"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,681-3,700 / 5,728건

[행정학]성과급제의 유용성

성과를 높일것으로 기대되어지지만 공공부분의 민간부분과 다른 특성(투입과 산출의 수치화, 목표의 수치화 그리고 평가의 객관성과 신뢰성 보장의 어려움) 때문에 성과측정이 곤란하고 결국 ... 성을 높이고 성과의 질을 소홀히 다루지 않도록 해야 할 것이다. 평가, 급여 과정의 공개함으로 투명성과 신뢰성을 높여야 할 것이다. 조직원들의 참여를 통해 평정?급여의 방법을 결정 ... 해야 한다. 이를 통해서 조직원들이 성과급에 대한 정확한 이해와 공정한 평정에 대한 신뢰로 공정한 경쟁을 유도함으로 개인의 동기유발, 생산성향상에 기여할 것이다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.09

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근무 성적평정과 교육훈련

한다. 둘째, 사람이 판단한다는 점이다. 직속상관이나 감독자가 평가하기 때문에 평정자의 주관적 요소가 개입될 수 있다. 셋째, 공정한 인사행정의 기초자료로서 활용될 것을 전제 ... 로 한다는 특성이 있다.2. 목적근무성적평정은 공무원의 직무수행을 평가하여 바람직한 직무수행을 할 수 있도록 행동을 변화 수정시키고자 하는 것이며 평정을 통하여 인사제도나 인사행정 ... 상의 기술을 평가하는 것이다. 근무성적을 평정하는 것은 다음과 같은 목적이 있다.첫째, 인사조치의 기준이다. 근무성적평정은 승진후보자결정, 감원, 보수결정, 전직, 전보 등 인사조치

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.20

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성과 보상 제도 사례연구 - 삼성전자

로 인사 탁월한 자를 별로로 심사하여 승격 조치5.4.3 평가제도삼성전자의 평가제도는 업적고과와 역량고과로 구분되어 있으며, 평가에 근거하여공정하게 처우ㆍ보상ㆍ육성 하여 근무의욕을 높 ... 게 다가온다. 경영 환경과 조직 내의 필요를 고려하여 일한 성과에 따라 적절하고 공정한 평가 한 후에 보상이 이뤄져야 개인의 성과뿐 만 아니라 회사 전체의 성과향상에도 기여 하게 되는 것 ... 한다.4. 매출액 추이[표1. 요약 대차대조표] [표2. 요약 손익계약서][표3. 매출현황]5. 인사자원관리 (HRM)5.1 인재상삼성전자는 고급 인재양성을 목표로 하고 있

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.04

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태평양의 인사관리 사례연구 PPT

feed-back을 통한 upgrade 등의 업무를 수행하고, 지원업무는 물류업무의 원활한 수행을 위한 지원업무(예산, 인사 구매 등)와 협력업체 관리(협력업체 계약/평가, 수배송 ... 적으로 설정할 수 있을까?업적 평가 결과를 제반 인사제도에 어떻게 활용할 것인가?BSC ModelMBO Model성과 동인 도출부문 성과지표 개발팀 성과지표 개발개인 업적 평가 ... 지표 개발목표설정 과정/ 방법 개발인사제도와의 연계측정가능한 지표 개발성과관리 프로세스목표설정 및 자기계발계획 수립성과평가코칭 중간평가목표 설정 (Goal setting) 기대

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.29

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도시바_지속가능보고서

와 단체 교섭의 원리“ 등 노조의 권리를 규정하고 존중합니다.c)인사 정책 - 도시바는 인간의 권리와 사회 규범에 대한 존중을 기반으로 인사 정책을 추진하고 있습니다. 도시바 그룹 ... 은 인권의 중요성을 인식 1973년부터 인권 존중 인사 관리 정책을 실시하고 있습니다.d)다양성과 인권에 대한 인식을 고취 - 도시바 그룹은 차별 없는 기업이 되도록 노력하고 있 ... 하여 품질 향상에 기여할 수 있는 인재를 육성하고 있습니다. 신뢰성 높은 기술뿐만 아니라 품질 관리에 대한 능력을 향상시키고 있습니다.b)고객 만족 강화 ? 고객의 목소리를 기반

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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기술과 기술경영

에 적합(첨단기술산업)연구개발 조직구조의 유형기능형 연구개발조직최고경영자생산재무인사연구개발연구개발조직이 일반적인 기능부서와 비슷한 수준에 위치해 있는 형태 기술집약적 중소기업 공정혁신 ... 단순기술 확실성 안정적 환경균일한 제품 알려진 시장다양한 제품 새로운 시장수직조직메트릭스조직수평조직네트워크조직★핵심공정을 중심으로 구축되는 다학제적 팀에 이루어짐 제품을 개발 ... 하는 경우 디자인 공학자, 시장분석자, 기업 전략가, 공정의 관리자로 구성된 핵심과정에 대한 다학제적인 팀에 이루어짐. 모든 조직구조는 수평적, 매우 적은 계층을 갖고 최고경영자

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.16

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우리은행 인적자원관리(HRM)사례분석(인사제도,채용)

의 이름도 알지 못하고 수험번호로만 부르며 객관적으로 평가하게 됩니다. 모두 평가의 공정성을 기하기 위해서 이다. ▪ 한 방에 면접 관은 3명, 면접이 끝날 때마다 다른 면접 실 ... 로 이동하여 매번 다른 면접 관들을 만나게 된다. ▷▶▷▶ 여러 면접 관에게 평가됨에 따라 면접관 간의 평점차이를 비교하고 그 일치 여부를 판단할 수 있다. 따라서 높은 신뢰 ... 도전적이며 열정을 가진 사람이 필요 ♠ 기존의 채용 프로세스의 한계로 인해 합숙면접 도입 긴 시간을 두고 지원자들의 다양한 모습을 평가 하는 것이 필요했고, 1박 2일 동안의 합숙

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.10

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구조조정시대의 국제회계와 신용평가

적인 잠재 능력의 평가를 더욱 중시해야 한다. 두 번째는 신용평가과정에서 전향적인 자세를 갖는 것이다. 항상 신뢰할 만한 새로운 정보를 적절하게 평가기관에 저공하고 평소에 원만 ... 한 관계를 유지하면 신용도의 급격한 하양조정을 피할 수 있다. 세 번째는 우리나라의 경제주체들의 신용평가에 필요한 각종 정보의 신뢰성이 회복되어야만 정당한 신용평가등급을 받을 수 있 ... 의 인사, 부패사슬구조, 엄격한 경쟁국보다는 정적인 인간관계에 기초한 변형된 실적주의로 경비의 낭비 효율성 저하 등의 문제를 제기한다.도덕적 해이와 아시아적 가치의 문제점이 시사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.07

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유성기업 파업과 시장실패

하고자 한다.이런 황당한 불공정 계약이 하청업체와 그 노동자들에게 어떤 의미를 가지는지도 짚어봐야Ⅱ. 본론1. 유성기업 소개유성기업은 피스톤링, 실린더 라이너, 캠샤프트, 에어 ... 정도 충족되면, 그는 그 소속 집단의 단순한 구성원 이상의 어떤 존재, 즉 주변 사람들로부터 보다 높은 평가와 인정 혹은 존경을 받고자 하는 욕구를 가지게 된다. 이러한 욕구 ... 율이 최동원하여 사원들의 상상력을 자극한다. 미라이에는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다. 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도도 없다. 야마다 사장은 현대 사회

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.29

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학벌사회의 문제점

의 인사과정을 보면 형식상 공정하다고 하더라도 비명문대의 학점을 평가절하 한다든가 실질적 기회를 박탈하는 것이 보통이다. 취업 문제만이 아닌 결혼에서도 학벌은 중요한 역할을 한다. 배우 ... 는 다른 자격기준이 거의 존재하지 않는 신뢰부재의 사회에서 학력은 물신화되어 과도한 경쟁을 유발하고, 경쟁에서 탈락한 사람들에게 심각한 좌절을 안겨다준다. 그리고 한번 획득된 학력 ... 질문 한번으로 가격을 알 수 있도록 하는 것이다. (=수능, 시험으로 사람을 평가하는 것.) (=수능, 봉건적인 신분문벌 의식, 왕조 문화의 유산인 과거시험 제도, 일본 제국주의

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.10

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[행정학] 공무원 팀제 도입의 성과평가

다면평가제① 상급자평가의 공정성② 동료평가의 공정성③ 하급자평가의 공정성인사제도인력배치① 팀원배치의 공정성② 능력의 적합성.6321선정제도① 드래프트(팀원)제도의 합리성② 공모제도(팀 ... 의 적실성② 팀간의 정보교류의 적실성.7471조정기관① 조정기관의 적실성② 조정기관의 공정성제도평가제도BSC① 평가항목의 포괄성② 평가기준의 합리성③ 평가방법의 적실성.8715 ... =.146, 성과전체 R2=.383, 행정자치부설립목적 R2= .361첫째, 종속변수인 효과성에 영향을 주는 변수로는 독립변수로는 평가제도요인, 인사제도요인을 들 수 있다. 이 중 평가

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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새로운 거버넌스의 필요성

척결에 실패했다는 평가를 받는다.5)노무현 정부의 행정 개혁의 특징(1) 행정 개혁 청사진과 국정목표 및 원리3대 정부개혁? 생산적인 정부? 투명한 정부? 사회구성원들의 신뢰 ... 를 제고시키는 정부 표방3대 국정목표? 국민과 함께하는 민주주의 실현? 더불어 사는 균형 발전 사회건설? 평화와 번영의 동북아시아 건설을 내걸었으며,4대 국정원리? 원칙과 신뢰, 공정 ... 상의 조정을 중심으로 이루어지고 있다.㉡인사개혁의 부문의 평가각 부처에 위임된 조직자율권의 주요내용으로는 ① 직렬별 정원관리권 ② 과 단위의 정원관리방식을 국 단위 정원관리방식

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.20

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호텔인사(승진 및 임금관리)

원도 누구나 각자 가지고 있는 능력과 공헌도에 따라 종합적으로 평가받아 승진할 기회와 권리가 있으며, 호텔은 효과적인 승진 및 장기적인 인사계획과의 연결을 위해서 진로를 설정 ... 는 종사원의 군무의욕을 높이기 위하여 개개인을 각각의 능력과 업적에 따라 공정하게 처우하는 관리체제를 구축하며, 인사상의 제 문제에 사실상의 근거를 제시하여 승급?상여?배치 등을 공평 ... 운용에 있어 어려움이 대단히 많지만 공정성과 신뢰성을 잃지 않도록 주의를 요하게 된다.4. 승진제도의 문제점조직적인 인적자원관리가 제도적으로 실천되기 위해서는 인적자원관리 전반

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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전자정부와 시민참여

............................................................117. 시민참여를 위한 홈페이지 평가.......................................................198. 홈페이지를 통한 시민참여 활성화 ... 와 이익을 침해하는 것을 감시하고 통제함으로써 궁극적으로 공정하고 합법적인 절차와 방법을 준수하도록 함으로써 시민권의 보호와 강화에 기여하게 된다. 또한 시민참여에 의한 정부 ... 을 촉진을 두고 있으며 이는 “국민참여방”, “공직자전용방”, “정부혁신/지방분권”, “의견을 받습니다”, “사이버정책평가”로 이루어져 있다.(13)국방부국방부 홈페이지는 참여채널

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.06

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GE Jack Welch (잭웰치)

관리0) GE에서는 공식적인 인사제도 외에도 격식을 갖추지 않은 비공식적이고 개인적인 인사관리 및 평가가 이루어진다. 회사는 능력 있는 사람을 키우고 그러면 그 능력 있는 사람 ... 기 위함이기도 했다.나. 의사결정 역할0) 창업자) 전략적 M&A : RCA인수는 GE 혁신의 계기가 되는 거래로 평가 받고 있다. 1985년에 63억 달러를 투자하여 RCA 인수 ... 행위로 인해서 새로운 소유주로서 법률적인 책임을 떠맡아야 했다. 신뢰 회복을 위해서 다른 회사의 회장을 영입해 온다. '키더 피바디'의 문제점은 GE와 문화적 차이가 너무나 크

리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.03.21 | 수정일 2019.09.18

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[인적자원관리]직무분석과 직무평가 LG

정서상 평가결과 공개 뒤에는 이런저런 논란이 있음은 물론이다. 그러나, 공정하고 신뢰 받는 평가문화 정착을 위하고, 보상과 연계되는 성과주의 인사시스템을 위해서도 평가결과의 공개 ... (relative value)를 정하여 직무간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법이다.직무평가는 직무분석과 마찬가지로 구체적인 개인의 인간과는 일단 분리한 각 직무가 요구하는 숙련 ... *- 목 차 -*1. 서론1) 개요(1) 직무분석의 개념(2) 직무평가의 개념2) 기업소개(LG)3) 기업선정 배경2. 본론1) 직무분석 목적(1) 직무평가의 자료(2) 책임

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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교원평가제도의 문제점과 해결방안 논문

새로운 출발둘째, 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰받는 교직사회로 다가가기 위한 결단셋째, 교직역량 향상을 통한 공교육의 질 향상2) 근본 목적첫째, 평가를 통해 선생 ... 평가제도에서 문제가 되고 있는 것은 근무성적 평정(이하 근무평정)이다. 경력평정과 연수평정, 가산점 평정이 객관적이고 신뢰도 높은 평정으로 이루어지고 있는 데 비해 근무평정은 다른 ... 은 평가 척도법에만 의거하여 강제적인 배분 방법을 실시함으로써 평가 결과의 신뢰성과 객관성이 떨어진다. 마지막으로 평가 과정상의 문제에서는 구체적인 평가 절차가 체계적으로 제시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.02

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[교육행정]교원평가제

과 능력의 지속적인 개발을 도모한다. 또한 교원 상호간의 건전한 경쟁심을 유발함으로서 교육의 질을 향상시키는 데 그 목적이있다.교원평가제도는 평가의 공정성과 신뢰성을 확보하기 위해 ... 해 개선방안으로 제시된 새로운 교원평가제 시안에 대해 살펴보는데 그 목적이 있다.§. 본론Ⅰ. 현행 근무성적 평정제도구분현행 (인사관리형)목적승진 등 인사자료로 활용대상교사, 교감 ... 를 평가한다.(2) 교육공무원 '자기 실적 평가서'를 작성하여 제출하면 참작 평가한다.(3) 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의해 평정한다.(4) 신뢰성과 타당성을 보장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.22

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연봉제의 장단점과 운영과제

을 아울러 부여하고 있다. 그리하여 연봉제 실시 대상자는 주로 간부직, 전문직 등으로 고급화 및 특수직화 되고 있는 것으로 나타나고 있다.(2). 연봉제의 단점① 신뢰성 문제 및 평가 ... 과정의 복잡함: 공정하고 명확한 기준을 제시하지 못할 경우 평가 결과에 대한 불신으로 전체의 생산성을 떨어뜨릴 소지가 크며, 또한 공정한 평가를 위해서는 많은 시간과 노력이 소요 ... 의 기초가 되는 평가의 신뢰성 문제▷ 과도한 경쟁 (조직내 갈등 증대)▷ 소득의 불안정▷ 위화감 조성 ▷ 장기적 목표의 업무수행 곤란4. 연봉제의 운영과제① 단계적인 도입절차 필요

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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[경영학]인적 자원 관리

는 지표○ 신뢰성 확보를 위해 평가자가 평가대상의 업무수행을 충분히 관찰 할 수 있는 기회를 부여해야 함3) 수용성 - 자발적 수용도의 문제○ 평가프로그램의 객관성과 공정성에 대한 ... ○ 성과평가를 통해 ‘잘 한사람’과 ‘잘하지 못한 사람’을 명확히 구분해 낼 수 있어야 함2) 신뢰성○ 반복실험을 통한 동일한 효과가 도출되는가를 보는 개념으로 판단의 일관성을 나타내 ... 평가대상자의 믿음을 확보할 수 있어야하며, 이를 위해서는 평가기준에 대한 명확한 정의와 평가과정에서의 절차적 공정성이 전제되어야 함※ 평가는 본질적으로 일정한 오류를 내포

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.13

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