"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,621-3,640 / 5,729건

비정규직의 효율적 활용방안

시키기 위해서는 지식과 숙련도를 높일 수 있도록 지속적인 교육과 육성 정책을 실시해야만 한다.?- 공정한 업무평가와 업적에 따른 성과급의 시행되어야 한다. 성과 지향형 인사제도 ... 를 구축함으로써 비정규직 종업원에 대해서도 공정한 평가를 실시하고 보상하는 원칙을 마련해야 한다. 이 과정을 통해 비정규직에 대해서도 동기부여와 적절한 보상, 그리고 커리어 패스 ... 의 기초가 바로 경영진에 의해 주도되는 신뢰의 조직문화 구축에 있다. 신뢰는 조직 내외에 협력을 강화시켜 주고, 각종 비용을 절감시켜 주며,구성원들이 최대한의 능력을 발휘할 수 있

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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기업의 경영혁신(정의,기법종류,성공방안)에 대한 레포트

personnel system)- 신인사제도란 인재육성, 능력개발, 적재적소 배치, 적극적 평가 및 공정한 보상 제도를 체 계화하는 기법이다.- 신인사제도는 능력이나 숙련 등 직무 ... 의 프로세스를 개선하려는 노력이 벤치마킹의 본질이다.- 기업 내부 활동 및 기능, 또는 관리능력을 다른 우수기업과 비교해 평가 판단하여 개선책을 찾아낸다.④ 학습조직(LO ... 하는 목표를 세우고 이를 달성하기 위해 새롭게 예산을 편성하는 방법 이다.- 예산이라는 기능 차원에서 적용할 수 있는 기법으로 계획단계에서 작성된다.④ 신인사제도(NP : new

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.15

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윤리경영과 윤리강령

고려해야 할 원칙과 요소들을 명확히 규정함으로써 윤리적 의사결정의 가이드라인 역할을 수행할 수 있는 윤리강령이 모범사례로 평가받고 있다.두번째는 윤리경영 전담임원을 선임하고 윤리 ... 자원동원이 가능할 정도의 영향력을 갖춘 인사가 선임되며 대체로 이사회에 직접 보고할 수 있는 권한을 갖고 있다.3. 윤리경영의 세계적 흐름과 우리의 윤리경영사회에 만연된 부패 ... 를 새로 제조한 후 시장에 다시 내놓았다. 이러한 조치는 소비자들로 하여금 회사의 신뢰를 향상시켜 매출액 및 주가를 상승시키는 결과를 가져왔다. 이렇듯 「존슨앤존슨」은 50년 이상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.15 | 수정일 2023.11.06

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정의와 원칙

. 사전 속의 정의ㆍ원칙의 의미1) 정의 [正義] [명사]1. 진리에 맞는 올바른 도리.2. 바른 의의(意義).3. 개인 간의 올바른 도리. 또는 사회를 구성하고 유지하는 공정한 도리 ... 한 의지이다. 첫째, 법의 계율은 이것이다. 품위 있게 사는 것, 타인을 헤치지 않는 것, 각자에게 그의 몫을 주는 것. 둘째, 법학은 신사와 인사에 관한 지식이며, 정과 부정에 대한 ... 의 개념을 다시 동원하지 않으면 그들의 자의적인 법 운영을 잘못되었다고 평가할 길이 없었기 때문이다. 여기에서 정의를 다른 법이념과 동렬에서 생각할 수 있겠는가 하는 근본적 의문

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.24

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노사관계

, 고용안정 , 조합활동 보장 , 공정한 인사원칙과 직장 민주화 노조파업의 경과와 결과쟁점 / 조항 노조요구 현행기준 사측 최종안 비행시간 ( 제 79 조 ) 960 시간 + 이동 ... 뒤 노조원들에 대한 인사상 차별이 지속 직원들의 희생 강요 등기임원들의 연봉이 작년대비 27% 상승 - 경영환경 악화로 직원들에게 무급휴직을 권하는 사측의 태도 에 비해 의외 ... 여건 악화 와 금호 아시아나그룹의 경영악화 - 경쟁사인 대한항공이 올해 임금 동결에 합의한 것도 아시아나 노조의 임금협상에 영향 평가 - 과거 극한대립으로 치닫던 아시아나 항공

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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[인사행정]통합 중앙인사위원회 출범 그 성과와 과제

시스템을 보다 합리적으로 추구할 수 있는 기반을 구축하게 됐다. 둘째, 인사행정의 공정성과 신뢰성을 제고하는 계기를 만들었다. 셋째, 계급중심 인사제도의 한계를 극복하고 직무중심 ... 『 목 차 』Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 중앙인사위원회의 조직과 기능Ⅲ. 통합 중앙인사위원회 출범 1년의 평가Ⅳ. 앞으로의 과제Ⅴ. 결론Ⅰ.들어가며중앙인사위원회(中央人事委員會)는 공무원 ... 의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사관장기관으로서 독립성을 가진 합의제 행정기관이다. 이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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HRM 기업사례분석 : SAS

을 한다.그리고 관리자들은 자신의 고유업무와 관리업무를 병행하는 것이 특징이다. 또한 조직도가 없어 사내에서 평등한 인사 관계가 형성된다.2-2-3. 평가 시스템SAS는 감시 ... 와 같이, 채용ㆍ교육훈련ㆍ평가ㆍ보상시스템 등 전반적인 인적자원관리에서 나타난다.Q 2. 이러한 독특한 모델이 기업의 성장과 경쟁력에 어떻게 영향을 미쳤는가?SAS의 독특한 특성인 신뢰 ... 에 대해 살펴보도록 하겠다.첫째, 모든 직원을 공정하고 평등하게 대우한다는 것이다. 실제로 SAS의 회사 내에는 임원용 식당이 별도로 마련되어 있지 않으며 누구에게도 전용 주차장이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.04

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교사 다면 평가제의 인식 및 적용방안 연구

다. 첫째, 다면평가는 소수에 의한 주관적 평가가 아닌 다양한 사람들에 의한 평가이므로 평가의 공정성과 신뢰성이 증대될 수 있다. 둘째, 평가 결과의 즉각적인 환류가 가능하므로 자기 ... 인즉, 평가 내용이나 방식이 너무 획일화되어있고, 신뢰도의 확보가 어려우며, 결과를 활용하는데 있어서의 문제점도 많기 때문이다. 현행 교사평가제는 교장, 교감에 의한 하향식 평가제 ... 가 주된 방식으로, 평가자의 수가 한정되어있고 평가과정의 불공정성으로 인한 불신이 교직사회 전반에 만연되어있다. 서열이 중심이 되고 있는 이러한 평가관행 때문에 젊은 교사의 동기부여

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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동양메이져

시스템 현황모집 선발 교육 훈련 평가 관리 보상 체계경영이념인사관리 시스템 현황 – 모집 선발 1선발 기준 - 상대방을 존중하고 정도를 생활화하여 신뢰받을 수 있는 인물 ... 자체 강의 후 부서 배치 - 자체 부서에서 직무 교육 (OJT 제도) - Mento 제도 활용인사관리 시스템 현황 – 평가(인사고과) 1평가의 목적 - 직원들의 실천능력, 업적 ... 등 인사관리 목적에 반영 평가를 통해 조직의 Leader-ship을 유지 이동, 승진, 선발에 영향인사관리 시스템 현황 – 평가(인사고과) 2인사고과의 내용 - 매년 2회(1

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.03

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사회적책임과 기업윤리

(economic responsibilities)- 경영전략, 기술혁신, 인사정책, 이익 최적화의 활동 (요구하는 책임)2.법적책임 (legal responsibilities)- 뇌물 ... : ‘공정하고 투명한 경쟁규칙’적용-WTO,OECD,ICC21세기 세계정상급 기업으로 도약하기 위해서 ‘윤리적 관행’을 최우선 가치로 삼고 윤리의식을 고최할 필요성2)시장과 사회 ... 적 요구 강화-이윤획득활동에서 법의 테두리를 벗어나지 않는다-투명성,책임성,공정성을 가지고 합리적으로 기업활동을 전개3)기업의 주요 전략으로서 가치 증대(2)윤리경영의 범위기업의 이해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.19

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스타벅스의 인사관리

Report< 스타벅스의 인사관리 >? 과 목 명 :? 담당교수 :? 학 과 :? 학 번 :? 이 름 :? 제 출 일 :목 차Ⅰ. 서론 ----------------------- ... 는 정비의 시간을 갖는 것도 좋은 것이라는 생각을 남게 한다.나는 스타벅스의 이직율이 낮은 이유를 인사관리 시스템을 통해서 조금 더 자세히 알아보고자 선정하게 되었다.Ⅱ. 본론1 ... ) 스타벅스 소개스타벅스 코리아는 신세계와 스타벅스 인터내셔널의 합작 투자 법인으로 지난 1999년 이대 앞에 1호점 매장을 연 이래, 고객과 지역 사회의 신뢰 속에 지속적으로 성장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.14

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간호 전문직의 발전을 위한 리더십

Discuss : 부하와 자주 만나서 이야기를 나누고 토론하라Evaluate : 부하를 공정하게 평가하라Respond : 부하의 요구에 대해 책임 있는 반응을 하라- General ... , 집단사기가 낮을 때 에너지와 낙관적 사고를 갖춘 사람이 적합③ 직책형: 불안정한 풍토, 위기에 처한 상황에서는 권위로써 지시하는 리더가 적합④ 친화형: 불안한 풍토, 신뢰감이 없 ... - 자만하지 않고 늘 배우려는 겸손한 자세- 부하직원들을 존중하는 마음과 배려: “리더가 자신의 추종자들을 진심으로 존중할 때 신뢰는 저절로 생겨난다. - 로버트 타운센드- ”)2

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.23 | 수정일 2020.12.15

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경찰의 정치적 중립화 방안

목차Ⅰ. 序論Ⅱ. 本論1. 한국경찰의 정치적 중립의 개념(1) 정치적 중립의 의의(2) 내용1)비 당파성2)직업윤리로서의 공정성3)정치활동의 최소화2. 정치적 중립의 한계3 ... 을 담당라고 있는 경찰은 국가의 통치권을 바탕으로 국민에게 명령 강제하는 권력 작용을 담당함으로써 그 권력 작용의 행사(行使)에 있어 중립성과 공정성을 상실하는 경우, 국민 기본 ... 적 단위로서 특별한 법적 지위가 부여되고 있는 것이다.더욱이, 이상과 같은 공무원의 정치적 중립은 대체로 현대의 행정 국가화 경향에 따라 인사행정의 목적이 실적주의의 확립으로 제기

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.26

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[간호관리] 모집과 선발

관리자가 간호직원의 이직율을 감소시키기 위해 조직내에서 무엇을 변화시켜야 할 것인지를 사직할 때 면담한 자료를 참고하여 결정하고자 한다면 인사관리자는 면담한 자료를 정리하여 제시 ... 하여야 한다. 최근 5년 동안의 사직자들을 각 직무별로 사직 사유에 대해 비율을 내고 도표를 만들어 정리하면 도움이 된다. (감정적으로 흐르지 않게 주의해야 한다.)인사관리 담당자 ... 는 모집 정책 설정을 위해 면담자료를 활용하기 전 먼저, 유능한 면담자가 긍정적이거나 부정적인 대답에는 관심 없이 공정하게 수행한 면담자료를 가지고 사직 사유를 확인해야 할 것이

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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[교육학]교원평가제

에 따르면 초?중?고등학교 수준의 인지발달단계는 형식적 조작기 단계보다는 하위단계에 머물러 있는 경우가 많으므로 학생들의 평가가 공정성이 떨어질 뿐만 아니라,높은 신뢰성도 가질 수 없 ... ,학부모,교육청 인사에 의해 설문형식으로 교육과정 및 교수학습 개선,학생 및 교육활동,학교와 지역사회연계에 대해 평가하게 된다.교사 평가방법은 참관수업 뒤 만족도 설문과 학생들이 평가 ... 교원평가제교원평가제는 국?공?사립 전체 교사를 대상으로 교사본인과 교장,교감,동료교사,학부모,학생이 평가자가 되어 교사를 평가하는 것이다.또한 교장평가도 이루어져,본인,교사

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.21

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SK Networks SK네트웍스 - 기업소개, 분석, 인적자원관리 HRD HRM 분석

한다.▣ 기업윤리- 기본책무 ▸ 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받는 기업 ▸ 지속적인 경영혁신과 성장력을 강화하여 기업가치를 증대시키며 윤리적 기업문화 ... 의 경쟁을 추구하고 공정한 거래질서를 준수. - 주주 및 투자가 ▸ 투명한 의사결정과 효율적인 경영활동으로 정당한 이익을 실현. ▸ 지속적인 경영혁신과 성장전략을 통하여 기업가치 ... 당 생산성, 1인당 당기순이익(국내 업계 중 1인당 생산성 1위, 10년 기준) 국내 최고의 역량있는 인력으로 인정받음 가점주의 인사정책 능력에 따라 출장소와 지점의 영업점장을 직급

리포트 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.09

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참여정부

으로 삼으며 원칙과 신뢰, 공정과 투명, 대화와 타협, 분권과 자율은 참여정부가 추구하는 가치이자 국가를 운영하는 기본 원리이다. 이러한 4대 국정원리는 국가운영의 모든 분야와 모든 ... 에서 사후 통보로 수정해 주고 경영평가에 따른 인사상 조치를 배제해 줄것을 요구했다이에 기획예산처는 2002년 6월 중순부터 하순까지 관계부처의 의견을 조정하는 작업에 착수하였다. 먼저 ... 개입의 오해 소지와 공정성을 우려하여 정보통신윤리위원회 프로그램조정심의위원회를 적용대상 기관에서 제외해 줄것을 요구하였다. 이와 함께 주무부처가 정한 평가 방법 평가 기준에 대해

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.30

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비서처럼 하라 의 내용요약 및 독후감(A+서평)

들의 사소한 생활습관까지 많은 부분을 곁에서 지켜보기 때문에 쉽게 자기 것으로 만들 수 있는 사람이라고 평가한다. 그리고 많은 직장인들이 왜 비서처럼 일을 해야 하는지, 또한 어떻게 하 ... 는 인간경영법, 수다스럽지 않게 말하면서 상대를 설득하고 신뢰를 심어주는 화법 등을 알려준다. 직장인들이 가장 잘 그 사회에 적응할 수 있도록 도와주는 지침서가 될 수 있는 책이다.Ⅱ ... 는 것'이다. 상사에 대한 시각을 바꾸고 관계를 좋아지게 노력하는 게 최선이다.- 인사고과는 업무와 실적과 관계없다. 당신이 스스로 어떻게 생각하는지는 전혀 중요하지 않다. 문제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.07

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[행정학]인사행정론 기말고사

인사행정론 기말고사1. 우리나라 인적자원관리활동은 어떻게 이루어지고 있으며 현재의 상황과 행정환경을 고려할 때 향후 인적자원관리 방향에 관하여 논하시오.많은 사람들이 인사가 만사 ... 라고 말은 하면서도 정작 인사가 만사가 되도록 하는데는 소홀하였다.인사가 정말로 중요하다면 그 중요성에 걸맞는 제도적 준비와 사후조치를 취하는 것이 마땅하지만 실제로 인사에 임할때 ... 는 측근 몇사람이 하면 되는 것쯤으로 치부하는 정실주의적 인사행태가 아직도 반복되고 있는 것이 현실이다. 인사의 중요성만 강조할 것이 아니라, 실제로 인사제도를 정비하고 사람관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.28

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인재전쟁을 읽고 인사관리란 무엇인가에 대한 레포트

이 가장 중요하다는 사실을 빨리 알아차릴 수 있었고, 바로 실행에 들어갔다.우선, 그는 인사 담당자들에게 ‘더 리미티드’의 상위 100명에 대한 인력 리스트를 요구했고 그들에 대한 평가 ... 인데, 여기에서 가장 중요한 것은 고과자의 자질이다. 그들의 바람직한 역할은 평가를 함에 무엇보다 공정하고 정확해야 하며, 더 중요한 것은 피드백을 함께 하여 직원의 능력 향상 ... 라는 과목을 수강하기 전까지는 역량 있는 인재를 선발해 내는 것이 얼마나 중요한지와 선발된 인재를 올바른 평가와 피드백으로 키워내는 것에 회사의 승, 패가 좌우된 다는 사실

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.02

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