"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,461-3,480 / 5,725건

Malcolm Baldrige 오리온제과 롯데제과 리더십

하여 운영한다.(2) 보상체계직무가치에 따라 대내적으로 공정하고, 대외적으로는 국내 경쟁사 및 다국적 기업과 비교하여 경쟁력 있는 보상을 실시한다. 개인의 성과평가에 결과에 연동 ... Quality Management Team ProjectQuality Management오리온 제과Malcolm Baldrige 평가 기준---------------------- ... ----------------------------------------------평가내용비전(리더십)/전략 및 실행 계획 수립의 적절성조직운영을 위한 조직자원의 효율성범주 별

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.25

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노사분규사례분석-이랜드사태

대안 및 홈에버측의 대응비교03,비정규직보호법이랜드사태_비정규직보호법을 악용한 대표적 사례(평가)5천명 비정규직 파트타이머_정규직으로 전환 기존 시급제 – 연봉제로 전환 주6일 36 ... 쟁점 비교04,노사(勞使)양측의 주요 쟁점쟁점용역전환18개월 미만 비정규직문제인사발령고소-징계관련노조측사 측용역전환 전면 철회3개월 이상된 비정규직 고용보장강압접 인사이동 중단 ... , 부당 전보인사 철회이번 사태와 관련된 모든 고소-고발, 징계 등 철회비핵심분야 용역화 원칙18개월 이상만 고용보장인사권은 경영권, 논의불가단순가담자는 선처, 모두철회는 불가홈에버

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.13

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엔프라니 인적자원관리 조사자료

원이 있다.?기업은 효과적인 성과관리기준으로 전략과의 적합성, 타당성, 신뢰성, 수용성, 구체적 피드백을 고려하고 있다.? 성과평가는 역량평과와 업적평가를 통틀어서 종합평가? 역량 ... 및 보상(임금)?통상 기업은 능력과 성과에 따른 공정한 승진인사를 실시하고 있으며, 사원 - 대리 - 과장 - 차장 - 부장의 순으로 승진하는 것이 일반적이다.?일반적으로 기업 ... 목 차1.기업소개1) 엔프라니는?2) 연 혁3)강점2. 조사분야1)선발관리2)교육훈련3)인사제도4)인재상5)기업문화6)복리후생제도7)기타8)특이점3.문제점4.해결방안5. 제언 및

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.31

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신라호텔과 쉐라톤그랜드워커힐호텔 홈페이지 비교분석

습니다. 아름다운 확립한다.2.공정한 대우(1)회사는 임직원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 부여하며 공정한 기준을 적용하여 평가하고 정당하게 보상한다.(2)회사는 고용, 업무, 승진 등 ... 에 있어서 성별, 학력, 종교, 출신지역, 신체조건 등에 관계없이 공정하게 인사하고 처우한다.제 3장 임직원간의 책임, 의무1.직원 상호간의 동료의식 제고(1)직장의 동료는 한 가족 ... 로서 전망이 좋다라고 하였지만 쉐라톤 그랜드 워커힐 호텔은 VTR에서 보여줌으로써 고객들에게 신뢰를 더 줬다. 또한 쉐라톤 그랜드 워커힐 호텔은 zoom을 사용하여 자기가 보고 싶

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.01

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현대 기아자동차

유수의 평가기관과 언론매체의 호평과 함께 4년 연속 100대 브랜드에 선정되는 등 글로벌 자동차 메이커로 자리매김하고 있습니다. 향후 세계 자동차 시장은 끊임없는 변화와 경쟁 속 ... 사회착시키며 '품질과 서비스 최우선'의 정신을 구현하겠습니다. [투명경영] 을 실시함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고, 사업 파트너와는 상호 공정 ... ▲ 고객 신뢰성 확보 ▲ 환경친화 제품개발에 박차를 가해 글로벌 TOP 5 진입의 초석을 다지는 계기를 마련하고 ▲ 2010년까지는 총 1조3천억을 투자할 계획이다.2. 친환경

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.17

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핵심인재를 위한 삼성화재의 직무분석

도)등 능력전반을 평가  승진· 승격· 배치 등 공정한 처우시스템의 전개6. 직무 능력 향상 교육e-Business 리더, 재무, 구매, 마케팅, 인사교육 등 분야별로 각 사와 ... . 잠재능력을 포함한 능력의 장단점을 평가분석  능력개발을 더욱 촉진3. 작업의 수행도, 노력의 정도를 평가  승급, 상여금 등 임금의 공정결정4. 수행도, 기능도, 습숙도(학습 ... 적성 및 잠재력 평가 미흡개 선 방 안자체 선발시험 도입 종합 평가법 도입을 통하여 우수인력 확보◆인사고과 • 성과주의 인사제도- 문제점 개인주의 확산 부익부 빈익빈 근무집중도 저하

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.19

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도요타는 어떻게 세계 1위가 되었는가?

에 있 부품 상자에는 전표 같은 것이 함께 부착되어 있는데 이것을 간반이라고 한다. 작업자는 간반을 통해 바로 앞 공정에서 사용한 부품의 수량을 알 수 있기 때문에 다음 공정에서 얼마 ... 에 기존의 인사?조직체제에 위기감을 느끼고 체제의 개편을 추진하였다. 당시에는 전후 베이비 붐 세대가 고령화되어감에 따라 관리직의 비율이 급상승하고 실무인력의 비율이 급감하고 있 ... 한 일련 고과 요소의 대부분은 전문지식과 능력으로 평가되며 고과 항목을 관리직과 따로 분리하여 조직관리 능력과 과제수행 능력을 평가하였다. 이 제도에 의해 모든 사무직 직원이 관리자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.01

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외국기업 성공사례 분석 - 아우디 Audi 기업소개 분석, 마케팅 4p stp swot 분석

재평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”로 변화하는데에 초점을 둠 고객, 도전, 정직, 인재로 표현되는 4가지 핵심가치는 직원의 의사결정 및 ... Technik)'를 강조 '다이내믹, 진보성, 세련'으로 표현되는 아우디 브랜드 가치를 잘 나타내고 있다는 평가 받음. 알루미늄 실버 색상은 탁월한 미래지향적 기술 하나인 아우디 ... 지수 1위ABOUT Audi - 수상현황ABOUT AudiABOUT Audi[신뢰경영][현장경영][투명경영]의 3대 경영방침을 통해 5대 글로벌 전략을 착실히 실현. [신뢰경영]

리포트 | 74페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.19

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인적자원관리의 문제점과 극복 방안

조직 내 부당성 극복을 위한 방안1, 신뢰도와 타당성 있는 공정한 선발 제도 확립2. 직무 중심 관리 시스템으로의 전환3. 다면 평가 제도의 도입4. 여성 인력 활용을 위한 제도 ... 자료로 활용했다. 하지만 이러한 것을 다면평가란 제도로 양성화해 모든 관리자 에게 확대 적용해서 동료와 부하 평가를 정기적으로 실시한다면 인사의 객관성을 높여 줄 수 있다.4 ... 목 차서론 Ⅰ. 인적 자원 관리의 개념과 의의본론 Ⅱ. 인적 자원 관리의 제도적 문제점1.모집, 선발 관리2.연공서열제도3.인사고과상의 문제점4.여성 인력 활용의 문제점Ⅲ. 인사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.28

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교육행정토론모음집

의 눈치를 살피게 되며, 이런 폐쇄적인 평가체제는 공정성, 신뢰성을 기대하기가 어렵다. 기존 체제를 개방적으로 전화해 교육공동체인 교사, 학부모, 학생이 참여할 수 있게 공정성과 신뢰 ... 를 했었고 인사 승진에 반영을 했으며 상대평가면서 비공개를 했었다. 새 교원평가는 다면평가를 함으로써 인사·승진에 미 반영되고 절대평가에 공개를 주장한다. 양자는 평가방법과 내용이 상반의 ... 하고, 학교현장에 어떻게 적용될 수 있을지 논의8. Adams가 발전시킨 공정성 이론을 설명하고, 교육활동에 주는 시사점을 논의9. 지도성의 개념10. Fiedler의 상황적 지도

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.04

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정부위원회 실태 및 관료제적 개선방안

를 수행하는 모습을 지향했다. 참여정부의 국정원리는 4가지로 원칙과 신뢰, 공정과 투명, 대화와 타협, 분권과 자율이다. 원칙과 신뢰, 공정과 투명이 외부에서 조직내부에 기대를 하 ... 한 할당제도는 취지상으로 대표성을 높이기 위한 기준으로서 매우 바람직하다고 평가할 수 있다. 하지만 실제 이러한 비율을 맞추다 보면 부족한 위원들로 인해 문제해결과 전문성을 고려 ... 한 추천이 어려워지게 된다.3. 위원회의 인사과정과 정치성노무현 대통령이 각 사안에 따른 위원회를 구성하고 국정을 수행해 나가려면 그에 따른 위원회의 인사문제가 중요한 쟁점

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.17

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한국 행정 관리의 문제점과 개선방향

의 전문성과 역량은 열악하다. 중요 현안들에 대한 인사정책의 실패가 많았기 때문에 필요한 신뢰를 얻지 못하고 있다. 전통적으로 소극적이고 통제지향적이었던 인사행정기능은 크게 달라지 ... 중심적 ?공급자중심적 인사행정은 일반관리 기능과 괴리되고 고객의 요청에 둔감하다. 인사행정도 부정적 관료행태로부터 자유로울 수가 없다. 오랫동안 부패?정실?불공정에 대한 시비 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 한국행정관리의 문제점1. 인사행정관리의 문제점2. 조직관리의 문제점3. 재무관리의 문제점Ⅲ. 한국행정관리의 개혁방안1. 정부 부문에 경쟁력 도입(시장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.29

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한국사회에서지도자가갖추어야할자질과지도자상

를 한 결과, 응답자의 82.1%가 ‘사회지도층을 신뢰하지 않는다’고 응답했다. 특히 ‘지도층에 대한 신뢰가 전혀 없다’는 답이 전체의 66.6%에 달했다. ‘지도층 인사가 병역 ... 을 보다가 문득 흥미로운 기사를 읽게 되었다. 그 기사의 내용은 이러했다. “사회지도층 믿을 수 없다” 국민 5명 가운데 4명 이상이 사회지도층을 신뢰하지 않으며 지도층이 국민 ... 강한 불신을 드러냈다. 특히 ‘책임감 부재’(22.1%), ‘청렴성 부재’(13.7%), ‘비공정성’(19.1%),‘독선과 권위’(16.6%)등이 지도층의 가장 큰 문제점으로 꼽혔

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.08

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교원평가제도의 쟁점과 분석

자명부의 작성에 관한 사항을 규정함으로써 승진임용에 있어서의 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.나. 승진평정의 내용(1) 교원 승진의 통로 : 교사 →교감→교장(2) 승진평정 ... 습니다.○ 그에 따라 상호불신과 무관심이 교직사회에 고착화되어 있습니다○ 참교육 : 근무평정기준에 객관성과 신뢰성이 부족하다. 근무평정기준이 구체적이지도 못하고, 주관적 평가의 여지 ... 가 많으며, 평정과정의 공정성과 평정 결과의 실뢰성 부족 등이 계속 지적되어 왔다. 근무평정제도가 교직사회에 미치는 영향(3) 감독자 위주의 평가○ 현행 근무성적평정은 상급 감독자

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.16

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논문 평가 [맞춤법, 구성, 내용],수사경찰의 조직내 독자성에 관한 연구

학 과 :학 번 :이 름 :과 목 :제 출 일 :담 당 교 수 :1. 논문 제목, 집필자와 요약수사경찰의 조직내 독자성에 관한 연구, 박노섭Ⅰ. 서 론법원의 독립성이 공정한 재판 ... 의 독립성은 내·외적 압력에 의해 침해받기 쉽다. 이런 관점에서 경찰 수사의 공정성을 담보할 수 있는 내부독립성과 관련된 현행 수사권체제의 문제점과 실태를 분석하고 이를 바탕 ... 으로 해결책을 제시하고자 한다.Ⅱ. 수사경찰의 독립성과 경찰조직상 수사경찰 운영실태수사경찰이 수사업무에 공정성을 담보할 정도의 독립성을 가지고 있는가에 대한 판단은 두 가지 기준에 의해

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.29

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재무분석론_하이닉스(A+ 리포트)

영업망을 구축, 인사 / 재무 등의 다각적인 쇄신안 발표 등 새로운 강자의 면모를 보이고 있다. 이번 리포트를 통해 하이닉스의 재무구조를 분석하여 현재 하이닉스란 기업이 어떻게 ... 으로 최고의 고객가치를 창출한다.정의신뢰와 존중을 기반으로 상호 협력하여 최고의 성과를 달성한다.행동규범개인의 다양성 존중, 상호 협력하여 최상의 팀워크를 발휘한다.조직의 역량을 최대 ... 개발로 업계 최고 수준의 미세공정 기술을 확보하고 있는 하이닉스반도체는 엄격한 품질관리를 통해 세계 최고 성능과 안정성을 갖춘 D램 제품을 생산하고 있다. PC·노트북·등에 사용

리포트 | 10페이지 | 25,000원 | 등록일 2012.01.14 | 수정일 2024.05.22

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코트라 경영혁신

: 승진 후보자 적격성 검증 -- 승진후보 서열 추천승진추천위원회(3) 인사평가 제도4. 경영혁신 내용혈연, 지연에 의한 공정하지 못한 인사종 전개 선월 급 제공기업 최초 전 ... 시스템 미흡 : 일 보다는 청탁 공급자 중심의 관료적 태도: 불량서비스 양산환경 변화내부 인식신뢰도 GAP 확대고객만족도 연속 하위(99-00) 공기업 경영평가도 하위권KOTRA ... 실정현장중심의 조직 재설계 필요4시스템 부재연공서열주의, 인사청탁 만연 성과평가시스템 미흡성과, 역량 중심의 평가 및 보상제도 필요경영전략 및 시스템 재정비 필요경영전략 및

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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교원평가제에 관한 양면석 분석 연구

으로써 공교육의 위신을 높이기 위한 취지라고 할 수 있다.(2) 교원평가 현행제도와 개선방안 비교사회적으로 현행되고 있는 교원평가제(인사 관리형 교원평가)라는 것은 객관성과 공정 ... 자원부에서 발표한 객관적인 자료를 통해서 분석하고, 현재의 ‘인사 관리형 교원평가’와 개선되어진 ‘교원능력개발형 교원평가’를 비교?분석한다. 또한 교원평가의 찬성입장과 반론입장 ... 제(능력개발형 교원평가)를 마련하게 되었다.현재 시행되고 있는 교원평가제와 개선된 교원평가제를 비교하여 보자. 아래와 같이 표로 정리할 수 있다.구분현행(인사 관리형)개선(능력개발

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.06

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[연봉제][연봉제도입][한국연봉제][연봉제사례]연봉제의 필요성, 요소, 유형과 연봉제의 전제조건, 고려사항, 도입단계 및 연봉제의 문제점 그리고 한국의 연봉제, 선진국의 연봉제 사례 분석

- 연봉제에 따른 장단점 분석으로 문제점 최소화4) 연봉제 운영과정에서 문제점 분석 및 보완○ 평가의 신뢰성과 타당성 보완- 평가의 신뢰성 확보 : 평가항목의 독립성을 유지하도록 하 ... 의 구성4) 연봉액 결정 및 가감기준 설정5) 평가기준 및 요소의 설계6) 연봉의 지급방법7) 연봉개정 시기 및 절차8) 퇴직금, 각종 법적수당 및 사회보장보험료의 처리9) 취업 ... 현황3) 일본기업의 연봉제 운용사례 분석Ⅸ. 시사점참고문헌Ⅰ. 개요연봉제란 1년 단위로 개개인의 업무성격, 능력, 실적 및 공헌도를 평가한 후 개별적으로 계약에 의하여 임금액을 결정

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.30

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대학생 수행평가 인식과 문제점

수업을 어떻게 정의내릴 수 있는가? 그리고, 일상의 교실 수업에서 교사의 교수활동이 효과적인지 아닌지를 과연 타당하고 신뢰 높게 측정하고 평가할 수 있는가? 이러한 질문들은 교육 ... 수업평가 결과를 교수 인사에 반영하는 대학도 늘고 있다. 실례로 아주대학교의 경우 97년부터 수업평가를 시행하고 있으며 수업평가를 교수업적평가로 사용하여 인사에 반영하고 있 ... , 토론식 수업의 경우 토론조의 나눔이 공정하였는지 등의 문항이 예가 될 수 있겠다.한학기 말에만 실시되는 수업평가도 시정되어야 한다. 학기말에만 실시되는 수업평가는 그 학기에 듣는 없다.

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.01

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