"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,501-3,520 / 5,726건

인사행정

) 적재적소의 인사배치6) 감독자와 부하간의 협조?이해의 증진7) 각종 인사행정의 기준Ⅱ. 근무성적 평정제도의 문제점(1) 소극적인 통제 목적과 승진의 기준으로 사용(2) 공정한 평정 ... 제 1 장 인사행정의 기초 및 인사제도제 1 절 인사행정론의 기초이론1. 인사행정의 체제Ⅰ. 의의인사행정은 유능한 인재를 행정조직에 유치하여 인간적 가치를 존중하면서 능력발전 및 ... 조직의 활력을 최고도로 발휘시키는 기능을 수행한다. 또한 인사행정은 보좌기능 을 수행함으로써 목표달성을 위한 수단적 성격을 지니고 있다. 우리나라는 전자인사 관리시스템을 도입

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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현대모비스 기업분석

기본 Infra 구축ㆍ 공정가치 평가 결과 2분기 반영(3)사업부문별 실적[전 년 동기 대비]1)모듈사업ㆍ 완성차 판매 호조 및 해외 신차 효과- 신차 : 중국(아반떼), 유럽(i ... 의 딜러를 운영하는 등 해외 물류거점에 의한 현지 밀착형 부품공급 체계를 구축하여 경쟁사 대비 우위를 점하고 있음.-부품의 철저한 품질관리 및 보증제도 시행을 통해 고객의 절대적인 신뢰 ... 을 바탕으로 국내 생명보험업계의 새로운 Innovation Icon으로서 생명보험시장의 새로운 지평을 열어나가게 될 것.9.인사제도(1)직원의 현황 (단위: 백만원)사업부문성별직 원

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.07

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사람이 미래다.

부터도 성적표는 상대평가가 아닌 절대평가이다.교사에 대한 신뢰와 권위 인정은 문화적인 요인과 더불어 제도적으로도 보장해준다. 맞춤 교육이 가능하도록 교사 1인당 학생 수를 6학년까지는 보통 ... 를 선택하고, 수업을 어떻게 진행할 것인가에 대한 결정권을 교사에게 부여한 것이다. 인사고과제도를 없애는 등 교사들을 통제하기 위한 개인별 교사 평가라는 것도 사라졌다.) 특히 이러 ... 만 기억하는 더러운 세상 많은 관객들은 이 대사에서 웃는다. 그리고 관객들은 다른 한편으로 씁쓸함을 지울 수가 없다. 신문에서는 등수놀이를 하면서 학교와 학생들을 줄 세워 평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.20

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국제경영 - GM 제너럴모터스 그룹 분석 , 경영사례, 마케팅 전략, HRD인적관리 분석

부족으로 인해 조직 통합 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노 ... 차로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고, 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경 받는 기업으로서 거듭.▣ 경영실적 매출액은 2008년 약 ... , 인류 의 공동번영을 위해 노력한다.▣ 기업윤리- 기본책무 ▸ 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받는 기업 ▸ 지속적인 경영혁신과 성장력을 강화

리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.18

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국내 기업의 윤리적 경영

과 업적에 따라 공정하게 대우 ⇒ 인간존중의 경영정도 경영의 역사실천 프로그램 실천조직 : 윤리사무국 (CEO 직속기구 ) 정도경영 교육 → 국내외 지사 및 법인 사업장의 임직원 ... 의 현장 정보 공유의 창구 역할 - 정도경영 장단기 전략 수립 - 불공정제도와 금품수수신고제도를 운영 , 개선 - 협력회사의 정도경영 관리 및 정도 경영 TFT 를 운영실천 프로그램 ... (에 대한 신고 사이트 정도경영을 위반한 일체의 행위를 신고 대상으로 함사회공헌 방향 교육 사업 복지 사업 지역사회 지원 해외 사회공헌아시아나 항공 ♦ 신뢰경영 , 사회적 책임

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.24

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[공공관리론]신공공관리론의 주요 특징과 문제점 설명 및 어떤 방향으로 변화되는 것이 바람직한가에 대한 본인의 견해

에 기초하여 행정(administration)보다는 관리(management)를 중시하여 정부기능의 축소, 공기업 민영화, 계약의 확대, 예산제도 개혁, 경쟁촉진, 인사제도의 변화 ... 적 오열된 생산 공정과 조직수 있복하기 위해 공정과 조직수 백지상태 사분재점검하자는 것으로 흩어진 부분수 통합하자자는 발상이다.- 하향적 변동이라 할 수 있으며, 기존의 가정과 전통 ... 의 미비- 행정분권화와 더불어 행정의 정치적 책임성을 확보하기 위해서는 보고된 업무성과에 대한 신뢰가 전제되어야 하나, 한국정부에서 일선행정기관의 행정서비스 생산비용에 대한 신뢰할만

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.29

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[사업계획서] 육아,보육사업 베이비러브

의 경쟁력을 제고할 수 있도록 추진함 ① 우수인력의 확보·유지지원 :과학적 HR Model 구축, 공정한 평가와 성과에 따른 보상 ② 사업환경과 연계성 확보: 사업단위별 특성 ... 사장: 김연지재무·회계담당: 정성옥인사담당: 박 진인사담당: 박현구마케팅담당: 기민지마케팅담당: 정다혜(채용 및 사원관리)(급여 및 복리후생)Ⅱ. 창업배경 및 목적현대 사회 ... . 시장의 기회요소① 무한한 시장개척의 가능성 : 워킹맘의 계속적인 증가 ② 기존의 믿을 수 없고 획일화 된 베이비시터에서 벗어나 새로움을 찾는 소비자의 욕구 증대: 신뢰성과 전문

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.06

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인적자원의 이해 수업의 면접에 관련된 리포트

)의 약자 삼성그룹, CJ, SK텔레콤 실시 컴퓨터 화면을 보고 헤드셋을 착용하고 영어로 듣고 말하는 방식으로 진행 영어회화에 대한 꾸준한 관심 필요스펙토익점수 토익이라는 평가 ... 가 문제점이 많다는 사실이 알려지면서 대기업들은 Toeic Bridge라는 간략화된 시험 많은 문제점에도 불구 아직까지는 가장 많은 평가도구 이공계- 700~800, 상경계- 800 ... 이상 2004년 신입 사원의 토익 평균 점수는 777.8점 기타 어학 점수의 평균 토플(CBT) 평균 248.5점 텝스(TEPS) 평균 709.9점 일본어능력 평가시험(JPT

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.10

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롯데백화점 서비스 품질 사례

의 내용을 전산화하여 회계 처리 시 체크하도록 하였다. 2006년 회계연도부터 이 제도가 적용되었으며, 매년 반기마다 내부 회계관리제도를 평가하여 외부 회계정보이용자들에게 신뢰 ... 점, 호텔과 연계하여 더욱 강화되었다.⑥ 내부회계 관리 시스템회사의 자산보호와 부정방지를 위해 내부회계 평가관리 시스템을 도입하였다. 시스템의 일환으로 내부 회계 관리제도 모범규준 ... 성 있고 투명하며 동시에 적시성과 정확성을 함께 갖춘 회계정보를 제공하고 있다.⑦ 인사 시스템 개선롯데백화점은 업무프로세스 자동화를 통한 업무효율의극대화를 목표로, 기존 인사시스템

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.27

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HRD(인적자원개발) / HRM(인적자원관리) 방향 및 전략

? 인사관리의 기초분야로 평가의 신뢰성과 타당성을 높이는 노력이 무엇 보다 중요함? 평가의 신뢰성과 타당성은 인사관리의 공정성과 합리성을 좌우하기 때문임? 즉, 평가결과에 따라 보상 ... 전략? 비전과 이념을 바탕으로 한 경영혁신)○ 최근의 인사관리의 변화 추세는 크게 3대(평가, 보상 및 경력관리) 분야로 나누어 다음과 같이 조망해 볼 수 있음- 평가관리분야 ... 관리와 경력관리가 이루어짐- 보상관리분야 :? 앞에서 이루어진 평가의 결과에 따라 보상을 주는 것으로 여기에서 보상은 경제적 보상과 비경제적인 심리적 보상이 포함된 총체적 보상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.19

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[목표관리제] 목표관리제(MBO)의 모든 것

한 문제의식 하에 성과목표를 설정한 사례를 보면 아래 표와 같다.성과목표 설정사례목 표경노당 30개소 개보수정보 공개제도 운영목표관리제 정착공정하고 효율적인 인사관리=>성과목표 설정 ... 라 속출했다.둘째, 운영 방식을 기준으로 할 때 주무 부서에서 목표설정과 진행과정 점검, 평가와 환류에 이르기까지 전 과정을 컨트롤하는 것을 ‘집권식’이라 하고 이러한 운영과 관리 ... 면 목표는 일상적 업무보다는 전략적 업무에서 설정하는 것이 바람직하다28)고 볼 수 있다.넷째, 목표의 평가방식을 기준으로 할 때 팀 단위로 평가하는 ‘팀 목표 관리’와 개인별 업무

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.23

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[인사관리]초우량기업 인사평가 사례를 통해 본 자질요소 평가에 관한 연구

았다. 이들 기업들은 능력주의 인사관리방식을 도입하며 그 일환으로 성과평가를 하고 있었는데 우리기업들이 평가의 공정성과 객관성 때문에 업적평가와 협의의 능력평가를 주로 시행하는 것 ... ]. 이런 연구들을 요약하면 경영자가 종업원을 평가할 때 완전히 그리고 공정하게 평가할 수 없다는 것이다.⑷ 인사평가 피드백(feed-back) 관련 연구피드백으로서의 인사평가 ... 가 가능하기만 한 업적과 능력에 대해서만 국한되지 않는다. 한국휴렛팩커드에서 직원을 평가할 때의 자질요소는 다음과 같다[한국인사관리협회, 2003. 147-148].① 신뢰

리포트 | 35페이지 | 1,400원 | 등록일 2006.06.02

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인사고과의 타당성 및 타당성의 저해요인과 그 극복원인

인사고과의 타당성 및 타당성의 저해요인과 그 극복원인Ⅰ. 서1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보 ... 를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적? 객관적으로 ... 평정하는 것이다.즉 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하고, 종업원의 근로의욕을 높이며, 능력개발을 도모하기 위해서 직무 담당자로서의 종업원의 현재가치를 평가기준을 정해서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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인적자원관리의 정의 및 영향력과 기능, 중요성

하고 있다. 여기에는 장 ? 단기적으로 무엇을 할 것인지를 미리 계획하고, 모집 ? 션발 ? 채용 ? 개발? 보상? 평가 과정에 따라 최적인력을 요원화시키며, 동기부여를 통한 ... 리더십을 발취하면서 오해와 갈등을 해소시키는 노력과 실상을 조사 ? 평가하고 조정 ? 통제하는 내용이 포함된다.인적자원관리의 핵심은 무엇일까? 물론 인적자원의 관리기능을 중심으로 설명 ... 을화와 인적자원의 질적 변화, 미래 환경변화의 불확실성 등을 고려해서 체계적 연구가 이루어져야 한다는 뜻이다.· 작업조건과 보상 ? 평가 ? 징계시스템의 화립조직의 전체 종업원

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08

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국제경영 마케팅 성공사례 분석 - BMW분석, 마케팅 4P STP SWOT ,경영전략 분석

올해의 브랜드 대상'2009.10 한국표준협회 선정 '한국서비스품질지수 1위ABOUT BMWABOUT BMWABOUT BMW[신뢰경영][현장경영][투명경영]의 3대 경영방침 ... 을 통해 5대 글로벌 전략을 착실히 실현. [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대 ... 시키며 '품질과 서비스 최우선'의 정신을 구현하겠습니다.[투명경영] - 실시함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고, 사업 파트너와는 상호 공정한 거래

리포트 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.18

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한국 행정의 문제점과 개선방안

에서는 마이너스적인 것이다. 모든 행정은 실제 인력에 의하여 이루어지기 때문에 인사의 공정성과 객관성이 보장되면 공직사회의 사기가 올라가고 업무의 효율성도 높아지게 된다. 결국 정부 ... 안정과 경제 발전을 이룩하고, 이를 토대로 하여 점진적인 자율과 참여를 촉진시켜왔다는 점에서도 긍정적인 평가를 받을 만하다.2. 내부적인 문제.그러나 이러한 한국행정에 대한 호의 ... 적인 평가가 있는가 하면, 아직도 한국공직사회의 저변에는 권위주의, 형식주의,? 연고주의,? 파벌주의 등이? 깔려있다는 점, 그리고 정책결정과정에서도 비공개적이며 즉흥적인 요소

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.26

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연봉제 분석 및 창안

들의 연봉제 도입에 대한 저항으로 나타나는 것이다.평가의 객관성과 공정성, 평가도구의 타당성과 신뢰성이 문제될 수 있으며, 연봉이 삭감 되는 경우 직원의 사기에 영향을 미친다.연봉제 개선 ... 평가자의 직급 등을 모두 고려하여 종합적인 관점에서 평가하는 것이 구성원의 평가 결과에 대한 공정성 시비를 최소화할 수 있는 것이다. ... 연봉제 평가제도를 좀 더 효율적이고 생산적인 평가제도로 만들기 위해연봉제의 문제점을 알아보고, 문제점을 보완할 수 있는 개선안을 마련해보았다.연봉제기업 실무에서 성과관리를 위해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.23

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중앙인사위원회

으로 인한 갈등구조 2. 중앙인사위원회와 행정자치부 통합의 의의 ① 정부인사시스템을 보다 합리적으로 추구할 수 있는 기반을 구축 ② 인사행정의 공정성과 신뢰성을 제고하는 계기 ③ 계급중심 ... 의 수가 증가함으로써 합리적인 인사기구가 필요 ② 인사행정의 공정성, 중립성을 위해 합의성과 독립성을 가진 인사기관이 필요 ③ 행정기술이 전문화됨에 따라 인사행정에서도 전문성 ‧ 통일 ... 가 전제 되어야 함. ⑤ 공무원의 권익보호, 신중하고 공정한 인사, 직업공무원제의 확립에 기여◉ 서 론 (계속) ◉2. 중앙인사위원회의 의의 • 중앙인사위원회의 개념 중앙인사위원회

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.06

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환화L&C 기업소개A+++)

의 역량, 자질, 실적을 중심으로한 객관적이고 공정한 평가을 진행합니다.평가 결과는 보상과 연계하여 개인의 연봉결정 및 승진, 성과급 등에 반영합니다.연공서열에 의한 평가 및 보상 ... 의 면접관 의 평가를 받게 됩니다. 면접장에 들어가면 지원자들은 대기실에서 배운 내용을 바탕으로 인사를 하고 자리에 착석하게 되며, 면접관은 면접의 진행사항 및 주의 사항에 대한 ... 한화L C 기업 소개목차-기업선정이유 -기업 소개(이념 및 비전) -기업 연혁 및 CEO -경영철학 -사업분야(제품정보 / 재무정보) -모집 -채용정보( 인재상, 인재육성, 평가

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.02

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명품마케팅 국제경영 - 벤틀리 명차 기업분석, 마케팅전략, 경영전략 분석

협회 선정 '한국서비스품질지수 1위ABOUT Bentley - 수상현황ABOUT BentleyABOUT Bentley[신뢰경영][현장경영][투명경영]의 3대 경영방침을 통해 5대 ... 글로벌 전략을 착실히 실현. [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음 ... 시키며 '품질과 서비스 최우선'의 정신을 구현하겠습니다.[투명경영] - 실시함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고, 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지

리포트 | 74페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.19

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