"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 281-300 / 47,242건

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미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견

를 대처하는 로봇 기술의 발전은 직업과 노동의 개념과 형태를 급격히 변화할 것이다. 결국 미래의 조직에서 일하는 방식, 인재에 관한 인식은 변화로 곧 새로운 조직과 변화로 이어 ... 에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1 ... 하는 것 같다. 향후의 세상은 지금보다 더욱 빠르게 변화할 것이다. 4차 산업혁명으로 시작된 미래의 변화를 누구나 쉽게 예측은 할 수 있어도 누구도 정확하게 미래를 예측할 수는 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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[중급재무회계 A 위더스 과제광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

주제: 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이 ... 끊임없이 공부한다. 직장 업무를 이해하기 위해 공부하고 이직을 위해 공부하기도 한다. 개인은 자신의 미래를 위해 공부한다면 기업은 새로운 인재를 채용하고 기존의 인재의 전문 ... . 본론자산이란, 기업이 보유하고 있는 가치있는 경제적 자원이나 권리로 현재 보유한 자산을 활용해 미래 수익을 발생시키고 지출을 감소시킬 수 있는 자원 혹은 잠재적 이익이다. 자산

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2025.11.12

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시대예보 핵개인의 시대 독후감

은 전문성을 가진 핵심 개인으로써, 리더나 책임자는 고도의 필터링 기능을 가지며 시선을 재조정해주는 역할을 할 것입니다. 이에 따라 인재육성을 위한 교육훈련이나 멘토로 기능 ... 하는 관리자의 역할은 필요 없어질 것입니다. 대신 AI가 그 자리를 대체할 것입니다. 직원 채용이라는 용어는 인재 영입이라는 용어로 바뀌게 될 것입니다.개인의 글로벌 이력서는 오픈 소스 ... 과 생존을 고민하며 홀로 서는 개인의 시대가 올 것입니다. 이러한 변화는 조직의 직급이나 지위가 가진 힘이 약해지고, 개인이 드러낼 수 있는 힘이 강해지면서 모든 각자가 다른 미래

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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미래사회의 특성을 설명하고 변화하는 미래사회의 특성에 맞추어 어떠한 보육과정이 이루어져야 할지에 대하여 설명

되는 4차 산업혁명 시대로 접어들고 있다. 이로 인해 인간이 하던 일을 대체할 수 있는 기술적인 발달로 인해 미래사회에 예고된 변화는 불가피하게 미래사회가 요구하는 인재를 육성 ... 의 디지털 혁명을 기반으로 다가올 미래에 맞은 인재 육성의 중요성을 제안할 필요가 있다. 어떠한 인재를 어떻게 확보하고 육성을 할 것인가가 미래사회의 중요한 사회문제로 대두될 것이 ... 아가야 할 방향을 제시하기도 했다.이러한 시대적인 흐름에 따라 교육과정은 변해야 하고, 보육과정 또한 변해야 한다. 미래사회에서 요구되는 ‘창의융합인재’육성을 위한 보육과정을 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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한국사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

는 미래 사회에서 요구되는 인재를 양성할 수 있을 것으로 기대된다. 교육과 기술의 융합은 학교의 미래적 역할에 큰 영향을 미칠 것으로 전망된다. 이를 위해 학교는 디지털 기술을 적극 ... 하는 중요한 요소가 되어가고 있기 때문이다. 또한 학교는 사회적으로도 매우 중요한 역할을 수행하고 있다. 학교를 통해 사회적으로 지속적인 발전을 이루기 위한 인재를 양성하고, 불평등 ... 하는 로봇이 등장할 것이다. 이에 따라 학교는 사람이 갖춰야할 인간적인 가치와 역량을 강화하는 데 더욱 집중해야 할 것이다. 따라서 학교는 과거, 현재, 미래를 통해 사회의 변화와 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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동국대 법당 정각원의 종합적 고찰

되어 있는 것은 당연하다. 동국대에서 제시하는 인간상은 ‘불교를 비롯한 한국문화의 세계화’에 노력하며 ‘민족과 인류사회의 이상실현에 기여하는 지도적 인재’이다. 하지만 이러한 인간상 ... ’뿐만 아니라 ‘미래 인재의 기백과 자존을 높ㅍ여줄 수 있는 방안’을 창출해야 한다고 언급하고 있다.동국대 학생으로서 동국대가 유구한 역사를 통해 현재까지 이어지고 있는 불교의 교리 ... 적으로 우리 학생들에게도 영향을 미친다. 그렇기 때문에 현실 세계에 부합하는 인재상을 제시하는 것은 중요한 일이다.학교에서 현실 세계에 부합하는 인재 양성을 위한 방향성을 제공

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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4차 산업혁명의 시대, 공교육의 활성화 및 학교교육의 발전방향

사람에 의한 단순노동은 축소되고 미래 사회가 요구하는 인재의 역량도 변화할 것이다.4차 산업혁명 이후 도래할 미래사회는 앞서 살펴본 바와 같이 기계의 자동화와 지능화가 확산 ... 이다.호모 파덴스는 4차 산업혁명 시대의 새로운 인재상에 대한 다양한 추측 중의 하나지만, 최근 미래 인재상으로 가장 부각되고 있는 만큼 다양한 연구 및 관련 학습 개발에 대한 ... 투자가 필요한 부분이라 생각한다. 또한, 호모 파덴스와 같이 4차 산업혁명 시대를 주도할 미래 인재상에 대한 다양한 예측과 투자가 공고히 되어야 그에 걸맞은 교육 또한 계획할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10 | 수정일 2023.09.18

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최신자료/ 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고 이 둘의 차이점을 설명하시오.

, 창의적 사고력 등을 평가하는 것이다.(2) 면접의 중요성유능한 인재를 확보하는 것은 기업의 미래와 직결된 부분이기 때문에 면접은 기업 입상ㅇ서 가장 중요한 부분이라고 할 수 있 ... 축소됨에 따라 고학력 미취업 인적자원이 더욱 많아지고 있는 것이 현실이다.이러한 상황 속에서 기업들은 더욱 나은 인재를 뽑기 위해 다양한 방법을 사용하고 있으며 이 중에서 직업선호 ... 의 기본적인 자질은 필기 또는 실기시험을 통해 파악할 수 있지만 그것만으로 지원자가 가진 인성 등은 파악하기 어렵기 때문에 면접관이 직접 지원자와 대면하여 지원자의 잼재능력, 미래관

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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중앙보훈병원경영직자소서작성방법, 중앙보훈병원재무직입사시험문제, 중앙보훈병원경영직기출문제, 중앙보훈병원경영전략팀면접문제, 중앙보훈병원경영직채용시험정보, 중앙보훈병원경영지원팀면접정보, 중앙보훈병원총무팀입사문제, 중앙보훈병원경영직기출문제, 중앙보훈병원경영직직무계획서

동기를 통해 장기적 비전과 조직 기여 가능성을 예측할 수 있습니다. 즉, 단기적인 입사 목적이 아니라 장기적으로 조직에 어떤 방식으로 기여하고자 하는지를 드러냄으로써, 회사는 인재 ... 의 ‘정착 가능성’을 판단하게 됩니다.결국, 지원 동기는 단순한 설명이 아닌, 나의 정체성과 미래 계획을 드러내는 ‘전략적 메시지’입니다. 채용자 입장에서는 수많은 지원자 중 ... ★ 나는 왜 경영직을 지원하게 되었나?취업 면접이나 자기소개서에서 지원 동기는 매우 중요한 항목입니다. 그 이유는 단순히 "왜 이 회사에 지원했는가"를 묻는 것이 아니라, 지원자

시험자료 | 160페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.09

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부산시시정현안_지산학이 주도하는 창업금융도시 조성

확대4)‘노인과 바다’의 원작과 같이 부산시도 시련 극복!Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론민선 8기의 부산시정의 도시 비전은 ‘부산 먼저 미래로 그린 스마트 도시 부산’이다. 도시 비전 ... 한 투자, 지원환경 조성으로 부산이 아시아 최고의 창업, 금융도시로 거듭나도록 한다. 이를 위해서 창업혁신인프라조성과 창업지원, 지산학 인재 도시 조성, 디지털 금융중심지 육성에 시정 ... 에 설립을 마무리할 계획이다.부산시는 창업 청 설립과 함께 아시아 창업네트워크 구축과 유명기업 맞춤형 지원을 강화한다. 아시아 창업엑스포를 개최하여 우수기업과 인재, 기술, 자본이 교류

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

이다. 즉 미래의 균형을 위한 계획으로서 현재 고용된 인적자원 가운데 특정 미래 시점에 얼마나 남아 있을 것인가에 관한 계획인 것이다. 인재확보 이는 인재를 찾고 채용하는 절차 ... 인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있 ... 를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 그 예로 구글을 말할 수 있다. 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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[간호관리학] [A+받은과제] 계명대학교 동산병원 계층화 분석, 미션, 비전

) 비전- 메디컬 프런티어 정신을 바탕으로 진료, 교육, 연구의 미래를 선도하는 병원3) 핵심가치- 소명의식: 하나님의 사랑과 실천과 환자의 치유를 위해 책임감을 가지고 헌신한다. ... 적 지위를 추구한다.2. 취업을 희망하는 병원 간호부서의 기획의 계층화 분석1) 미션- 그리스도의 사랑으로 고품격 전인간호를 실천하여 고객의 건강과 행복에 기여한다.2) 비전- 표준 ... 과 원칙에 충실한 간호실무를 수행하는 간호부- 교육을 통하여 전문성을 지향하는 간호부- 나눔과 배려를 바탕으로 행복하게 일하는 간호부- 경쟁력 있는 인재육성에 힘쓰는 간호부3) 핵심

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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지역사회 내 청소년활동프로그램 조사 및 분석 내가 살고 있는 지역 사회 내에서 청소년의 역량강화를 위해 1년 이내에 실시한 청소년활동프로그램 1개를 조사하고, 해당 청소년활동이 어떠한 역량(군)을 강화하는데 도움이 되는지 그 이유와 해당 청소년활동을 개선한다면 어떤 부분을 어떻게 개선하고 싶은지 구체적인 개인의견을 기술하시오.

=68&nttNo=483127이번 행사는 타의 모범이 된 청소년들을 다산 정약용의 정신과 가치를 잇는 남양주시 미래 인재로 육성하기 위하여 기획됐으며, 청소년의 전반적인 발달 ... 소년 공간 조성과 프로그램을 발굴해 다산 정약용의 정신을 잘 이어받은 미래 인재로 성장할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다.”라고 말했다.2)) 어떠한 역량(군)을 강화하는데 도움 ... 들은 우리의 미래를 이끌어갈 주인공들이며, 그들이 갖추어야 할 리더십 능력은 그 어느 때보다도 더욱 필수적이다.리더십은 단지 지도자가 되는 것뿐만 아니라, 동료들과 협력하고 문제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.04

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교육의 규범적 정의와 기능적 정의를 설명하고, 본인이 생각하는 현재 우리나라 교육현상속에서

적 학습 강화 교육은 미래 사회에서 학생들이 다양한 상황에 창의적이면서 유연하게 대응이 가능한 우수한 인재로 성장시키는데 도움이 될 수 있을 것이다. Ⅲ. 결론 지금까지 교육에 대한 ... 및 기술 교육, 그리고 사회적 문제를 다루는 교육을 통해 학생들이 미래사회에 필요한 역량을 갖출 수 있게 만들어야 하며 이를 필요로 개인적으로는 더 나은 진로를 선택하게 하 ... 고 사회적으로도 필요한 인재를 발굴하도록 해야 한다. 3) 자기주도적 학습 강화 교육 학생들이 스스로 학습 목표를 설정하고 이를 성취해 가도록 하는 자기주도 학습 능력을 강화하는 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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미래사회와 유아교육 ) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술

미래사회와 유아교육1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 ... 자신의 그림에 대한 설명을 쓰시오미래사회와 유아교육1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 ... 에는 실질적으로 기계를 잘 다루는 인재가 필요했으며, 기계화가 확장된 2차 산업혁명 시기에는 기계화된 시스템을 다룰 수 있는 인재가 필요했다. 디지털혁명이라 불렸던 3차 산업혁명 시기

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.13

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위더스 산업심리학 리포트.A+(백분위100.1등)

[산업심리학 리포트]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... 기업들은 직무능력검사, 인·적성검사, 면접 검사, 신체 능력검사 등의 다양한 선발 방법을 적극적으로 활용하여 최대한 양질의 인재를 뽑으려고 한다. 이에 대응해 취업을 원하는 취업준비 ... “선발”이란 다양한 모집 활동을 통해서 얻게 된 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 선별하여 뽑는 것이다. 그리고 그러한 선발의 기저에는 선발 요소가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07 | 수정일 2024.10.29

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

한 인적 자원의 수와 유형을 예측하고, 이를 충족시키기 위한 전략을 수립하는 과정을 의미한다. 인적자원계획은 조직이 효율적으로 운영될 수 있도록 인력을 최적화하고, 적재적소에 인재 ... 를 배치하여 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중추적인 역할을 한다. 현대의 빠르게 변화하는 경영 환경에서는 이러한 인적자원계획이 없으면 조직은 유능한 인재를 확보하는 데 어려움을 겪 ... 인재를 관리하고, 각 지역의 법적 요건을 충족시켜야 한다. 또한, 디지털화는 새로운 기술과 업무 방식의 도입을 요구하며, 이에 맞는 인재를 신속하게 확보하고 재배치하는 능력이 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때 4차 산업혁명의 시대를 살아가는 우리의 아이들과 젊은 세대들이 어떻게 하면 창의성을 가진 인간으로 성장할 수 있을지, 우리 교육의 문제점과 개선점은 무엇인지에 대한 개인적인 의견을 제시하시오.

되지만, 동시에 새로운 기술을 기반으로 한 새로운 직업군도 생겨날 것이다. 이러한 변화는 미래 사회에서 요구되는 인재의 유형이 근본적으로 달라질 것임을 시사한다.4차 산업혁명 시대 ... 하고, 변화하는 미래 사회에 적극적으로 대응할 수 있는 인재로 성장할 수 있는 방향을 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 시대와 창의적 인재4차 산업혁명 시대는 이전 산업혁명 ... 에서는 단순한 지식 습득이 아닌, 창의적인 사고와 문제 해결 능력을 가진 인재가 필요하다. 기술이 빠르게 발전하고 변화를 주도하는 시대에 인간은 기술을 단순히 사용하는 것에서 그치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

게 향상시키는 인물을 말한다. 이들은 조직의 미래를 이끌어가는 주요 인력으로, 그들의 역량과 잠재력은 조직의 전략적 목표 달성에 결정적인 역할을 한다. 따라서, 이들 인재를 정확 ... 들의 역량과 잠재력은 조직의 전략적 목표 달성에 결정적인 역할을 한다. 이러한 이유로, 핵심인재를 정확하게 식별하고 선발하는 것은 모든 조직에게 중요한 과제이다.첫째, 핵심인재 선발 ... 은 조직의 경쟁력을 확보하는 데 중요하다. 현대의 경제 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이에 대응하기 위해서는 조직 내부의 인재가 이러한 변화를 이해하고, 적응하며, 이를 통해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

.참고문헌Ⅰ. 서론핵심인재의 중요성은 요즘과 같은 경기 침체와 기업이 어려운 시기일수록 높아지고 있다. 시대적 상황에 맞게 핵심인재에 대한 필요성은 더욱 가중되고 있다. 핵심인재란 ... 기업의 생존과 지속적인 성장을 위해 반드시 필요한 인재로서 구체적으로는 기업의 핵심 역량을 형성, 유지, 발전하는데 관여하는 주요한 인적자원을 의미한다. 이에 본론에서는 선진기업 ... 에 따라 경험을 쌓고 현장체험을 통하여 실무 지식 및 경험을 가지고 있는 인재를 찾고자 한다.2) 본인 역량처음 팀 프로젝트를 진행했을 때 처음엔 문제없이 원활하게 진행될 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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