"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,521-3,540 / 6,021건

[경영]인적자원관리 상사평가 다면평가 360도평가

인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도피평가자동 료고 객부 하상 사다면평가전통적 하향식 평가상 사피평가자 (나)다면평가의 목적과 주의사항2 ... 실행사례국내기업 KTF다면평가제도 도입 목적- 평가의 공정성․객관성․신뢰성을 제고하고, 상사에 의한 일면 평가에서 동료, 부하 등의 360도 피드백을 통해 자기계발의 동기 부여 ... 가능성단 점다양한 의견을 수렴해 구성원의 능력과 발전을 위해 활용할 수 있다. 보다 공정하고 객관적인 평가가 가능하며 평가결과에 대한 피평가자들의 승복을 받아내기쉽다. 특정상관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.28

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마케팅기회분석,마케팅활동통제,블루오션전략,마케팅분석사례

생산관리 인사관리 및 조직관리 마케팅관리 기획관리 관리시대마케팅관리 마케팅 기회분석 - 시장 및 마케팅 환경 분석 - 시장 세분화 - 고객의 구매행동 분석 - 시장수요 측정 및 예측 ... 통제 - 목표와 표준 설정 - 프로그램 구성 - 실제 성과의 측정 - 필요할 경우 수정 매출 및 원가 분석 구체적인 평가방법 매출 , 원가의 정보파악 계량화된 정보 적절한 통제 ... , 지속적으로 보완 마케팅 감사 마케팅 효과성에 대한 객관적인 평가현대적 시사점 1. 기존의 마케팅 개념과는 다른 새로운 시각 제시 2. 과학적 접근법을 마케팅분야에 접목 마케팅

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.17

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[기업분석경진대회우수상수상] 신한사태로 인한 신한 위기를 벗어나기 위한 전략 제언

조직 만든다 사회적 책임 경영 을 통해 사회와 함께 발전한다 공정한 인사 가 비범한 조직 만듦 변용의 리더십 으로 참여하고 이끈다 강한 기업에서 좋은 기업 으로 한 발 앞선 혁신 ... 은 향후 5 년 뒤 국내 리딩뱅크 성과주의 직원참여도가 높은 인사 관리 체계 확립 직원의 업무 만족도 극대화 조직문화 기업문화 관련 업무 분장을 통해 조직적 으로 관리 기업 경쟁력 생산 ... ( 단위성 뿐만 아니라 금융산업 전반의 신뢰성 문제 대두 자사 분석 선정이유 은행소개 핵심전략 맺음말 순이자마진 (NIM) 금융위기 이전 수준으로 회복 당기순이익 748,664 백 만원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.11.19

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인사관리 - 직무 분석 직무 평가 자료들

되어 임금의 공정성 확보에 상당히 기여할 수 있다.직무평가의 과정이 다른 평가방법에 비해 매우 정교하게 짜여져 있어 평가의 타당도 및 신뢰도 확보면에서 우월하다.유사한 직무 및 기업 내 ... ..FILE:[인사관리]_직무관리_(직무분석,_직무평가_부분_및_사례).hwp인사관리연구직 무 관 리직무분석, 직무평가 부분 및 사례제1장. 직무관리의 의의제1절. 직무관리 ... 위원회를 구성하여 개별평가자의 주관적 평가를 최소화시키려 하고 있으며 또한 외부전문가를 초빙하여 기업 내 직무평가 위원회와의 긴밀한 협력을 통해 평가의 타당도와 신뢰도를 높이

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| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.14

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경영혁신의 사례

의 한국적 경영혁신은 그 중요성이 더욱 커지고 있다.(2)연구대상 및 방법경영혁신의 기술, 제품, 마케팅 등 다양한 영영을 포함할 수 있으나 본 연구는 `조식문화적` 관점에서 인사 노무 ... `이 된다는 비전을 갖고 있다. 기업문화혁신, 우수인재채용, 맞춤형 교육훈련, 정확한 평가보상이라는 인재경영 4대전략응ㄹ 세우고 무엇보다 최고의 전문가를 양성하여 최고의 보상을 제공 ... 적 참여의 과정은 신뢰와 정체성의 조직문화 형성을 위해 중요한 시사점을 던져준다. 따라서 참여의 과정을 좀 더 자세히 살펴볼 필요가 있다. 우선 2005년 비상은 다음과 같은 이유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.24 | 수정일 2015.06.11

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교원평가제

를 높이려면 무엇보다도 중요한 것이 교육의 중심에 있는 교원들의 역할이라는 인식이 확산되었다.또한 교원들도 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰 받는 투명한 교직사회를 만들어 가야 ... 성을 제고하고 학교교육의 질을 높임으로써 교육에 대한 신회를 회복하자는 취지로 교원평가제가 등장했다.이외에도 과중한 사교육비 부담 및 최근의 학업성적 조작사건 등으로 실추된 공교육의 신뢰 ... 가 객관성과 공정성 결여와 교원의 능력개발에 도움이 되지 못한다는 비판이 제기되었다. 교원 근무성적평가제도의 개선 필요성에 대한 설문조사 결과(KEDI)-04.11. 자체 연구조사

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.25

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공기업경영평가제도의 문제점과 개선방안

에는 경영층 리더십과 기관의 종합적 혁신노력, 생산성 등을 평가하는 종합경영과 개별사업의 실적을 평가하는 주요사업 그리고 인사, 조직, 재무 등 일반적인 기관 관리 측면을 평가 ... 점1. 공정한 공통 평가지표 개발 문제공기업은 행정기관에서 단일 목적의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 설립된 기관이 다. 따라서 기관마다 수행하는 임무가 다를 수밖에 없 ... 하다. 유사한 업무를 수행하는 공기업에 대해서는 동일한 경영평가 개선팀을 경영평 가 수개월 전에 미리 구성하여 상호 의견을 교환함으로써 경영평가의 객관성, 신뢰성을 확 보하여 피평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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학교장의 학교경영제안서

. 교직원의 전문성과 책무성이 강화된 인사관리 조직 구성8. 안전하고 활용도가 높은 학교시설 관리와 공정하고 투명한 재무관리9. 학부모, 지역사회, 유관기관 등과의 긴밀한 관계 ... 방침과 연계한 과제 도출이 되도록 한다.3.전년도 경영 평가를 통한 현안 문제를 분석하여 학교 경영 계획에 반영한다.4.학생, 교사, 학부모, 지역사회의 요구를 반영토록 노력한다Ⅲ ... 참여로 이해와 신뢰를 바탕으로 한다.2. 구성원의 적극적인 참여를 통한 학교 경영학교 조직 발전 전략으로 교사들의 학교 경영에 대한 적극적 참여와 학부모 및 지역 사회와의 건설적인

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.14

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[경영]공인노무사 서브노트-인사관리

목 차인사관리의 환경인사철학과 인사방침직무관리직무분석직무평가직무설계인사평가인사고과인사고과의 신뢰성, 타당성인사감사PIS, HRA고용관리인력계획모집선발배치이동승진이직, 방출 ... 인센티브제의 비교설명제8회1. 기업환경 변화에 따른 인사노무관리의 대응방안 (논)2-1. 인사고과의 새로운 경향2-2. SHOP제도제9회1. 직무분석 및 직무평가의 중요성과 절차 및 ... 한 목표를 달성하기 위해서 종업원들이 개선해야 할 행위를 확인하고 이를 상호 합의하는 것이 관건이다.인사고과의 구성요건 / 원칙(신뢰성, 타당성 증대방안)Ⅰ. 의 의인사고과의 목적

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| 리포트 | 89페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.12

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경영전략 및 ERP 분석

해서는 경쟁능력을 제고시켜야 하며 이를 위해서는 성공적인 전략이 반드시 필요하다.1) 기업 경쟁력 : 경쟁력은 원래 기업의 경영성과를 평가하는 개념으로서 어느 기업이 경쟁기업 ... 시장 등에 집중하는 방법을 말한다.3) 기능 수준의 전략- 생산, 운영, 인사, 조직, 재무, 마케팅 등 경영기능의 단기적 목표와 전략방안을 결정하는 것으로 각 기능별 책임자 ... 하여 기업조직의 핵심역량을 확보하고 장기적 성과를 높이기 위해서는 기업의 원가, 품질, 시간, 유연성, 신뢰성과 같은 경쟁우위요소를 고려하여 생산ㆍ운영전략을 전개하여야 한다.1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2015.11.12

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교육행정의 개념, 교육행정의 기본원리, 교육행정의 특성, 교육행정의 성격과 교육행정의 현황, 교육행정의 문제점 및 교육행정의 운영원리, 교육행정시스템 개편의 방향 분석(교육행정, 교육행정시스템)

과 국가공무원 우위의 엄정한 인사평가에 근거를 둬 교직원을 배치하여야 한다. 교육내용의 민주화를 위해서는 획일화된 교과용 도서 편찬 정책을 개방하여 2종교과용 도서와 선택과정 ... 에이며 이것이 바로 공교육이 신뢰받도록 할 수 있는 우리들의 노력이라고 생각된다. 교육개혁을 위한 선진국의 노력이 더욱 가속화되고 있다. 교육부도 교육현장의 변화를 강요하는 교육부 ... 수 있도록 우리 교육 가족이 하나로 뭉쳐 적극 참여함으로써 학부모로부터 공교육이 신뢰를 받을 것이라고 확신한다.Ⅱ. 교육행정의 개념1. 법규해석적 정의교육행정을 ‘교육에 관한

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.16

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한국IBM의 업적평가제도 적용사례

자의 업적 평가에 대한 신뢰제고를 위하여 평가의 공정성과 객관성 확보가 그 무엇보다도 중요하다.그리고 이 회사에서는 직무분성, 직무기술서, 직무평가, 직무분류, 임금조사, 임금구조 ... 다. 또한 각 부서의 인사관리자는 원활한 의사소통과 공정한 처우, 교육을 통한 능력개발, 공정한 기회의 제공 및 직원의 자발적 참여라는 4대 원칙을 실질적으로 현업에서 수행 ... 로 변화하도록 경영자의 강력한 리더십과 위험부담을 요구하고 있다. 이러한 요구에 부응하여 경영목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 업적평가의 공정성과 객관성을 유지하는 것이 가장

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.06

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목표관리(MBO)

며 공정한 평가를 통하여 합리적인 인사제도가 정착되고 조직의 효율을 높일 수 있는 목표관리를 도입하고 있음. -. 목표관리는 상사와 사원의 공동 참여에 의한 목표 및 계획의 수립 ... , 자율적인 업무 계획의 실행 및 평가 에 의한 관리 기법으로서 개인의 동기부여를 통하여 업적을 향상시킬 수 있을 뿐 아니라 더욱 합리적인 인사관리가 가능케 되었음.1. 목표관리의 의의 ... I. 목표관리의 개요 -. 신인사 제도의 도입에 따라 각 업체에서는 더욱 효율적인 능력 및 업적위주의 인사 제도를 정착시키기 위하여 인사고과 제도를 개선하여 왔으며, 객관적이

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| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.26

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[사회복지] 조직공정성

월동에 대해 비교적 긍정적으로 평가하는 것을 알 수 있다.3. 모형분석을 통한 가설검증▶선행변수의 직접적인 영향검증결과 절차공정성과 분배공정성이 상사에 대한 신뢰와 조직시민행동 ... , 조직특성의 측면에서 고려가 가능하나, 개인특성과 업무특성의 영향보다는 주로 조직관리측면의 특성에 주목하여 연구가 진행되어 왔다. 조직관리차원의 선행요인으로는 조직공정성, 신뢰 ... 을 미치게 된다.이 연구에서는 조직시민행동 선행요인으로 조직관리차원에서 주요하게 고려되고 있는 조직공정성과 상사에 대한 신뢰의 두 변수에 초점을 두고 이 선행변수가 상사에 의해 측정

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.18

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인사다면평가제

인사다면평가제1. 다면평가제도의 특성과 도입배경(1) 다면평가제도는 조직의 한 직원을 평가함에 있어서 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 제도로, 360° 평가(360 ... Degree evaluation)라 불리기도 한다.(2) 정부조직의 경우 권위주의적 평가 문화를 완화하고 개인의 조직 기여도와 성과를 공정하게평가할 수 있다는 점 또한 크게 작용 ... 된다. 또한 팀워크를 강조하는 새로운 조직구조에 부합하며,다면평가에 의한 피드백 시스템은 생산성 증대를 위한 촉매제로 기능한다.① 평가의 객관성과 공정성이 높다. 이는 특정인에 의한 고의

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.03

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경영정보시스템의 기업 활용사례에 대한 논의

해 주는 시스템이다. 현대건설에서는 ERP를 중심으로 기술 쪽의 공정관리, CAD적산, 예산관리 등의 프로그램을 연결하고, 관리 쪽의 통합인사 시스템과 전 직원이 공유하는 그룹웨어 ... , 절차, 모델 사용자로 구성된다. 또한, 회계, 자금, 인사 등의 백 오피스(Back-Office)기능을 자동화하고 생산 및 현장의 프런트 오피스(Front Office) 업무 ... 의 관리가 필요한 곳에 적합한 기능을 갖고 있으며, 공정별 투입 실적도 명확하게 파악할 수 있도록 이뤄져 있다는 설명이다. 또한 현대건설이 ERP 구축으로 프로젝트 기획이나 설계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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신라호텔의 교육훈련 사례

증권거래소에 상장 1995년 7월 종업원지주제를 도입 1999년 4월 삼성그룹의 대규모 기업집단 소속회사로 공정거래위원회로부터 지정. 같은 해 5월에는 홍콩 아시안 비즈니스지 ... 인사예절 -기본자세 실습 -상황 별 인사 실습언어 및 전화예절 -언어사용의 원칙 -호감 가는 경청법10:00서비스와 고객만족11:0012:00중 식13:00나의 이미지 체크 3분 스 ... :0012:00중 식13:00개별적인 고객응대 -호칭하여 인사하기 -고객 기호 파악 -주의 집중식음료 관리론 -Menu Engineering -업장 Inventory관리법 -음료

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.21

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교사평가(교원평가)와 학교평가의 현황 및 문제점과 그 대안

각각 중간관리자와 학교경영자로서의 능력에 대해 평가합니다.평가의 공정성과 신뢰성을 확보하기 위해서는 교육청과 단위 학교에 각각 교사평가위원회를 설치하여 평가의 전반적인 사항을 심의 ... 개선 기본방향은 현행 인사 관리형 근무평정제도를 능력 개발형 교사평가제로 전환한다는 전제하에 평가대상에 교장을 추가하여 전 교원이 평가를 받도록 한다는 것입니다. 또한 관리자 ... 는 교사, 차별하는 교사, 은근히 금품을 청탁하는 교사들은 전체 교육자들에 대한 신뢰를 떨어뜨리는 원인 중 하나였습니다.2) 교사평가의 평가 방법교사평가의 평가 방법으로는 교사는 관리자

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.27 | 수정일 2021.01.24

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사업계획서- 사업계획서작성방법/사업계획서 작성/ 사업계획서 작성법

인사 정책/계획 외부 자문 및 지원 인력 10. 위험도 분석 예상되는 위험요인 사업의 약점 평가 당면문제 대처방안의 제시11. 재무 계획 영업실적(실적이 있는 경우): 손익계산서 ... 규모 지속적인 시장조사 및 평가5. 사업 채산성 분석 예상 수익: 총이익 및 경상이익 규모 수익 잠재력 비용구조: 고정비용 및 변동비용 손익분기점 현금흐름분석 투자회수기간 6 ... 업무 기술개발 위험도 분석: 장애요소 및 위험요인 제품개선 및 신제품 계획 개발 비용 특허권 등에 관한 사항 8. 생산 계획 전반적인 생산전략 제조공정(하청업체와의 관계) 공장부지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.30

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인사혁신과 성공사례

노력을 기울여 국민으로부터 신뢰받고, 존경을 받는 기업이 되도록 노력하겠다”고 말했다.혁신, 혁신, 혁신...! 인사혁신에 대해 조사하고 있던 나는, ‘혁신’이란 단어에 눈을 번뜩였 ... ) 폐쇄적인 인사운영의 문제점을 해결할 필요가 있었다.직위공모제도는 이러한 인사운영에 있어서의 문제점을 해소하고 국장급 이상 고위공무원 인사의 공정성과 타당성을 높이고 우수 인재 ... 인사혁신과 성공사례 - 한국가스안전공사(KGS : Korea Gas Safety Corporation)지난 2009년 3월 24일, 한국능률협회가 미 포춘지 조사모델에 한국현실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.15

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