21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때, 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오

목차

1. 21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때, 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론하기
2. 창조적 인재육성을 위한 글로벌 기업의 인적자원관리 방안(서양의 인적자원관리를 중심으로 기술하기)

본문내용

동양의 인적자원관리는 인력평가에 있어 근무경력과 근속, 근무태도를 중시하는 반면, 서양의 인적자원관리는 업무의 성과, 역량을 중시한다는 특징이 있다. 또한 동양의 인적자원관리는 인력의 목표를 다기능자 육성에 두고 있는 반면, 서양의 인적자원관리는 직무별 전문가 육성에 주안점을 두고 있다는 특징이 있다.

이 때문일까? 우리나라 직장인들은 소위 말하는 맥가이버와 같은 다기능 만능꾼이 되어 운전이면 운전, 영업이면 영업, 사무관리면 사무관리 모든 부분에서 탁월한 역량을 발휘하도록 요구받고 있는데, 이 때문에 우리나라 직장인들은 창조성이 떨어지고 직무별 전문성이 떨어진다는 평가를 받고 있다고 생각한다. 서양의 인적자원관리는 기본적으로 직무별 전문가를 육성하고 자기개발을 중심으로 인적자원의 성장을 주안점에 두고 있다는 점에서 동양의 인적자원관리보다 효율적이고 합리적이라고 생각한다.

참고 자료

없음