"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 3,521-3,540 / 41,393건

리더십 보고서_간호관리학실습

자의 리더십 유형 분석 및 선정이유 - 리더가 집단에서 어떻게 행동하는지에 따라 리더십의 효과성 결정(1) 전제형 리더십- 업무 중심적이며 권위주의적인 유형, 위기상황, 군대와 같 ... 을 청취하고 협력- 구성원들 간의 협동과 조장이 필요할 때 더 효과적- 의사결정의 질이 높아지고, 새롭고 창의적인 문제해결방법을 찾을 가능성이 높음- 시간이 많이 소요되며, 신속 ... 성과 성장을 증진시키므로 구성원들 간의 협동과 조장이 필요할 때 더 효과적인 민주형 지도자라는 판단을 했고, 그로 인해 병동 간호사 선생님들 간의 사이에서도 서로를 존중하는 언어를 사용

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.11.25

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권위적,민주적,방임적 리더십 설명 사례 레포트

의 정의권위적 리더십의 정의권위적 리더십은 강한 동기부여를 해주는 리더의 특성이며, 목표 혹은 의지가 불분명한 직원 혹은 기업에 적합한 리더십 유형이다. 리더가 분명한 목적을 제시 ... 는 사람들의 의견이 반영된다는 것은 그만큼 팀원들을 믿는다는 것이다. 민주적 리더는 Y이론의 가정들과 매우 유사하고, 구성원을 자발적으로 자기 일을 하는 능력을 완전히 갖춘 것 ... 으로 인식한다. 또한 집단 구성원들 사이에 의사소통을 장려하고 객관적인 칭찬과 피드백을 한다. 하지만 리더에게 시간과 헌신이 더욱 요구되고, 일이 완수되기까지 권위적 리더십보다 효율

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

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청소년인성교육_유머는 우리의 삶을 풍요롭게 해주는 역할을 한다. 청소년 인성교육 교재 내용 및 기타 자료를 개인이 자유롭게 참조하여, 유머감각에 대한 개념 및 이론을 제시하고, 교재에 제시된 유머감각 증진을 위한 활동 중 한 가지를 선택하거나 또는 자신이 생각하는 유머감각 증진활동을 고안하여 자신의 삶에 직접 적용한 후 그 내용을 제시 (1)

을 위해서는 다양한 측면에서 이에 대한 효과적 방안을 모색해야 하는데, 그 효과적 방안 중 하나는 청소년들의 유머감각을 증진하려는 교육프로그램을 개발하는 것이 필요하다. 즉, 유머 ... 적 측면에서 긴장을 감소시키는 효과를 지닌다. 이에Berlyne에 의하면, 농담 및 유머사건들도 놀람·불일치·모호성 등과 같은 비교·대조 변인들을 포함하고 있으며, 이러한 변인 ... ·사과 등의 다양한 문제를 자신 또는 다른 사람의 기분이 상하지 않도록 하면서 그 집단의 목표를 효과적으로 달성하게 하는 기술이다.[유머리더십의 3가지 하위 기술 요소의 의미와 상황

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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(사회복지쟁점세미나) 비판은 긍정적인 것이다’라는 주장이 의미하는 바를 사례를 들어 서술하시오

하더라도 리더라고 보았던 이론이다. 특성은 능력, 동기, 행동 패턴이 포함된 개인적 자질로서 리더가 타고난 자질을 가지고 있었다는 접근으로 리더십과 관련된 연구가 이루어졌던 것이 ... 나은 것으로 발전하는데 도움이 된다는 것을 알 수 있다. 이처럼 비판은 부정적 것으로만 볼 것이 아닌 발전을 위한 긍정적 효과가 나타난다는 것을 이해할 수 있어야 한다.2. 사회 ... 들의 데이터를 지속적인 모니터링과 감별하는 활동을 의미한다. 이처럼 IT를 활용한 사회복지행정을 통해서 다양한 데이터를 수집해서 효과적, 효율적으로 사회복지서비스를 제공해야한다는

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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리더십 이론에 대해 알아보고 나의 리더십을 측정해 보시오.

Ⅰ. 서론리더십은 전 세계적으로 현재까지도 역사적으로 꾸준히 연구되고 논의되고 있는 개념 중에 하나라고 할 수 있다. 리더십의 중요성과 개념, 효과적인 리더십의 요인과 훌륭 ... 고 빠르다는 점을 들 수 있다. 즉 사회 변화 추세에 따라서 혹은 그 변화를 이끌어갈 수 있도록 조직의 주도해가야 할 리더의 역할이 그 어느 때보다 중요해졌기 때문이다. 이어지는 본론에서는 리더십 이론에 대해 알아보고 나의 리더십을 측정해보도록 하겠다. ... 한 리더의 특성 등에 대하여 다양한 분야에서 여러 가지 접근을 통한 각양각색의 이론들이 연구되고 발굴되어져 왔다. 이렇게 리더십에 대한 이론적 발전과 풍부한 논의가 이루어져 왔

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.28

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 (의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리)_ 5편 요약정리_갈등관리

, 그리고 조직에 갈등을 유익한 방향으로 조장하고 관리하는 기능을 하는 갈등관리의 유형별 특성을 파악하고 효과적인 갈등관리유형을 규명할 필요가 있다.2. 연구방법1) 연구 설계각 ... 유형 중 문제해결형과 통제주도형은 리더신뢰에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 문제해결형은 조직몰입에도 유의한 영향을 미쳤다.이를 통해 간호관리자의 갈등유형은 문제 해결 ... 형일수록 리더신뢰와 조직몰입이 높아진다는 것을 알 수 있으며, 반대로 통제주도형일수록 조직몰입과 리더신뢰가 낮아짐을 알 수 있다.일반 간호사의 갈등관리 유형의 경우 통합순응타협형이 가장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.14

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소규모 회사 경영에 있어 관리의 중요성에 대해서 논하라

한 리더십을 갖는 것이다.지도자와 부하들 간에 각기 필요로 하는 것의 거래를 통해서 효과적인 결과를 도출해낼 수 있는 것이 관리일 수 있다. 관리자가 대신 조직의 공통된 목표를 달성 ... 한다고 볼 수 있다. 이러한 관리자가 현실을 바탕으로 리더 및 구성원 간의 목표를 조정해 지시하고 이에 따른 보상과 동기부여가 가능한 반면에 리더는 구성원들에게 분명한 비전을 우선 제시 ... 를 달성할 수 있다는 확신을 도와준다면 리더는 과업의 중요성 및 가치 증대를 통해서 조직을 위해 개인의 이익을 받는 것을 넘어선 초월을 함으로 자아실현이라는 높은 차원의 욕구 충족을 준다. 그래서 기대 이상의 성과를 통해 동기부여의 연속을 자아낸다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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컬러리더십 전문강사자료

: 컬러 없는 보통 리더 서번트 변혁적 비전 슈퍼 파워 사이드 브랜드컬 러 리더십 효과적 적용 가이드 라인 _ 6 가지 유형 진 단 결 과 대 안 조직의 요구에 충족시키는 면 ... 를 향해 이끌어 나가려는 개인의 행동이다 ” By. Hemphill Coons 조직의 관점에서 보면 , 리더십이란 목표달성을 위해 리더가 구성원들을 자발적으로 움직이게 하는 영향력 ... 슈퍼 파워 사이드 브랜드 조직의 요구수준 리더의 리더십 수준 1 마음을 비워라 : 컬러 없는 자격 미달 리더 진 단 결 과 대 안 리더십 역량이 보통이며 아직 특별한 컬러 도 형성

리포트 | 98페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.22

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사회복지 관련 종사자들의 윤리적 문제가 제기되고 있는데 우리 사회에서 보다 강조되어야 할 복지윤리에는 어떠한 것들이 있는지 서술하시오

되어야 할공할 수 있는 기반을 마련하는 데 기여하고자 한다. 나아가, 이러한 논의가 사회복지조직의 정책 수립과 실무에 반영되어 보다 공정하고 효과적인 복지서비스가 제공될 수 있도록 하 ... 적으로 강조하는 것을 의미한다. 그러나 많은 사회복지조직에서 리더들이 윤리적 문제에 대해 충분히 관심을 기울이지 않거나, 모범을 보이지 않는 경우가 발생하고 있다. 이는 종사자들이 윤리 ... 적으로 받고, 실제 업무에서 이를 실천하는 모습을 보여야 한다. 또한, 리더들이 종사자들의 윤리적 문제에 대해 적극적으로 개입하고, 필요한 경우 적절한 조치를 취할 수 있는 권한과 책임

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08

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일-가정 갈등 및 가정-일 갈등과 근로자의 직무몰입과 삶의 만족간의 관계와 성별 및 자녀수의 조절효과 - 몽골 중소기업 사례를 중심으로 - (A study on the influence of work-family conflict on job involvement and life satisfaction and the moderating effects of demographic characteristics - Focused on Mongolia SMEs -)

본 연구는 몽골 중소기업 조직을 대상으로 한 실증연구를 통해 일-가정 갈등이 직무몰입과 삶의 만족에 미치는 영향과 이들 관계에서 인구특성의 조절효과를 분석하였다. 이를 위해 일 ... -가정 갈등(직장→가정 갈등, 가정→직장 갈등), 직무몰입, 삶의 만족에 대한 이론적 논의를 하였고, 이를 바탕으로 연구모형과 가설을 도출하였다. 가설검증 결과 직장→가정 갈등은 삶 ... 의 만족에 부정적 영향을 미치며, 가정→직장 갈등은 직무몰입과 삶의 만족 모두에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인구특성의 조절효과는 유의하지 않은 것으로 분석되었다. 이러

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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(조직행위론) 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을 참조히여

하게 될 것이다. 그렇기 때문에 조직의 리더들은 미래를 예측하고 대응하여 조직이 보유하고 있는 인적, 물적 자원을 효과적으로 배분할 수 있어야 한다. 리더는 조직원들에게 조직이 처한 ... 이 따라가기보다는 이미 구축되어 있는 시스템에 맞게 조직이 나아갈 것이라고 생각하기 쉽다. 실제로 그렇다. 비상 상황이 아닌 평상시에는 리더의 역할과 존재감이 그리 크게 발하지 않 ... 을 때도 있다. 오히려 리더의 존재감이 부각되지 않는 시기가 조직에 있어서는 안정적인 시기라는 의미가 된다. 그렇지만 조직이 위기에 닥쳤을 때, 조직이 예상치 못한 곤란한 상황

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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수간호사 리더십 사례(긍정적 사례 . 부정적 사례) 및 분석

2020학년도 2학기간호관리학(2)과 목조 이 름담 당 교 수학년/반제 출 자문헌고찰리더십 개념1)리더십의 정의(1) 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있 ... 하고 집단 몰입 정도를 평하한다.3) 리더십의 특징● 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관계가 있음● 리더와 추종자 및 환경적 변수간의 관계임● 공식적 계층구조의 책임자 ... 만 리더가 되는 것이 아니라 동료 간에도 발휘될 수 있음● 리더십은 상호작용의 과정을 통해 발휘됨유형권위형(전제형)리더십민주형 리더십자유방임형 리더십특성● 자신이 항상 최상이라고 생각

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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간호관리학 저널 리뷰, 리더십 보고서(진성리더십이 조직구성원의 긍정심리자본과 팀워크 역량에 미치는 영향)

는 의지 등을 제공해주는 긍정적 효과가 있다. 진성리더십은 구성원의 신뢰, 감동, 희망 등의 긍정적인 심리를 고양시키며 구성원의 긍정적인 직무 태도와 행동을 변화시키는데도 매우 ... 효과적이다본 연구는 병원조직, 특히 종합병원의 간호사들을 중심으로 진성리더십이 팀워크역량과 긍정심리자본에 미치는 영향을 분석하였다. 병원조직에서 팀워크역량은 의료서비스와 직접 ... 역량에대한 긍정심리자본의 매개 효과를 입증한 결과, 부분적 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 상사인 수간호사의 진성리더쉽이 부하의 팀워크역량을 직접적으로 높일 뿐 아니라 진성리더십

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.14

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요약정리보고서

-치유 기능 : 정신적, 심리적 문제에 대한 효과적인 관리(전문적 대화 / 상담을 통해 구성원의 감정과 행동을 변화 시킴)학습 기능 : 구성원 간 교류로 지식 습득/활용2) 과제 ... 의 언어적, 비언어적 상호작용3~12명(20), 개인의 집합, 공동의 목적, 상호의존성, 조직규율, 구성원으로서의 인식, 면대면 커뮤니케이션, 지속성대인 커뮤니케이션과의 차이점- 소 ... 집단 : 공식성, 의도성 / 대인 커뮤니케이션 : 비공식성, 비의도성- 소집단 :집단의 목표, 리더와 구성원의 책임, 역할 중시 / 집단의 목표, 리더와 구성원의 책임, 역할 없음소

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.17

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

하고 도전을 즐기는 자세가 필요하며 도전하는 자세에 있어서 창의적인 관점으로 다가서야 한다. 또한 노력을 통해서 효과적인 조직의 성과를 낼 수 있으며 리더의 노력하는 모습은 조직의 업무 ... 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요.Ⅰ. 서론현대사회에 있어서 다양하고 유동성 있는 리더십을 요구하는 가운데 조직 목표를 위해서는 리더 ... . 리더십1) 정의조직의 목표와 과정 속에서 어려움을 극복하고 개인의 능력을 강화 하면서 구성원들의 자발적인 참여를 리더의 능력이라 말한다. 또한 현대사회에 있어서 조직발전에 있어서 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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실습 병동 관리자의 리더쉽 분석 보고서, 변혁적리더십을 중점으로 사례와 문헌정리

한다. 이러한 생각에 부합하는 가치관을 가진 리더는 섬기는 리더라고 판단했기 때문에 섬기는 리더십을 가장 이상적인 리더십으로 선택하였다.기존의 리더십이 전제적이고 수직적인 구조인 ... 누군가를 배려하고 존중할 줄 아는 사람은 내면이 강한 사람이라고 생각하고 이러한 태도를 가지고 있는 리더라면 조직을 원활하게 이끌어 나갈 수 있을 것이다.섬기는 리더십에서 관리자 ... 의 역할은 ‘관계관리’ 측면에 초점이 맞춰서 있다. 관계 관리는 갈등을 해소하기 위해 타인과 효과적으로 의사소통하는 능력 및 구성원들의 정서적 성숙을 이끌어내는 능력이다. 이는 좋

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.26

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조직행동론 ) 리더다움 - 조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)

번째, CEO의 강력한 의지와 리더들의 태도 변화가 중요하다. 두 번째, 타 인사제도와의 정합성을 확보하고, 세 번째, 실직적인 대팀제 및 직급체계 간소화가 실현될 수 있 ... 도록 해야 한다. 네 번째, 전 구성원들이 이와 같은 변화를 내재화할 수 있도록 점진적인 변화의 노력이 필요하다는 것이다.조직 내 리더들이 젊어지고 조직 개편이 이어지면서 고경력 비보직 ... 얻으려고 하는 게 있다면 구성원들의 입장에서 이해를 구할 수 있는 방법을 꾸준히 연구해볼 필요가 있을 것이다.2345678910진정한 리더가 되기 위한 조건(리더피아, 2022년

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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리더십 부재로 인한 기업의 실폐사례를 분석하시오.

의 눈빛에는 “나도 뭐부터 시작해야 할지 모르겠다”는 솔직한 고민이 담겨 있었다. 이처럼 리더가 중심을 잡지 못할 때 조직 전체가 동요하고, 구성원은 스스로 파도를 헤쳐 나갈 힘 ... 의 실패 과정을 비교 분석하고, 공통된 실패 원인을 도출할 것이다. 마지막으로 이러한 분석을 바탕으로 효과적인 리더십 방향과 시사점을 구체적으로 모색하고자 한다.2. 본론가. 리더십 ... ”는 암묵적 압박감을 느꼈다. 이 경험을 통해 조직은 리더를 통해 ‘누가, 언제, 무엇을 결정할 것인가’를 명확히 하지 못할 때 구성원이 스스로 불안과 책임 회피에 빠진다는 사실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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리더 디퍼런트 독후감

「리더 디퍼런트」독후감매일 아침 눈을 뜨며 읽게 되는 뉴스 기사에서 빠짐없이 등장하는 것이 바로 국내외 기업을 이끄는 경영자들의 이기적이고 비도덕적인 모습이다. 조직을 위해 일 ... 큰 문제는 조직 전체를 흔들리게 해서 사회 시스템에 악영향을 미치기도 한다는 점이다. 이런 분위기 속에서 리더와 리더십에 대한 근본적인 변화가 필요하다는 목소리 역시 높아지고 있 ... 다. 사이먼 시넥이 쓴 이 책 「리더 디퍼런트」는 바로 그런 목소리의 중심에 서 있다고 볼 수 있다. 저자는 이제 우리에게는 자신의 안위와 이익만 추구하는 리더가 아닌 조직 구성원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2021.09.28

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간호관리학(A+) 이상적인 간호지도자상

(Transformational Leadership): 변혁적 리더십은 리더가 조직의 비전과 가치를 공유하고, 팀원들을 동기부여하여 높은 성과를 이루도록 하는 이론이다. 이 이론은 이상적인 간호지도자에게 동기 ... (Situational Leadership): 상황적 리더십은 리더가 다양한 상황에 따라 리더십 스타일을 조절하는 이론이다. 이 이론은 이상적인 간호지도자에게 다양한 상황에 대처하고 적절한 리더십 ... Leadership): 트랜잭션 리더십은 리더가 보상과 징벌을 통해 팀원들을 관리하고 조직의 목표를 달성하는 이론이다. 이 이론은 이상적인 간호지도자에게 윤리적 행동과 책임감을 강조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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