"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,481-3,500 / 5,725건

[합격] 우리은행 자기소개서

을 판단하기보다는 실력에 의해 사람을 판단하였습니다. 이러한 공정한 평가는 휘하에 있는 사람들로부터 존경과 믿음을 이끌어냈습니다. 둘째, 의지가 강하고 도전정신이 뛰어납니다. 살 ... 읽어본 제 생각에 조조를 단지 간웅으로만 평가한다면, 이는 조조의 단면만을 본 것이라고 생각합니다. 첫째, 조조는 능력위주로 사람을 평가하였습니다. 학연이나 지연에 의해 사람 ... 손님이 된 이유는 3가지 입니다. 첫째, 손님 개개인의 특성을 잘 기억해줍니다. 재방문하는 손님들은 꼭 알아봐주어 개인적으로 인사를 먼저 해줍니다. 이는 손님 개개인으로 하여금

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.31

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유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법

적인 출퇴근제도 및 근무복장8. 고성과 조직의 운영Ⅱ. 인제 양성과 공정한 보상체계1. 능력과 성과 위주의 평가2. 글로벌 성과관리체제 도입Ⅲ. 노경간의 상생적 협력1. 노동조합 ... 위주의 평가유한킴벌리는 혈연·지연·학연을 철저히 타파하고 능력 및 성과 위주 인사를 위해 노력하고 있습니다. 임직원들의 경제적 급부는 급여와 복리후생 등으로 구별되며 임금은 기본 ... 유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법- 인적자원의 이해 -목차Ⅰ.기업문화1. 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)2. 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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사회복지 인사관리fp

으며 이는 조직의 목표달성에도 효율적으로 이용할 수 있게 되어 도움이 될 수 있다.(3) 승진, 전직, 휴직 및 징계방침(복무와 근무규율)직원들에게 공정한 인사처리를 실증하고, 직무 ... 는 인사관리의 주요 과정을 충원, 선발, 임용, 오리엔테이션, 승진, 평가 및 해임의 일곱 가지로 구분 설명하였다.1) 충 원충원의 목적은 능력이 있고, 직원이나 클라이언트들과 원만 ... 보험 등),생활보조 및 서비스 성격3) 사 기 진 작- 보수의 적정화,인사조치 공정화,참여의 확대 등4) 인 간 관 계- 인사상담,고충처리,제안제도 등Ⅳ. 우리나라 사회복지 인력관리

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.12

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[행정] 공공기관 및 정부 혁신관리 절차와 방법

의메시지 5 : “모든 인사청탁은 직을 걸고 근절하겠다” – 공정, 투명인사 원칙간부직원 대상 메일CEO의 혁신 메시지메시지 전달 매체제 3 절 강력한 혁신주체 형성하기성공적인 ... 과제(전략과제) 도출하기KOTRA 사례고객수요와 상관없는 건수 중심건수위주 양 평가연공서열 위주, 성과와 무관사업실적 및 고객만족도 중심 평가평가결과에 의한 객관적 인사 / 보상본사 ... EnthusiastW인사에 대한 회사 직원들의 신뢰회복 초점인사팀장Interview, 자료전달FollowerNK사업부제의 완할한 운영관심 인사에 대한 불신기획실장정기보고, E

리포트 | 118페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.12

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[인사관리]공무원의 효율적인 다면평가제 운영

에 있어서 조직 내의 구성원에 대한 정확하고 공정한 평가는 매우 중요하다. 보상, 승진, 육성 등의 인사제도가 어떤 방식으로 바뀐다 하여도 기본적인 인사관리의 틀을 이루는 바탕 및 ... 등의 평가를 받아 그 결과를 인사관리에 반영할 수 있도록 하였다.공직 내 실적과 능력중심의 인사관리가 성공하기 위해서는 객관적이고 공정한 평가가 중요하다는 인식이 높아지고 있 ... 시스템적 인사개혁의 필요성이 강조되고 인사행정의 기초가 되는 공무원평가제도의 공정성과 객관성이 강조됨에 따라 기존의 공무원평정제도의 미비점을 보완하기 위해 다면평가제도가 활성화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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조직발전-2000

조성 외부전문가 초빙으로 객관적 조직진단 최고관리층의 지원과 참여' 관련제도 개편과의 연계를 위해 기관장,인사담당자,보수담당자 등 참여 지속적인 분석과 평가, 환류 훈련집단을 비친 ... 공정성과 객관성을 지닐 수 있기 때문 조직발전은 변화역군과 고객체계 사이의 협력관계를 조성 변화역군은 사회철학의 지식을 토대로 하여 규범적 목적을 세우고 전략을 수립 *조직발전 ... 의 목적 개방적 의사전달의 분위기를 조성함으로써 조직의 문제해결을 추구한다. 구성원간 갈등을 줄이고 신뢰와 협동행위를 추구한다. 조직의 문제해결능력, 변화대응능력, 효과성을 제고

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.30

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기업윤리-유한킴벌리의 윤리경영

-------------4p1) 연구개발2) 지속경영3) 환경경영4) 투명경영5) 녹화운동6) 직무윤리규범Ⅲ. 윤리경영 평가-----------------------11p1) 윤리 ... ) 본사서울에 강남구 대치동에 위치 마케팅,영업,재무,인사 고객지원 커뮤니케이션 구매/수출 관련부서들이 소재 하고 있다.(2) 군포공장1970년대 제1공장으로 설립 크리넥스 티슈 ... (고효율 LED조명, 여과집진설비 열 공기 실내 재순환 등)등 온실가스 저감 활동을 실천하고 있다.(4) 환경 친화적 제품, 공정국제적으로 환경인증, 환경 친화적인 제조 공정

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.04

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이명박 정부의 천안함 사건 위기관리 전략과 평가

이명박 정부의 천안함 사건 위기관리 전략과 평가 - 2010 홍보사례연구 -Contents Ⅰ . 배경 및 목표 설정 Ⅱ. 위기대응 커뮤니케이션 Ⅲ. 결론 사건개요 및 상황전개 ... 천안함 사건의 위기유형 공중 분류 및 최종 커뮤니케이션 목표 시기별 커뮤니케이션 전략 비우호적 공중에 대한 대응과 전략 천안함 사건 위기관리에 대한 평가 국가 위기대응 시스템 ... 넘는 800 석을 외부인사에게 배려할 계획임을 밝혀 기사화 . - 유가족 수를 제한하는 계획에 대한 항의 , 초청인사를 줄여달라는 입장 또한 받아들여지지 않음 . 백령도 주민 1

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.05

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국제경영 성공기업 분석- 페라리 마케팅전략 경영전략 4p stp swot 분석

다.단 팀 인센티브성과급/승진/보상인재평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”로 변화하는데에 초점을 둠 고객, 도전, 정직, 인재로 표현되는 4가지 ... 됐다.o경영방침을 통해 5대 글로벌 전략을 착실히 실현. [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 ... 공정한 거래 관계를 유지하여 존경 받는 기업으로서 거듭.ABOUT Ferrari경쟁력경쟁전략 - 생산방식ABOUT Ferrari대량생산이 아닌 장인들의 수공을 통한 소량 생산

리포트 | 86페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.19

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서비스 노동쟁의 조정사례

. 노동쟁의 조정(1) 조정의 의의(2) 노동쟁의 조정제도(3) 노동쟁의 조정절차4. 사례연구(1) 사례개요(2) 경과과정(3) 사례 평가 및 의의5. 결 론6. 역할분담1. 서 론 ... 이러한 목적을 달성하기 위한 것 이외의 것은 쟁의행위가 아니며, 또한 사용자의 인사권과 경영권의 부분적 쟁취를 목적으로 하는 실력행사도 쟁의행위범위에서 벗어나는 것이라고 볼 수 있 ... 다. 다만 인사권이나 경영권이라 할지라도 근로조건에 영향을 미치는 사항에 대해서는 단체교섭 대상이 될 수 있다.(4) 쟁의권 보장과 법적근거쟁의권이라 함은 근로자가 사용자에 대하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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[윤리경영]포스코윤리경영 사례

신고 보상제도? 선물 반송 센터? 이해관계자와 함께 하는 윤리실천? 일벌백계, 인사평가 중 윤리비중 확대4) 기업윤리 실천 이벤트? 독창적이고 효과 높은 실천 활동 병행- 윤리 ... 및 행동에 반영하는 것을 의미한다.- 이익의 극대화가 기업의 목적이지만 기업의 ‘사회적 책임’도 중요하다는 인식과 경영성과가 아무리 좋아도 기업윤리에 대한 사회적 신뢰를 잃 ... 의 비용을 들여 ‘타이레놀을 복용하지 말것’ 이라는 광고 게시◇ 후일 사와는 무관한 정신병자의 독극물 투여로 판명◇ 타이레놀의 재출시 후, 소비자의 신뢰도 상승 및 대표적 성공 브랜드

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.09

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(학사논문) 한국 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구

와 달리, 주관적인 요소에 의하여 평가됨에 따라 불공정성에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정을 기준으로 우리나라 공무원 평정제도의 문제점과 그 개선방안에 대해서 알아본다. 또한 ... 되었다.제 2 절 근무성적평정의 목적(용도)1. 인사행정의 기준 제공근무성적평정은 공정한 인사 처리의 기준을 제시해 준다. 즉 근무성적평정의 결과는 승진?승급?면직?감원?보수?보직 ... 의식의 변화도 함께 요구되고 있다.행정조직에서의 인사관리는 조직 내의 인적자원을 최대한 개발?활용함으로써 행정의 능률과 질적 향상을 도모하고 조직의 목표를 효율적으로 달성코자 이

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.05

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한국의 대통령과 리더십

위크는 필요한 자성의 요건으로서 용기 ·의지력 ·마음의 유연성 ·지식 ·고결한 성품을 지적하였으며, 특히 공정과 성실함을 끊임없이 간직함으로써 부하에게 신뢰를 받는 일이 중요 ... 를 보면 집안이 얼마나 좋았는지를 짐작할 수 있다. 상당한 땅부자였다. 그 배경 위에서 영국 에딘버러 대학교를 졸업한 전형적인 엘리트 인사가 윤보선 대통령이다. 일본정칙학교에 다니 ... 이 헌법을 개정하고 장면 총리가 경제개발계획을 입안한 것 등을 더 높게 평가하고 있다.그럼에도 불구하고 윤 대통령은 재임 기간 내 내각책임제와 지방자치제가 실시된 점이 민주주의

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.30

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II. 우리나라 근무성적평정제도의 고찰

의 근무실적, 능력, 성격, 적성, 가치, 근무태도 및 발전성 등을 객관적, 정기적, 체계적으로 그의 감독자가 평가하는 것을 의미하며, 합리적 인사관리의 기초가 된다1999년 ... 까지 공무원에 대해서도 1999년부터 소관업무에 대한 목표 달성도를 평가하는 목표 관리제를 적용하여 근무실적을 점수로 평가하도록 하였다.이러한 인사행정의 개혁조치 배경에는 실효성 있 ... 는 근무성적 평정제도를 운영하여 성과 지향적인 정부를 운영하여 정부의 경쟁력을 제고시키려는 의도라고 이해할 수 있다. 또한 이러한 인사행정 개혁은 공정하고 객관적인 근무성적 평정체제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.09

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아름다운 가게의 인적자원관리에 대해( 사회적기업 비영리 조직)

는 아름다운 가게의 의무”라는 신조 아래 투명성, 신뢰성, 공익성, 공정성, 정확성 등 회계5원칙을 적용하여 아름다운 가게의 회계자료들을 전면 공개하고 있다. 또한 윤리경영의 사회 ... . 그래서 비영리 조직은 구성원들의 인사 관리에서 처벌이나 보상이 쉽지 않아 어려움이 있다.권한 부여에는 관계적 권한 부여와 심리적 권한 부여가 있다. 관계적 권한 부여는 의사결정 ... 주간의 교육을 받게 되는 데 교육내용으로는 사회적기업소개 및 비전과 미션, 인사행정 등이며, 3개월 수습후 에는 새롬교육과 돋움교육을 받게 된다.- 선임이상은 문제해결교육, 리더십

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.23

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연봉제 평가제도의 문제점과 그 개선안

들의 연봉제 도입에 대한 저항으로 나타나는 것이다.평가의 객관성과 공정성, 평가도구의 타당성과 신뢰성이 문제될 수 있으며, 연봉이 삭감 되는 경우 직원의 사기에 영향을 미친다.연봉제 개선 ... 연봉제 평가제도를 좀 더 효율적이고 생산적인 평가제도로 만들기 위해연봉제의 문제점을 알아보고, 문제점을 보완할 수 있는 개선안을 마련해보았다.연봉제기업 실무에서 성과관리를 위해 ... 정착된 임금체계로써 조직구성원의 전년도 업무성과에 따른 조직 공헌도, 능력 등을 평가하여 이를 기준으로 연간 총액 임금 수준을 차등 결정하는 업적중시 임금제도를 말한다.연봉제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.03

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멘토링

때마다 텔레마쿠스를 도와 극정인 부자 상봉을 이루게 한다 . 바로 이 아테나 여신이 멘토르였다는 설도 있다 . 그 이후로 멘토 (Mentor) 라는 말은 지혜와 신뢰를 겸비 ... 직원 인사뿐 아니라 조직 , 인재개발 , 변화관리 등 다양한 상황에서 중요한 기능 과거의 안정적인 승진 코스가 사라지고 기업 구조 또한 일정한 체계가 없어지고 유기적인 형태 ... 을 익한가 ? 연간실적평가와 같은 조직의 평가 결과를 어떻게 해석할 것인가 ? 장 ․ 단기적으로 어떤 경력과 전문기술이 필요한가 ? 역할 모델을 어디에서 찾을 것인가 ? 업무 전환

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.11

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[기업과 경영]기업의 윤리경영

경영은 ~ 1. 기업이 사회적으로 정당한 역할이나 활동을 하여 시장으로부터 지속적 신뢰를 얻는데 기여 할 수 있 다 . 2. 기업의 경영 성과에도 영향을 미친다 . 3. 기업 ... 의 국제 경쟁력을 평가하는 글로벌 스탠더드 의 잣대 로 윤리경영이 최우선 순위로 떠오르고 있다 .윤리경영 성공사례 ‘ 지속 가능한 발전 ' 을 추구하는 환경 경영 1. 환경경영사무국 ... 했다 . 2. 전 사업장의 전력소모량 , 폐기물 발생량 , 종이 사용량 , 차량연료 사용량을 최소화하기 위해 매월 환경비용 수치를 측정하고 있다 . 3. 협력업체들과 공정하게 거래

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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러시아 헌법과 권력구조

에게 주요 요직 임명권을 부여하였으며 이러한 인사권에 대한 영향은 사법부의 경우에도 마찬가지이다. 또한 사법부 고유의 독립된 권한마저 대통령에게 일부 이양되어 삼권분립은 유명무실 ... 어 여전히 사법부의 완전 독립은 소원한 상태이다. 지난 2008년 12월 드미트리 메드베데프 대통령은 법원 판사들과의 만남에서 "법원에 대한 러시아 국민들의 신뢰도가 낮은 수준 ... 에 머물고 있다"며 "국민들에게 각종 정보에 대한 접근성을 높이는 등의 활동을 통해 법원에 대한 신뢰도를 높여야 한다."고 전하며 법원의 투명성을 주문하였다. 또한 러시아에서는 反정부

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.06

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인사행정

) 적재적소의 인사배치6) 감독자와 부하간의 협조?이해의 증진7) 각종 인사행정의 기준Ⅱ. 근무성적 평정제도의 문제점(1) 소극적인 통제 목적과 승진의 기준으로 사용(2) 공정한 평정 ... 제 1 장 인사행정의 기초 및 인사제도제 1 절 인사행정론의 기초이론1. 인사행정의 체제Ⅰ. 의의인사행정은 유능한 인재를 행정조직에 유치하여 인간적 가치를 존중하면서 능력발전 및 ... 조직의 활력을 최고도로 발휘시키는 기능을 수행한다. 또한 인사행정은 보좌기능 을 수행함으로써 목표달성을 위한 수단적 성격을 지니고 있다. 우리나라는 전자인사 관리시스템을 도입

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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