할을 할 미래인재를 육성해야 하는 책무를 지니고 있으므로 더욱 민감하게 반응해야만 했다.

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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교육실습과목에서 21세기인재상관련 특강을 듣고 작성한 감상문입니다.

특강 감상문(21세기 미래가 요구하는 글로벌 인재상)특강 주제는 ‘21세기 미래가 요구하는 글로벌 인재상’ 이었다. 강의의 주제를 처음 들었을 때는 왜 이 주제에 대해 교육대학원 ... 학생들이 강의를 들어야 하는지 의아했다. 하지만 잠시 생각해보니 교사는 아이들이 능력을 발휘할 수 있도록 가르치고 돕는 역할을 하는 사람들이므로 21세기가 요구하는 인재상에 대해 ... 알고 있어야만 학생들을 좋은 방향으로 교육시키고 이끌 수 있겠다는 생각을 하였다.교수님은 강의를 시작하시면서 세상은 점점 빠르게 변화하고 있으며, 미래에는 4차 산업 혁명을 이끌

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

’다. 즉, 삼성전자의 인적자원관리는 인재를 통한 전략적 미래 비전 제시를 유도하고 있다는 것이다. 따라서 기업의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 인사고과만 하는 것이 아니라 전략 ... 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리라는 기존의 개념을 넘어 최근에는 유능한 인재를 확보한 기업 혹은 조직이 높 ... 은 성과를 창출할 것이라고 보기 때문이다. 어느 조직에서나 이와같은 인적자원을 개발하기 위해 다방면으로 연구중에 있으며, 최근에는 특히 창의성과 혁신성을 갖춘 인재를 선발하기 위해 기존

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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[교육학] 미래교육에 대한 나만의 개념화

적응할 수 있는 능력, 그리고 기계로 대체할 수 없는 감성적 지능과 창의적 역량을 지닌 인재양성이라고 하겠다. 교육부 역시 2015 개정 교육과정에서 미래사회 인재상을 창의융합 ... 미래교육에 대한 나만의 개념화코로나 사태로 인해 아직은 먼 미래의 이야기인 줄 알았던 쌍방향 화상수업이 공교육에 도입되었다. 미래에는 학교가 사라지게 될 것이라는 예측을 하 ... 는 사람들도 많았지만 당연하게만 여겨져 왔던 학교의 중요성을 되새기며 학교라는 곳이 꼭 필요한 곳임을 다시 한번 되새기는 계기가 되기도 하였다.학교가 미래에는 무의미하며 사라지게 될 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.09

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[독후감] 고등학교 입학식에서 사용하는 신입생 환영사(축사)입니다. 학교장, 교감, 동창회장, 학생회장 등이 사용할 수 있습니다.

위에 학생 자신의 미래의 꿈과 진로를 향한 책임을 다하고, 다방면에 실력 있는 인재를 길러내고자 애쓰고 있습니다. 무엇보다 학생의 미래가 곧 학교의 미래이자, 국가의 미래라는 ... 듯 미래지향적이고, 혁신적인 인재양성을 위해 저와 교직원 전체를 포함하는 우리 ○○고등학교의 교육가족 모두는 하루를 열흘같이 변함없는 헌신을 다하고 있습니다. ... 사명감 아래, 그동안 우리 ○○고등학교는 재학하는 학생들 저마다의 개성을 존중함으로써 우리 사회의 장벽을 허물고, 편견을 극복하는 참신하고 역동적인 인재들을 배출해왔습니다.이렇

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23

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인사선발관리 중 모집관리 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점

를 뽑고 누구를 떨어뜨릴지를 결정하는 과정이다. 이를 통해 선발된 종업원들의 질을 결정한다. 요약하자면 조직에서 필요한 인재를 채용하기 위해서 체계적이고 전략적인 방법을 사용 ... 하는 과정이다. 조직의 목표와 전략에 부합한 인재를 찾아 선발하는데 중점을 두고 있으며, 이를 통해서 조직의 경쟁력을 강화하고 성과를 극대화하려는 목적을 갖추고 있다. 인사선발관리 ... 는 단순히 사람을 뽑는 것이 아니다. 조직의 성과와 직결되는 중요한 과정이기 때문에 체계적이고 전략적으로 다가가는게 중요하다. 이를 통해 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 우수한 인재

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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