"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,561-3,580 / 5,728건

슈퍼비전을 통해 본 사회복지사와의 관계0

을 신뢰 형성 ? 상호 존중? 긍정적 의사소통 ? 상호 이해수퍼비전 구성요소핵 심 내 용조직특성? 기관장의 수퍼비전에 대한 이해와 관심 표명? 조직의 공정하고 명문화된 규정과 절차 ... 들은 하급자 수퍼바이지들의 일을 조직, 모니터링하고,평가하는것과 같은 전형적인 행정적인 책임 이외에 정서적이고 사회적인 지지까지도 제공하며, 교육적인 슈퍼비전의 역할을 통해 업무 ... 마련? 조직 인사관리 체계 구축과 실행? 조직 전반의 협력적인 분위기 구축 노력수퍼비전실행구조방법? 개별 수퍼비전 월 1회 이상 30-60분으로 주기적 실시? 다양한 유형의 수퍼

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.19

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[교육] 교원평가제

. 무엇을 평가할 것인가?3. 평가의 신뢰성은 어떻게 확보할 것인가?* 교사평가제의 문제점*합리적이고 효율적인 교사평가제의 대안1. 외국의 사례- 미국- 프랑스2. 우리나라에게 주 ... 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불리워져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적 ... 에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.06

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우리나라 기업의 바람직한 임금 제도와 방향

를 단순화시켜 임금 관리가 용이해지므로 임금관리의 효율성·효과성이 증대된다는 것이다.②연봉제의 단점-연봉제의 신뢰성 유지연봉총액의 결정이 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초 ... 한다. 따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이슈가 된다. 평가의 객관성과 공정성이 문제가 되어 연봉감액이 되는 경우 근로자 사기를 오히려 떨어뜨릴 가능성이 있다. 연봉제에 있어서 연 ... 봉액에 대한 명확한 계산식이 정비되어 있지 않으면 연 봉액의 신뢰성에 불신을 갖게 될 소지가 다분해진다.-연봉제 증감의 충격연봉제는 전년도의 실적을 평가하여 새 연봉 액을 결정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.27

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조직 단위 보너스 계획의 의의와 유형/연봉제가 성공적으로 운영되기 위해 개선되어야 할 점

을 통해 보다 공정한 평가가 이루어질 수 있도록 함으로서 피평가자와 평가자간 신뢰가 구축될 수 있도록 하는 것이 중요하다.성과평가에 있어 공정하고 합리적인 성과평가의 도구로서 목표관리 ... .엠플러스컨설팅이 성공적으로 연봉제를 도입하기 위해서는 무엇보다도 공정한 평가시스템을 확립하여야 한다. 연봉제는 개인의 성과와 보상을 연계하여 동기유발로 인한 조직구성원의 적극적 역할 ... 수행이 생산성 향상에 영향을 미친다는 동기부여 이론의 기대이론, 강화이론, 공정성이론을 그 배경으로 한 성과주의 임금체계로서 인적자원 관리의 효율적인 인사관리제도이다. 따라서 연봉

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.27

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가상기업의 인사관리제도 설계

등의 장점이 있는 방면, 임금계획과 너무 밀접하여 비인간적이라는 견해도 있다. 하지만 우리병원은 누구에게나 공평한 것이 아닌 공정한 처우를 위하여 목표관리법에 의한 인사고과로 능력 ... 목 차□ 서 론□ 본 론Ⅰ. 한가족 종합병원의 개요Ⅱ. 제도설계1. 모집, 선발, 배치2. 교육훈련3. 인사고과4. 임금관리5. 복리후생6. 경력개발7. 이직관리□ 결 론서 론 ... 자금의 부족문제가 1990년대 이후 계속 되고 있으며, 의료기관평가제도의 도입과 전국 곳곳에 늘어만 나는 병원들과 보건의료시설 등으로 인해 전에 없던 골머리를 썩고 있습니다. 또한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.07

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기업의 종업원 인사관리 일반

와 이익이 커진다. 그리고 승진은 기업경영의 조직에 참가한 사람으로서 보다 큰 품위와 이익을 얻고자 하는 염원은 누구에게나 있으므로 보다 공정하고 정당한 평가로 종업원 전체의 사기 ... 기업의 종업원 인사관리 일반1. 고용관리기업경영활동에 있어 필요한 인원을 산출하고 모집하여 채용 선발 배치하는데 까지 적절한 절차를 밟게 된다. 인원을 산출하는데 있어 현장종업 ... 원수의 산정을 먼저 해야 하는데 산정을 하려면 시간 및 동작연구 등에 의해 단위 생산량에 대한 표준시간(기본시간+여유시간)을 설정하고, 이것을 기초로 하여 공정별의 생산계획량을 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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초중등 교원평가제도의 개선 방안

평가 참여기회를 확대를 통한 교원평가의 공정성·객관성·신뢰성 제고를 위한 각계 각층의 다양한 요구가 증대지식기반사회에서 요구되는 교육의 질 향상을 위해 교원의 전문성 수준에 대한 ... 인 연수가 제공되지 못하여 평가자인 교감과 교장이 평가에 대한 전문적인 지식과 정보를 제대로 습득하지 못하였음. 특히 유교적 전통문화 때문에 평가자가 피평가자를 공정 ... 으며, 자격갱신 및 재임용의 결정, 성과급 및 보수인사 결정 등을 위한 자료로 활용함.- 교원평가 대상은 모든 교원이 해당됨. 교원평가내용은 교장(계획 및 평가, 교육적 지도력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.07

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[경영]다면평가제도(360도 피드백)

성과중심 인사관리 기능팀워크 강화 / 조직 계층적 구조 완화성과중심적객관적 평가피드백을 통한자기계발즐거운조직문화 창조기업 / 조직의발전 극대화→ 객관성 및 공정성 향상→ 목표 / 역할 ... , 고객등 여러 사람이 여러 각도에서 피평가자의가자의 능력 / 성과를 평가하는 방식평가의 신뢰성, 납득성 제고평가결과를 피평가자에게 제공상 급 자외부고객동 료동 료내부고객피평가자하 급 ... 자→ 360˚Feedback→ 인사행정의 투명성→ 피드백 목적..PAGE:4다면평가 전반적 이해■ 도입배경기존의 하향식 평가의 객관성 결여문제기존의 평가 방식보다 다양한 소스

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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360도다면평가제도 우수도입사례 - POSCO

부하상사외부 전문가다면평가다면평가제도의 추진배경객관적인 평가정보 수집 (평가의 객관성과 신뢰성 제고) 2.평가결과를 피평가자에게 피드백 (상하간, 동료간 이해증진, 피 평가 ... 자의 리더쉽 향상)다면평가제도의 효과- 타당성과 신뢰성을 제공 - 결과에 대한 피 평가자의 수용성 증대 - 조직 간의 특성 비교 용이 - 조직의 특성에 맞는 다양한 제도 운영 가능 ... 하지도육성,공정평가변화주도,창의력, 프로의식,고객지향,기업윤리의식평가요소기타 (2개)리더쉽역량 (2-4개)기초역량 (5개)구분다면평가기업사례 5. POSCO 다면평가 방법- 평가방법

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.20

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MBO(목표관리)

은 다르지만 능력/성과주의 인사의 조기정착을 위해 공정한 평가제도의 설계, 운영에 많은 노력을 기울이고 있다. 특히 이의 일환으로 대다수의 기업들은 성과평가의 핵심을 차지하고 있 ... 만큼하면 이전까지는 연공서열, 즉 근무 년수에 의해서 급여가 결정되었지만 앞으로는 성과평가결과에 의해 급여가 결정되기 때문이다. 연봉제로 대표되는 능력/성과주의 인사제도의 본질 ... 을 따져 보면 결국 공정한 성과평가에 의해서 업무를 탁월하게 수행하는 사람에게 급여를 더 많이 주겠다는 것으로 요약할 수 있다. 이에 따라 재부분의 기업들은 구체적이고 세부적인 내용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.28

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지역사회 경찰활동

적 영향력에 의하여 좌지우지될 가능성이 크며, 장관의 변동시마다 경찰행정의 변수가 될 수 있으며 인사행정전반에 걸쳐 정치적 입김이 작용되어 공정성이 저해될 소지가 크다.(2) 중앙집권적 ... 다.다시 말해 경찰과 경찰관의 임무에 대한 평가 기준이 오로지 범죄에만 맞추어졌던 것을 이제는 보다 광범위한 사회문제의 해결의 관점에서 경찰활동은 바라보는 것이다.Ⅱ. 외국의 사례1 ... 미국 뿐 아니라 여러 나라의 경찰에도 지역사회경찰활동 모델에 영향을 주었다.(1) Maryland주 Boltimore 카운티의 지역사회 도보순찰 경찰관지역사회 시민들의 믿음과 신뢰

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.05

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오스람의 인사관리 전략 도출

고과자의 의견이 개진될 수 있는 여지가 없어보였다. 인사고과의 공정성이나 정확성이라는 측면에서 제도적인 문제를 갖고 있는 것이다. 이런 상태에서는 인사고과의 결과를 인사관리에 활용 ... 되지 않았다. 사람이 사람을 평가해야하는 인사고과의 특성상 고과자의 주관적인 판단이 개입되고, 각자가 다른 잣대로 평가할 수 있는 개연성이 얼마든지 있음에도 불구하고 고과자 교육 ... 총액에 영향을 줄 수는 있지만, 연공에 기초한 임금체계를 그대로 갖고 있다는 점에서 한계를 갖고 있다.6.1.7 인사평과체계연봉제의 성공적 도입을 위한 최대과제는 역시 평가에 있

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09

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a/s지원에 관한 연구

는 저장해 두거나 재활용을 할 수 없다는 것이다. 제공자의 친절하고 밝은 표정과 인사, 행동에서 환영 받는 듯한 유쾌함을 느꼈다 해도 그것은 그 순간일 뿐이다. 서비스는 이와 같이 ... 의 는 상품은 크게 신뢰하기 때문이다. 일반 제조업의 경우 물리적인 유통시스템을 확보하고 있으나 특히 관광 상품의 경우에는 여행 상품을 하나의 패키지로 판매하는 여행 도매업자에 의해 ... 와 관련하여 숙련된 노하우가 필요로 한다.서비스의 종류Merit 서비스는 고객이 평가하는 것이다. 내가 최선을 다 했으니깐…가 아니라 고객이 유익했다는 느낌을 가질 수 있어야 한다

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.24

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CMIS/PMIS

) 프로젝트에 참여하는 당사자들이 어느 때든지 필요할 경우 프로젝트에 대한 현황과 예측 사항을 수립된 계획과 비교할 수 있도록 필수정보, 공정과 원가관리에 필요한 자료의 출처와 통제 ... 에 공사 등 일반건설업무관리시스템 개발 및 공급C A D 공정관리 기술관리 등건설업무 관리시스템건설기술 지원시스템건설경영 정보시스템건설산업과 정보화 개념 및 방향정보화의 개념순위 ... 15 16재무관리 견적내역작성 골조물량산출 마감물량산출 인사/급여 공사관리 자재관리 현장관리 외주관리 노무관리 기획관리 영업관리 주택사업 장비관리 관리자시스템 경영자시스템회계관리

리포트 | 63페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.30

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[경영전략]포스코의 인재경영 분석

/분기 학습평생학습경영환경이해 혁신 마인드 신뢰와 화합의 노사문화형성 자율적 윤리와 보안 실천 공정한 평가와 부하 육성POSCO 인재경영 – 회사주도 교육혁신문화 정착 – 포스코 형 ... 과 혁신활동' 을 촉진하여 인간존중과 노사신뢰 문화 구현계층별 학습체계교육 내용(5대 핵심 이슈)임원, 부/실장일반직원팀 리더/공장장 주임/반장토요학습리더십 School – 반기 ... 경영역량학습, 교양문화학습 3가지 영역으로 운영학습영역가치공유학습직무역량학습교양문화학습목적핵심가치공유를 통한 직원과 회사간 신뢰제고전문직인으로서의 역량배양으로 지식 근로자 양성삶

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.10

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전략적 제휴 사례중심 보고서

적 비용)의 감소, 신흥 공업국의 등장(잠재적인 경쟁자), 국가간 기술 수준의 평준화 경향, 제품 설게 및 공정 기술의 발달로 인해서 공급의 글로벌화를 겪게 된다. 세번째 국면인 경쟁 ... 가 주둔하고 있으며, 미국 정부 관련 직원이 약 7천명 정도로 추정되고 있다. 이러한 인원들은 미 정부의 인사 이동 원칙에 의하여 1년에 1회씩 업무지역을 이동한다. 또한 비 공무 ... 여행 역시 대부분 미국의 가족방문이기 때문에 항공수요는 기본적으로 한국주둔 미군 및 정부인사들의 인원에 비례하여 증가한다.1998년 10월부터 1999년 3월까지 3항공사가 연합

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.12

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행정과 국민간의 신뢰성 확보방안

자 윤리법 시행의 개정3. 일 잘하는 정부, 신뢰받는 정부4. 신뢰의 장벽 극복5. 신뢰받는 리더십(=전략적 리더십)6. 참여와 관여 - 효과적인 커뮤니케이션7. 공정한 근무평가 ... 고 승진, 전보 등 인사에 있어 간부들의 전횡을 방지하고, 공정성을 유지하기 위한 체계를 만들어 놓았으며 상관, 동료, 부하가 모두 승진후보자 평가에 참여하는 다면평가제를 실시 ... 와 인센티브 제도, 인사체계의 활성화8. 효율적인 권력의 사용 / 갈등관리9. 지방분권화Ⅴ. 보고서를 마치며행정과 국민간의 신뢰성 확보방안Ⅰ. 들어가며한 사회에서 행정이 차지하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.04

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공무원 근무성적평정

근거를 제공해 주는 역할을 한다.② 인사행정기술의 평가기준제시근무성적평정은 여러가지 인사행정기준의 타당성을 검증하는데 필요한 기준을 제시한다. 근무성적평정을 통하여 공무원을 임용 ... , 능력발전, 능률향상을 위한 각종 인사행정 기술이 타당한가의 여부를 평가하는 경우 그에 필요한 자료와 증거를 확보할 수 있다. 예컨대 시험의 효용성을 높이기 위한 하나의 기준인 ... 로의 지향과 더불어 효율성을 강조하는 공무원인사방침을 선언하였다. 이는 개방형 전문직위제, 계약임용제, 재임용제, 실적평가제, 성과급적 연봉제 등을 도입하면서 전통적인 직업공무원

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.15 | 수정일 2014.10.20

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정보시스템(IS)의 전략적 활용(전략격자 모형과 IT/IS의 전략적 활용)

기술에 대한 자세는 '우리가 당신을 찾기 전에는 우리를 찾지 말라'는 식이다. 내부 효율성 증진을 위한 몇 개의 관리 시스템이 설치되어 있고 제고공정개선을 위한 전문기술의 도입 ... 효율적으로 운영된다. 정보기술 임원은 실력 있고 신뢰할 수 있는 증견관리자로 임명된다.* 전략 : 정보시스템이 현재 조직에 핵심적일 뿐만 아니라 조직의 미래가 그에 의해 좌우 ... 되며 계획에 앞서서 심도 있는 분석이 요구된다. IT는 그 위상과 영향력을 증대시키기 위하여 재무관리나 인사관리와 같은 수준으로 격상되고, 기업의 주요기능의 하나로 조직화된다. 통제

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.13

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[교육학개론]교원평가제

을 높이고 교원 상호간의 건전한 경쟁심을 유발함으로써 교육개혁의 일환으로도 이해될 수 있다.교원 평가제도의 의미..PAGE:3교원평가제의 추진 배경교원들도 공정한 평가를 통해 신뢰 ... 받는 투명한 교직사회를 만들어 가야 한다는 사회적 요구 확산국민들은 교원의 자질 향상과 부적격 교원 및 지도능력 부족 교원에 대한 대책 요구현행 교원평가제가 객관성, 공정성 결여 ... :10)평정 시기 : 매년 12월 31일 기준결과 활용 : 승진, 전보, 포상 등 인사관리(비공개)..PAGE:7주요 문제점평가의 주된 목적이 인사관리를 위한 것이므로 교원의 능력

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.12

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