"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,701-3,720 / 5,728건

먼데이모닝 리더십 8일간의 기적

하지 못하는 사이 포상이 주어져야 할 슈퍼스타는 과중한 업무로 점점 지쳐가고, 오히려 폴링스타에게는 업무를 줄여주고 업무평가에 관대한 포상을 주고 있다는 사실을 새삼 깨닫게 되 ... 기본이 되는 신뢰를 얻거나 유지하기 힘들어진다. 도덕성은 리더십에서 가장 귀중한 보물로 꼭 지켜야한다.흔히들 공과 사를 구분해야 한다고 한다. 그러나 사람이기에 가장 힘든 부분 ... 된다.5. 5주차 월요일「직원 채용은 까다롭게 하라」제프는 지난 월요일 토니와 헤어지고 곧장 인사과 킴을 만나 토드의 문제에 대해 논의했다. 여러 이야기를 나눈 끝에 근무 중 음주 문제

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.18

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[인적자원관리]신한은행의 기업문화와 인사관리

의 인사관리를 차별화할 수 있도록 방향을 제시한다.(2) 성과관리시스템은행의 목표, 사업본부의 목표, 부서의 목표와 연계하여 개인의 목표를 설정하고 업무수행에 대한 공정한 평가 ... 평가관리(1) 성과와 역량중심의 인력관리- 성과(Performance)와 역량(Competency) 관점의 "인재 Portfolio별 인사관리"로 변화- 은행의 가치창출에 대한 ... , 아시아의 은행업을 선도 할 수 있는 일등은행을 지향하고 있다. 신한은행의 경영이념은 고객에게 가장 신뢰받고 도전적인 변화관리를 하며 구성원을 섬기고 행복을 함께 추구하는 경영활동이

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.05

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인적자원관리 신세계

보다는 승진에 초점을 맞춘 인사제도를 구현하고 있다 19/22인적자원관리 7 조 Ⅴ. 신세계 승격제도 - 신세계 승격제도의 특징 - 고과 ( 평가 )- 승격 ( 승격 )- 급여 ( 임금 ... 의 유형 신세계 전환배치의 특징 신세계 전환배치 현황 신세계 승격제도의 특징 승격심사 전환배치의 문제 경력정체현상과 대안 경력개발 프로그램에 대한 평가 Feedback인적자원관리 7 조 ... 관리 7 조 Ⅱ. 경력개발 계획 – 1. 경력욕구 경력욕구 파악 위한 SCDP 구축 ( 온라인상의 인사 시스템 ) - 개인의 경력욕구 - 이러한 인사 시스템을 통해 신세계는 직원

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.15

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변혁적리더십과 그 성공 사례

당시 '신뢰와 공정'을 바탕으로 한 팀워크 육성을 하였으며, 각 선수들 자신들로 하여금 팀의 리더라 생각 할수 있도록 하였으며, 개개인의 특성에 맞춘 개별화된 지도와 배려로 팀 ... 와 배려, 재치와 유머, 모든 직급 의견을 수령, 꿈과 지혜를 중요시 하면서 공정한 성과 형가와 평등한 직장분위기를 형성하고 동기부여를 통한 성과의 극대화를 가져왔다. ex) GE ... 다. 이를 구성원들에게 인식 시키고 경쟁력 강화를 독려 했다. 전문가가 대접을 받을 수 있도록 직군 분류제를 확립하고 성과주의 문화를 확산시키는 등 인사 시스템을 혁신했다. 이

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.08 | 수정일 2020.12.08

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[인사관리]인사고과와 승진관리 요약

▷ 고과 오류방지▷ 신뢰성 증대 방안?상대고과와 절대고과의 적절한 사용?고과결과의 공개?다면평가 인사고과 오류들고과오류고과자 오류심리적 원인?상동적 태도(스테레오 타입?현혹 효과 ... 에 자료로 이용4. 다면평가제도의 보완◆ 긍정적인 측면ㆍ부서별 고과점의 조정을 통한 형평성 제고ㆍ다수의 고과 참여로 공정성 제고ㆍ인사청탁 등 부정적인 요인을 방지ㆍ개인에게 피드백 ... 인사고과와 승진관리 요약Ⅰ. 인사고과의 목적과 관리전략1. 인사고과의 목적 인사고과 결과의 사용◆ 성과향상ㆍ평가 → 결과 피드백 → 만족과 성과향상◆ 기업가치의 측정ㆍ인적자원

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.12.15

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우리나라 인사개혁제도

다. 이에따라 관리자의 장단점을 파악하여 관리의 개선을 도모하기 위하여 다면 평가제도를 활용하고 있다.③ 고과의 객관성 신뢰성의 확보기존의 인사고과제도는 1인의 고과자에 의하 ... 을 파악함으로써 구성원의 능력개발에 기여하고 또한 인사고과에 있어서 참여의식을 고취시킨다.3.다면평가제의 장점 및 단점1) 장점① 평가의 공정성과 객관성피평가자의 실적과 능력에 대하 ... 여 다양한 관점과 상황에서 평가할 수 있기 때문에 평가에 있어서의 공정성과 객관성을 높일 수 있다.② 구성원의 직접참여조직구성원이 평가과정에 직접 참여함으로써 평가결과에 대한 납득

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.06

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[인사행정]공무원 근무성적평정

을 개발하여 연수원에서 고과자를 대상으로 고과교육을 실시하고 있다. 이런 인사고과교육은 조직구성원들에게 평가결과에 대한 공정성과 신뢰성을 제고하는데 많은 기여를 했다고 인사책임자 ... 평정은 상사가 일방적으로 부하만을 평가함으로써 평가결과에 대한 객관성과 공정성의 불만을 낳게 했다. 따라서 인사평가제도의 객관성과 공정성을 높이기 위해서는 자기평가제도와 다면평가제도 ... Ⅰ. 서 론인사행정에 있어서 핵심은 바른 평가이다. 올바른 평가를 근거로 하여 승급, 승진과 연봉, 성과급 등이 결정되기 때문이다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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A+[행정개혁론]우리나라 행정개혁의 역사!

, 경제활성화, 불합리한 제도의 현실화, 행정능률향상- 1989년 행정관리개선사업의 명칭 변경: '공정, 균형발전을 위한 제도개선'? 중점사업: 국민편익증진, 행정규제완화, 사회복지 ... , 국제화 개방화 시대 대비, 지방화시대의 대응, 지속적 경제성장, 복지행정의 구현, 권위주의적 형태의 배제 등- 평가? 제도적 견지에서 과거와 동일성 유지 (차별성 확보 실패 ... , 시민단체 관련 인사들을 포함한 민관합동 기구, 성과제와 팀제 도입- 정부조직개편의 추진 주체 : 1차~3차의 주체가 달라 조직 개편의 일관성 부족(4) 개혁의 특징- NPM

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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교원평가제

으로 교원평가를 실시하고 있다. 미국, 독일, 영국에서도 우수교사 인정, 승진 자료, 연수 등의 목적을 위하여 교원평가를 실시 한다. 학생의 학업성취도 향상 정도를 인사에 반영 ... 결과, 국민의 83%가 찬성하는 것으로 나타났다(2005. 11, 리서치 앤 리서치). 국내외적으로 교원평가제의 필요성에 대하여는 이론이 없다. 이에 정부는 교원들에 대한 공정 ... 한 평가를 통해 능력개발 및 전문성 신장을 위한 피드백을 제공하고, 능력개발을 위한 기회를 부여하여 교육의 질과 신뢰도를 높이자는 국민적 요구에 따라 교원 능력개발 평가의 도입과 법제

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.22

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판매자 표지

2014년도 인하대 의학전문대학원/의전원/의대 자기소개서

증빙서류 목록표(1-3)는 추가 사항이 필요하면, 행(줄)을 추가할 수 있습니다.5. 평가의 공정성 및 객관성을 유지하기 위하여 지원자의 부모 및 친인척의 성명 또는 직장명 등 ... 하는 것을 말하며 각 항목은 입학전형의 중요한 평가 자료이므로 본인이 직접 작성하여야 합니다. 본인이 아닌 타인이나 전문기관에서 작성한 것으로 판명될 경우, 불이익을 받을 수 있 ... , 비디오테잎 등)는 평가되지 않으니 제출하지 마시기 바랍니다.3. 상패, 트로피는 사진으로 제출하시기 바랍니다.자기소개서 확인서약서(1-1)견 본(※ 원서 접수페이지에서 입력, 출력

자기소개서 | 10페이지 | 20,000원 | 등록일 2013.12.08 | 수정일 2017.08.14

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[인사행정론]DPA에 대하여.

-인사행정론-1. DPA는 기존의 실적평가제도와 비교했을 때 과연 신뢰할 수 있는 제도인가?근무성적평정이란, 공무원이 근무하고 있는 조직체에서의 근무실적, 근무수행태도,근무수행 ... 능력 등을 일정한 기준에 따라 체계적, 장기적으로 감독자가 평가하여 그 결과를 각종 인사행정자료로 활용코자 하는 제도이다.이는 공무원의 능력발전 및 동기부여, 인사관리의 기준을 제공 ... 가 없는 관계에선 근무성적평정을 하는 것 자체가 곤란한 것 등의 문제가 있는 것이다. 현행 근무성적평정은 이렇듯, 객관성, 신뢰성, 공정성의 측면에서 문제를 가지고 있기에 평정결과

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.04

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지방정부의 서비스 개선사례-부산 해피콜

이 신뢰하는 시정구현에 크게 기여할 것으로 기대된다.Ⅴ. 평가부산광역시 전체에 해피-콜(happy-call)제도를 시행하기에 앞서 중구에서 시범 운영한 결과를 보면 2005년 3월 2일 ... 제로 발돋움한 부산국제영화제 개최, 고객을 찾아가는 수돗물 홈닥터 서비스 등의 지식경영을 통한 지식공유문화 확산과 업무체계 개선에서 우수한 평가를 받아 수상 기관으로 선정 ... )제도였다.Ⅲ. 서비스 도입배경1. 해피-콜(happy-call) 개념 및 필요성해피-콜은 특별한 목적이나 권유 없이 인사차 하는 방문이나 고객서비스의 증진 등 판매활동을 활성화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.10 | 수정일 2013.11.28

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직능자격제도

. 기능Ⅳ. 직능자격제도의 운용1. 승격 및 승진2. 보상3. 능력개발Ⅴ. 성공적인 직능자격제도를 위한 전제조건1. 직능분류제도의 확립2. 신뢰성과 타당성 있는 평가기준의 확립3 ... . 기업의 조직문화에 대한 진단4. 제도도입에 적합한 직종의 선택5. 노사간의 상호 신뢰적 분위기 조성Ⅰ. 서직능자격제도란 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급 ... 을 설정하고, 이를 기준으로 인사처우를 하는 연공주의와 능력주의를 결합한 제도이다.이러한 직능자격제도의 목적은 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라서 보다 적절한 능력의 개발 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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고등학교 경제과(경제교육)의 개정중점, 고등학교 경제과(경제교육) 교육의미와 목표, 고등학교 경제과(경제교육) 교육필요성, 고등학교 경제과(경제교육) 내용과 교수학습방법, 고등학교 경제과(경제교육) 진로전망

하게 제공할 수 있는 방법과 회계정보의 신뢰성 및 투명성을 확보할 수 있는 방법을 탐구 학습함으로써, 기업간의 공정하고 투명한 경쟁을 통하여 사회적으로 희소한 경제적 자원이 합리적으로 배다. ... 정의하고 있다. 여기서 경제적 사고력은 경제생활에 직면하는 선택의 문제를 인식하고 선택과 분석과정에서 지식을 사용하고 비용?편익?분석에 평가를 실제 활동에 옮기는 능력으로 보 ... 다는 점을 강조하여야 한다.Ⅳ. 고등학교 경제과(경제교육)의 교육필요성시장 경제의 원리에 적응하여 효율성과 공정성을 바탕으로 이윤을 추구하면서 국민경제 발전에 기여할 수 있는 합리

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.21

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한음_NFC

/Service 제공 DB 관리 - 신뢰성 있는 정보제공 - 여행의 즐거움 , 편리함 - 타인과 새로운 관계형성 - 지역경제활성화 기회제공 공공기관 관광장소 제공 / 관리 - 공정한 경쟁 ... ,998 TEM 평가 모델Tag 활용방안 태그부착지점으로 선정한 관광명소 이름으로 트위터 계정 개설 태그를 터치 ( 혹은 QR 코드 촬영 ) 하면 태그 위치와 연결된 해당 관광명소 ... / 후 터치를 유도한 것 외 자연적인 터치 횟수 `0` 4 2 7 9 5 인사동 통계량사업실패원인 NFC 인식 부족 NFC 자체를 모르거나 , 알아도 사용법을 모름 피드백을 위해

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.02

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물류와 ERP

전략 연계, 단계별 적용 IT 솔루션 - 변화관리 / 프로세스혁신 3. 공급사의 신뢰성/안정성/영속성 평가 - Corporate Level Partnership 4. 전사원 참여 5 ... , 생산, 인사, 영업 등 기업활동 전반에 걸친 업무를 유기적으로 전산화하여 경영상태를 실시간으로 파악하고 조정할 수 있게 하는 전사적인 통합 소프트웨어이다.`회계생산영업물류구매인사거래 ... 퓨장의 실제 데이터와 제조자원의 용량제한을 고려하고, 자동화된 공정 데이타의 수집, 수주관리, 재무관리, 판매주문관리 등의 기능이 추가되어 실현가능한 생산계획을 제시 기능

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.13

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CM 및 e-Construction의 이해

, 품질,안전을 통합적으로 그리고 전문적으로 관리, 조정하는 것 1.학문적 의미 건설산업의 시공과 관련된 체계적인 교육의 필요에 의해 견적학, 계약학, 공정관리, 원가관리 등에 대한 ... 가 필수적임 4) CMr 신뢰도 CM제도는 신뢰가 바탕이 되는 제도로, 계약 당사자 상호간 신뢰를 할 수 있는 명쾌한 업무 Process별 절차 및 시스템의 구축이 필요CM 사업■4 ... 필요D사의 정보화 현황■경영정보시스템전자문서 전자결재공정관리 원가관리 품질관리 계약관리 설계관리 조달/구매관리 안전/환경관리 Communication 관리경영 기획 회계 관리 영업

리포트 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27

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[부정부패방지제도][부정부패방지][부정부패][반부패정책][반부패개혁][반부패][부정부패개혁]부정부패의 문제점, 정부의 반부패 개혁을 위한 제․개정 대상 관련 법, 부정부패방지제도의 개혁방안 분석(부정부패)

. 「인사청문회법」의 개정내용 진단 및 대안「인사청문회법」의 경우 인사청문회 대상을 국가정보원장, 검찰청장, 경찰청장, 국세청장, 금감위원장, 공정거래위원장 등으로 확대하는 것을 약속 ... . 「부패방지법」의 개정내용 진단 및 대안3. 「돈세탁방지법」의 개정내용 진단 및 대안4. 「인사청문회법」의 개정내용 진단 및 대안5. 「정치자금법」의 개정내용 진단 및 대안6. 「검찰 ... 가 경제발전에 상당한 장애요인으로 등장하고 있음을 보여준다.이러한 다양한 논의에도 불구하고 공통의 결론은 부정부패가 필연적으로 국가의 “신뢰성 위기”로 귀결된다는 것이다. 즉 부정부패

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.20

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참여정부와 이명박 정부의 공공행정이념비교

를 지향하였다.3대 국정목표는 국민과 함께 하는 민주주의 실현, 더불어 사는 균형 발전 사회 건설, 평화와 번영의 동북아시아 건설이었므며, 원칙과 신뢰, 공정과 투명, 대화와 타협 ... 화사회에 적절히 대응하여 능동적 복지사회를 열고, 사회 지도층이 노블레스 오블리주를 실천하고 사회적 자본을 함양함으로써 고(高) 신뢰사회를 구축한다. ④ 교육개혁과 대학의 경쟁력 ... 는 사회, 봉사하는 행정, 참여와 통합의 정치개혁, 지방분권과 국가 균형 발전, 셋째 경제 분야에서는 동북아시아 경제 중심국가 건설, 자유롭고 공정한 시장질서 확립, 과학기술중심사회

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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조직과리더십 발표 최종

사용→ 이후 역량에 대한 연구가 다양한 시각에서 논의되어 오다가 1990년대에 들어서면서 미국의 기업들이 본격적으로 역량의 개념을 인사관리의 도구로 사용하기 시작(1) 역량의 개념 ... 와 구성원들의 행동을 정렬시킬수 있도록 도와줌②성과평가에 대한 공정성과 객관성이 크게 제고 됨③자기개발 동기를 촉진④인적자원 시스템 개발의 통합된 틀을 구축하는데 유용하게 사용 ... 하여 "파벌"을 지양하고 문제해결에 도움을 줌. ③팀 구성원간 신뢰 구축하여 성과 증진. ④대립과 의견불일치를 통한 해결방식을 제공하고, 그 결과 그들은 더 나은 ‘팀 플레이어

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.25

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