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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,541-3,560 / 6,021건

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    사업계획서- 사업계획서작성방법/사업계획서 작성/ 사업계획서 작성법
    인사 정책/계획 외부 자문 및 지원 인력 10. 위험도 분석 예상되는 위험요인 사업의 약점 평가 당면문제 대처방안의 제시11. 재무 계획 영업실적(실적이 있는 경우): 손익계산서 ... 규모 지속적인 시장조사 및 평가5. 사업 채산성 분석 예상 수익: 총이익 및 경상이익 규모 수익 잠재력 비용구조: 고정비용 및 변동비용 손익분기점 현금흐름분석 투자회수기간 6 ... 업무 기술개발 위험도 분석: 장애요소 및 위험요인 제품개선 및 신제품 계획 개발 비용 특허권 등에 관한 사항 8. 생산 계획 전반적인 생산전략 제조공정(하청업체와의 관계) 공장부지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.30
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    한국방송공사(KBS)
    게국민들의 신뢰와 지지를 기반으로 하는 공기업이다. 따라서 고객만족도 조사에도 꾸준한 관심과 증가를 위핸 노력한다. 고객만족도를 위해 PSI조사, 시청자 프로그램 품질평가, KI ... 공사 인력현황과 신규채용현황2-5. 한국방송공사의 재무현황2-6. 한국방송공사 경영평가2-7. 한국방송공사 고객만족도 정도2-8. 한국방송공사의 수신료 책정2-9. 한국방송공사 인재 ... 한 특수을 차질 없이 추진한다. 5) 지속적인 경영효율화로 시청자 부담을 최소화한다. 6) 수신료 현실화로 공영방송의 정체성을 확립한다. 위 6개의 과제를 통해 뉴스신뢰도 1위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.13
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    ABC&ABM 발표안
    )*비부가가치 원가의 제거*활 동비부가가치 활 동부가가치 활 동절감 또는 제거지속적인 평가와 개선생산공정이 다음과 같다고 가정하면...보관 시간대기 시간가공 시간이동 시간검사 시간 ... 목 성과측정 동기부여 공정개선 벤치마킹-특수의사결정 지원 투자타당성 분석 신제품개발 원가 자가제조/외주 결정재고평가 중심 GAAP, 세무회계 등 외부보고 목적2. 시스템의 구축방향 ... 성, 신뢰성 부재원가정보의 성격정확성, 신뢰성 확고다양성 부재원가정보의 다양성서비스/물류 등 다양한 원가정보불가능고객중심경영지원가능Ⅱ.ABC의 구조ABC의 십자구조제품관점 : ABC자원
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    | 리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.19
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    상생경영에 생명을 불어넣다.
    의 상호 신뢰를 바탕으로 가치를 공유하고 각자가 필요한 경쟁력을 축적해 가는 것으로 정의해 볼 수 있다. 신뢰를 바탕으로 기회주의 행동을 자제하고 장기적 관점에서 ‘상리 공생 ... 과의 상호 협력을 유지해야 하는 것이 필요하다고 생각해 본다.· 대기업과 중소기업과의 건전한 관계를 공정거래법상 규제에만 의존하는 것은 한계가 있 고, 자발적 상생협력이 중요- 예 ... '윤리 아카데미', 윤리생활백서 e-메시지 캠페인, 명절·승진·인사철 등의 선물 반송 센터 운영 등 다양한 활동을 벌여나가고 있다. 이에 발맞춰 임직원들 사이에서도 회사생활 속
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.08
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    교사평가제 발표자료
    음.기존의 교사 평가제교육의 질이나 수업 개선과는 동떨어진 교사 평가 인사결정만을 위한 교사평가가 이루어지고 있는 현행 교사평가 장학사나 교장, 교감이 교사를 평가하는 위에서 아래 ... 로의 평가 현장에서의 모습을 보지 못하고 이루어지는 간접적 교사평가기존 교원 평가제의 문제점교육의 질, 수업 개선과 동떨어진 교사평가 인사결정을 위한 목적으로 활용되는 교사평가 평가대상 ... 평정제도에 비해 가장 달라지는 점은 평가 대상에 교장이 포함되고, 평가자에 학부모·학생·동료교사가 참여한다는 것이다. 평가 목적도 다르다. 현행 제도가 승진 등 인사자료로 활용하기
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    | 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.09
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    [ 제약회사 성공사례 ] 보령제약 - 기업분석 및 경영전략 , 성공요인 분석
    공정우 현장 투입이 바로 가능한 전문 인력을 확보하고 , 공채의 경우 조직적합성과 역량을 바탕으로 채용 경력 채용의 경우 유용하게 활용되고 있으나 그 중요성과 활용도는 제한된 범위 ... (Competency) 체계는 인사시스템의 각 요소가 회사의 전략적 방향에 맞게 통합될 수 있도록 하는 강력한 수단을 제공해 줄 것입니다 . 역량체계는 향후 모집 / 선발 , 배치 ... , 교육 / 개발 , 성과관리 , 인정 / 보상 , 경력경로 관리 , 후계자육성 프로그램등 모든 인사시스템의 기반으로 활용될 것입니다 . Competency – (2)학습체계 개인
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    | 리포트 | 62페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.08
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    오리온 초코파이의 해외시장진출 전략
    과 현재 (1/2)강점 (S) - 해외시장 선점효과 - 중국시장에서 제품신뢰형성 - 축적된 제조능력 ( 제품질 , 위생 ) - 잘짜여진 인사관리 - 매출의 다양화 약점 (W) ... , 문화교류 비약적 발전 경제적 협력관계 but 정치적 불안요소가 존재 동북공정등 반중감정악화 불구 우호증진 필요오리온 in 중국 - 중국시장 (4/6) X 43오리온 in 중국 ... 지만 잠시 ^^ 오리온 in 중국 - 진출전략 ( 제품 ) (6/11)오리온 in 중국 - 진출전략 ( 제품 ) (7/11) 제품공정오리온 in 중국 - 진출전략 ( 제품 ) (8/11
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    | 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.28
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    블루오션 전략의 실행
    08 전략 실행을 전략화하라모든 직급의 신뢰와 참여를 고취하고 자발적인 협력을 진작시키기 위해 기업은 처음부터 전략 실행을 전략해야 함.서투른 절차는 전략 실행을 망친다공정한 절차 ... 을 명확히 알려줌)왜 공정한 절차가 중요한가?인간들(종업원)은 자신들의 가치를 직급에 관계없이 노동이나 인력, 인적 자원이 아닌 한 인간으로써 존중받고 개인적 가치로 평가받고 싶 ... 을 나눔. 원자별도 도전을 완수, 실해하도록 함.정치적 장애를 무너뜨려라-최고 경영진에 모사를 두어라존경받는 고위직 인사, 새로운 전략 실행하면서 직면하는 문제점을 잘 아는 이를 곁
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.15
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    MBO, 목표관리 경영시스템
    성과 공정성에 기초를 둔다. 즉, 계량화된 목표를 기준으로 객관적인 피드백 자료에 의한 자기평가에 의존하며, 경영자의 지도와 합의를 통하여 최종평가를 확정 짓게 된다.1) 목표의 발견 ... 의 신뢰를 기반으로 운영되는 것이다. 만약 상급자와 담당자 사이의 신뢰관계가 깨어지면 그 결과는 MBO의 본질은 참여의식의 기반을 허물어뜨릴 위험도 있다. MBO는 공개적인 평가 ... 하는 일련의 관리시스템으로서 구성원의 성과를 공정하고 합리적으로 평가함으로써 성공적인 연봉제의 기틀을 제공하게 된다. 또한 기본적으로 목표에 의한 관리는 구성원들의 자율성에 맡기
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16
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    입학사정관제
    다. 잠재력 있는 학생을 발굴하되 공정성과 투명성을 확보하기 위해 대학들은 과감한 투자를 하여 많은 인원의 사정관을 두고 입학관리 업무를 수행해 왔다. 이들은 학교 및 가정방문, 심사 ... 이 되기도 했다.) 즉 입학사정관제란, 지원자의 성적뿐 아니라 내신과 수능점수로 평가할 수 없었던 잠재력, 소질, 인성, 미래성장 가능성 까지 종합적으로 판단하여 인재를 선발 ... 검토와 면접을 바탕으로 공정하고 객관적인 방법으로 이루어진다.2. 입학사정관제의 국내 현황입학사정관제의 도입 목적은 대학의 학생선발 관행과 문화가 지나친 학업 성적 위주에서 벗어나
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14
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    인적자원관리와 경쟁우위의 관계와 사례
    ꡐ구성원들의 성과 평가 시스템은 사업 목표를 지원 ꡐ 구성원들에게 수시로 정확한 피드백을 제공 ꡐ 공정하게 평가 등급을 결정 새롭게 평가 / 보상 시스템을 설계 결국 ... 함 긴장된 회사 분위기 조성을 통해 경쟁력 유지 1. 고용 보장 - GE우리나라 기업의 시사점 두 기업의 공통점 기업의 적합한 핵심가치와 기업문화 수립을 지원하기 위한 인사제도 정립 ... - 기업이 원하는 인재 육성 - 강한 기업문화 형성 - 조직 성과 향상 우리나라 기업들도 고유의 기업문화와 이를 지원하는 인사제도를 통한 성과 향상이라는 선순환 구조를 만드
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11
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    경찰 공무원 승진 제도에 관한 실태 분석 및 개선 방안
    적으로 경찰관들의 업무 수행평가를 체크하고 그 성취도에 따라 빠르고 정확한 심사제도를 통해 항시 승진의 길을 열어 두어야 한다.또한. 공정성 갖춘 승진제도와 승진의 신뢰성 제고를 위해 ... 에서의 심각한 비합리성과 비효율성을 만들게 된다.또한, 조직 구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 근무성적평정은 지나치게 주관적일 수 있으며 실적위주의 내용으로 갖춰져 있 ... 어 각 직급과 근무 분야에 따라 서로 다른 평가를 받을 수 있어 비효율성이 높다. 그리고 경찰 공무원의 승진 제도는 비공개 속에 이루어지는 부분이 너무 많아 많은 사람들이 인정하지
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.17
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    SKT와 KTF(KT)의 조직구조 및 분화 비교분석자료
    한 평가와 보상체계 수립 차별 없는 공정한 경쟁과 교육기회 제공인재육성국내외 파견교육학자금 지원인재육성다면평가성과주의 보상평가, 보상시스템지원등록내 용자기 계발비본인 강습비 지원 ... 무선 공중전화 무료시범서비스 개시(고속버스 32대, 유람선 6대) 1991) 내부경영평가제 도입 및 시행 1992) 무선호출 가입자 100만 돌파 1992) 한국이동통신 민영화 ... 브로드밴드, 결합상품 할인 혜택 대폭 확대연혁선정이유 1. 다양한 경력개발 기회제공 2. 혁신적 인사제도 시행 3. 실질적인 복리후생제도1996. 06) PCS사업권 획득 1997
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    | 리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.16
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    경영정책(2010년 6월작성)
    , 격식을 갖추지 않은 비공식적이고 개인적인 인사관리 및 평가가 이루어졌다. 사업부에서 뛰어난 인재를 발견하면, 웰치는 그들에게 줄 새로운 기회에 대해 생각하느라 몹시 흥분하곤 했 ... 한 세계 초일류 기업으로 변화시키는 데 결정적 역할을 했다고 평가받고 있다.GE는 10여 년 만에 매출과 이익 규모 등이 3배 이상 증가되었고 기업의 시장 가치는 80억 달러를 넘어 1 ... 는 세계화이고, 둘째는 이미 판매된 GE의 제품에 대한 철저한 고객대비 서비스, 셋째는 제품 및 공정과정에서 발생하는 불량을 제거하기 위한 GE만의 전술인 식스 시그마, 그리고 넷째
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    | 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.22
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    (인적자원관리)전문성을 살리는 경력관리
    HR과 조직적 요구 간 평가개별 인사 계획 채용 계획 배치 계획 개발 계획 평가 계획특정 개인 경력 계획보직순환 개발 등에 대한 공동 계획계획의 실행 : 신규 직무 및 개발 활동 ... 전문성을 살리는 경력관리인적자원관리목 차서 론 본 론 Ⅰ. 기업시스템의 변화와 인적자원관리의 위기 1.경제위기에 따른 한국 기업시스템의 변화 2.연공주의 인사제도의 한계 3. 인 ... 업의) 인적자원관리 7대 패러다임 1. 내부노동시장에서 외부노동시장으로 2. 집단/연공 중심에서 개인/성과 중심으로 3. 사람중심에서 일 중심으로 4. 인사 부서 중심에서 현장관리자
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12
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  • 자료 표지
    [경영학] 인적 자원관리에 대한 분석자료
    에 대한 불만 증가 -성과가 부족한 조직은 목표에 불만 -성과가 높은 조직은 전사경영 목표 공유에 불만. ☆ 평가에 대한 타당성 신뢰성 의문 - 성과에 대한 평가지표가 공정한지 의문 ... : 31,652 명 회사 로고 :LG전자 인사관리시스템1. 인사관리의 기본원칙과 방침2. 성과지향 평가관리 시스템3. 성과지향 보상관리 시스템인사관리의 기본원칙과 방침즐겁고 도전적인 ... 관리 시스템평가의 공정성과 평가제도의 합리성에 대한 구성원의 Needs 증대 인재구분 및 인재육성 합리적인 수단 필요 인력확보 시 필요인재의 판단기준 필요 성과 및 역량의 객관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.11
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  • 자료 표지
    통합 중앙인사위원회 1년의 평가와 과제
    ☆ 통합 중앙인사위원회 1년의 평가와 과제 ☆◈ 중앙인사위원회- 중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 1999년 5월 24일 ... 성과 신뢰성을 제고하는 계기를 만들었다. 셋째 계급중심 인사제도의 한계를 극복하고 직무중심의 인사패러다임으로 전환하는 기반을 구축해 나가고 있다.◈ 통합 중앙인사위원회의 성과와 평가 ... 상대함으로써 행정력의 낭비와 불편을 초래하고 있었기 때문이다.◈ 통합의 의의- 첫째 정부인사시스템을 보다 합리적으로 추구할 수 있는 기반을 구축하게 되었다. 둘째 인사행정의 공정
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.27
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  • 자료 표지
    현대자동차 기업 분석
    평가(1)현대자동차 서론우리나라의 자동차 사업을 대표하는 기업은 단연 현대자동차이다. 우리나라의 근대화의 물결에 중심에서 견인차 역할을 했던 것이 바로 현대자동차이다. 추억 ... 인 위해 투명경영 체제 정착과 책임감 있는 행동으로 고객이 자동차 회사를 믿고서 구입할 수 있는 사회적 신뢰 구축에 앞장서야 한다 고 강조했다.정 회장의 이번 투명경영 선언은 최고 ... 현대 기아차는 투명경영 정착을 통해 협력업체와의 공정한 거래관계를 유지하기위한 구매윤리헌장을 강화키로 했다. 아울러 현대 기아차는 이미 도입, 제정한 임직원 윤리실천강령과 협력
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    | 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08
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  • 자료 표지
    포르쉐 국제 경영, 마케팅 사례 분석 - 기업소개, 마케팅 4p stp swot 분석, 경영분석
    장질적 대책 마련 개인적인 보상 보단 팀 인센티브성과급/승진/보상인재평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”로 변화하는데에 초점을 둠 고객, 도전 ... PORSCHEABOUT PORSCHE[신뢰경영][현장경영][투명경영]의 3대 경영방침을 통해 5대 글로벌 전략을 착실히 실현. [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계 ... 와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하고자 노력하고 있습니다. (2) [현장경영] - 고객의 만족과 직원의 일하는 즐거움을 배가시키
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    | 리포트 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.21
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    건설산업의 품질관리
    으로 변화하여 왔는데, 소비자 주체의 요구품질을 실현하기 위해서는 기획되고 설계되어지는 설계품질이 필요하며, 이를 통해 각 공정을 통해 실현된 품질을 제조품질이라고 한다.품질을 제외 ... 하며, 현대 품질의 개념은 고객의 욕구를 충족시키는 것에 대한 개념으로『물품 또는 서비스가 사용목적을 만족시키고 있는가의 여부를 결정하기 위한 평가의 대상이 되는 고유의 성질 또는 ... 외주, 제조, 검사 판매 및 애프터 서비스, 재무, 인사 교육등 기업활동 전 단계에 걸쳐 경영자를 비롯한 관리자, 감독자, 작업자 등 기업 구성원 전원의 참가와 협력이 요구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.12
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2025년 12월 22일 월요일
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