"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,361-3,380 / 5,726건

[교육학]국어과 본시학습 수업지도안

한다.설명질의외적준거에 따라 비평하기9분30초-분단을 나누어 한쪽은 를 읽으며 신뢰성과 공정성의 측면에서 비평해보도록 하고, 다른 한쪽은 을 읽게 해 신뢰성과 공정성의 측면에서 비평 ... 하도록 한다.-어떤 독자가 이 글을 읽었을 때 효용성이 가장 크겠는지 자유롭게 발표하게 한다.-와 을 신뢰성과 공정성의 측면에서 비평하며 읽는다.- 글의 효용성과 가치를 생각해보고 교사 ... 할 수 있다.2. 외적 준거의 기준에 따라 글을 평가할 수 있다.학습자료교사학생교과서, 지도안, 칠판, 학습지교과서, 노트, 학습지학습단계학습요소시간교수ㆍ학습 활동학습자료 및 지도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.09

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포스코의 경영사례분석

여러 개의 시스템 즉 생산, 판매, 인사, 회계, 자금, 원가, 고정자산 등의 운영 시스템을 갖고 있는데 ERP는 이처럼 전 부문에 걸쳐있는 경영자원을 하나의 체계로 통합 시스템 ... (sigma:σ)라는 통계척도를 사용하여 모든 품질수준을 정량적으로 평가하고, 문제해결 과정과 전문가 양성 등의 효율적인 품질문화를 조성하며, 품질혁신과 고객만족을 달성하기 위해 ... 전사전문가가 참여해 작업, 공정, 설비효율 등을 개선하는 과제로 이루어지는 식스시그마 혁신도구를 말한다.효 과: 6시그마 경영혁신으로 일하는 방식의 근본적인 변화를 가져왔으며, 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.12

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교원평가제와 교원승진제

하고 있는 실정이다. 따라서 승진위주의 현형 교육근무평정제도는 교사의 본래 임무와 자질을 평가에 정확히 반영하지 못하고, 교장 주도로 비공개적으로 실시되어 평가의 신뢰성과 공정 ... 는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무 평정이라고도 불리어져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐 만 아니라 근무 능률을 유지 ... , 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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인재전쟁 독후감

고, 자신의 개인적 목표를 달성하는 것이 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있도록 해야 한다.또한 일하기 좋은 곳이 되도록 하려면 가장 중요한 것은 경영자가 공정해야 한다는 점 ... 이고, 선택한 인재가 그곳에서 자기자신의 역량을 발휘함과 동시에 그 역량을 키워나갈수 있도록 서포터 해주는 것 또한 중요하다고 말할수 있겠다.경영자 혹은 인사담당자는 인재를 지속 ... 적으로 유지하기 위해 그들을 공정하게 처우하는 몇가지 원천을 알고 싶다면 이 책을 읽어나가면서 이론이 아닌 실현할 수 있는 조치와 함께 행동으로 보여 주어야 한다고 생각한다.2. 이

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.10

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[A+평가자료] 유한킴벌리의 경영

에 의한 차별을 금지하고인사평가 및 승진규정에 근거해 남녀성별차이 없이 능력에 의해 평가받고 그에 적합한 급여를 받는다. 차별관행이 있을 시 자체 신고 절차를 갖고 한다.㉤임직원 인권 ... 유한킴벌리보고서-목차Ⅰ.서론1. 기업소개㉠경영철학㉡기업성과㉢시장위치Ⅱ.본론 - 유한킴벌리의 경영방식1.윤리경영㉠추친체계㉡법규준수㉢공정거래㉣평등원칙㉤임직원인권보호㉥구조조정관련원칙 ... 어, 현재 유한킴벌리는 시장에서 경쟁사와 비교할 수 없는 부동의 자리를 구축하며 재무구조의 건실화를 이룬 것은 물론 근로자 및 고객 그리고 지역사회에서도 상당한 신뢰성 정립에 성공

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02 | 수정일 2016.11.25

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배심제 반대 의견

도 ‘ 국민참여재판 ’ 도입 . But , 일반대중의 판단 vs 어느 쪽이 더 신뢰할만한가 ? 전문 법조인의 판단 배심제반대배심제도란 ? 배심제 [ 陪審制 ] 법률전문가가 아닌 사회인사 ... 은 공정해야 한다 . 가난한 자 와 젊은 사람 , 여성 등 상대적 소외계층은 재판이 이루어지는 시간 동안 직장이나 가정을 비울 수 없다 . 이로 인해 첫 번째 원칙이 현실 ... 적으로 실현되기 어렵다 .반대근거 1: 배심원 선정의 문제 배심원 선발의 절차 과연 이 절차가 편견 없는 , 공정한 배심원단을 구성하고자 하는 이념적 목표에 부응할까 ?반대근거 1: 배심원

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.07

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TQM을 이용한 대학교육품질평가모형개발을 위한 이론적 연구

적가능한 신뢰성 및 일치성(Deming, 1986)- 사용자들이 판단하는 사용적합성(Juran, 1989)- 제품과 서비스의 계속적인 품질개선을 위해 조직 내의 모든 기능과 공정 ... TQM을 이용한 대학교육품질평가모형개발을 위한 이론적 연구경북대학교 경영학과 대학원 박사과정박 주 현Ⅰ. 서론21세기에 들어서면서 복잡한 기업 환경과 고객의 욕구증대로 인해 품질 ... 의 경영이 아니라 통계적 공정관리를 통해 안정적인 공정과 산출물을 획득하는 것이라고 할 수 있다(Sherr and Lozier,1991). TQM의 개념이나 원칙들은 Deming

리포트 | 18페이지 | 11,000원 | 등록일 2010.07.10

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[인사행정] 정무직 인사 청문 제도의 타당성 - 인사청문회 필요성과 제도상 문제점 및 개선방안

된 인물에 대한 공정한 객관적인 모습을 보고 후보자의 정책구상과 업무추진능력을 따지며 여야를 넘어선 질의를 통해 평가를 해야 한다. 그러나 대통령이 추천한 후보에 대해서 여당은 후보 ... 이하의 질의나 후보자를 피의자 다루듯 하는 모습도 나타났다.5) 질의응답의 내용이 정책수행 능력 평가보다는 개인의 가치관과 도덕성 평가에 주력인사 청문회에 오른 공직 후보자는 도덕 ... 성뿐만 아니라 공직을 수행할 수 있는 전문성과 리더십도 매우 중요하다. 그러나 현재의 인사 청문회는 정책수행의 능력이나 계획보다는 개인적인 가치관과 도덕성 평가에 더 큰 비중을 두고 있다.

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.20

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동아시아지역 통합방법

분쟁에 이해관계가 없는 국가의 인사로 선임하여 공정하게 문제를 해결할 수 있는 토대를 만들어야하며, 영토문제로 문제가 발생하였을 경우 이를 해결 및 중재할 수 있는 분쟁조정실을 거쳐 ... 권이 이어도 주변수역까지 미치기 때문에 양국 간에 논쟁이슈로 등장하게 되었는데, 이 곳 역시 경제·안보적 이유로 가치가 높은 지역으로 평가 받으면서 분쟁의 수면위에 떠올랐다고 볼 ... 시아에 대한 인식변화와 신뢰회복을 전제하여야 한다. 즉, 과거사에 대한 일본의 반성과 이를 통한 일본에 대한 불신해소, 그리고 중일 양국의 전략적 동반자 관계 유지 등이 동아시아

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.18

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산업 및 조직심리학(유태용, 시그마 프레스) 10장 사례 답안(조직심리학)

하여 일을 수행해 봤자 회사의 결정(해고와 같은 인사결정)에는 영향을 미치지 못한다고 느끼게 될 것이다. 결국 종업원들은, 회사에 대한 자신의 몰입 정도는 직업 안정에 영향을 미치 ... 하게 될 것이다. 더 나아가 종업원들은 조직에 열심히 몰입하여 일을 수행하고 오랫동안 한 회사에 근무하였던 Davis의 경우처럼, 회사에 대한 신뢰감과 믿음이 높아질 것이고 이 ... 시민행동을 판단하게 될 경우가 생길 수도 있다. 즉 친사회적인 행동을 통해 그들의 관리자에 의해 높게 평가될 필요가 있을 경우에만 조직 내에서 자신의 이미지를 고양시킬 의도적 목적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.14

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한국 임금의 법률적 보호제도와 임금 지급의 사례

, 고도화, Globalization을 추구하며, 고객에게 신뢰를 주는 고객 중시, 인재를 발굴?육성하는 인재 중시, 공정한 평가와 보상을 기본으로 하는 성과 중시의 기업문화를 육성 ... 고, 업무량도 개인의 역량에 따라 상이하게 부여되어 성과평가 및 보상, 승진 등과 연계성이 떨어지는 문제점이 있었다. 특히 직무 중심의 인사시스템에 대한 관심이 높아진 2000년대 들어서 된다. ... 다. 따라서 국가적 전체차원에서 최저생계비를 보장함으로써 빈곤퇴치, 기업간 공정 경쟁유도, 제품시장에서의 유효수요 창출 및 노동조건의 개선에 따른 근로의욕 고취 등의 긍정적 효과

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.08

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민원실 문제점 및 제도개선 방안

의 불편, 나아가서는 부정과 부조리로 나타나고 있다. 결과적으로 민원행정서비스의 공정성, 정확성, 형평성, 그리고 책임성 등과 같은 내용적 차원의 질적 증진은 답보상태에 있 ... 다. 그 결과 2005년 11월부터 12월까지 2개월간 한국산업기술평가원(ITEP) 전화응대 서비스 조사에서 공공기관은 93.26점을 받아 은행권 92.67, 보험사 91.27, 기업 ... 어 상당히 민감하다고 할 것이다. 업무도 마찬가지다. 업무의 숙지 정도, 업무처리능력, 인사로 인한 업무공백을 최소화해야만 업무에 대한 부담이 없어 최상의 서비스를 제공할 수 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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인사행정론 20문제 및 정답풀이

뿐만 아니라 여러 가지 평가결과를 반영한다.다면평정법은 평가에 참여하는 소수의 주관과 편견을 줄여 평정의 공정성을 높인다.자기평정법은 자신의 근무실적을 점검할 수 있는 기회가 된다 ... 을 가 구체적인 행동으로 명확하게 기술되어 있을수록 평가자의 주관성이 적게 개입될 때 성립된다.신뢰성 - 2인 이상이 독립적으로 행한 평정결과를 비교하여 측정이 가능하다.판별력 ... 된다. 수용성은 평정대상자의 입장에서는 평정체제를 적극적으로 받아들이고 평가에서 좋은 점수를 받기 위해 열심히 일할 동기가 유발되어야하며 이런 동기유발 위해서는 타당성, 신뢰성, 식별성 등

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.12

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[e-비즈니스] PDM과 MES의 내용과 MES의 정의와 도입효과에 대하여 A+

와이브로)중 적어도 하나의 무선인터넷 서비스를 이용한다고 조사결과 나타났다. (표본오차±1.79%p,95%신뢰수준)이는 인터넷 이용자수 34,820천명 중 16,540명이 무선랜 ... 을 평가하기 위한 방법으로 제안한 것으로 크게 지원부분과 운영부분으로 나누어진다.운영부분은 조달로부터 시작되어, 생산, 판매에 이르는 직접적으로 고객들에게 전달되는 부가가치를 생산 ... 하는 부분이며, 지원 부분은 연구개발, 재무, 인사와 같이 직접적으로 부가가치를 창출하지는 않더라도 이를 창출할 수 있도록 하고, 더욱 높은 가치를 창출하는 방법을 제시하는 부분

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.31

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지속경영에 대한 정부의 역할

해짐에 따라 지속경영을 법제화하여 이러한 위기를 사전에 예방하고 사태에 대처하기 위한 정부차원의 방안이 필요하다는 인식이 강화되고 있다. 또한 기업가치 평가에 지속가능성이 크 ... 한 배경 하에 지속경영성과 없이는 국제시장에서 글로벌 우량기업으로 평가받기 어렵기 때문에 정부차원에서 자국 산업의 경쟁력 확보를 위한 지속경영의 법 적 근거 마련이 필요함을 공감 ... ' 개정해 1999년 5억 달러의 벌금을, 독일 바스프는 2억5000만 달러의 벌금을 선고받는 등 기업들의 윤리경영 확산의 분수령이 된 계기라는 평가를 받고 있다. 판결기준이 발표된 후

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.27

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연봉제와 스톡옵션(PPT자료)

의 장점과 단점 (1) 장점3. 업무자세의 변화2. 능력주의의 강화4. 경영참여 의식의 고양5. 우수한 인재기용이 가능6. 임금관리의 용이1. 경영의 활성화업적을 공정하게 평가 ... 인식 부족 - 부서 중심의 조직관리 및 단순한 연공서열에 의한 인사제도 운영 - 인적자원관리에 대한 패러다임 개념의 미형성 시기 1990년 대 - 전문 기술인력의 중요성 증대 ... 관리시스템 정립 필요1. 디지털 시대 인적자원관리인적자원 관리시스템의 변화구 분과 거미 래인사철학·인건비 통제 ·고용안정 보장·인적자본 중시 ·고용잠재력 중시인력확보·신입사원 위주

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.07

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호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

라고 할 수 있다. 인사고과의 공정한 평가는 훌륭한 제도만으로는 되지 않으며 평가자의 자질과 전문성 그리고 자세 또한 중요하다. 그러므로 평가자의 인사고과 방법에 대한 교육의 필요 ... 의 급여시스템을 선호하는 것으로 나타났다. 인사제도의 공정성에 대해서는 저 연령?저 직급일수록 만족도가 낮은데, 이는 연공서열에 의한 평가관행의 결과로 볼 수 있다.이러한 결과는 상대 ... 는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인별 매출액 등 여러 가지 지표를 기준으로 합리적이고 공정하게 실시하면 될 것이다. 물론 과도한 경쟁촉진으로 인한 근로자 혹사 등 부작용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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[사회복지학]장애형제와 비장애형제의 관계개선 사업계획서

검토- 사업종료시점에서 사업평가와 욕구 및 만족도 조사를 통하여 사업의 지속, 확대 여부를 검토한다.2) 공정하고 투명한 사업진행과정 증명- 외부인사(지역대학교 교수, 노원구 내 ... 복지관기관장등)를 위 사업의 명예운영위원으로 초대 하여 사업진행의 객관적 공정성을 높인다.3) 프로그램을 수행한 후 장애 인식 개선 캠페인 및 활동을 한다.4) 1기 수료학생 5 ... .8-참가자들이 서로를 신뢰하며 자신과 형제에 대한 꿈을 서로 이야기 할 수 있게 한다.나의 특별한 꿈은-자신의 꿈이 무엇인지 생각해 보게 한다.-형제와 연관된 꿈이 무엇인지 생각

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.20

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학교행정 학급경영

, 시도교육청, 지역교육청, 학교로 구성하며, 교육행정과업은 교육과정, 장학, 인사, 재정, 시설, 사회 대외관계로 구성하며, 교육행정과정은 계획, 조직, 의사결정, 지도성, 평가이 ... 한 교육목표를 세우고 거기에 부합하는 활동이 전개 되어야 함을 의미한다.? 균형성의 원리 : 교육행정 집행과정에 있어 우선순위를 밝히고, 노력과 경비의 공정한 분배를 하여 전체 원리간 ... 다. 윤정일·한공우는 단위별, 기능별, 대상별로 구분하였다.단위별 : 중앙교육행정, 지방교육행정, 학교교육행정기능별 : 지도성, 수업관리, 교육과정, 인사행정, 장학, 재무행정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.21

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농협이 하는일

으로 누구나 차별없이 가입할 수 있고, 탈퇴할 수 있으며, 조직은 민주적으로 관리하고, 잉여금을 공정하게 배분하며, 지역사회 발전에 공헌한다는 원칙을 가지고 있다.주식회사가 투자 ... 하고 있다. 농협은 세계적인 신용평가기관인 S&P와 MOODY’S 및 FITCH로부터 국내 최고 수준의 신용등급을 획득하는 등 국제 금융시장에서 높은 위상을 인정받고 있는 우리나라 ... 배분 전략하에 특정 투자상품의 구입을 권유함으로써 고객의 신뢰를 얻어야 한다고 주장한다. 또한 투자상품의 불완전판매를 예방하기 위해서 상담능력을 보유한 판매인력을 대폭 충원하는 동시

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.02

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