"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,641-3,660 / 5,728건

김대중, 노무현 정부의 행정개혁에 관한 리포트

며, 행정부처와 공무원들의 성과에 대해 공정한 평가시스템을 정립하여 실시하고, 이에 따른 인센티브 보상체계를 도입하겠다는 것이 그 내용이다. 특히 행정서비스나 공공부문의 서비스 공급 ... 는 민주주의’, ‘더불어 사는 균형발전 사회’, ‘평화와 번영의 동북아시대’라는 3대 국정목표와, ‘원칙과 신뢰’, ‘공정과 투명’, ‘대화와 타협’, ‘분권과 자율’의 4개 국정원리 ... 과 한계1) 신자유주의적 행정개혁이 국내 상황에 적합한가?2) 누구를 위한 행정개혁이었는가?3) 잘못된 인사 시스템 문제2. 노무현 정부의 문제점과 한계1) 행정개혁에 대한 대상

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.01

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[경영][인적자원관리]삼성SDS

으로 타당성 확보, 피평가자 평가에 대한 신뢰도의 확보조직원의 기대에 부합한 피드백이 제공되고 있지 않음 인사 고과의 피드백을 제공하기 위한 공식적인 경로 필요 KPI의 불완전 ... 다양한 인사 관리에 활용 불완전한 다면 평가 효과적인 프로세스를 개발하여 다면 평가를 실시, 피평가자의 업무를 총체적으로 인사 고과에 반영 인사 고과 과정에 있어 객관성을 기할 수 ... 소프트웨어의 자문, 개발, 공급 및 유지보수업 컴퓨터와 이에 관련되는 주변기기의 제조, 판매, 임대서비스업 정보처리 기술에 관한 전문적서비스, 교육훈련, 자격평가인증, 원격교육

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

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HP의 인적자원관리 사례

의 구체적인 핵심가치는 개인에 대한 신뢰와 존경, 높은 수준의 성취와 기여, 정직성, 팀워크를 통한 공동목표의 달성, 유연성과 혁신 등이다. 이러한 기업철학 하에 HP의 인사관리는 HP ... 의 개인목표까지 인사고과에 적용하고 있다. 이는 상대평가 부분이 아닌 능력개발 등 육성중심의 평가인 업적평가에서 더 잘 나타나며, 업적평가는 상호합의를 통해 이루어진다. 평가 ... HP 의 인적자원관리과 목: 인적 자원 관리학 과: 경 영 학 과학 번:이 름:담당교수:〈목차〉Ⅰ.서론Ⅱ. 직무평가Ⅲ. 교육과 훈련Ⅳ. 임금관리Ⅴ. HP의 복리후생Ⅵ. 노사관계Ⅶ

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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발탁인사제

의 유연성제고Ⅲ. 발탁인사제의 문제점1. 상사의 사기저하2. 기업의 안정성 침해3. 과도한 경쟁의 유발Ⅳ. 성공적인 발탁인사제를 위한 전제조건1. 신뢰성과 타당성 있는 평가기준 ... 한 발탁인사제도는 연공중시의 인사관리로 인한 무사안일의 폐해를 극복하고 도전적인 조직풍토를 조성함으로써 조직운영의 객관성과 공정성을 제고하고 창의적이고 실천적인 조직을 만들기 위 ... )인사적체와 ⅱ)기업의 부담을 가져왔고, ⅲ)인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ⅳ) 유능한 인재를 사멸시켜 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.2. 발탁인사제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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교원평가제의 개선방안

하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있다. 평가는 3년마다 이뤄지며 인사와는 연계되지 않는다. 교육부에 따르면 평가대상은 사립학교를 포함한 모든 초·중· 고교 교원이 ... 성과 신뢰성 결여, 평가 방법의 부적절성, 평가 결과에 대한 한류 장치의 미흡 등의 비판을 야기한다.교원평가는 책무성 담보보다는 교사의 질을 향상시키기 위한 질 관리 기제로서 그 중요 ... 의 전문성 신장이라는 점을 분명하게 확립하고, 평가도구의 타당성과 신뢰성을 구축해야 할 것이다. 또한 전문적 능력이 필요한 교직 풍토, 교사의 전문적 자질과 능력이 발휘될 수 있는 학교

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.25

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조직행태와 업적평가

과정의 안정성을 확보할수 있을 것이다.④신뢰성의 중요성업적평가를 비신뢰적인 도구를 가지고 시작하는 관리자는 실패할 수밖에 없는데 이는 그러한 평가들이 승진,분리,인사이동,개발,보상 ... 서업적평가는 조직 구성원에 대한 보상과 환류를 위한 기본적 활동으로서 개인의 성과에 영향을 미치는 가장 중요한 요소중 하나이다.따라서 구성원들의 성과를 객관적이고도 공정하게 평가 ... 방법을 개선할수 있는 방안 들에 관해 살펴보고자 한다.1.조직행태와 업적평가업적평가는 행정부의 경우 5급이하인 경우,근무성적평정으로,4급이상의 상위직에서는 인사평정이라고 하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26

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[공학윤리]부안 핵폐기물처리장 건설

된 정보를 거짓없이 공개하여 신뢰성 및 공정성과 투명성을 확보하여 주민들의 이해를 이끌어 낸 뒤 의사를 반영하여 핵폐기물처리장 건설을 추진해야 된다.2. 창조적 중도바람직한 공학자 ... 수하는 방법동굴처분땅 위의 콘크리트 구조물과 흙을 이용하여 저장하는 방법천층처분저 장 방 법방 식사건 발생 경위 2) 사건 발단 및 발생 원인 분석사 례 요 약정부에 대한 신뢰 ... 보고서 은폐조작 문제가 제기됨 ⑦ 부지선정과정에서 비민주적인절차 및 핵폐기장 안정성평가에 대한 의구심 제기 ⑧ 주민투표 실시에 대한 정부의 대책위 간의 대립 ⑨ 자체적인 주민투표

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.17

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인사고과의 새로운 경향

인사고과의 새로운 경향Ⅰ. 서1. 의의2. 목적1) 종업원의 능력개발2) 업적행상의 기초자료3) 종업원의 공정처우Ⅱ. 기존 인사고과 제도의 문제점1. 사정중심의 인사고과2. 고과 ... ) 행위관찰고과법4) 목표관리법5) 자기신고법6) 평가센터법7) 면접법Ⅰ. 서1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉 ... , 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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SK 목표관리제도

공정하게 측정할 수 잇도록 가급적 정량적인 기준으로 작성해야 한다.그러나 정량적인 기준의 목표를 설정하기 어려운 경우에는 사전에 상사(임원)와의 합의 절차를 거쳐 평가기준을 확정 ... , 환경사고Zero화-사고건수/사고금액-금액,증감률연 구개 발● 신기술개발-개발공정률-이익기여 효과 및비용절감 효과●공정 생산성 향상 연구-현장적용신뢰도(%)-에너지 과소모율 ... 에 반영되어 업적주의 또는 능력주의 인사관리를 실천하는 가장 중요한 기초자료가 된다.평가결과의 활용을 구체적으로 살펴보면, 업무목표를 초과 달성한 S등급 및 업무목표의 90% 이상

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.08

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지방자치에 대하여.

참여 신뢰, 공정과 투명, 대화와 타협, 분권과 자율의 4대 국정 원리를 국가 운영의 기본 방침으로 세우고 이를 실천하고자 정부조직 정비, 기능재정립, 행정운영시스템 및 인사시스템 ... 의 쇄신, 재정예산조세제도 개혁, 불합리한 행정제도와 관행의 개선, 전자정부 추진, 지방분권의 기본방향 설정, 지방자치제도 개선 등에 곤한 사항을 심의평가를 목적으로 하고 정부혁신 ... 어내고, 지방의 활력을 통한 국가발전을 유도하겠다는 전략인 것이다.2. 추진방향과 전략1) 추진방향先분권 後보완 원칙 - 기본적으로 지역주민과 지방정부의 자주역량에 대한 신뢰

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.03

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DSME

조선해양의 새로운 글로벌 미래를 위해 3년 동안 제2외국어는 물론이고, 생산과 공정관리, 품질과 신뢰성에 관한 공부를 꾸준히 하겠습니다.“항상 겸손하겠습니다.” 신입사원의 마음 ... 을 공부하는 저의 능력을 발휘할 수 있는 최고의 회사입니다. 피 끓는 열정으로 도전을 즐기는 저는 대우조선해양에서, 그 중에서도 최첨단 자동화 설비를 통한 생산 공정관리 또는 품질 ... 관리업무에서 제 능력을 발휘하고 싶습니다.첫째, 저는 2008년부터 xx대 품질 및 신뢰성 연구실에서 학부연구생으로 대학원 선배님들과 함께 신뢰성공학 연구실에서 접했던 품질에 대한

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.06

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간호관리학사전학습

에 융통성이 있어야 함2. 관리의 과정 : 기획,조직,인사,지휘,통제간호기획 기능간호조직 기능간호인적자원관리 기능간호지휘 기능간호통제 기능-기획의 계층화-의사결정-재무관리-시간관리 ... 을 조정 계획하고 수행하며 평가할 수 있도록 간호를 분담하는 방법(2) 간호사가의 역할에 자율성, 권한, 책무 포함(3) 4~6명의 입원환자에게 총체적 간호를 제공하고 24시간 책임 ... ->서면경고->무급정직->해고4)업무성과 평가*목적-승진, 보상, 재배치 등의 기초자료-훈련과 개발의 기회 제공하는 능력개발 가능-조직 내 의사소통 증진시켜 조직목표와 직무에 대한

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.02

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[행정학]인사행정론 - 사기관리

: 근무관계기록조사 방법은 동기수준 평가에 도움이 되는 각종 근무관계기록을 조사하여 동기수준을 예측해보는 방법으로 사기가 저하되었을 때 나타나는 사람들의 행동들에 대한 가설 하에 자료 ... 를 조사하게 된다.ex)이직률, 결근률, 지각률, 퇴직률, 고충처리률, 근무성적평정 등에 의한 근무관계기록 등2.동기유발방법1)인사상담제도(人事商談制度)⑴인사상담이란?: 인사상담 ... , 신상문제 등으로 고민이 있을 때 전문적인 상담자가 그들의 사정을 들어주고 해결방안의 모색에 관한 조언을 해 주는 것이 인사상담이다.⑵인사상담의 역할: 문제해결에 대한 조언, 안도감

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.26

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실격사원

있으면 된다. 이 책은 소설이면서도 메시지가 간명하고 줄거리가 재미있다.그러니 오락성은 있으되 문학성은 없다고 평가받을 수 밖에 없다. 하지만 이런 것도 분명한 가치가 있 ... 에 대한 신뢰도가 급갑했다. 어떻게 든 인생을 걸고 창출해낸 시골 촌부의 부가가치는 은행원들의 잔치돈으로 쓰였다. 가난한 나라가 양식을 팔아서 만든 귀한 달러가 뉴욕 월스트리트 ... 한 별명이 붙은 건 알고 있지만 그 역시 기리히토가 원해서 한 일은 아니다. 최선을 다해 실적을 올리려고 노력한 결과였다. 그런 현장의 고충도 모르는 허여멀건한 인사부장놈이 감놔라

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.11

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[교육]교원평가제도의 문제점 및 개선방향

한 논의과정을 전개하고 있다. 특히 수업의 질 확보에 주도적인 역할을 수행하는 교사들에게는 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰받는 투명한 교직사회를 만들어 가야 한다는 사회 ... 를 나상황에 따라 적절하게 선택되어야 할 것이다. 이에 평정 시행 전 사전 협의과정이 이루어지고 있는지, 평가의 객관성, 공정성, 신뢰성을 확보하기 위해 어떤 평가 방법을 활용 ... 기준(22.9%), 상대평가 방법(10.2%) 순으로 현장의 반응이 제시되었다. 이와 더불어 공교육 불신에 대한 사회적 요구의 확산으로 교원들도 공정한 평가를 통해 신뢰받는 투명한 05).

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.23

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스와치(Swatch) 기업 분석 보고서

으로 브랜드 가치(brand equity)를 구현하려면 고객이 브랜드에 대해 어떻게 반응하는지 살펴야 한다. 스와치의 고객은 브랜드로서 스와치의 품질, 신뢰도, 우월성을 높게 평가 ... ’라는 것을 강조하는 브랜드 전략을 펼쳤다. 경쟁 시계업체가 여러 나라에서 시계를 생산을 하는 동안, 스와치는 스위스의 전통적인 생산·공급 방식을 고집하며 고객으로부터 신뢰를 쌓았 ... 이익을 45%에서 65%까지 증가시켰다. 하지만 아시아와 다른 지역에서 안정된 제조공정과 체계적인 유통망을 갖추고 있는 경쟁업체와 달리 스와치는 스위스에서만 시계를 생산하기 때문

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.20

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KTF 노사관계 조사(사례로 살펴본 KTF의 신노사문화)

성 제고를 통한 사업수행 역량 강화(2) 공정한 평가 및 보상을 통한 임직원의 성과몰입 유도(3) 유연하고 신뢰성 높은 인사, 조직 인프라 구축6. 주요인사제도(1) 성과관리제도 ... 의 무에 대한 자부심을 바탕으로 끝까지 성취하는 인재(4) 내가 KTF의 주인이라는 생각으로 개인과 회사의 발전을 위해 일과 생활을 즐길 줄 아는 인재5. 인사전략(1) 직무전문 ... - 승진, 보상, 육성 및 자기계발을 위한 객관적 자료로 활용역량평가 ? 개인의 잠재 가치를 파악하고 개발하기 위한 육성수단업적평가 ? 업무 수행을 위한 상?하간 커뮤니케이션 수단(2

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.25

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★간호관리-국가고시대비용★

상과실를 평가·특성 : 동적인 개념, 포괄적, 개방체계, 미래지향적, 시간제약성, 비용효율성·원칙-목적부합의 원칙 : 조직 목적을 명확, 구체적으로 -탄력성의 원칙 : 유동적 환경 ... 요소 : 목표설정(비교적 단기적, 구체적), 부하들의 참여, Feedback-특성 : 목표 설정에 있어서 조직수준 상호간의 문제해결(서로 승자가 되는 관계), 신뢰를 구축의사소통 ... , 분업 가능하며 복잡하고 전문성 요하는 문제에 효과적충실한 대안평가 가능, 대안의 결과에 대한 합법성이나 정당성의 증가, 수용성증가-단점 : 시간낭비多 , 집단의 획일성에 대한

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.21

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경주 한화리조트

Professional 전문가International 국제적인사고가 내용 및 방법인사평가승격 및 연봉결정인센티브 부여업적평가CS 평가 시스템사업본부 경영평가에 반영인사평가에 반영개인에 대한 CS평가 ... point)VOC 칭찬 마일리지 평가서비스리더 제도목적서비스리더 역할인사평가와의 연계관리 및 교육◇ 사업장 고객접점 각 PART별 실무 책임자를 “SERVICE LEADER”로 임명 ... 하여 서비스에 대한 책임과 권한을 부여하고 인사평가와 연계하여 서비스 의식혁신을 제도적으로고취◇ 소속 PART의 서비스 향상을 위한 교육 시 강사역할 ◇ 팀원에 대한 서비스 평가

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.10

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도요타 인적자원관리 측면의 경영철학

, 원칙과 철학) 3. 결 론 (팀원의 평가 도출)2서론 - 일본식 인사 시스템의 특징31. 종신 고용 관행 - 정년까지 장기고용 보증 2. 연공 서열 제도 - 근속연수나 연령에 따라 ... 인적자원관리 TOYOTA JIT에 담긴 인적자원관리의 철학소속 : 학번 : 이름 : 담당교수님 :목 차1. 서 론 (도요타 인사개혁 계기, 과정) 2. 본 론 (도요타 방식 ... 대우 3. 경쟁 억제 4. 인화 (화합) 중시 5. 집단 책임 제도서론 - 일본식 인사 시스템의 장ㆍ단점4고용의 안정성 인사의 유연성 직원 일체감 육성장 점자주창조정신 억제 고용

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.01

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