"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,701-3,720 / 6,024건

학급경영, 동기, 학생관리, 교육행정 및 교육경영, 교육과정관리

을 수립하여 지도활동의 실제에 적용하며 평가를 하는 것이 바람직하다.학급경영의 원리는 크게 다섯가지로 나뉠 수 있으며 그 첫 번째는 교육적 학급경영이다. 교육적 학급경영은 학생의 흥미 ... 기에학급경영 평가의 대상은 학자들마다 각각 다르게 설정하고있다. 정태범 교수님은 학급경영을 학급의 목표관리, 조직관리, 교육과정운영, 환경구성 및 학급행사로 구분하여 평가해야 한다고 ... 지적한다. 다른 학자들은 학급경영을 경영계획, 학습지도, 생활지도, 환경구성 및 학급사무로 구분하거나, 학급목표, 실태, 조사방법, 환경구성, 학습조직 등으로 구분하여 평가할 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.02

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학교평가와 교사평가

→ 신뢰도가 높으면 객관성도 향상(2) 공정성? 평가에 있어 공평하고 편견이 없는 것? 평등의 개념과 유사 → 동일성과 적합성이 중요시(3) 정의성? 공동체의 질서를 위한 법이나 이익 ... 에 참여한 사람들의 책임을 확인 해 줌⑥ 학교구성원의 동기를 유발시킴2) 학교평가의 철학 및 방향* 박종렬: 가치의 철학적 방향을 객관성, 공정성, 정의성, 논리성으로 제시 ... - House의 견해에 논리성 추가(1) 객관성? 모든 사람들이 공동으로 확인할 수 있고, 공통 주관적으로 인식 된 성질? 관찰자의 동의 또는 신뢰도 - 평가 결과에 대한 신빙성 정도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.26

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안철수 연구소의 인사평가/보상시스템 구축 사례를 통해 살펴본 프로세스 혁신

안철수 연구소의 인사평가/보상시스템 구축사례를 통해 살펴본 프로세스 혁신서 론IMF이후, 정부의 막대한 지원 속에 급속도로 성장하던 벤처업계는 2001년을 이후로, 내수 시장 ... 요인들이 작용하였겠지만, 이 보고서에서는 특히 프로세스 혁신의 측면에서 안철수 연구소의 인사평가/보상 시스템 구축 전략을 살펴 보고자 한다.본 론관리프로세스 혁신 – 인적자원관리 ... 부문이 전략 수립 및 실행을 충실히 지원하기 위해서는 사업에 대한 이해력을 높이고, 인사 분야에 대한 전문적 지식을 보강하여 신뢰감 있는 인적자원 관리 시스템을 구축할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.07

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민간기업 성과관리에 대한 레포트 자료입니다

하는 한국기업에게 합당한 제도는 아니다.한국 근로자들의 의식수준도 높아져 성과급제도의 도입을 무작정 반대하는 사람은 많지 않다 다만 성과급제도를 뒷받침하는 인사고과가 공정하고 신뢰할 수 ... 를 성공적으로 도입하고 운영하기 위해서는 구성원들이 받아들일 수 있는 인사고과가 전제되어야 한다.인사고과는 기본적으로 사람이 사람을 평가하는 틀로 되어있기 때문에 평가하는 사람 ... 이나 평가받는 사람 모두가 만족하기 어려운 속성을 가지고 있다. 많은 기업에서 성과주의(혹은 능력주의)인사관리체제를 구축하기 위해 인사고과제도를 개선하고 있지만, 아직 성공적인 사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.26

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국제경영 - 렉서스 LEXUS 경영사례 분석, 마케팅 4p stp swot 분석

을 인센티브성과급/승진/보상인재평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”로 변화하는데에 초점을 둠 고객, 도전, 정직, 인재로 표현되는 4가지 핵심 ... 을 면밀히방침을 통해 5대 글로벌 전략을 착실히 실현. [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업 ... 공정한 거래 관계를 유지하여 존경 받는 기업으로서 거듭.ABOUT LEXUSLEXUS 경영실적▣ 경영실적 매출액은 2008년 약 7천억원이며 영업이익은 5천억원에 이른다. 1998년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.23

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[경영/행정] 성과관리(BSC)의 개념 및 적용사례에 관한 고찰

와 지지 2.평가방법에 공정성과 수용성 확보 3. BSC/MBO 통한 시스템의 의한 온라인 평가 4. 보상, 인사 시스템과 결합 5. 노조의 동참KOTRA(대한무역투자진흥공사 ... 평가결과 인사반영 차등연봉제 보상 조직운영성과 극대화 됨4)정부투자기관 BSC평가와 공공부문의 성공적인 BSC정착을 위한 개선방안1.BSC의 가치를 제대로 이해한 경영층의 의지 ... 실행 하고 있음시민들의 공직에 대한 신뢰성이 커지고 정부 공공부문도 경쟁력 창출 될 수 있음4. 참고 문헌1)논문명: 정부투자기관의 경영성과평가연구 : 균형성과표(BSC)활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.23

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[경영학] 경영 윤리 사례 탐구

의 관습을 존중하여 수행한다.제 3장 공정한 거래모든 거래는 평등한 참여기회가 보장된 가운데 자유경쟁의 원칙에 따라 이루어지며, 투명 하고 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축 ... ·지도 등 필요한 조치를 강구한다.2. 공정한 대우(1) 임직원의 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 부여한다.(2) 임직원의 능력과 업적에 대하여 공정한 기준에 따라 평가 ... 적으유없이 변경하지 않는다.(3) 공정하게 평가된 거래 결과를 거래처에 통보하고 사전 .합의를 통해 다음 거래에 반영 한다.(4) 거래의 개선 및 혁신을 위해 제시된 건전한 의견

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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인사관리론 모집선발

단계의 합격점에 미달하면 선발하지 않는 단계적 제거법이 있다.③신뢰도와 타당도 검증 및 공정성선발기법이 지원자의 직무수행능력을 사전 선별하는 과정이기 때문에 선발기법 및 도구의 신뢰 ... 에 대한 수요가 현재의 공급보다 클 경우, 회가의 지속적 운영을 위해 필요한 인적자원을 찾는 고용관리의 처음단계이자 인사관리의 출발점이기도 하다. 모집은 선발비율을 높게 할 목적 ... ? 능력개발? 모집비용절감? 평가의 정확? 새로운 분위기 유발? 특수한 인재 채용? 교육 ? 훈련비 절감단점? 모집범위 제한? 탈락자불만 ? 과잉경쟁? 이동시 교육비용? 적응기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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사교육 문제의 구조기능론적 접근

학급 편성 : 보충교육 확대탁아 수요 흡수초등 저학년 '방과 후 교실' 운영02해결책 모색2. 중기대책 – 학교경쟁력 제고, 신뢰 회복교사 평가제 도입평준화 제도 보완영어 수학 ... 위주의 전형학교생활기록부 신뢰성 제고, 내신중심의 입시개편안 추진처우 개선 : 수업 시수 경감 , 잡무 경감을 위한 보조인력 배치평가 방법 개선예체능 교과 등의 수행평가 방법 ... 확대 : 최저수능 등급 미취득 학생 속출선발기준의 공정성 의문 제기상대평가로 인한 과중한 스트레스 , 학교 별 차이를 고려하지 않음수능 '9등급제' : 논술이나 면접을 본고사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.11

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노태우 지도자론,노태우 리더쉽

선언으로 민주화 추진① 대통령직선제 개헌을 통한 1988년 2월 평화적 정권이양② 대통령선거법 개정을 통한 공정한 경쟁 보장③ 김대중(金大中)의 사면복권과 시국관련사범들의 석방 ... 대통령은 구각 통치에 필요한 적극성과 결단성을 갖지 못하였고, 그로 인해 민주화의 진전에 대한 긍정적인 평가에도 불구하고 성공한 대통령으로 기 록되기는 어렵다고 밝히고 있다.1 ... -최종적 국정 책임을 측근 참모에게 전가하려는 행태를 보임.=>자신의 책임 회피-정책결정에는 측근인사들에 의존하는 참모충원의 폐쇄성과 정책결정의 밀실성이 특징-집권 초기 국민의 지지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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지방교육행정의 기능과 체제, 지방교육행정체제의 기능 개선 필요성, 지방교육행정체제의 실태와 문제점, 지방교육행정체제의 기능과 제도 쇄신 방안, 지방교육행정체제의 환경변화 전망과 시사점(지방교육행정)

과 같은 실적주의적 기준들이다. 또한 이러한 경쟁적인 인사관리방식이 업무의 효율성을 높이는데 기여하려면 평가의 기초가 되는 근무성적 평정제도의 방법과 절차를 개선하여 공정성과 신뢰 ... 에 미흡하며 경직된 면을 띄고 있다는 평가를 받고 있다. 지방교육행정 조직을 시대적 요구와 교육행정수요에 부응하여 효율적인 지원체제로 조직하고 운영할 수 있도록 발전방안을 강구하기 위 ... 교육자치 기구인 학교구에서 인사, 재정, 교육과정 편성 등의 주요사항을 결정하여 집행한다. 미국의 경우 학교는 학교구에서 결정된 사항을 집행하는 기능을 수행한다. 반면에 영국의 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.19

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교과 갑종지도안.

고, 평가 문항을 통해 명확하게 측정할 수 있도록 한다.4) 다양한 평가 도구 사용, 평가 결과의 공개, 태도 평가 등을 통하여 평가의 타당성 제고, 환류, 효과 제고, 신뢰성, 공정 ... - PPT-강의식-PPT-개별학습지학습단계학습 요소교수-학습활동학습자료및유의점교사활동학생활동정리-정리-목표도달 확인-형성평가-차시예고-과제제시-상호인사▶담배의 유해성분과 흡연의 피해 ... 을 예고한다.▶형성평가 위쪽의 표를 보고 느낀점 을 쓰는 부분을 다음 시간까지 해오도록 한다.▶상호 인사 후 수업을 마친다.▶설명을 들으면서 학습 내용을 재인지 하고, 학습지를 정리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

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이명박 리더십

하게 됐고, 결국 노조가 백기를 들었다. 이런 사례를 보고 "사람의 능력과 잠재력을 최대한, 마지막 순간까지 다 뽑아 쓴다"고 표현하기도 했다.3) 공정한 인사와 신뢰의 리더십서울시장 ... 이 이명박의 스타일"이라고 말할 정도로 공정한 인사를 시행했다.그는 현대 그룹 회장 시절 직원들의 반대를 무릅쓰고 '적군'인 현대차 노조 편집장의 여동 생을 비서로 채용했다. 성적 ... 의 문제발생에도 개의치 않는다는 평가를 받고 있다.- 대인관계 기술 : 정주영회장이 자신의 여러 자식들 보다 이명박을 더 아꼈을 정도로높은 능력과 대인관계기술을 가졌다고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.12

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정보산업 정책의 문제점과 개선방안

고속 인터넷 보급률 등 정보통신 인프라 측면에서는 이미 세계 최고 수준으로 평가받고 있다. 이에 정부는 앞으로도 정보통신 IT 강국으로서의 위상을 지속적으로 유지하고 발전시켜나가 ... 하고 편리한 환경을 조성하기 위해 만든 정책이다주요내용으로는 국민중심의 스마트정부를 구현하고 전자결재 및 문서관리 뿐만 아니라 인사, 교육 회계 등 행정업무를 정보화하는 것이다. 이 ... 은러나 우리나라의 정보정책 사업의 성과 중에 사생활 보호라든지, 지적재산권보호, 정보의 정확성과 정보기반의 신뢰성 및 보안 등에 관한 성과는 파악되고 있지 않고 있고, 이는 정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.02

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교원평가방안

은 성적을 받는 등 객관성과 공정성이 결여되어있다는 비판이 계속 제기됨에 따라 그 제도에 대한 신뢰마저 떨어뜨리고 있는 것이 사실이다. 그에 따라 교육부는 교원평가제를 통하여 보다 ... 기 위하 반영하는 '자율평가체제'를 구축키로 했다.교육부는 평가의 공정성과 신뢰성 확보를 위해 교육청과 단위학교에 각각 '교원평가위원회'를 설치, 평가의 전반적인 사항을 심의하고 관리 ... 되며 그에 대한 대응책으로 교원평가제가 나타난 것으로 보인다. 현재 교원 근무성적평정제도는 인사관리에 있어 그 역할을 담당할 뿐 실제적으로 자질이 부족한 교사를 가려내지 못하고 교원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.08

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윤리적 인적자원관리

이 속한 시스템의 공정함을 통해 자신의 가치를 평가받는다는 것만으로도 자아실현 및 조직에 대한 자긍심을 가질 수 있다. 따라서 조직정의의 실천은 자신의 가치와 자긍심을 높이고 조직 내 ... . 윤리적 인적자원관리의 최근이슈Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론윤리적 인사관리의 원칙은 인사관리를 주도하는 기본적인 기준을 의미한다. 그것은 자동화나 정보 기술혁신의 진행에 의한 지식근로자 ... 을 것이다.2. 윤리적 인적자원관리의 중요성오늘날 인적자원의 관리환경은 크게 변화하고 있다. 새로이 요청되고 있는 인적자원관리의 기본방향은 ‘윤리적 인사관리정책’이라고 요약할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17

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친인척비리근절위한사례와대책

되도록 공적인 신뢰성을 유지하는 것을 목적으로 하고 있다. 구체적으로 OGE는 공무원 윤리 정책·훈련지침 등 각종 지침을 만들어 정부기관별로 배포하거나 기술지원을 실시하고 4년마다 평가 ... Ⅰ. 미국에서의 부패관련 주요법령 및 제도, 기관1. 부패와 관련된 공무원 강령법미국 공무원들은 업무를 수행할 때 민원인들로부터 업무에 관하여 공정성 문제를 제기 당하는 경우 ... 가 발생하여서는 안된다. 예를 들어 어떤 공무원이 어떠한 업무를 수행할 때 그 업무의 결과가 해당 공무원의 친지에게 이득을 줄 경우 공정성 문제제기를 당할 수 있다. 또한 공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.21

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교원평가제

현행(인사관리형)개선(능력개발형)목적승진등 인사자료로 활용능력개발 자료로 활용(승진반영 및 퇴출언급 없음)대상교사 교감(교장제외)교사 교감 +교장 추가방법관리자평가(교장, 교감 ... 평가목적학교경영능력제고중간관리능력제고교수?학습지도 능력 향상평가자교원, 학부모 교육청 인사교장 교사 학부모교장 교감 교사학부모 학생평가방법학교경영역량 평가지표 사용평소관찰, 수업 ... 자의 자격요건을 고려하는 처사가 필요하다.⑵공정성의 문제교사 평가에 있어서 공정성은 먼저 학교업무를 중심으로 해야 할 것인가? 아니면 교실업무를 중심으로 해야 할 것인가? 하는 난점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.02

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NHN㈜ 인적자원관리

다. 그리고 수시평가가 이루어지기 때문에 인사고과의 합리성을 제고시킬 수 있다.3)고과기법–역량평가: 행동 기준 평가법 / 성과평가: 목표관리법현 NHN인사부서의 방침은 인사고과 시 기본 ... 적으로 성과와 역량을 7:3 의 비율로 두고 있다. 성과평가는 목표관리법을, 역량평가는 행동 기준 평가법을 이용하여 인사고과를 진행하고 있다. 조직부서의 특성에 따라 현재의 능력 ... 할 때에는 주로 1:1 면담형식을 통해서 문제점을 발견하고 해결하고자 하며, 때때로 평가결과에 대해 수용하지 못하는 종업원은 인사 팀과의 면담을 통해 타협점을 찾는다5) 고과결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.29

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제 8장 교육평가의 개념

을 구체적으로 묘사하는 활동으로서의 평가에 초점- 교육평가는 정확성과 공정성이 부족하더라도 수업 중에 일어나는 모든 일을 자세히 기술해야 함(2) 판단- 스크리븐: 평가는 반드시 최종 ... 된 바람직한 진리- 교육평가: 교육목표를 얼마나 잘 달성했는지 정확하고 신뢰 있게 드러내는 것- ex. 타일러의 목표중심평가. 스터플빔의 경영적 평가(2) 상대주의- 평가는 평가 과정 ... 에 관련된 이해관계자들과의 상호작용을 통해 잠정적으로 합의된 결론- 평가에 참여하는 인사들의 관점에 따라 달라짐- ex. 스테이크의 반응적 평가, 구바와 링콘의 참여적 평가2. 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.13

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