"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,821-3,840 / 5,730건

한국 기업 인적자원관리의 현황과 과제

자인가에 민감하지 않던 종업원이 기본급이나 상여금에 반영하는 경우 평가에 매우 민감하게 반응하기 때문이다. 많은 기업들이 인사고과제도의 신뢰성과 타당성을 종업원들에게 납득시키지 못한 ... 채 성과주의 인사를 추진하면서 불만을 오히려 증가시키는 것이 아닌가 하는 부담을 안고 있다.둘째, 평가절차의 공개가 불가피해졌으며, 인사고과의 신뢰성을 확보하기 위하여 다양 ... 기 때문이고, 인사고과의 신뢰성과 타당성을 스스로 자신하지 못하기 때문이다. 그리고 인사고과 결과의 수용성과 납득성을 확보할 목적으로 동류, 부하에 의한 고과 등의 이른바 다면평가

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.20

다운로드 장바구니
참여정부의 정부혁신의 성과와 문제점

인력 육성을 위한 경력개발 제도 도입과 전보제한기준을 강화하였으며, 고위 공무원단 제도를 도입하였다.④ 성과중심 인사평가 시스템 구축성과 중심의 인사평가 시스템 구축을 위하여 중앙 ... 되었다.㉢ 투명한 정부국민들의 신뢰를 받는 정부가 되기 위해서는 무엇보다도 전반적인 정부의 운영이 투명하고 깨끗해야 할 것이다. 이를 위하여 참여정부는 행정정보의 공개 및 확대, 공정 ... 에서는 단순히 투입 대비 산출의 효율성 개념이 아니라 국민들이 만족할 수 있도록 행정 서비스의 질을 제고하고 책임 있는 정부 구현 등 결과중심의 효율성을 강조한다는 점이 특징이다.① 평가

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

다운로드 장바구니
한국 중앙정부의 행정 정책평가제도

. 평가대상 영역별 운영측면3. 평가의 신뢰성 및 실효성 확보 측면[참고]노화준, 정책평가론Ⅰ 한국 중앙 정부의 정책평가 시스템정부는 1960년대부터 경제 개발을 추진하기 위해 국무 ... 우열을 비교함에도 기관평가 결과가 기관별 성과금 배분, 정부인사등에 충분히 활용되지 못하고 있는 실정이며, 정부내 다양한 성과관리제도들이 연계성이 없어 분산, 독립적으로 운영 ... 의 개발에 관련된 문제, 공정하고도 객관적인 비교의 문제, 평가자의 문제들의 성과측정과 관련된 문제이외에도, 정치적, 조직관리적 측면에서 또 다른 문제점들을 만들어 내고 있다.첫째

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.27

다운로드 장바구니
[사회과학]중앙인사위원회

- 공정한 고위직 인사심사 및 적격심사 체제 구축- 후보자 교육 및 역량평가의 내실 있는 운영인적 자원의 역량과 다양성 제고- 공무원 채용시험의 평가방식 개선- 공무원 충원시스템 ... 활성화', '고령인력의 활용' 등의 인사개혁정책 추진을 통해 균형 있는 인적자본의 활용과 육성에 힘쓰고 더불어 사는 균형발전 사회를 이루기 위해 노력하겠습니다.성과평가직무성과계약 ... 적인 부분에도 성과평가를 위한 노력이 있어야 한다는 인식도 공직사회 내외부적으로 꾸준히 제기되어 왔다.이런 추세에 맞춰 중앙인사위원회에서는 결과중심의 행정부문의 평가시스템 구축 및

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

다운로드 장바구니
신뢰 및 신의성실과 한국사회의 법전문가의 정의관

는 다. 이 중정부불신은 국민의 정치적 태도로서 국민이 그들의 기대에 의해서 정부에 대하여 가지는 부정적인 평가태도이다. 이러한 정부의 불신에 대해서는 시급히 신뢰를 회복해야 한다 ... 1930년대 이래로 정부 신뢰의 증가가 1965년 최고조에 이루었는데 이 원인을 경제 성황의 호전으로 평가하고 있고, 유럽에서 1970년대 초반, 1980년대 초반, 1990년대 초반 ... 『신뢰 및 신의성실과한국사회 법전문가의 정의관』I. 서론1. 조직 내에서든 개인과 관계에서든 인간관계는 신뢰가 기본이라고 할 수 있다. 신뢰라는 것은 몸에 배인 좋은 습관이 향기

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.24

다운로드 장바구니
학교생활지도의 의미, 학교생활지도의 중요성과 기본방향, 학교생활지도의 학생이해활동, 학교생활지도의 인성지도, 학교생활지도의 훈육지도, 학교생활지도의 안전지도, 학교생활지도의 실제와 향후 내실화방안

음)① 지능 검사- 개인의 지적 능력을 상대적으로 평가, 지능지수(IQ)로 표현함- 집단검사와 개인 검사가 있음② 적성 검사- 개인의 잠재 능력 및 특수한 능력을 발견, 측정- 진학?직업 ... 에 대한 중요 정보 제공, 개인의 미래 학업이나 직업에서의 성공 가능성을 예측③ 학력 검사- 학생의 교과 성취 수준을 객관적으로 평가- 학습의 정도와 학습 속도의 측정, 다른 학생 ... 체 의식 상실3) 기본 방침○ 담임을 중심으로 하는 학생 생활지도 운영○ 담임교사와 학생 상호 신뢰와 사랑을 바탕으로 하는 인간관계 형성○ 학생들의 인권을 존중하는 생활지도○ 학생

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.04.26

다운로드 장바구니
태평양연봉제

어서도 표준의 개념을 명확히 함으로써 객관적인 평가를 통한 육성이 가능토록 하고 ‘절대평가’를 원칙으로 하였다.③참여 및 면담을 통한 ‘공개평가’로 평가의 신뢰성·공정성을 향상시켰다.2 ... ④평가 및 인센티브의 공정성 및 투명성 확보4)전략적 인사평가제도의 운영방법①종합평가체계의 내용구분평가내역평가반영평가자평가방식업적목표업무당해연도에 수행해야 할 일반 또는 과제업무본인 ... 구성화감이 조성되어 상호협력과 커뮤니케이션이 지장을 받을 수 있다.·능력평가의 어려움: 평가의 객관성과 공정성을 확보하지 못하면 성과와 임금의 관계에 대해 종업원들의 회의적 반응

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

다운로드 장바구니
행정서비스의 문제점 및 현황

고객은 행정기관의 서비스를 기업서비스와 비교하게 되었고, 상대적으로 서비스수준이 낮은 공직사회에 대한 불만은 행정기관의 신뢰성 저하 및 정책집행상의 저항으로 나타나고 있다.최근 ... 을 느끼고 있는 것을 알 수 있다.[표2] 민원서비스 불만이유 (단위:%)구분불친절시간이 오래걸림절차복잡대가를 바람불공정업무처리 미숙편의시설 미비기타전국48.643.054.03 ... 는 불편사항이 발생 한다.2) 담당자 공석시 인수인계 부족행정기관의 경우 잦은 출장 및 인사발령으로 인해 담당자가 공석이 되거나 인사발령 후 업무에 익숙해지기 까지 민원요청에 대해

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

다운로드 장바구니
[교장][학교장][교장상][학교장상]교장(학교장)의 역할, 교장(학교장)의 권한, 교장(학교장)의 중요성, 교장(학교장)의 효과적인 수업참관, 교장(학교장)의 학교교육 내실화 방안, 향후 바람직한 교장상(학교장상)

평가를 언제 어떻게 할 것인가를 후반부에 넣는다. 그러나 이를 살펴보면 평가기준이나 그 평가 방법에서 타당성이나 신뢰성이 부족한 평가 계획을 수립하고 있다. 학교교육계획 전반 ... )의 역할Ⅲ. 교장(학교장)의 권한1. 학칙 및 학교헌장 발의권2. 학교운영위원회 구성 및 참여권3. 학교예산 편성권4. 학교경영 평가권Ⅳ. 교장(학교장)의 중요성Ⅴ. 교장(학교장 ... 한 테마 축제 이벤트4) 위의 해결 방안에 대한 교장의 중점적인 역할 내용4. 교육의 공정성 유지를 위한 학교 규칙 제정1) 아동 효능감 증대를 위한 관심 제고2) 모든 아동에 ?1인

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.22

다운로드 장바구니
[윤리경영] 신세계 윤리경영

기획으로 미국, 유럽, 일본의 윤리경영 선진기업을 방문하였으며 방문내용은 동아일보 신뢰경영 시리즈에 58회에 걸쳐 연재되었고 신세계 사보에서는 자세한 탐방기사 내용을 수록하여 임 ... 하고 먼저 실천 공평하게 부담 적은 금액이라도 나누어 계산 발생시점에서 즉시 지불신세계페이 행동지침Ⅲ. 신세계의 6대 테마별 실천사례고객존중경영협력회사존중경영사회책임경영주주중시경영평가 ... 와 측화, 식품안전정보 시스템 구축, 식품 법규준수 점검 활동)고객 서비스 평가 개선 활동고객 존중Ⅲ. 신세계의 6대 테마별 실천사례고객존중경영상품과학 연구소 운영사업장 안전 점검고객

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.24

다운로드 장바구니
한국 공무원 인사제도의 문제점과 개선방안

의 완화(2) 승진인사의 공정성 확보(3) 승진기회의 불균형 제거(4) 중앙인사위원회의 설립(5) 경력평정?근무성적평정?연수성적평정?연구성적평정의 합리화 방법 모색(6) 배치전환의 개선 ... 제를 도입하면서 보수의 적정화로 업무성적에 따르는 연봉제의 도입이 되어야 하며, 둘째는 실적평가의 공정성 확보이다. 이러한 문제는 앞으로 우리 공무원제도가 나아가야 할 방향을 제시 ... - 목 차 -I. 공무원의 채용.........................................4(1) 공개경쟁채용(2) 특별채용(3) 개방형 임용제(4) 인사청문회Ⅱ

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.06

다운로드 장바구니
교원평가제

전문직학교 배치4. 교원평가제를 둘러싼 쟁점4-1. 교원평가의 목적 및 활용1. 인사활용 - 근평제와는 다르게 인사제도와 연계 불가방침 - 목표대치 및 왜곡된 시선 발생가능 ... ) 학생 - 교육의 한 주체, 풍부한 현장경험, 소속감증대 - 신뢰도↓, 수업외적요인, 연령변인 4) 학부모 - 교육의 수요자, 학교외부평가자, 공교육회복 - 전문성부족, 직접정보 ... 수집불가, 왜곡된교육관5. 바람직한 평가의 제시1. 다원화된 교사 평가 - 목적별 평가제 분화(인사, 전문성, 부적격) 2. 전문가형 교사 양성 및 우대 : 수석교사제 - 수업외

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.24

다운로드 장바구니
인적자원관리 이론과 성과평가 이론과 사례

/개인)1단계2단계3단계4단계전략수립 과정전략실행 과정 실행 가능한 형태로 전략 구체화 전략목표 달성을 위한 실적관리전략평가 과정 전략목표 달성도 평가 인사 및 보상과 연계강화 ... 성 제고평가 결과의 인사 반영(승진/전환배치 등) 평가 결과에 따른 부서 및 개인 인센티브 지급평가 결과 활용단위부서 평가(학년도 단위 부서 목표 추구) 개인평가(학기 단위 업적 ... 을 제시하여 목표달성을 촉진비전과 전략 중심으로 팀/개인 목표를 연계하여 직원의 역량 결집객관적이고 합리적인 평가 기준의 수립을 통한 평가 공정성 확립전략과 연계된 성과지표 도출

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.28

다운로드 장바구니
유토피아 경영, 미라이 공업

하겠는가. 오히려 월급을 제대로 주고 일할 수 있는 의욕을 북돋워 월급의 두 세배의 이익을 창출하게 만드는 게 더 나은 방법이다. 다만 비용을 절감하기 위해서는 인사부 같은 불필요한 부서 ... 적인 인사제도도 없다.‘야마다 사장’은 91년 상장할 당시 이름 적힌 쪽지를 만들어 선풍기를 틀어 가장 멀리 날아가는 쪽지부터 과장을 시켰다. 그 후엔 볼펜을 던져 과장을 정하기 ... 에서 불공정한 경쟁은 하지 않는다.2. 미라이 공업 그룹의 전 임직원은 투자가에 대해 필요한 정보를 적절히 게시한다.3. 미라이 공업 그룹의 전 임직원은 종업원의 인권을 존중

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

다운로드 장바구니
[교육행정] 교원평가제의 이해와 분석

성적 조작 사건 등으로 실추된 공교육의 신뢰를 높이려면, 무엇보다도 중요한 것이 교육의 중심에 있는 교원들의 역할이라는 인식 확산2) 또한, 교원들도 공정한 평가를 통해 국민 ... 들로부터 신뢰 받는 투명한 교직사회를 만들어 가야한다는 사회적 요구 증대※ 공?사 모든 영역에 걸쳐 평가와 정보 공개 등을 통해 투명사회로 가는 혁신 분위기 확산 → 교직분야도 예외일 ... 하고, 본인의 업무수행에 대한 총체적인 소견과 향후 개선 계획 및 지원 요청 사항 등을 기술함구 분내 용평가자? 본인, 교감, 교사, 학부모, 교육청 인사평가영역?방법? 본인 : 자기평가

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

다운로드 장바구니
LG전자기업조사

는 서로의 기능과 역할이 다를 뿐 동등한 입장에서 신뢰하고 존중하며 "제역할 다하기", "제자리 지키기" 에 노력하는 수평적 노경관계로 발전시킨 것이다.④ 조직문화ㆍ창의적 사고가 가득 ... 14개 범주 평가: 구매역량 수준을 14개 범주로 나누어 체계적으로 평가할 수 있도록 시스템화하였다. 이 같은 SCM IT투자를 통해 부품 수급부터 고객이 주문한 제품이 배송될 때 ... 대책을 수립한 후, 제품 안전에 영향을 줄 수 있는 부품을 선정하여 개발 및 양산단계에서 중점 관리한다. 또한 제조상의 공정분석을 통해 공정상 안전 문제가 발생할 소지가 있는 공정

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.18

다운로드 장바구니
[목표관리제도][MBO]목표관리제도(MBO)의 역할, 목표관리제도(MBO)의 가치, 목표관리제도(MBO)의 쟁점, 목표관리제도(MBO)의 추진 단계, 목표관리제도(MBO)의 문제점 및 목표관리제도(MBO)의 시사점 분석

목표달성 여부 및 성과평가를 위한 상위관리자와 함께 검토하고 그 결과를 보상/육성/차기목표설정에 연결시킨다.Ⅴ. 목표설정 단계의 장애요인MBO식 인사고과의 장애요인에 대한 논의 중 ... 적으로 피평가자들이 그 달성여부에 대한 평가가 상대적으로 오랜 기간이 지난 후에야 가능한 장기적 목표의 희생 하에 인사고과기간 중에 평가가 가능한 단기적 목표를 선호한다는 점이 ... 음으로써 한 사람(집단)의 주관적 평가를 받는 것보다 평가를 받는 사람에 주는 신뢰감이 강해지고, 조직 내부의 민주화가 이뤄져 업무상 애로사항을 이야기하기 시작하고, 워크샵이 일반

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.19

다운로드 장바구니
신문활용교육 NIE - 사회교과를 중심으로

기사의 효과 등이 적절한가를 살펴야 한다.② 신뢰성 : 신문 종사자들이 취재와 보도 활동에 성실하고 진취적이며, 공정하고 도덕성을 갖추고 그 내용이 정확하고 믿을 수 있는 것인가 ... 에게 더 근접한 소재이므로 뉴스로서 선택될 확률이 높다. 저명성을 똑같은 사건이라도 유명 인사와 관련된 사건이 그렇지 않은 사건보다 뉴스 가치가 더 높다. 즉 평범한 가정주부 ... 신문은 NIE 프로그램에서 배제 되는 것이 마땅하다. 특히 기사작성에서 교육적 고부가가치를 높이려는 자발적 노력과 참가정도는 반드시 검토, 평가되어야 한다. 예를 들면, 신문지

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.10

다운로드 장바구니
교원평가제에 대한 논의

개발역할의 미흡과 구체적 평가지표의 부재, 객관성과 공정성 결여 등 각종 병리적 문제를 떨쳐버리고 새로운 평가의 틀을 마련할 수 있는 계기가 될 수 있다는 기대를 불러일으키게 되 ... 만 조건을 걸지 않을 수 없는 부분이 있다.첫째로 교원평가의 결과자료가 그 해당자의 인사고과에 반영되어서는 절대로 안 되며, 퇴직을 요구해서도 안 된다. 현재 개정부분에서 빠져 있 ... 지만, 학부모의 입장이나 여론은 평가 자료가 인사고과에 반영되어야 한다고 아우성이다. 이것은 분명히 교사의 자율권침해이며 공교육의 근간을 무너뜨릴 수도 있는 위험한 발상이다.둘째

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.30

다운로드 장바구니
Exxon- mobile Korea의 인사 관리 및 성과 관리 시스템

다. 더욱이 그 결과를 본인에게는 알리지도 않고 평가가 잘못되었다 하더라도 그것을 해결할 수 있는 기회가 주어져 있지 않다. 이러한 것들이 인사고과에 대한 불신감을 증폭시키는 하나 ... 외에도 여러 명이 참여하여 공정하게 평가하려는 노력을 하고 있다. 평가에는 피 고과자의 직속 상사 및 그의 업무내용을 잘 아는 동료들이 같이 참가한다. 이러한 방법을 도입하게 되 ... 면 자기가 평가한 것과 상사가 평가한 것을 비교하면서 면담을 하는 가운데 평가에 대한 이해와 인식을 보다 높일 수가 있고 상사와 부하와의 커뮤니케이션을 가짐으로써 상호신뢰관계를 높일

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.08

다운로드 장바구니

이전10개 187 188 189 190 191192193 194 195 196 다음10개

파워링크

신청하기