"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 3,881-3,900 / 41,402건

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간호관리학 과제 변혁적 리더십, 수간호사 유형분석, 나와 맞는 리더십 분석_a+보장_교수님 대극찬

하고, 개별적 배려와 지적 자극을 통해 조직 구성원들에게 가치관의 변화를 유도함 으로써 보다 높은 조직성과 달성 및 개인의 욕구를 충족시키는데 효과적이다. 변혁적 리더들이 직원 ... 까지 모든 간호사들에게 필요한 핵심 능력이다. 어느 조직에서나 그 조직을 이끌어나가며 조직 구성원들의 잠재력을 이끌어 낼 수 있는 리더의 역할에 대해 간과할 수 있는 조직은 없을 것이 ... 50% 이상이기에 수간호사 선생님의 리더십은 ‘변혁적 리더십’이라 생각된다.2) 사례암센터 88병동(심장내과) 수간호사 선생님에게 변혁적 리더의 모습을 발견할 수 있 었다. 수간호사

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2023.04.27

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사회복지_사회복지행정론_예상기출문제(중간,기말)

적 리더십의 보상은 개인적으로 이루어지게 된다.변혁적 리더십은 리더와 추종자의 관계가 상호 의존적인 경우이다. 3객관식효과적인 리더의 행동이나 특성은 상황변수에 따라 다름을 강조 ... 복지기관으로 미국 감리교선교단체에 의해서 원산에 설립된 것은?반열방객관식사회복지행정의 기본 이념 중에서 어떻게 최소자원으로 최대효과를 거둘 것인가의 문제는 무엇인가? 효과성공평 ... 의 목표를 달성하는 정도로서, 욕구의 충족을 위해 제공된 서비스나 프로그램이 욕구문제 해결을 위해 얼마나 적절하고 효과적이었는지를 판단하는 것은 무엇인가? "효과성객관식보기에서 사회복지

시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.01.08

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멋진 나! 잘 나가는 우리팀 만들기 C형 과제

이 문제라면 희망을 불어넣는 것이 중요합니다. 혹은 안일한 태도가 원인이라면 긴장을 해야 합니다.준비기는 외부자극, 리더를 통해 팀의 변화를 기대하는 시기 입니다. 이 시기에는 변화 ... 이 어느 단계에 있는지 판단하고, 그 단계를 성공적으로 보낼 방안에 대해 작성하라.또한, 팀에 효과적으로 활력을 불어넣기 위한 9가지 방법 중 자신이 속한 팀에 활력을 불어넣 ... 기 위해 가장 적합한 방법 3가지를 골라, 그 방법을 선택한 이유와 이를 실행하기 위한 구체적인 계획 및 방법을 작성하라.[작성 시 유의사항]※ 본 문제는 모두 2개 파트로 답안을 구분

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.12

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조직 내에서 갈등관리 해결 방법에 대해 작성하시오

조직 내 갈등관리는 조직의 안정성과 성장을 위해 필수적인 요소로 인식되고 있다. 이에 따라, 조직 내 갈등을 효과적으로 해결하기 위한 방법들을 탐구하고 적용하는 것이 중요하다. 이 ... 글에서는 조직 내 갈등관리의 개념과 중요성, 갈등 발생의 원인과 종류, 그리고 효과적인 갈등해결 방법들을 탐구하고, 조직 내 갈등관리의 중요성과 효과적인 갈등해결 방법들에 대해 ... 적인 문제를 해결하는 데 큰 역할을 할 수 있다는 것이다.4. 조직 내에서 발생하는 갈등을 효과적으로 관리할 수 있는 방법조직 내에서 발생하는 갈등을 효과적으로 관리하기 위해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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가트만의 역기능적인 의사소통을 설명하고 예시도 제시하라

습니다.의사소통의 중요성은 더욱 두드러지게 나타나는 분야로는 리더십과 관리입니다. 효과적인 의사소통은 리더가 직원들에게 명확한 지시를 내리고 동기를 부여할 수 있도록 도와줍니다. 또한 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml가트만의 역기능적인 의사소통을 설명하고 예시도 제시하라I. 서론최근 사회와 조직에서 의사소통은 성공적인 상호작용과 효과적인 ... 과 조직의 성공에 중요한 역할을 합니다.우선, 의사소통은 관계 형성과 유지에 필수적입니다. 사람들은 상호작용과 교류를 통해 서로를 이해하고 신뢰할 수 있습니다. 효과적인 의사소통

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.17

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간호관리학 리더십 및 동기부여 이론 보고서

형 리더-묵인적이며 통제가 거의 없음-구성원의 요구가 있을 때만 지지를 통해 동기를 유발-거의 지휘하지 않고 구성원 간의 의사소통은 요구와 지시방법이 다 허용적-집단구성원간의 의사 ... 의 불만을 방지해 주는 효과를 가진 요인-사람들의 직무에 대한 불만족을 미리 예방할 수 있는 환경적인 조건을 의미-인간의 생리적 욕구, 안전욕구, 그리고 소속감?애정 욕구를 충족 ... 을 가져오지만, 이 요인이 개선되어도 직무와 만족에는영향을 미치지 못함-불만요소의 제거는 소극적이고 단기적인 효과를 줌-ex. 성취감, 인정, 책임감, 성장과 발전 등(2) 동기부여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04

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리더십정의 및 경영진이 리더십 기업문화에 미치는 영향 및 본인의 견해

으로 나아가는데 필요한 중요한 리더의 자질이다. 특정 목표와 동기를 가진 사람들이 충돌 혹은 경쟁상황에서 이들의 동기를 유발하기 위해 정치적, 제도적 및 기타자원들을 동원할 때 수행되는데 ... 하고 공동의 업무를 수행하는 과정에서 한 사람이 다른 사람들의 자발적인 지원과 도움을 끌어내는 사회적 영향력을 말한다. 즉 통솔력 있게 조직을 이끌어나가는 것을 의미한다.리더십은 리더 ... 은 효과적이지만 조직원의 능력을 백프로 끌어낼 수 있다고 이야기 할 수는 없다. 변혁적 리더십은 조직원들 본인에게 더 큰 무언가와 동일시하려고 하며 도덕적 원칙과 목표를 위한 희생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.25

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간호관리학 리더십 사례분석 보고서

. 과업이 구조화 되어있는 경우 지원적 리더십이 효과적이지만 과업구조가 모호하거나 부하직원이 리더에게 의존적인 경우에는 지시적 리더십을 발휘하며 균형을 맞추어야 할 것이다.▶느낀점 ... 하며 부하직원이 장기적인 목표를 설정하고 목표를 향해 스스로를 개발하도록 지원함으로써 발전을 가할 수 있다.- 단점: 리더의 관심이나 지적자극에 관심이 없는 부하직원에게도 자극을 가함 ... 모두 높은 수준을 유지하는 팀형 리더십을 발휘할 수 있을 것이다.▶느낀점- 신규 간호사의 업무 미숙도도 간호에 많은 영향을 미치는데 리더인 수간호사의 업무미숙도가 간호에 미치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

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[A+ 독후감, 서평, 초깔끔] 답을 내는 조직(김성호 지음)

방법을 미리 생각해 본다면 보다 효과적인 결과를 얻을 수 있을 것이며, 나 자신뿐만 아니라 강한 조직을 구성하는 데에도 기여를 할 수 있을 것이다. 따라서 이 책에서 가장 중요 ... 으며 수차례 수정하고 고전해야 한다. 시행착오를 겪으며 이전의 결과를 보완해 나갈수록 성장했다는 것을 자각하고, 할 수 있다는 자신감을 갖는 것이 중요하기 때문이다.둘째, 인정받는 리더 ... 가 되기 위해서는 먼저 책임지는 인재가 되어야한다. 리더란 가능성이 있는 인재들을 자기보다 뛰어난 인재로 육성하는 사람이기 때문에, 조직에서 리더의 영향력은 절대적이다. 최고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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[레포트] 상황적 접근법의 사례 연구

고 성취감을 느낌을 자각하여 동기 수준은 높은 상황이다. 이러한 상황에서 리더는 설득적 지도성이 필요하며 학습자의 동기 수준을 계속적으로 이어나갈 수 있도록 하는 리더십이 필요하다.2 ... 음)3단계에서는 학습자가 능력도, 동기 수준도 상당히 높은 상태이므로 이 수준의 학습자들은 자신이 직접 과제를 맡아 수행하며 문제를 해결하고 싶어 한다. 이때 리더는 참여적 리더십 ... 를 사용하여 David의 리더십이 이들 부류의 주자들에게 비효과적인 것 같다는 것을 설명해 보시오. 능력도 있고 업무를 열심히 추진하려는 동기부여가 되어 있는 사람들이런 그룹

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지

구성원들에게 명령, 통제, 권위적인 특성을 보이며 과거지향적인 관리자 유형의 리더이다. 경직적 사고를 보이고 책임 수행에 초점을 두는 이들은 일반적으로는 바람직한 리더십이 아니 ... 적으로 일촉진시키는 역할을 하는 사람이다.⑵ 관리자와 리더(지도자)의 특성 비교? 황성우 (1998)논문 간호 관리자의 계층에 따른 지도자 특성에 관한 연구에 의하면 지도성 유효성을 증가 ... 을팀장의 리더 특성① 첫째, K팀장은 질병 및 질환에 대한 간호지식이 풍부한 리더이다. 관절 척추 병원이기 때문에 의료진들이 내과적 질환에 대해 물어보는 경우가 있는데 A 대형병원

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.24

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

) 존중서번트 리더는 때와 장소와 상관없이 주변인을 소중한 존재로 대하는데 상대에게 존중을 표현하는 가장 효과적인 방법으로 타인에게 책임을 어느 정도 위임함으로 구성원의 성장 ... 는 동시에 리더와 부하 간 신뢰를 형성헤 결과적으로는 조직성과를 달성하게 하는 리더십이다. 서번트 리더십은 리더가 부하를 섬기는 자세로 그들의 성장과 발전을 도와 조직의 목표 달성 ... 에 있어 직원 스스로 기여하게 만드는 리더십이다.서번트 리더십의 유래는 1970년에 Greenleaf가 리더를 타인에게 봉사하는 하인 즉 서번트로 생각해 구성원을 섬김의 대상으로 본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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(평생교육경영론) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시

하며 사명감을 가진다. 효과적인 비전은 사명감을 고취시키며 조직의 일을 개인적으로 가치있는 일이 될 수 있도록 한다. 또한 완벽을 추구하게 하며 현재와 미래를 연결시킬 수 있다. 네 ... 다. 마지막 특성은 열정적이라는 것으로 리더가 업무에 대한 열정을 가지며 동료애를 보이면서 에너지가 조직구성원에게 전달되어 동기를 유발시키게 된다.이러한 변혁적 리더십 특성이 평생교육기관 ... 변혁적리더십에서 나타나고 있는 특성에서는 리더가 창의적인 모습을 보여준다는 것이다. 리더는 혁신적인 방향으로 새로운 아이디어와 상품, 업무방식을 찾으려고 하는데 평생교육기관

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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변혁적 리더십이론에 대하여 상세히 설명하고, 구성의 4요소인 이상적인 역할모델(이념적인 영향력), 영감적 동기부여

에서 어느 요소가 가장 중요하다고 생각하는지에 대한 귀하의 의견과 그 이유를 기술하시오.변혁적 리더십은 전환적인 리더십이라고도 불리운다. 변혁적 리더십은 한 조직 내의 리더와 구성원 ... 사이에 원활한 상호작용을 퉁해서 구성원들을 보다 긍정적인 방향으로 변화시켜서 조직이 달성하고자 하는 성과를 내는 과정이라고 정의된다. 조직의 리더는 구성원들에게 조직의 공통 비전 ... 을 제시하고, 이러한 비전을 실현하기 위해서 조직 구성원 모두가 노력해야 한다는 것을 구성원들에게 호소한다. 이를 통해서 리더는 구성원들의 가치관과 태도상에 변화를 이끌고, 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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(방송통신대 간호지도자론 기말과제물)훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은 외 10문제

를 관리하는 것은 다르기 때문이다. 따라서 여성 리더가 감성을 적극적인 리더십 전략으로 선택하기 위해서는 정서를 적절하게 조절하고 효과적으로 표현하는 훈련을 해야 한다. 아울러 여성 ... 의 지추어야 하는지 알려 주며, 리더 스스로가 자신이 누구인지에 대한 통찰력을 갖는 데 도움을 줄 수 있다. 다만, 특성이론에서 유의해야 할 점은 그 사람의 특성 자체보다는 그 특성 ... 에 속하는 리더에 해당한다. 방관형은 과업달성 및 인간적 배려에 모두 관심을 보이지 않는데, 생산에 관한 관심이나 사람들에 관한 관심이 모두 낮은 지도자이다.생산지향형(9,1) 과업

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.17 | 수정일 2021.11.08

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빌 캠벨, 실리콘밸리의 위대한 코치 독후감

은 코칭으로 서로 조정하고 오히려 시너지 효과가 나도록 했는데요. 그는 독재자형 리더를 인간적인 리더로 바꾸고 개성이 강한 직원들을 헌신적인 팀 플레이어로 만들었습니다. 이 책 ... ? 빌 캠벨, 실리콘밸리의 위대한 코치? 본문위대한 기업에는 위대한 조직의 리더가 존재하기 마련입니다. 저는 축구를 보는 것을 좋아합니다. 감독이 바뀌면 그 팀은 전혀 다른 팀 ... 이 되어버리는 것을 자주 볼 수 있습니다. 이처럼 조직의 리더는 그 조직에 굉장히 많은 역할을 하고 운명을 좌우한다고 하여도 과언이 아닐 것입니다. 빌 캠벨이라는 사람이 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30

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제갈공명의 리더십 분석

았다 . 카리스마 리더십 효과 발생 요건 충족 “ 사리사욕을 추구하지 않는 검소한 삶에 공공선까지 추구 ” 하는 삶을 살았던 공명이었다 . 또한 “ 리더로서의 자만감도 , 도덕적 ... 가 배워야 할 리더십은 능력과 도덕성을 함께 보았던 공명의 리더십이다 . 도덕성을 상실한 리더는 잠시 성공할 수는 있지만 오랫동안 성공할 수는 없다 . 리더가 되려는 자는 자신을 돌아보 ... 현대 사회에서 리더십의 요건으로 많이 거론되는 ‘ 비전’과 일맥상통하다고도 볼 수 있을 것이다 . 리더가 신념을 지키지 못하고 변절하는 것은 그를 믿고 지지를 보냈던 수많은 사람

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.15

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어떻게 최고를 이끌어낼 것인가_팀 어윈을 읽고 느낀점과 깨달은 점, 주요 내용, 시사점을 독후감으로 작성함

) _ 팀 어윈(Tim Irwin) _ 18년 12월1. 본 도서를 읽고 느낀점사람을 육성하고 성장시키는 리더, 교사, 부모에게 매우 유익한 내용이다. 조직심리학과 임상심리학 박사이자 전 ... 다고 말한다. 이러한 말을 하는 리더, 교사, 부모도 스스로 긍정적인 코어를 갖춰야 한다고 강조한다. 코어는 개인의 신념이나 가치관을 포함한 자아와 인격을 말한다. 저자는 건설적인 ... 하였다. 이러한 긍정의 힘은 결국 나, 우리, 그것 차원에서 효과를 발휘하는데 이는 개인, 조직, 사명이 균형을 이루어야 한다고 하였다. 무심코 건설적인 비판이라며 상대방의 행동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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감성리더십의 개념과 사례

하는 현대 사회에서 리더의 강압적인 명령대로만 일을 수행하는 획일적인 구조보다 리더가 구성원 개개인의 마음을 움직여 진심을 담아 스스로 참여하게 만드는 감성리더십이 더 효과적이 ... 과 주위 사람들의 도움에 의해 발전하고 개선할 수 있다.감성 리더의 조건으로 감성지능이 높아야 하고, 타인에게 동기를 부여할 수 있는 사람이어야 하며, 부하직원이 자신의 능력을 발휘 ... 다.1단계 자기통제(1:0의 관계) 자신의 감정을 알고 이를 조절하라리더의 사소한 언행과 감정 표현이 직원들의 감정과 조직 분위기에 막대한 영향을 미친다는 것을 인식하여 행동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08

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평생교육경영론-

하여 설명하시오.리더십이란, 비전이나 목표를 제시하고 구성원을 이끄는 힘으로, 리더가 가져야 할 덕목 중 하나라고 할 수 있는 것이다. 유능한 리더는 리더십을 이용하여 구성원들의 성과 ... 의 리더십은 과도한 리더십 행사일 것이다. 그렇다면 우리는 올바르고 발전적인 리더의 리더십이 어떠한 것인지부터 알아야 한다. 이것을 보기 위해 먼저 우리는 리더십 이론에서 어떠한 점 ... 으로 리더가 될 수 있으며, 지구력, 인내력, 지위, 인간 관계적 태도, 자신감 등의 다양한 특성을 말할 수 있다. 이를 비판하여 나타난 것이 행동이론인데 이는 리더가 어떻게 행동

방송통신대 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.10.08

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