"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,581-3,600 / 5,729건

[경영전략]포스코의 인재경영 분석

/분기 학습평생학습경영환경이해 혁신 마인드 신뢰와 화합의 노사문화형성 자율적 윤리와 보안 실천 공정한 평가와 부하 육성POSCO 인재경영 – 회사주도 교육혁신문화 정착 – 포스코 형 ... 과 혁신활동' 을 촉진하여 인간존중과 노사신뢰 문화 구현계층별 학습체계교육 내용(5대 핵심 이슈)임원, 부/실장일반직원팀 리더/공장장 주임/반장토요학습리더십 School – 반기 ... 경영역량학습, 교양문화학습 3가지 영역으로 운영학습영역가치공유학습직무역량학습교양문화학습목적핵심가치공유를 통한 직원과 회사간 신뢰제고전문직인으로서의 역량배양으로 지식 근로자 양성삶

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.10

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행정과 국민간의 신뢰성 확보방안

자 윤리법 시행의 개정3. 일 잘하는 정부, 신뢰받는 정부4. 신뢰의 장벽 극복5. 신뢰받는 리더십(=전략적 리더십)6. 참여와 관여 - 효과적인 커뮤니케이션7. 공정한 근무평가 ... 고 승진, 전보 등 인사에 있어 간부들의 전횡을 방지하고, 공정성을 유지하기 위한 체계를 만들어 놓았으며 상관, 동료, 부하가 모두 승진후보자 평가에 참여하는 다면평가제를 실시 ... 와 인센티브 제도, 인사체계의 활성화8. 효율적인 권력의 사용 / 갈등관리9. 지방분권화Ⅴ. 보고서를 마치며행정과 국민간의 신뢰성 확보방안Ⅰ. 들어가며한 사회에서 행정이 차지하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.04

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KT&G의 회계정보시스템

, 가공비, 제조간접비등의 취합, 재공처리, 완제품 등 일련의 공정별 종합원가계산을 수행SCM수요에 기인한 공급업체 관리 및 이에 대한 물류 및 재료품 등의 조달을 수행MIS의 9 ... )생산관리원가재고관리회계인사/급여M I S시 스 템판매시스템판매예측판매주문고객정보/판매량 정보수신출하주문선적 / 출하판매Ⅱ. KT G의 회계정보시스템 현황지점 판매예측소매점 판매주문 ... 의 회계정보시스템- 내부통제내부통제시스템(KICS)* 수입과 지출을 분리 * 분기단위로 통제 - 통제절차 확인 - 수준 평가INPUTPROCESSINGOUTPUT일반통제타기업과의 차이

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.17

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[다면평가제도][다면평가][인사관리]다면평가제도의 의의, 목적, 효과, 사례(다면평가의 의의와 실시근거, 다면평가의 목적, 다면평가 운영시 고려사항, 다면평가 효율적 운영을 위한 조건, 다면평가제도 운영 사례)

평가는 상사에 의한 일방평가를 보완하는 등 평가의 공정성, 객관성, 신뢰성을 제고하는데 기여하고 있다.본 연구에서 다면평가는 현행 교사 근무성적 평정에서 교장, 교감에 의한 단일 ... 에 상세히 기술되어 있다.Ⅲ. 다면평가의 의의와 실시근거1. 의의동료·하급자·민원인 등의 평가결과를 인사운영에 반영하는 다면평가는 상사에 의한 일방 평가를 보완하는 등 평가의 공정 ... . 개요인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하다. 그 어떠한 이름과 내용으로 임금, 승진, 육성 등의 인사제도가 바뀐다 하여도 인사관리의 성패는 정확하고 수용성 있는 평가제도의 존재

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.08

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간호관리 레포트

) 간호팀 신념 및 목표? 신념- 전문적이고 양질의 간호를 수행하기 위해 간호표준을 설정하고 교육과 연구평가를 통 한 인재를 육성하여 지역사회에서 신뢰받는 중핵병원의 역할을 확립 ... 하고 환자의 요구 도에 신속 정확하게 대응하며 병원 설립 목표에 부응하는 참다운 간호상을 구현하고자 한다.? 간호 Vision양질의 간호세심한 간호전문적인 간호신뢰 받는 병원? 목적 ... - 지역사회에서 신뢰받는 중핵병원의 역할 확립을 위해 간호 표준을 설정하고 지속적인 교육과 이상연구를 통하여 양질의 간호를 모색하고 제공하여 참다운 간호 실현을 선도 하는데 목적을 둔다

리포트 | 86페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.01.28

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[인사관리론]인사관리론

들의 관계인사관리 시스템 - 인사관리의 목표나 성과에 영향을 미치는 요소간의 관계직능적 인사관리 체계 - 인사관리 체계를 조직에 필요한 사람을고용하고 배치 활용하며 평가, 보상 ... 하며 자신의 능력을 개발하고 직무를 통하여 능력을 발휘하는 결과로 직장에서의 만족을 찾는 성향인간 투자 모형 - 인간의 학습 및 자치 능력과 인간에 대한 신뢰에기반공정성 - 자원 ... 인사관리란 조직이 목표를 달성하기 위해서 필요한 인력을 조달하고 유지 개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리 활동의 체계인사관리의 목표 - 관리자들이 족의 전략적 목표

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.29

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[국세행정][세무행정][바람직한 세무행정][조세행정개혁][세금][조세]국세행정의 의의, 국세행정의 특징, 세무행정의 본질, 바람직한 세무행정의 내용, 국세행정의 변화상에 따른 향후 조세행정개혁의 보완 대책

한 세무행정의 내용1) 성실성 및 공정성 확보2) 건실한 세무행정유지3) 납세자 신뢰 확보Ⅳ. 국세행정의 변화상1. 소세무서 편제(행정 비효율)2. 세목별 조직(납세자 부편)3 ... , 그리고 납세자의 신뢰성 확보가 중요하다고 보고 세 가지로 구분하고 각각을 위한 구체적인 실천기준들을 제시하고 있다.1) 성실성 및 공정성 확보- 세무공무원의 윤리 및 업무표준 ... 에 필요한 권한 확보- 최고위직 이외의 관리직 직원들은 경력과 능력을 고려해서 임용3) 납세자 신뢰 확보- 제반 세무행정에 있어 공정성과 투명성, 그리고 신뢰성 제고- 납세자의 민원 등

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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[경영]직무분석 전반에 대하여

가, 어떻게 가르치느냐 하는 것이 확립되어 있어야 한다.3. 합리적 임금관리직무분석은 합리적인 임금관리, 특히 직무급 및 직능급 확립에 필요하다.4. 합리적 평가관리직무평가나 인사고과 ... 하여 주고, 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도의 양부를 결정하는 기준을 제공하는 역할을 하고 있다.5. 합리적 작업방법 작업공정 개선적절한 직무수행방법 및 절차가 직무분석 ... 직무분석이란 다종다양한 개인직무의 특성에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고한 절차라고도 할 수 있다.2. 중요성직무분석은 인사관리를 위한 기초적인 과정으로서 직무분석이 선행되지 않

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.05

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성공적인 ERP 도입을 위한 제안 프로젝트

System2) 경영철학 *Best Pizza Company Best Brand 고객의 신뢰를 기반으로 브랜드이미지 구축 Best Service 고객의 마음을 감동시키는 최상의 서비스 ... 의 필요기업 경쟁력 강화납기 준수 및 적시 생산 목표 실현제안 시스템의 목적고객의 다양한 욕구사항 대응새로운 기업의 시장 진입에 따른 경쟁 심화인사/급여관리 업무자재/구매 비용 ... 증대(부서별/팀별 평가체제 확립)*. 최고 경영층을 위한 정보의 제공 *. 실시간 자료의 입력 및 갱신으로 인한 자료의 정확성 *. 의사 결정의 합리화*. 조직의 슬림화 및 고객

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.16

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김영삼정부

시대의 지배정당 이미지를 부여 , 보수층과 구여권 인사를 영입 4.11 총선에 대비3. 후 3 김시대 / 15 대 국회의원 선거 문민정부 개혁정책에 대한 중간평가이자 , 2 년 후 ... 가 되 통해 비리를 척결하였다 .新경제 정책 신경제 5 개년계획 ’을 수립 1. 공정하고 투명한 경제질서 확립을 통한 경제정의 실현 2. 민간주도의 경제운용으로 자율과 창의성이 존중 ... 를 청산하고 신뢰를 회복해 나가면서 화해와 협력의 관계로 발전하는 단계 2 단계 남북한의 관계개선이 어느 정도 활성화되고 정례화되면서 제도화된 남북기구들이 나타나는 남북연합의 단계 3

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05

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[인사관리]혁신기업 GE의 평가시스템 분석

가 이루어지게 된다. 매년 한번 본인의 입사일에 실시되는 EMS(Employment Management System)는 인사고과 평가 시 9 블록의 어느 위치에 있는 지에 따라서 승진 또는 ... 을 수 있다. 이 슬로건이 성공적이었다고 평가를 받는 이유는 GE가 20년 동안 이 슬로건을 유지하면서 생활 속의 친숙한 기업으로 꾸준히 브랜드 이미지를 형성해 나갔다는 점이다.GE ... 인자가 되고자 하는 우리의 노력을 담는 구체적인 행동을 이끌어 냅니다. 우리는 신뢰할 수 있는 기업이다.(3) GE의 5대 핵심영역- 기술 주도 (Technical

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.06

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[교장선출보직제][교장임용제도]교장선출보직제의 의의, 필요성과 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 내용, 문제점에 따른 교장선출보직제의 공론화 및 교장선출보직제의 도입방향, 기대효과 분석

과 협업적 관계 정착 : 교장선출제5. 근무평정제도 폐지, 종합인사기록카드제와 교원상호평가제 도입6. 학교자치의 실현7. 교육전문직제도 개혁 : 장학위원 순환보직제 도입1) 역할2 ... 의 결과를 무슨 목적으로 활용할 것인가는 매우 중요한 문제가 아닐 수 없다. 현행 제도는 평정과정의 공정성과 평정결과의 신뢰성을 보장하기에 미흡한 점이 많다.Ⅵ. 교장선출보직제의 공론 ... 잖은가. 파벌 조성 문제는 교장의 권한이 지금처럼 막강할 때나 생길 수 있는 문제다. 부장 임명을 비롯한 교사평가는 ?교원인사위원회?와, 학교예산과 운영은 학운위와 함께 논의하는 체제에회)

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.03

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인사고과와 사례를 통해 알아본 MBO기법

. 직무분석을 통한 체계적 고과요소 선정인사 평가의 기본이념이 공정성에 있으며, 운영 방침이 인재를 육성하고 능력에 따라 급여를 처우하는 것이므로, 조직내 직급별로 요구되는 능력을 명시 ... 한 자료에 의하면, 종업원 100명 이상을 고용하고 있는 379개 사업체의 94%가 인사고과제도를 도입하고 있으며, 이중 69.6%가 업적고과, 능력고과, 태도고과의 3요소를 평가 ... 하여 평가하는 방법이다. 일반적으로 평가자의 체크리스트 서술문에는 가중치나 점수가 나타나 있지 않으며 피고과자의 평가결과는 그에 대하여 체크한 서술문의 점수를 인사담당 부서에서 합계

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.02

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이랜드 기업 분석

이랜드그룹 기업조사6조결론SWOT 분석 이랜드가 앞으로 나아가야 할 길목차마케팅전략 및 사례 인사관리 재무관리 생산관리 물류시스템 연구개발활동 국내외 시장개척(해외성공사례)본론 ... 평가 공동주관 기업구조조정 우수기업 선정 - 2000. 2 구조조정 성공대표기업 중소기업청장상 수상 - 2000.10 제2회 새천년 지식경영 대상 일반기업부문 최우수상 - 2000 ... 브랜드 후아유에서는 캘리포니아 드림이라는 컨셉에 맞춘 인테리어와 캘리포니아 젊은이들이 좋아하는 오렌지향과 음악으로 그 느낌을 표현하고자 하였다.인사관리자기증명 채용제도와 1대1

리포트 | 57페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23 | 수정일 2020.10.24

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승진관리의 원칙, 유형, 기준 및 기존 승진관리의 문제점 및 해결책

에서의 승진패턴을 비교함으로써 그 윤곽이 구체화 된다.(2) 공정성의 원칙승진기회의 올바른 배분의 문제로 상대성을 가지기에 해당기업에서는 승진기준에 대한 평가의 신뢰성이 철저히 유지 ... 능력을 최대한 활용하여 기업의 효율성을 높이는데 큰 공헌을 한다.그러나 능력에 대한 객관적인 평가시스템이 구축되어 있지 못하며 여전히 조직내 구성원간의 감성에 바탕을 둔 협동이 요구 ... 만 승진하는 형식적 승진을 말한다. 이는 인사체증과 사기저하를 방지하기 위해 활용된다.4. 역직승진주임, 계장, 과장, 부장 등으로 승진하는 것인데 이는 직무에 따른 승진이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.14

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[사회복지,행정] 참여정부의 정부혁신의 성과와 과제

지방분권위원회,혁신의 전담부서로서 행정자치부, 개혁의 공식적참여자로서 각 부서별 업무혁신팀등을 운영하고 있다.‘원칙과 신뢰, 공정과 투명, 대화와 타협,분권과 자율’의 4대 국정원리 ... 시장연계망관리가치결과신뢰정부역할방향잡기방향잡기관료역할공공기업가조정자작동원리경쟁협력체계서비스민영화공동공급관리방식고객지향임무중심분석수준조직내조직간그렇다면 참여정부의 개혁의 특징을 국민 ... , 성과관리를 도입하였다. 이 시기에 공공개혁 전담을 위해 기획예산처가 설치되었다.한편 참여정부는 기존의 효율성을 중시하기는 하되, 국민과 공무원의 조화적인 참여를 통한 신뢰성과 책임

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.07 | 수정일 2014.05.07

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노무현정부(참여정부)의 교육혁신위원회, 노무현정부(참여정부) 교육개혁의 중요성, 노무현정부(참여정부) 교육개혁의 현안, 노무현정부(참여정부) 교육개혁의 내실화 방향, 노무현정부(참여정부) 교육개혁의 평가

차별 해소를 통하여 추진될 것이다. 노대통령이 취임사에서 밝혔듯이, 참여정부는 이러한 전략을 추진하기 위해 원칙과 신뢰, 공정과 투명, 대화와 타협, 분권과 자율을 국정운영의 좌표 ... (참여정부) 교육개혁의 평가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무현정부(참여정부)의 출범Ⅲ. 노무현정부(참여정부)의 교육혁신위원회1. 혁신기구의 설치 배경과 목적1) 배경2) 목적2. 혁신기구 ... 정부(참여정부) 교육개혁의 내실화 방향Ⅶ. 노무현정부(참여정부) 교육개혁의 평가Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론참여정부가 지난 시대의 지체된 역사적 과제들을 마무리하는 데 자족할 수 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.25

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LG전자의 HRM (인적자원관리, 조직행동론) 기업조사

성 ▷ 타당성 ▷ 신뢰성 ▷ 수용성 ▷ 구체적 피드백 5) 성과측정을 위한 방법 ▷ 비교 : 순위를 매기는 방식 ▷ 개인평가 : 특성 평가 ▷ 행동평가 : 특성 평가에서 발생하는 단점 ... 가 스스로 목표를 설정하게 함으로 인해 강력한 동기부여의 효과와 인사고과에서의 철저한 정량평가를 통해 실적위주의 평가를 가능 하게 하는 장점을 지닌 KPI를 도입하여 성과측정지표 ... 를 계량화 시켜 활용하는 점은 객관적이고, 공정한 평가라는 측면에서 매우 긍정적임. 또한, 성과평가와 역량 평가를 통한 종합평가를 적절히 실시함으로써 종업원에게 동기부여 시키는 것

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.04

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롯데리아 & 맥도날드

)를 교육훈련 시스템과연계하여 공정하게 평가하여 임직원 능력평가에 반영한다.공정한 직무의 수행-임직원은 특정 이해관계자에게 이익 또는 불이익을 줄 목적으로 당연히 해야 할 일을 하지않 ... Term ProjectⅠ. 기업선정 동기Ⅱ. 기업 소개1) 기업역사2) 기업연혁3) 기업정신4) 기업분석Ⅲ. 윤리경영 현황1) 윤리경영2) 환경경영3) 사회공헌Ⅳ. 윤리경영 평가 ... 하다 공정거래위원회로부터 대대적인 시정조치3. 윤리경영 현황1) 윤리경영맥도날드의 윤리경영맥도날드는 인간 존중, 환경을 기본 경영 방침으로 하는 기업이다.상금 관리자들도 매장에 나가

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.20

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동성화학의 성공적 노사관계

씩 이동하는 경향도 드러내고 있다. 이와 관련하여 회사는 첫째로 연공서열적 인사제도에서 탈피하여 합리적이고 객관적이며 공정한 업적평가에 기초한 연봉제를 구축하고, 둘째로 성과에 따라 ... 동안의 노사간 신뢰의 문화가 중요한 역할을 하였다. 회사의 선대 오너는 중소기업을 경영하면서도 종업원들의 복지와 고용안정을 중시하는 전형적인 ‘온정주의’ 경영자였다. 그는 현장 ... 의 기초를 다질 수 있게 되는 것이다.다른 한편 IMF 구조조정 이후 인사관리에 대한 회사의 정책은 세계적 기준에 적합한 인적자원관리 제도와 관행의 도입을 중시하는 방향으로 조금

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.06

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