"변경된 취업규칙의 효력"의 검색결과 입니다.

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"변경된 취업규칙의 효력" 검색결과 461-480 / 482건

[노동법] 노동법의 체계와 법원 및 노동기본권

기명,날인했을 때 그 효력이 발생한다. 노조법 제33조에 그 근거를 둔다.2) 취업규칙취업규칙은 근로자의 의견을 들은 후에 사용자가 작성, 변경하는 것이며, 근로조건의 획일화 ... 조합 내 부의 관계를 규율하는 법이다.2) 법률의 예시노동조합의 요건, 단체협약의 효력, 부당노동행위, 쟁의분쟁을 사전 내지 조기해결하 기 위하여 노동쟁의의 조정 및 제한에 대해 ... 행정위원회가 제정하는 규칙(2) 관습노동법노동법은 노사간의 룰로서 발전해 왔던 면이 많고, 또한 유동적이기 때문에 다른 법 의 분야에 비해서 관습노동법은 중요한 지위를 차지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2002.04.16

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[법] 노동법과 자기결정권

결정여는 최소한으로 억제되고 있는 현실이다. 예컨대 채용시에 근로자는 문서로 근로계약을 체결하는 경우가 거의 없고, 임금이나 근로시간 등의 여러 근로조건은 취업규칙 또는 단체협약 ... 에 의해 결정된다. 특히 채용내정의 단계에서는 근로조건에 대한 상세한 설명을 듣지도 못하고, 취업규칙이나 단체협약을 제시받는 경우도 거의 없다. 근로자에게 지극히 중요한 의미를 갖 ... 취업규칙에는 보통 사용자의 포괄적인 업무명령권이 정해지고, 법리적으로도 근로자는 입사에 의해 근무지이동 등에 포괄적으로 동의했다고 간주되기 때문이다. 또한 근로자는 언제라도 시간외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.13

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[헌법] 직업선택의 자유

를 변경, 추가하고자 할 때에는 미리 법무장관의 허가를 받아야 한다. 누구든지 취업활동을 위한 체류자격을 갖지 않은 외국인을 고용해서는 안되고, 그 고용을 알선, 권유해서도 안되며, 그 ... 기간 경업금지ㆍ비밀유지의 의무를 피고용인에게 부과하는 내용의 고용계약의 체결이나 취업규칙의 제정은 고용인의 무체재산권인 영업비밀의 보호와 피고용인의 직업선택의 자유가 상충하는 경우 ... 는 객관 원칙적으로 직업선택의 자유의 주체가 될 수 없고, 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받아야 한다. 변호사의 개업 등은 상호주의에 따라 인정된다. 외국인은 외무공무원이 될 수 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.27

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[근로기준법] 근로기준법외

, 취업규칙과 근로계약을 준수하여야 하며 각자가 성실하게 이행할 의무가 있다.제5조 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적,신앙 또는 사회적 신분을 이유 ... 을 초과할 수 없다.제50조 ①사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 의하여 2주간이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 제49조제1항의 ... 를 강요하지 못한다.제7조 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행, 구타행위를 하지 못한다.제8조 누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간

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| 시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.02

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[노동법] 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)

협약 및 취업규칙 등에 반하지 않고 또한 반사회질서행위(민법 제103조)에 해당하지 않으면서 특별한 이유 없이 부당하게 어느 근로자를 차별하지 않는 해고를 말한다. 해고기준에 관해 ... 단체협약이나(단체협약에서 정하여진 기준에 따르지 않은 해고는 무효임) 대판 1993. 11. 23. 92다12285)취업규칙(회사의 인사규정에 따른 선발은 유효함) 대판 1991 ... 용하의 도입 내지 작업방법의 변경 그리고 업종의 전환이나 일부부서의 폐지 등과 같은 다양한 사용자의 경영활동상의 권한에 의한 인원정리가 정당화되기 위해서는 긴박한 경영상의 필요가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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현대사회의 노인문제와 개선방안

되면서 출산력(출산하는 자녀수)이 감소한다(한국보건사회연구원, 1998). 산업화가 진행되며 여성이 할 일이 많아져 전문직 취업여성(예:교사, 간호사, 전산직 등)이 늘어난다.(4) 노인 ... 는 주변 사람들의 의견이나 스스로의 판단에 의해 자연스럽게 이루어지는 경우와, 정해진 제도나 규칙에 따라 일정한 시기에 의무적으로 하는 경우가 있다. 전자는 농업, 상업 등 자영업 ... 직업 결정하여 줄 것을 신청하는 경우에는 국민연금관리공단은 표준소득월액을 변경할 수 있다. 연금보험료는 그 납부의무자가 다음 달 10일까지 납부하여야 한다. 다만, 농업·임업·축산업

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.20 | 수정일 2013.12.04

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[노동법]연장근로

을 위이론이 없다. 문제는 그것만으로 충분한가하는 것이다. 예를 들어 단체협약이나 취업규칙 또는 근로계약에서 연장근로에 대한 별도의 합의를 요구하는 경우가 대표적으로 문제 될 수 있 ... 가 근로계약을 새로이 갱신하여야 하는 것은 아니므로 근로자가 위 근로계약을 해지하지 아니한 이상 연장근로에 관한 합의의 효력은 유효하다」고 한다.이러한 입장을 지지하는 임종률 교수 ... 하여 연장근로하게 하거난 제53조 규정에 의한 휴게시간을 변경할 수 있도록 규정하고 있다.1) 연소근로자의 연장근로근로기준법 제67조에서는「15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.06

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[여성정치사] 여성정치활동과 민족운동

, 여성의 경제적 독립을 목적한 단체, 저축 부업을 장려하거나 공동의 생산 활동을 하는 단체들이 그것이다. 그러나 여성의 직업 의식 미약, 사회 제도적으로 여성 취업에 대한 극도 ... 의 봉쇄 등으로 전문 직업에 취업하여 경제 활동을 하는 여성은 여전히 극소수였다. 따라서 이들 단체들의 활동은 그다지 파급력을 갖지 못하였다.한편 3?1운동 이후 사회주의 사상 ... 을 입었다. 이런 상황에서 1930년 12월의 확대 집행위원회에서는 농촌 여성의 계몽 운동을 중심으로 하는 체제 내 개량 운동으로 운동 방침을 변경하였다.이러한 중앙본부의 활동

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.23

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[경영학.인사관리] 단체교섭제도와 경영참가제도의 유형과 발전방향

, 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반한 취업규칙이나 근로계약은 무효가 되고 그 무효가 된 부분은 개별근로계약과 관계없이 일률적으로 단체협약에 의해 규율되므로 근로자에게는 결과 ... 협약은 노동조합과 사용자가 임금?근로시간 기타의 사항에 대하여 단체교섭과정을 거쳐 합의한 사항을 말하는 것으로서 근로조건 등에 대한 노사간 합의사항이지만 그것에 규범적 효력이 인정 ... 적으로 유리한 근로조건을 확보할 수 있는 수단이 되는 것이다.따라서 단체협약에는 그 유효기간 동안 협약으로 결정한 사항의 변경을 요구하는 쟁의행위를 하지 않는다는 평화의무가 당연히 내재

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| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.23

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[남녀고용평등법] 우리나라에서의 여성 차별 실태 및 대응방안

위원회와 경제사회이 사회에 제안하는 권한을 갖고 있다.여성지위위원회가 마련한 여성차별철폐협약이 1979년 UN 총회에서 채택, 1981년 효력을 발생함으로써 정치, 경제, 사회 ... 사실상의 평등을 촉구하고 있다.우리나라는 협약당사국으로 지금까지 4차 국가이행보고서를 제출하였다.Ⅱ. 여성차별철폐를 위한 국가기구의 필요성21세기 노동시장(취업 및 실업구조 ... -15.4%), 사무직 (-19.1%), 상용고(-19.7%), 자영업주(-13.4%)의 취업감소가 두드러지고 있으며, 구조조정 과정에서 성차별적 고용조정이 진행되고 있다.특히, 저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

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[노동법] 주40시간제와 주44시간제의 비교

도록 하여야 한다.②근로자?노동조합 및 사용자는 이 법 시행과 관련하여 단체협약 유효기간의 만료 여부를 불문하고 가능한 빠른 시일 내에 단체협약, 취업규칙 등에 임금보전방안 및 법 ... 개정사항이 반영되도록 하여야 한다.③제1항 및 제2항을 적용함에 있어 임금항목 또는 임금조정 방법은 단체협약, 취업규칙 등을 통하여 근로자?노동조합 및 사용자가 자율적으로 정한다 ... 되는 것이 타당함◆ 임금보전개정 전개정 후(신설)부칙 제4조(임금보전 및 단체협약의 변경 등) ①사용자는 이 법 시행으로 인하여 기존의 임금수준 및 시간당 통상임금이 저하되지 아니하

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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노동조합법상 교섭단위분리제도의 개요를 살펴보고, 관련 규정 및 교섭단위 분리 결정 과정에 있어 쟁점이 되는 사항에 대해 검토함

라 인사교류 여부, 취업규칙 적용상의 차이 등 교섭단위 분리 필요성을 판단할 수 있는 사항이면 모두 고려하여야 할 것임- 노조법 제29조의3제2항에서 들고 있는 분리 필요성 판단 ... 당사자의 양쪽 또는 어느 한 쪽의 신청을 받아 교섭단위를 분리하는 결정을 할 수 있다.③ 제2항에 따른 노동위원회의 결정에 대한 불복절차 및 효력은 제69조와 제70조제2항을 준용 ... 하는 결정을 할 수 있다고 규정하고 있음.2. 따라서 교섭단위분리 결정 권한은 노동위원회에 있으므로 노동위원회가 교섭단위 분리 결정을 한 이후 사정변경 등으로 교섭단위 분리 요건이 더

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| 논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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[생활법률] 해고에대한 법률

만, 법에서 구체적 범위를 정한 바가 없으며 회사의 취업규칙이나 단체협약에서 정한 명시적인 해고사유에 해당하여야 한다.▒ 판례에서 인정한 사유1) 근로자의 일신상의 사유.- 전문적 자격 ... 되지 않고 법정퇴직금으로 변경되도록 규정하고 있어 징계해고를 당하면 그만큼 손해를 보는 구조입니다. 이럴 때 징계결정 이전이나 징계결정 후 당사자에게 의원면직으로 처리할 수 있 ... 를 제출하게 해야 한다.그러한 사유가 없음에도 회사가 자의적으로 인원을 줄이기 위하여 강제적으로 사직서를 제출케 하는 것은 진의아닌 의사표시로서 사직의 효력이 발생하지 않는다.3

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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87가지 각종계약서 양식

:(2) 근로부서 :(3) 임 금 :(4) 근로시간 :2. 기타사항본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 단체협약 취업규칙에 준한다.19 년 월 일사용자 :근로자 ... 를 부착하여 갑에게 납품한다.제3조[사양] ① 본제품의 사양은 사전에 을의 동의를 얻은 후 갑이 작성하고 갑은 그 사양서를을에게 교부한다.② 본 제품의 사양에 변경의 필요가 발생 ... 했을 때는 갑은 을과 협의를 한 후에 사양을 변경할 수가 있다.제4조[발주] ① 갑은 을에 대해 매월 20일까지 익월 을로부터 구입할 본 제품을 발주한다.② 갑은 이미 한 본 제품

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| 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.23

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[노사관계] 인사·경영권의 단체교섭 대상 여부

의 의한 노동력 처분권을 근거로 한 사실상의 권리로서 존중되고 인정되지 않는다라고 말하며, 다만 기업 경영과 관련하여 필요한 조치, 이를테면 취업규칙의 작성·변경, 업무의 지시 ... , 노동조합의 인사, 경영 참여를 규정한 단체협약 변경명령에 대해 확정판결 때까지 행정처분 효력정지 결정을 내렸다. 재판부는 신청인인 노동조합이 제공한 소명자료들에 의하면 성남시 ... 단체협약 취소변경명령서 를 내리자, 위 회사의 노동조합은 성남시장을 상대로 서울고등법원 특별 9부에 단체협약 변경명령취소 가처분 신청을 제기해 법원은 노동조합 쪽의 이의를 받아들여

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.08

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[비교교육학] 중국의교육

를 제정할 권한이 있는데 상급인민대표대회의 비준후에 효력을 발생함.6. 교육과 관련이 있는 부문규칙- 국무원 각 부문이 법률과 국무원 행정법규, 결정, 명령에 근거해서 각 부문의 권한내 ... 으로 인해 변경지역을 상실하게 되었고 국내적 위기도 심화되었다. 그 후 의화단 사건이 일어나고, 1911년 무창기의(武昌起義) 그리고 신해혁명을 거쳐 중화민국이 성립하게 되었다. 중화 ... 에서 제정한 규범성 문건의 총칭.7. 교육방면의 지방정부 규칙- 성, 자치구, 직할시와 성, 자치구 인민정부 소재지의 시, 국무원의 비준을 받은 규모가 비교적 큰 시의 인민정부

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.10

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공무원 단체에 대하여

당사자노조 대 교육부 장관, 시 · 도 교육감, 사학연합체교섭사항임금, 근무조건, 후생복지교섭제외사항규정없음교섭의 전개협약 체결권 인정효력취업규칙 또는 근로계약에 우선효력기간2년 ... 변경 등 경영방침의 결정 자체는 사용자의 고유권한으로 교섭대상이 될 수 없다.따라서 경영방침의 결정에 노조와 의 사전합의를 요구하는 것은 사용자의 고유권한을 침해하는 것이다.외국

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.11

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최저임금제와 근로기준법

, 도급계약·위법계약 여부, 상용근로자·일용근로자 여부를 불 문하고 실제 종속노동관계{) 종속노동관계의 판단기준 : 업무내용과 작업방법의 구속성, 취업규칙 등의 적용여부, 근무시간 ... 시행에 따른 지도, 감독, 임금실태 및 생계비조사 업무도 담당한다.7.사용자의 주지의무최저임금은 근로계약의 중요한 부분인 임금에 관한 내용을 변경시키는 것이므로 근로자는 자기 ... 에게 적용되는 최저임금에 대하여 알아야 할 필요가 있다. 그러므로 사용자는 최저임금 효력발생일 이전까지 다음 해에 적용할 최저임금에 관한 사항을 자기 사업장의 근로자에게 게시·교육·기타

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.07

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[국제 노사 관계론] 미국의 노사관계

는데방침의 철회, 보다 많은 일자리의 보장 등에 대한 대가로 노조가 임금의 삭감, 현재 발효중인 단체협약의 유효기간 만료 전 효력정지, 취업규칙 등의 완화 등과 같은 양보를 하는 것 ... 들은 1886년 FOTLU의 조직을 AFL로 변경시키고 원만한 사회주의자 곰퍼스(Samuel Gompers)를 위원장으로 선출하였다.제 1 차 대전 중에는 산업의 발전이 눈부셨고, 노동력

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.21

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미국의 쌍둥이 적자

을 가져온 최대의 요인은 단순한 임금 압박보다는 생산성 상승율이 둔화된 데서 찾아야 한다. 그리고 이 생산성 상승율 둔화의 근원은 포드주의적 노동 체제의 효력이 고갈된 데 기인한다.포드 ... 주의적 노동체제에서 노동자들은 종래의 테일러주의적 방식대로 지적 능력이 박탈되고 과업이 세분화된 상태에서 지루한 고역을 반복해야 했고, 이 고역에 대한 복종의 대가로 규칙적인 실질 ... 의 노동 규율은 실업 위협인데, 이는 노동자들의 생존이 취업에 절대적으로 의존해 있고, 다수의 노동자들이 실직 상태에 있을 때 효과를 발휘한다. 그러나 실업율이 아주 낮고, 실업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.23

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