"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 181-200 / 46,526건

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

이다. 특히 4차 산업혁명 시대의 핵심 기술은 빅데이터 분석, 사물 인터넷, 3D 프린팅 등 모두 코딩을 기반으로 하며 이로 인해 생기는 미래 직장에서 일할 인재는 코딩 역량 ... 었으며, 그 곳에서 일할 사람이 길러내는 것은 교육의 목적이 되었으며 현재는 제4차 산업혁명 시대에 도래한 실정이다. 과거의 대표적인 인재상은 읽고, 쓰고, 계산하는 능력을 갖추 ... 며 성실하게 일하는 것이 대표적이었으나, 제4차 산업혁명 시대에 들어서며 인공지능 로봇이 인간의 역할을 대체하게 되면서 새로운 시대에 새로운 인재상은 분명 변화되고 있다. 이에 본론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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최신자료/1. 내가 거주하고 있는 지역(시/도 단위 내)의 청소년지도자는 어느 기관/단체에서 일하고 있고, 그 역할을 무엇인가? 2. 내가 우리지역 청소년지도자라면 청소년활동과 관련하여 어떤 역할을 하고 싶은가? 3. 우리지역 청소년을 위해 필요한 청소년활동에 대한 제안?

를 잃는 것이라고 볼 수 있다. 어떻게 클지 모르는 장차 미래를 이끌 인재가 될 수 있는 인재들을 잃게 되는 인재인 것이다. 청소년 문제란 청소년기의 젊은 아이들이 기존의 사회 ... 기 때문에 더욱 무섭다. 인생에서 가장 예민한 시기라고 할 수 있는 이 청소년 시기에 이러한 문제를 겪는다면, 한 사람을 미래에도 영향을 미치고, 이는 넓게 보면 한 나라의 미래 ... 청소년 지도는 우리사회에서 중요한 과제로 떠오르게 되었다. 이것은 청소년 문제들이 발생하게 되었고 그 심각성이 우리 사회에 큰 충격을 주고 있기 때문이다. 청소년 왕따 문제

리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.10

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유아다문화교육에 대한 교사인식 연구를 통해 본 유아다문화교육 (Korean Multicultural Education through Review of Multicultural Early Childhood Teacher's Perception Literatures)

화되지 않는 교육, 세계화에 필요한 인재양성을 위한 교육, 대인관계적 접근으로서의 교육, 평등을 위한 이데올로기와 다름을 위한 실제의 교육, 준비되지 않은 교사가 실시하는 교육으로 나타났 ... 다. 본 결과를 중심으로 현재 유아 다문화교사 관련 연구들에서 교사를 보는 관점과 우리 다문화교육의 자원과 방해물을 파악하고 이를 해결하고 나아갈 방향을 논의하였다. This ... obstacle and struggle of Korean multicultural education. 미래유아교육학회 미래유아교육학회지 윤갑정, 고은경

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

적으로 어떻게 대비해야 하는지 알아보자.본론새로운 인재상인재상이란 특정 조직에 어울리는 인재의 모습을 나타내는 말이다. 이런 인재상은 다가올 미래에는 너무 고리타분한 정의가 되어버린지 ... 에서 진행 중인 암기 위주의 주입식 교육으로는 미래형 인재를 양성할 수 없다. 우리 교육은 대학입시부터 학교의 내신 평가에 이르기까지 객관식 선다형 평가방식에 크게 의존해 왔 ... 엄중한 시기로서, 한 순간의 방심이 국가의 백년대계를 놓쳐버릴 수 있음을 명심해야 한다.참고미래조직 4.0 - 더퀘스트(김성남)4차산업혁명을 위한 인재를 양성하라 – 미래한국(박성현)4한업혁명과 인간의 미래, 나는 어떤 인재가 되어야 할까 – 살림출판(최연구)

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

로 조직의 경쟁력을 향상시키는 요소라는 것입니다. 왜냐하면 조직의 미래 성장과 성과를 좌우하는 것은 인재이기 때문입니다. 인재의 전문성과 능력, 그리고 조직의 비전과 가치를 공유 ... 한 도구와 기술을 활용하여 모집 활동을 계획하고 실행해야 합니다. 결국, 효과적인 모집은 조직의 성공에 있어 필수적인 과정입니다. 이를 통해 조직은 미래를 위한 인재를 확보하고, 이 ... 을 합니다. 인재 모집은 단순히 비어있는 자리를 채우는 것이 아니라, 조직의 성장과 미래에 큰 영향을 미치는 중요한 과정입니다. 적절한 인재 프로필 설정과 효과적인 모집 전략을 통해

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는?1) 리차드 브랜슨 2) 스티븐 스필버그 3) 스티브 잡스 4) 에릭 슈미트9 ... .성공의 85%는 인간관계에 있다.2) 인간관계는 성공원칙의 가장 중요한 부분이다.3) 인간관계는 정을 매개로 해야한다.4) 우리 삶은 인간관계로 시작하여 끝난다.13. 인재 선발 ... ) 선견지명 2) 결초보은 3) 체질개선 4) 기업보국기출 42문제1. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 예의

시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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야영참가 희망자 조사

으로 학생 수련 활동을 실시하여, 자연을 사랑하고 아끼는 마음과 더불어 강인한 심성 및 호연지기를 기르고 협동, 질서, 개척정신을 함양하여 건전한 인성을 갖춘 미래의 인재를 키워내 ... 안내장5학년 학생야영수련활동 참가 여부 안내친애하는 학부모님, 안녕하십니까? 본교 교육과정부장 ○○입니다.2016학년도 학교교육과정 운영 계획에 의거, 본교에서는 5학년을 대상 ... 을 경험하게 될 것입니다. 짧지만 소중한 기회에 모든 학생이 참여할 수 있도록 학부모님의 적극적인 협조를 부탁합니다.1. 일 시 : 2016년 5월 31일(화) ~ 6월 1일(수) 1박

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.17

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핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

산업의 대회 경쟁력 강화, 신규 사업 및 미래사업의 계획, 기술개발,글로벌기업에 맞는 기업문화와 효율적인 운영체제를 구축하게 된다.3. 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용 ... 다.각 기업은 우수인재 확보를 위해 다양한 채용의 툴(채용의 브랜딩화)을 사용하고 있다.가) Buy전략/Make전략/Make & Buy전략/글로벌 인재 풀전략◎ 미래경영을 선도 ... 제목: 핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.- 목 차 -1. 핵심인력관리의 중요성2. 핵심인재의 요소3. 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용의 툴(tool)4. 핵심인재

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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[24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

을 규제하는 것보다 개개인의 업무역량과 적성에 맞는 능력을 키우는 것이 인류를 위한 발전에 더 이바지하는 것이라고 생각한다. 정부는 각 기업에 미래 인재를 육성할 정책을 지원하고, 기업 ... 은 인재를 교육하고 육성시키며, 이에 개인은 각자의 역량을 발전시키는 노력에 힘쓰는 것이 미래산업에 더욱 필요한 선순환이 아닐까 생각해본다. Ⅳ. 참고문헌 1.『인적자원관리』교안 ... 의 인재수요는 늘어나는데 반해, 해당 분야에 필요한 전문적인 교육을 받은 인재의 수는 한정적이며, 국내 고급 인력들이 해외로 유출되는등의 문제로 국내 신기술분야 기업들의 인력난이 심해

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

한 인재를 확보, 개발, 유지할 수 있도록 계획하는 과정이다. 이 계획은 미래의 인력 수요와 공급을 예측하고, 이에 따라 교육, 채용, 인사이동 등의 전략을 수립함으로써 조직의 효율 ... 의 목표 달성을 위해 필요한 인재를 적시에 확보, 개발, 유지하는 전략적 과정이다. 이는 조직의 경쟁력 강화와 효율성 향상에 필수적인 요소다. 따라서 종업원 선발 시에는 합법적이고 ... 는 먼저 미래에 요구되는 기술과 역량을 가진 인재의 수요를 예측한다. 그런 다음 현재 직원들의 기술 수준과 역량을 평가하여 미래 수요에 대비한 교육 및 개발 프로그램을 계획

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 핵심전략을 추진하도록 비추어서 전략 수행에 필수 불가결한 기술 인재를 핵심인재라 정의 한다. 이전 전통적인 개념으로 미래 경영자의 가능성을 가진 일반관리자를 핵심인재로 구분과는 상이 ... 인력개발과 활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재 선발2. 핵심인재 적재적소 배치의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 인재 전쟁 시대라고 해도 과언이 아닐 만큼 과거의 한 기업 경쟁력의 원천이 비용에 우위로 한 생산 품질 전략이었다면 변화된 현 환경에서는 경쟁우위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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주제 - "4차 산업혁명은 어떤 인재를 원하는가"라는 제목의 동영상( https//youtu.be/Fy3JcjmVjaU )을 시청하고, 소감과 자신의 생각을 작성해보시오.

산업혁명은 막연한 미래의 이야기가 아닌 우리 현실의 문제이고, 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재는 결국 지금 우리 사회에 절실히 필요한 인재라고 말할 수 있다. 4차 산업혁명 기술 ... 적인 인재상을 뜻하고, 인재 2.0은 특정한 기술을 가진 유능한 인재를 뜻한다. 인재 3.0은 풍부한 전문지식을 가지고 있는 역량형 인재를 뜻하고, 인재 4.0은 미래사회를 주도 ... 주제 : "4차 산업혁명은 어떤 인재를 원하는가"라는 제목의 동영상( https://youtu.be/Fy3JcjmVjaU )을 시청하고, 소감과 자신의 생각을 작성해보시오.4차

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28

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컴퓨팅 사고력 기르기 중간고사 범위

, 로봇, IoT, 무인 자동차, 3D프리닝, 나노와 바이오 공학 등◆ 컴퓨팅 사고력은 디지털 시대를 살기 위한 기본 소양이다.◆ 제 4차산업혁명은 4.0 인재를 원한다인재 1.0 ... : 적극적이고 성실한 인재인재 2.0: 특정한 기술을 가진 유능한 인재인재 3.0: 풍부한 전문지식을 가진 역량형 인재인재 4.0: 문제 해결형 인재 CT(Computational ... 산업혁명의 이해’를 포럼의 주제로 설정하여, 기술혁명이 우리 삶과 미래 세대에게 어떤 변화를 가져올지에 대해 논의◆ 4차 산업혁명은 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 없어지

시험자료 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.24 | 수정일 2021.08.20

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미래 인재의 조건 독서발표

미래 인재의 조건미래 인재의 조건 목 차 미래의 자신을 준비하라 미래를 향한 그림을 그려라 자신의 업을 정확히 알면 미래가 보인다 미래인재를 만드는 열 가지 핵심 능력 성공적인 ... 다 . 업의 본질 무엇이 가장 중요한가 ? 미래의 핵심 사업을 성공으로 이끄는 핵심은 무엇인가 ?[ 3 ] 미래 인재를 만드는 열 가지 핵심 능력 미래 인재의 조건 자신만의 독특한 문제 ... 가지 능력 미래 인재의 조건 실행 능력 확장 능력 변화 수용 능력 위험 감수 능력 미래 준비 능력[ 4 ] 성공적인 자기 계발을 위한 다섯 가지 조언 미래 인재의 조건 에너지

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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중고등학교 입학식에서 학교장이 하는 축사 예문입니다. 신앙에 기초한 축사로 큰 울림을 주는 명작입니다.

는 체험 활동과 진로 교육, 교과 전문성과 심화 맞춤형 입시제도 역량 강화 등 학생들이 창의력과 상상력을 가진 미래 사회의 주역으로 성장할 수 있도록 사랑으로 학생들을 지도할 것입니다 ... 시키는 비전의 사람들이 되도록 양육할 것입니다. 또한 인생의 역경을 피하지 않고 믿음으로 개척해 나가는 결연한 용기, 이웃에 대한 고귀한 헌신, 하나님을 경외하는 믿음과 지성을 갖춘 인재들로 키워내기 위해 열심히 노력할 것입니다. ... 입학식 축사우리 ○○고등학교 입학을 진심으로 축하합니다.복음의 기초 위에 세워진 우리 ○○중·고등학교가 하나님의 은혜 가운데 오랜 전통 속에서 각 분야에 수많은 인재를 배출

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.03

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초격차[권오현] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

라, ‘미래’를 준비하는 혁신적인 전략이다. 이렇듯 3장 ‘전략’에서는 미래를 바라보는 저자의 주장과 근거가 뚜렷하고 일관적이다. 마지막장 ‘인재’에서도 저자는 ‘미래’를 생각한다. 저자 ... < 초격차 > 3 - 1 권오현 『초격차』는 권오현 삼성전자 종합기술원 원장의 ‘경영 자서전’의 성격을 뚜렷하게 나타낸다. 이 책은 ‘리더ㆍ조직ㆍ전략ㆍ인재’ 4가지 측면에서 자신 ... 생각해 볼 수 있는 시간을 갖게 해주는 책이다. 이 책은 4개의 큰 줄기로 이루어져 있다. 리더ㆍ조직ㆍ전략ㆍ인재로 구성되어 있는데 하나씩 핵심내용을 살펴보려고 한다. 첫 장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.11.30

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과학기술인재에 대한 일·생활 균형 확대를 위한 법제도적 연구 (A Study on the Reorganization of the Legal System to Expand the Work-Life Balance for Science Technology Talent)

법제도 및 정책이 마련되어야 한다는 의견이 확대되고 있다. 본 연구는 미래 핵심 자원인 과학기술인재의 지속가능한 근무 환경 및 경력 경로 구축에 일·생활 균형이 필요한 상황임을 인지 ... 우리나라는 일·생활 균형에 대한 보편적인 정책 및 법률을 운영하고 있다. 그럼에도 해외 사례를 통해 핵심 기술인재 육성 및 안착을 위해서는 과학기술인재에 특화된 일·생활 균형 ... 하고, 과학기술인재의 일·생활 균형을 위한 다양한 정책적 대안을 이공계지원법 등에서 법률 개정을 통해 적용하는 방안을 제시하고자 한다. 과학기술분야의 일·생활 균형을 위한 법령

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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한국언론의 중국동포(조선족) 담론 분석- 조선, 동아, 경향, 한겨레신문의 프레임 분석을 중심으로 - (Discourse Analysis on the Portrayal of Korean-Chinese of Korean Media)

, 중국동포를 자원이나 인재로 보는 기사의 비율은 적은 것으로 나타났다. 기사에 나타난 담론은 중국동포는 범죄자라는 전형적인 중국동포 담론과 한국사회 변화를 강조하는 담론, 중국동포 ... 를 미래의 자원과 인재로 보는 담론으로 유형화할 수 있었다.본 연구결과를 토대로 언론에서 중국동포를 어떠한 관점에서 보도해야 하는지와 우리 사회는 어떠한 변화가 필요한 지에 대해 ... 국내 체류 외국인이 꾸준히 증가하고 있으며, 한국에 거주하고 있는 중국동포의 수도 크게 증가하고 있다. 그러나 이들에 대한 한국사회의 인식과 태도는 부정적이며, 이러한 부정

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

를 바탕으로 인재들이 장기간에 걸쳐 지속적으로 성장할 수 있는 토대를 마련한다. 이와 같은 전략적 접근은 단기적 성과에 머무르지 않고, 기업 전체의 혁신 역량과 미래 성장 동력을 확보하는 데 필수적이다. ... 전략적인 인재 확보 방안을 마련하는 것이 시급하다. 문제의 근본 원인은 학력 중시와 특정 분야에 대한 선호, 그리고 이공계 인력의 부족으로 인한 인재 편중 현상에 있다. 이로 인해 ... 의 확보와 육성에 달려 있으며, 이는 국가 전체의 경쟁력 강화와도 직결된다. 본 과제는 이러한 배경에서 우수 인적자원 확보의 중요성을 재조명하고, 기업이 효과적인 인재 확보 전략

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

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[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

패러다임이 세계를 지배할 것이다. 개인, 기업, 사회 및 국가 모두가 이러한 패러다임의 변화에 맞추어 개혁전략을 추진해 나가고 있는 이때에 미래사회의 경쟁력을 갖추기 위한 중요 ... 한 요소는 인간이라고 미래학자들은 예기하고 있다. 21세기는 창조성?정보화시대로서 중요한 것은 부가가치를 창조할 수 있는 국가자원 및 경영자원으로서 사회인 또는 기업인을 얼마나 양성 ... 하고 보유하냐에 달려있다.그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를 탐색하고, 선발하는 것은 중요한 문제라고 할 수 있으며, 이는 결국 선발 과정이 중요하다는 의미를 가지고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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