"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,721-3,740 / 5,729건

윤리경영을 위한 총체적 마케팅

적 기대수준도 높아지고 있습니다. 실제로 민간기업과 공기업에서는 윤리적으로 행동하지 않으면 소비자들로부터 신뢰를 잃고 지속적인 발전에도 제한을 받는 경영환경이 도래하고 있습니다. 많 ... 은 것절한 슈퍼비전을 제공하는 것이다. 그리고 자원의 할당절차를 공정하고 개방적으로 운영하는 것이다.○ 고용기관에 대한 헌신의 원칙 : 윤리강령은 사회복지기관의 피용자에 대해서도 윤리 ... 내 윤리경영 저해요인을 예방하거나 개선하여야 한다.- 기관장은 직원을 인격체로서 존중한다.- 기관장은 훌륭한 인재를 등용하기 위하여 항시 노력한다.- 기관장은 인사에 있어 투명

리포트 | 72페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.04.23

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여러 기업의 인재개발 관련 레포트

자원으로 삼아 10년 동안 여러 파격적인 조직·인사 개혁을 단행해 왔다. 또한 문서화된 기업정신 즉, 도요타 강령이 공정과정이나 인사관리에 철저하게 반영되어 왔다.? 도요타 강령 ... 다. 세계적인 브랜드 평가 기관인 인터브랜드(Interbrand)가 전자 분야의 삼성 브랜드 가치를 평가한 결과 52억 달러로 추산했다. 이는 세계 전체 순위 중 33위이다. 주식시장 ... 를 함께 진행한다. 부문별로 국내 영업 부문, 국제화 부문, 생산 품질 부문, 자재 구매 부문, 인사 혁신 부문, 기획 총무 부문 등으로 매우 다양하게 세분돼 있다.-관리 능력

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.11

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[벤처기업의 성공전략] 벤처창업(사업)의 실패요인, ERIS모델로 본 스타벅스, 안철수연구소 사례분석

. 성과평가4. 실천지식의 부족Ⅱ. 벤처사업실패의 7가지 함정1. 선택의 함정2. 개발의 함정3. 시장의 함정4. 관리의 함정5. 태도의 함정6. 관계의 함정7. 불운의 함정Ⅲ. 벤처 ... 는 일도 발생한다. 생산현장에서의 인사사고 등이 발생하는 경우도 심각한 타격을 입게 된다. 불운의 함정에 대처하기 위해서는 사전대응력과 함께 위기관리 역량을 갖추어야 한다.III ... 을 구할 수 있다. 투자자는 창업주주의 구성을 보고 창업팀의 역량과 창업의성공가능성을 평가하기도 한다.실제 창업과정에서 창업자의 고민은 우수인력을 모으기가 매우 어렵다는 사실이

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.17

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유능한 경영자의 유형과 자질

하는 경영자가 되기 위한 자질로서 정직성, 비전제시 능력, 선도성, 능력, 공정성, 지성, 솔직성, 대담성, 신뢰감, 협조성, 창의력, 배려, 결단력, 야망, 자제력, 독립성 등 ... 의 성공과 실패의 60% 이상을 좌우한다고 말해진다. 최고경영자는 조직의 목적을 설정, 이를 조직원에게 전파하고, 자원을 확보하여 적절히 배분함으로써 목표를 달성하고, 공정한 평가 ... 과 계획 수립, 조직의 조정 및 통합, 통제, 평가 등이다. 민츠버그 교수가 정리한 경영자의 역할을 살펴보자.1) 대인관계 역할? 첫째, 경영자는 회사를 대표하는 여러 가지 행사

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

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참여정부와 이명박 정부의 공공행정이념비교

를 지향하였다.3대 국정목표는 국민과 함께 하는 민주주의 실현, 더불어 사는 균형 발전 사회 건설, 평화와 번영의 동북아시아 건설이었므며, 원칙과 신뢰, 공정과 투명, 대화와 타협 ... 화사회에 적절히 대응하여 능동적 복지사회를 열고, 사회 지도층이 노블레스 오블리주를 실천하고 사회적 자본을 함양함으로써 고(高) 신뢰사회를 구축한다. ④ 교육개혁과 대학의 경쟁력 ... 는 사회, 봉사하는 행정, 참여와 통합의 정치개혁, 지방분권과 국가 균형 발전, 셋째 경제 분야에서는 동북아시아 경제 중심국가 건설, 자유롭고 공정한 시장질서 확립, 과학기술중심사회

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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조직과리더십 발표 최종

사용→ 이후 역량에 대한 연구가 다양한 시각에서 논의되어 오다가 1990년대에 들어서면서 미국의 기업들이 본격적으로 역량의 개념을 인사관리의 도구로 사용하기 시작(1) 역량의 개념 ... 와 구성원들의 행동을 정렬시킬수 있도록 도와줌②성과평가에 대한 공정성과 객관성이 크게 제고 됨③자기개발 동기를 촉진④인적자원 시스템 개발의 통합된 틀을 구축하는데 유용하게 사용 ... 하여 "파벌"을 지양하고 문제해결에 도움을 줌. ③팀 구성원간 신뢰 구축하여 성과 증진. ④대립과 의견불일치를 통한 해결방식을 제공하고, 그 결과 그들은 더 나은 ‘팀 플레이어

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.25

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[교양]스트레스와 인간관계

(rapport)확립- 사람을 잘 평가하고 칭찬해준다.의사와 환자 심리적 정서점 교감,신뢰관계-> 진정으로 도와주려는 감정의 일치, 교감상태 즉 믿음! (불어)-2단계: 1분 '자기 ... )라이프이벤트 모형(Holmes & Rahe)- 살아가는 동안의 큰 사건으로 평가함.(가정: 스트레스 사건이 많을수록 더 많은 스트레스)...우리나라의 경우는 좀 다르게 적용(배우자 ... 과중*집단수준~ 상사와의 관계*개인수준~ 보상의 공정성, 역할갈등3) 환경요인*물리적 환경~ 소음, 온도, 냄새*경제문제~ 불경기, 세금인상, 집값폭등*정치적 불확실성~ 정치소요

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.05

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[인사고과제도]기업의 경영전략 분석과 인사고과제도 한솔교육 분석 및 개선방안

하는 외부환경과 공정하고 합리적인 평가보상제도에 대한 직원들의 요구 및 연봉제 도입이라는 시대적 상황에 따라 2001년 연봉제 인사제도인 Meritive System을 도입하였다.한솔교육 ... 화 분석의 마지막으로, 인사고과 평가에 있어서 신뢰성을 제고시킬 수 있는 일반적인 방법은 다음과 같이 요약할 수 있다. 평가의 신뢰성 향상방안자료원 : 21세기형 인적자원관리 ... 있는 기업이 대부분이다. 이러한 인사 평가제도는 평가 타당성을 크게 훼손시키며, 평가 결과가 평가 목적을 달성하는데 상당한 장애요인이 되고 있다.2. 총점 배분제의 타당석 분석

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30

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[경영학]21세기 인적자원관리

의 실천적 과제Recruitment방식고려사항Phase III. 선발선발기법의 타당도 - 채용과정에서의 평가결과의 채용 이후의 업적 및 역량과의 상관 정도 선발기법의 신뢰도 ... - 시기나 대상에 상관없이 얼마나 일관성을 가지는가의 문제 인사고과의 공정성 - 선발기법의 타당도는 비교대상인 인사고과의 공정성을 전제로 한다. 선발기법의 합법성 선발기법의 비용(c ... - 업적을 목표의 달성 정도에 따라 평정성과평가자질평정행위평정4. 전략적 평가관리4.2 평가제도의 발전방향AS- IS인사 상의 의사결정 정보수집TO- BE평가목적목표설정평가내용평가

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.11

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[대중매체] 뉴스의 객관성

는 수용자로 하여금 좀 더 쉽게 언론 보도에 대한 신뢰감을 회복할 수 있게 하는 방법이 될 것이다.■방송사가 본격적인 보도비평 프로그램을 선보이고 있는 가운데 제작진들은 공정 ... 한 주관적 평가나 이해관계도 개입시키지 말 것을 요구하며, 인식주체의 가치 판단이나 선입관은 객관적 사실을 왜곡시킨다고 보는 것이다. 따라서 객관주의 입장에서 보면 우리는 현실을 있 ... 는 그대로 관찰하고 서술할 수 있을 뿐이지 그것을 비판하거나 평가할 수 없다. 이를 수행하고 있는 것이 뉴스 보도라고 할 수 있다. 따라서 뉴스 보도의 객관성은 모든 언론사에 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.18

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[A+ 평가 자료]Passion 백만불짜리 열정 독후감, 교훈과 시사점을 중심으로

을 하면서 공정성이 바탕이 되어야 한다고 생각하는데냉정한 인사 평가에 대해서도 불안과 상처를 동시에 받았다.하지만 저자가 홍보 담당자의 인사 평가에 대해서 내가 노력한근무 시간 외시간 ... 의 평가는 상상하는 것 보다 훨씬 더 냉정하다는 것을 잊지 말아야 한다.만약 당신이 홍보 담당자라면 당신의 인사 고과에는 당신이 홍보한 대상이 언제, 어떤 매체에 노출되었는지, 노출 ... 로 보고 있다.리더가 공정해야모두 따르고 투명할 때 신뢰가 형성되며, 공정하고 투명한 문화를일관성 있게 추진해야 비로소 진정한 리더십이 확립된다고 말한다.그리고 이런 리더십을 바탕

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.22

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경찰윤리의 필요성과 고취방안

을 동등한 기회를 가져야 한다. 즉, 공정한 접근의 보장을 기준으로 들고 있다는 말이다. 예를 들어 성과 나이 등에 의한 차별 금지 가 있을 수 있다.두 번째로 공공의 신뢰확보를 들 수 ... 다고 생각한다. 내가 깨끗한 집에 들어가면 냄새가 날까 조바심 나는 것과 같은 심리적인 효과인 것이다. 부패로 인한 경고나 징계가 있던 팀원은 인사 평가에서 청렴한 팀장 밑에 철저히 ... 있다. 경찰은 시민을 대신해서 시민을 위해 경찰권으로 사용하므로 시민의 신뢰에 합당한 방식으로 경찰권을 행사 여야 한다. 경찰의 권리는 시민으로부터 나오고 그 권리는 시민을 위한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.20

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교원평가제의 문제에 대한 고찰

여 많은 회의감을 느끼고 있는 실정이다.이에 따라 교원들도 공정한 평가를 통해 신뢰받는 투명한 교직사회를 만들어 가야한다는 사회적 요구가 확산되고 이와 관련해 국민들은 교원 자질 향상 ... , 중요 문제점과 개선시안을 토대로 논의해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 교원평가제 목적현행 근무평정제도는 교원의 평가를 교원의 승진임용에 있어서 공정한 인사행정을 목표로 하고 있다(교육 ... 인사 관리(비공개)② 주요 문제점? 평가의 주된 목적이 인사관리를 위한 것이므로 교원의 능력개발을 촉진하는 기제로서 역할 미흡- 교사의 지도능력 및 전문성 등을 평가하는 구체적인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.13

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식자재 관리의 이해(구매,저장,검수)

식자재 관리의 이해(구매,저장,검수)목 차Ⅰ.구매1.구매의 개념2.구매 관리의 의의와 목적3.구매시장4.구매 시장 조사5.구 매 계 약6.구매 담당자의 수행도 평가Ⅱ.저장1 ... 은 인사 부서에서 수행하게 된다. 따라서 순수한 의미에서의 구매 관리의 대상은 원재료나 제품의 구매 행위만을 의미한다. 이러한 구매의 개념을 좀더 명확히 하기 위하여 구매 ... 에이기에 농수산물이 저장될 수 있고 표준화나 등급화가 가능하여 거래를 촉진하고 공정거래를 유도 할 수 있다.③배급 기능이다. 도매 시장에 집하된 농수산물은 수급을 고려하여 적절

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.02

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[경영]연봉제

의 성공관건1. 도입 목적의 명확성과 적합성 고려2. 적용대상자의 공정한 선정기준3. 공정한 평가기준 마련4. 직급체계의 개선5. 성과주의 조직문화의 정착Ⅰ. 서임금관리는 임금수준 ... 을 지적하고 있다.2) 노조측의 입장노조측은 평가제도의 신뢰성의 문제, 경영정보의 불투명, 임금하락과 고용불안, 노조 교섭력 약화 등을 이유로 연봉제의 도입을 반대하고 있다.Ⅲ. 연봉 ... 해야 한다.② 인사관리제도의 점검연봉제의 전제조건인 평가시스템에서 관행화된 일반평가제도 외에 개인단위의 평가시스템이 어느 정도 확보되어 있는가를 확인한다.3) 본격도입단계① 연봉

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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SK텔레콤의 인력 육성 체계 HRM

의 공정성, 타당성, 신뢰성, 수용성 제고( 특히, 공정성과 수용성 ) ② 기업전략과 연계된 성과핵심요인을 파악하여 접근 ③ 직무분석과 직급체계 정비를 통해서 업무특성에 따른 평가 ... - 인사 서비스업무의 분리와 중앙 집중화를 통해 조직원을 내부고객으로 인식하는 의식 또한 강화되어야 하고 이를 통해 전문적인 인사 지원체제를 구축하고 그들을 지원해야 함 평가체계의 정립 ... 내용 차별화 ④ MBO, 다면평가 등 다양한 평가기법의 활용을 통한 공정성과 수용성 증대 ⑤ 평가의 공정성과 과정관리 효율성 제고를 위한 e-평가시스템 구축 ⑥ 임직원의 시장가치

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03

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한국에 있어서의 정치적 피임명자와 고위직업관료의 정책성향과 상호관계

관료적 신뢰: 장관의 리더십, 공정한 인사제도 관료에게 자율성부여, 업무규칙의 정립 수평적, 쌍방적 의사소통기회 마련 목표에 대한 상호이해를 통한 협력의 문화구축 이상적인 대안 ... 관료 : 실적과 자격에 의해 임용되고 그 신분이 보장되는 일반직 공무원정치적 피임명자와 고위직업관료의 정책성향TextText정책문제의 인식봉사 대상평가 기준시간적 시각 ... , 과정의 책임이 아닌 결과의 책임을 강조TextTextTextText정치행정일원론, 이상적이고 대안적인 유형 오랜 시간에 걸쳐 구축되고 쉽게 사라지지 않음 신뢰,바람직한 문화등과 유사

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.30

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기업윤리와 윤리적 경영

향상을 위한 노동강화를 피할 것, 인사에 있어서 정실을 배제하고 객관적 공정을 기할 것, 공(公)과 사(私)를 혼동하지 말 것, 인간성을 존중하고 개인의 존엄을 상하게 하지 말 것 ... 기업윤리♣기업윤리와 윤리적 경영♣【序論】◐들어가며◑현재의 경영환경은 급속한 세계화로 인해 세계 모든 기업이 동일한 평가기준을 통해 평가되어지고 있으며, 부패라운드의 등장으로 기업 ... , 공해(公害) 등의 사회적 비용을 항상 고려할 것, 과대선전 등으로 소비자를 기만하지 말 것, 품질의 부당 표시, 강매(强賣) 등의 불공정 거래를 하지 말 것, 분식결산(粉飾決算

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.25

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비정규직에 관하여 수업시간에 발표한 자료입니다

평가 구성원간의 신뢰 , 공감과 설득의 문화 형성 175 . 국내 해결 방안 한국 노동 시장 유연화 비정규직 선입견 지양 정규직 노조와의 협력 성과지향 및 인재 육성 조직에 대한 ... 명은 모두 재 교육 후 , 타 업무로 이전 정밀 마무리 공정이 신설 , 품질검사 강화 , 결과적으로 제품의 질 향상 일자리의 안정과 노사화합 바탕 : 50 년 연속 흑자와 20 ... 직에 보조적인 지위에만 활용 그들이 가진 인적자원을 최대한 활용하는 데 실패 155 . 국내 해결 방안 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축 다양한 방식을 통해 인재

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20

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인적자원관리 고용관리 부분(내가 정리 ppt)

RESOURCE MANGEMENT인적자원의 계획화채 용 관 리인사이동/조정관리퇴 직 관 리= 목 차 =고용관리란? 종업원의 채용에서 퇴직에 이르는 일련의 프로세스를 관리하는 활동 ... 력의 공급예측노동력의 수요예측노동력 수급 (과ㆍ부족)예측목표설정과 전략적 계획화프로그램 실시와 평가1. 노동력의 수급예측인적자원의 계획화 프로세스인적자원의 계획화1- 어느 부서 안 ... 에 대한 부분을 임시직을 쓰지 않고 외부 다른 조직을 이용하는 외주(ex)Dell, Nike)-5-Employment Management3. 프로그램 실시와 평가인적자원의 계획화1실

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.28

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