"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,501-3,520 / 6,021건

산업 및 조직 심리학의 인사결정

를 나타낸다” 중요성 “소규모 표본과 신뢰롭지않은 측정치에 기초한 타당한 연구는 단지 나쁜 아이디어에 불과하다” Murphy(1997)6. 타당도 일반화타당도 일반화는 인사선발 ... 지원자들의 능력을 공정하게 평가타당도와 관련 검사점수가 실제 직무수행과 상관관계가 있다검사의 공정성과 관련 검사가 우리사회의 특정집단에 대하여 편파적이지 않다9. 검사의 효용성과 조 ... 산업 및 조직 심리학5장 인사결정 권오만, 양희경, 윤재필, 이동근, 이세환, 허수진목 차인사결정의 사회적 맥락1타당도 일반화6인사결정 모델4회귀분석5수행모델7모집3배치와 분류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.10

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역량평가제의 의의와 기대효과

고, 고위공무원단 진입 전에 능력과 자질을 체계적으로 검증함으로써 고위직 선발의 신뢰성 및 공정성을 제고할 수 있을 뿐 아니라, 역량평가 결과를 반영한 교육훈련 수요예측과 체계적 교육 ... 이라 할 것입니다. 역량평가제는 이러한 역량을 객관적이고 체계적으로 평가할 수 있습니다.역량평가제 구축중앙인사위원회는 2001년 19개의 표준역량을 제시하는 정부 역량모델(c ... 실시가 가능해짐에 따라 체계적인 고위직 능력개발 시스템 이 정립되고, 역량평가 자료를 고위직 인사운영에 활용함으로써 고위직 인사의 적실성을 확보할 수 있다는 것입니다.역량평가제 소개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.12

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GE 기업분석

으로 변화하게 된다. 인사평가를 할 때는 영업 성과보다 어떠한 가치관을 가지고 있느냐에 중점을 둔다. 영업성과가 낮은 직원은 재도전의 기회를 부여해줄 수 있지만 가치관이 낮은 직원 ... 서비스를 간략히 살펴보면 다음과 같다.1.3.1. 소비재높은 신뢰를 바탕으로 최고의 기술을 사용해 가정생활 모든 영역에서 편리함을 증진한다.1.3.2. 가전모노그램®과 GE ... 용 엔진을 전 세계에 공급한다.1.3.4. 전기 배전안정적이고 신뢰할만한 전력을 공급하기 위해 통합 장비 및 시스템을 공급합니다. GE의 배전 및 컨트롤 솔루션은 주거, 상업 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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[교장선출보직제][교장임용제도][교장승진제도]현행 교장승진제도(교장임용제도)의 내용, 문제점과 교장선출보직제를 통한 교사평가, 과제, 교장선출보직제에 대한 반론 및 교장선출보직제의 추진 과제 분석

는 교육시스템의 일 요소임을 인식2) 근평과 수직적관료시스템을 폐지하고 유기적참여평가와 학교자치체제 도입Ⅷ. 교장선출보직제의 과제1. 교장 보직제의 적용 방안 검토2. 공정한 선발 ... 제인 ?근평?은 교육활동의 개선에 복무하기 보다는 오로지 ?인사관리?와 ?승진?을 위한 평가로서 교장-교감-부장-교사로 교사들을 줄 세우는데 복무하고 있다. 그나마 그 기준이 매우 ... 추상적인 데다 밀실에서 교장 1인이 평가하고 추후 그 결과조차 공개를 하지 않으니 신뢰도·타당도·투명성에 총체적으로 심각한 문제가 제기될 수밖에 없다. (OECD 그 어느 국가

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.12.06

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교원평가제 및 교원승진제

미만 30%), 양(56점 미만 10%)등으로 구분지어져 있으며 양은 미에 합산할 수 있다.이 평가의 결과는 인사관리의 합리적인 근거와 자료로 활용되며, 비공개를 원칙으로 하고 있 ... 의 목적인 편협한 평가가 되고 있다. 물론 인사자료로써 활용되는 면도 없지 않아 있지만 교직 전체를 아우르는 중심적 역할의 의미를 지니지 못하고 있다.3. 교원평가의 방향기존 ... 다. 마찬가지로 비전문가인 학부모나 지역사회 인사의 평가참여는 교장의 학교 경영능력에 대한 평가는 가능하지만 교사 각 개개인에 대한 평가에는 부적합하기 때문에 극히 제한된 영역

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.18

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[인적자원관리]신입사원의 조기정착화 방안

인력계획 모집활동 선발과정인력확보과정의 문제점 인력확보과정의 문제점으로 지적되는 사항들 채용기준의 비합리성 채용방법의 획일성 장기인력계획의 부재 직무관리 미흡 공정한 인사고과 자료 ... ) 시기 적절한 인적자원의 투입이 어려움 사내 직원들의 협력감 하락인사담당자들이 뽑은 퇴직률을 낮추기 위한 방법 직무에 대한 구체적 정보 제공 경력관리를 위한 방안 제시 멘토링 제도 ... 논의 하시오 . 1일반적 인력확보과정 인력확보과정의 문제 ? 인적자원계획 서류전형 / 시험 / 면접 종합평가제도 / 인턴 인적자원개발 개발프로그램 조직사회화 내부원천모집 외부원천

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| 리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.11 | 수정일 2014.07.13

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다면평가제

다 면 평 가 제정의 - 상사에 의해서만이 아닌 다양한 방향에서 평가가 이루어지는 평가 (360도 평가방법) - 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 ... 활용 - 2005년 7월 현재, 총 54개 기관 중 51개 기관(94.4%)이 다면평가를 승진, 성과급 지급 등 각종 인사운영에 반영하고 있음(결과 공개기관 47개)다 면 평 가 ... 직원을 대상으로 다면평가 실시하여 피드백다 면 평 가 제의 설계평가단 구성 - 평가목적과 기관 특성에 따라 - 업무유관자 위주로 복수의 평가단 구성 - 소수집단의 공정한 평가, 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.30

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인사고과 보고서

인사고과의 의의 및 중요성 인사고과 방법과 고과요소의 선정, 목표관리 인사고과의 오류 효과적인 인사고과체제의 구축 인사감사제도 인사고과사용 예시직무평가 직무 자체의 중요성을 평가 ... 하는 것 사람을 평가하는 것은 아니다 인사고과 종업원, 즉 사람의 능력과 업적을 평가 하는 것인사고과 merit rating, personal rating employee ... 공정처우 종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여, 상여, 승격, 승진 등에 반영함으로써, 보다 적정한 처우를 실시하여 의욕의 향상이나 업무성적의 증진에 이바지할 것미국의 적용회사

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| 리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

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21세기혁신리더쉽

등● 효율적인 인력관리 및 운용 : 능력위주의 인사, 공정한 채용시스템, 재무 회계 전문가 공채,철저한 업무 분장과 책임경영● “ 작지만 강한기업으로 육성하자”는 경영철학4 ... 의 창출과 새로운 가치에 대한 평가7. 글로벌 전략● “가장 지방적인 것이 가장 세계적이다.”● 우리나라에서 성공가능한 일은 세계에서도 성공할 수 있다.● 시장의 규모는 비교할 수 ... 필요한 비용 절감, 운영방식의 표준화 시스템화(항공기 생산공정도입)● 철저한 위생관리 및 품질관리 : 공정관리 기록, 제품의 생산이력, 밀폐식 생산공정, 포장공정위생설계, 방진시설

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.23

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제6공화국의 행정개혁(김대중,노무현정권)

'와 '국정원리'에 포함되어 있다.국정목표 3대 국정목표 국민과 함께하는 민주주의 더불어 사는 균형발전사회 평화와 번영의 동북아시대(2) 국정원리 4대 국정원리 원칙과 신뢰 공정 ... 정부강화, 인사체제의 연성화, 차별철폐 등을 지향히는 급진적 개혁조치 시행 인사체제의 개방직을 늘림성과계약제, 성과목표달성평가제의 적용을 확대, 성과급 비중 높임고위공무원단제도 ... 한국의 행정개혁서론 김대중 정부의 행정개혁 노무현 정부의 행정개혁 김대중 VS 노무현 행정개혁 평가INDEX한국의 행정개혁1. 김대중 정부의 행정개혁1988년 2월 25일

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.02

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KT 인적자원관리 보고서 인사관리 기업자료 레포트 olleh 올레

KT 인적자원관리 보고서Global ICT Convergence Leader목 차기업개요KT 소개 Olleh 경영 기업비전인사관리 제도조사공기업 인사관리 제도 민영화 인사관리 ... 제도 합병후 인사조직도인사관리 장/단점인사관리 장점 인사관리 단점현재 인사관리제도지식경영시대 인적자원관리 KT 인사제도(경영지원,마케팅,영업,고객서비스,네트워크,R D,IT) 복리 ... 2009년 유무선 통합과 글로벌 트렌드에 부응하여 자회사 KTF와 합병기업개요Ⅴ향후 방향Ⅴ현재 인사 관리 제도Ⅴ인사관리 장/단점Ⅴ인사 관리제도 변천과정ⅤKT 소개1KT는 전국을 커버

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| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.25 | 수정일 2014.04.23

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[교원평가제]교원평가제(교원평가제도)에 대한 이론, 새로운 교원평가제(교원평가제도) 도입, 새로운 교원평가제(교원평가제도) 필요성, 교원평가제(교원평가제도) 찬반론, 교원평가제(교원평가제도) 개선 방향 분석

하는 제도”라고 하였다. 김종철은 교원의 근무성적평정은 “교사의 근무성적을 평가 기록하는 것을 의미하며, 공정한 인사행정의 참고자료가 될 뿐 아니라 교원의 근무 능률을 촉진시키는 수단 ... 전체 교사를 단독으로 평가하여 그 결과를 공개하지 않음으로써 평가의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있다. 따라서 수업의 질을 향상시키고 공교육을 살리기 위한 하나의 대안으로 새로운 ... 에 대하여 신뢰감을 갖는 교사는 별로 없는 것 같다. 평가 결과가 비공개라고 하는 이유도 있겠지만, 대부분의 경우 신규 교사들에게는 낮은 점수가 주어질 가능성이 높고 승진이나 인사이동

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.28

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연봉제와 평가제도

에 적응해야 한다는 두려움과 부담감평가 절차와 기준의 공정성에 대한 불신자신의 급여가 삭감될 가능성이 있다는 것에 대한 저항참여ㆍ공유ㆍ개방를 핵심으로 한 중장기 마스터플랜 수립과 단계 ... 과 연봉제 도입 5개년 계획을 모든 임직원들에게 공지. HR부서는 공정하고 정확한 연봉제 평가방안을 위하여 연구를 시작 ,연봉제 성공사례 벤치마킹 Campaign - 사내 인트라넷 ... . 연봉제 및 평가제도 방안 보완점인사관리부서에서 일방적으로 만든 평가표는 때에 따라 현장에 맞지 않을 수도 있음 = 평가표를 현장 담당 자가 고치고 보안할 수 있는 기회 마련[1

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.29

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리더십 행동이론 - 미시간연구, 오하이오연구, 아이오와연구, Grid이론 등-(리더십 리뷰, 백기복 3장)

과 신뢰의 구축, 종업원들의 개인적 가치의 실현, 좋은 작업환경의 제공, 공정한 임금구조, 좋은 사회적 관계의 촉진◆ 주요 내용2.3. Behavior Theory - Grid ... 화하고 공식적 의사소통 채널을 설정하며 집단의 과업을 달성하는 방법을 제시하는 등과 관련된 리더의 행위 배려행위: 리더가 추종자들에게 보여 주는 쌍방의사소통, 의견수렴, 상호신뢰 ... 의 관과. '인사-조직연구' 제5권 1호, pp.1-49 은행종업원 332명을 대상으로 설문조사 하위조직 수준에서 구조주의 행동은 합리문화나 관료문화와 같은 통제성 문화와 비교적 강한

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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르노삼성자동차

보상 보단 팀 인센티브 성과급 / 승진 / 보상성과급 / 보상 제도 인재 평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio 별 인사관리”로 변화하 는데에 초점을 둠 ... o S 자와 G 자의 터진 부분을 통해 내부와 외부의 기운이 통하게 함으로써 세계와 호흡하고 인류사회에 이바지하려는 의지 가 담겨 있다 . o Color - 안정감과 신뢰감을 주 ... 는 . [ 투명경영 ] - 실시함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고 , 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경 받는 기업으로서 거듭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 74페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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평가의 실효성 확보를 위한 인사고과 제도 검토

평가의 실효성 확보를 위한 인사고과 제도 검토I. 서1. 의의인사고과는 종업원의 능력, 태도, 행동, 성과 등을 체계 있게 평가하여 종업원의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 ... 한 문제이다.(2) 성과주의 도입의 전제우리 기업은 글로벌 차원의 무한경쟁에서 살아남기 위하여 연봉제 등 성과주의 인사를 도입하였으나 평가제도의 미비로 인하여 실패하는 경우가 많 ... 았다.따라서 성과주의를 도입하기 위하여는 평가제도가 전제되어야 한다.3. 인사고과의 목적종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 ①합리적 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 ②인력개발

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.14

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학습지도안 체육수업

의 기준, 절차, 시기, 시설 및 용구, 평가 도구 등을 공정하게 적용하여 객관적이고 신뢰성 있는 평가가 이루어지도록 한다.라. 본시 수업 평가지 (예비평가지)번호성 명평 가 관 점 ... 차 례Ⅰ. 제7차 체육과 교육과정11. 중학교 체육과 성격 12. 중학교 체육과 목표13. 중학교 체육과 내용 24. 체육과 교수·학습방법 25. 체육과 평가3Ⅱ. 대단원 연구 ... 의 학습목표54. 단원의 내용구조도55. 차시별 지도계획66. 단원의 지도상 유의점 및 연구점77. 소단원의 평가계획7Ⅳ. 실태 분석 및 대책81. 학교 실태 82. 학습자 실태

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| 리포트 | 26페이지 | 3,300원 | 등록일 2010.09.03

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인사평가제도

, 나쁜 결과에 대한 지적을 싫어하고, 인정적인 측면을 선호하는 우리 정서상 평가결과 공개 뒤에는 이런저런 논란이 있음은 물론이다. 그러나 공정하고 신뢰 받는 평가문화 정착을 위하 ... 을 달성하기 위해 전세계 약 82,000여명의 임직원들이 함께 노력하고 있다.2. 인사평가제도현황현재 LG전자의 평가제도는 크게 성과평가와 역량평가로 나누어져 있는데, 각 평가 ... 결과에 따라 처우, 보상, 육성 등이 결정되도록 하였는데, 이는 평가제도 자체에서 기인하였다기 보다는 LG전자의 제반 인사제도가 성과주의로 전환되었던 1999년에 차별적 인사제도

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.25

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인사관리 - 직무 분석 직무 평가 자료들

되어 임금의 공정성 확보에 상당히 기여할 수 있다.직무평가의 과정이 다른 평가방법에 비해 매우 정교하게 짜여져 있어 평가의 타당도 및 신뢰도 확보면에서 우월하다.유사한 직무 및 기업 내 ... ..FILE:[인사관리]_직무관리_(직무분석,_직무평가_부분_및_사례).hwp인사관리연구직 무 관 리직무분석, 직무평가 부분 및 사례제1장. 직무관리의 의의제1절. 직무관리 ... 위원회를 구성하여 개별평가자의 주관적 평가를 최소화시키려 하고 있으며 또한 외부전문가를 초빙하여 기업 내 직무평가 위원회와의 긴밀한 협력을 통해 평가의 타당도와 신뢰도를 높이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.14

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전사적 품질경영(TQM)와 경영사례

, 새로운 제품이나 서비스, 새로운 생산 공정기술, 새로운 구조나 관리시스템, 종업원을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램을 의도적으로 실행함으로써 기업의 중요한 부분을 본질 ... , 제품위주의 품질경영체제에서 제품, 공정, 사람, 자원에 대한 총체적인 품질향상을 통한 경쟁우위 확보에 총력을 기울여야 할 필요성을 절감하였다. 이를 전사적 품질관리(Total ... 및 품질향상에 관한 조직 내 여러 그룹의 노력을 통합하는 효과적 시스템’* 신뢰성 공학 : 사용기간 전체를 대상으로 한 제품 성능의 문제* 무결점 (ZD) : “완전무결이 실현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,800원 (20%↓) 1440원 | 등록일 2010.03.21

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