"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,541-3,560 / 5,728건

디자인경영의 이해와 사례분석(35,8,12)

다. 이때 주제가"경영의 기능으로서의 디자인"이였다. 이를 통해 경영계와 디자인계의 인사들이 함께 모여 정보를 교환하는 계기가 되었다.1960/1970년대 - 이때의 디자인 경영 ... 고 해당 기업을 신뢰한다. 사용자의 신체 특성, 가옥구조, 설치환경, 동선 등을 충분히 고려한 인간공학적 디자인의 상품이 크게 히트했다. 인간공학적 디자인으로 유명한 듀오백 의자는 타 ... 업체를 점수제로 평가하여 광성전자)를 “샤인폰” 제작 개발업체로 선정되었다. 광성전자는 오디오 기기에 들어가는 알루미늄 성형제작 전문업체로 국내외 유수의 업체와 거래관계를 맺고 있

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.02.01

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다산 정약용의 목민심서

라고 할 수 없다.이와 함께 종합하여 Ⅱ에서의 목민심서 발췌 내용을 통해 본 다산의 공직윤리관은 ‘청렴한 마음을 가지고 백성을 사랑하며, 공정한 행정의 능률을 높이는 것’으로 정리할 수 ... 있다.Ⅳ. 결론언제부턴가 새로운 정계 인사가 등장하면 꼬리표처럼 부동산 투기를 비롯한 재산 관련 의혹이 쫓아다녔다. 하루에 한번은 뇌물 수수 혐의 등으로 공직자 윤리 기강 ... 에는 관료들이 가져야하는 윤리적 자세에 대해 서술하고 있다. 앞서 언급했던대로 가장 중요한 것은 청렴한 마음을 가지고 사익에서 마음을 비워내는 것이다. 또한 참모만 신뢰한 채 탁상공론

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.20 | 수정일 2021.11.09

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KTF신입사원멘토링제도

, 신뢰, 존중'이라는 특성을 바탕으로 하기에 감성 리더십을 통해 신입사원들 에게 그들이 존중 받고 있다는 느낌과 열정 및 몰입을 이끌 어 낼 수 있음실패와 도전정신에 대한 평가-보상 ... 정착화 방안리더십 측면평가-보상 측면조직운영 측면교육프로그램 측면월간 인사관리(2004.3월호) '신세대 신입사원 특성을 고려한 신입사원 조기 정착화 방안' 박지원(LG경제연구원 ... 개:활동보고, 테마연구  우수멘토링조 포상 시행공정/ 엄격한 평가와 보상 시행KTF 인재상멘토링 추진목표3. 추진 개요 멘토링 기간 ㅇ 2005년 3월 1일 ~ 2005년

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.17

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모딘 코리아 - 유통관리론

나. 거래처다. 제품공정 생산 시설(공정)라. 유통경로 유형마. 유통경로 기능바. 유통정보 시스템사. 물적 유통 & 경로 갈등2. 유통관리 시스템을 통한 업무 성과가. 경로 성과 평가 ... . 연간 매출 & 시장2. 모딘 코리아의 내용가. 연혁나. 비젼 & 경영 방침다. 기업 정책라. 기업 위치마. 인사제도[본론]1. 모딘 코리아 유통관리 시스템가. 제품군 & 부서분류 ... 나. 발전방향[결론]1. 유통관리이론과 관련되어 평가2. 기업 견학 및 분석 후기4. 참고문헌가. 관련 참고 자료 및 사이트/문헌나. 견학 & 인터뷰 내용 및 자료 (사진, 명함

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.08

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교원평가제의 문제점과 개선방안00

자신의 부족한 점을 확인케 하여 학교 교육의 질을 높이는데 기여할 수 있다. 따라서 공교육의 경쟁력을 갖추기 위해서는 타당하고 신뢰성 있는 교원평가제가 실시되어야 한다.3. 교원 ... 평실적 향상, 교사의 전문적 성장 또는 장래 계획 개선 지원, 인사자료로 활용. - 교원평가 대상은 모든 교원이 해당됨. 평가내용은 교장의 경우는 학교지도력과 운영 능력, 학생 ... 교원평가제의 문제점과 개선방안1. 서론교육인적자원부는 2007년부터 새로운 방식의 '교원평가제'를 실시한다고 밝혔다. 실시의 배경은 우선 이전까지 교원평가의 역할을 담당

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.20

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[정부투자기관 계약제도][정부투자기관 경영평가제도][정부투자기관]정부투자기관 계약제도(정부투자기관 계약제도의 기능, 특성, 내용)와 정부투자기관 경영평가제도(정부투자기관 경영평가제도의 개선, 운영) 분석

어서도 바람직한 계약모델을 제시함으로써 투자기관을 당사자로 하는 계약은 물론 기타 민간업체간의 계약에 있어서도 공정한 계약질서를 확립하는 선도적 역할을 수행하고 있다고 평가할 수 있 ... 을 공기업의 국민경제적 성과제고를 위한 경영평가제도 개혁의 목표는 평가제도의 수용도와 신뢰성 확보를 위한 제도 개혁이 목표와 유기적으로 연계되어 있다.한편, 경영평가제도를 운영 ... 의 하나라고 할 수 있다. 이상의 논의를 종합해 볼 때 정부투자기관 경영평가제도 개선의 목표는 투자기관의 국민경제적 성과 제고, 평가제도에 대한 투자기관의 수용도와 신뢰성 제고, 효율

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.25

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성과주의의 이론적 배경과 사례연구

성과주의의 이론적 배경과 사례연구1. 소개의 글2. 성과주의의 정의3. 프로팀들의 성적 평가4. 보상주의5. 인사관리6. 일본의 성과주의7. 성과주의의 핵심8. 인센티브제도9 ... 하고, 공정한 평가 방법을 제시함으로써 컨센서스를 이뤄야 한다. 그리고 성과주의 시스템 도입과 함께 변화 관리 등을 통해 지속적인 성과주의 문화 형성의 노력이 필요하다. Fujitsu가 그 ... 하여 적절히 대응하지 못하기 때문이다.나. 장애요인어느 기업이나 성과주의에 기초한 보상 체계로 이행하고자 할 때 두 가지 장애를 경험하는 경우가 많다. 그것은 평가에 대한 공정성 문제

리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2007.04.05 | 수정일 2015.11.26

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인사평가 (다면평가제, 핵심역량평가제)

인사평가팀 명 : XXX 2003000000 XXX 2003000000 XXX 2003000000 XXX 2003000000 XXX인사평가인사평가의 정의와 목적 인사평가의 중요 ... 성 인사평가의 체계와 방법 인사평가의 전개방향 다면평가제도와 핵심역량평가인사평가의 변화- 전통적 인사평가 - 처우중심 획일적 감점주의 일방적 평가 비밀주의 제도적 측면 인사부서 중심 ... - 신 인사평가 - 다목적 목적별 가점주의 참여적 평가 공개주의 운영적 측면 강조 현장 중심인사평가의 정의인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비해서

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.29

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인턴제도에 대한 소개

에 대한 적성과 능력을 평가한 뒤 본채용의 과정을 거치는 제도를 의미했다.인턴제도의 종류▶청년인턴제 : '중소기업 청년인턴제도'란 국가에서 취업난을 해소하고 중소기업을 지원하고자 마련 ... 에 공백이 없음. 향후 정규사원으로 채용 시 업무에 더욱 빠른 적응력을 보이고 진행. 기업의 이미지 제고와 신뢰감, 친근감이 생김. 신의 강점과 약점을 파악할 수 있음.인턴 제도의 장점 ... . 인턴기간이 끝나고 정규사원으로 채용되지 않았을 때 실업자로 전락.인턴 제도의 문제점2. 체계적인 시스템의 부족. □ 인사과에서 인턴사원들을 특성에 맞지 않게 배치. 인사부와 실무

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03

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유한킴벌리 노사관계

간의 신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현 ... Organization)유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행하는 한편, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진, 승격을 할 수 있 ... 하고 있다.③ 사회공헌선도적 환경보전 활동의 전개, 윤리적 경영의 실천, 공정한 거래 및 성실한 납세의 실천을 통해 사회에 공헌하는 기업이 되고자 최선을 다하고 있다.④ 가치창조

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.22 | 수정일 2015.10.15

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교장공모제에 대해서

한 역량과 전문성을 갖춘 인사를 교장으로 임용하기 위해, 현재의 승진 임용제도와는 달리 공개모집을 통해 교장을 임용하는 제도인 교장공모제를 2007년 9월부터 시범학교 운영을 시작 ... 다.그리고 이명박 대통령은 이명박 대통령은 "선생님들이 변화의 주체로 적극 나설 때 우리 교육의 글로벌 경쟁력이 높아지고 공교육도 바로 세울 수 있다."고 말하며 교원평가제, 교장공모 ... 의 정치장 우려 현실화, ▷교육감의 일방적 예비지정, 교원의견 수렴 절차 묵살, ▷불공정 심사 시비 및 담합의혹, ▷심사위원의 전문성 확보 미흡(일부 금품수수 의혹 제기), ▷명단 사전

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10

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국제마케팅

있다. 공익 단체들에 대해 소비자들이 신뢰하고 경험 많은 직원의 노하우가 있기 때문이다.3.대의 마케팅의 지향점대의 마케팅은 무엇을 위하느냐에 따라 나누어볼 수 있다. 가장 흔한 ... 을 목적으로 하는 활동이 여기에 속한다. 한편, 거래 관계의 불공정이나 불평등을 개선하는 것을 지향하는 활동도 많다. 이렇게 볼 때 CSR 활동에서 지향하는 것은 모두 대의 마케팅 ... 에서 볼 때 대의 마케팅은 다시 몇 가지로 나누어 볼 수 있다.먼저 상품 자체에 공익성을 담는 활동이다. 환경 친화적인 제품, 저개발 국가의 노동력에 대해 공정한 대가를 지불한 상품

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.23

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인사고과

인사고과 일반 총정리목차* 인사고과의 구성요건과 개선방향* 인사고과의 타당성* 인사고과의 방법* 올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)* 인사고과의 새로운 경향* 인사고과 ... 의 오류와 개선방안* 목표관리법(MBO)* 행위기준고과법(BARS)* 다면평가제* 자기신고제도* 평가센터법* 집단평가* 인사고과의 구성요건과 개선방향Ⅰ. 서1. 의의인사고과는 종업원 ... 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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한국의 경영자상

. - 후대의 영광을 이어가는 2세 경영자 겸손하고 선이 굵은 데다 의리와 인정도 중시 - 오너만의 카리스마 인사의 공정성, 현장중심＊품질중심의 불도저형, 특유의 카리스마 발현.한국 ... 에 충실 한 인사. 그러나 주택은행과 합병 후 몇 년이 흐른 뒤에도 조직통합에는 실패. - 사회환원 “한국 경제가 한 단계 도약하기 위해 필요한 노블리스 오블리제”로 평가됨.한국 ... 로 인한 사회 위화감 전문성 부족 무분별한 확장의 위험결 론한국의 경영자 象고객의견 수용고객만족도전Endure개척정신도전Energy공정인사인재제일주의Energize한국의 경영자 象창의

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.08

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교육인적자원부(교육부, 교육과학기술부)의 역할과 기본방향, 교육인적자원부(교육부, 교육과학기술부)의 사교육관련정책, 교육인적자원부(교육부, 교육과학기술부)의 학술연구지원정책과 혁신과제 분석

하고, 실험적 적용을 거쳐 확대하는 방안을 제시하고 있으며,2. 교원평정 방법의 개선승진평정 중심의 교원평정을 적격자를 선발하고 공정성과 전문성을 함양할 수 있도록 새로운 ‘교원평가 ... 의 개편4. 교육부 인사 시스템과 교육부 관료들의 요직독점 체제 개혁5. 교육부 관료 임용 제도의 개혁6. 교육부 주도의 시책 사업 축소7. 특별교부금의 폐지 또는 대폭 축소8. 교육부 ... 관료들에 대한 특혜의 폐지9. 교육부 산하 기관의 역할 재평가 및 통폐합, 혁신10. 교육부 관련 연구 기관 혁신11. 국가교육위원회 설치참고문헌Ⅰ. 개요교육부가 교육인적자원부

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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품질경영(TQM)에 대하여 사례와 함께 설명하시오.

등 전체적인 가치를 문제 삼는 것이다. 또 품질 경영은 전반적인 경영이다. 일반적으로 경영은 수평적으로는 생산, 판매, 경리, 인사 등 기업의 전 기능을 다루며, 수직적으로는 계획 ... 을 점진적으로 개선해가는 활동이다. 즉 지속적으로 공정결과와 고개그이 요구조건 사이의 차이를 파악하여 원인을 근본적으로 시정조치해가는 접근방법이다.3) 전원참여이다. 종합적 품질 ... 다.기업들의 사례를 구체적으로 살펴보자면 첫째로 중원 산업은 “사원 만족이 곧 고객 만족”이라는 바탕에서 품질 경영 활동을 하고 있다. 중원 산업의 품질 경영은 노사간 신뢰를 바탕

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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행정혁신의 장애요인과 성공조건, 그리고 행정혁신 사례

→ 혁신에 대한 공무원들의 적극적 참여 공정하고 객관적인 평가시스템 확보 전산시스템을 통한 자동적 평가가 이루어져야 함, 고객에 의한 평가 필요, 건별로 평가가 이루어져야 함, 공정 ... ㆍ경험에 의해 업무처리, 현실에 안주→ 확대되는 업무에 대응 못 함, 시행착오 반복→ 행정 신뢰성 저하 혁신리더의 혁신의지ㆍ역량의 부족 혁신리더의 혁신에 대한 의지ㆍ역량의 부족→ 하위 ... 혁신 실패행정혁신의 장애요인혁신 보상체계의 미비 혁신활동 우수공무원에 대한 인사고가 반영, 시상 및 보상금 지급 등의 부족→ 공무원의 소극적인 혁신참여 혁신 지원책 부족 혁신

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.06

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한국 기업 근로자의 의식구조

.352.632.6나는 우리 회사의 인사고과에 사용되는 평가기준에 대해 알고 있다31.734.831.4인사고과 때문에 회사 내에서 갈등이나 불만이 발생하고 있다18.947.930.9 ... ※한국 기업 근로자의 의식구조에 관하여Ⅰ. 기업과 의식구조의 관계1) 직무에 대한 근로자의 의식구조2) 인사고과에 대한 근로자의 의식구조3) 임금에 대한 근로자의 의식구조4 ... 문제는 노사 간의 신뢰를 바탕으로 협력적 노사관계를 구축하는 측면에서도 중요하지만 한국경제의 지속적 성장과 관련해서도 매우 중요한 문제가 아닐 수 없다. 근로자들이 우리나라 전반적인

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.09

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[교육] 교원평가제

. 무엇을 평가할 것인가?3. 평가의 신뢰성은 어떻게 확보할 것인가?* 교사평가제의 문제점*합리적이고 효율적인 교사평가제의 대안1. 외국의 사례- 미국- 프랑스2. 우리나라에게 주 ... 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불리워져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적 ... 에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.06

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임금결정의 원칙

원의 임금 결정의 전단계로서 평가의 공정성에 대한 종업원의 수용성을 높이도록 다면 평가, 평가 과정에의 참여, 평가?결과의 공개 등 평가방법을 개선하고 성과와 보상이 합치 되 ... Ⅰ. 임금수준의 의의 및 중요성임금의 개념과 중요성근로조건 가운데 기본이 되는 것은 임금이며 그런 까닭에 인사관리에 있어 가장 중요한 것 중의 하나가 임금관리이다.임금은 노동력 ... ) 물적 생산성 기준단위 노동요소의 투입량에 대한 생산량의 비율이다. 즉 생산량이 20% 증가하면 지불능력도 20% 증가하고 임금수준도 20% 증가해야 공정성이 확보된다는 것

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.20

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