"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 3,321-3,340 / 41,057건

공공서비스경영학과, 리더십레포트, 마틴루터킹 리더십, 변혁적리더십, 리더십이론

이론리더십은 특성 이론을 시작으로 행동이론, 상황이론으로 변화해 왔다. 단순히 성격이나 신체적 특성만으로 정의 되었던 것이 리더들의 활동을 통해 효과적인 리더와 비효과적인 리더들 간 ... 의 차이점을 파악하게 된 것이다. 나아가 1970년대 들어서면서 리더와 하급자 사이의 특성, 과업성적, 집단구조 등의 상황에 따라 결정된다는 측면에서 상황에 적합한 리더십 유형 ... 이다. 그런 다음 설득할 줄 아는 능력을 갖춰야 한다. 이처럼 마틴 루터킹은 당시 사회에 만연되고 있었던 인종차별을 불식시키기 위해 노력했던 관계 지향적 리더라고 판단해 볼 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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간호지도자론

) 오하이오 주립대학의 리더십 개념-리더행위 기술설문지(LBD`)를 이용하여 여러 형태의 집단과 상황에서의 리더십을 분석함-지도자의 행위를 ‘배려’와 ‘구조주도’라는 두 가지 근본적인 면 ... 명확한 목표와 동료만족은 간호조직 내에서 효과적인 업무수행을 위해 구성원들은 팀 동료와 상호의존적인 관계를 유지하고 상호관련된 과업을 기능적으로 공유하며, 팀의 목표를 수행하는 간호 ... 에서 지도자의 행위나 성취에 적절한 상황의 속성을 분석하여 다양한 상황 속에서 어떤 지도자 유형이 효과적인지를 예측하려고 한다.피들러의 상황이론은 주어진 상황이 리더에게 우호적이 될 수

방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09

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나의 리더십 계획서

을 잘하는 편이다.√5나는 다른 사람을 대할 때 항상 진실한 마음을 가진다.√6나는 문제해결을 위해 많은 정보를 효과적으로 사용할 줄 안다.√7나는 어떤 일을 행할 때 구성원 ... 가 생각하는 리더십이란 리더가 구성원들을 앞에서 이끌어주는 모범이 되는 리더의 능력이다. 리더는 각 구성원들이 맡은 역할을 해낼 수 있도록 격려해주고, 영향력을 주어야 한다고 생각 ... 하지 않아 수입을 제대로 보장 받지 못한 밴드에게 월급을 챙겨달라는 부탁을 하신 일화가 있으시다.구성원들을 배려하고 존중하는 모습을 배워 나 스스로 좋은 리더라고 느끼기 전에 다른

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.17

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간호지도자론 ) 협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력 즉 협상력(교섭력)을 구성하는 요소 3가지는피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는

와 신뢰를 얻게 되면 리더의 입장은 매우 강하고 상황에 대한 통제력도 상당히 높아지게 되므로 리더십 효과가 커질 수 있다. 리더의 통제와 영향력에서 이 인간 측면을 리더-구성원 관계 ... 이 수행한 과제를 평가하고 수정할 수 있는 역량을 갖추게 할 필요성이 있다. 이를 위해서는 상위인지전략의 지도가 필수적이라 할 수 있다.13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하 ... 라고 한다.2) 과업구조리더십 상황을 측정하는 두 번째 상황 변수는 리더가 담당하는 과업에 대한 일상성 혹은 복잡성 측면에서의 고려인 과업의 구조화 정도이다. 과업구조란 과업의 목표

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.05

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

합니다. 예컨대 조직문화를 분석하여 조직 변화나 개발(OD)을 시도하거나, 효과적인 리더십이 부하직원과 조직 성과에 미치는 영향을 평가하며, 직무설계나 의사소통 구조를 개선해서 직원 ... 도록 했고, 이를 통해 현장의 의견을 경영에 반영하는 문화를 만들고자 했습니다. 현대자동차그룹도 모든 팀장급 리더들에게 리더십 역량 향상 과정을 수료시키고, 매년 직원 만족도 조사 ... 에서 낮은 평가를 받은 리더는 별도로 코칭을 받게 하는 제도를 운용 중입니다 (현대차 사보, 2021). 이러한 노력의 결과, 기업 내 의사소통 구조가 개선되고 상사에 대한 신뢰도

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교 설명하시오.

온 인물이다. 그의 권위적이고 목표지향적인 모습은 부하로 하여금 목숨을 걸고서라도 리더의 명령을 완수하기 위해 안시성으로 간 사물이라는 인물을 통해 알 수 있다. 그의 카리스마 ... 적 리더로서의 탁월함은 추종자로 하여금 비전을 갖게 하고 리더를 신뢰하며 따를 수 있도록 한 것이다. 하지만 연개소문의 리더십이 지나치게 강하기만 하고 구성원에 대한 인간적인 배려 ... 담겨 있는 것도 사실이다. 하지만 카리스마 리더십은 리더가 지나치게 권위를 사용하거나 팔로워들의 헌신을 강요하다보면 장점보다는 단점이 더욱 부각될 수 있는데 많은 리더들이 권위

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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방통대 간호학과 4학년 2학기 기말시험(온라인평가) <<간호지도자론>>

함. ③ 강요되는 것이 아니라 간청되는 것임. ④ 시의적절해야 함. ⑤ 의사소통을 확인하기 위해 전달자의 의도를 점검하는 것임.13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하 ... 는지 아는 대로 설명하시오.답: 효과적인 집단 리더는 자기인식, 자기주장, 책임, 옹호 등의 자질을 갖추어야 한다. 리더 자신의 성숙도와 동기부여 및 전문적 지식수준에 대해 알아야 하 ... 한 이론은?답: 허시와 블랜차드의 상황모형7. Vroom과 Yetton의 의사결정 모델이 제시하는 효과적인 의사결정 요소 3가지는?답: 의사결정의 질, 의사결정의 수용성, 의사결정

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11

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보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

● 보건행정 용어(1) 보건행정 : 공중보건 목표를 달성하기 위한 노력(과정)이다.(2) 공중보건 : 조직적인 지역사회의 노력을 통해서 질병을 예방(질병예방, 건강증진, 재활 ... , 치료 등)하고 수명을 연장시키고 신체적, 정신적 효율을 증진시키는 과학과 기술이다.(3) 행정 : 목적 달성을 위해 2명 이상 모여 협업하는 행위- 공공의 목표를 달성하기 위해 ... 공공문제 해결 및 공공서비스, 생산, 분배하는 정부의 정책의 제반사항(4) 의료 : 의학적인 지식과 수단 방법, 즉 의술로서 질병을 진단하고 치료하는 것(5) 보건의료 : 예방

시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

별로 차별화된 보상을 제공한다.번즈는 거래적 리더십을 “리더가 행동, 인센티브, 보상등을 사용하여 구성원으로 하여금 바람직하고 효과적인 행동을 하도록 만드는 과정으로서, 리더는 조직 ... 는 새로운 유형의 리더가 필요해서였다. 이 리더십은 조직의 변혁과 재활성화의 시점에 잘 대처할 수 있는 변혁적 리더를 요한다. 이는 1978년에 번즈가 처음 제기하였으며, 바스가 새로이 ... 정의하였다.2) 변혁적 리더십의 개념사전적으로 변혁적 리더십은 부하에게 리더가 개인적인 배려를 하는 것을 통해 그에게 비전을 제시해주는 것이다. 리더는 이 제시된 비전을 달성하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

수 있게 하는 것은 그 조직의 리더의 역량에 따라 조직 전체에 큰 영향력을 미치게 된다. 특히나 기업경영에서는 효과적인 리더십이 조직 관리의 주된 목표중 하나이며 이를 통하 ... 은 인간의 관계 속에 나타나는 행동으로 현대조직에 있어서 리더십은 리더가 모든 상황을 주도하는 것이 아닌 구성원이 자발적으로 움직일 수 있는 동기 부여와 상호 시너지 효과를 창출 ... 할 수 있도록 하는 것이다. 구성원의 자질 향상과 조직의 다양성, 조직 외부 환경은 매우 유동적 상황에서 조직의 구성원의 협조나 이해를통해서 효과적인 조직 목표 달성을 위해 꼭 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 (의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리)_ 5편 요약정리_갈등관리

, 그리고 조직에 갈등을 유익한 방향으로 조장하고 관리하는 기능을 하는 갈등관리의 유형별 특성을 파악하고 효과적인 갈등관리유형을 규명할 필요가 있다.2. 연구방법1) 연구 설계각 ... 유형 중 문제해결형과 통제주도형은 리더신뢰에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 문제해결형은 조직몰입에도 유의한 영향을 미쳤다.이를 통해 간호관리자의 갈등유형은 문제 해결 ... 형일수록 리더신뢰와 조직몰입이 높아진다는 것을 알 수 있으며, 반대로 통제주도형일수록 조직몰입과 리더신뢰가 낮아짐을 알 수 있다.일반 간호사의 갈등관리 유형의 경우 통합순응타협형이 가장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.14

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

하고, 이를 달성해야 하는 이유를 전달하고, 설득하고, 설득해야 하며, 리더 자신이 이를 달성하기 위해 솔선수범해야 할 책임이 있다.본고에서는 리더십의 정의와 이론을 먼저 살펴본 후 ... 했을 때 직원들이 보상을 제공하고, 서로 보상을 거래(교환)함으로써 리더십의 본질을 파악하는 이론이다. 반면에, 변혁적 리더십 이론은 리더가 직원들에게 장기적인 비전을 보여주고 그 ... 되었다. 변혁적 리더십을 단순하게 표현하면 리더-부하 관계를 거래관계로 보는 것이 아니라 리더가 직접 솔선수범해 부하직원의 변화를 일으키는 리더십이라고 할 수 있다.(2) 서번트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08

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[리더십 우수레포트] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

융화나 코치의 역할이 아닌 감독과 같은 일방적이고 수직적인 권한이 더 뛰어난 효과를 발휘하기 때문입니다.Ⅲ. 결론리더와 관리자는 분명 ‘성공’이라는 교집합 적인 키워드가 있 ... 차이로부터 리더가 좋다. 관리자가 더 좋다. 라고 할 순 없을 것입니다. 이는 상황에 따라 리더의 리더십이 더 중요한 가치일지 관리자의 철저한 관리가 더 중요할지 바뀌기 때문 ... 입니다.본론에서는 리더와 관리자를 각각 나누어 위에서 언급한 방법과 역할에 대한 성격을 설명한 후 서로의 차이점을 논리적인 방향에서 접근하여 보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 리더리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

습니다. 매년 최저임금제가 이슈가 되는 이유는 최저임금제 인상으로 인한 효과와 부작용 때문이라고 생각합니다. 먼저 최저임금제란 주제에서 밝힌바와 같이 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입 ... 합니다. 즉 인간관계적인 요소를 최대한으로 줄이고 업무능률 의 향상만을 위해 조직을 관리하는 리더의 유형을 말합니다.반면 관계 지향형 리더는 조직구성원들의 개성과 개인적 욕구 ... 인 경우 생산성과 성과만을 최우선적으로 생각한다는 점에서 분명 한계가 있다고 생각하기 때문에 저는 관계지향적인 리더가 더 필요하다고 생각합니다.관계지향형 리더는 우호적인 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

다.리더십 개발을 위한 방법 중 다른 한 방법은 피드백을 통한 개발이다. 피드백에 기초하여 문제를 해결해 나가면 효과적이다. 피드백을 수용하는 경험은 리더가 행동의 변화가 필요한 영역 ... 설명 하자면 신체적 특성, 사회적 배경, 지능과 능력, 성격, 과업특성, 사회적 특성과 같은 총 여섯 가지 성격을 살펴볼 수 있다. 첫 번째 신체적 특성은 리더의 활동성, 에너지 ... , 연령 등과 같은 외모적 특성이 리더십과 관계가 있다는 것이고, 두 번째 사회적 배경은 높은 사회적&경제적 신분을 가진 사람이 리더를 유지하는데 유익하다 하지만 이는 사회적 신분

리포트 | 3페이지 | 10,500원 | 등록일 2021.11.09

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(간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

. 참고문헌Ⅰ. 서론허시와 블랜차드는 “리더십은 어떤 주어진 상황 속에서 조직목표를 달성하기 위해서 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 리더의 행동 과정이다.”이라고 말했다. 그리고 ... 들은 능력과 자신감이 부족하다고 말했다.즉, 구성원으로서의 개인과 집단 모두의 발전을 위해서는 적격의 리더와 수준과 성숙도가 높은 구성원이 있어야 하는 것이다. 개인 및 집단 구성원 ... 가 그러한 자질을 갖추었다고 하여 반드시 그의 영향력이 효과적이라고는 말할 수는 없다. 왜냐하면 수준과 성숙도가 높은 구성원이 없다면 그러한 리더십은 빛을 발할 수 없을지도 모르

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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리더십 ) 리더십과 관리를 비교설명하시오.

어떤 그림을 하나 본 적이 있다. 리더와 보스의 차이라는 제목의 그림이었는데, 다 같이 무거운 어떠한 물건을 밧줄에 맨 채 끌고 가는 상황에서 리더는 그 누구보다도 앞장서서 밧줄 ... 는데 여기서 리더와 관리자의 차이가 드러난다.리더는 사람 사이의 관계에서 위계질서보다는 수평적인 관계성을 더 추구한다. 본인이 다른 구성원들보다 직위나 나이, 경험 면에서 더 앞서 있 ... 하는지, 어떠한 방식으로 일을 하고 어떤 방법이 가장 효과적인지에 대해 고민하며, 개개인의 특성을 고려하여 업무를 배치하는 등 인사 관련 방법에서 매우 효율적이다. 처음에 그 수많

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.10

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서번트 리더십에 대해 상세히 기술하시오

는 가장 효과적인 방법은 먼저 아랫사람들에게 어느 정도의 권한을 위임하는 것이다. 이로써 리더는 구성원 스스로 책임감을 느끼며 자기계발과 발전을 이루어가는 것을 돕게 된다. 존중 ... 서야 비로소 사람들은 레오의 소중함을 깨닫고, 그가 순례자들의 진정한 리더였음을 알게 되었다. 여기서 레오는 그들에게 결맹의 지도원리인 봉사를 통해 지도하는 법을 알려주었다.로버트 ... 그린리프는 레오라는 인물을 통해 정신적 지도자이자 진정한 리더가 어떤 역할을 하는 것인지에 대한 영감을 얻고 서번트 리더십의 기본이론을 세웠다. 그리고 서번트 리더십의 개념

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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마키아벨리의 리더십을 설득력 있게 설명하라. 이를 군 조직에 적용해야하는 이유를 설명하라

며, 그렇게 할 줄 아는 리더가 좋은 리더라고 이야기했다.2) 리더는 머리에 뿔이 달려야 한다마키아벨리즘에 대해 이야기할 때 이것을 공포정치와 동의어로 이해하는 경우가 있다. 어느 ... 정도는 타당한 이해이다. 마키아벨리는 리더가 대업을 이루기 위해서는 다른 사람들에게 공포의 대상이 될 필요가 있다고 주장했다. 왜냐하면 리더가 가지는 권력은 다른 사람과 절대 나눠서 ... 는 안 되며, 리더는 그 권력을 혼자 감수해야 하기 때문이다. 리더가 가지는 권력은 많은 이들이 그것을 가지길 원한다. 그래서 리더는 주변의 사람들로부터 자기가 가지는 권력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[A+] 간호관리학 간호단위관리자 리더십유형분석 레포트

셨다. (협조적 및 참가적 리더십의 과도로부터 나타나는 단점)상황이론상황분석? 정의- 환경적인 요소가 리더에게 큰 영향을 미친다고 보는 관점- 상황에 따라 리더십 유형에 대한 효과 ... 효과적인 리더십이라는 관점무관심형: 생산성에 대한 관심과 배려에 대한 관심이 모두 낮음인기형: 생산상에는 관심이 낮고 배려에만 관심이 많음과업형: 생산성에 대한 관심은 높으나 배려 ... 에 대한 관심은 낮음팀형: 생산성에 대한 관심과 배려에 대한 관심이 모두 높음(가장 바람직함)중용형: 생산성에 대한 관심과 배려에 대한 관심이 중간?문제점: 상황에 대한 효과적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12

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