"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,601-3,620 / 5,725건

[자기소개서] 대림산업 경영관리 부분 합격 자기소개서 및 필수 지원동기

를 아파트 건축에 반영하고, 진심을 담은 광고로 소비자와 대림산업의 가치를 공유하며 성장해왔습니다.두 번째는 대림산업은 한숲정신을 바탕으로 공정한 평가와 다양한 교육 기회를 통해 한숲 ... 식품 명예 회장님입니다.첫 번째 이유는 제품에 대한 자신감과 정직함 때문입니다.과거 1985년 화학 간장 파동 이후, 소비자들의 간장에 대한 신뢰도가 떨어지자 직접 광고에 출연 ... 하고, 생산 공정 견학 기회를 제공하여 오히려 소비자들의 믿음을 얻었습니다.두 번째는 ‘한 우물 정신’입니다. 간장 브랜드가 정착되기 전까지는 장류 외 사업을 펼치지 않

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.05

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위기대처 리더십

에 대한 평가적에게 조차도 존경 받는 한국을 대표하는 위대한 리더의 표상 Ex)도고 헤이하치 제독 – “나를 넬슨에 비할 수 있을지는 모르겠지만, 이순신에게는 비할 수 없 ... 분석 Ex)명량대첩 : 적은 수로 많은 적을 상대하기 위해 좁은 통로로 적을 축자적 으로 유인3.공정한 불평등을 실천한다.원리 원칙에 따른 일처리와 구습의 타파 Ex)직속상관 ... 의 부당한 인사 압력과 뇌물요구에 대한 단호한 거부 운주당(회의장소)에서의 부하들과의 회의를 통한 합리적 의사결정과 참여기회의 개방 엄격한 신상 필벌 Ex)종들의 공로도 누락 없이

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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기업윤리에 대한 ppt

표현이기 때문에 때로는 공정성·타당성을 상실하여 경영실태를 왜곡하게 되는 경우가 생긴다. 그리고 이처럼 재무제표를 작성함에 있어 경영실태를 왜곡시키는 것을 가리켜 분식회계라고 ... 자들이 주목불투명한 경영 관행에 대한 비판 고조엔론의 외형과 실적이 과대 포장되었다는 사실이밝혀지며 투자자들의 신뢰는 추락매출액은 발표한 1007억이 아닌 63억에 불과한 것 ... 신청 하루 앞두고 특별 상여금 지급엔론 주요임원들은 정치권 인사에로비활동을 전개했음이 판명수년간 정당에 정치헌금을 적극적으로 제공엔론회장은 부시대통령과 체니부통령과 막역한 사이엔론

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.05

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나는 꼼수다 총정리

에 대한 의혹을 맨 처음 제기하면서 나꼼수에 대한 관심은 폭발적으로 증가함4] 나꼼수가 나경원의 낙선에 큰 역할을 했다는 평가가 나오며 이에대한 견제도 증가함3.Definition1 ... 일보 총수등의 4명이 팟캐스트 방송이 나경원을 낙선시켰다는 평가가 나오고 뉴욕타임즈까지 소개되는 등 큰 인기를 끌고 있음[Previous Knowledge]1.딴지일보IMF때 ... 부친 사학재단 감사 제외 청탁, 1억원 피부과 이용 파문등 처음 언급하면서 10.26재보선 서울 시장 선거에서 결정적인 역할을 한 것으로 평가ㄹ. 도올 김용옥이 EBS가 자신

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.04

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효율성 및 효과성을 증진시키기 위해 도입한 제도들을 우리나라 행정분야별로 논하시오

고서는 이루어질 수 없는 상황에 이르렀다.2.개선방향1) 각종 능력발전 인사제도 운용의 합리성 확보인사제도의 합리적 운용을 통해 공무원의 신뢰를 확보, 능력발전에 관한 인사제도 운용 ... 효율성 및 효과성을 증진 시키기 위해 도입한 제도들을 우리나라 행정분야 별로 논하시오.*인사분야1.문제점주민들의 교육행정서비스에 대한 욕구는 날로 다양화되고 있으며, 지바교육행정 ... 는 과정. 공무원들의 능력개발 동기부여에 가장 많은 기여를 하는 인사제도는 교육훈련제도와 승진제도라 할 수 있다.3)근무성적평정제도기존의 경력순위, 압력, 정실 등 제3의 기준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.15

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[인적자원관리]포스코의 인사관리 사례분석

다. ‘리더십역량’은 ‘업무추진력, 팀워크 활성화 역량, 부하지도 육성역량, 공정평가역량’의 4가지이다. ‘전문역량’은 부서단위로 선정하여 활용되고 있으며 전사차원에서 150개 내외 ... 목 차1. Introduction2. 채용관리3. 임금관리4. 평가관리5. 퇴직관리6. 복리후생제도7. 교육훈련제도8. 시 사 점1. Introduction(1) 어원과 경영 ... 에 충실한 선택과 집중의 경영, 국제적으로 인정되는 룰에 입각한 경영, 상식에 의거 약속과 룰을 준수하는 경영을 정립하였다.둘째로 투명경영에서 신뢰받는 투명한 의사결정과 성과 공개

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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동기부여와 사례

내직 , 대민업무 조직의 경영관리자 사례 도전적인 학습조직 성과주의 다양한 커뮤니케이션 마이머신 , 새벽 청소 회사와 개인간의 신뢰공정성 이론과 사례 과소보상 과대보상 자기자신 ... 40 대 인사상담제도 , 레크레이션 , 체육시설 , 경조제도 존경욕구 명예욕 , 명성 50 대 표창제도 , 성과분배제도 , 제안제도 경력개발 프로그램 , 급여제도와는 다른 대리 ... 가 목표를 가지지 않은 자들보다 더 노력 난위도가 높고 구체적인 목표 - 높은 목표를 달성 하기 위한 노력 수준  사례 연초에 구체적인 직무목표 , 달성방법 , 평가기준을 결정

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.17

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친일명단 발표와 그 기준에 대한 발표자료

에 대해선 큰 논란이 있을 것으로 보인다'고 지적했다.발표 명단의 공정성 논란과 예시* 친일 인사의 선정기준,분류기준 / 명단발표의 문제점 - 그 기준과 공정성에 많은 파장과 논란이 일 ... , 관료는 고등관(5급) 이상의 당연범내지는 지위법' 에 해당돼 명단에 올랐다 판단자료가 미흡하고, 단지 일제사관학교에서 공부했다는 이유어떤 면이 공정성의 문제인가① 친일 인사 ... 글이나 행적을 면밀히 분석, 평가한다는 것은 불가능하다. ③ 친일 인사 선정의 세부 기준의 문제이다. ④ 자료가 절대적으로 부족하다.우리 조의 입장친일 문제는 특히 우리 사회

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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[행정,사회과학] 정부개혁에 관한 이론적 고찰

를 건설- 국정운영 방식의 효율화(대통령, 대통령비서실, 국무총리, 각 부 장관의 역할과 기능 조정)- 정부조직 개편(중앙정부의 역할과 기능의 조정)- 공정하고 투명한 인사의 정착 ... 한 위기상황으로 인하여 스위스 국제경영개발원(IMD)에서 평가한 세계경쟁력(World Competitiveness)을 보면 정부효율성(government efficiency)의 세계 ... 에 33위, 2001년에 31위, 그리고 2002년에는 25위로 평가되어 이제는 위기상황이전보다 조금 나은 것으로 나타났다(IMD, 2002: 253).) 이러한 기록변화를 가져오

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.28

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(인적자원관리) 채용관리의 문제점과 변화동향

다. : 직무성과에 대한 공정한 인사고과 결과가 필요하지만, 대부분 기업의 인사고과 공정성이 낮아 선발기법의 상대적 효율성을 판단하기 어려움. ④ 모집에서 내부인을 상대로 한 사내공모제도 ... 으며, 시기나 측정대상을 달리해도 같은 결과가 나올 수 있는 정도를 나타낸다.선발기법의 가장 중요한 기준채용관리선발기법의 상대적 효율성 평가 정확한 인사고과가 전제되고 직무성과와 연봉의} ... 을 단위로 하여 채용과정에서 평가 받은 점수와 채용 후 나타난 직무성과와의 상관관계 분석을 중심으로 한 선발기법의 효율성을 연구하는 방향으로 발전하고 있다. ▷ 어떻게 하면 채용

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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NEW 비츠로그룹자기소개서 BEST 합격샘플, 기술직자기소개서, 기술분야 자기소개서, 기술관리 자기소개서, 교통ITS자기소개서

었습니다. 합리적이면서도 공정한 인사관리로 직원들의 사기진작과 함께 자아실현 기회까지 제공하는 기업이기에 지원을 결심하였습니다. 쉽게 조직환경에 적응하는 편이지만 영원히 함께할 기업 ... 지만 장기근속이 가능했습니다. 5. 지원동기 및 입사 후 포부 [직원과 상생하는 기업! 비츠로그룹] 합리적인 역량과 성과를 평가하는 제도를 보유하고 있는 비츠로그룹에 입사하고 싶 ... 에 대해서는 신중했던 만큼 비츠로그룹 입사를 희망하고 있습니다. 직원과 상생하는 기업인 비츠로그룹에 입사를 하게 된다면 믿음과 신뢰를 주는 직원이 되겠습니다. 무임승차를 원하지 않

자기소개서 | 2페이지 | 1,500원 (15%↓) 1275원 | 등록일 2012.04.13 | 수정일 2019.11.14

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자기소개서(신용보증기금)

었습니다. 비록 대회5위에 그쳤지만 저에게는 리더로서 책임감을 기를 수 있는 좋은 경험이었고 동아리회원간의 신뢰를 구축하는 기회가 되었습니다. 신용보증기금은 최강의 팀워크를 자랑 ... 상 개인정보조회를 통해서 모든 업무를 보고 있기 때문에 저는 절대로 업무외의 일로 개인정보를 이용하지 않음으로써 고객에게 신뢰를 주기위한 자질을 기르고 있습니다. 또한 저는 항상 고객 ... 을 생각하는 마음으로 전화고객을 상담해 드리고 있고 지사에 내방한 고객에게는 밝은 인사와 함께 신속하게 니즈를 파악하여 그 일을 해결할 수 있도록 안내해 드리고 있습니다. 이런 마음

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15

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[조직행동론] 조직행위론 사례소개 및 직무동기유발에 대한 시사점 분석

.2) 성과 상여 제도와 공정한 평가3) 직원에게 자율성을 부여한다.4) 시사점 종합 결론Ⅰ. 조직행위론 사례소개제5장 직무동기유발에서의 사례가. 7절 목표설정이론에서 살펴본 사례 ... 강한 인사을 남겼던 것이다.채태인의 타격 자질을 어느 정도 인정했던 선동열 감독의 믿음이 절대 신뢰로 바뀐 것도 그때였다.그런 채태인에게 또 한명의 후견인이 나타났다. 바로 양준혁이 ... 목 차Ⅰ. 조직행위론 사례소개-------------- 2페이지1. 제5장 직무동기유발에서의 사례가. 7절 목표설정이론에서 살펴본 사례나. 4절 공정성이론에서 살펴본 사례다. 6

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.12

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삼성전자 조직구조 분석, 경영전략 분석

.10 한국표준협회 선정 '한국서비스품질지수 1위[신뢰경영][현장경영][투명경영]의 3대 경영방침을 통해 5대 글로벌 전략을 착실히 실현. [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중 ... 의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하고자 노력하고 있습니다. (2) [현장경영] - 고객의 만족 ... 함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고, 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경 받는 기업으로서 거듭.조직구조 분석 – GPM, GBM1

리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.06

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[학교경영] 학교경영의 기법 및 개선과제

하여 공정하고 객관적으로 평가하여 그 결과가 재투입되는 과정이 반복되어야한다.일곱째, 지역성의 원리이다. 이것은 학교가 위치하고 있는 지역사회의 특성에 맞추어서 학교를 경영하는 것 ... 자 ? 정보 등을 투입하여 교육목표 달성의 극대화를 거둘 수 있어야 한다는 원리이다. 교육에 있어서는 유형의 성과보다는 무형의 성과가 더 중요하다. 따라서 단기적 평가보다는 장기 ... 적 평가에 의한 능률과 단순한 경제적 능률보다는 사회적 능률을 더욱 강조하여야 한다. 그러나 학교교육 목표를 달성함에 있어서 민주성의 원리를 희생시키면서까지 능률성의 원리가 강조

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.09

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비정규직의 효율적 활용방안

시키기 위해서는 지식과 숙련도를 높일 수 있도록 지속적인 교육과 육성 정책을 실시해야만 한다.?- 공정한 업무평가와 업적에 따른 성과급의 시행되어야 한다. 성과 지향형 인사제도 ... 를 구축함으로써 비정규직 종업원에 대해서도 공정한 평가를 실시하고 보상하는 원칙을 마련해야 한다. 이 과정을 통해 비정규직에 대해서도 동기부여와 적절한 보상, 그리고 커리어 패스 ... 의 기초가 바로 경영진에 의해 주도되는 신뢰의 조직문화 구축에 있다. 신뢰는 조직 내외에 협력을 강화시켜 주고, 각종 비용을 절감시켜 주며,구성원들이 최대한의 능력을 발휘할 수 있

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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기업의 경영혁신(정의,기법종류,성공방안)에 대한 레포트

personnel system)- 신인사제도란 인재육성, 능력개발, 적재적소 배치, 적극적 평가 및 공정한 보상 제도를 체 계화하는 기법이다.- 신인사제도는 능력이나 숙련 등 직무 ... 의 프로세스를 개선하려는 노력이 벤치마킹의 본질이다.- 기업 내부 활동 및 기능, 또는 관리능력을 다른 우수기업과 비교해 평가 판단하여 개선책을 찾아낸다.④ 학습조직(LO ... 하는 목표를 세우고 이를 달성하기 위해 새롭게 예산을 편성하는 방법 이다.- 예산이라는 기능 차원에서 적용할 수 있는 기법으로 계획단계에서 작성된다.④ 신인사제도(NP : new

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.15

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윤리경영과 윤리강령

고려해야 할 원칙과 요소들을 명확히 규정함으로써 윤리적 의사결정의 가이드라인 역할을 수행할 수 있는 윤리강령이 모범사례로 평가받고 있다.두번째는 윤리경영 전담임원을 선임하고 윤리 ... 자원동원이 가능할 정도의 영향력을 갖춘 인사가 선임되며 대체로 이사회에 직접 보고할 수 있는 권한을 갖고 있다.3. 윤리경영의 세계적 흐름과 우리의 윤리경영사회에 만연된 부패 ... 를 새로 제조한 후 시장에 다시 내놓았다. 이러한 조치는 소비자들로 하여금 회사의 신뢰를 향상시켜 매출액 및 주가를 상승시키는 결과를 가져왔다. 이렇듯 「존슨앤존슨」은 50년 이상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.15 | 수정일 2023.11.06

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대홍기획에 대하여

DAEHONG COMMUNICATIONS회사소개, 마케팅, 인사관리, 교육체계 … … 채용절차, 연봉제도, 평가제도, 복리후생 및 포상제도 ……★ CONTENTS회사소개 ... – ( 1-1, 1-2, 1-3 ) 마케팅 인사관리 – ( 3-1, 3-2, ) 교육체계 채용절차 – ( 5-1, 5-2 ) 연봉제도 평가제도 8. 복리후생 및 포상제도 – ( 8-1 ... 성이 핵심소비자가 이성적인 동시에 감성적마케팅 관점DAEHONG COMMUNICATIONS/기업분석3-1. 인사관리★ 인사 목표와 전략123성과와 능력에 합당한 처우와 기회를 부여공정

리포트 | 18페이지 | 8,000원 | 등록일 2008.06.13

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노사관계

, 고용안정 , 조합활동 보장 , 공정한 인사원칙과 직장 민주화 노조파업의 경과와 결과쟁점 / 조항 노조요구 현행기준 사측 최종안 비행시간 ( 제 79 조 ) 960 시간 + 이동 ... 뒤 노조원들에 대한 인사상 차별이 지속 직원들의 희생 강요 등기임원들의 연봉이 작년대비 27% 상승 - 경영환경 악화로 직원들에게 무급휴직을 권하는 사측의 태도 에 비해 의외 ... 여건 악화 와 금호 아시아나그룹의 경영악화 - 경쟁사인 대한항공이 올해 임금 동결에 합의한 것도 아시아나 노조의 임금협상에 영향 평가 - 과거 극한대립으로 치닫던 아시아나 항공

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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