"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 3,601-3,620 / 41,393건

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조직행위론 개념 및 성공사례

은 중요한 과제입니다. 조직행위론은 리더십 스타일, 의사소통, 동기 부여 등에 대한 이해를 제공하여 리더들이 구성원들을 효과적으로 지원하고 올바른 방향으로 이끌 수 있도록 돕습니다. 예 ... 를 제공하여 리더와 관리자가 적절한 실천 방안을 선택하고 적용할 수 있도록 돕습니다.5. 집단 협력 강화: 집단 협력은 많은 조직에서 필수적입니다. 집단 내부의 상호작용 패턴과 그룹 ... 하는 학문적인 접근 방법입니다. 이론적으로는 조직 구성원들의 행동을 예측하고 해석하기 위해 다양한 요인들을 고려합니다. 조직행위론은 조직의 목표 달성과 성과 개선에 영향을 미치는 요소

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.07

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[A+] 사회복지 실천 프로그램 개발_현장성과 현상화

성과 현상화는 매우 중요한 측면입니다. 이들은 프로그램이 현실적이고 실제 문제를 해결할 수 있는지를 확인하고, 프로그램의 효과를 측정하고 평가하는 데 도움을 줍니다. 현장 ... 사회에서 발생하는 노인들의 사회적 고립 문제를 식별해야 합니다. 이를 위해 현지의 사회복지 담당자, 지역사회 리더, 노인들과 그들의 가족 등과의 회의와 인터뷰를 통해 주요 문제 ... 관계자들의 참여와 협력이 필수적입니다. 따라서 사회복지사는 노인들과 그들의 가족, 사회복지 담당자, 의료진, 지역사회 리더 등을 대상으로 스테이크홀더 회의를 개최합니다. 이 회의

리포트 | 3페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.05.15

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

다.리더십 개발을 위한 방법 중 다른 한 방법은 피드백을 통한 개발이다. 피드백에 기초하여 문제를 해결해 나가면 효과적이다. 피드백을 수용하는 경험은 리더가 행동의 변화가 필요한 영역 ... 설명 하자면 신체적 특성, 사회적 배경, 지능과 능력, 성격, 과업특성, 사회적 특성과 같은 총 여섯 가지 성격을 살펴볼 수 있다. 첫 번째 신체적 특성은 리더의 활동성, 에너지 ... , 연령 등과 같은 외모적 특성이 리더십과 관계가 있다는 것이고, 두 번째 사회적 배경은 높은 사회적&경제적 신분을 가진 사람이 리더를 유지하는데 유익하다 하지만 이는 사회적 신분

리포트 | 3페이지 | 10,500원 | 등록일 2021.11.09

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경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

습니다. 매년 최저임금제가 이슈가 되는 이유는 최저임금제 인상으로 인한 효과와 부작용 때문이라고 생각합니다. 먼저 최저임금제란 주제에서 밝힌바와 같이 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입 ... 합니다. 즉 인간관계적인 요소를 최대한으로 줄이고 업무능률 의 향상만을 위해 조직을 관리하는 리더의 유형을 말합니다.반면 관계 지향형 리더는 조직구성원들의 개성과 개인적 욕구 ... 인 경우 생산성과 성과만을 최우선적으로 생각한다는 점에서 분명 한계가 있다고 생각하기 때문에 저는 관계지향적인 리더가 더 필요하다고 생각합니다.관계지향형 리더는 우호적인 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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조직행동론_조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

조직행동론조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 조직 내 정서관리가 중요한 이유2. 조직 내 정서관리와 관련된 사례Ⅲ ... 효과적임을 의미한다.2, 조직 내 정서관리와 관련된 사례김은주 컨설턴트는 최근 10년간의 연구를 통해 정서적 문화가 직원들의 만족도, 무기력증, 팀워크, 그리고 외형적으로 측정 ... 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각한다. 또한 리더들은 감정적으로 지능적인 리더십을 발휘해야 하며 직원들을 이해하기 위해 무던히 노력하고 동기부여하고, 감정적으로 지지받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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서번트 리더십에 대해 상세히 기술하시오

는 가장 효과적인 방법은 먼저 아랫사람들에게 어느 정도의 권한을 위임하는 것이다. 이로써 리더는 구성원 스스로 책임감을 느끼며 자기계발과 발전을 이루어가는 것을 돕게 된다. 존중 ... 서야 비로소 사람들은 레오의 소중함을 깨닫고, 그가 순례자들의 진정한 리더였음을 알게 되었다. 여기서 레오는 그들에게 결맹의 지도원리인 봉사를 통해 지도하는 법을 알려주었다.로버트 ... 그린리프는 레오라는 인물을 통해 정신적 지도자이자 진정한 리더가 어떤 역할을 하는 것인지에 대한 영감을 얻고 서번트 리더십의 기본이론을 세웠다. 그리고 서번트 리더십의 개념

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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자신의 리더십 모델 설계

과 신뢰’가 필요합니다. 다만 이들에게 일정 개인욕을 충족시켜주기 위해서 ‘권력과 자본’ 역시 병행하여 진행한다면 효과를 극대로 향상시킬 수 있습니다. 세 번째로, 리더의 경지 ... I. Ascending Leadership.?1. 자기 리더십 모델의 필요성 및 목표“벤치마킹 모델로는 리더가 될 수 없다.”라고 리차드 브랜슨은 말하였습니다. 현대 사회 ... 하였기에 오류를 찾아보기 힘들었습니다. 하지만 세상의 리더를 꿈꾸는 모든 이들의 리더십을 특정해서 정리할 수 있을까요? 그에 대한 대답은 ‘아니다.’라고 말할 수 있습니다.현재

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.10.24

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여성리더십 개요, 여성리더십 사례 분석

상대적으로 리더십이 부족할 것이다’라는 고정관념이 사회 전반에 걸쳐 형성되어 있으며, 리더라는 것은 남자들의 주된 영역으로 인식되어지고 있다.서구에서는 Loden(1985 ... 을 떠나 사회적인 범주로서 이해되며, 남성이냐 여성이냐를 떠나 리더 위치에 있는 사람이 여성 주의적 정치의식과 목표를 발휘하는 것으로, 여성에 대한 지배적이고 억압적인 현실의 권력질서 ... leadership)은 기존 전통적 리더십인 수직적이고 권력적인 리더의 형태를 탈피하자는 의미를 지녔다. 성(性), 인종, 종교, 사회 계급 등 다양한 불평등을 해소하여, 공정하고 균형

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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조직행동론 요약(기말고사 범위)

을 고려하는 이론특성이론은 리더의 효과성 보다 리더의 출현을 중시핵심특성: 외향성, 성실성, 개방성, 감성지능행동 이론: 리더는 훈련을 통해 습득되는 후천적 특성이라고 본다는 이론과업 ... 으로써 친밀한 관계를 중요시하고, 개인적 차이점을 이해하는 특징3. 상황적합이론Fiedler의 상황적합모델: 효과적인 그룹성과는 리더의 스타일과 리더가 상황을 통제 능력 정도에 따라 ... -worker) 설문가장 싫어하는 동료에게 높은 점수 – 관계 중심적가장 싫은 동료에게 낮은 점수 - 업무 중심 사람업무 중심의 리더가 필요로 하는 상황이라면 최적의 효과성을 달성

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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[간호관리학 A+ 과제] 리더십 보고서, 나의 리더십 분석

면서도 효과적으로 자신의 운명을 이끌어가도록 그들의 잠재력을 극대화시키는 것이 리더의 중요한 역할로 부각된 것이라고 한다. 슈퍼리더의 7가지 실천 과제를 통해 나의 리더십을 계발 ... 는 리더의 소질을 가지고 있다. √ 25 나는 적극적이다. √ 26 통솔력 나는 낯선 사람들과 있게 되면, 즉시 누군가와 대화를 하기 시작한다. √ 27 나는 다른 사람을 잘 설득 ... 자에 가깝다. (행동이론의 3원론적 관점은 타인과의 상호작용에서의 리더의 유형을 3개로 나눈 것이라 셀프리더십과는 맞지 않는 부분도 있다) 전제형 리더십은 권위주의적이고, 독재

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10 | 수정일 2025.01.13

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간호지도자론 ) 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

의 모표 달성을 위해 공헌할 수 있도록 사기를 높여주어야 한다.4. 효과적인 리더십에서 리더는 구성원들의 개인역량에 대해서 파악하고 적절하게 배양하여 성장시키는 코치로서의 역할 ... 하고 변화를 촉진시켜 준다. 효과적인 리더는 변화해가는 경영환경에서 조직의 역할과 조직에서 추구하는 목표를 명확하게 해주며, 구성원들이 앞으로 나아가야 할 방향과 비전을 제시하는 존재이 ... 행동의 4 가지 가능조합의 효과성에 차이가 발생한다고 제안하였다. 리더의 행동은 과제지향적인 행동과 관게지향적인 행동으로 구성이 되어 있으며, 과제지향적인 행동은 구성원들에게 무엇

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.29

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

(2) 군대에서 바람직한 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직에 상당한 영향을 미치는 것이라고 말할 수 있을 것이다. 좋은 리더십을 가지고 있는 리더가 있는 조직은 성공 ... 할 가능성이 매우 크다고도 말할 수 있을 것이며, 좋지 못한 리더십을 가지고 있는 리더가 있는 조직은 성공할 가능성이 매우 적다고 말할 수 있을 것이다.그렇기에 리더의 리더십 ... 은 리더의 자질을 파악할 수 있는 것이며, 이는 조직의 성공 여부와도 관련이 있을 것으로 생각된다. 이러한 이유로 인하여 조직의 리더는 리더십을 키우기 위해 큰 노력을 해야 할 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

행동을 하는가를 강조한다. 연구자는 리더의 행동을 범주로 나누고 효과적인 행동목록을 만든다. 리더효율성에 대한 평가는 체크리스트와 부하의 이직, 집만 생산성, 사기 및 결근 등 외 ... 와 미시간 대학 연구다. 오하이오 주립대학 연구팀은 '리더행동 기술 질문지 (Leader Behavior Description Questionnaire: LBDQ)를 제작했다. 이 질문 ... 적 준거에 근거한다. 이 연구의 궁극적인 목적은 리더의 구체적 행동유형과 과제수행이나 부하의 만족과 같은 결과적 준거 사이의 관계를 알아내는 것이다. 오하이오 주립대학 연구자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.29

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리더십(좋은 리더와 나쁜 리더의 예)

). 리더십 스타일이 리더십 스타일이 기업경영과 인재육성에 미치는 영향과 효과.나쁜 리더의 리더십 부재 요인은 다음과 같다.첫째, 리더의 기회 선점 불예측이다. 즉, 기회 포착 능력의 유 ... Ⅰ. 서론경영의 대가인 피터 드러커는 “기업에서 발생하는 문제의 60% 정도는 잘못된 커뮤니케이션에서 비롯된다”면서 리더들이 커뮤니케이션에 있어 보다 많은 주의를 기울여야 된다고 ... 았다. 응답자가 뽑은 좋은 리더의 유형 1위는 상하 간에 ‘소통이 원활한 리더’(66.2%)였으며, 나쁜 리더 유형 1위는 ‘말을 바꾸는 리더’(45.8%)였다.(잡코리아 설문 결과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.04

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간호관리학 리더십 보고서

어서 열세에 놓여있는 조직이라도 변환과정에서 리더의 리더십이 훌륭하면 좋은 산출을 생산해 낼 수 있다고 볼 수 있다. 또한 리더십은 조직 내 다양한 인적자원을 활성화시키고 상호 연결 ... 시켜서 시너지 효과를 유발하는 매우 독특한 과정이라고 볼 수 있다.간호는 사회와 건강관리분야의 변화가 조화롭게 일어나도록 하기 위해 리더십을 지녀야한다. 간호관리자들은 간호가 안전 ... 하고 효과성을 높이기 위해 조직의 목적이 적합한지 평가하고 최고관리자에게 조직의 목적을 변경하도록 조언간호감독, 간호과장, 간호팀장, 간호차장 등이 이에 속함최고관리자조직의 목적

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.19 | 수정일 2024.10.31

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커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오.

을 수렴하며, 이를 통해 조직의 목표를 달성하는 역량으로 확장되고 있다. 리더십의 중요한 구성 요소 중 하나가 바로 커뮤니케이션이다. 커뮤니케이션은 리더가 비전을 공유하고 조직 구성원 ... 들을 설득하며 협업을 이끌어내는 핵심 도구이지만, 실제 조직에서는 다양한 커뮤니케이션 장애요인으로 인해 효과적인 소통이 어려운 경우가 많다.그래서 커뮤니케이션이 왜 잘 안 되 ... 는 무슨 말인지 이해하지 못할 수 있다.(2) 비언어적 장애말보다 더 많은 것을 전달하는 것이 비언어적인 요소다. 표정, 눈빛, 몸짓, 말투 등이 그것이다. 예를 들어, 리더가 회의 중

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.13

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현대 경영에서는 어떠한 리더십 스타일이 바람직한가

은 다른 사람들과의 관계에 영향을 미칠 수 있는 능력이기 때문에, 그들로부터 조직의 목적에 기여할 수 있는 바람직한 변화나 행동을 유도한다.따라서 리더의 의사결정 스타일은 리더십 ... 이 강제적 규율에 의해서 조직구성원들을 다를 필요성을 강조한다면, Y이론은 인간의 자율성과 목표에 대한 자발적인 동기부여를 강조한다. 두 이를 모두 조직의 효과적인 관리라는 공통 ... 필요도 없다.리더가 갖추어야 할 기술에 대해 카츠(Katz)는 대인적(혹은 인간관계적), 의사결정(혹은 개념적) 기술들을 논하였다. 이를 보다 구체적인 기술 영역으로 나누어서, 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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빌하이벨스 리더십의용기 리뷰

다. 부흥하는 교회의 리더들의 공통점은, 그들 모두 한결같이 자신에게 주신 지도력의 은사를 인정하고 그것을 향상시켜서 하나님께 복종했다는 것, 그들이 할 수 있는 가장 효과적인 방법 ... 옮김, 두란노, 2003년, 274p, 가격 10,000원이 책은 리더들이 꼭 갖추어야 할 기능과 성품, 영역에 관해 설명하고 있다. 이 책은 리더십의 이론을 넘어선 검증된 리더십 ... 의 리더야말로 이 세상에 가장 큰 영향을 끼칠 수 있다고 굳게 믿는다. 그들이 이것을 이해하고 실천할 수만 있다면, 비로소 교회는 예수님이 의도하신 대로 구속의 중심이 될 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

조직 구성원들과 함께 일하는 리더들이 인적 자원을 육성하는 활동을 전개하지 않는다면 효과성을 발휘할 수 없을 것이다. 최근 우리나라 기업들이 인재 육성을 강조하고 있으나 단기에 처리 ... 를 높일 수 없다고 생각하면 이직을 하기 마련이다. 따라서 성장은 금전적인 보상보다는 강력한 동기부여 효과를 가질 수 있다고 본다. 비록 금전적인 수준이 낮더라도 장기적으로 현재 ... 은 사람 간 차등 보상을 하여 강력한 동기부여 효과를 거두는 공통적인 특징을 나타내고 있다. 그동안 기업들은 성과주의 운영을 강조하였지만 핵심이 되는 차등 보상적인 측면에서 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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방송대_22학년도2학기)_평생교육경영론(공통) - 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.

이론, 행동이론, 변혁적 리더십이론 등이 있다. 이 가운데 내가 가진 리더십은 변혁적 리더십에 부합한다고 생각한다. 변혁적 리더십이론에서는 리더가 구성원과의 긴밀한 관계 속 ... 에서 민주적인 방식으로 조직을 변화시키는 역할을 전제로 한다. 이에 따라 변혁적 리더의 대표적인 특징으로는 상호작용을 들 수 있다. “변혁적 리더십은 하급자와 조직 모두에게 중요한 변화 ... 를 가져오는 능력을 가진 리더십을 말한다. 변혁적 리더는 제품이나 기술 혁신뿐 아니라 조직의 비전, 전략 및 조직 문화에 변화를 만들 수 있는 능력을 가지고 있는 리더이다.” 변혁

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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