"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,621-3,640 / 6,023건

국내외 인사평가제도 비교 분석

직원의 상향평가, 동료 직원의 평가, 고객의 평가까지 동원. 다양한 평가주체로 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 향상 및 평가 결과에 대한 반발경감의 장점이 있다.? Fortune ... 도 알 수 있다■ 국내기업의 인사평가제도? LG? 다면평가제를 가장먼저 도입하여 부분시행(인사고과에 참고함) 부서장의 개인적 시각이나 편견을 제도적으로 차단하여 객관성, 신뢰 ... 인사관리론 REPORT국내외 인사평가제도 비교분석학 과학 번이 름■ 개 요? 종업원의 능력 및 성과를 측정하는 제도로서, 종업원의 가치를 객관적으로 평가하고 업무수행 능력을 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.12

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근무평정제, 교사다면평가제에 대해서

들의 능력을 발전시키고, 조직의 능률을 향상시키며, 직원들에게 공정하고 공평한 기회를 부여하는 데 있어서 필수적인 요건이다.교원평가제 중 근무성적 평정제도는 교사들의 근무실적 ... , 직무수행능력, 직무수행태도 등을 체계적이고 정기적으로 평가하여 승진임용, 인사관리의 기초자료로 활용하고 조직전체의 능률을 향상시키는 제도이다. 그러나 근무성적평정은 평가자의 주관적인 ... 요소에 의하여 평가가 됨에 객관성이 결여 될 수 있고 평가 결과에 대한 공정하지 못함에 불만의 요인으로 작용하게 될 수 있다. 이러한 근무성적 평정의 의의와 목적에 대해 알아보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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[경영학][인적자원관리]성과관리(BSC&MBO)-HP와 KOTRA의 사례를 중심으로

을 도모하는 인사활동 조직목표를 고려한 성과평가는 종업원들의 긍정적인 행동변화를 야기할 수 있는 기초를 마련하는 과정(3) MBO (Management By Objective)의 개념 ... 에 의한 인사관리를 시행-성과에 대한 적절한 보상 상사와 부하의 의사소통의 기회를 열어주고 직접 현장에서 정보를 수집하여 정확한 평가를 함 목표설정 시 일방적 방식이 아닌 상하간 ... 의 '합의 목표'시스템을 도입, 직무설정에 대한 만족증진 직원의 평가등급에 대한 결정시 '평가위원회'에서 평가등급을 결정함으로 공정성과 수용성을 높임 고과 내용과 기준을 전 사원들에 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.06

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교원평가제

는 교사평가제의 개정안을 보면 교사를 평가하는 사람이 학생, 학부모, 상관 및 동료교사 등 세분화 되어있기 때문에 그에 따른 평가자의 자격요건을 고려하는 처사가 필요하다.2) 공정 ... 성의 문제교사 평가에 있어서 공정성은 먼저 학교업무를 중심으로 해야 할 것인가? 아니면 교실업무를 중심으로 해야 할 것인가? 하는 난점에 직면하게 된다. 그러나 여기에 대한 해답은 양자 ... 동료교사가 평가할 경우의 객관성 확보도 중요한 고려사항이다.3) 평가기준의 문제교사평가에서 평가기준은 평가결과에 많은 영향을 미친다. 따라서 평가결과의 객관성ㆍ타당성ㆍ신뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.13

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국민은행

. 김행장 특유의 정직함과 소탈함 직원의 동기유발 방식의 차이 : 스톡옵션부여, 인센티브제 활용, 공정한 인사를 중시 - 절대적으로 평가는 “시장”에 맞긴다{nameOfApplication=Show} ... 이름이 곧 브랜드 스타 CEO 김정태☆ 목차 ☆Ⅰ. 선택이유 Ⅱ. 연혁 Ⅲ. 성격 특성 및 능력 Ⅳ. 경영스타일 및 업적 – 개혁 Ⅴ. 경영비전 및 이념 Ⅵ. 평가 ... 의 한계를 극복, 투자자로부터 검증받음 ▶ 단기간내 주택은행 경영성과를 세계일류 소매은행 수준으로 재고 ▶ 투명경영 의지의 실천을 통한 해외투자자로부터 확고한 신뢰 획득 ▶ 경영관리

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2021.06.26

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미국 공기업 인사제도

미국 공기업I. 序Ⅱ. 미국 공기업의 생성Ⅲ. 미국 공기업의 구분Ⅳ. 미국 공기업의 인사제도Ⅴ. 미국 공기업의 관리 및 통제Ⅵ. 結I. 序미국은 전통적으로 공기업에 대하여 부정 ... 에 많은 공기업들을 매각하거나 폐쇄하였다. 그 결과 미국은 전통적으로 선진국 중에서 공기업의 규모와 비중이 가장 미미한 국가로 평가되어 왔다.그러나 2012년 현재 연방정부 차원 ... 적 공정성이 달성될 수 있도록 제공된다. 이와 같은 기본급은 직무급, 능력급, 연공급 형태로 이루어 질 수 있는데 미국은 우리나라의 주류인 연공급과는 달리 직무급을 원칙으로 하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.16 | 수정일 2016.08.08

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[인적자원관리] 기업 조사 - 호텔 리츠칼튼 서울

및 성과를 측정하는 제도를 통칭하는 것이다. 조직원에 대한 객관적 평가를 통하여, 평가 결과를 보상과 업무 수행 능력을 개발하고 것을 목적으로 한다. 기업의 인사고과는 해당 기업 ... 이 속하는 직종에 따라 다양하게 평가방법이 나타날 수 있으며, 경영자의 마인드에 따라 측정기준 또한 다양하다. 즉 각각의 기업현실과 직종, 규모에 따라 적합한 인사고과 시스템 ... 을 정착하여야 사용해야 한다. 인사고과는 크게 성과평가와 역량평가로 나뉜다. 성과 평가는 업무성과를 측정하여 급여 등의 보상에 반영하며, 평가에 대 한 객관성 확보가 중요하다. 상하평가

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| 리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.24

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[a+]인적자원관리론 - 다면 평가

- 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도♣본문 - 360도 평가라고도 한다. 인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가 ... 다. 다면평가제는 이러한 단점을 보완하기 위해 상사의 평가는 물론 부하직원의 상향평가, 동료 직원의 평가 외에 필요한 경우 고객의 평가까지 동원한다. 평가 주체가 다양해 인사고과 ... 에 대한 공정성과 객관성을 높일 수 있고, 평가 결과에 대한 반발도 줄일 수 있는 점이 장점으로 꼽힌다.한국에는 1990년대 초반부터 소개되었으나, 실제로 도입된 것은 1990년대 말

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| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.13

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인사고과와 승진관리

목 차Ⅰ. 인사고과의 목적과 관리전략1. 인사고과의 필요성(1) 성과향상(2) 기업가치 측정(3) 공정한 보상(4) 효과적 인력계획, 배치(5) 종업원 능력 개발2. 인사고과 ... 의 관리기준(1) 타당성(2) 신뢰성(3) 수용성(4) 실용성3. 인사고과의 바람직한 방향(1) 인사고과 결과의 효과적 사용(2) 미래형 인사고과의 방향Ⅱ. 인사고과의 실제1. 인사 ... 고과의 주체와 시기(1) 누가 평가할 것인가?(2) 언제 평가할 것인가?2. 인사고과요소(1) 성과평가(2) 능력평가(3) 태도 ? 행동평가3. 인사고과 방법(1) 전통적 방법(2

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.28

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도요타(toyota)의 인사관리 및 노사관계

으며 주위에 활력을 불어넣는 힘으로 정의할 수 있다.인망 높은 인재가 되기 위해서는 먼저 열린 사고방식과 공정한 태도를 취하여 조직원들에게 신뢰를 얻고, 성의와 열의로서 솔선수범 ... 도요타의 인사 관리 및 노사관계(1) 인사 관리① 도요타 웨이의 기본미국의 경제주간지 포천이 발표한 세계 500대 기업의 순이익 실적을 보면, 2003년 순이익이 100억 달러 ... ', 바로 도요타 웨이라고 할 수 있다.Ⅰ) 인간존중 사상인간존중의 기본 틀 위에서 종신고용이 보장되고, 임직원들은 가족같은 분위기에서 상호신뢰가 형성되면서, 그 결과 학습하는 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.21

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교감의 지위와 역할 및 자질요건0k

㈏ 공정성 ? 합리성 유지(교사의 의견 수렴과 공개행정), 결정은 신중히. 실행은 과감히㈐ 교장과 서무책임자, 교사와의 관계를 원만히 조정㈑ 신뢰 구축을 위한 교사의 신상 및 개성 ... 는 대략적으로 ① 교직원 지도, ② 기획 관리, ③ 교장 보좌, ④ 사무 관리, ⑤ 교무의 조정?관리, ⑥ 교육과정 관리, ⑦ 인사 관리, ⑧ 연수 지도, ⑨ 시설 관리, ⑩ 교장 ... 응대로 교감의 품위를 잃지 않도록 해야 한다.(라) 학교를 방문한 학부모나 외부 인사는 정중하게 접견한다.3. 학교 현장의 갈등과 교감의 역할학교는 학생과 교사를 위해 존재

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| 리포트 | 20페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.05.19

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참여정부의 행정개혁 평가

으로 네 가지를 두었는데 첫째 원칙과 신뢰, 둘째 공정과 투명, 셋째 대화와 타협, 넷째 분권과 자율이다. 참여정부의 국정목표는 국민과 함께 하는 민주주의, 더불어 사는 균형발전 ... 행정원론(참여정부의 행정개혁 평가)Ⅰ. 서론이제 제 17대 대통령선거가 다가오고 있다. 정권의 막을 내리는 시점에서 지난 4년간의 참여정부의 활동은 어땠을까? 이번 참여정부 ... 사회, 평화와 번영의 동북아 시대로라는 네 가지가 있다.참여정부의 국정원리로는 첫째 원칙과 신뢰가 있다. 원칙과 신뢰는 사회질서를 형성하고 유지 하는 데 필수 불가결한 원리

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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[기업윤리][윤리경영]기업윤리(윤리경영)의 시작, 기업윤리(윤리경영)의 기준, 기업윤리(윤리경영)의 가치, 기업윤리(윤리경영)의 동향, 기업윤리(윤리경영)의 사례, 기업윤리(윤리경영) 관련 과제 분석

에 대한 후속연구가 끊임없이 이루어지길 바라며, 이와 같은 연구를 바탕으로 향후 기업들은 고객으로부터 신뢰와 존경받는 기업이 되기 위해 모든 직원이 정직하고 공정하게 행동하는 윤리 ... 고, 개인을 이해하려면 그 개인의 성격(가치관)을 알아야 알 수 있다. 그뿐만 아니라 사회의 선진성과 후진성은 이를 상징하는 윤리 문화적 특성에 의하여 평가될 수 있고, 개인의 우수 ... 성도 그의 윤리적 성격과 능력에 의하여 평가되듯이 기업체의 우수성도 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업의 윤리 문화적 특성에 의하여 평가될 수 있다. 따라서 기업체는 우수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.22

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[ 서브원-건설관리 합격 자기소개서 ] 서브원 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문

던 일에 대해 항상 높은 평가를 받았습니다.●효과적으로 일하는 방법 그것은 꼼꼼함●저는 꼼꼼함과 세심한 성격이 저의 특기라 생각합니다. 이와 같은 꼼꼼함과 세심함은 군대에서 분대장 ... 입니다.2. 자신의 성격에 대하여●밝게 웃으면서 하는 인사는 대인관계의 시작이다.●“사람이 재산이다.” 어렸을 적부터 사람과 사람 즉 인간관계의 중요성을 강조하시고 웃어른에 대한 예의 ... 하십니까!” 라는 인사를 합니다. 인사는 사람과 사람이 지켜야할 최소한의 예의이며 첫 대화의 시작입니다. 인사로 인해 그 사람에 대해 알아갈 수 있는 대화의 발판을 마련해 주고 그것

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.29 | 수정일 2014.02.17

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교원평가제

단위학교의 특성을 반영하는 '자율평가체제'를 구축키로 했다.교육부는 평가의 공정성과 신뢰성 확보를 위해 교육청과 단위학교에 각각 '교원평가위원회'를 설치, 평가의 전반적인 사항 ... 를 해야 한다.또 교장은 교원, 학부모, 교육청인사가, 교감은 교장, 교사, 학부모가, 교사는 교장, 교감, 교사, 학부모, 학생 등이 평가에 참여, '다면평가'를 진행하는 한편 ... 해야 한다는 것이다. 물론 ‘공정한 평가’, ‘불안, 공포 조성’ 등의 이유로 전국교직원노동조합 등의 단체로부터 반발도 만만치 않지만 부적격 교사의 퇴출은 거스를 수 없는 교육 경쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.19

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기업윤리[신세계]

의 오랜 역사와 더불어 훌륭한 장점으로 남아 있는 이러한 공정하고 투 명한 기업활동을 통해 사회적 책임을 다함으로써 고객의 신뢰를 받게 될 것입니다- 신세계는 모든 경영의 성과와 가치 ... 행동규범b.윤리적의사결정3원칙c.윤리헌장a. 윤리경영프로그램b. 윤리대상기념식c. 인사관리제도3. 문제점4. 해결방안5. 앞으로의 방향과 목표1.연구대상소개1. 기업명 : (주 ... 있고 우리 조원 모두가 가장 많이 이용하기도 하는 가장 가까운것들이며 신세계기업에 대한 이미지가 저희에게 매우 좋게 평가되었습니다.조원들 모두가 이렇게 가까이에서 이용하는 신세계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.20

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인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

있다. 평가행위를 할 때 공정성을 기하고 발생할 수 있는 평가오류를 제거하기 위해서는 고과자 스스로가 노력해야 할 뿐만 아니라, 강제배분법과 체계적인 인사고과제도를 도입하는 것 ... 인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안1. 인사고과의 의의인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악 ... 해서 직무의 가치를 평가하는 것이 직무평가인데 비하여, 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 평가한다.인사고과의 목적은 조직에 있어서 구성원의 가치를 객관적으로, 정확히 측정하여 합리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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인재전쟁 도서요약 ppt

으면서도 행동으로 직접 옮기는 기업은 별로 많지 않을까?1. 인재전쟁은 이미 시작되었다.기업들이 힘써야 할 다섯 가지 의무사항*내 용과거의 방식새로운 방식인재 지향적 태도를 가져라HR이 인사 ... 을 이끈다는 깊은 확신인사부서에 인력 관리 책임이 있다.모든 관리자가 인재 풀 강화를 책임져야 한다.1년에 이틀 정도 승계 계획을 세운다.인재관리가 기업 운영의 핵심이다.나 ... 하는 자신만의 기준을 세워라. (2) 조직 내부 인력에 대한 의사결정에 적극적으로 깊이 개입하라. (3) 단순하지만 면밀한 인재평가 프로세스를 추진하라. (4) 조직 전반에 걸쳐

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.24

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STX 조선해양 서류합격 자소서 입니다.

성장과정 (300자)요약 : 밝은 인사성은 나만의 경쟁력어린 시절 항상 밝은 인사성으로 동네사람들에게 칭찬받는 아이였습니다. 그 이유는 바로 ‘만나는 사람에게 항상 웃으며 인사 ... 를 해야 한다’는 부모님의 말씀을 지키기 위해서였습니다. 밝은 인사성으로 남들에게 웃으며 다가감으로써 느껴지는 서글서글한 넉살 때문에 많은 친구들과 어울리며 즐거운 학창시절을 보냈 ... 습니다. 다양한 얼굴처럼 각양각색의 가치관을 가진 친구들과 때론 경쟁하고 협조하면서 타인을 배려할 줄 아는 사람으로 성장할 수 있었습니다. 앞으로도 밝은 인사성과 서글서글한 넉살

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.30

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[논리와 비판적 사고] 교원평가제 찬,반대 입장 토론

의 근무평정제도를 재검토하겠다고 밝히고 있다. 그러나 현재의 시안은 인사와는 무관한 교원의 전문성 신장만을 위한 평가이기 때문에 교원 승진에서 최소한의 공정성을 보장할 수 있는 장치 ... 를 살피게 되며, 이런 폐쇄적인 평가체제는 공정성, 신뢰성을 기대하기가 어렵다. 기존 체제를 개방적으로 전화해 교육공동체인 교사, 학부모, 학생이 참여할 수 있게 공정성과 신뢰 ... 된 중요한 배경 중 하나가 근무평정제도에 대한 문제의식이었다. 현재의 근무평정제도는 관리자에 의한 평가인 까닭에 전문성, 객관성, 공정성 등을 확보할 수 없고, 능력계발이나, 교사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.13

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