"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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"업무실적평가" 검색결과 3,501-3,520 / 20,357건

경영의 기능(계획, 조직화, 지휘, 통제)

해 주는 등의 활동은 조직 기능이라고 할 수 있다.III. 지휘(leading)지휘란 조직의 목표를 달성하기 위해서 경영자가 조직이나 부서의 구성원들에게 자발적으로 업무를 수행할 수 ... 는 성과를 평가하여 목표를 달성하였는가의 여부를 확인하고, 필요한 경우에는 수정을 가하는 기능을 말한다. 통제를 합리적으로 하기 위해서 경영자는 성과의 표준을 명확히 정해야만 한다 ... 자동차 판매실적을 보고받아 계획과 비교를 한 후, 실적이 계획에 미치지 못할 경우 이를 수정하기 위한 조치를 취하는 것은 통제기능이라고 할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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넷플릭스자료조사 (조직관리평가와 전략제안 포함)

도록 도움자유로운 조직문화-무제한 휴가자신이 가고 싶어하는 만큼, 자신이 가고 싶을 때 자유롭게 휴가를 떠나면 된다. 직원이 자신의 업무를 끝냈거나 자신의 업무 중 추가 업무도 끝냈 ... 화 하였다. 수직적 조직 구조보다는 수평적인 조직 구조를 형성 하였다 넷플릭스는 직원 개개인 독자성을 보장하기 위해 업무 매뉴얼이나 간섭을 최소화한다. 본인이 하고 싶은 대로 하되, 관리자 ... 는 방향만 제시한다.2) 성과 평가360도 다면평가-넷플릭스는 보스가 하는 일방적인 평가가 아닌 동료가 하는 다면평가를 수시로 할 수 있는 시스템을 가지고 있다-실명의 피드백

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.06.21

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21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때, 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오

관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론하기동양의 인적자원관리는 인력평가에 있어 근무경력과 근속, 근무태도를 중시하는 반면, 서양의 인 ... 적자원관리는 업무의 성과, 역량을 중시한다는 특징이 있다. 또한 동양의 인적자원관리는 인력의 목표를 다기능자 육성에 두고 있는 반면, 서양의 인적자원관리는 직무별 전문가 육성에 주안점 ... 에서 탁월한 역량을 발휘하도록 요구받고 있는데, 이 때문에 우리나라 직장인들은 창조성이 떨어지고 직무별 전문성이 떨어진다는 평가를 받고 있다고 생각한다. 서양의 인적자원관리는 기본

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.22

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공공지원 민간임대주택현황과 민간제안공모절차와 평가방법에 대한 리포트입니다.

혜택/한계점/발전방안 Ⅱ장. 민간제안사업 공모 1. 공모 개요 2. 공모 절차 3. 평가 방법 4. 공모 전략Ⅰ장. 공공지원 민간임대주택Ⅰ. 공공지원 민간임대주택1. 임대주택의 종류 ... 매입 / 공공택지 또는 종전부동산을 매입 또는 임차하여 건설 / 용적률을 완화 받아 건설 / 공공지원민간임대주택 공급촉진지구 또는 정비사업의 일반분양분을 매입 / 임대관리업무 ... 2개 이상의 법인으로 구성된 컨소시엄 2. 지분을 출자하는 개별 법인의 출자금액은 3억원 이상 3. 주관사 : 출자지분율이 가장 높은자 (단, 설립 3년경과, 사업실적 3년 이상

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.20 | 수정일 2020.10.23

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역량/적격성 관리규정(표준안)

기준인사총무팀장은 필요 시, 전사 역량평가 가이드라인을 수립하여 각 부서장에게 부서별 역량 평가 기준수립을 요청한다.각 부서장은 조직과 업무분장의 업무/활동에 대한 역량평가 기준 ... 을 수립하여 평가를 실시 한다.각 부서장은 업무/활동이 추가되거나, 변경되는 경우에도 역량평가 기준을 수립하여 역량/ 적격성 평가를 실시하여야 한다.5.2.2 역량/적격성 평가 방법 ... 구분평가 대상평가자비고사무직팀장본부장팀원팀장생산직감독자(조장이상)팀장조원감독자역량/적격성은 각 부서별로 소속사원이 해당 직무수행에 필요한 역량을 평가한다.평가 항목은 업무분장과 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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인적자원관리 인사고과 분석

Report제목 : 인사고과 분석과목:전공학과:학번:성명:Ⅰ. 서론기업에서는 일정기간 동안의 영업실적에 대해서 그 성과가 어떻게 이루어졌는가에 대하여 각종 재무제표를 통하여 평가 ... 하려고 하는 것과 같이 직무와 종업원에 대해서도 평가하게 된다.직무평가는 해야 할 직무 자체의 중요성을 평가하는 것이지 그 업무를 담당하는 사람을 평가하는 것은 아니다. 이사고 ... 과는 업무를 당담하는 사람, 즉 종업원의 업적과 장래성 등을 평가하는 것이지 업무 자체를 평가하는 것은 아니다.직무분석에 있어서의 직무평가는 직무 자체의 내용과 성격에 따라 직무

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.08

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인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성

사회 복지 프로그램을 얼마나 잘 실현하고 기여하고 있는지 파악할 필요가 있다. 이러한 인력 평가에는 서비스를 제공한 실적이나 직무에 대한 태도, 서비스 제공에 대한 다양한 노력 ... 가 적절히 진행된 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 사회복지에 종사하는 사람들은 계속적으로 증가하고 있는 추세이지만, 그들이 업무를 수행하는 곳은 실제로 매우 열악한 환경인 ... 다. 많은 사람들에게 더 나은 서비스를 효과적으로 제공하기 위해서는 그러한 서비스 들을 담당하는 사회복지사들에 대한 업무환경 개선 및 실태 분석들이 필요하다. 만약 이러한 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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올바로시스템이란

실적과 추진계획 등을 분석 · 평가하여 폐기물 감량실적이 우수한 사업장에게 각종 인센티브를 부여하고, 부진한 사업장을 대상으로 기술진단 · 지도와 각종 감량화 기법정보 등을 제공 ... ·폐기물감량 추진실적을 집계 분석 평가하여 환경부 및 산업통상자원부 장관에게 보고·폐기물감량 추진실적등을 평가하여 우수사업장 지정, 시상(Waste Wise Award)및 홍보 ... ·감량실적등 평가, 기술진단 지도 등을 위한 폐기물감량평가심의위원회를 구성 운영·사업장폐기물감량 관련 각종 지원제도 운영3.적용대상·폐기물관리법 시행령 제9조에 따른 식료품제조업 등

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.12 | 수정일 2025.04.19

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각 국의 인사행정 (중앙인사기관) -미국,영국,프랑스

총무성은 인사행정 업무뿐 아니라 행정관리, 평가업무,자치행정 업무, 정보통신 우정 업무, 통계 업무 들을 수행하는 중앙행정기관이다. 총무성 인사,은급국의 주요 역할은 다음과 같 ... 인사기관과 새로운 동반자 관계를 gudtjdgkadmfhTJ 인사행정의 대응성과 효과성을 향상시키려 한다.2) 실적제보호위원회실적제보호위원회는 연방인사위원뢰가 가졌던 준사법적인 기능 ... 을 담당한다. 이 위원회는 실적제도를 보호하고 위법,부당한 인사 조치로부터 공무원을 보호하는 기능을 수행한다. 또한 이 위원회으 l가장 중요한 임무 중의 하나는 신속하고 공평

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2021.02.01

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공기업의 경영평가

에 반영된다. 본 논고에서는 기업 전체의 경영실적을 평가하여 더욱 포괄적인 평가지표로 활용되는 기관평가를 중심으로 알아보기로 한다. 기관평가의 평가범주는 경영관리 및 주요사업 ... 평가를 받고 있는 기관은 동법에 의한 평가 결과를 활용함으로써 피평가기관의 업무 부담을 완화하도록 하고 있다.경영평가 결과는 피평가기관 직원의 성과급 지급의 기준이 된다. 기획 ... 재정부의 「공기업·준정부기관 예산지침」 에 따라 편성된 예산 범위 내에서 경영평가 결과에 따라 성과급이 지급된다. 또한 경영 실적 평가는 우수기관에 대해서는 기획재정부장관 표창

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.26

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20대라면 무조건 써먹는 경제상식

로 관리하라.- 자신의 실적을 수치화하는 것이 중요하다. 자신의 현재 또는 전 직장에서 기여한 공로 등을 평가해서 객관적 자료로 만들어 놓도록 하자. 3개월이나 6개월 단위로 이력서 ... 으며, 가장 기억에 남는 부분은 연봉 올리기 위한 전략이다.연봉올리기 위한 전략은 다음과 같다.1. 업무 외 시간을 투자하라.-자신의 분야에서 1인자가 되겠다는 각오로 자기개발을 꾸준히 ... 해야 한다. 끊임없이 자신을 갈고 닦아 언제든 보다 높은 고용시장에 진출 할 수 있도록 준비해야 한다.2. 현 직장에 최선을 다하라.- 경력개발의 80%는 현 직장의 업무를 통해서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.07

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A+받음) 성과급 제도의 실패사례와 극복사례

나 조직원들만 좋은 평가를 받기도 하였다. 그 결과로 전체 인건비만 상승되었고, 개인 목표 외의 업무는 외면된 채, 팀워크는 완전히 상실되고 말았다. 성과급 제도를 관리하는 인사부서 ... 성과급 제도 도입의 실패 사례와 극복 사례성과급 제도란 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대한 평가를 실시하여 그 결과에 따라 지급하는 보수를 뜻한다. 1차원적으로 해당 ... 는 전혀 제대로 이루어지지 않았다. 각 부서는 성과급을 얻기 위한 목표달성을 위해 해당 목표가 하향조정 되는 현상이 생겼다. 또한, 평가는 전혀 투명하지 못했고, 힘 있는 부서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.13

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[사회복지행정 목표관리와 프로그램 관리] 목표설정 과정, 성과평가 과정

목표에는 궁극적으로 달성하고자 하는 상태 또는 목적을 제시한다. 측정 가능한 성과지표를 제시하기 곤란한 기획이나 지원 업무의 경우에도 성과 목표를 자세히 제시함으로써 실적평가의 타당 ... 단계의 과정이 필요하다. 제1 단계는 목표를 설정하는 과정이고. 제2 단계는 성과 평가를 하는 과정이다. 목표를 설정하는 제1 단계는 목표관리 이론에 근거해 대상 업무를 정하 ... 와 목표 성격 평가로 나눠 실시된다. 목표달성도 친가는 추진한 목표를 성과지표에 따라 평가하는 방식을 의미하고, 목표 성격 평가는 업무의 중요도. 난이도, 그리고 측정 가능성 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.03

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NCS 조직이해능력 (행정학, 경영학, 기타 참고자료 참고하여 싹다 정리완료!!)

을 구축하는 것이 중요한 것이다. 또한 사후적으로 수행해 놓은 결과를 평가하는 의미보다는 사전적으로 업무를 어떻게 수행하라는 전략적인 의미가 더욱 중요하며 이를 통해 구성원들의 업무 ... 의 업무를 처리하는 활동영역이다. 심리적 공간으로서 직장은 직업인들이 일을 하면서 만족을 얻기도 하고, 좌절감을 경험하기도 하는 무형의 공간이다.기업이란?- 우리가 직장생활을 하 ... 조직있는 권한이 미약하다. 조직에서 업무는 서비스를 창출하기 위한 생산적인 활동이다. 조직의 목적을 달성하기 위해 업무는 중요한 근거가 된다.따라서 직업인은 자신에게 주어진 업무

시험자료 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.31

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감염관리 체계 (임상기반)

) 병원감염의 발생 감시와 보고(나) 유행발생 조사 및 보고(다) 병원감염관리 실적의 분석 및 평가(라) 감염관리 프로그램 운영(마) 직원의 감염관리 교육 및 감염과 관련된 직원 ... 활동을 시행한다.(4) 해당년도 업무를 평가, 분석하여 감염관리위원회에 보고한다.라. 감염발생 감시프로그램(1) 의료관련 감염발생 위험을 감소시키기 위하여 감염문제를 모니터링 ... 하여 연간계획을 수립하고 이에 따라 수행한다.마. 감염관리 실적분석 및 평가(1) 손위생 수행률 및 병원감염률을 주기적으로 평가하여 감염관리위원회 및 의료원장에게 보고하고 관련부서와 공유

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.02

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경영통제의 의의

을 취하고, 그렇지 많다면 그 활동을 계속한다.성과표준은 각 종업원이 생산하리라고는 기대되는 양을 설정하는 것이다. 실제 종업원의 생산량은 계속 측정하여 기준과 비교/평가 ... 업무를 반영하여, 판매량, 생산량, 종업원 결근, 휴가, 재무상태, 세금계산서 등의 정보들이 포함된다.판매업무를 효과적으로 감독하기 위하여, 관리자는 모든 판매원에게 여러 가지 ... 하는지 역시 회사의 기준과 비교하여 판매원의 실적을 판단한다.관리자는 판매원에게 할당된 판매량과 실제 판매량을 비교하여 판매의 유효성이 있는지 측정한다. 따라서 사무실에서 제출

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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[인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로, 그리고 정기적으로 상사에 의해 관찰 및 기록되고 평가되는 제도 ... 으로 평가하고 관리하는 제도이다. 인사고과는 전통적으로 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정적인 태도로 비교 ? 추정하는 것이 일반적이었으나 근래에는 각 직무 담당자 ... Appraisal)는 사무직이나 관리직과 같은 소위 화이트칼라까지 고과의 범위가 확대되어 종업원에 대한 실적평가가 강조됨에 따라 나타난 용어이다. 이러한 관점에서 본다면 인사고과는 종업원

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

는 연봉제란, 기업에 기여하는 성과만큼 1년 단위로 직원의 능력과 실적을 평가하여 임금을 지급하겠다는 원칙을 말한다.실제 1994년 두산그룹을 포함한 동양맥주, 일진 등 10개 정도 ... 연봉제는 각급 조직체에 급속히 확산될 것으로 전망된다.연봉제도는 근본적으로 구성원의 능력, 업무성과 그리고 조직체에 기여하는 정도를 평가하고 계약에 의하여 연간 보상을 결정 ... 가장 큰 걸림돌로는 평가의 어려움, 연봉교섭기간의 장기화, 연봉삭감시의 사기저하 우려 등을 들고 있다. 하지만 이러한 문제점에도 불구하고 연봉제도입을 고려하고 있는 기업은 70

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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[A+과목] 교직실무 객관식 예시문제 및 답안(핵심 키워드별)

의 목적학교수업 및 평가방법의 개선학생인권과 교권을 실천하는 생활지도방법의 개선교사의 교육활동 전념을 위한 학교업무 재구조화 체제 구축11. 컨설팅장학의 방침학교의 자발적 요청과 교육 ... 한다.지역교육청은 초등학교의 장학을 담당한다.모든 학교가 연 1회 이상 컨설팅장학 실시를 권장하고, 실적을 각종 평가에 반영한다.12. 컨설팅장학의 절차계획수립(교육청)장학신청(학교 ... 들의 실태를 기반으로 하는 학생 중심의 경영계획이 되도록 한다.도덕적이고 창의적이며 건강한 인재 육성이 되도록 한다.3. 학급 경영 평가의 기본 방향평가는 시기별로 나누어 계획적이고

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2020.03.11

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단국대 인사정책론 중간고사+기말고사 문제 답 정리

의 지식의 축적, 실무기술의 연마로 신속한 업무 수행, 근무의욕 향상, 대인관계 향상에 있다.교육훈련의 과정을 설명하라수요조사를 한 뒤 이를 바탕으로 교육훈련을 실시하며 이후 평가 ... 계의 기준과 징계사유를 설명하라징계의 기준은 규율 위반, 업무상 과실로 공공이익 침해, 업무실적 저하로 책임을 이행하지 못했을 경우 실시하는 법률적 인사 절차이고 징계사유는 국가공무원 ... 에 의한 국정운영을 지양하고, 전체 국민의 이익을 추구하는 원칙으로 법률에 규정된 정태적 선언이 아니라 생활과 인식의 바탕이 되는 동태적·현재적인 기준이다.인사행정에서의 실적주의

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2020.02.24

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