넷플릭스자료조사 (조직관리평가와 전략제안 포함)

소개글

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목차

1. 넷플릭스 자료조사
1) 복리후생
2) 성과 평가
3) 동기부여/보상

2. 넷플릭스의 조직관리 전략 제안

본문내용

1)복리후생

유급휴가
출산 및 입양을 한 남녀 직원에게 1년까지 유급 육아휴직을 쓸 수 있는 파격적인 복지정책을 시행
-1993년 제정된 가족의료휴가법(FMLA)에 따라 미국은 12주 무급 출산휴가만 인정하고 있다. 일부 주에서는 유급 출산휴가를 인정하고 있으나 연방정부차원에서는 이를(유급 출산휴가) 허용하지 않고 있다.
퇴직금
-여유를 갖고 다른 좋은 직장을 구할 수 있기 때문에 퇴직자에게는 일종의 금전적인 완충 역할
-더 이상 A급이 아니라는 이유로 넷플릭스를 떠나는 직원들은 다른 곳에서 더 좋은 기회를 잡을 수 있도록 도움
자유로운 조직문화
-무제한 휴가
자신이 가고 싶어하는 만큼, 자신이 가고 싶을 때 자유롭게 휴가를 떠나면 된다. 직원이 자신의 업무를 끝냈거나 자신의 업무 중 추가 업무도 끝냈다면 무제한 휴가 또한 허용된다. 또한, 관심 있는 컨퍼런스가 있으면 얼마든지 회사비용으로 갔다 올 수 있다.

참고 자료

https://post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=17655567&memberNo=30942091
http://www.bloter.net/archives/273857
https://www.mk.co.kr/news/business/view/2014/06/886275/
http://www.etoday.co.kr/news/view/1176239
https://www.mk.co.kr/news/economy/view/2019/09/713692/
www.netflix.com
Netflix official homepage (2009). “Neflix Culture: Freedom & Responsibility”, http://www.slideshare.net/watchncompass/freedom-responsibility-culture