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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,601-3,620 / 6,023건

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    국제중학교 설립 및 문제점 고찰
    학부'근면성실' 또는 '타의 모범' 같은 두루뭉술한 내용으로는 경쟁력을 확보하기 어렵다는 게 입시 전문가의 분석이다. 따라서 창의적 재량활동이 얼마나 뛰어난지가 주요 평가항목이 될 ... 것으로 전망된다. 즉 학교수업 활동은 기본이고, 다양한 특기적성 프로그램을 얼마나 적극적으로 참여하고 성과를 거뒀는지가 중요하다.영어실력 여부가 주된 평가항목이 아닌 만큼 특별활동 ... 는 과정에서 자신의 생각을 잘 표현할 수 있는지, 제시된 정보를 정확하게 이해하는지에 따라 지원자의 실력이 판가름될 수 있다. 협동심과 같은 인성도 평가대상인 만큼 지나치게 공부
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.21
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    실습에 관한 종결 보고서
    실습 종결 보고서1. 실습내용 및 역할에 대한 평가벧엘의 집을 주축으로 연계된 모든 기관에 대해 실습기간동안 모든 것을 알아보기란 쉽지 않다. 정부에서도 노숙인들을 대상으로 나라 ... 이 보조금 외로 충당되고 있다. 쉼터인들을 위한 사업체(화훼사업, 세탁사업, 숯 공정을 위한 야베스 공동체) 등을 돌아보면서 그들의 자존감 회복을 돕고 사회에서 처절하게 버려진 노숙인 ... 사가 되도록 해야겠다는 의지를 보았다.2.실습 목표에 대한 평가 (실습생의 목표)1) 구체적이고 적절한 목표설정 여부“짧은 기간 동안 이 기관을 통해 알아가는 새로운 모든 것
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.03
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    CJ 인사관리 분석
    의 기본방향이며, 실제적인 제도에서는 가계열사별 차이가 있을 수 있음 ? 기본적으로는 성과주의 인사제도를 채택하고 있음【성과주의 인사제도】? CJ는 과거의 평가기준 및 방식 ... 에서 벗어나 보다 공정한 평가문화를 확립하기 위하여 자율과 창의 존중, 도전 정신, 고객 지향 및 고객의 가치 창출이라는 평가철학을 수립하였다. 새로운 평가철학은 평가제도 및 전체 평가 ... 하여 공정하고 투명한 평가 프로세스를 실현하며, 객관적이고 일관성 있게 평가 제도를 실행한다.직무등급체 계조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부형평성을 유지하기 위한 직무등급체계
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07
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    통합 정부업무 평가제도의 도입 배경 및 운영 현황
    다. 다수의 평가 대상기관을 소수의 인력이 직접 평가를 실시하고 있어 양적 평가 인력의 부족 문제뿐만 아니라 평가의 형식성 및 불공정성 문제도 야기하고 있다. 또한 평가업무를 총괄 ... 자료 공유가 부진해 평가활동의 시간 ?물리적 비용이 많이 발생하며, 대외적 측면에서는평가정보에 대한 일반 국민들의 접근성이 용이하지 않아 국정 운영에 대한책무성 및 신뢰성 확보 ... 등급으로서 평가 주기 도래 연도에 성과달성도가 높은 사업 등은 당해 연도 평가 대상에서 제외됨).? 행정관리 역량 중앙행정기관의 정책 및 서비스 영향을 주는 조직, 인사, 정보
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.14
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    [정보화전략]만도 ISP
    도출현행업무의 효율성 및 통합성 강화품질관리생산영업경영지원자재관리인사고객관리불량집계품질교육관리생산실적관리공정검사표준관리노무복지출하관리수입관리기획입고 관리발주인사/급여구매선 관리 ... 의 하부구조 본사 밑에 사업본부, 중앙연구소, 해외합작회사, 해외기술센터, 해외지점 등 유기적인 체계로 디지털 경영화 성공인적자원관리 인재양성형 선진평가체계, 합리적이고 공정한 승진 ... 전품 개발로 구매자에 높은 신뢰를 받아왔기 때문에 구매자의 교섭력이 낮음협력 업체와의 관계 상호동등구매자 (국내자동차 업체 외국의 Big3)경쟁(Competition)환경
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    | 리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.28
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    서울시 신인사시스템 인사행정 사례분석-현장시정추진단 중심으로
    서울시신인사시스템 사례분석현장시정추진단을 중심으로목 차Ⅰ 서론Ⅱ 서울시 신 인사 시스템Ⅲ 서울시 신 인사 시스템 평가Ⅳ 결론Ⅴ 참고문헌Ⅰ. 서론산업사회를 거쳐 지식정보화 사회 ... 에서는 운영효과, 직무적응 여부, 향후 개선 및 발전방안 등에 대한 설문이 이루어진다.8. 평가(1) 평가체계현장시정추진단의 운영결과에 따라 엄격하고 공정한 평가를 통해 재교육, 복귀 ... , 직위해제, 직권면직 등이 결정된다. 총 4단계의 평가가 단계 순으로 추진단 자체평가, 평가위원회, 인사위원회에 의해 이루어지며, 4단계 인사발령 단계에서 평가결과에 따른 인사결정
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.03
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    POSCO 의 BSC운영사례와 발전방향
    POSCO는 인재를 적극적으로 유치하는 동시에 공정한 평가 능력과 성과에 따른 보상을 정착시켜 미래의 경쟁력을 키우겠습니다Contents3. POSCO의 BSC① BSC 도입배경3 ... 의 많은 기업들이 도입한 무형자산 평가시스템 과거성과에 대한 재무적인 측정지표를 통해서 미래성과를 창출하는 측정지표 재무· 고객· 내부프로세스· 학습과 성장 등 4분야로 구분 ... , 홍보, 설비투자, 재무, 투자사업, 정보시스템, 인사노무, 총무, 교육, 포항제철소, 광양제철소)전사, 15개 부문 (마케팅, 기술, 원료, 자재, 사내투 자, 사외투자, 신 사업
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.28
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    [인적자원관리] SK Telecom의 교육훈련관리
    정규 교육 프로그램 신설 연초 팀 단위 교육 신청서 – 전 사원 작성교육훈련 평가의 보상제도 연결고리 취약평가의 신뢰성 / 공정성 회복 우선 학점제의 심화 - 인사고과에 반영 ... 방안 존재 Competency Model의 도입으로 인한 동기부여 '합의문화'의 교육․훈련에 대한 보완Competency Model 도입에 따른 문제점 IDP 평가의 공정 ... /에 대비한 장점도 분명 있다. 구체적인 대안제시의 어려움 존재)IDP 평가의 공정성 → 부서장의 편견사외평가 조직에 의한 평가 구체적 평가 기준 마련팀 단위 교육의 부재팀 단위
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21
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    [인적자원관리]삼성전자의 인사관리와 문제점 개선방안
    별 사업부 제도, 업적 평가제도주주통신문 제도 / 소사장제도 / 지역전문가 제도/ VIP 센터 / 판매사 평가제도 / 사회봉사 인센티브(2) 이념 및 인재상1) 이념① 인재와 기술 ... 합류 ??????1) 직무분석 추진팀 구성2) 직무분석의 공정성과 이론적 타당성을 제시하기 위해 외부 컨설턴트를 추진조직에 합류- 외부 컨설턴트 : 직무분석을 위한 직무기술 ... 서의 설 업무 프로세스 분석을 할 수 있었고 이를 통해 업무의 낭비요소를 분석?3) 평가제도의 개선?4) 직구성원들이 직무기술서를 작성함으로써 조직재설계에 대한 이해와 참여로 공감대
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.05
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    에버랜드-과학적고객
    운영2.고객 만족 경영2-1고객만족경영전략2-1고객 만족 경영 전략내부고객만족21세기 초일류기업 달성종업원 만족을 통한 고객만족 실현능력주의 인사 구현서비스업에 대한 비전제시공정 ... 한 처우와 보상개인존중의 인사관리탄력적인 제도운영경쟁사 대비 고객만족 경쟁력을 분야별로 평가하여 지수화함으로써 고객에 대한 서비스를 개선하고 향상된 수준을 파악하여 고객만족경영 ... 적추정방법기존 에버랜드 CSI 조사과정 : 응답자 평가신뢰도신뢰도개 선3.과학적 고객만족경영을 위한 전략적 의사결정{nameOfApplication=Show}
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.18
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    [스포츠][스포츠 경영론][스포츠 경영학][스포츠경영][경영][스포츠기능]스포츠의 정의, 스포츠의 기능, 스포츠 경영론, 스포츠 경영학, 스포츠경영의 법적 근거(스포츠, 스포츠경영, 스포츠경영론, 스포츠경영학)
    하고 통제와 감독관계를 하며 업무 분석 및 인사고과의 기초가 되고 직무가치보상액을 결정하는 직무급 도입의 기초가 된다. 직무평가는 각 직무의 중요도, 위험도, 곤란도 등을 평가하여 타 ... 기업인적자원의 질을 향상, 효과적으로 활용할 수 있도록 해준다. 공정한 평가는 조직원들의 성공적인 경력설계를 위한 기초한다. 조직원들을 유능한 직원으로 만들기 위해 개발되어야 할 ... 회장의 어록에서 살펴볼 수 있는 질 위주의 경영관6. 인사관리Ⅴ. 스포츠 경영학1. 스포츠 인적자원1) 인적자원의 이해2) 스포츠 산업의 인적 자원관리2. 스포츠 생산관리1) 스포츠
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    | 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.02.02
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    스포츠와 경영자
    이 담당하는 한 가지 업무에 대해서만 책임을 지는 사람을 말한다. 기능적 경영자는 일반적인 기업에서 볼 때 재무, 마케팅, 생산, 인사, 회계 또는 판매와 같은 단일 활동 업무를 수행 ... 한다. 인사관리자와 콘트롤러는 지원을 책임진다. 어떠한 스탭 경영자도 생산기능에 직접적인 영향을 미치지는 않지만 필수적인 지원업무를 수행한다.즉 관련비용 및 재무자료 수집, 새로운 인원 ... 일으킬 수 있기 때문이다.3) 훌륭한 지도자의 자격 조건智(지): 정확한 상황판단과 합리적인 지식을 갖추어야 한다.信(신): 신뢰할만한 믿음을 주어야 한다.仁(인): 어질고 자애심
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.11
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    조직행태 각 이론별 정리
    적 책임보다 인사책임이 더 큰 스트레스를 가져온다.? 직무에 대한 참여와 업적평가가 스트레스의 원인이 되기도 한다.② 집단? 집단응집도의 결여가 스트레스의 원인이 된다.예를 들면 경쟁 ... 의 특성① 보수 : 임금액, 공정성, 임금지급방법② 직업안정성 : 직업내 안전성, 작업장 청결도, 작업조명, 편의시설③ 조직의 정책 : 조직의 정책은 조직원들을 지배하거나 규제 ... 발전(OD)의 목적OD는 조직을 더 효과적이며 인간적이고 민주적 가치를 지향할 수 있게 해준다. 즉, 권력과 통제보다는 신뢰, 협력, 개방을 강조하는데 그 목적이 있다.구체적인 목적
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    | 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.06
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    공개적 인사고과제도의 본질과 도입 과제
    공개적 인사고과제도의 본질과 도입 과제Ⅰ. 인사고과제도의 의의1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보 ... 를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기 ... 적? 객관적으로 평정하는 것이다.즉 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하고, 종업원의 근로의욕을 높이며, 능력개발을 도모하기 위해서 직무 담당자로서의 종업원의 현재가치를 평가기준을 정해서
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01
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    사법의민주화-양형제도
    )이란, 형벌의 정도를 헤아려 정하는 것이다). 모든 범죄의 형벌은 정해진 것이 아니고 범위를 정하고 있다. 따라서 양형은 각 판사의 기준마다 전부 다르다. 양형은 법의 공정성이 ... 라는 측면에서 매우 중요한 요소이다. 유죄가 확정된 피고인의 형벌의 강도의 정도가 판사마다 그 차이가 크다면 법에 대한 신뢰성은 크게 실추될 것이다.하지만 실제로 양형제도는 많은 문제 ... 해결을 위해 전 검찰총장과 중앙지방법원장 출신 등 유력한 법조계 인사들로 변호인단을 꾸렸다. 화려한 변호인단의 노력 때문으로 L씨는 죄를 저질렀어도 정상적인 생활을 할 수 있
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.02
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  • 자료 표지
    경영학원론 1차,2차
    하며 회로서 가지는 책임과 의무를 완수하여야 한다.② 평등한 기회부여모든 협력회사에 대해 동등한 조건으로 평등하게 기회를 부여하여야 하고 공정하고 엄격 한 심사기준으로 평가하여 업체 ... 를 선정하여야 한다.③ 상호발전의 추구공정성과 평등한 기회를 통해 투명한 거래 풍토를 조성하고 상호신뢰와 협력관계를 구축 하여 공존 및 상호 발전을 추구하여야 한다.Q. 자신이 독후 ... 한 점에서 기업의 고유한 사회에서 긍정적으로 평가 될 수 있다는 것이 다.② 사회에서 기업의 부정적인 역할사회 내에 있는 다른 조직체인 정부, 가계, 학교, 등은 사회로부터 부여받
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.08
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  • 자료 표지
    국내외 인사평가제도 비교 분석
    직원의 상향평가, 동료 직원의 평가, 고객의 평가까지 동원. 다양한 평가주체로 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 향상 및 평가 결과에 대한 반발경감의 장점이 있다.? Fortune ... 도 알 수 있다■ 국내기업의 인사평가제도? LG? 다면평가제를 가장먼저 도입하여 부분시행(인사고과에 참고함)­ 부서장의 개인적 시각이나 편견을 제도적으로 차단하여 객관성, 신뢰 ... 인사관리론 REPORT국내외 인사평가제도 비교분석학 과학 번이 름■ 개 요? 종업원의 능력 및 성과를 측정하는 제도로서, 종업원의 가치를 객관적으로 평가하고 업무수행 능력을 개발
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.12
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  • 자료 표지
    인사행정
    성을 제고하고, 공무원의 정치적 중립을 지켜 행정의 공정성을 확보하며 공무원의 신분을 보장하여 행정의 안정성과 계속성을 확보하였다는 것이 있고 , 단점에는 인사행정을 소극 ... 인사행정직업공무원제직업공무원제는 젊은 인재들을 공직에 유치해 그들이 공직에 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생동안 공무원으로 근무하도록 운영하는 인사제도로 계급제와 폐쇄형공무 ... 도와 공헌도를 관직의 임용기준으로 삼는 인사행정제도로써 선거라는 전쟁에서 승리한 정당이 전리품에 해당하는 공직을 차지하는 권한을 가지는 것이다.장점에는 국민에 요구에 대한 관료
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.21
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    [기업/경영학A+] 윤리경영보고서-기업과사회
    윤리로서 중요한 것으로는, ① 능률향상을 위한 노동강화를 피할 것, ② 인사에 있어서 정실을 배제하고 객관적 공정을 기할 것, ③ 공(公)과 사(私)를 혼동하지 말 것, ④ 인간 ... 으로 나타났다. 윤리경영 교육을 시행하고 있는 기업은 89.5%에 이르며, 특히 윤리경영 활동을 평가하여 인사고과에 반영하는 비율은 1999년 7.2%에 비하여 약 10배가 증가한 69.4 ... 의 문제가 제기된다. 정보 생산자의 가치관에 따른 주관적 관점과 판단으로 정보의 신뢰성, 정확성, 공정성에 영향을 미치게 된다.둘째, 정보의 복제 용이성으로 저작권 침해의 문제가 대두
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.25
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    비타 500을 통하여 본 광동 제약 기업 보고서
    공정(4) 출시 후 마케팅- 초기 비타 500의 마케팅 활동- SWOT 분석- STP 분석SegmentationTargetingPositioning- 비타500의 브랜드 전략 방향 ... (5) 광동 제약의 조직 구성(6) ERP 시스템(7) 조직 관리 / 기업 문화(8) 인사(9) 노무 관리Ⅲ. 결론* 참고 문헌* 참고 자료Ⅰ. 서론1. 기업 선정 동기광동 제약 ... 더라도 로 품질관리 데이터를 축적 및 분석할 수 있게 됐다. 즉 선진 업무 프로세스의 도입에 의한 생산성 향상, 많은 기업의 적용으로 신뢰성 및 안전성 확보, 데이터의 일관성 및 통합
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.27 | 수정일 2016.08.10
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2025년 12월 23일 화요일
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