실습 병동 관리자의 리더쉽 분석 보고서, 변혁적리더십을 중점으로 사례와 문헌정리

소개글

"실습 병동 관리자의 리더쉽 분석 보고서, 변혁적리더십을 중점으로 사례와 문헌정리"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1) 실습병동의 간호관리자와 선택이유

Ⅱ. 본론
1) 내가 분석한 관리자의 리더십(변혁적 리더십)
2) 이상적인 리더십(섬기는 리더십)
3) 리더십활용 사례(민주형 리더십)

Ⅲ. 결론
1) 느낀점
2) 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

1) 실습병동의 간호관리자와 선택이유
00대학교 00병원 00병동의 간호조직은 A병동과 B병동을 관리하는 파트장과 각 병동을 담당하는 팀차지가 있고 그 이하로 일선 간호사가 있다. 파트장은 각 병동의 행정과 관리 등과 같은 실무적인 일보다 병동의 환경을 구성하는 일을 담당하며 일반적인 수간호사의 역할을 수행한다. 팀차지는 병동의 모든 환자와 병동을 상태를 확인하며 병동 관리 이외에도 약물 투약이나 수술환자 확인 등의 실무를 시행하기도 한다.
이 두 관리자 중에서 내가 분석할 리더십은 파트장의 리더십이다. 그 이유는 A병동과 B병동을 합하여 총 80명의 간호사와 간호조무사 그 외의 인력을 이끌고 관리하고 있으며 실질적인 수간호사의 역할을 하고 있기 때문에 간호관리자의 능력을 발휘하며 상황에 따라 다양한 리더십을 사용하는 모습을 관찰할 수 있기 때문이다.

Ⅱ. 본론
1) 내가 분석한 관리자의 리더십
병동은 다양한 특성의 사람들이 모여있는 공간인 만큼 하루하루 다양한 사건들이 발생이 되고 이러한 상황을 해결하기 위해 간호관리자는 상황에 맞는 리더십을 활용하여 문제를 해결하고 일선 간호사들을 이끌어가는 모습을 관찰할 수 있었다.

(1) 변혁적 리더십
연구에 의하면 관리자가 ‘변혁적 리더십’을 높게 발휘할수록 부하의 직무만족, 조직에의 몰입, 업무성과 등이 높게 나타나며 더욱 창의적이고 자율적으로 일하는 것으로 나타났다. 변혁적 리더십의 구성요인으로는 카리스마(이상적 영향력), 영감적 동기유발, 지적 자극, 개별적 배려가 있다.
각 구성요인의 설명으로는 다음과 같다.

카리스마(이상적 영향력)
리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있고 비전을 제시할 수 있어야 한다.

영감적 동기유발
리더는 구성원에게 높은 기대를 가지고 구성원간의 공유된 비전을 실천하도록 한다.

참고 자료

이현숙 외 공저, 간호사 역량증진을 위한 간호관리학, 수문사, (2021), 257-278
곽성정, 김남이.(2022).간호관리자의 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향: 집단효능감의 매개 효과.간호행정학회지,28(5),568-575.