"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 461-480 / 46,548건

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은?1. 창의적인 도전 ... ..9. 다음 중 Buy전략에 대한 설명이 아닌 것은?1. 필요한 인재를 내부 교육개발 등의 투자를 통하여 만들어나가는 전략이다.2. 역량을 보유한 인재를 외부에서 스카우트 해오 ... 다.4. 미래 인적자원관리의 핵심은 임파워먼트라고 할 수 있다.19. 다음 중 임파워먼트의 구성요소가 아닌 것은?1. 구성원의 동기 측면2. 리더의 역할 측면3. 제도적 측면4. 보상

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

이 넘는 CEO들이 ‘향후 사업확장의 가장 걸림돌이 될 요소’로 인재부족을 꼽았다. 기업 경영활동에서 가장 중요한 요소가 인재라는 사실을 인식한 것이라고 볼 수 있다. 이런 기업 ... 경영활동에서 가장 중요한 요소 중 우수 인재확보가 기업의 미래를 좌우하는 것은 더 이상 강조할 필요가 없는 현실이 됐다. 국내 유수의 대기업군을 포함한 수많은 글로벌 기업들이 국가 ... , 인종, 종교를 불문하고 우수 인재를 확보하기 위해 수단과 방법을 가리지 않는 지금의 현실은 말 그대로 인재확보 전쟁이 치밀하고 체계적, 지속적으로 진행 중이다.3. 인적자원관리

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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인적자원의 부족과 과잉

한 만큼, 그런 분야에서 부족한 인재 규모를 충당하기 위해서 노동인력 전환을 촉진해야 한다,4차 산업혁명의 4대 핵심 분야로는 인공지능(AI), 클라우드, 빅데이터, 증강/가상현실(AR ... 을 보강하고, 미래기술 분야에의 전직 과정 참여를 조건으로 교육훈련 경비 지원을 확대해야 하고, 인재 수요 기업에서의 인턴 · 실습 기회 제공과 훈련수당 지원 확대가 필요하다고 생각 ... 한다.아울러 미래기술 분야에 빈도가 높은 계약직, 파트타임직, 프리랜서 등 다양한 고용형태에 대한 제도적 기반을 확충하고 이들 직업의 처우 개선을 지원하여야 하며, 미래기술 분야

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.24

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인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

역량 강화 및 기업경쟁력 향상, 생산성, 품질, 고객만족도 향상, 경영환경 변화에 대한 기업의 탄력적 대응이 중요한 것으로 보고 있다. 이는 현재와 미래의 인적자원관리에서 인재 ... 하고 관리하는 기능은 단순한 관리가 아니라 효과적이고 전략적으로 고려되어야 한다. 단순한 관리 수준의 활동을 인사관리라고 한다면 조직의 성과를 높이기 위해 인재를 확보하고 관리 ... 하는 다양한 기능들을 효과적으로 통합하는 활동은 인적자원관리라고 한다.2) 인적자원관리 목표기업들의 인적자원관리에서 유능한 인재 확보를 가장 중요한 목표로 생각하고 있다. 다음으로는 핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

'은 조직에서 가장 중요한 자원이다. 특히 기업에서는 사람이 미래의 가능성을 열고, 문제를 해결하며, 새로운 아이디어를 제공하는 주요한 요소이다. 이러한 가치를 실현하고 극대화하기 ... 를 제공한다. HRM과 HRD는 서로 독립적인 역할을 수행하면서도, 두 분야는 결코 분리될 수 없는 밀접한 관계를 유지한다. HRM은 인재를 최적의 위치에 놓는 데 중점을 두 ... 고, HRD는 그 인재를 육성하고 성장시키는 데 초점을 맞춘다. HRM의 정교한 인사전략은 HRD의 효과적인 교육과 훈련 프로그램을 통해 직원의 능력을 최대한 발휘할 수 있게 한다. 반대

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.06

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수학, 인문으로 수를 읽다 독후감

것이다.이 책은 타 학문과의 긴밀한 상호작용을 통해 미래 지향적인 수학 교육 방향을 제시한다. 인문학적 상상력과 수리적 사고력을 갖춘 인재 양성을 위한 새로운 교육 모델을 모색 ... 하는 데 도움이 될 것이다. 현대 사회는 다양한 분야의 지식을 융합하고 문제를 해결하는 능력이 요구되는 시대이다. 이 책은 미래 사회에 필요한 인재를 양성하기 위한 새로운 수학 교육 방향에 대한 제안을 제시한다. ... 는 책이다. 음악, 경제, 영화, 건축, 동양 고전, 역사, 명화 등 다양한 분야에서 수학이 어떻게 활용되는지 흥미로운 이야기와 함께 보여주는 마치 지식 여행 같은 책이다.이 책

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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2019 개정 누리과정의 기본 구성 및 방향과 교수 학습 원리에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰시오.

교육과 연계된 과목의 비중을 높인 것은 미래 사회에서 요구되는 인재 양성에 대한 적극적인 대응으로 평가된다.다만 학생 중심의 교육 방법을 적용하면서 교사의 역할도 매우 중요해지 ... ② 교수 학습 원리③ 필자의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론2019년 3월 교육부에서 발표한 개정 누리과정은 미래 사회에서 요구되는 인재양성과 교육 방향성을 반영하고 있어 교육 현장 ... '을 개정하였다. 이번 개정에서는 미래 사회에서 요구되는 핵심 역량에 따라 교육과정과 교과목의 구성이 새롭게 재구성되었다.(1) 핵심 역량으로는 문제해결 역량, 의사소통 역량, 창의력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

이 좋은 경영 성과를 창출함에 있어 “핵심적인” 역량을 보유한 인재로서, 미래 기업의 성공 여부 및 시장 점유율의 확보 여부를 결정할 수 있는 능력과 잠재력을 가진 인재이다.대체 ... 의 전략과 밀접한 연관을 가진 인재이니만큼, 핵심 인재를 선발함으로써 기업은 경쟁력 강화를 꽤하고 기업 전체의 역량 제고를 도모할 수 있을 것이다.즉 기업의 미래 성공 여부 ... 와 관하여 기업의 필수 자원이라 할 수 있는 핵심 인재에 대해 알아보도록 하겠다. 우선 핵심 인재란 무엇을 의미하는지 그 개념을 살펴본 후, 기업의 입장에서 채용 프로세스를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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아동미술교육의 중요성 및 필요성에 대해 논하시오.

사회로의 전환과 함께 창의적이고 융합적인 사고를 가진 인재를 요구하고 있으며, 이러한 배경에서 아동미술교육은 단순한 예술 활동을 넘어 미래 역량을 키우는 필수적인 교육 영역 ... 하며, 사회적·인지적 역량 강화에 중요한 역할을 한다. 이를 통해 아동들은 자신을 표현하고 타인과 소통하는 방법을 배우며, 미래 사회에서 요구되는 창의적·융합적인 인재로 성장할 수 있 ... 은 아동의 감수성을 자극하고, 풍부한 삶을 경험하도록 해준다.5) 미래 역량과 창의적 인재 양성21세기는 창의성과 융합적 사고를 요구하는 시대이다. 아동미술교육은 이러한 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제

아서 주체적으로 일을 하고 자신의 인생 및 의견을 주체적으로 결정하는 것을 원하기 때문이다.3. 인재상 대비미래 일자리 지형 변화를 대비하여 창의력, 문제해결력, 인문소양 등 ... 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.I. 서론산업혁명 시대를 거치면서 이제는 4차 산업혁명 시대까지 접어들면서 지금까지의 산업적인 위험 ... 한 일들은 인간이 도맡아서 하였지만 이제는 로봇과 AI 등이 쉬지 않고 일을 하고 있다. 따라서 현대사회의 인재상은 AI나 로봇이 접근하지 못하는 창의적인 활동을 할 수 있는 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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[우수독후감] 4차 산업혁명 멘토링을 읽고 쓴 독후감입니다. 앞으로 다가올 미래에 대한 예언입니다.

[우수독후감 모음집]권순이 외 1인의 ‘4차 산업혁명 멘토링(미래 인재를 만드는)’을 읽고이 책은 제4차 산업혁명을 연구한 전문가들이 십 대의 눈높이에 맞춰 쓴 책이다. 4차 ... 인재를 만드는 4차 산업혁명 멘토링’이라는 글씨를 보니 갑자기 호기심이 생겼다. 미래 인재를 만든다? 그리고 산업혁명이라는 단어에 대해서도 흥미를 느꼈다. 그 아래 표지에 인공 ... 은 장래 희망에 대해 고민하고 있을 때 나에게 큰 도움을 준 책이다. 4차 산업의 특징과 발전 과정, 그것이 개인과 사회에 미치는 영향들을 실생활과 연결하여 재미있게 설명하고, 미래

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.01.10

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

하겠다. 본론 네이버의 모집 및 선발 전략 사례 네이버의 전체 채용 프로세스 네이버는 한국의 대표적인 IT 기업으로, 뛰어난 인재를 유치하기 위한 독특한 채용 프로세스를 가지고 있 ... 을 갖춘 인재를 유치하기 위해 다양한 노력을 기울였다. 첫째, 네이버는 지원자들에게 실제 문제를 해결하는 능력을 평가하는 프로젝트 기반의 채용을 실시한다. 이를 통해 네이버는 지원 ... 가 기술력을 중시하는 채용 전략의 한 가지 방법으로, 지원자들은 이를 통해 자신의 역량을 입증할 수 있게 된다. 이처럼 네이버는 기술력을 중심으로 뛰어난 인재를 유치하는 전략

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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4차 산업혁명 시대에 따른 새로운 교육패러다임

. 이는 산업뿐만 아니라 국가 시스템, 사회, 삶 전반의 혁신적 변화를 유발할 것이며, 교육 분야 역시 이에 큰 변화를 겪을 것으로 예상됩니다. 4차 산업혁명 위원회에 다르면, 미래 ... 사회가 요구하는 핵심 역량을 갖춘 창의 융합형 인재를 양성하기 위해 융합교육 활성화, 맞춤형 교육 실혀, 디지털 교육 고도화 등 미래 교육 체계 개편을 추진하고 있습니다. 이러 ... 추구할 인재상과 그 역량이 무엇인지에 대해 먼저 살펴보겠습니다.미래 사회에서 요구하는 인재는 다양한 지식을 암기하거나 풍부한 정보를 가진 사람이 아닙니다. 풍부한 지식과 정보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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방송통신대_미래사회와유아교육_중간과제물 (2)

으로 성과를 이끌 수 있는 인재가 앞으로의 인재상이라고 할 수 있다.미래 세대에게 요구되는 핵심역량은 다음과 같다.1) 창의력도구를 상호작용적으로 활용하는 능력이다. 이것은 언어 ... 대학 부속유치원의 사례이다. 현재 우리 사회가 직면하고 있는 ‘코로나19’의 문제와 가속화되는 과학, it 기술의 발전으로 다가올 미래와 가장 적합한 사례라고 생각하였기 때문이 ... 고 성장한다. 위와 같은 스마트 유치원 운영 사례는 앞으로 다가올 우리의 미래 모습에 아이들이 더 쉽게 적응하고 그와 맞추어 다양한 능력이 발달할 수 있도록 할 것이다. 위와 같

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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[유아교육과] 2023년 1학기 미래사회와유아교육 중간시험과제물 공통(미래사회 인재, 지속가능발전교육)

1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.1 ... ) 미래사회 인재의 특성(1) 불확실성주어진 미래를 받아들이고 그에 적응하는 방식이 요구된다. 미래사회를 주도적으로 이끌고 창조해 나갈 인재상을 요구한다. 최근 변화된 사회를 일컬 ... 만으로는 해결할 수 없는 복합적이고 다양한 문제에 직면하면서 학문들 간 융합적 사고의 필요성이 강조되고 있다. 새로운 미래사회의 변화는 그 변화를 주도하여 이끌어 갈 인재가 갖추

방송통신대 | 10페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.19

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.

미래사회가 요구하는 핵심 역량을 갖추고 있는 창의융합형 인재를 양성하기 위해서는 디지털 교육을 강화시켜야 할 것이다.디지털 교육은 장소나 시간에 국한되지 않는다는 장점이 있 ... 형 인재에 대해 수요가 증가할 것이다. 4차 산업혁명의 본질을 이해하고, 일을 주도적으로 해나갈 인재가 필요한 것이다. 이에 현 시점에서 인재를 양성하는 교육체계 또는 구조 ... 한다. 이를 학교에서 체계적인 교육과정을 통해 학생들을 가르친다면 변화하는 미래사회에 가장 중요한 능력을 배울 수 있고, 이를 직업을 선택할 때 활용할 수 있을 것이다.2)사회활동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.29

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

한 인력을 적절한 시점에, 적절한 장소에, 적절한 역할에 배치하기 위한 전략적 계획 과정이라고 정의를 내릴 수 있다. 이는 조직의 비전과 미션에 부합하는 인재를 적시에 적절한 위치 ... 에서 중점적으로 고려하는 요소에는 조직이 미래에 도달하고자 하는 목표와 비전, 과거의 인력 사용 패턴, 산업 내 기술 발전이나 변화, 기업이 놓인 내외부의 여러 환경요인 등이다. 이 ... 과정에서는 정성적 방법과 정량적 방법이 모두 활용된다. 두번째로 인력 공급 분석은 조직 내부와 외부에서 이용 가능한 인력을 파악하고, 이를 통해 현재와 미래의 인력 수요를 충족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

해야 할 대비 방안 역시 함께 알아봄으로써 미래에 대비하고 시대에 뒤처지지 않는 선구안을 가지게 될 것이다.Ⅱ. 본론1. 제4차 산업혁명과 인재상우리는 현재 과거 10년 전 ... 하게 살아가며 자신이 생각하는 모든 것들을 온라인에 창조하는 교육방식은 자라나는 아이들을 미래가 요구하는 융합형 인재로 거듭나게 도울 것이다. 이처럼 유년기부터 IT 기술과 친근 ... 만 1980년대부터 1990년대에 이르러서는 순응형과 자기 주도형이 혼재된 창의적인 인재를 기업들은 요구했다. 그렇다면 현재 그리고 향후 기업 그리고 시대가 원하는 인재상은 어떻게 변화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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휴넷과제 경영전략론-SWOT과제

1. 내가 잘 할 수 있는 일과 좋아하는 일, 그리고 세상이 요구하는 것은 무엇일까? 급속하게 변화하는 환경 속에서 지금이 아닌 미래에 필요로 하는 인재상은 무엇일까? 내가 남 ... 적 업무세상이 요구하는 일기업 영업이익에 기여할 수 있는 업무미래의 인재상글로벌 인재, 함께 협동하는 인재, 타인을 배려하는 인재,개인의 소양과 업무적 역량이 비례하는 인재, 능동 ... 에 따라 수행 중인 업무의 분류가 고위험군에 치우쳐 있을 때 있음(리스크가 큼)※ 나의 강점: 상대방의 이익에 기여하는 일에 강점을 보인다.미래의 희망 직업: 개인의 역량을 사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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[최종성적 A+]5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오,위더스,사회학개론

한 융합인재를 추구한다. 그러기 위해서 우리는 다양한 국가와의 적극적인 교류와 전문지식을 배울 교육 환경이 필요하다. 때문에 우리는 이러한 폐쇄적인 가족주의적 성격을 보류하고 시야 ... 지고 있다. 타인의 시선을 의식해서 무언가를 행동하는 것이 아닌 스스로의 장점을 부각시킬 수 있는 능력개발과 전문성을 가진 인재를 선호하고 있다. 때문에 이러한 타인을 의식 ... 주의에서 비롯된 폐쇄적인 태도를 지양할 필요가 있다. 다양한 정보와 지식을 습득하기 위해서는 열린 마인드가 필요하고 이는 4차 산업에서 가장 추구하는 인재상을 성장시키기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.18

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