"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,781-3,800 / 5,729건

조직행동론 - 포스코

성과 배분제도(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상)(3) 우리 사주 제도(4) 포상 제도3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도(1 ... ,000) 및 노후보장 지원을 위한 개인연금 보조금(\55,000)을 매월 지원해 주고 있다.(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상 ... ) 선택형 복리후생제도(2) 유학제도4. 포스코의 직무 수행 평가5. 포스코의 컬트적인 조직문화6. 창업자의 리더쉽결론후기 및 보고서 작성 일정참고자료서론Ⅰ. 기업선정 동기포스코

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04

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책 스마트 파워의 요약

상원의 인사청문회에서 한 말이다. 이 책의 제목이자 힐러리 클린턴 상원이 말한 ‘스마트 파워’란 무엇일까? 스마트 파워란 하드파워(군사력, 대외원조, 경제제재 등)와 소프트 파워 ... 도록 하자.이 책은 크게 미국의 쇠퇴하고 있는 영향력을 다룬 1부(진단)와 스마트 파워 전략을 크게 5가지로 구분한 2부, 미국의 정부신뢰회복을 다룬 3부로 구성되어있다.우선 1부 ... .11 테러는 미국인에게 외국인을 신뢰할 수 없다는 이미지를 심어주었으며 이라크 전쟁, 카트리나 재난 후 취약한 대처 등은 미국의 이미지 쇠퇴에 영향을 주었다는 것이다. 하지만 미국

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.22

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[인사행정론]인사행정의 기능

의 통합의 전환과정을 거쳐 개인의 직무만족 이나 조직의 성과, 목표달성이라는 산출결과가 나오게 되고 그 결과에 대한 평가나 통제, 개혁이 이루어져 환류되는 과정이 반복된다.Ⅲ. 인사행정 ... 의 기능인사행정의 기능은 크게 인적자원의 확보, 인적자원의 개발, 인적자원의 유지 및 활용, 인 적자원의 평가, 인적자원의 보상의 다섯가지로 나눌 수 있다.1. 인적자원의 확보인 ... 결정에 결정적인 역할을 담당하므로 공정성, 신뢰성, 타당성의 확보가 필수 적이다.2. 인적자원의 개발인적자원의 개발은 신규채용자나 기존의 공무원 모두의 직무수행능력을 향상시키는 과정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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[경영]인적자원관리의 가치체계

으로 줄 수는 없더라도 기업 내부에서의 공정성은 반드시 담보하도록 해야 한다. 지난 십여 년간 연봉제를 포함한 성과급 제도가 많이 도입되고 있으나, 성과급 제도 또한 단순히 평가 ... 을 연결시킬 수 있는 이익배분제가 더 효과적일 것이다.기업 내 성과주의를 정착시키기 위해서는 평가제도, 승진제도, 교육훈련제도 등 다른 인사제도와의 유기적인 결합이 이루어져야 한다 ... . 공정하고 투명한 평가와 지속적인 피드백이 이루어져야만 직원들의 참여와 동기부여가 효과적으로 이루어질 것이며, 성과향상을 위한 능력개발과 교육훈련이 뒷받침되어져야만 성과주의 보상제도로다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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한국행정문화

았고, 둘째; 관료의 청렴, 결백과 지조를 중시하고 영리에 급급하지 않는 안빈낙도 (安貧樂道)의 청백리 사상, 선비정신이 높이 평가를 받았으며, 셋째; 수기치인 (修己治人)에 의한 덕치 ... 에 빠지므로 합리성을 잃어버리기 쉽고, 인사 문제가 상관과의 유대관계나 신임관계에 따라 결정되는 부작용을 드러낸다. 그러나 행정의 대상인 국민을 인륜적 인정으로 대해야 한다는 인도 ... 문화라 할 수 있겠다. 일반능력자주의는 인사운영의 융통성 확보와 관리자 양성에 유리하다. 그러나 행정이 복잡해지고 그 기능분화 수준이 높아지면 일반능력자주의의 결함이 크게 부각

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.27

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한국형 SCM의 성공적인 도입을 위한 이론적 고찰

의 개선에 초점을 맞추었다. 수요공급 계획관리 업무 프로세스는 작업일정에 대한 우선순위 부여가 작업공정이 복합할수록 많은 경우의 조합수가 발생하며 계획을 수립하는 업무의 체계 ... 이 필요하고 전 구서원의 정보화 마인드와 상호신뢰 분위기가 요구된다. 또한 기업 내 및 기업 간의 다양한 불확실성을 줄이려는 노력이 필요하다, SCM은 단기간 내에 효과를 내 ... .SCOR에서 제시하고있는 성과지표를 이용하였으며 우선 자산 성과를 중심으로 공급사슬의 관점에서 우리나라 기업의 경쟁력을 평가하였다. 공급사슬 성과측정결과를 바탕으로 우리는 유사

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.11

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승진관리의 원칙은?

화 된다.(2) 공정성의 원칙승진기회의 올바른 배분의 문제로 상대성을 가지기에 해당기업에서는 승진기준에 대한 평가의 신뢰성이 철저히 유지되어야 한다.(3) 합리성의 원칙조직구성원 ... 기 위하여 개개인을 각각의 능력과 업적에 따라 공정하게 처우하는 관리체제를 구축하며, 인사상의 제 문제에 사실상의 근거를 제시하여 승급?상여?배치 등을 공평하고 객관적으로 할 수 ... 는 것을 방지하며 나아가 인재를 효율적으로 확보하고 배분함으로써 조직의 효율성을 꾀할 수 있다.호텔종사원도 누구나 각자 가지고 있는 능력과 공헌도에 따라 종합적으로 평가받아 승진

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.06

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연봉제

조건 및 기본방향연봉제 도입의 전제조건8)개개인의 능력 및 실적에 대한 객관적이고 공정한 평가가 뒷받침 되어야 한다.연봉액의 결정은 기본급, 제수당, 상여금 등을 연간수입으로 환산 ... 다.넷째, 평가의 객관성, 공정성의 문제가 발생할 수 있다.14)다섯째, 연봉제가 확대 도입될 경우 중간간부층의 조기퇴직이 늘어나면서 고용이 불안해질 가능성도 있다.Ⅵ. 우리나라 ... 를 과다하게 강조할 경우에는 문제점이 발생한다.효과적인 연봉제를 위해서는 성과평가의 공정성, 업적지향주의의 부정적인 경쟁심 관리, 조직문화의 수용성 검토 등을 고려해서 운영해야 한다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.20

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교육행정- 리더십이란? 리더십사례 교사/ 위인

들을 향해 얼마나 빨리 달려 갈 수 있느냐입니다. * 개혁은 남을 위해 하는 것이 아닙니다. 우리가 가치를 높이 평가하기 때문에 하는 것임을 명심해야 합니다. 유엔의 미래를 믿기 때문 ... . ❏ 안전한 학교 : 체벌, 욕설, 폭력, 왕따 없는 학교 ❏ 공정한 학교 : 촌지, 치마 바람이 없는 학교 ❏ 배움을 중시하는 학교 : 수업시간을 준수하는 학교 ※ 3무 3행 :교사 ... 의 교수력 강화 ◦ 팀티칭 : 공동안 수업안 작성과 동일 학급에 여러 교사가 공동 수업 ❏ 지원 협력과 참여 관계 ◦ 교수인력 풀 : 학부모 명예교사, 지역사회 인사, 예체능 강사

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.17

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여행사의 인사관리

능력의 배양을 통해 국제화에 부응하는 우수한 관광인을 양성하고자 인재 양성 과정과 인사고과를 실시. ＊인재양성 교육과정모두투어다면평가업적평가와 능력평가 등 다면평가를 통한 공정 ... 한 인사고과를 시행하여 조직내의 구성원이 가지고 있는 능력. 태도. 장래성. 근무성적 등을 파악하여 구성원 개개인에 대해 객관적이고 공정하게 평가하여 직원과 회사가 조화를 이루는 발전 ... 관광조직도인사관리체계인재상인사평가체계인사관리＊인적자원 개발 및 육성 직원들의 개인 능력개발과 자아실현 및 애사심과 주인의 식이 투철한 직원을 양성하고 선진 경영관리 및 전문 실무

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.15

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A+ 행정윤리 실태 및 해결방안

자들의 의견을 무시한 채 개발업자나 목재회사의 편을 들어 벌목을 허용하는 경우가 있을 수 있다.5) 불공정한 인사행정기관의 기관장은 사기업체와 마찬가지로 불공정한 인사를 자행하기도 한다 ... 가 확보되어야 할 것이다. 내부 통제장치의 미비, 불합리한 인사관리, 비현실적인 낮은 보수, 과도한 정부 규제와 비현실적인 엄격한 규제기준 등이 행정윤리의 확보를 어렵게 하는 요인 ... 행동을 권장하는 추상적인 형태로 평가된다.2) 공무원 윤리헌정 실천강령: 1982년 국무총리 훈령으로 제정된 것으로서, 위의 공무원윤리헌장을 좀 더 실천 가능 하도록 하기 위해

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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[교육인사행정] 교원 현직교육의 현황,문제점 및 개선방안과 근무성적평정,승진,보수 현황과 문제점 및 개선방안 고찰

진단을 수시로 하여 자기발전의 동기를 유발시키는 계기로 삼는데 의의가 있다.교사 스스로 작성하는 ‘교육공무원자기실적평가서’는 와 같이 교사 스스로 당해 연도 담당업무추진목표, 담당 ... 업무추진실적, 창의적 업무개선 사항을 기술하고, 이에 대한 목표달성도, 창의성, 적시성, 노력도 등에 대한 만족도를 체크하는 것이다. 교육공무원 자기실적 평가서)앞에서 대표적인 근무 ... 성적평정방법인 도식평정척도법, 강제배분법, 서열법 그리고 자기평정법에 대해서 살펴보았다. 오늘날 인사행정에서 가장 널리 쓰이는 것은 도식평정척도법이지만, 이러한 평정방법을 선택

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.13

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우리나라 책임운영기관의 운영실태

의 합리성에 대한 평가(3.01)는 가장 낮게 나타나고 있다. 기관장 인사관리{구성평균표준편차기관장 채용의 합리성3.010.99기관장추천위원회 구성 및 운영의 합리성3.040.98 ... 에 있어 개선의 여지가 많은 것으로 지적되고 있다.특히, 기관의 성과평가의 객관성과 공정성을 제고하기 위해서 구체적인 목표설정, 객관적인 성과지표, 점수 산정방식 등의 측면에서 개선 ... 2. 인사관리{구분일반행정기관책임운영기관기관장·장관(청장)이 인사권 행사·공개모집절차에 의해 3년 이내의 계약직으로 채용직원에 대한 인사권·장관(청장)이 행사·기관장이 모든 임용권

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.18

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참여정부와 실용정부의 분석

심발전 사회 건설, 평화와 번영의 동북아시아 건설이었므며, 원칙과 신뢰, 공정과 투명, 대화와 타협, 분권과 자율의 4대 국정 원리를 국가 운영의 기본 방침이자 추구하는 가치로 삼 ... 다. )□ 국정원리● 원칙과 신뢰● 공정과 투명● 대화와 타협● 분권과 자율□ 국정목표● 국민과 함께하는 민주주의● 더불어 사는 균형발전사회● 평화와 번영의 동북아시대□ 12대 국정과제 ... , 셋째 경제 분야에서는 동북아시아 경제 중심국가 건설, 자유롭고 공정한 시장질서 확립, 과학기술 중심사회 구축, 미래를 열어 가는 농어촌 건설, 넷째 사회·문화·여성 분야에서는 참여

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.31

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서류함기법

한 배경에서 중앙인사위원회는 다양한 평가기법을 활용하여 실제 업무와 유사한 모의상황 하에서 나타나는 평가 대상자의 행동특성을 다수의 평가자가 평가하는 체계인 역량평가 ... 하여 평가하는 체계이다. 중앙인사위원회는 고위공무원단제도 도입에 따라 고위공무원으로서 요구되는 역량을 구비하였는지를 사전에 검증하기 위해 역량평가제를 설계하고 있다.역량평가제는 다수 ... 판단을 내리게 된다. 상황에 따라 달라질 수 있으나 보통 4～8명의 평가자가 참여하여 1～2일 동안 관찰하고 평가한다. 중앙인사위원회가 개발 중인 역량평가제에서는 7명의 평가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.31

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인사고과의 새로운 경향과 기법 및 운영시의 유의사항

활성화에 어려움이 있었다.4. 상사에 의한 하향식 고과에 의존상사에 의존하는 단면평가로 신뢰성이 낮고 의사소통 활성화에 어려움이 있었다.5. 고과자의 고과능력 부족기존의 인사고과 ... 인사고과의 새로운 경향과 기법 및 운영시의 유의사항Ⅰ. 서1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보 ... 를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적? 객관적으로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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동화약품 인적자원관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

를 통한 조직의 발전과 개인의 풍요로운 삶을 실현 개개인의 업적과 능력에 따른 적재적소 배치 (2) 공정하고 합리적인 평가 (3) 교육훈련 강화를 통한 인재육성Ⅲ. 동화약품의 인적자원 ... 을 추구 - 화인은 “젊어서 정당하게 땀흘려 일하고 노후에 잘 살아 보려는 동화식구의 회사”라는 직원 개개인의 가치 존중 이념 하에 모두 회사의 주인이라는 신뢰와 믿음 (2) 변화 ... ) 전문가적 역량을 갖춘 능력있는 전문인재 (4) 긍정적인 사고로 적극적으로 행동하는 인재Ⅲ. 동화약품의 인적자원관리2. 인사원칙최적의 인사시스템을 구축, 운영하여 균형과 조화

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.25

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통합교육의 활성화 방안

다. 이를 위하여 통합교육을 추구하는 사회는 그 구성원인 개인이 어떠한 조건을 가졌더라도 소외되는 일이 없도록 하는 공정한 교육접근의 기회권을 보장해야 하며 이러한 기회균등을 실현하기 ... 되어 차별받는 장애학생이 다른 학생들과 똑같이 취급받을 때의 기쁨을 상상하면서 교육의 구조와 내용, 학교 평가, 학생의 개인 발달기록, 지원 정도를 결정하는 방식들을 조정 ... 적인 태도나 이질감을 느끼지 않도록 배려하고, 돌발적인 상황에 대처하는 능력을 말한다. 주변의 훌륭한 인적자원의 활용능력과 조직능력 그리고 신뢰와 사랑을 느끼게 하는 지도력과 인내력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.09 | 수정일 2021.01.17

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능력주의 인사관리의 실현방안

주의 인사관리의 성공방안1. 신뢰성과 타당성 있는 평가기준의 확립2. 종업원의 능력개발을 위한 제도적 장치마련3. 기업의 조직문화에 대한 진단4. 최고경영자의 적극적 지원Ⅰ. 서 ... 인사시스템을 확립하기 위해서는 먼저 기업이 필요로 하는 인재상 및 인재요건을 설정하여 개인의 성장 목표와 평가의 근거로 활용할 수 있도록 한다.2. 채용관리1) 한계기존의 채용 ... 는 성과평가는 물론 잠재적 능력 및 개발가능성에 초점을 둠으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단과 적정배치?능력개발?공정처우 등을 목적으로 활용되고 있다.5. 보상관리1) 한계기존의 보상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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교육행정(장학론)

장학담당자의 자질2. 장학담당자의 자격, 자질과 역할인성적 자질겸손한 태도 교사에 대한 이해 유머감각 성실성 교사에 대한 존경과 신뢰 깔끔한 외모와 매너 공정성과 청렴성 변화 마인드 ... 담당자의 역할Kimbrough and Nunnery 조직발전과 유지 교육과정과 수업관리 교직원 인사 학생인사 교육재정과 경영관리 학교시설 관리 학교와 지역사회의 관계 평가, 연구 ... , 책무성Burch Danley 정보제공 자원배분 개발, 관찰 및 평가 동기화2. 장학담당자의 자격, 자질과 역할Oliva 조정자 자문가 집단지도자 평가자Harris수업평가발전

리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2008.03.19 | 수정일 2014.01.14

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