"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 3,561-3,580 / 41,390건

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마키아벨리의 리더십을 설득력 있게 설명하라. 이를 군 조직에 적용해야하는 이유를 설명하라

며, 그렇게 할 줄 아는 리더가 좋은 리더라고 이야기했다.2) 리더는 머리에 뿔이 달려야 한다마키아벨리즘에 대해 이야기할 때 이것을 공포정치와 동의어로 이해하는 경우가 있다. 어느 ... 정도는 타당한 이해이다. 마키아벨리는 리더가 대업을 이루기 위해서는 다른 사람들에게 공포의 대상이 될 필요가 있다고 주장했다. 왜냐하면 리더가 가지는 권력은 다른 사람과 절대 나눠서 ... 는 안 되며, 리더는 그 권력을 혼자 감수해야 하기 때문이다. 리더가 가지는 권력은 많은 이들이 그것을 가지길 원한다. 그래서 리더는 주변의 사람들로부터 자기가 가지는 권력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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다국적 기업(구글, 유튜브) 을 둘 이상 선정하고 해당 기업과 기업의 리더에 관하여 분석하기

은 다양한 유형의 리더는 예전이나 지금이나 언제나 존재해 왔으며, 사회적 상황에 따라 어떤 리더십이 더 효과적인지 달라질 뿐이다.따라서 내가 생각하는 가장 좋은 리더십이란, 우리 ... Google / YouTube 기업 및 리더 분석2021년 미국의 여론조사 업체인 모닝 컨설트는 ‘세계에서 가장 신뢰받는 15개 브랜드’(The 15 Most Trusted ... 하는 서비스를 제공하는 Google과YouTube를 선정하여 해당 기업의 리더와 그들의 리더십 스타일에 대해 자세히 살펴 보려고 한다.(1) 해당 기업의 리더들은 글로벌 리더인가

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2022.08.02

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[리더십 우수레포트] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

융화나 코치의 역할이 아닌 감독과 같은 일방적이고 수직적인 권한이 더 뛰어난 효과를 발휘하기 때문입니다.Ⅲ. 결론리더와 관리자는 분명 ‘성공’이라는 교집합 적인 키워드가 있 ... 차이로부터 리더가 좋다. 관리자가 더 좋다. 라고 할 순 없을 것입니다. 이는 상황에 따라 리더의 리더십이 더 중요한 가치일지 관리자의 철저한 관리가 더 중요할지 바뀌기 때문 ... 입니다.본론에서는 리더와 관리자를 각각 나누어 위에서 언급한 방법과 역할에 대한 성격을 설명한 후 서로의 차이점을 논리적인 방향에서 접근하여 보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 리더리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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직장에서 일을 할 때에 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

은 조직적인 의사결정과 리더십에도 영향을 미칩니다. 감정 상태는 개인의 판단과 결정에 영향을 주며 조직 내 리더들은 구성원들의 감정을 인식하고 효과적으로 대응함으로써 조직 내 분위기 ... 을 관리하는 방법에 대해 조사하고자 합니다. 이를 통해 직장 환경에서 감정을 효과적으로 이해하고 관리하는 방안을 알아보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 직장에서의 감정의 역할직장에서의 감정 ... . 직장에서 감정을 관리하는 방법직장에서 감정을 효과적으로 관리하는 것은 개인의 복지와 조직의 성과를 향상시키는 중요한 요소입니다. 이번에는 감정을 조절하고 관리하는 방법에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.22

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리더십 ) 리더십과 관리를 비교설명하시오.

어떤 그림을 하나 본 적이 있다. 리더와 보스의 차이라는 제목의 그림이었는데, 다 같이 무거운 어떠한 물건을 밧줄에 맨 채 끌고 가는 상황에서 리더는 그 누구보다도 앞장서서 밧줄 ... 는데 여기서 리더와 관리자의 차이가 드러난다.리더는 사람 사이의 관계에서 위계질서보다는 수평적인 관계성을 더 추구한다. 본인이 다른 구성원들보다 직위나 나이, 경험 면에서 더 앞서 있 ... 하는지, 어떠한 방식으로 일을 하고 어떤 방법이 가장 효과적인지에 대해 고민하며, 개개인의 특성을 고려하여 업무를 배치하는 등 인사 관련 방법에서 매우 효율적이다. 처음에 그 수많

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.10

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보시오. 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오.(경험이 없다면 주위의 간접 경험도 포함) 또한 어떤 리더 밑에서 자신은 가장 생산적이었는지 그 이유에 대해 설명해 보시오.

권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보시오.자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성 ... 들을 설명해보시오.(경험이 없다면 주위의 간접 경험도 포함) 또한 어떤 리더 밑에서 자신은 가장 생산적이었는지 그 이유에 대해 설명해 보시오.1. 권위적 리더십, 민주적 리더십 ... , 방임적 리더십의 개념 및 특징리더십은 인류의 역사만큼이나 오래된 주제이며 리더를 과학적으로 이해하고 육성하려는 노력은 조직 사회의 발전과 산업사회의 진전에 비례하여 많은 주목을 받

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.27 | 수정일 2024.10.27

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

합니다. 예컨대 조직문화를 분석하여 조직 변화나 개발(OD)을 시도하거나, 효과적인 리더십이 부하직원과 조직 성과에 미치는 영향을 평가하며, 직무설계나 의사소통 구조를 개선해서 직원 ... 도록 했고, 이를 통해 현장의 의견을 경영에 반영하는 문화를 만들고자 했습니다. 현대자동차그룹도 모든 팀장급 리더들에게 리더십 역량 향상 과정을 수료시키고, 매년 직원 만족도 조사 ... 에서 낮은 평가를 받은 리더는 별도로 코칭을 받게 하는 제도를 운용 중입니다 (현대차 사보, 2021). 이러한 노력의 결과, 기업 내 의사소통 구조가 개선되고 상사에 대한 신뢰도

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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[A+] 간호관리학 간호단위관리자 리더십유형분석 레포트

셨다. (협조적 및 참가적 리더십의 과도로부터 나타나는 단점)상황이론상황분석? 정의- 환경적인 요소가 리더에게 큰 영향을 미친다고 보는 관점- 상황에 따라 리더십 유형에 대한 효과 ... 효과적인 리더십이라는 관점무관심형: 생산성에 대한 관심과 배려에 대한 관심이 모두 낮음인기형: 생산상에는 관심이 낮고 배려에만 관심이 많음과업형: 생산성에 대한 관심은 높으나 배려 ... 에 대한 관심은 낮음팀형: 생산성에 대한 관심과 배려에 대한 관심이 모두 높음(가장 바람직함)중용형: 생산성에 대한 관심과 배려에 대한 관심이 중간?문제점: 상황에 대한 효과적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

와 비전까지 안전한 길을 만들어주는 지도자들의 능력이다. 리더십의 종류는 여러가지로 나눠지고 리더들은 그들에게 맞는 리더십을 사용하여 조직의 구성원들을 이끌어 간다. 본론 ... 을 키기대와 신뢰감을 불러 일으켜 리더를 추정하게 되는 중요한 요소라고 나타낸다.영검적 동기부여란 구성원들이 목표와 비전을 올바르게 실현하고 이탈하지 않도록 그들에게 동기부여를 일으킬 ... 수 있는 리더의 행동이나 능력이다. 변혁적 리더십을 갖춘 리더는 구성원들을 단순히 질책하는 것이 아니라 격려하고 위로하고 이야기를 들어줌으로써 그들이 목표에 대한 열정을 갖

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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권위적,민주적,방임적 리더십 설명 사례 레포트

의 정의권위적 리더십의 정의권위적 리더십은 강한 동기부여를 해주는 리더의 특성이며, 목표 혹은 의지가 불분명한 직원 혹은 기업에 적합한 리더십 유형이다. 리더가 분명한 목적을 제시 ... 는 사람들의 의견이 반영된다는 것은 그만큼 팀원들을 믿는다는 것이다. 민주적 리더는 Y이론의 가정들과 매우 유사하고, 구성원을 자발적으로 자기 일을 하는 능력을 완전히 갖춘 것 ... 으로 인식한다. 또한 집단 구성원들 사이에 의사소통을 장려하고 객관적인 칭찬과 피드백을 한다. 하지만 리더에게 시간과 헌신이 더욱 요구되고, 일이 완수되기까지 권위적 리더십보다 효율

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

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학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지 파악해 보시기 바랍니다. 이를 통하여 본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보시기 바랍니다.

했듯이 사교성은 좋은 리더였지만 대인관계는 좋지 않았다. 조직 안에서 효과적으로 일할 수 있도록 동기와 의지를 불러 일으키는 의사소통 기술에는 관심이 없었다는 의미다. 또는 기존 ... REPORT주제 : 학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더 ... 가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지 파악해 보시기 바랍니다. 이를 통하여 본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2023.03.27

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간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하시오.

는 능력 또는 기술’이라고 정의되며, 여기에 해당하는 특정 사람을 조직의 리더(지도자)라고 하며 리더를 따르는 사람들을 팔로워(추종자, 조직원)라고 부른다. 이에 효과적인 리더십 ... 을 발휘하기 위해서는 리더가 팔로워와 해당 조직 내에서 이뤄지고 있는 상황을 파악할 필요가 있다. 이것을 상황적 리더십 이론이라고 부른다. 상황적 리더십은 리더십을 효과적으로 발휘하기 ... 위하여 팔로워의 성숙도, 리더의 특성과 행위, 상황 조건에 따라 리더의 행동을 달리하여야 리더십의 효과가 발휘된다는 이론이다. 특히나 조직원의 성숙도가 상황적 리더십에서 중요

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 (의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리)_ 5편 요약정리_갈등관리

, 그리고 조직에 갈등을 유익한 방향으로 조장하고 관리하는 기능을 하는 갈등관리의 유형별 특성을 파악하고 효과적인 갈등관리유형을 규명할 필요가 있다.2. 연구방법1) 연구 설계각 ... 유형 중 문제해결형과 통제주도형은 리더신뢰에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 문제해결형은 조직몰입에도 유의한 영향을 미쳤다.이를 통해 간호관리자의 갈등유형은 문제 해결 ... 형일수록 리더신뢰와 조직몰입이 높아진다는 것을 알 수 있으며, 반대로 통제주도형일수록 조직몰입과 리더신뢰가 낮아짐을 알 수 있다.일반 간호사의 갈등관리 유형의 경우 통합순응타협형이 가장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.14

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팔로워, 훌륭한 리더를 만드는 조연들

다. 리더십이 효과를 발휘하기 위해서는 팔로워십이 뒷받침되어야 한다. 이제는 잘 따르는(follow) 방법을 알아야 한다리더 20%팔로워 80%리더십 팔로워십※ 팔로워십이란? ㆍ리더를 잘 ... 을 위해 조직에 참여하는 과정 켈리 (kelly, R.E, 1998) 리더와 함께 조직의 목표를 달성하기 위해 비판적인 사고와 능동적인 참여로 과업을 수행하는 과정 아그호 (Agho ... 는 팔로워십팔로워임을 거부하는 팔로워'여기는 내 땅', 텃세형 팔로워불평 불만형 팔로워예스맨형 팔로워시키는 것만 하는 팔로워팔로워십을 키우는 5가지 방법리더를 현실적으로 받아들이

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.06

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공공서비스경영학과, 리더십레포트, 마틴루터킹 리더십, 변혁적리더십, 리더십이론

이론리더십은 특성 이론을 시작으로 행동이론, 상황이론으로 변화해 왔다. 단순히 성격이나 신체적 특성만으로 정의 되었던 것이 리더들의 활동을 통해 효과적인 리더와 비효과적인 리더들 간 ... 의 차이점을 파악하게 된 것이다. 나아가 1970년대 들어서면서 리더와 하급자 사이의 특성, 과업성적, 집단구조 등의 상황에 따라 결정된다는 측면에서 상황에 적합한 리더십 유형 ... 이다. 그런 다음 설득할 줄 아는 능력을 갖춰야 한다. 이처럼 마틴 루터킹은 당시 사회에 만연되고 있었던 인종차별을 불식시키기 위해 노력했던 관계 지향적 리더라고 판단해 볼 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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<경영학개론>리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

함을 바탕으로 부하들이 리더를 신뢰함에서 발생하는 리더십이다. 부하들로부터 리더가 신뢰받을수록 리더십의 효과가 커진다. 윤리적 리더십의 개념은세계적인 경제학자인 미국의 로버트 그린리프 ... 가 변화하고 있다. 리더 개개인의 판단에 의한 리드가 아니라 조직 구성원의 의견을 수용하고 모으고 수렴하는 능력을 갖고 방향을 제시하는 능력이 새로운 리더십의 조건이라고 생각 ... 는 신뢰를 확보해야하며 리더 자신의 이미지를 관리해야한다. 혁신 주도형 리더십의 대표적인 예로는 영화 를 통해서 알려진 스코틀랜드의 민족 영웅 “윌리엄 월레스”가 있다. 중세(13C

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.09

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

에서 나온다.5번. B : 행동 접근 이론은 리더의 행동 양식을 분석하여 효과적인 리더십을 규명하는 데 초점을 둔다.6번. B : 성취욕구가 강한 사람은 어려운 목표를 설정하고 도전 ... 에서 나온다D. 둘 다 개인적 능력에서 나온다5. 리더십 이론에서 행동 접근 이론(behavioral approach)이 강조하는 것은 무엇인가?A. 리더의 성격 특성B. 리더의 행동 양식 ... C. 리더의 권위 구조D. 리더의 상황 적합성6. McClelland의 성취욕구 이론에서 성취욕구가 강한 사람의 특징은 무엇인가?A. 안정적인 직장을 선호한다B. 어려운 목표

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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리더십과 챌린지 ) 혁신기업의 리더십 사례 - 현재 혁신 기업의 리더의 성공 사례를 기업선정 후 리더십의 유형(변혁적,서번트,감성이슈,전략적 리더십)을 포함한 내용으로 소개 후 연구 하는 내용

하다. 그리고 학자들은 4단계 감성이슈리더십을 거쳐야만 진정한 효과를 발휘할 수 있음을 말한다. 첫 번째로 자기 통제를 할 수 있어야 한다. 리더의 감정표현이 조직 전체에 미치는 영향 ... 리더십과 챌린지혁신기업의 리더십 사례현재 혁신 기업의 리더의 성공 사례를 기업선정 후 리더십의 유형(변혁적,서번트,감성이슈,전략적 리더십)을 포함한 내용으로 소개 후 연구 하 ... 는 내용리더십과 챌린지혁신기업의 리더십 사례현재 혁신 기업의 리더의 성공 사례를 기업선정 후 리더십의 유형(변혁적,서번트,감성이슈,전략적 리더십)을 포함한 내용으로 소개 후 연구 하

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

하게 통제된 조직문화 속에서 구성원이 리더가 세운 목표를 바라보고 한 방향으로 나아가도록 한 것이다. 이러한 통제형 리더십은 현재와 같이 소프트웨어 중심의 산업 환경에서는 효과를 발휘하기 ... 의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 故 ... 어렵다. 구성원이 보유한 역량을 최대화할 수 있도록 많은 권한과 책임을 위임하고, 최소한의 통제를 가하는 것이 급변하는 경영 환경에 대응할 수 있는 가장 효과적인 리더십이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사와 채용방법

제시자, 예측가, 영향인, 창조적 문제해결자, 변화주도자, 외교자, 역할모델 및 혁신가 등이 있다. 리더는 항상 높은 직위에 있는 사람이 되어야만 하는 것은 아니기때문에 신규 ... 간호지도자인 내가 원하는 신규간호사와 채용방법1. 근거기반간호를 수행하는 신규간호사근거기반간호는 현 임상에서 환자에게 최적의 간호를 제공하기 위해 중요하다. 간호업무의 질은 간호 ... 사가 습득한 지식의 질에 달려 있다. 과학적 근거에 기반한 정확한 간호를 수행하기 위하여 간호연구를 바탕으로 한 간호실무가 증가하게 되었고, 이를 근거기반실무(Evidence

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.13

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