"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,641-3,660 / 6,024건

스타벅스

음스타벅스 인사동 지점스타벅스 해외 진출 원칙1. 영어를 쓰는 나라라고 하더라도 시장이 미국과 같다고 생각지 말라. 2. 빠르게 성장하는 파트너 쉽을 만들라. 3. 현지 문화와 맛 ... , 공정 거래 보증 커피분당 서울대 병원에 도서기증서해안 태안반도 자원봉사전사적 marketing : 독립적으로 운영되는 것이 아니라 상호 의존적 관계를 갖고 유기적인 마케팅을 추진 ... 의 역할을 매우 중요하게 생각합니다.이들은 고객의 신뢰도를 높여주고 전문점의 이미지를 확고히하는 첨병이다. 3.품질과 서비스를 중시하는 기업문화때문이다 *스타벅스의 품질관리를 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.28

다운로드 장바구니
교원평가제의 문제점

서교사, 보건교사, 영양교사는 제외)또한 평가의 공정성과 신뢰성을 확보하기 위해 교육청과 단위학교에 각각 교원평가위원회를 설치하여 평가의 전반적인 사항을 심의하고 관리하게 되며, 동 ... 하는 것이다.2. 교원평가제 등장 배경교원평가제가 등장하게 된 배경에는 여러 요인들이 있지만, 우선 교육인적자원부가 발표한 '교원평가제도 개선방안'에서는 공정한 평가를 통해 교원 ... 가 능력개발에 도움을 주지 못하는 문제를 안고 있다. 이에 따라 교원평가제가 등장하게 된 것이다.3. 평가 방법먼저 현재 시행되는 교원근무평정제도가 인사관리형 성격을 띤다고 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.12.21 | 수정일 2017.08.08

다운로드 장바구니
교원성과급제도

급제도에 관한 교원 인식 분석12(1)교원성과급제도의 실시에 대한 태도12(2)교원성과급제도에 대한 찬반론13(3)현행의 평가척도를 신뢰하지 않는 이유154.외국의 사례161)미국 ... 가 애초에 뜻한 바대로 효과를 거둘 것인가184)평가방법에 대한 명확한 기준 및 공정성결여 18Ⅲ.결론 및 정책대안 191.성과평가기준의 다양화 및 자율화 192.개인별 성과평가기준 ... 향상 도모217.공정성 확보22Ⅳ.참고문헌 23 교원성과급 정책의 추진경과4 평가등급 구분5 단위학교 성과평가 절차(예시)5 교사 성과평가 기준(예시)6 수업지도 분야 성과심사표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27

다운로드 장바구니
SK 커뮤니케이션즈 기업분석

수 있는 사람 사이 좋은 세상을 만들어 가는 젊은 인재 Passion Creativity Innovation인사 제도 ( 내부마케팅 측면 ) 평가 보상 시스템 공정하고 합리적인 ... 평가를 기반으로 조직 , 개인의 성과에 따라 보상을 실시하는 성과주의 보상체계를 지향 연봉 , 성과급 , 복리후생은 총 보상에서 업계 내 경쟁우위를 확보할 수 있도록 노력 연봉 ... in 의 답변의 낮은 신뢰도 미투데이의 낮은 인지도 검색서비스에 치중하는 경향 신문사 사이트 경유 통한 신문기 사 제공으로 불필요한 광고노출 일본시장 (NAVER JAPAN

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.29

다운로드 장바구니
인재관리 및 육성계획서

?고?대 수업료, 학자금 전액 지원.③ 성과관리 시스템ㄱ. 성가관리 목표: 자율과 창의 존중、도전 정신、상호간 신뢰를 바탕으로 공정한 평가문화를 확립한다.ㄴ. 회사의 전략 방향 ... , 2차, 3차로 지원하여 실제 직무를 수행해본다. 멘토(≫Mentor 현명하고 신뢰할 수 있는 상담 상대, 지도자, 스승, 선생의 의미) 와 해당 부서장에 의해 세심한 안내와 평가 ... 에 부합하는 업적 달성 및 행동양식의 개발을 촉진하며, 단기적 성과와 장기적 성과간의 균형을 유지한다. 상호간 의사소통을 촉진하여 공정하고 투명한 평가 관리를 실현하며, 객관적이고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.10

다운로드 장바구니
인사고과의 오류와 개선방안

의 신뢰성상기한 바와 같이 여러 인사고과의 기법에는 다양한 문제점들이 있다. 따라서 이러한 문제점들을 해소하기 위하여 최근에는 다면평가제도, 업적평가제도, M.B.O등의 신기법 ... 인사고과의 오류와 개선방안Ⅰ. 서1. 의의2. 목적1) 종업원의 능력개발2) 업적행상의 기초자료3) 종업원의 공정처우Ⅱ. 고과자에 의한 오류1. 상동적 태도2. 현혹효과(후광효과 ... 4. 지각방어Ⅳ. 고과제도 및 사회·문화적 특성에 의한 오류1. 직무분석의 부족2. 고과결과의 미공개에 따른 불신3. 인사고과 기법의 신뢰성4. 조직분위기 유지목적Ⅴ. 인사고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

다운로드 장바구니
법전문인이 보여주는 정의를 위한 고뇌

수 있다.하지만 한국 사회의 전반적인 신뢰 수준은 낮은 것으로 평가되고 있다고 한다. 이러한 사회적 신뢰의 토대는 바로 법규범과 규칙을 제정하고 집행하고, 적용하는 입법부, 행정 ... 만 결과는 생각보다 많지 않았다.오세빈 고등법원장 “정의로운 법관이었는지 반성”법관 정기인사를 앞두고 사의를 밝힌 오세빈 서울고등법원장이 35년 법관 인생의 회한을 담은 ‘판사 ... . 그것은 같은 것은 같게, 또 다른 것은 다르게라는 전통적 정의 개념에 단적으로 나타나듯이 평등 내지 공정이며, 법은 이러한 정의의 실현을 그 이념으로 한다. 결국 법은 정의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.18

다운로드 장바구니
기업환경론에 대한 정리

된다.기업이라고 할 때는 기업기능으로서의 개념도 내포하고 있으며 기업기능은 특정 목적을 달성하는 수단으로서의 관리과정을 통해 달성된다, 즉, 기업의 경우에 생산,마케팅,재무,인사관리 ... 주의는 신뢰에서 비롯된 연대와 결속을 바탕이며 상호신뢰에 의존하기 때문에 이것이 없이는 공동체가 저절로 생겨나지 않는다. 범적?제도적 양식을 지키는 데 드는 거래비용을 감소시킬수 ... 적 질을 향상 모든 구성원들의 자유로운 선택와 사회적 결정과저에 대해 참여의 폭을 극대화 하루 삶의 기회를 공정하게 배분 하며, 사회공동체주의의 이념적 지향은 자발적 복지사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.08

다운로드 장바구니
KB의 윤리경영

수도록 하였고, 인사 청탁을 배제하고 성과평가를 통한 인사원칙을 갖고, 인사 청탁한 사실이 밝혀질 경우 행내 공시를 통해 반드시 불이익을 줌으로써 불합리한 인사 관행을 뿌리 뽑 ... 들은 파산을 하게 되었고,이 사건은 경영성과가 아무리 높아도 기업 윤리 의식이 낮은 경우 시장과 사회로부터 신뢰를 상실하여, 결국은 기업이 도산에 이르게 된다는 사실을 보여 주고 있 ... 들까지도 전량 회수하였습니다. 이러한 대처로 인하여 소비자들로 하여금 기업에 대한 신뢰를 가져다주게 되었습니다.이와 같이 기업의 윤리경영과 사회적 책임 정도에 따라 해당 기업의 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.02

다운로드 장바구니
[교육학]국어과 본시학습 수업지도안

한다.설명질의외적준거에 따라 비평하기9분30초-분단을 나누어 한쪽은 를 읽으며 신뢰성과 공정성의 측면에서 비평해보도록 하고, 다른 한쪽은 을 읽게 해 신뢰성과 공정성의 측면에서 비평 ... 하도록 한다.-어떤 독자가 이 글을 읽었을 때 효용성이 가장 크겠는지 자유롭게 발표하게 한다.-와 을 신뢰성과 공정성의 측면에서 비평하며 읽는다.- 글의 효용성과 가치를 생각해보고 교사 ... 할 수 있다.2. 외적 준거의 기준에 따라 글을 평가할 수 있다.학습자료교사학생교과서, 지도안, 칠판, 학습지교과서, 노트, 학습지학습단계학습요소시간교수ㆍ학습 활동학습자료 및 지도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.09

다운로드 장바구니
매스컴과 사회 - 미디어법이란 무엇인가

은 공영방송들도 시청 점유율을 무시하게 어렵게 될 것으로 보인다. 미국에서는 공영방송인 PBS가 신뢰도는 가장 높은데 시청 점유율은 최저 수준이다. 반면 FOX는 공정성이 최하 ... 수준이라는 평가를 받지만 시청 점유율은 가장 높다. KBS나 MBC도 비슷한 도전을 받게 될 가능성이 크다. 이들이 과연 공공성이라는 가치를 지켜낼 수 있을 것인지 사실 우려 ... 이 제도적으로 보장돼 있다. 우리나라는 KBS나 MBC나 정치권력에서 자유롭지 못하다. 이명박 정부에서 늘 낙하산 인사 논란이 끊이지 않았다. MBC의 경우 엄기영 전 사장의 사퇴 논란

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.02

다운로드 장바구니
행정법 핵심정리(행정관념~사인의 행위의 효과)

적으로 형성?변경?소멸시키거나 명령?강제하는 행정법관계라는 것이 통설이다. = 본래적(순수) 공법관계① 공권력의 행사② 공정력 등 우월한 효력이 인정③ 쟁송은 항고쟁송의 방법④ 사법규정 ... 이어야 한다.목적과 수단 간의 질적인 관점에서 평가하는 원칙이다.ex) 도로교통법에 의하여 불법주차에 대한 규제 수단으로 견인, 행정벌, 방치가 있게 되는데 이는 그 상황에 따른 ... 한 수단이라 하더라도 그 수단의 사용이 공익보다 더 큰 불이익을 초래하여서는 아니 된다는 것이다.목적과 수단 간의 양적인 관점에서 평가하는 원칙이다.필요성원칙에 의한 검사를 그

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

다운로드 장바구니
행정법[행정의 관념~사인의 행위의 효과] 요약정리

하는 행정법관계라는 것이 통설이다. = 본래적(순수) 공법관계① 공권력의 행사② 공정력 등 우월한 효력이 인정③ 쟁송은 항고쟁송의 방법④ 사법규정이 적용될 여지가 없다.(2) 관리관계 ... 과 수단 간의 질적인 관점에서 평가하는 원칙이다.ex) 도로교통법에 의하여 불법주차에 대한 규제 수단으로 견인, 행정벌, 방치가 있게 되는데 이는 그 상황에 따른 적절한 고려(원활 ... 더라도 그 수단의 사용이 공익보다 더 큰 불이익을 초래하여서는 아니 된다는 것이다.목적과 수단 간의 양적인 관점에서 평가하는 원칙이다.필요성원칙에 의한 검사를 그 전제로 하여 침해

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

다운로드 장바구니
상사와 부하직원과의 인간관계, 상사의 유형에 따른 대응

.* 직원들에게 일을 맡겨주며 그에 필요한 정보와 시간을 준다.* 인사고과나 평가에 있어 사실에 근거해서 정직하고 객관적으로 판단한다.* 엄격하지만 공정하고, 칭찬을 아끼지 않 ... 하는 가운데자신의 실력을 향상시킬 수 있기 때문이다.1) 상사와의 신뢰관계 구축완벽한 인간이 없는 것처럼 완벽한 상사도 없다. 세상에서 존경받는상사도 가까이서 함께 일하다 보면 여러 ... 있는가가 중요한 평가기준이 된다. 무능한 상사 밑에서는 배울 것이 없으며 모든 일을 독단적으로 처리하는 상사 밑에서는 독자적으로 의사결정을 하는 능력을 키울 기회가 없을 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.21

다운로드 장바구니
인적자원관리-기업조사 이랜드 PPT

을 사용하다 최근에 SAP로 바꿈차이점차이점 (2)인사관리체계가 정형화 되어있지 않다는 점. 상황이 급변하고 있어 같이 변화함다면평가는 줄어들고 성과평가 중심 이랜드는 상사가 부하 ... 이유선발은 모든 인사기능들 중 가장 처음에 시작되는 활동기업이 사업의 목적을 달성하고 경쟁력을 갖추려면 가능한 한 빠른 속도로 그리고 높은 수준으로 성과를 낼 수 있는 올바른 사람 ... 들을 선발해야 함현재 기업에서 선발의 도구로 주로 사용하는 것.면접을 통해서 적성, 인성, 태도, 가치관 등을 종합적으로 평가하고, 최종 선발서류 전형에서 학점, 어학능력, 자격증

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.05.27

다운로드 장바구니
중국 LG전자 인사관리, 인적자원관리

에 올라서는 기회가 주어졌다.본론현지인과 파견인의 인사구분LG전자의 인사원칙은 개인에 대한 신뢰와 존중이며, Right People 인재요건은 중국을 포함하여 글로벌하게 공통으로 적용 ... 학교에서 교육을 받는다. 211공정대학이라 불리는 중점대학은 21세기를 주도할 100개 대학을 의미하는 것으로 매년 대학별 수준과 역량을 평가하여 각 대학마다 순위를 부여하고 있 ... 을 하고 있다. 중국인들은 평가결과가 공개되고 그 결과가 공정하다고 생각되면 수용성이 높고 개인별 평가결과의 공개에 대해 한국과 비교하여 거부감이 적은 편이다.기능직 사원의 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

다운로드 장바구니
포스코의 경영사례분석

여러 개의 시스템 즉 생산, 판매, 인사, 회계, 자금, 원가, 고정자산 등의 운영 시스템을 갖고 있는데 ERP는 이처럼 전 부문에 걸쳐있는 경영자원을 하나의 체계로 통합 시스템 ... (sigma:σ)라는 통계척도를 사용하여 모든 품질수준을 정량적으로 평가하고, 문제해결 과정과 전문가 양성 등의 효율적인 품질문화를 조성하며, 품질혁신과 고객만족을 달성하기 위해 ... 전사전문가가 참여해 작업, 공정, 설비효율 등을 개선하는 과제로 이루어지는 식스시그마 혁신도구를 말한다.효 과: 6시그마 경영혁신으로 일하는 방식의 근본적인 변화를 가져왔으며, 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.12

다운로드 장바구니
교육행정 페이퍼

날 근무성적 평정제도는 몇 가지 한계에도 불구하고 대부분의 나라, 대부분의 직종에서 이용되고 있다. 이러한 평정의 타당도와 신뢰도 및 객관성을 높여서 평가결과가 피평정자의 불만 ... 을 가져오지 않는 공정한 인사 관리의 기초가 되도록 해야 할 것이다.승진의 기준은 연공서열주의와 능력주의로 나누어 볼 수 있다. 연공서열주의는 승진대상자의 근무연수, 연령, 경력 ... 에서부터 실천?평가에 이르는 행정의 전체 경로를 말함과 동시에 이 경로 속에서 이루어지는 행정작용의 제 구성요소를 의미한다.사회과정론은 교육행정을 하나의 사회적 과정으로 보는 입장

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.12

다운로드 장바구니
인재전쟁 독후감

고, 자신의 개인적 목표를 달성하는 것이 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있도록 해야 한다.또한 일하기 좋은 곳이 되도록 하려면 가장 중요한 것은 경영자가 공정해야 한다는 점 ... 이고, 선택한 인재가 그곳에서 자기자신의 역량을 발휘함과 동시에 그 역량을 키워나갈수 있도록 서포터 해주는 것 또한 중요하다고 말할수 있겠다.경영자 혹은 인사담당자는 인재를 지속 ... 적으로 유지하기 위해 그들을 공정하게 처우하는 몇가지 원천을 알고 싶다면 이 책을 읽어나가면서 이론이 아닌 실현할 수 있는 조치와 함께 행동으로 보여 주어야 한다고 생각한다.2. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

[ 서브원-건설관리 합격 자기소개서 ] 서브원 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문

던 일에 대해 항상 높은 평가를 받았습니다.●효과적으로 일하는 방법 그것은 꼼꼼함●저는 꼼꼼함과 세심한 성격이 저의 특기라 생각합니다. 이와 같은 꼼꼼함과 세심함은 군대에서 분대장 ... 입니다.2. 자신의 성격에 대하여●밝게 웃으면서 하는 인사는 대인관계의 시작이다.●“사람이 재산이다.” 어렸을 적부터 사람과 사람 즉 인간관계의 중요성을 강조하시고 웃어른에 대한 예의 ... 하십니까!” 라는 인사를 합니다. 인사는 사람과 사람이 지켜야할 최소한의 예의이며 첫 대화의 시작입니다. 인사로 인해 그 사람에 대해 알아갈 수 있는 대화의 발판을 마련해 주고 그것

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.29 | 수정일 2014.02.17

다운로드 장바구니

이전10개 178 179 180 181 182183184 185 186 187 다음10개

파워링크

신청하기