"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,521-3,540 / 5,725건

교원평가제

으로 믿고 의지했다. 그러나 이것은 이미 오래전의 일이 되어 버렸다. `교사들에 대한 평가제도의 개선을 통해 정확하고 공정한 평가가 실시돼 진심으로 아이들을 사랑하고 열심히 가르치 ... 한 평가는 매 11월에 평가 당사자에게 통보하되 인사자료로는 활용하지 않게 된다.(2)교원평가제가 등장한 이론적 배경-근무평정제도① 근무평정제도란?근무평정제도란 교사의 직무수행 ... 능력기 때문이다. 하지만 그것은 승진을 위한 참고 자료일 뿐, 근무 평정의 결과가 교원 전보나 교수, 학습 지도상에 직접 영향을 미치는 일은 거의 없다.많은 학교가 공정한 평가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.20

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한국관광공사의 윤리경영

및 협력업체, 소비자, 주주, 시민사회, 정부, 환경 등과의 관계에서 기업이 준수해야할 가치와 사명이라 정의할 수 있다. 기업의 건전하고 퉁명한 경영 그리고 공정한 기업문화를 위하 ... . 윤리경영의 중요성(1) 이해관계자들로부터 지속적인 신뢰윤리경영은 기업이 사회적으로 정당한 역할이나 활동을 하여 시장으로부터 지속적인 신뢰를 구축하는데 기여할 수 있다. 초우량 ... +임원 +외부위원기업문화 혁신관윤리 실천 총괄전략경영 본부장윤리경영 실천부서윤리경영 전략수립실행 및 지원, 진단/평가고객만족 경영팀면세사업단클린위원회사업단 윤리경영 실천단장, 점장

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.13

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[교육행정]학교교육의 질을 높이기 위한 교원평가제에 관한 연구

고, 교원의 능력개발에 도움이 되지 못한다는 비판이 계속 제시되고 있어, 교원들도 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰받는 투명한 교직사회를 만들어가야 한다는 사회적 요구가 증대 ... 를 확인하기 어려울 뿐만 아니라, 자질의 개발을 위한 타당한 정보의 제공도 어렵게 된다.다섯 번째로, 평가자의 신뢰성 문제이다. 교감, 교장 등의 평가자들이 객관성과 공정성이 결여 ... 평 공무원에 대해 다면평가는 물론 연봉제까지 도입되고 최근에 모든 공무원들이 다면평가를 받고 있는 실정임.3. 반면에 현행 교원의 근무성적평정제도는 객관성과 공정성이 결여되어 있

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.24

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[인사관리]KT 인력개발 시스템

다.그는 순간 이후의 교육에서 동기가 부여될 가능성이 크게 떨어진다. 이는 평가 점수가 단순한 점수에 그치는 것이 아니라 인사고과 등의 형태로 영향력을 행사하게 되는 경우에 더 심해 ... 질 수 있다. 반면, 공정한 기준으로 평가되어 종업원이 자신이 들인 노력만큼의 점수를 획득하였다고 생각하고 만족하게 되면 의욕이 더욱 고취되어 적극적으로 임하게 된다.그러므로 조직 ... 은 교육 결과를 측정 시, 평가자를 엄중히 선별하고 평가자에 대한 교육을 실시하여 공정성을 갖추도록 하며, 객관적이며 누구나 수용 가능한 평가 기준을 통해 결과 측정을 실시해야 할

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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조직행동론 집단의 의사결정

한다.- 최종 결론을 내리기 전에 문제를 다시 한번 생각 할 수 있도록 제 2 차 회합의 기회를 가진다.3. 개인의 규칙 - 비판적 사고를 하여야 된다.- 신뢰할 수 있는 외부인사 ... →대체안의 평가기준 설정→대체안의 평가→최선안의 선택→이행조치 및 실시의 단계로 순환된다.1) 의사결정의 유형(1) 빈도별 분류 : 정형적 의사결정과 비정형적 의사결정정형적 의사결정 ... 과정에 있어서 효율을 높이기 위한 것으로서 하위 경영층이 담당하는 의사결정2) 의사결정과정의 모형문제→대안탐색→대안평가→대안선택→실행 각기 다른 대안을 평가하고 선택하는 것을의사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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교원평가제에 대한 각 언론사별 입장과 그에 따른 고찰

성 역시 신뢰하기 힘들다고 주장한다. 이에 대해서는 정부의 교원평가제도 시안은 인사관리 차원에서 승진에 초점이 맞춰진 기존의 근무평정제와 달리 모든 교원의 능력계발 촉진을 위한 것 ... 에 대한 정부, 교육인적자원부, 전교조, 학생과 학부모, 각 언론 등의 찬성과 반대 입장이 서로 팽팽하게 맞서고 있다.교원평가제는 그 동안 승진 등 인사자료로 활용되어 온 ‘교원근무평정 ... ’ 평입력: 2006년 10월 22일 18:40:52- 문제는 새로 나온 3년 평가주기다. 교육부는 2년의 능력개발기간을 갖고 다음 1년에 평가한다는 개념을 제시했지만, 인사에 활용

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.28

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건설현장안전관리

를 규명하여 1개 시공회사만을 추천다. 추천된 현장에 대해 도로연구소 최종 평가 후 우수현장 선정라. “다”항 평가에 의해 중앙인사위원회 상정 및 최종 선정(총무처)마. 우수업체, 위함 ... - 시공평가- 안전관리 우수업체 선정- 부실벌점 관리- 건교부 정책 방향Ⅰ. 안전관리의 목표▣ 인명 존중의 실현- 인간의 생명을 무엇보다 귀중하게 여김- 인명 존중의 인도적 신념을 실현 ... 함▣ 경영의 합리화안전관리는 건설재해를 예방함으로서 건설재해로 야기되는 생산손실을 막아 주므로서 경영합리화를 도모함▣ 사회적 신뢰성 확보재해가 많이 발생하는 기업체는 그 기업

리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.07 | 수정일 2017.11.09

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포스코에 대한 인적자원관리론 레포트

를 존중하고 공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다.- 학벌, 지역, 성, 연령, 종교 등을 이유로 어떠한 차별대우도 하지 않는다.- 상호 신뢰와 이해를 바탕 ... 과 성과중심의 평가, 보상, 승진체계 인사운영을 강화하고 있다.▶ 글로벌 경영, 신사업, 철강 신기술개발 등 미래성장 전략분야의 인재를 채용하고 사내직원 대상으로 국내외 유학기회 확대 ... 는 단일 특별승진(조기승진포함) 활성화 등 능력주의에 입각한 승진제도도 운영하고 있다.3) 역량체계- 기초역량, 리더십역량, 전문역량으로 구분- 채용, 교육, 평가, 보직 등 인사운영

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.26

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인사혁신 계급에서 성과로

]란 대통령 직속의 행정기관으로써 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위해 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사 관장기관이 ... 다. 공무원의 정실임용 방지, 인사행정의 공정성과 중립성 유지를 위해서 설립되었다.Q. 중앙인사위원회는 공무원 인사의 어느 분야를 담당하는가?A. 90여만 명의 공무원 중에 25만 ... 할 수 있어서 시행착오를 줄이고, 연말평가에선 피드백을 통해 신뢰도를 높일 수 있게 되었다.③ 최우수 혁신 우수 부서와 스타 발굴혁신액자로 제작된 혁신스타 사진과 수범사례를 모든

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.18

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행정개혁

시형 임용제도 · 부처의 인사·조직·예산 등 자율성 제고 ·능력·성과에 의해 평가하는 성과관리제도 도입 ·행정의 투명성 제고를 통한 부패방지장치 마련 ·고객지향적 서비스를 위한 ... ·체계화를 위한 국정홍보처 설치 · 공정하고 투명한 인사제도 확립 위한 중앙인사위원회 설치중앙기능의 지방이양· 지방의 자율적 행정역량 강화 위한 교육자치제 및 자치 경찰제 도입 추진 ... 하지 않는 통제중심의 경직적인 예산·인사·조직운영 등 관료주의적인 폐해 심각한 상황 정부는 이러한 위기가 일시적인 것이 아니라 구조적인 요인에 기인한다고 인식하고 '말만의 개혁

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.27

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연봉제에 대한 고찰

의 성공적 운영의 열쇠가 된다. 따라서 평가의 공정성과 신뢰성은 대단히 중요한 요 소가 되며 객관성, 공정성의 확보를 위해 가능한 한 모든 평가요소를 계량화, 정량화하 기 위해 노력 ... 소요개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다. 평가의 공정성에 문제가 생기 면 근로자의 사기저하로 이어져 업무에 영향을 미칠 가능성이 있기 때문에 평가는 연봉 제 ... .56.76.56.76.571.145.222.225.8(단위 : %)(3) 연봉 결정시 고려요소연봉제의 가장 큰 단점으로 거론되는 것이 평가절차와 평가 기준의 공정성이다. 연봉제

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.05.04

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[기업윤리]대구은행의 지속가능 경영

한 근무환경을 제공하고, 공정한 평가 및 보상을 통해 평등한 대우를 한다.- 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중한다.◈ 은행의 사회적 책임- 제반 법규를 성실히 준수해서 건전 ... 하고 있다. 특히, 2007년 금융감독원이 실시하는 민원발생 평가에서도 최우수 등급인 1등급(우수)을 획득하였다.마지막으로, 대구은행은 2006년 8월과 9월에 지속가능경영의 국제 ... , 대외홍보, PB업무 담당자 신고의무 적용)(2) 본지침은 제 31조 및 인사규정 제40조 10호에 의거 징계할 수 있도록 하여 은행윤리강령 및 동 실천지침의 실효성을 도모다. 직무

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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교원평가와 성과급의 현황과 문제

과 승진후보자 명부의 작성에 관한 사항을 규정함으로 승진임용에 있어 인사행정의 공정을 기함.- 인사관리를 위한 공정한 평가 자료의 확보.? 평정기간 및 평가자- 기간 : 매년 1 ... 실적평가서를 참작하여 평정한다.① 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정할 것.② 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정할 것.③ 신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 ... 교원평가와 성과급의 현황과 문제1) 교원평가와 성과급의 현황(1) 교사근무성적평정의 현황? 목적- [교육공무원승진규정]에 의해, 교육공무원의 경력, 근무성적, 연수성적 등의 평정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.14

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직무만족도의 중요성

능력 평가할 수 있는 신뢰 있는 연구도구를 개발했다. 두 다른 카탈로그는 현재는 방법을 갖고 있지 않지만 논리적으로 OCB와 관계가 있는 중재(막는 것을 돕고, 결심하고 또는 완화 ... 해야 한다. 결정이 만들어지고, 이익이 정해지는 그 프로세스는 만족에 영향을 미칠 수 있다. 바로 그 결정과 이익 그 자체와 같이 종업원 인사 체계의 연구와 관리적 리더십은 공정 ... , 그리고명히 본래부터 주관적이고 복잡한 이슈이다. 사람들은 합의를 공정하게 하거나 불공정하게 하는 것에 대해 다른 생각을 갖는다. 어떤 사람은 가시적 성과로 생각할 것이고 다른 사람

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.18 | 수정일 2020.03.06

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LG화학의 경영이념,기업문화 및 인사에 관한자료

된 성과는 공정하게 평가하고, 개인별/조직별 기여 도에 따라 보상한다.공평한 기회제공ㆍ공평한 기회 제공이 신뢰의 기반이다.-구성원의 능력과 자질에 다라 공평한 기회를 제공한다.장기적인 ... Incentive 제▲최고의 성과 (Highest performance)?우수 인재에게 더 많은 시련과 교육훈련의 기회를 주어 더 우수한 인재로 육성하며 공정 하고 객관적인 평가를 실시 ... 하고 있다.- 직급/직능별 체계적인 교육훈련 기회 제공- 인재개발위원회의 개인 육성면담과 계획적인 경력개발제도 실시- 객관적이고 공정한 평가제도▲최고의 대우 (Highest c

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.09

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교원성과급문제

제도를 개발하지 않는 이상, 성과급 지급 기준에 대한 문제는 평가의 공정성 시비로 비화되어 오히려 교직 사회를 위축시키고, 교원의 사기를 떨어뜨리는 결과를 가져올 가능성이 많 ... 들은 ‘희소한 보상’을 놓고 경쟁한다면 좋은 평가를 받기 위해 자신들의 약점을 드러내는데 조심스러워하고, 변화에 대해 소극적인 자세를 취하게 될 것이다. 또한 동료들을 덜 신뢰 ... 가 정해지며, 18만원을 더 벌기 위해 교사는 얼마나 더 일을 많이 해야 하는 것인가? 성과평가의 공정성이 제대로 확보되지 않은 상태에서 성과급 정책을 무리하게 추진하다보니 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.01

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다산 정약용의 목민심서

라고 할 수 없다.이와 함께 종합하여 Ⅱ에서의 목민심서 발췌 내용을 통해 본 다산의 공직윤리관은 ‘청렴한 마음을 가지고 백성을 사랑하며, 공정한 행정의 능률을 높이는 것’으로 정리할 수 ... 있다.Ⅳ. 결론언제부턴가 새로운 정계 인사가 등장하면 꼬리표처럼 부동산 투기를 비롯한 재산 관련 의혹이 쫓아다녔다. 하루에 한번은 뇌물 수수 혐의 등으로 공직자 윤리 기강 ... 에는 관료들이 가져야하는 윤리적 자세에 대해 서술하고 있다. 앞서 언급했던대로 가장 중요한 것은 청렴한 마음을 가지고 사익에서 마음을 비워내는 것이다. 또한 참모만 신뢰한 채 탁상공론

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.20 | 수정일 2021.11.09

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모딘 코리아 - 유통관리론

나. 거래처다. 제품공정 생산 시설(공정)라. 유통경로 유형마. 유통경로 기능바. 유통정보 시스템사. 물적 유통 & 경로 갈등2. 유통관리 시스템을 통한 업무 성과가. 경로 성과 평가 ... . 연간 매출 & 시장2. 모딘 코리아의 내용가. 연혁나. 비젼 & 경영 방침다. 기업 정책라. 기업 위치마. 인사제도[본론]1. 모딘 코리아 유통관리 시스템가. 제품군 & 부서분류 ... 나. 발전방향[결론]1. 유통관리이론과 관련되어 평가2. 기업 견학 및 분석 후기4. 참고문헌가. 관련 참고 자료 및 사이트/문헌나. 견학 & 인터뷰 내용 및 자료 (사진, 명함

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.08

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[조직론] 대인행동, Kelly의 귀인이론, 귀인오류

는 부분이 조직원의 특성을 파악하는 일이라 생각한다. 그렇다면 사람을 파악하고 평가하는 과정은 어떻게 이루어질까?본격적으로 스키마에 대해서 알기 전에 인지구조에 대해서 알아보자인지 ... 모습이 강렬히 남게 되고(저장) 후에 인사고과를 할 때 그 사람의 결과 보다는 부하가 운 모습을 가장 먼저 떠올리면서(회상) 나약함을 인지할 것이다. 결과적으로 그녀가 현재 ... 보다 중요한 책임을 갖는 직무를 수행 할 수 있음에도 불구하고, 그녀가 준비된 사람이 아닐 것이라고 추론하게 되고, 그녀를 저평가하게 된다.“범주화(cognitive c

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.10

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KTF신입사원멘토링제도

, 신뢰, 존중'이라는 특성을 바탕으로 하기에 감성 리더십을 통해 신입사원들 에게 그들이 존중 받고 있다는 느낌과 열정 및 몰입을 이끌 어 낼 수 있음실패와 도전정신에 대한 평가-보상 ... 정착화 방안리더십 측면평가-보상 측면조직운영 측면교육프로그램 측면월간 인사관리(2004.3월호) '신세대 신입사원 특성을 고려한 신입사원 조기 정착화 방안' 박지원(LG경제연구원 ... 개:활동보고, 테마연구  우수멘토링조 포상 시행공정/ 엄격한 평가와 보상 시행KTF 인재상멘토링 추진목표3. 추진 개요 멘토링 기간 ㅇ 2005년 3월 1일 ~ 2005년

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.17

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