노조의 필요성

소개글

노조의 필요성에 대한 토론 PPT

목차

1. 노조란?
2. 노조기업의 장.단점
3. 비노조기업의 등장배경
4. 비노조기업의 장.단점

[도표 1] 주요국의 노동조합 조직률(%)과 노동쟁의 발생건수 (1990년 이후)

본문내용

1. 노조란?
노동조합의 준말로서 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체
2. 노조기업의 장.단점
■ 부정적 효과

→ 노조가 단체교섭에 의한 경직적 노동규칙 제정 → 비노조기업보다 많은 양의 노동 발생
직무당 인원수 감축 반대, 고용주의 신기술도입 반대 → 생산성↓

■ 긍정적 효과

충격효과(shock effect) : 노조조직으로 고용주가 전문적 경영방식 도입
낮은 이직 : 과거 이직 → 노조 통해 불만 해결(발언권↑) → 장기근속, 기술숙련

기업내 피고용인의
집단의사 대변기구
기업 내의 이해갈등과 피고용인의 불만을 제도적으로 표출하고 해결책을 모색하는 집단적 발언 메커니즘으로 기능
→ 노동생산성의 향상에 기여
2. 노조기업의 장.단점

■ 노조의 임금인상, 고용안정, 근로조건 개선 요구 → 기업에 부담이나 직무만족도 높여 생산성↑
집단의사대변
가설
조합원들은 비조합원들보다 더 많은 정보를 갖고 더 많은 요구
→ 겉으로 표현된 직무만족도가 낮을 뿐 실질적 직무만족도는 높음
(비조합원보다 이직성향 낮음)
국내 연구 결과

노동조합-직무만족도는 (-)의 관계 조합원은 직무 만족도가 낮다

■ 대체로 유노조 기업들이 비노조 기업들보다 이익률(주주의 몫)이 낮음
■ 시장형태에 따른이익효과

독과점 : 기업의 독점력이 노조의 이윤 감소효과 흡수

경쟁시장 : 시장의 경쟁상황으로 노조의 요구 제어되나 지나친 요구 반복 시 기업부실 초래 (cf. 노조의 합리적 행동 연구 有)

참고 자료

없음