"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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"업무실적평가" 검색결과 3,461-3,480 / 20,365건

아산병원 간호관리학 케이스

pecialization연구 역량 강화- 간호 연구 실적Productivity수익 증대- 재원일수(증감률)간호 질 지표 관리 강화- 간호지표 모니터링자원 최적화- 간호업무 개선실적 ... 의 업무가 마치지 못했다면, 도와줘야 한다는 분위기가 조성되어 있다.③ 조직적 차원- 평가는 병원의 역량 및 성과평가에 따라 실시한다.평가 시기는 매년 11월 최종 평가를 시행하며 성과 ... 을 위한 경영및 관리혁신? 성과 중심의 연구 경쟁력 제고? 글로벌 협력 체계 강화? 간호업무 개선? 진료 프로세스 선진화? 인력 육성 및 관리? 의료장비 및 물품 관리 시스템 고도

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08

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경희대 2016 편입 논술 사회계 <합격자 모범답안>

체계를 통해 업무의 특성에 따라 임금을 차등 지급하고, 성과급 체계를 통해 실적 별 인센티브를 제공한다면 이는 보상에 대한 배제성을 강화시켜 구성원 간 성과 경쟁을 자극할 수 있 ... 적 특수성을 도외시한 체 양적 수치만을 평가하기 때문이다. 따라서 성과의 질적 평가 방안이 긴요하다. 가치적인 문제를 다루는 공공 업무의 특성 상 양적 및 질적 평가가 합산된 객관적인 ... ]에서 생길 수 있는 문제를 설명하고 개선방안을 논술하시오. (1001~1100)제시문 [나]는 성과연봉제를 통해 공공부문의 효율성을 제고하고자 한다. 업무의 특성에 따라 보수를 차등

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.12.15

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인사고과평가서팀장팀원교차평가

의 업무실적을 본인이 한 것처럼하여 업무 능률을 떨어뜨리지 않는가?54321팀내 업무를 공유하면서 업무를 처리하는가?54321합계점수평가 기준A : 매우 뛰어나다 B : 뛰어나다 C ... 는가?54321□"업무실적(40)"기본 업무 본인의 기본적인 업무에 차질없이 진행하는가?54321□일의 성과에 대한 기록 및 보고가 잘 되는가?54321□" 업무를 처리하면서 시간적, 금전 ... 이 되는가?108642팀내 업무를 공유하면서 업무를 처리하는가?108642업무를 하는데 계획을 세워서 진행하는가?108642타 팀원의 업무실적을 본인이 한 것처럼하여 업무 능률

서식 | 1페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.01.11

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조직심리학 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

와 제도적 장치를 마련해야 한다. 이를 통해 미연에 큰 실수와 사고를 방지할 수 있어서다.직원의 업무실적관리 및 평가는 목표달성을 위한 것이다. 따라서 직원에게 동기를 부여하는 것 ... 을 갖고 업무실적을 달성할 수 있도록 한다. 공정한 인사 평가와 실적에 대한 보상, 동기유발을 만드는 관리 평가는 종업원들의 사기를 높인다. 업무실적을 높이는 가장 중요한 요소라고 할 ... 에 초점을 맞춘다. 직원의 실적에 대하여 정확하게 평가 의미를 부여하여 이에 상응하는 상벌이 진행되어야 한다. 직원들이 열심히 일한 것에 보람이나 성취를 느끼고 계속해서 동기와 의욕

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.05.10

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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

아무리 신분 보장이 된다고 하더라도 공무원은 엄연히 임금근로자이고 그렇기 때문에 자신이 수행한 업무에 대해 사용자 측으로부터 정기적인 평가를 받게 되며, 이러한 평가 결과는 해당 ... 하는 사람이다. 평가 대상이 되는 공무원의 업무 수행 과정과 해당 공무원이 수행한 업무 성과를 관찰할 수 있는, 평가 대상 공무원의 상급자나 상위 감독자 중에서 소속 장관이 지정한 자 ... ) 평가 시기6급 이하 공무원에 대한 인사평가는 1년에 2회 시행되며 6월과 12월에 실시한다.3) 평가 항목근무성적 평가는 근무실적과 직무수행능력을 기초로 실시된다. 필요한 경우

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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인사행정론 중간고사 해석정리

은 수준의 고용안정성중립적 역량 (과학적, 객관적)-시민을 대표하는 인력특정업무에 집중할 수 있다는 장점(2) 관리 가치-인사시스템 자체의 효율성 및 비용효율성-기관의 임무를 지원 ... system)- 경쟁- 고의적 무작위성-증가하는 경쟁 및 외부영향-경쟁의 한계-집단주의2. 성과급제-경쟁-감독- 집단문화와의 심각한 불일치-성과평가에 제한적 능력-집단주의3. 인 ... 적교환시스템-경쟁-상호관계-행동수준측정의 제한적 사용-참여에 대한 인센티브의 부족-집단주의4. 360도 피드백 평가 시스템-상호관계-감독-경쟁-대화증가-정치조직에서의 인간관계 증가

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07

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[연봉제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

하는 임금제도로 직무급과 성과급을 포함하는 능력중심형 임금체계로 정의하였으며, 안길찬(1998)은 개개인의 업무능력, 실적, 공헌도 등을 평가하고 이를 기준으로 계약을 체결한 후 연간 ... 들이 구조조정의 수단으로 서둘러 연봉제를 도입하거나 주로 단기간에 업무성과를 평가하기 어려운 임원급, 연구전문직, 관리직, 영업직 등을 대상으로 하던 것을 그 대상을 일반사원 ... 성에 불신을 갖게 될 소지가 다분해진다.둘째, 연봉제 증감의 충격으로 연봉제는 전년도의 실적을 평가하여 새 연봉액을 결정하는 관계로 감액이 될 염려가 있다. 그것이 연봉제의 또

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

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사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오

를 위한 구성요소사회복지조직의 직원 업무성과평가를 위한 구성요소를 크게 3가지로 생각해 볼 때 직원의 근무실적과 직원의 직무수행능력, 직원의 직무수행태도를 꼽을 수 있으며 세부사항 ... 사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오1. 직원 업무 성과평가 ... 들을 각 구성요소에 적용해 보면 다음과 같다.1) 직원의 근무실적의 세부요소와 착안점? 업무의 적절성? 주어진 일은 기간 내 정확하게 수행하였고, 업무결과 및 적극성은 어떠

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.15

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개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점

구성원들로부터 이 운영 체계의 정당성을 인정받아야 한다. 즉, 조직 구성원들에 대한 실적 평가가 타당해야 한다.왜냐하면 개방형을 채택했을 때 조직 구성원들의 승진 기회는 축소 ... 확률이 높다. 왜냐하면 아무리 동종 업종에서 영업이라는 같은 직무를 수행하더라도 A 회사가 업무를 처리하는 방식과 B 회사가 업무를 처리하는 방식은 다르다. 회사의 사내 분위기 ... 도, 회사 직원들의 성향도 다르다. 그렇기 때문에 이 사람은 B 회사로 이직해 B 회사의 업무 프로세스와 선후배 및 동료 직원들의 성향을 파악하기까지 일정한 시간이 걸리게 된다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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중등 교직실무 2판(학지사) 3,5,7단원 요점정리

근무수행능력(80점): 학습지도 40 + 생활지도 20 + 교육연구 및 담당업무 20▶교육공무원 자기실적평가서3. 연수성적평정(30점 만점)-매년 12월 31일 혹은 승진후보자명부 ... 달 보수를 그 달 일수로 나누어 계산-연봉: 1년간 지급되는 기본연봉(개인의 경력, 누적성과와 계급 곤란성 및 책임정도 반영)+ 성과연봉(전년도 업무실적 평가결과 반영) 합산 ... 만점으로 환산-상대평가라 수,우,미,양 & 총 평점에 동점 부여 x1) 자질 및 태도에 대한 평정(20점): 교육자로서의 품성 10점 + 공직자로서의 자세 10점2) 근무실적 및

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.20

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인사고과평가서팀장팀원교차평가

의 업무실적을 본인이 한 것처럼하여 업무 능률을 떨어뜨리지 않는가?54321팀내 업무를 공유하면서 업무를 처리하는가?54321합계점수평가 기준A : 매우 뛰어나다 B : 뛰어나다 C ... 는가?54321□"업무실적(40)"기본 업무 본인의 기본적인 업무에 차질없이 진행하는가?54321□일의 성과에 대한 기록 및 보고가 잘 되는가?54321□" 업무를 처리하면서 시간적, 금전 ... 이 되는가?108642팀내 업무를 공유하면서 업무를 처리하는가?108642업무를 하는데 계획을 세워서 진행하는가?108642타 팀원의 업무실적을 본인이 한 것처럼하여 업무 능률

서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.07

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[경영계층에 따른 분류] 최고경영자, 중간경영자, 하위경영자

조직의 제2인자로서 미국에서는 CEO와 함께 이사회의 구성원이 된다.2/ CFO(Chief financial Officer) : 최고재무경영자. 재무실적평가, 지표개발, 실적연계 ... 변화에 능동적으로 대응하기 위한 전략적 사고, 즉 기업의 비전, 사명, 중장기 목표와 전략 등을 결정하여 기업의 활동 방향을 제시하고, 기업 외부와의 관계 형성을 위한 업무를 주로 ... 등 임원이 주로 해당한다.최근에는 조직계층상 최고의 지위에 있으면서 조직의 전략과 경영성과에 책임을 지며 이사회의 구성원이 되어 총괄적 업무를 총지휘하던 CEO(Chief

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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MBO의 정의,MBO의 실행과정,MBO의 효과.MBO의 장단점,MBO의 한계점,MBO의 시사점

기준에 따라 조직원들의 기여도를 측정 , 평가하는 과정 (1945 년 P. Drucker 에 의해 창시 ) PART1 _ 개념정의 회사목표 팀목표 파트목표 목표 확정 업무 수행 ... 추진 - 업무 및 목표 작성 ▹ 계획 평가 ▹ 팀 MBO 수립 - 전사 사업계획 발표회에서의 지적 사항 보완 , 작성MBO 의 실행과정 - DO 2 PART1 _ 개념정의 PLAN ... 목표의 설정 DO 목표의 실시 SEE 목표의 평가 커뮤니케이션 ( 코칭 / 조언 / 지원 / 문제해결 / 교육 ) 실적점검 및 분석 ( 시기 : 수시 / 필요시 ) 실 행

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

권을 남용하거나 일탈행위에 대해서는 엄중하게 다루고 있다. 평가기준을 마련할 때는 업무능력, 근무실적 등 평가대상, 평가항목, 노동조합, 노사협의회와 충분한 협의를 통해 의견을 반영 ... 부진 간부직원 보직대기계획’을 시행하였다. 해당 근로자는 2008년 실시된 다면평가(업무능력, 업무실적, 리더십, 업무태도 항목을 각 25점으로 평가)하여 전체 94명의 부서장 중 ... 해야 하는 등 근로자의 참여를 통하여 하도록 하고 있다. 또한 평가방법은 계량평가, 절대평가를 원칙으로 하되 업무와 직종의 특성에 따라 정성평가, 상대평가를 활용하는 경우에도 계량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

시키기 위해서 많은 업무를 해야 한다. 사회복지사가 가장 중요하게 생각해야 하는 것은 클라이언트이다. 클라이언트의 만족이 사회복지사의 실적이라고 볼 수 있다.2. 인사관리의 의의 ... . 인사관리의 의의와 기능1) 인사관리의 의의2) 인사관리의 기능3. 인사관리의 과정1) 충원2) 모집과 선발3) 임용4) 오리엔테이션5) 승진6) 평가4. 실제 사회복지사 선발 실제 ... 다. 이것은 매우 효율적인 관리라고 볼 수 있다. 그런데 근로자 입장에서는 또 다를 수 있는데 5명이서 할 일을 3명이서 일을 하기 때문에 더 많은 업무과중을 줄 수 있기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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계급제와 직위분류제

없이 곧바로 산업화가 실현된 미국 등지에서 발달▣ 엽관주의의 폐해를 극복하기 위한 과학적 관리론 및 실적주의의 영향-합리적인 부수제도의 확립을 위한 직무분석, 직무평가▣ 과학적 ... -직무분석과 직무평가는 인력계획, 임용, 인사배치의 공정하고 합리적 기준 제공▣ 행정의 민주화에 기여-직급명세서에 직무내용과 보수액간의 상관관계를 명시한 공직업무의 명세화-업무 ... 의 차이 큼, 사회적 평가나 보수, 권위의 차이-계급 간 승진의 어려움▣ 고급 공무윈의 엘리트화-채용 기준이 다르고, 사회적으로 높은 평가를 받게 해주며 국가의 주요정책을 결정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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[재무감사] 내부감사와 외부감사

는 것이다. 그러므로 내부감사는 전반적 경영에 대한 감사이므로 경영활동에 대하여 수시로 계획과 실적을 대비해 봄으로써 업무활동을 점검한다.내부감사는 여러 가지 내부의 감사요원 ... [재무감사] 내부감사와 외부감사재무감사(financial audit)란 조직 내의 재무기록이 정확하고도 기중에 맞게 적용되었는가를 내부 또는 외부전문가에 의해 평가하는 재무통제 ... 이나 재무부서의 전문스탭 등에 의해서 경영을 자체적으로 평가할 때 사용하는 통제방법이다.즉, 재무구조의 정확성뿐만 아니라 감사의 범위를 확대하여 조직의 전반적 활동에 대하여서도 감사를 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

고과를 알아보고 현대적 인사고과의 전개 및 방향에 대해 언급하고자 한다.본문인사고과인간이 가진 능력과 업무 성과 및 결과에 대해 평가하는 것이 인사고과다. 조직 구성원 개인은 각자 ... 적으로 평가 및 관리 받게 되며 이를 통칭하는 것이 인사고과다.인사고과는 전통적 의미에서 볼 때 과거에 이룬 성과, 실적 인적 특성에 기반하여 서열 또는 우열을 판정하고, 비교 및 추정 ... 를 부여 받고 목표를 달성할 원동력을 얻을 수 있도록 조력하는 것으로 의미는 변화하고 있다.미국, 일본에 이어 한국 기업 문화에도 능력, 실력에 기반한 업무 평가가 공정하게 이뤄져야

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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거주지역 공공기관(주민센터, 구청, 시청, 면사무소, 도청 등)의 전체조직도를 분석하고 사회복지업무와 관련된 부서의 특성

총괄하는 역할을 담당하고 경영의 실적이나 기관의 평가를 관리하게 된다. 기관을 중심으로 하여 중장기적인 발전계획을 수립하고 청탁을 방지하는 담당의 관리로서의 역할을 한다. 다음 ... 과 비슷한 일을 수행하지만 부가적으로 사후의 관리나 사업에 대한 운영과 평가를 정리하게 된다.마지막으로 행정지원팀의 경우에는 팀장은 행정지원팀의 업무에 대해서 총괄하고 이사회와 인사위원 ... 주제: 거주지역 공공기관(주민센터, 구청, 시청, 면사무소, 도청 등)의 전체조직도를 분석하고 사회복지업무와 관련된 부서의 특성과 직무에 대해 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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교원의 처우 비교 연구

시간, 교육단계별 교사 업무와 책무, 교사의 사회적 지위, 교사의 직무 만족도 등이 있다. 한국의 학급 당 학생 수는 저출산으로 인하여 감소 추세를 보이고 있다. 하지만 여전히 ... 다. 또한, 교사의 수업시간은 연간 553시간 정도이다. 이는 평균 하루 3시간 이하의 수업을 한다는 것을 의미한다. 수업시간의 비율이 높다면 학생 평가, 수업 준비, 채점, 현직 연수 ... , 교직원 회의와 같은 업무에 소요되는 시간이 적다는 것을 내포하기도 한다. 하지만, 높은 수업 시간은 교사들이 다른 업무들을 개인 시간에 수행하여야 하기 때문에 법정 근무 시간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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