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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,681-3,700 / 6,021건

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    [세상읽기와 논술 A형] 우리 사회의 가장 심각한 부조리 한 가지를 택해 그 내용과 해결 방안에 대해 자신의 관점에서 주체적으로 논술하시오
    적 논술1) 내부고발 문화 정착2) 부패척결 장치의 마련3) 청렴계약제4) 제도 보완5) 신뢰운동 전개4. 공직자 스스로의 부조리 방지방법1) 부패위험도 자기진단2) 부패로 부터 자신 ... 와 계약을 체결하라고 일방적으로 지시하였다. 소명에도 불구하고 하급자인 행정실장에게 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 반복한 학교장은 공무원행동강령 제4조 위반에 해당되며, 부당한 지시 ... 강령 위반에 해당된다.10) 금품 및 향응 요구 사례초등학교 교장 한 모씨가 평소 교사들이 모인 자리에서 ‘어느 교사 가족이 양주 1병을 가지고 찾아와서 인사하고 가 기분이 좋
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.22
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    학교행정 학급경영
    , 시도교육청, 지역교육청, 학교로 구성하며, 교육행정과업은 교육과정, 장학, 인사, 재정, 시설, 사회 대외관계로 구성하며, 교육행정과정은 계획, 조직, 의사결정, 지도성, 평가이 ... 한 교육목표를 세우고 거기에 부합하는 활동이 전개 되어야 함을 의미한다.? 균형성의 원리 : 교육행정 집행과정에 있어 우선순위를 밝히고, 노력과 경비의 공정한 분배를 하여 전체 원리간 ... 다. 윤정일·한공우는 단위별, 기능별, 대상별로 구분하였다.단위별 : 중앙교육행정, 지방교육행정, 학교교육행정기능별 : 지도성, 수업관리, 교육과정, 인사행정, 장학, 재무행정
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.21
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    감동, 고객 친절 관한 핵심 요약
    : Customer Satisfaction)2) 나의 고객은 누구인가?※ NEXT PROCESS IS CUSTOMER가) 내부고객: 상사, 부하, 선배, 후배 전 공정,후 공정 등나) 외부고객 ... .”(가) 물질적 만족, 인간적 감동전략(나) 고객의 NEEDS에 부응나) 양보다는 질 위주의 경영다) 투명경영: 신뢰경영, Clean경영, Open경영라) 노동경영 → 두뇌경영 ... 을 위한 과정 개선◎ 고객만족도로써 평가C S 실 천 체 계개 인관 리 자팀(지점)도전활동고객만족 실천하고완성하는 주체변혁활동고객중심의활기찬 풍토조성실현활동생각, 꿈의 실현을통해 가치
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.22 | 수정일 2014.10.14
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    기업의 고객 만족사례 분석 - 금호 아시아나 항공
    적인 금호아시아나인을 추구한다.2) 인사제도기업의 주체는 사람이라는 모토 아래 가장 합리적이고 공정한 인사관리체제를 구축하고자 지속적으로 노력하고 있다. 직급체계는 직급과 호칭 ... 를 두어 소비경험이 최소한 기대했던 것보다 좋았다는 평가로 개념화할 수도 있다. 결과에 강조를 두는 관점에서는 소비자가 치른 대가에 대해 적절히 혹은 부적절하게 보상되었다고 느끼는 소비 ... 자의 인지적 상태에 의해서 만족과 불만족이 결정된다, 반면 과정에 초점을 맞춰 고객만족을 정의하는 관점은 소비경험이 최소한 기대했던 것보다는 좋았다는 평가나 선택된 대안이 그 대안
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03
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    성과주의보상제도
    를 받아들일 수 있도록 만들어야 한다. 성과주의 보상은 평가에 기초해서 이루어지기 때문에 구성원들이 성과 평가에 반발할 경우 공정한 보상이 이루어질 수 없다.또한 성과주의 보상 제도 ... 적자원관리에서 기업의 성과에 직접적인 영향을 미치는 성과주의 인사제도의 핵심적인 구성요소로 인식되고 있다.여러 가지 보상제도 중에서 특히 급여가 성과와 직접 연계되어 지급될 경우 종업 ... 게 된다. 한국 기업들 사이에서도 연봉제와 성과급제와 같은 성과주의 보상제도는 외환위기 이후 기업의 성과를 향상시키기 위해 활발하게 도입된 대표적인 성과주의 인사제도이다.고성과 조직
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11
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    전략적 인적자원 평가체계
    과 이념을 공유하고 실천하도록 평가시스템을 설계하여 운영하는 것을 뜻한다.2. 전략적 인사고과의 필요성1) 고과는 보상의 공정한 배분 기준으로 이용된다.2) 성과가 측정되면 보상 ... 은 성과에 근거를 두고 할당할 수 있다.3) 인적자원계획은 타당한 평가에 근거를 두고 있다.4) 개발과정 또한 인사고과에 의한 정확한 자료에 근거를 두어야 한다.Ⅱ. 전략적 인적자원 ... ) 그리고 행위척도(태도)의 세가지로 분류된다. 세가지 척도의 기본사명은 신뢰성과 타당성이 잇는 직무성과의 척도를 제공하는 것이다.2. 개발1) 전략과 이념 반영평가지표는 기업의 전략
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01
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    도요다HRM
    프레스 사장은 지난 8일 시카고 모텨쇼에 참석, “임금 삭감 없이 생산 공정을 효율화하는 방식으로 노동 비용을 더 낮추겠다”고 밝혔다. 공장 규모와 제조 공정, 부품 수를 줄이 ... 임원의 가장 중요한 평가기준으로 삼는다. 그러나 컨베이어벨트 주위에 서서 조업이 이뤄지는 자동차 산업의 특성상, 수 십 명만 작업을 중단해도 공장 전체가 서게 돼 있다.현대차의 경우 ... 든지 이런저런 이유를 들어 라인을 세울 수 있는 것이다. 이에 반해 회사 측은 생산량을 채우지 못할 경우 해당 임원을 즉시 인사 조치해 왔다. 결국 노조 대의원들이 컨베이어벨트
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.15
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    Great Work Place를 위한 조직활성화 방안
    에 대해 토의가 필요한 경우 전화기에 입력된 회의소집 버턴을 누리기만 하면 전 임직원은 회의에 의무적으로 참가토록 하는 제도 운영한다.(2) 고충처리심판제도불공정한 인사상의 처우 ... 회사로 이직할지 모른다. 따라서 필자는 일하기 좋은 기업을 위한 조직활성화 방안을 알아보고자 한다.2. GWP(Grear Work Place)1) 개념상사와 경영진을 신뢰(Trust ... 를 기준으로 기업 중 22개사가 안식휴가를 실시하고 있다.3. GWP를 위한 조직활성화 방안1) 신뢰 재구축을 위한 기법(1) 임원의 현장직원에 대한 다과 서빙임원이 카터를 끌고 사무실
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.11
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    증권범죄에 대하여
    주식취득 관련 비리”를 점검후 66명에 대한 검찰수사 의뢰, 문책 및 인사자료 통보 등의 조치를 취했다.이들은 거래업체에 자금을 직접 대출해 주거나 대출평가서를 좋은 조건 ... 계속 성장ㆍ발전하기 위해서는 경제주체들의 경제활동에 대한 투명성과 정의가 확보되어야 한다. 이러한 투명성과 정의를 바탕으로 신뢰가 유지됨으로써 주식시작을 통한 자금조달이 용이 ... 위기를 계기로 ,분석회계 ,불법적인 내부거래, 상호지급보증에 의한 무분별한 차입, 뇌물수수와 담합 등 기존의 수많은 불공정거래 행위가 드러났다.따라서 본 연구에서는 경제범죄로서 특성
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.12
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    인사행정론 20문제 및 정답풀이
    뿐만 아니라 여러 가지 평가결과를 반영한다.다면평정법은 평가에 참여하는 소수의 주관과 편견을 줄여 평정의 공정성을 높인다.자기평정법은 자신의 근무실적을 점검할 수 있는 기회가 된다 ... 을 가 구체적인 행동으로 명확하게 기술되어 있을수록 평가자의 주관성이 적게 개입될 때 성립된다.신뢰성 - 2인 이상이 독립적으로 행한 평정결과를 비교하여 측정이 가능하다.판별력 ... 된다. 수용성은 평정대상자의 입장에서는 평정체제를 적극적으로 받아들이고 평가에서 좋은 점수를 받기 위해 열심히 일할 동기가 유발되어야하며 이런 동기유발 위해서는 타당성, 신뢰성, 식별성 등
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    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.12
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    [인사관리] 이동관리
    및 다른 인사 시스템과의 연계방안 5.업적평가 및 역량 평가 제도 6.성과 관리 프로세스 및 업적 목표 설정과정 7.직급 및 사내공식호칭 폐지성과주의(한솔CNS 사례)한솔CNS ... 위 개최CEO 최종 결정후, 익월 1일자 승진발령승진자율승진 선발 운영과정회장인사위원회본부장 / 담당임원 / 인사부팀장/담당임원 직무감사서, 평가서, 능력육성계획 외국영문 이력 ... 격기 준 항 목직급/학력별 승진 소요 연한1년 이상 근속한자1 직급별 승진자격 Point 도달자- 학력별 승진 연한 폐지1년 이상 근속한자승 진 추 천기 준 항 목인사평가점수승진
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    | 리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.11
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    학교평가와 교사평가
    → 신뢰도가 높으면 객관성도 향상(2) 공정성? 평가에 있어 공평하고 편견이 없는 것? 평등의 개념과 유사 → 동일성과 적합성이 중요시(3) 정의성? 공동체의 질서를 위한 법이나 이익 ... 에 참여한 사람들의 책임을 확인 해 줌⑥ 학교구성원의 동기를 유발시킴2) 학교평가의 철학 및 방향* 박종렬: 가치의 철학적 방향을 객관성, 공정성, 정의성, 논리성으로 제시 ... - House의 견해에 논리성 추가(1) 객관성? 모든 사람들이 공동으로 확인할 수 있고, 공통 주관적으로 인식 된 성질? 관찰자의 동의 또는 신뢰도 - 평가 결과에 대한 신빙성 정도
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.26
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    학급경영, 동기, 학생관리, 교육행정 및 교육경영, 교육과정관리
    을 수립하여 지도활동의 실제에 적용하며 평가를 하는 것이 바람직하다.학급경영의 원리는 크게 다섯가지로 나뉠 수 있으며 그 첫 번째는 교육적 학급경영이다. 교육적 학급경영은 학생의 흥미 ... 기에학급경영 평가의 대상은 학자들마다 각각 다르게 설정하고있다. 정태범 교수님은 학급경영을 학급의 목표관리, 조직관리, 교육과정운영, 환경구성 및 학급행사로 구분하여 평가해야 한다고 ... 지적한다. 다른 학자들은 학급경영을 경영계획, 학습지도, 생활지도, 환경구성 및 학급사무로 구분하거나, 학급목표, 실태, 조사방법, 환경구성, 학습조직 등으로 구분하여 평가할 것
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.02
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    PPT 히딩크의 리더십 100% 분석 발표자료
    는 인사신용 최대자율성비전글로벌 수준의 눈높이 장기 적인 구상을 세움선진기법 벤치마킹 글로벌 인력확보정직함 투명함 공공의 신뢰 (착한기업을 만들어라)성역을 두지않는 단행 실패의 악순환 ... 비디오 시청률 통한 분석 조직분위기-이길수 있다는 자신감 고취자료:”스포츠와 경영 : 이기기 위한 리더십”삼성경제연구소2한국 축구 4강신화의 성공요인을 리더십 관점에서 평가하라.히딩크 ... 리더십의 성공요인기본의 강조 혁신의 추구원칙 전략1 전략2명확한 목표월드컵 첫 승 및 16강 진출(매 게임 승리)가치의 공유 전문지식의 활용꿋꿋함과 소신 공정성리더십 관점에서 본
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.21
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    대통령 리더십 피피티(PPT)
    신뢰감 제시 변화주체형 리더십 솔선형 리더십 비전창출 역대 대통령 중에서 가장 리더십이 없다는 평가가 지배적 굳이 리더십을 분석 한다면 ‘ 관계형 리더십 ’노태우 대통령 – 리더십 ... 민주화에 관련된 각종 법률 개정 대통령 직선제 - 공정한 선거를 통한 당선 / 견제와 균형 3 저 현상 ( 저유가 , 저금리 , 저환율 ) → 초고속 경제성장 미래 예측력 부족 ... 형 리더십 신념과 이상에 대한 확신 사회적 가치 창조 변화주체형 리더십 모험수행 솔선형 리더십 비전창출 극과극의 지지 형태로 인해 아직 제대로 된 평가가 없음 . 하지만 실천적 태도
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    | 리포트 | 70페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24 | 수정일 2021.09.07
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    민간기업 성과관리에 대한 레포트 자료입니다
    하는 한국기업에게 합당한 제도는 아니다.한국 근로자들의 의식수준도 높아져 성과급제도의 도입을 무작정 반대하는 사람은 많지 않다 다만 성과급제도를 뒷받침하는 인사고과가 공정하고 신뢰할 수 ... 를 성공적으로 도입하고 운영하기 위해서는 구성원들이 받아들일 수 있는 인사고과가 전제되어야 한다.인사고과는 기본적으로 사람이 사람을 평가하는 틀로 되어있기 때문에 평가하는 사람 ... 이나 평가받는 사람 모두가 만족하기 어려운 속성을 가지고 있다. 많은 기업에서 성과주의(혹은 능력주의)인사관리체제를 구축하기 위해 인사고과제도를 개선하고 있지만, 아직 성공적인 사례
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.26
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    유한양행 인사관리의 문제점과 해결방안
    의 CEO가 될 수 있다는 희망을 가지고 있다. 능력과 연공의 조화, 합리적이고 공정한 승진관리제도를 운영하고 있다.Ⅲ. 유한양행의 인사관리3. 복리 후생제도(1) 자녀학자금 지원 종업원 ... - 목 차 -Ⅰ. 선정동기 Ⅱ. 회사소개 Ⅲ. 유한양행의 인사관리 Ⅳ. 인사관리의 문제점 Ⅴ. 해결방안과 개선점 Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점Ⅰ. 선정동기- 유한양행은 제약회사 ... 을 시행하고 있는지 살펴볼 것이다. 또한 유한양행의 가치를 한단계 끌어올리기 위하여 유한양행이 현재 시행하고 있는 인사관리의 문제점을 지적하고 해결방안을 제시Ⅱ. 회사소개1. 기업이념
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.28
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  • 자료 표지
    선발관리의 이론과 기업실태
    ) 평가센터법7. 선발의 평가1) 신뢰성 평가2) 타당성 평가3) 효과성 평가4) 합리성 평가제 2절 선발관리의 기업 사례 분석Ⅲ 결론Ⅰ서론인재확보 경쟁은 이제 전쟁의 수준이 ... 하는 것이므로 이러한 목표를 달성할 수 있는 방침을 확립하여 둠으로써 선발상의 의사결정을 신속히 하며 다른 인사활동과 일관성을 유지할 수 있게 한다. 선발방침에는 다음과 같은 것을 결정 ... 한다.첫째, 현직 종업원 중에서 선발할 것이냐 아니면 외부의 지원자 중에서 뽑을 것이냐에 관한 선발의 대상에 관한 결정,둘째, 선발절차의 수립과 적용시의 공정성 등에 관한 결정
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.18
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    학급경영에 대해서
    평가? 평가에 대한 전문성을 확보하지 못하고, 학교 내부의 실권을 가지고 있는 위치에 있으므로 평가가 다소 권위적일 수 있다. ⇒ 평가 결과에 대한 공정성과 신뢰성 확보의 어려움 ... 으로 이어질 수 있다.○ 동료교사? 동료교사들이 자연스러운 입장에서 서로 신뢰하기 때문에 타당한 평가 정보를 제공해 줄 수 있고, 서로 빈번하고 밀접한 접촉을 하기 때문에 보다 ... 을 가장 먼저 수용함과 동시에 매일 직접 관찰하는 입장에 있기 때문에 누구보다도 교사의 교수활동을 정확하게 알고 평가 할 수 있다.⇒ 학생에 의한 교사평가의 결과가 과연 신뢰할 만한 것
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.21
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    성과주의 인사제도의 성공적 도입을 위한 제언
    의 개발과정에도 이와 같은 다양한 집단들이 참여하고 있다. 이를 통하여 평가의 신뢰성을 높이고 구성원들의 최대한 수용 가능한 공정한 평가제도를 지향하고 있는 것이다. 최근 이러한 다면 ... 성과주의 인사제도의 성공적 도입을 위한 제언1. 성과주의와 평가제도성과주의 인사제도가 제대로 기능하는지 아닌지는 먼저 성과의 측정，즉 평가제도에 달려 있다. 그러나 종종 오해 ... 에는 오히려 정밀도를 떨어뜨리는 것 같다. 평가제도는 라인 관리직이 운용하는 것이지만, 그들의 일은 부하의 평가만을 하는 것이 아니다. 따라서 지나치게 정치한 제도는 인사담당자
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12
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