"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 나의 리더십 공유리더십 리더십 보고서 간호관리학실습 수간호사 리더십 간호관리학 효과적인 리더십 자기소개서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"효과적인 리더란" 검색결과 3,901-3,920 / 41,394건

판매자 표지

간호관리학 과제 변혁적 리더십, 수간호사 유형분석, 나와 맞는 리더십 분석_a+보장_교수님 대극찬

하고, 개별적 배려와 지적 자극을 통해 조직 구성원들에게 가치관의 변화를 유도함 으로써 보다 높은 조직성과 달성 및 개인의 욕구를 충족시키는데 효과적이다. 변혁적 리더들이 직원 ... 까지 모든 간호사들에게 필요한 핵심 능력이다. 어느 조직에서나 그 조직을 이끌어나가며 조직 구성원들의 잠재력을 이끌어 낼 수 있는 리더의 역할에 대해 간과할 수 있는 조직은 없을 것이 ... 50% 이상이기에 수간호사 선생님의 리더십은 ‘변혁적 리더십’이라 생각된다.2) 사례암센터 88병동(심장내과) 수간호사 선생님에게 변혁적 리더의 모습을 발견할 수 있 었다. 수간호사

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2023.04.27

다운로드 장바구니
멋진 나! 잘 나가는 우리팀 만들기 C형 과제

이 문제라면 희망을 불어넣는 것이 중요합니다. 혹은 안일한 태도가 원인이라면 긴장을 해야 합니다.준비기는 외부자극, 리더를 통해 팀의 변화를 기대하는 시기 입니다. 이 시기에는 변화 ... 이 어느 단계에 있는지 판단하고, 그 단계를 성공적으로 보낼 방안에 대해 작성하라.또한, 팀에 효과적으로 활력을 불어넣기 위한 9가지 방법 중 자신이 속한 팀에 활력을 불어넣 ... 기 위해 가장 적합한 방법 3가지를 골라, 그 방법을 선택한 이유와 이를 실행하기 위한 구체적인 계획 및 방법을 작성하라.[작성 시 유의사항]※ 본 문제는 모두 2개 파트로 답안을 구분

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지

구성원들에게 명령, 통제, 권위적인 특성을 보이며 과거지향적인 관리자 유형의 리더이다. 경직적 사고를 보이고 책임 수행에 초점을 두는 이들은 일반적으로는 바람직한 리더십이 아니 ... 적으로 일촉진시키는 역할을 하는 사람이다.⑵ 관리자와 리더(지도자)의 특성 비교? 황성우 (1998)논문 간호 관리자의 계층에 따른 지도자 특성에 관한 연구에 의하면 지도성 유효성을 증가 ... 을팀장의 리더 특성① 첫째, K팀장은 질병 및 질환에 대한 간호지식이 풍부한 리더이다. 관절 척추 병원이기 때문에 의료진들이 내과적 질환에 대해 물어보는 경우가 있는데 A 대형병원

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.24

다운로드 장바구니
스포츠와+리더십

, 1990)리더 행동의 세가지 차원2. 변혁적 리더십 전통적인 리더십은 변화를 주도하기보다는 현상유지와 관련된 리더십에 치중하였기에 이러한 시대적 배경을 바탕으로 새롭게 보완 ... 군의 달성을 위하여 의사소통과정을 통한 개인간의 영향력을 행사하는 시도 ( F leishman, 1977) 조직의 목표를 효과적으로 성취하기 위하여 집단 구성원으로 하여금 목표수행 ... 에 자발적으로 헌신할 수 있도록 유도 , 조정하는 리더 행동 ( 류정무 , 이강헌 등 1990) 집단이 공동으로 지향하는 목적을 달성하기 위하여 집단구성원들의 활동을 선도하는 지도

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.23

다운로드 장바구니
아시아나항공의조직문화,박삼구회장소개,아시아나항공속열린문화,수평적의사소통,OPEN PLAZA의 장단점,텔레피아

경영인 음악애호가 , 음악경영인 국가와 국민을 위한 경영 7 가지 유형의 컬러 리더쉽 - 빨간색 리더박삼구 회장 CONTENTS CONTENTS CONTENTS CONTENTS ... 빨간색 리더 주황색 리더 이미지 관리형 리더 / 독창적인 아이디어 , 창조력으로 승부 , 새로운 도전에 가치 - 소니의 노부유키 노란색 리더 유비무환형 리더 / 미래를 전략 ... 형 리더 / 풍부한 지식 활용해 경영하는 박식한 리더 - 삼성그룹 창업주 이병철 회장 남색 리더 카리스마형 리더 / 미래에 대한 비젼 보여주는 리더십 -IMB 창업자인 토머스 왓슨

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과

[조직행동론] 조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과)I. 서론조직몰입은 직원이 자신의 조직에 대해 갖는 심리적인 ... 의 회사들처럼 구성원들의 인생과 노후를 책임질 수 있는 직장이 아니기 때문에 ‘조직 구성원’으로서의 소속감이 낮아졌기 때문이다. 따라서 조직의 리더라면 구성원들이 조직 몰입을 느끼 ... 다. 반대로, 낮은 조직몰입은 직원의 불만족, 고성과 노동자의 이탈, 조직 내 갈등의 증가로 나타날 수 있다.4. 조직몰입의 방안리더십 개선: 효과적인 리더십은 직원들의 조직몰입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

다운로드 장바구니
간호관리학 리더십 및 동기부여 이론 보고서

형 리더-묵인적이며 통제가 거의 없음-구성원의 요구가 있을 때만 지지를 통해 동기를 유발-거의 지휘하지 않고 구성원 간의 의사소통은 요구와 지시방법이 다 허용적-집단구성원간의 의사 ... 의 불만을 방지해 주는 효과를 가진 요인-사람들의 직무에 대한 불만족을 미리 예방할 수 있는 환경적인 조건을 의미-인간의 생리적 욕구, 안전욕구, 그리고 소속감?애정 욕구를 충족 ... 을 가져오지만, 이 요인이 개선되어도 직무와 만족에는영향을 미치지 못함-불만요소의 제거는 소극적이고 단기적인 효과를 줌-ex. 성취감, 인정, 책임감, 성장과 발전 등(2) 동기부여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

(평생교육경영론) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시

하며 사명감을 가진다. 효과적인 비전은 사명감을 고취시키며 조직의 일을 개인적으로 가치있는 일이 될 수 있도록 한다. 또한 완벽을 추구하게 하며 현재와 미래를 연결시킬 수 있다. 네 ... 다. 마지막 특성은 열정적이라는 것으로 리더가 업무에 대한 열정을 가지며 동료애를 보이면서 에너지가 조직구성원에게 전달되어 동기를 유발시키게 된다.이러한 변혁적 리더십 특성이 평생교육기관 ... 변혁적리더십에서 나타나고 있는 특성에서는 리더가 창의적인 모습을 보여준다는 것이다. 리더는 혁신적인 방향으로 새로운 아이디어와 상품, 업무방식을 찾으려고 하는데 평생교육기관

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

(방송통신대 간호지도자론 기말과제물)훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은 외 10문제

를 관리하는 것은 다르기 때문이다. 따라서 여성 리더가 감성을 적극적인 리더십 전략으로 선택하기 위해서는 정서를 적절하게 조절하고 효과적으로 표현하는 훈련을 해야 한다. 아울러 여성 ... 의 지추어야 하는지 알려 주며, 리더 스스로가 자신이 누구인지에 대한 통찰력을 갖는 데 도움을 줄 수 있다. 다만, 특성이론에서 유의해야 할 점은 그 사람의 특성 자체보다는 그 특성 ... 에 속하는 리더에 해당한다. 방관형은 과업달성 및 인간적 배려에 모두 관심을 보이지 않는데, 생산에 관한 관심이나 사람들에 관한 관심이 모두 낮은 지도자이다.생산지향형(9,1) 과업

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.17 | 수정일 2021.11.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직 내에서 갈등관리 해결 방법에 대해 작성하시오

조직 내 갈등관리는 조직의 안정성과 성장을 위해 필수적인 요소로 인식되고 있다. 이에 따라, 조직 내 갈등을 효과적으로 해결하기 위한 방법들을 탐구하고 적용하는 것이 중요하다. 이 ... 글에서는 조직 내 갈등관리의 개념과 중요성, 갈등 발생의 원인과 종류, 그리고 효과적인 갈등해결 방법들을 탐구하고, 조직 내 갈등관리의 중요성과 효과적인 갈등해결 방법들에 대해 ... 적인 문제를 해결하는 데 큰 역할을 할 수 있다는 것이다.4. 조직 내에서 발생하는 갈등을 효과적으로 관리할 수 있는 방법조직 내에서 발생하는 갈등을 효과적으로 관리하기 위해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

다운로드 장바구니
간호지도자론 ) 개인의 의사소통유형 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간 본인이 1)가족, 2)친구, 3)직장(또는 낯선 타인)과 나누는 대화를 관

팀 분위기를 만들 수 있다는 장점이 있다. 또한, 문제 상황에서 비난보다는 구체적인 관찰과 느낌, 욕구를 표현함으로써 문제의 원인을 명확하게 이해하고 효과적으로 문제를 해결할 수 ... 높은 수준의 가치에 이르도록 하는 것이 지도자의 책임과 의무라고 주장한다. 이 관점에서 리더가 갖추어야 개인 특성을 알아보면 다음과 같다.첫째, 직원들에게 영감을 주고 더 높 ... 에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2)조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.22

다운로드 장바구니
2021년 리더십_자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.

동기 부여가 고갈되면 효과 떨어 진다는 것이다.③ 인감 됨을 사용하는 승승게임리더와 부하긴 임파워먼트를 통한 자율성이 보장될 때 높은 성과 달성과 더불어 유능한 셀프리더 육성 ... 요새 시대와 같은 밀레니엄 시대에 인문학책은 인간을 이해하는 바탕이 되고 이를 바탕으로 훌륭한 리더가 될 수 있음을 시사하는 것이다.그런데 사람을 이해하는 것은 잘 할 수 있 ... 는 능력이러한 정의 개념들은 지도력의 사전적 정의를 뜻한다.전통적인 관점에서는 동양의 리더인 군자가 어떤 성정을 가진 사람들로 보았는지 보면, 공자는 군자가 수기를 통한 도덕적이고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
평생교육경영론-

하여 설명하시오.리더십이란, 비전이나 목표를 제시하고 구성원을 이끄는 힘으로, 리더가 가져야 할 덕목 중 하나라고 할 수 있는 것이다. 유능한 리더는 리더십을 이용하여 구성원들의 성과 ... 의 리더십은 과도한 리더십 행사일 것이다. 그렇다면 우리는 올바르고 발전적인 리더의 리더십이 어떠한 것인지부터 알아야 한다. 이것을 보기 위해 먼저 우리는 리더십 이론에서 어떠한 점 ... 으로 리더가 될 수 있으며, 지구력, 인내력, 지위, 인간 관계적 태도, 자신감 등의 다양한 특성을 말할 수 있다. 이를 비판하여 나타난 것이 행동이론인데 이는 리더가 어떻게 행동

방송통신대 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.10.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학_과제

의 리더 자리 배치와 적절한 리더 유형을 파악, 역량에 관해 연구한다. 리더의 스타일에 따라 생산성과 조직문화에 영향을 미치므로 효과적인 리더십에 대한 분석과 훈련을 한다.7) 창업 ... , 산업심리학은 일터에서의 인간 행동을 연구, 심리학적 방법을 적용하는 응용심리학의 분야라 할 수 있다.산업심리학의 범위는 아래와 같다.▶인사 심리학종업원의 효과적인 직무 설계, 선발 ... 고객의 만족과 효과성을 극대화하기 위함이다. 주변에 동일 직무가 많고 교류할 일이 많다면 수평적으로 조직이 구성되어 있고, 상사나 후임의 일을 맡거나 도움을 줄 때 수직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

다운로드 장바구니
[A+ 독후감, 서평, 초깔끔] 답을 내는 조직(김성호 지음)

방법을 미리 생각해 본다면 보다 효과적인 결과를 얻을 수 있을 것이며, 나 자신뿐만 아니라 강한 조직을 구성하는 데에도 기여를 할 수 있을 것이다. 따라서 이 책에서 가장 중요 ... 으며 수차례 수정하고 고전해야 한다. 시행착오를 겪으며 이전의 결과를 보완해 나갈수록 성장했다는 것을 자각하고, 할 수 있다는 자신감을 갖는 것이 중요하기 때문이다.둘째, 인정받는 리더 ... 가 되기 위해서는 먼저 책임지는 인재가 되어야한다. 리더란 가능성이 있는 인재들을 자기보다 뛰어난 인재로 육성하는 사람이기 때문에, 조직에서 리더의 영향력은 절대적이다. 최고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명

사례2) 실패한 리더십이란?Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십이란 한 평생 걷는 여정으로 리더가 되기 위해선 사실상 성실하고 건강한 인격체 그 자체가 되는 과정을 겪어야할 것이다. 이에 대한 ... 성공은 그 리더를 진정한 리더로 이끌 것이고 이에 대한 실패는 실패자로 전락하게 만들 것이다. 어쩌면 평생의 여정이기 때문에 한 번의 실패로 좌절할 필요도, 한 번의 성공 ... 으로 교만할 필요도 없을 것이다. 실패를 했다면 리더십의 문제점을 깨달아 재도전하면 되는 것이다.이러한 관점에서 내가 리더로서 경험했던 성공한 리더십 사례와 구성원으로서 목격했던 실패

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

다운로드 장바구니
빌 캠벨, 실리콘밸리의 위대한 코치 독후감

은 코칭으로 서로 조정하고 오히려 시너지 효과가 나도록 했는데요. 그는 독재자형 리더를 인간적인 리더로 바꾸고 개성이 강한 직원들을 헌신적인 팀 플레이어로 만들었습니다. 이 책 ... ? 빌 캠벨, 실리콘밸리의 위대한 코치? 본문위대한 기업에는 위대한 조직의 리더가 존재하기 마련입니다. 저는 축구를 보는 것을 좋아합니다. 감독이 바뀌면 그 팀은 전혀 다른 팀 ... 이 되어버리는 것을 자주 볼 수 있습니다. 이처럼 조직의 리더는 그 조직에 굉장히 많은 역할을 하고 운명을 좌우한다고 하여도 과언이 아닐 것입니다. 빌 캠벨이라는 사람이 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30

다운로드 장바구니
[간호학과] 2020년 2학기 간호지도자론 중간시험과제물 공통(허시와 블랜차드의 상황모형 등)

진단1) 허시와 블랜차드의 상황모형허시와 블랜차드는 특정 과제를 수행하는 부하의 준비성 수준에 따라서 리더의 과제행동과 관계행동의 네 가지 가능한 조합(리더십 유형)의 효과 ... 를 성취하려고 하고 조직은 그 개인들을 통해서 조직 목적을 성취한다. 이와 같이 조직과 개인은 목적을 성취한다는 관점에서는 동일하지만 그들의 역할과 욕구는 서로 다르다고 볼 수 있 ... 어진 조직의 구조는 조직구성원의 행동에 큰 영향을 미친다. 예를 들면, 조직의 목표달성을 위해 조직구성원은 목표지향적인 활동을 하도록 기대된다. 또한 조직의 구조는 수직적, 수평

방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.12

다운로드 장바구니
제갈공명의 리더십 분석

았다 . 카리스마 리더십 효과 발생 요건 충족 “ 사리사욕을 추구하지 않는 검소한 삶에 공공선까지 추구 ” 하는 삶을 살았던 공명이었다 . 또한 “ 리더로서의 자만감도 , 도덕적 ... 가 배워야 할 리더십은 능력과 도덕성을 함께 보았던 공명의 리더십이다 . 도덕성을 상실한 리더는 잠시 성공할 수는 있지만 오랫동안 성공할 수는 없다 . 리더가 되려는 자는 자신을 돌아보 ... 현대 사회에서 리더십의 요건으로 많이 거론되는 ‘ 비전’과 일맥상통하다고도 볼 수 있을 것이다 . 리더가 신념을 지키지 못하고 변절하는 것은 그를 믿고 지지를 보냈던 수많은 사람

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.15

다운로드 장바구니
[레포트] 상황적 접근법의 사례 연구

고 성취감을 느낌을 자각하여 동기 수준은 높은 상황이다. 이러한 상황에서 리더는 설득적 지도성이 필요하며 학습자의 동기 수준을 계속적으로 이어나갈 수 있도록 하는 리더십이 필요하다.2 ... 음)3단계에서는 학습자가 능력도, 동기 수준도 상당히 높은 상태이므로 이 수준의 학습자들은 자신이 직접 과제를 맡아 수행하며 문제를 해결하고 싶어 한다. 이때 리더는 참여적 리더십 ... 를 사용하여 David의 리더십이 이들 부류의 주자들에게 비효과적인 것 같다는 것을 설명해 보시오. 능력도 있고 업무를 열심히 추진하려는 동기부여가 되어 있는 사람들이런 그룹

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

다운로드 장바구니

이전10개 191 192 193 194 195196197 198 199 200 다음10개

파워링크

신청하기