조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과

목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직몰입의 정의
2) 조직몰입의 종류
3) 선행변수와 결과변수
4) 조직몰입의 방안
5) 조직몰입의 역효과

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

조직몰입은 직원이 자신의 조직에 대해 갖는 심리적인 연결 또는 애착의 정도를 의미한다. 이는 조직과 직원 간의 관계 강도를 나타내며, 직원의 행동과 근무태도에 영향을 미치는 중요한 요소이기도 하다. 조직몰입은 직원의 직무만족, 업무수행, 성과의 변화를 가져올 뿐만 아니라 갈등과 이직률 등의 부정적인 영향을 낮추는데 까지 조직의 전반적인 효율성에도 직접적인 영향을 미치기 때문에, 다양한 기업 등에서 조직문화와 관련해 개인과 조직의 상호작용을 분석하고자 조직몰입을 사용해 측정하고 있으며 조직원의 성과, 이직, 결근 등 조직유효성을 잘 대표하는 지표로 사용되어지고 있다.
최근 한국에서는 이러한 조직몰입을 경험하기가 점점 어려워지고 있다고 한다. 그 이유로는 여러 가지가 꼽히지만, 회사의 분위기가 과거처럼 강압적인 분위기에서 벗어나고 개인주의가 팽배

참고 자료

“행정조직 문화가 조직 몰입과 직무만족에 미치는 영향” (2002) 김호정
“국내 조직 몰입 연구의 현황과 향후 방향” (2014) 이목화, 문형구
“사회복지사의 조직몰입에 관한 연구: 조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로” (2003) 강철희, 김교성
“조직문화, 리더십, 그리고 조직시민행동 간의 관계에 있어서 리더 신뢰 및 조직몰입의 매개효과” (2006) 서인덕, 이원형