"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,461-3,480 / 6,021건

한국 관료제의 구체적인 문제점과 해결 방안 행정문화에서의 문제점과 해결방안,비효율성의 문제점과 해결방안,부패의 문제점과 해결방안,민주주의와 관료 통제 문제

에서 이루어져야 한다. 공정한 인사는 그 만큼 부패의 소지를 없애주는 원동력이 된다. 이를 위해서는 공무원의 채용, 승진, 전보와 후보자의 공천 등 인사와 관련된 모든 행위는 객관 ... 다. 또한 잦은 관료들의 부패에 관한 스캔들은 국민들의 관료제, 관료들에 대한 신뢰감을 떨어뜨리고 있다. 결론적으로 한국 사회 내에서 관료제는 순기능보다는 역기능이 강조되어 있 ... 불만의 수위가 실제로 높고 국민의 왜곡된 의식보다 행정 불만의 요소가 실제로 존재하고 있다.(가) 국민들의 공무원 자질에 대한 평가절하특히 미흡하게 평가하는 부분은 청렴성, 창의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.03

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하이트진로 일본진출 성공전략 분석

년 연속 1 위 2010 년 참이슬 fresh 170 억병 돌파윤리경영 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구하는 경영정신을 윤리경영으로 생각 최고의 품질 경영 대한민국 대표 ... 의 위상 , 끊임없는 연구개발 , 새로운 노력 인사철학 끊임없는 개발과 투자로 기업과 인재가 함께 성장하는 기회의 진로 경영이념사업다각화와 함께 해외시장 개척의 전사적 차원 국내 주류 ... 수출용 소주 : 두꺼비 제거 문화적 차이에 의한 거부감 미리 차단SWOT 분석 강점 ( Strenght ) 일본인에게 맞는 맛 유통망 구축 중간상과의 높은 신뢰관계 기 회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 50,000원 | 등록일 2012.08.06 | 수정일 2020.03.27

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인력자원개발론 -노사협력

노조 대의원 참석, 주주총회에 근로자대표 참여, 경영분석능력 향상 교육과정을 설치 및 운영노사 협력적 인적자원개발의 성공요인4라)공정한 평가 보상과 성과배분단체협약에 근로자 의견 ... 적 인적자원개발 체제 구축 방안5노사 협력적 인적자원개발 모형6노사 협력적 인적자원개발 모형6경영정보의 공유 경영과정에의 근로자 참가 교육 및 인적자원개발 역량 개발 공정한 평가 ... 주권소비자 및 종업원 주권유연생산 작업체계네트워크 조직노사 협력적 파트너 십의 중요성 증가노사협력적 파트너 십1인적자원 개발성과 공유형 인사관리인적자원 중시 형 작업조직노사협력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.12

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[기업분석]현대모비스

과 글로벌 스탠다드에 따라 처 리하고, 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경 받는 기업으로서 거듭나겠습니다.2. 채용 정보2.1 모비스 인재상01. 고객에게 신뢰받 ... 점수제, 우수인력 발탁 승진제, 평과결과에 따른 차별보상- 인재육성 : MBA 과정, 해외단기파견 연수 등? 평가제도- 목표관리(MBO)를 통한 평가기준공유 및 공정성 확보- 인 ... 터넷 평가시스템 운용으로 효율성 제고- 평가결과를 공개함으로써 비밀주의 인사관행 파괴? 급여제도- 평가결과를 반영한 차별적 보상체계(1년에 한번 평가연봉 조정)-연공서열파괴2008년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.18

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SAS Institute_동기부여이론

들이 공정하고 평등하게 대우받아야 한다. eq \o\ac(○,2) 직장이란 즐거운 곳이어야 하고 직원들은 한 사람의 인격체로 존중 받아야 한다. eq \o\ac(○,3) 직원들은 기본 ... 하다는 논리인데 반해, SAS의 원칙은 Y이론에 가깝다고 생각한다.본인이 속해있는 디자이너 그룹에는 대체 인사/복리후생에 대한 이야기를 들어본 적이 있을까 싶을 정도로 박하고, 짜 ... /3정도의 교육비사내 피트니스 센터 – 수건 무료제공, 운동복 무료세탁건물 곳곳의 휴게실실적관리 - 직원들이 마음껏 일할 환경 but 결과에 대한 책임 확실히.실적 평가제도 폐지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.29

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글로벌사회와인권경영,인권경영의정의,인권경영모범사례

으로 하는 부문별 이니셔티브로 프로젝트 파이낸싱에 있어서 사회 및 환경적 위험을 평가하고 관리하고 대출을 결정하는 금융산업의 기준 배경 : 1991 년 UN 환경계획에서 금융계 인사 ... 하는데 도움을 주고 , 그에 대한 실용적인 기준을 제시함으로써 , 이해관계자들의 신뢰와 만족도를 높이고 , 사회책임에 대한 인식을 확대하는 것을 목표로 한다 .인권경영의 배경 Q A ... . 환경 핵심주제 5. 공정운영관행 핵심주제 6. 소비자이슈 핵심주제 7. 지역사회 참여와 발전인권경영의 배경 Q A 인권경영 사례 인권침해 사례 국제규범 인권경영의 정의 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28

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기업 (주)대상의 마케팅 분석

직무수행능력 중심의 자격등급 설정과 생애전반을 고려한 등급단계를 설정하여 운영하고 있습니다.평가제도공정한 인사관리체계를 확립하기 위한 시스템의 구축과 평가 과정 및결과의 FEED ... 하고 있습니다. 둘째로, 업적과 능력에 따른 차별적 보상, 과감한 발탁승격, 투명한 평가과정을 실현하고 개개인의 평가 결과에 대한 Feed-back을 통하여 열린 인사를 실천하고 있 ... 20여종의 각종 아미노산과 핵산 등의 제조기술을 개발, 세계적인 경쟁력을 갖춘 바이오 발효 기업으로 평가받고 있다.MSG는 국내시장 석권은 물론 전 세계에 'MIWON'브랜드

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.26

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인사고과의 구성요건과 개선방향

인사고과의 구성요건과 개선방향Ⅰ. 서1. 의의2. 목적1) 종업원의 능력개발2) 업적행상의 기초자료3) 종업원의 공정처우Ⅱ. 인사고과의 구성요건1. 타당성1) 의의2) 저해요인3 ... ) 극복방안2. 신뢰성1) 의의2) 저해요인3) 극복방안3. 수용성1) 의의2) 저해요인3) 극복방안4. 실용성1) 의의2) 인사고과가 실용성을 갖기 위한 조건Ⅲ. 인사고과의 개선 ... ) 인사권의 일선부서에의 위양6. 다면고과의 실시7. 피고과자의 고과 참여Ⅰ. 서1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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교육인사행정 파워포인트

평정제교원능력개발평가제목 적승진 ,전보 등 인사자료로 활용교원능력개발 자료로 활용철 학서열화, 차별화 평가 / 외재적, 보상적 가치에 중점기준부합 판별 평가/ 내재적, 본질적 가치 ... 에 평가를 한다는 건 학생과 부모와 교사 사이에 신뢰가 없어진다는 것이다. 선생님한테 배우는 입장에서 선생님을 평가한다는 건 선생님에 대한 예의가 아니다. 학교교육이 입시제도 ... 발표자:제10장교육인사행정의 정의교육목표를 효율적으로 달성할 수 있도록 필요한 인적 자원을 확보하고, 계속적으로 능력개발을 유도하여, 갖고 있는 역량을 최대한 발휘하도록 도모

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.31

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다면평가에 관하여

의 신뢰성을 제고하기 위해 직속 상사뿐만 아니라 동료, 부하, 고객 등 여러 사람이 여러 각도에서 피 평가자의 능력/성과를 평가하게 하는 방식. - 전통적인 하향식 인사 평가 방식 ... - 개인별 인사고과에 직접 반영.Ⅷ. 다면평가의 장,단점①. 다면평가의 장점 - 평가의 신뢰성 증대. - 다양한 측면 평가. - 다양한 목적에 평가.Ⅷ. 다면평가의 장,단점Ⅷ. 다면 ... . 다면평가의 기대효과①, 특정 피 평가자에 대해 다양한 사람들로부터 입체적, 다면적인 평가가 이루어짐으로써 평가의 객관성과 공정성이 높아짐. ②, 사람들과 원활한 관계를 증진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.24

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목표관리 MBO

를 함으로써 평가자의 주관적인 평가를 지양하고 인사고과에 있어서 합리성과 객관성을 갖게 해줌.출처 : 목표관리제와 실적평가/2000/ 한국행정연구원7. MBO의 단점목표관리 이론상호간 ... 적유발하도록 하여 성과를 향상 시킬 수 있도록 하는 것이 바람직함. 4) MBO의 평가방식은 평가자와 피 평가자 간의 신뢰를 기반으로 운영되는 것. 만약 상급자와 담당자 사이 ... 의 신뢰관계가 깨어지면 그 결과는 MBO의 본질은 참여의식의 기반을 허물어뜨릴 위험도 있음.목표관리 이론출처: 목표관리제와 실적평가/2000/ 한국행정연구원목표관리 사례1. 안철수 연구

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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유한킴벌리의 인적자원관리

[결론]-참고자료..PAGE:3선정동기유한킴벌리는 교육은 ‘복지이자 기업경쟁력’이라는인사지침을 갖고 4조 2교대 혹은 3교대 근무를 통해 기능직사원의 경우 연간 200~350시간 ... 의 독특한 인적자원관리의 특징과성과에 대해서 알아보기 위해 이 기업을 선정하게 되었습니다...PAGE:4기업소개-경영방침인간존중 : 안전제일의 생명존중정신, 임직원간 신뢰형성,가족친화 ... 및 평생학습, 열린경영고객만족 : 고객의 입장에서 생각하고 고객에게 지속적으로최고의 가치를 선사사회공헌 : 윤리경영, 환경보전, 공정한 거래, 성실한 납세가치창조 : 미래의 변화

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

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교육학 포트폴리오평가

하는 본질적인 목적을 달성하기 위해서는 평가의 신뢰성 확보, 실행과 채점에 필요한 시간과 비용 등의 현실적인 문제. 그리고 결과의 일반화 등과 같은 점에 유의해야 한다.① 평가의 신뢰 ... 성 확보포트폴리오의 채점에는 시간이 많이 소요될 뿐만 아니라, 평가자간의 신뢰도를 높이기가 어렵다는 단점이 있다.신뢰도가 낮은 이유로는 준거가 너무 일반적이어서 평가자에 따라서 ... 1. 포트폴리오 평가의 배경과 정의포트폴리오는 실제 작품을 통하여 어떤 사람이 그 영역에서 가진 지식과 기능의 숙련정도를 입증할 수 있다는 장점이 있기 때문에 미술, 건축, 모델

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17 | 수정일 2014.04.07

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커피전문점 카페베네의 기업전략 분석

들에게도 설명하여서 홍보를 할 수 있는 환경까지 조성할 수 있다. 이를 통해서 기존 고객들은 카페베네 커피에 대해 더욱더 신뢰할 수 있고, 잠재고객들에게는 다른 커피 브랜드와 차별성이 있 ... 재료 비용의 축소, 품질의 향상, 원료 처리 속도 증가, 생산 공정에 있어서 물류 흐름의 완벽한 통제, 고성과의 계획과 통합적인 조달, 시장 진입 시간 단축 등을 포함한다. 카페베네 ... 수 있는 최상의 도구를 제공하는 것이 자신들의 역할이라고 인식하고 있다.2) ERP카페베네는 현재, ERP 시스템을 구축 중인 것으로 확인되었다.3) HR카페베네의 인사관리는 직영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.25

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한국의 노사분규 현황과 과제(사례분석)

평화선언 서약 및 선언식 * 하모니 인사 : 여성인력의 확대, 계약직 사원의 일반직 전환 및 직제 단일화 내부경쟁시험 기준 개선, 다명평가 제도개선, 대체자원의 육성관리 등 C ... . 노사만남의 장 주기적 개최 C. TOP-CLASS 경영혁신 전략 운동 전개라. 인적자원 개발 활용A. 공정한 인사관리를 통하여 인적자원의 활용도 증진 B. 공개채용 원칙(임원 ... 의 대등관계단결권 단체교섭권 단체행동권인사권 경영권 직장폐쇄권기업의 사회적 책임서 론3. 노사관계의 양면성가. 노사관계는 사용자와 근로자 그리고 정부의 삼각관계 구조 나. 노사관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.15

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자동차 브랜드 성공사례 - 인피니티 infiniti 소개, 경영, 마케팅 전략 분석

영업간의 기여도를 평가할 수 있는 실질적 대책 마련 개인적인 보상 보단 팀 인센티브성과급/승진/보상인재평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리 ... 의 올해의 브랜드 대상'2009.10 한국표준협회 선정 '한국서비스품질지수 1위ABOUT infiniti - 수상현황ABOUT infinitiABOUT infiniti[신뢰경영 ... ][현장경영][투명경영]의 3대 경영방침을 통해 5대 글로벌 전략을 착실히 실현. [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.23

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중앙인사위원회

하게 됐다.둘째, 인사행정의 공정성과 신뢰성을 제고하는 계기를 만들었다.셋째, 계급중심 인사제도의 한계를 극복하고 직무중심의 인사패러다임으로 전환하는 기반을 구축해나가고 있다.중앙인사 ... 를 배제, 인사관리의 공정성과 중립성 확보? 엽관?정실주의적 인력운영 배제, 공무원 신분과 권익 보장? 할거주의) 방지, 범정부적 통일성 확보? 전문화와 인사관리기술, 인력운영 효율 ... 적인 정부 인사관리시스템을 구축하고, 공정·투명한 인사, 개방과 경쟁을 촉진하는 인사, 성과와 보상이 연계되는 인사, 적재· 적소· 적시의 인사, 그리고 균형 인사라는 참여정부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.21

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인사행정론 20문제 및 정답풀이

하는 구도를 두며 직무와 개인 간의 특성을 잘 연계시키는 제도인데, 우리나라의 인사행정의 특성에 잘 맞춰진 제도로 평가받고 있다.인적자원의 적극적 모집 필요성에 대한 개발도상국 ... 인사행정론 제 7 ~ 12장의 범위 내 20문제 정답 & 해설다음 중 직무분석의 수집방법의 대한 설명으로 옳은 것은 ?관찰법 - 담당자의 적극적인 응답을 기대할 수 있다.관찰법 ... 성, 직무기술서란 직무의 주요내용, 감독 및 피감독내용, 다른 직무와의 관계, 사용하는 장비도구, 근무환경 등을 기술해 놓은 것이다.※ 정답 :∵ 수평적 분류작업은 직무평가단계에 속한다

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| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.02

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포스코 -- 기업분석, 경영전략 지식경영 윤리경영 6시그마 분석 / HRD 인적자원 관리 분석

.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는 인재를 키워내는 것이 조직의 생존과 직결되어 있음을 인식 창의적 아이디어를 ... 은 강판이 완성됩니다.연연속 압연기술 종전의 압연 공정에 비해 작업 시간을 획기적으로 줄이고 더 단단하고 더 얇은 강판을 경제적으로 만들 수 있는 포스코의 차세대 열간압연 신기술 입니다 ... -prosperity) - 지역사회 , 국가 , 인류 의 공동번영을 위해 노력한다.▣ 기업윤리- 기본책무 ▸ 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받

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| 리포트 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.11

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GS칼텍스 경영혁신 사례

들을 대상으로 “평가단”을 선발하여 실행한다는 것이다. 물론 평가는 공정하게 진행되며 이 평가의 잣대로서 진급 및 조직 문화 발전을 이룩한다.ⅳ) 교육과 훈련을 통한 전문가 양성 ... 홈페이지에서 소개글 >◎ 핵심 가치- 신뢰 : 자신의 역할을 다하며 서로 믿고 존중하는 것- 유연 : 열린 사고와 행동으로 다양성을 추구하는 것- 도전 : 높은 목표를 설정하고 혼신 ... 의 문화로 인한 공동체 의식감소? 개인주의 성향? 능력주의 중심의 사회 : 직업중심, 성과중심3) 내부 환경적 요인① 성과주의 실행에 대한 직원 간 위화감 → 인사제도에 대한 불만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.12

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