"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 3,481-3,500 / 41,393건

리더십 행동이론 연구에 대한 이해 (미시간 대학교, 오하이오 주립대학교, 리더십격자 모델, 리더십 PM 이론)

1. 미시간 대학교 리더십 연구미시간 대학의 리더십 연구는 집단 성과를 높이는 가장 효과적인 리더 행동이 무엇인가를 밝히려는 연구로부터 시작했다. 초기 연구는 여러 유형의 리더 ... 리더는 대인관계를 손상시키면서 과업지향적 행동을 하지 않았고 배려적이고 지지적이며 부하에게 도움을 주는 유형이었다. 과업 지향적 행동이나 관계지향적 행동과 구별되는 행동 유형인 ... 참여적 리더십은 의사결정 시 구성원이 리더에 대해 어느 정도 영향력을 행사할 수 있도록 허용하는 방식의 리더십이다.2. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구리더십 연구 접근방법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

, 목표설정, 집단화 관계관리 등에 관한 효과적이고 실제적인 리더십의 활동을 연구하고 이해하기란 너무나 어렵고 광범위한 연구 분야이다.리더는 일반적으로 목표관리, 직우너의 동기부여 및 ... 목표 설정을 할 때 조언, 조직구성원들의 지속적인 행동에 대해 이해해야 한다. 리더의 효율성을 증대하는 것은 이러한 모든 경영활동을 어떻게 수행하는지에 따라 달려있다. 다시 말해서 ... 일반적인 정의로서 리더십은 한 개인이 다른 구성원에게 설정된 목표를 향해 정진 할 수 있도록 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있으나, 이러한 활동과 관련된 적극적인 강화

리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.05

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[상황이론] 상황적합이론, 경로목표이론

적) 리더의 행동은 비구조화된 과업에 종사하는 하위직 구성원들을 위해 더 효과적이고, 지원적 리더의 행동은 하위직 구성원들이 구조화된 일상적 과업을 수행할 때 높은 만족을 가져온다는 것이 ... 면 리더란 상황의 산물이기 때문에 주어진 상황에 따라 리더의 능력이나 가치가 다르게 평가되는 동시에 요구되는 리더의 행태와 자질이 달라진다고 보았다. 여기에서 상황이란 리더가 속해있 ... 적 이론상황적합이론(contingency theory)은 피들러Fiedler와 그의 동료들에 의해 개발되었으며 리더 유형과 상황적 조건을 결합시키려는 이론이다. 즉, 상황적 요소

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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조직행동론 기말고사, 강화이론, 리더십이론, 카리스마리더십, 변혁적리더십, 부하가 경험할 수 있는 문제, 동기부여 이론의 과거와 현대 차이점

을 유도해낸다는 것을 전제로 한다. 즉, 리더는 직원들의 행동에 따라는 결과를 통제함으로써 그들에게 동기를 부여하고 바람직한 방향으로 행동변화를 유도할 수 있다는 것이다. 이 이론 ... 의 중요한 점은 리더가 보상과 벌을 직원들의 행동이나 성과수준과 연계시킨다는 것이다.강화이론이 필요한 경우는 조직의 최종 목표를 더 높은 생산성으로 택하여 종업원들의 행동변화를 이끌 ... 으면, 리더가 상황을 자신의 스타일에 맞게 바꿔야 한다고 주장하는 이론이다. LPC라는 척도를 통해 리더십 유형은 과업지향적, 관계지향적 리더십으로 구분할 수 있으며, 설정된 상황

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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상황적 접근법 리더십 토론 과제

)가. 효과적인 리더십을 발휘하는 방법1) 상황의 특성 파악하기2) 성원의 발달 수준에 알맞은 리더십 행동 (SLⅡ모형) 적용하기나. 상황적 접근법에 따른 성공적인 리더란?- 리더십 ... 으로 이루어져 있고 이 두 차원이 특정 상황에 따라 적절하게 적용되어야 한다고 강조다. 구성원: 특정한 과업 수행을 위해 얼마나 유능하고 헌신성을 가지고 있는가를 측정해야 함라. 리더는 성원 ... 적 가치가 있음, 처방적인 특성- 리더 행동의 융통성 개념을 강조- 성원이 하는 과업에 따라 다르게 지도해야 하고 성원들을 도와 새로운 기술을 학습할 수 있게 하여 과업 수행에서 보다

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.05

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(독후감) 유연함의 힘 - 학습 마인드셋을 가지자

, 이것을 저자는 ‘유연함의 기술’이라 부르고 있다.성장을 위해 경험은 크나큰 스승이라고 한다. 많은 리더들이 처음 리더가 되었을 때 크게 성장한다고 한다. 대다수의 리더 ... 다. 많은 회사들이 리더십 프로그램을 소수의 한정된 사람에게만 제공하는 방식을 사용하고 있다. 하지만 성장을 위해 회사가 리더로 인정해주기를 기다릴 필요가 없다. 도전적인 해외 근무 ... 의 행동을 포기하고 새로운 행동을 받아들이는 능력은 유연성의 대표 특징이다. 일을 효과적으로 하려면 그 상황에서 반드시 배워야 하는 교훈과 주변의 피드백을 열린 마음으로 수용하고, 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.04

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[A+레포트] 박지성을 통해 본 서번트 리더십 - 글로벌 리더십

축구대표팀의 주장으로서 활동중인 박지성 선수가 보여주는 여러 가지 리더십에 관련된 내용이다. 축구 대표팀에서 주장이라는 존재는 한 단체 구성원들의 리더라 할 수 있다. 한 축구팀 ... 의 리더로서 박지성 선수는 기사의 내용과 같이 우선 무권위의 리더의 모습을 보여주었다. 리더라는 존재가 권위적이고 리더와 부하직원간은 상명하복적 관계라는 기존의 관점을 깨는 리더십이 ... 를 유지하면서 리더로서의 역할을 봉사와 같은 개념으로 충실히 해내는 모습은 서번트 리더십을 실천하는 구체적인 한 예라 할 수 있다.두 번째로 은은한 카리스마로 승리를 재촉한 대표팀

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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리더십 이론을 설명하시오

. 서론리더십은 집단이 있는 곳이라면 어디서든 중요하게 여겨진다. 리더의 자질이 조직의 성공과 실패를 좌우하는 가장 중요한 요소로 인식되기 때문이다. 인류의 경제 활동 및 조직 규모 ... 는 사람에게 돌파구가 될 수 있는 미래의 새 비전을 제시하고, 불가능한 장애물들을 넘어뜨리는 길을 보여주는 모험적인 리더십 스타일이다. 이러한 리더들이 있어서 사막에 길이 생기 ... 에 적절한 전략을 세워 직접적으로 비전을 현실로 구현시킬 수 있는 능력을 가진 사람이다. 이런 사람들을 전략가라 부르며, 전략적 리더는 주어진 재능과 시간 등의 물리적 자원을 어떻게

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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코로나19 창궐 이후 상시적 위기의 시대 Resilient 리더십이 중요한 이유에 대해 서술하여라

하면 엄청난 충격과 파급효과를 가져오는 사건을 말한다. 몇 년간 전세계를 괴롭힌 코로나19는 그야말로 블랙스완의 대표적 사례라고 할 수 있다.이러한 상황에서 비즈니스 리더들은 구성원 ... 하였다.이처럼 Resilient 리더는 위기 상황을 맞이하여도 인간적인 측면의 공감과 배려를 통해 구성원을 한 방향으로 이끌어 가는 능력이 있다. 위기상황에 닥치면 고객은 가장 기본적인 ... 한 것이다.더불어 Resilient 리더는 감성적인 면에만 머무르지 않고, 냉철하게 재무실적보호에도 집중한다. 사실에 근거한 의사결정을 중시하고 위기 극복을 위해명확하고 냉철

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.09.17

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[경영학] 소통으로 경영한 세종대왕의 리더십

N G ] 나 . 훌륭한 리더가 되기 위한 효과적인 커뮤니케이션의 조건 적시성 : 꼭 필요한 시점에 지시나 명령을 할 것 합의성 : 논쟁에서 감정을 배제하고 합의를 이루어 내 ... 는 것 적당성 : 반복해서 말하는 것을 피하고 강조할 부분과 중요한 부분만을 의사소통하는 것이 중요 다. 세종의 커뮤니케이션 스타일 비판을 수용한 열린 리더, 적극적인 경청의 리더 ... 하도록 하는 전략 개별 배려의 리더십 : 리더가 부하를 신뢰하고, 쌍방향의 커뮤니케이션으로 소통하며, 부하의 아이디어를 존중해주고, 부하의 감정을 이해하면서 부하직원들과 갖는 관계

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.28

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

리더십서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.Ⅰ. 서론주위에서 흔히 접할 수 있는 단어 “리더십” 학교 다니면서 공부하거나 사회에 나오면 더더욱 쉽게 접할 수 있다. 리더라는 ... 는 기업의 세계화, 수평적 조직화, 디지털 정보 시대로 흐르는 현상에 맞게 각각 리더십 형태가 변화하였기 때문이다. 이런 변화에 적응하기 위해서 리더는 구성원들이 리더를 존경 ... 는 형태였다면 서번트리더십은 조직구성원과의 공감대를 갖고 리더 스스로 봉사를 통해 기업이 원하는 목표를 이루게 만다는 리더십이라고 할 수 있다. 그러면 본론으로 들어가서 서번트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략을 설명하시오.

는 저항을 효과적으로 극복하는 전략이 필수적이다.이러한 맥락에서, 잘트먼과 던컨(Waltman & Duncan)은 행정변동에 대한 저항을 극복하기 위한 다섯 가지 주요 전략을 제시 ... 현장에서의 적용 가능성과 그 효과를 명확히 이해할 수 있을 것이다. 궁극적으로, 본 연구는 행정변동 과정에서의 저항 극복을 위한 체계적이고 실질적인 전략 수립에 기여하고, 조직 ... 및 소통 전략은 행정변동 과정에서 직원들의 저항을 효과적으로 극복하는 데 중요한 역할을 한다. 체계적인 교육 프로그램과 효율적인 소통 도구의 활용은 변화 수용률을 높이고, 조직 내

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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효과적인 프로그램 개발을 위해 필요한 지도자의 중요한 역량 한 가지를 말하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

효과적인 프로그램 개발을 위해 필요한 지도자의 중요한 역량 한 가지를 말하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오? 내용일반적인 프로그램과 달리 청소년 프로그램에는 다양한 것들이 포함 ... 되어야 한다고 생각한다.프로그램을 계획하고 개발하는 데 있어 리더의 역할은 매우 중요하다.리더의 중요한 역량은 다양하지만 기획 역량은 필요하다고 생각한다. 물론 평생교육자 ... 에 참여하는 경우가 많다.계획의 능력은 다양한 방식으로 표현될 수 있다. 첫 번째는 시대를 읽는 눈이다.시대가 급변함에 따라 사회의 트렌드도 계속 변화하고 있다. 평생 교육 프로그램

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.17

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간호지도자론

지도자 개인의 특성 내지 자질을 강조하는 접근방법이다.? 특성이론이 다시 중요해지는 몇 가지 이유① 리더의 몇몇 특성은 유효성을 높이는 데 중요한 역할을 할 수 있다는 실증 ... →스스로의 감정을 고려 (성찰)- 위대한 리더는 ‘감성’을 통해 지도력을 행사함- 감성리더십에서 가장 중요한 것은 ‘공감’ 이다. 공감 →소통 →신뢰- 감성지능의 5가지 요소① 자아 ... 인식능력② 자기통제능력③ 자기동기화④ 감정이입능력⑤ 관계관리능력(사교성)? 진성리더십사람을 다루며 움직이는 기술로만 이해되는 리더십이 아니라 리더의 인격적인 성숙함을 기반으로 한

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.27

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간호지도자론

라 간청되는 것이어야 한다.- 유용한 피드백은 시의적절해야 한다.- 유용한 피드백은 의사소통을 확인하기 위해 전달자의 의도를 점검하는 것이다.13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠 ... 여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 하는 리더십을 무엇이라 하는가?⇒ 임파워먼트 리더십6. 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도 ... 를 첨가한 이론은?⇒ 허시와 블랜차드의 상황모형7. Vroom과 Yetton의 의사결정 모델이 제시하는 효과적인 의사결정 요소 3가지는?⇒ 의사결정의 질, 의사결정의 수용성, 의사결정

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.01

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경영혁신이 잘 정착되기 위해서는 혁신의 원천과 유형에 대해 파악하는 것이 중요한 이유에 대하여 여러분들의 의견을 적어보세요

하여 혁신을 이루는 방식이다. 최근 대기업의 약 45%가 외부 협력과 오픈 이노베이션을 통해 혁신을 추진하고 있으며, 이는 단독으로 이루기 어려운 기술적 도전이나 시장 진입에 효과적이 ... 이나 고기능성 제품 등의 특화된 제품 혁신은 특정 고객층을 공략하여 브랜드 이미지를 제고하는 데 효과적이다.나. 프로세스 혁신: 프로세스 혁신은 생산 공정이나 업무 프로세스를 개선 ... .혁신의 성공 요인 가. 리더십의 역할: 혁신을 주도하는 리더의 비전과 지원이 필수적이다. 연구 결과에 따르면, 혁신 성공 기업의 75%가 강력한 리더십을 바탕으로 혁신을 추진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로

에 따라 다양한 시너지 효과를 내기도 한다. 따라서 본고에서는 리더십의 성공사례와 실패 사례를 통해 조직에서 리더가 하는 역할이 얼마나 중요한지를 알아볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더십 ... 의 성공사례먼저, 리더십의 긍정적인 효과, 성공사례를 들고자 한다. 필자는 이전에 동호회 활동을 한 적이 있었는데 춤 동호회였다. 거기에서는 주기적으로 회원들이 모여서 30분~1시간 ... 을 진행하던 상황이었는데 그때는 역할 분배가 정해지지 않은 것은 물론 리더가 구체적으로 지정되어 있지 않은 상황이었다. 그래서 초반에는 연습은 둘째치고, 모이는 시간도 정해지지 않

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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방송통신대_청소년인성교육_청소년 인성교육 교과서(p.190-196)를 바탕으로 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 쓰시오. 그리고 자신이 생각하는 이상적인 리더십은 무엇인지 그 이유를 쓰시오.

부터 현재까지 사회의 크고 작은 집단을 이끄는 데 필요한 개념이다. 대체로 국가의 수장이 될 수도 있고 특정 조직을 이끌어 나가는 리더가 될 수도 있다. 특히 기업에서는 리더의 존재 ... 을 기른다면 성인이 되어 사회로 나갔을 때 자신의 역량을 발휘할 수 있는 바탕이 될 것이다. 사회는 많은 집단으로 이루어져 있고 집단이 형성되면 그 무리에는 반드시 리더가 있기 마련이 ... 다. 집단이 이윤을 창출하는 것을 목적으로 하든 문화와 여가를 즐기기 위한 동호회 형식의 집단이든 그 집단을 이끄는 리더의 자리는 언제나 존재한다. 따라서 집단과 리더는 떼어놓

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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경영학개론 ) 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오

이 핵심이다. 효과적인 리더십은 조직의 성과뿐만 아니라, 구성원들의 성장과 만족도에도 큰 영향을 미친다. 리더는 비전 제시자이자 조정자이며, 동시에 동기 부여자이기 때문이다.는 주인 ... 는 리더의 역할과 가치를 보여주고 있다. 그는 과거와 현재가 충돌하는 주방 속에서 비전, 신뢰, 소통, 혁신 등 리더십의 다양한 요소를 실천하며 무너진 팀을 하나로 만든다.이 글 ... 성을 믿는다. 이처럼 카르멘은 단순히 업무 지시자가 아닌, 팀원들의 잠재력을 발견하고 기회를 주는 리더로서의 모습을 보여준다.리더십은 과거의 성공 방식에 머무르는 것이 아니라, 변화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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부동산 경영 ) 21세기형 경영자의 리더쉽( leadership) 에 대해서 서술하시오.

과는 사뭇 다른 시각을 가지고 있었다. 이 전의 리더라고 하면 목표를 위해 달려가는 팀을 위해서 헌신하는 것 보다는 목표를 이뤄내는 그 결과만을 중시하는 성향이 굉장히 강했다. 하지 ... 가 있다. 또한 이들이 요구하는 리더십이 정확히 무엇인지, 그리고 이러한 리더십을 사실 효과적으로 발휘한다는 것은 굉장히 어려운 일이다.이에 따라 본론에서는 21세기형 경영자 ... 며 이더 발휘할 수 있도록 해주며 숨겨져 있는 잠재력을 끌어낼 수 있도록 해주어야 한다.일단 이러한 조직의 통일성, 그리고 창의력을 끌어내기 위해서는 당연하게도 리더로서 도덕적인 면모

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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